Consultório Social Direito Laboral - Visao - pdf3 PDF

7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.
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PGINA 3 DE
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Pgina inicial | Consultrio | Fausto Leite
Reduo de horrio de trabalho, compensaes e frias
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas
para visaosolidaria@impresa.pt
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Reduo do horrio de trabalho vs. Frias
Sou trabalhadora da AP, em regime de CTFP, por tempo indeterminado.
Ao abrigo da LOE 2014, solicitei a reduo de 20% do meu horrio de trabalho, que me foi concedida.
Que repercusses, se as houver, terei em termos do nmero de dias de frias para 2015?

O trabalho a tempo parcial no afecta o direito a frias (art. 146 do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
- RCTFP).
Assim sendo, apesar da reduo do horrio de trabalho, manter o perodo de frias correspondente sua idade (art. 173
do RCTFP):
- 25 dias teis, at 39 anos;
- 26 dias teis, at 49 anos;
- 27 dias teis, at 59 anos e
- 28 dias teis, a partir dos 59 anos.

2
Despedimento e direitos
Fui despedida do meu emprego (comercial porta a porta a part-time) no inicio deste ms, mas como vim de "frias"
at ao final do ms de abril, e na carta que me enviaram para entregar no centro de emprego tem a data de
despedimento de 30 de abril, s em Maio poderei requerer o fundo de desemprego.
Como o meu salrio nunca era igual, pois tinha ordenado base mais comisses e era em part-time, no sei bem os
meus direitos.
Tenho 12 meses de descontos para a Segurana Social e descobri recentemente que estou grvida.

Despedimento e caducidade so formas diferentes de cessao do contrato de trabalho.
Se da "declarao de situao de desemprego" consta a caducidade porque assinou um contrato de trabalho a termo.
Porm, no sei qual a data deste contrato de trabalho, o que necessrio para determinar a compensao.
Se o contrato de trabalho foi celebrado antes de 1/11/2011, ter direito s seguintes compensaes:
- at 31/10/2012: 3 dias por cada ms;
- de 1/11/2012 a 30/09/12: parte proporcional de 20 dias por ano e
- a partir de 1/10/2013: parte proporcional de 18 dias por ano.
Se o contrato foi celebrado depois de 1/11/2011, ter direito s seguintes compensaes:
- at 30/09/2013: parte proporcional de 20 dias por ano e
- a partir de 1/10/2013: parte proporcional de 18 dias por ano.
No meu entender, a mdia das comisses dos ltimos 12 meses deve integrar a compensao, embora muitos
empregadores no respeitem esta interpretao.
Se o contrato no fosse a termo e tivesse comunicado a gravidez ao empregador, com o respectivo atestado mdico, este
no poderia despedi-la, sem o parecer favorvel da CITE (Comisso para a Igualdade do Trabalho e no Emprego).

3
Frias em regime de turnos rotativos
FAUSTO LEITE
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7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.pt
Trabalho num posto de abastecimento que se encontra aberto das 7h s 23h, 40 horas semanais, por turnos rotativos,
includo fins de semana com duas folgas por semana e um domingo por ms. Gostaria de saber se a lei para quem no
falta ainda se aplica este ano, com direito a 25 dias de ferias e no 22. Tambm gostaria de saber se no meu caso os
fins de semana contam para frias.
O que foi informado pela gerncia que a lei este ano mudou e que se comear as frias num dia til, imaginemos
sexta, que esse fim de semana no contava para frias, mas que se comeasse a um sbado e estivesse escalada para
trabalhar ou no, esse fim de semana j contava para frias. Sendo isto verdade, a minha dvida a seguinte: sendo
que as nossas escalas de folgas funcionam de sbado a sbado, imaginando que comeava as frias no sbado dia 26
de abril at dia 4 de maio, tendo como folgas escaladas quarta e quinta. Neste caso seria contabilizado para frias
apenas cinco dias teis, certo?
Em caso de ferias de durao de 15 dias imaginemos, de dia 2 de agosto a 17 de agosto, em que h trs fins de
semana, gostaria de saber quantos dias reais de frias teria, tendo em conta os fins de semana contarem para frias,
visto termos folgas em dias teis e no teis.

1. A Lei 23/2012, de 25/06, revogou o aumento de frias em funo da assiduidade at 25 dias teis previsto no n 3 do
art. 238 do Cdigo do Trabalho (CT). Por isso, a reduo do perodo de frias para 22 dias teis legal (art. 238, n 1, do
CT), salvo se o contrato colectivo de trabalho aplicvel estipular um prazo superior, nos termos do Acrdo do Tribunal
Constitucional n 602/2013, de 20/09/2013.
2. O empregador no pode marcar o incio das frias num dia de descanso semanal, salvo acordo do trabalhador, mesmo
que labore no regime de turnos rotativos (art. 241, n 1, do CT).
Durante o perodo de frias, apenas se conta os dias teis (de 2 a 6 feira, excepto feriados), mesmo que o trabalhador
esteja vinculado a turnos rotativos. Aps o ltimo dia til de frias, o trabalhador retomar o servio segundo o seu
horrio de trabalho.
Por exemplo, se tiver de gozar 11 dias teis seguidos, obviamente, neste perodo no se contar os sbados e domingos.
Diferentemente, se o ltimo dia de frias for numa sexta-feira e, segundo o seu horrio de trabalho, tiver de trabalhar no
fim de semana, no haver qualquer ilegalidade em recomear o trabalho no fim de semana.

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Compensaes por falta de pagamentos
Fui contratado a 10 de outubro de 2012 por 6 meses.
Em janeiro de 2013 recebi subsdio de Natal referente aos trs meses de 2012 e passei tambm a receber o
duodcimo do mesmo subsdio referente ao ano de 2013.
No perodo imediatamente anterior ao termo do contrato, gozei 11 dias de frias correspondentes aos 6 meses.
De seguida, a 9 de abril, foi-me renovado o contrato por mais 6 meses.
Em outubro, quando completei um ano de trabalho, recebi subsdio de frias na totalidade.
Da mesma forma, antes do termo do contrato, gozei 6 dias de frias e fui chamado ao trabalho, dado que o voltaram
a renovar por mais 6 meses. Fiquei com 5 dias em crdito para frias.
Desta feita, o meu contrato no foi renovado e antes do termo do mesmo gozei 31 dias seguidos de frias tendo
ficado desempregado a 9 de abril de 2014. Em 2014 no me foi pago nenhum duodcimo nem subsdio de frias.
Qual o valor da compensao que me dever ser paga pela entidade patronal?

Tem direito s seguintes compensaes (art. 6 da Lei n 69/2013, de 30/08):
- de 10/10/2012 a 31/10/2012 (parte proporcional de 3 dias por cada ms): 2/3 x 3 dias = 2 dias de retribuio;
- de 1/11/2012 a 30/09/2012 (parte proporcional de 20 dias por cada ano): 11/12 x 20 dias = 18 dias de retribuio e
- de 1/10/2013 a 9/09/2014 (parte proporcional de 18 dias): 6/12 x 18 = 9 dias de retribuio.

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Reduo de horrio de domstica
Tenho ao meu servio, h 20 anos, uma empregada que cumpre, neste momento, 5 horas dirias de trabalho durante
quatro dias por semana (20h), ou seja, 80horas/ms.
Pago-lhe subsdio de Natal e de frias, bem como a segurana social, que toda suportada por mim. No existe
nenhum contrato formal assinado, apenas tudo tratado verbalmente.
No entanto, as alteraes ocorridas no meu agregado familiar no justificam tal horrio:
O horrio que pretendo propor-lhe de 40 horas/ms, repartidas por dois dias da semana.
A trabalhadora pode recusar a proposta de reduo de 80 para 40 horas, sabendo que as necessidades de trabalho so
s metade das anteriores?
Admitindo que no chegamos a acordo e que eu a queira despedir, quais so as minhas obrigaes?
| 8:00 Sexta feira, 30 de Maio de 2014 |
Comente
No pretendo despedi-la, apenas acertar o horrio de acordo com as minhas atuais necessidades.
Caso venha a acertar com a mesma o pagamento hora, terei tambm que lhe pagar subsdio de Natal e de frias?

O contrato de trabalho do servio domstico regulado pelo Decreto-Lei n 235/92, de 24/10 e, nos casos omissos, pelo
Cdigo do Trabalho - CT.
A trabalhadora pode recusar a alterao do horrio acordado (art. 217, n 4, do CT).
Se a despedir sem justa causa, ter de lhe pagar uma "indemnizao correspondente retribuio de um ms por cada ano
completo de servio ou fraco" (art. 31, n 1, do Decreto-Lei n 235/92, de 24/10).
Se acaso ocorrer uma "alterao substancial das circunstncias de vida familiar do empregador que torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho" (por ex., desemprego, divrcio ou falecimento de familiar),
o contrato caducar e a empregada ter direito compensao mxima de 5 meses (art. 28, n 3 do mesmo diploma).
A reduo do agregado familiar ou a aposentao do empregador no determina a caducidade do contrato, ao contrrio da
reforma da trabalhadora.
Em qualquer caso, a empregada ter direito retribuio de frias e ao subsdio de frias vencidos em 1/01/2014 (2
meses), bem como aos proporcionais de frias, subsdio de frias e de Natal (4/12 x vencimento mensal x 3).
Sugiro um acordo que contemple uma reduo gradual do horrio. Como diz o povo, "mais vale um mau acordo que uma
boa demanda"!
Finalmente, o pagamento hora no dispensa a obrigao de pagar os subsdios de frias e de Natal, que sero calculados
em funo do total de horas por ms.

Fausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Frias, despedimento por justa causa e direitos dos estagirios
1
Baixa e dias de frias
No ano de 2013 estive de baixa de 1 de janeiro a 16 de maio. Fui trabalhar no dia 17 de maio at 15 de outubro. Depois
tive um acidente de trabalho e estive de baixa do dia 16 de outubro a 11 de novembro, tive alta do seguro e fiquei de
baixa pela segurana social porque fui operada e, at ao fim do ano, no voltei a trabalhar.
Gostava de saber a quantos dias de frias tenho direito e se os tenho de gozar logo a seguir a ter alta.
Como trabalho com folgas rotativas, gostava de saber se as frias acabarem na tera, por exemplo, e as minhas folgas
nessa semana foram na segunda e na tera se nessa semana j no tenho direito a folgas?
1. As sucessivas baixas a partir de 17/05/2013 determinaram a suspenso do contrato de trabalho (art. 296, n 1, do
Cdigo do Trabalho - CT).
Como j foi ultrapassado o dia 30/04/2014, tem direito retribuio de frias (22 dias teis) e ao respectivo subsdio
vencidos em 1/01/2013 (art. 244, n 3, do CT).
Em 2014, s poder gozar frias decorridos 6 meses aps a alta (art. 244, n 4, com referncia ao art. 239, n 2,
ambos do CT).
2. Terminadas as frias, reiniciar-se- o regime de turnos rotativos, incluindo as folgas, nos termos constantes do
horrio de trabalho, que desconheo.

2
Despedimento por justa causa e PER
Estou na iminncia de me despedir por justa causa na empresa onde me encontro. Trabalho nela desde 2 de janeiro de
2009 e, atualmente, encontro-me com os salrios de fevereiro, maro e abril em Atraso.
Estou, precisamente, espera que faa os 60 dias de atraso para rescindir com justa causa. Acontece que a empresa est
prestes a iniciar o processo PER. Neste sentido, gostaria de saber a que devo estar atenta para receber os meus direitos.
Pode resolver o contrato com justa causa, mas deve faz-lo por carta registada com AR, com indicao dos meses em
atraso, uma vez que se considera culposa a falta de pagamento dos meses de Fevereiro a Abril (arts. 394, n 5 e 395
do Cdigo do Trabalho - CT).
Junto a minuta do meu livro "Formulrios BDJUR Laboral", da Almedina.
Se a empresa iniciar um Plano Especial de Revitalizao (PER), deve reclamar os seus crditos no prazo fixado pelo
Tribunal, incluindo a indemnizao prevista no art. 391 do CT.
"1- Em substituio da reintegrao, o trabalhador pode optar por uma indemnizao, at ao termo da discusso em
audincia final de julgamento, cabendo ao tribunal determinar o seu montante, entre 15 e 45 dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau
de ilicitude decorrente da ordenao estabelecida no artigo 381.
2 - Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve atender ao tempo decorrido desde o despedimento at ao
trnsito em julgado da deciso judicial.
3 - A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser inferior a trs meses de retribuio base e diuturnidades".
Mais deve requerer o subsdio de desemprego aps a resoluo, mal receba a declarao RP 5044 da Segurana Social
assinada pelo empregador ou pelo Administrador, se j tiver sido aprovado o PER.
PDF Resoluo do Contrato de Trabalho por Justa Causa

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Corte de retribuies
Trabalho numa empresa h 41 anos e, h cerca de 20 anos, comearam a pagar uma verba, que faz parte do vencimento
(no tenho nada por escrito, tenho apenas as fotocpias dos pagamentos efetuados), relativamente a deslocaes.
Em abril de 2014 a diretora dos recursos humanos disse-me que no pagavam mais esta verba, deixando de a pagar a partir
de fevereiro de 2014, mas no comunicaram esta deciso por escrito.
A empresa, por lei, pode deixar de pagar esta verba?
Presumo tratar-se de uma importncia certa e que no estava dependente da efectiva realizao de despesas de
deslocao.
Se, como diz, esse complemento fez parte do vencimento durante 20 anos, no poder se unilateralmente retirado,
caso mantenha a mesma situao laboral.
Em qualquer caso, deve reclamar por escrito o pagamento desse complemento, que poder ser comprovado com as
fotocpias dos recibos.
No entanto, devo esclarecer que no se consideram retribuio, segundo o n 1, al. a) do art. 260 do Cdigo do
Trabalho:
"As importncias recebidas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem, despesas de transporte, abonos de
instalao e outras equivalentes, devidas ao trabalhador por deslocaes, novas instalaes ou despesas feitas em
servio do empregador, salvo quando, sendo tais deslocaes ou despesas frequentes, essas importncias, na parte
que exceda os respectivos montantes normais, tenham sido previstas no contrato ou se devam considerar pelos usos
como elemento integrante da retribuio do trabalhador".

4
Pagamento em dias feriados
Trabalho numa empresa onde a remunerao por de 3,17 euros.
Gostaria que me explicasse como pago um dia feriado.
Multiplique os 3,17 euros pelo nmero de horas praticadas no dia feriado e acrescente 50%. Por exemplo, se forem 8
horas, o clculo ser o seguinte: 3,17 x 8 = 25,36 + 12,68 = 38,04.
Para melhor esclarecimento, transcrevo o art. 269 do CT:
"1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com
trabalho suplementar.
2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento
nesse dia tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou a
acrscimo de 50 % da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador.".

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legal a suspenso de um contrato de estgio?
Estou a realizar um estgio profissional, com a designao de Tcnico de Relaes Pblicas.
Ao pedir uns dias de dispensa, conforme o direito que est escrito no meu contrato de estgio, disseram-me que caso
tirasse esses dias me suspendiam o estgio e que no poderia tirar qualquer dia porque s teria seguro de trabalho at a
data estabelecida para o fim do contrato. Mais tarde disseram-me que para tirar esses dias tinha que arranjar um atestado
mdico, passado uma semana perguntaram quais os dias que queria tirar, eu respondi que ia ver e depois dizia, isto na
manh do dia 9 de maio de 2014. tarde disseram-me que s ia trabalhar at ao fim do presente ms, sendo dada a
justificao de que era por questes monetrias, isto ao fim de nove meses de estar a estagiar.
Para aprovao do estgio no tm de estar reunidas as condies financeiras necessrias por parte da empresa? Ao fim de
oito meses j no esto? Para que que serve o contrato de estgio assinado por ambas as partes?
Comente
Gostaria de saber qual o procedimento que posso tomar visto isto estar a acontecer por ter pedido uns dias de dispensa
que me foram recusados.
A bolsa de estgio est a fazer-me falta e ainda faltam quatro meses para o fim do contrato, estando eu disposto abdicar
desse meu direito de tirar uns dias de dispensa, como j o fiz ao sujeitar-me a fazer trabalhos que em nada tem a ver
como o meu plano de estgio por medo de me suspenderem o estgio e por precisar do dinheiro que recebo mensalmente.
O contrato de estgio profissional, aprovado pelo IEFP, obriga todos os outorgantes.
O regime do contrato de estgio em matria de faltas, horrio, descanso, feriados, segurana e sade no trabalho o
mesmo da generalidade dos demais trabalhadores da empresa (art. 8 da Portaria 92/2011, de 28/02, alterada e
republicada pela Portaria 120/2013, de 26/03).
O contrato s pode ser suspenso por motivos de doena nos termos da al. b) do n 2 do art. 8 da citada Portaria.
Tambm, s pode cessar, entre outros motivos, se o estagirio der 5 faltas injustificadas ou 15 faltas justificadas
(art. 9, n 2, alneas c) e d) do art. 9 da mesma Portaria).
A falta de dinheiro no causa de cessao do contrato, uma vez que o estgio financiado pelo IEFP (Instituto do
Emprego e Formao Profissional).
Segundo o art. 13, n 1, al. b) da referida Portaria, o estagirio tem direito a seguro de acidentes de trabalho.
Pode pedir, de imediato, a interveno do IEFP que deve fiscalizar o cumprimento do contrato, bem como da
Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT).
Em ltimo caso, se se confirmar a resciso antecipada, pode pedir o patrocnio do Procurador da Repblica junto do
Tribunal do Trabalho prximo da sua residncia ou do local de trabalho.
Despedimento, transferncia e Fundo de Garantia Salarial
1
Direitos perante resciso de contrato
Trabalhei numa empresa desde 2005, mas a 6 de maro de 2014 rescindi o contrato de trabalho sem justa causa, dando o
aviso prvio de 60 dias.
A entidade patronal permitiu que gozasse as frias do dia 18 de maro de 2014 at 30 de abril de 2014.
A minha dvida quanto tenho a receber? O vencimento base 900 euros.
As frias gozadas, includas no aviso prvio, so pagas?
No sei quantos dias de frias tinha direito a gozar. Segundo o n 3 do art. 240 do Cdigo do Trabalho, podia
cumular metade das frias de 2013 com as frias vencidas em 1/01/2014, no total de 31 dias, o que coincide com as
gozadas entre 18/03 e 30/04/2014. Obviamente, ter, ainda, direito ao correspondente subsdio de frias, que no
sei se j foi pago.
Mais ter direito retribuio de frias, respeitante ao tempo de 2014, bem como aos subsdios de frias e de Natal,
na parte proporcional, no total de 900,00 (4/12 x 900,00 x 3).
As frias so pagas, mas no so cumulveis com o vencimento.

2
Despedimento sem justa causa
Fui despedido em 31 de maro de 2009, sem justa causa. data tinha em atraso salrios e subsdio de natal de 2008, mais
janeiro, fevereiro e maro de 2009.
Como no houve acordo, recorri ao tribunal de trabalho, cujo desfecho terminou em 6 de novembro de 2012, condenando
o empregador a pagar todos esses salrios, bem como a indemnizao por antiguidade: 14 anos.
At hoje nada recebi o meu advogado pouco tem feito para isso acontecer. A empresa vendeu todos os bens mas no pediu
a insolvncia.
O que posso fazer? Posso recorrer ACT ou tarde demais?
No posso pronunciar-me sobre o processo pendente no Tribunal do Trabalho, que no conheo, uma vez que est
representado por advogado e no posso violar o dever expressamente previsto no art. 107, n 1, alnea c) do
Estatuto da Ordem dos Advogados.Limito-me a esclarecer que a ACT, tambm, no intervir nesse processo.
Deve contactar o seu advogado para saber o que deve ser requerido para garantir a liquidao dos seus crditos,
como sua obrigao deontolgica.

3
Transferncia legal?
Trabalho nesta empresa desde 1995. Sempre fui considerado um bom funcionrio, passando por vrios cargos de chefia.
Desde outubro de 2012 a empresa tem passado por uma crise em que ficaram ordenados e subsdios de Natal e de frias
por pagar.
Consegui aguentar a situao at agosto 2013, nessa altura a empresa da minha esposa tambm fechou e tive de recorrer,
pela primeira vez na minha vida, a baixa mdica para algum rendimento. Acabei por ser operado, entretanto, a empresa
entrou num plano de recuperao (PER).
Devido a ter posto baixa, no meu entender, a nica justificao que eu encontro, recebo uma carta de transferncia
para cerca de 60 quilmetros mais longe e informam-me que me vo retirar a iseno de horrio.
Tenho em meu poder uma carta assinada pelos meus patres, de 1 de junho de 1999, que diz que estou efetivo na
empresa, nas instalaes onde trabalhava antes da baixa.
Pode ser retirada a iseno de horrio que j recebo desde 1999?
Podem transferir-me?
S em transportes, so cerca de 5 horas por dia, tendo eu 1 filho com 9 anos que todos os dias levo escola.
1. Como determina o n 1 do art. 325 do Cdigo do Trabalho (CT), o trabalhador pode suspender o contrato de
trabalho sempre que o empregador se atrase no pagamento da retribuio pelo perodo de 15 ou mais dias. Para tal,
deve avisar o empregador e a Autoridade para as Condies de Trabalho (ACT) com a antecedncia mnima de 8 dias
em relao ao incio da suspenso.
Esta suspenso confere ao trabalhador o direito ao subsdio de desemprego.
Em alternativa, poder rescindir o contrato, com justa causa, se a falta de pagamento se prolongar pelo prazo de 60
dias, com direito a uma indemnizao entre 15 e 45 dias (art. 394, n 5, do CT). Porm, deve faz-lo, por escrito,
com indicao dos meses em atraso e no prazo de 30 dias a contar do termo do perodo de 60 dias (art. 395, ns 1 e
2).
Em qualquer caso, no posso pronunciar-me, com segurana, porque no conheo o Plano Especial de Revitalizao
(PER).
2. No conheo os motivos invocados na carta do empregador, sobre a transferncia, nem sei se esta temporria ou
definitiva. Por isso, limitar-me-ei a reproduzir o art. 194 do CT:
1 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho, temporria ou definitivamente, nas
seguintes situaes:
a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio;
b) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija e a transferncia no implique prejuzo srio para o
trabalhador.
(...)
3 - A transferncia temporria no pode exceder seis meses, salvo por exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa.
4 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e da
mudana de residncia ou, em caso de transferncia temporria, de alojamento.
5 - No caso de transferncia definitiva, o trabalhador pode resolver o contrato se tiver prejuzo srio, tendo direito
compensao ..." (um ms por cada ano de antiguidade at 31/10/2012).
Neste caso, h prejuzo srio se, por causa do tempo gasto em transportes, no puder levar o filho escola.
3. Relativamente iseno do horrio de trabalho (IHT), ignoro os termos do acordo, que prev trs modalidades
(arts. 218, 219 e 265 do CT).
O empregador s poder retir-la se for, legalmente, alterada a situao que justifique a iseno.
Por exemplo, se o trabalhador deixou as vendas no exterior e passou a exercer novas funes no escritrio, nos
termos do art. 120 do CT (mobilidade funcional).
De contrrio, se se mantiverem inalteradas as funes, o empregador no poder retirar a IHT acordada por escrito.

4
Reclamar junto do Fundo de Garantia Salarial
Eu estive a trabalhar para uma empresa desde 1 de julho de 2008 at o dia 31 de maro de 2013, mas a empresa estava
com algumas dificuldades e no dia 25 de fevereiro de 2013 propuseram-me uma resciso de contrato por mtuo acordo.
Eu receberia um montante de 4551, inclundo dois subsdios do ano anterior que estavam em falta, em 20 prestaes,
aceitei.
A empresa s cumpriu com quatro prestaes, entrou em insolvncia e deixou de pagar. Fui Segurana Social no dia 24
de agosto de 2013 com todos os documentos necessrios para pedir o Fundo Garantia Salarial.
O montante em dvida era de 3561,10 (montante declarado em requerimento).
No dia 3 de abril de 2014 recebi um cheque em casa com o montante de 1601,10. Um ms depois (06-05-2014) liguei
Comente
para o Fundo de Garantia Salarial para saber quando que o segundo cheque seria emitido, disseram-me que s tinha
direito ao valor de 1601,10 e que o resto teria de ir reclamar empresa.
Como que posso ir reclamar a empresa se a empresa j fui declarado insolvente?
J fui a tribunal e no deu em nada. A minha esperana de receber o restante valor do FGS.
O que posso fazer para receber o valor a falta?
No conheo o requerimento para o FGS nem o processo de insolvncia, nem sei se os seus crditos foram reclamados
neste processo.
Esclareo, no entanto, que o FGS apenas considera os crditos salariais vencidos nos 6 meses anteriores ao incio do
processo de insolvncia (art. 319, n 4, da Lei 35/2004, de 29/07), o que considero injusto e discriminatrio.
Como, certamente, consta da carta da Segurana Social, pode reclamar do indeferimento no prazo de 15 dias teis e,
se voltar a ser indeferido o seu pedido, poder, ainda, impugnar a deciso no Tribunal Administrativo, no prazo de 3
meses, atravs duma aco administrativa especial, se houver fundamento legal.

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Indemnizao de empregada domstica
O meu pai tem 88 anos, vivo h trs anos e meio, vive comigo e com o meu marido tendo na altura contratado os
servios de uma empregada domstica, durante a manh, quatro horas, de segunda a sexta-feira.
Como o meu marido se reformou em agosto passado e eu tambm acabei de me reformar, os nossos rendimentos
diminuram, e optou-se por dispensar a empregada.
Refiro que nunca se fez contrato escrito, mas sempre se lhe fizeram os respetivos descontos para a Segurana Social (80
h/mensais no valor de 54 euros), sempre se pagou subsdio de frias e de Natal.
Assim, o que gostaria de saber era se continua em vigor o Decreto-Lei n 235/92, de 24 de Outubro (se a indemnizao
um ms por cada trs anos de trabalho).
O regime do contrato de trabalho do servio domstico, aprovado pelo Decreto-Lei n 235/92, de 24/10, continua
parcialmente em vigor, sobretudo as normas especiais que salvaguardam a vida familiar, sem prejuzo da aplicao
de normas imperativas do Cdigo do Trabalho - CT (por exemplo, sobre a durao do trabalho).
Assim, se a trabalhadora for despedida sem justa causa no ter direito reintegrao, mas, apenas, a uma
indemnizao de um ms por cada ano (art. 31 do citado DL).
A indemnizao s ser de um ms por cada trs anos de servio, no caso previsto no art. 28, n 1, alnea d) do CT:
"ocorrendo alterao substancial das circunstncias de vida familiar do empregador que torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho".
No sei se a diminuio dos rendimentos do seu agregado familiar impossibilitam, de todo, a continuidade do
contrato de trabalho.
meses), bem como aos proporcionais de frias, subsdio de frias e de Natal (4/12 x vencimento mensal x 3).
Sugiro um acordo que contemple uma reduo gradual do horrio ou a indemnizao prevista na citada alnea.

Frias, sentenas, falsos recibos verdes e subsdio de desemprego
1
Limitaes nos perodos de frias
Sou funcionria da empresa Tempo-Team (servio outsourcing), desde 1 de outubro de 2010, com a categoria profissional
de supervisora.
Nunca trabalhei feriados obrigatrios, neste momento, o servio onde estava fechou e fui transferida para outro, e neste
novo servio dizem que sou obrigada a trabalhar aos feriados.
Gostaria de saber se, de facto, sou obrigada a tal, tendo em conta que nunca trabalhei nestes dias e ainda que sou me de
duas crianas e, como lgico, nestes dias as escolas fecham.
Gostaria ainda de saber se me podem limitar os perodos de frias que posso marcar, exemplos:
No se pode tirar frias mais de 10 dias teis consecutivos;
Entre 15 de dezembro e 15 de janeiro no se podem marcar frias;
No se podem tirar 2 perodos de frias entre junho e setembro;
No se pode tirar um perodo de frias inferior a 5 dias teis...
Isto legal?
No tenho nada disto escrito no contrato e no anterior servio isto no acontecia.
No sei se a nova empresa est autorizada a funcionar nos dias feriados. Esta matria regulada pelo art. 269 do
Cdigo do Trabalho (CT):
"1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente a feriado, sem que o empregador o possa compensar com
trabalho suplementar.
2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigado o suspender o funcionamento
acrscimo de 50 % da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador.".
As frias s podem ser marcadas pelo empregador entre 1/05 e 31/10. Por acordo, podem ser gozadas em diversos
perodos, no mnimo de 10 dias teis seguidos.Exceptua-se o caso do encerramento para frias, que passo a
transcrever (art. 242 do CT:
1 - Sempre que seja compatvel com a natureza da actividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o
estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores:
a) At quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro;
b) Por perodo superior a quinze dias consecutivos ou fora do perodo enunciado na alnea anterior, quando assim
estiver fixado em instrumento de regulamentao colectiva ou mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores;
c) Por perodo superior a quinze dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade
assim o exigir.
2 - O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores:
a) Durante cinco dias teis consecutivos na poca de frias escolares do Natal;
b) Um dia que esteja entre um feriado que ocorra tera -feira ou quinta -feira e um dia de descanso semanal, sem
prejuzo da faculdade prevista na alnea g) do n. 3 do artigo 226.
3 - At ao dia 15 de dezembro do ano anterior, o empregador deve informar os trabalhadores abrangidos do
encerramento a efetuar no ano seguinte ao abrigo da alnea b) do nmero anterior.
As ordens que no se enquadram nas sobreditas normas so ilegais e podem ser participadas Autoridade para as
Condies de Trabalho (ACT).

2
Perodos de frias
Estou a trabalhar num hotel h menos de um ano. Para marcar frias neste hotel, em vez de se saltar os fins de semana,
salta-se os dias que correspondem s folgas que, neste caso, so fixas, e contam-se os fins de semana, tambm acontece
comear a trabalhar num fim de semana depois das frias.
Gostava de saber se esta uma situao normal, s pelo facto de nunca ter ouvido falar em tal situao.
Os dados so insuficientes para uma resposta rigorosa, uma vez que nem sequer conheo o horrio de trabalho
acordado.
O trabalhador, no ano da admisso, tem direito a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
aps os primeiros 6 meses (art. 239, n 1, do Cdigo do Trabalho - CT). No ano seguinte, j tem direito a 22 dias
teis de frias (art. 238, n 1, do CT).
O perodo de frias deve ser marcado por acordo entre o empregador e o trabalhador (art. 241, n 1, do CT).
No havendo acordo, o empregador s pode marcar as frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro (art. 241, n 3, do CT).
Se houver a premente necessidade de alterao, o trabalhador tem direito ao gozo seguido de metade do perodo de
frias a quem tem direito.
Por exemplo, se tiver de gozar 11 dias teis seguidos, obviamente, neste perodo no se contar os sbados e
domingos. Diferentemente, se o ltimo dia de frias for numa sexta-feira e, segundo o seu horrio de trabalho, tiver
de trabalhar no fim de semana, no haver qualquer ilegalidade em recomear o trabalho no fim de semana.
Por fim, quanto ao encerramento para frias, transcreve-se o art. 242 do CT:
"1 - Sempre que seja compatvel com a natureza da actividade, o empregador pode encerrar a empresa ou o
estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores:
a) At quinze dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro;
b) Por perodo superior a quinze dias consecutivos ou fora do perodo enunciado na alnea anterior, quando assim
estiver fixado em instrumento de regulamentao colectiva ou mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores;
c) Por perodo superior a quinze dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade
assim o exigir.
2 - O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores:
a) Durante cinco dias teis consecutivos na poca de frias escolares do Natal;
b) Um dia que esteja entre um feriado que ocorra tera -feira ou quinta -feira e um dia de descanso semanal, sem
prejuzo da faculdade prevista na alnea g) do n. 3 do artigo 226.
3 - At ao dia 15 de dezembro do ano anterior, o empregador deve informar os trabalhadores abrangidos do
encerramento a efetuar no ano seguinte ao abrigo da alnea b) do nmero anterior".

3
Fazer cumprir uma sentena
Fui autora de um processo que teve audincia e julgamento a 8 de abril de 2014 no Tribunal do Trabalho de Lisboa.
No final da audincia houve lugar a acordo. A juza ordenou ao ru o prazo de cinco dias teis para a transferncia
bancria. Todavia, at ao momento, tal no ocorreu.
Como o processo foi encerrado no mesmo dia 8 de abril de 2014 e uma vez que no coloquei advogado a representar-me,
a quem posso recorrer para que o pagamento do valor acordado seja efetuado?
No posso pronunciar-me sobre um processo que no conheo.
Foi pena que no tivesse sido apoiada por um advogado ou, no sendo sindicalizada, por um Procurador da Repblica
(Ministrio Pblico).
Em abstracto, direi, apenas, que qualquer acordo num processo ter de ser homologado por sentena. Como esta
um ttulo executivo, o autor poder requerer a sua execuo se o ru no cumpriu o acordado.
Para tal, deve recorrer a um advogado ou ao Procurador da Repblica (Ministrio Pblico) do Tribunal do Trabalho de
Lisboa.
Antes, porm, sugiro que, por escrito, fixe um novo prazo para o ru cumprir o acordo, sob pena de execuo, com a
consequente penhora dos seus bens.
Antes deve confirmar a forma de pagamento que consta da acta da audincia, designadamente, o seu NIB, se foi
acordada a transferncia bancria.

4
Reconhecimento de falsos recibos verdes
Entre maio de 2011 e janeiro de 2012 estive a trabalhar como falso recibo verde, isto , tinha horrio de trabalho e local
na entidade empregadora, tal como uma retribuio fixa.
No dia 1 de fevereiro de 2012, sem nenhuma interrupo, passei de recibo verde para contrato anual renovvel
automaticamente. Como fiz recibo verde de 18 de maio de 2011 a 31 de janeiro de 2012 e contrato de 1 de fevereiro de
2012 a 31 de janeiro de 2012 e de 1 de fevereiro de 2012 a 31 de janeiro de 2013, estando agora no 3 contrato e
suspeitando que no final deste vo querer passar-me para recibo verde pergunto:
Eu j me encontro a efetivo contando com a fase de recibos verdes?
Se me propuserem ir para recibos verdes o que posso fazer?
A sua empregadora no ir reconhecer o contrato de trabalho desde maio de 2011. Se o tivesse feito, no a teria
obrigado a assinar um contrato de trabalho a termo, porque, em 1/02/2012 j era efectiva.
Por isso, s o Tribunal do Trabalho poder declarar que o contrato de prestao de servios (falsos "recibos verdes")
era um verdadeiro contrato de trabalho.
Assim sendo, o "contrato de trabalho a termo" poder vigorar at 31/01/2014 (limite de 3 anos), sem prejuzo da
renovao extraordinria, por duas vezes, at ao mximo de 12 meses, neste caso, at 31/01/2016.
Quando o empregador comunicar a "caducidade" do contrato a termo, poder recorrer ao Tribunal do Trabalho para
impugnar a cessao do contrato de trabalho, com fundamento nos "falsos recibos verdes" durante o perodo de
18/05/2011 a 31/01/2012.

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| 10:06 Segunda feira, 5 de Maio de 2014 |
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Suspenso de subsdio de desemprego
Estou inserido num despedimento coletivo em que no final do ano cessa o meu contrato de trabalho, ao fim de 31 anos.
De salientar que a empresa interrompeu a laborao a partir do dia 1 de fevereiro de 2014, tendo grande parte dos
trabalhadores sado nessa altura e outros colaboradores iro sair ao longo do ano, no meu caso no final, quando termina
o plano social.
Pergunto se a entidade necessitar dos meus prstimos para alm de 2014 se o poderei fazer com outro contrato.
Posso interromper o fundo de desemprego e retom-lo quando deixar de trabalhar?
Nada impede a celebrao de novo contrato, com ou sem termo, depois da efectivao do seu despedimento.
No aconselho a faz-lo antes de receber a compensao e os crditos emergentes da cessao do contrato.
Quanto ao subsdio de desemprego, deve requer-lo, imediatamente, aps a cessao do contrato, mas tem o dever
de comunicar ao Centro de Empego, o incio da nova contratao no prazo de 5 dias teis. A suspenso do subsdio
durar 3 anos (arts. 42, n 3 e 52, n 1, al. a) do Decreto-Lei n 220/2006, de 3/11, com as alteraes do Decreto-
Lei n 72/2010, de 18/06).

Dias de frias, rescises e horas extraordinrias
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas para
visaosolidaria@impresa.pt
1
Resciso e formao profissional
Trabalho numa empresa h oito anos e gostaria de rescindir contrato com ela.
Quais so os meus direitos? E quais os meus deveres antes de sair?
Recentemente completei a formao tecnolgica de nvel IV (numa rea diferente da qual exero). Tenho direito a fazer
um estgio profissional remunerado, atribudo pelo IEFP, se eu desejar.
Gostaria de saber se tenho direito ao estgio mesma se me despedir.
Deve comunicar, por escrito, a denncia do contrato com a antecedncia de 60 dias (art. 400, n 1, do Cdigo do
Trabalho).
Com a cessao do contrato, ter direito retribuio de frias e ao subsdio de frias vencidos em 1/01/2014, bem
como aos proporcionais da retribuio de frias e dos subsdios de frias e de Natal respeitantes ao trabalho prestado
em 2014 (por exemplo, se cessar no final do ms de Junho, ter direito, no total, a 3,5 meses, alm do vencimento
mensal.
Ter, ainda, direito a um certificado de trabalho.
Finalmente, quanto ao estgio profissional, aconselho-o a contactar o Instituto de Emprego e Formao Profissional
(IEFP).

2
22 ou 25 dias de frias?
Sou funcionrio de uma empresa de tecnologias de informao. No ano passado, s gozei 22 dias teis de frias e, este
ano, a minha entidade patronal informou que mesmo depois do chumbo do Tribunal Constitucional s tenho os mesmos 22
dias teis de frias.
Tm ou no de dar os trs dias que retiraram em 2013, agora que foi chumbado pelo Constitucional? E em 2014, tenho
direito aos 25 dias?
A Lei 23/2012, de 25/06, revogou a majorao de frias em funo da assiduidade at 25 dias teis prevista no n 3
do art. 238 do Cdigo do Trabalho (CT).
O Tribunal Constitucional (Acrdo n 602/2013, de 20/09/2013) no declarou a inconstitucionalidade desta
eliminao, salvo se o aumento de frias estiver previsto num contrato colectivo de trabalho, num acordo de
empresa ou noutro instrumento de regulamentao colectivo de trabalho (IRCT).
No tenho as informaes necessrias para me pronunciar sobre a aplicabilidade de qualquer IRCT sua relao
laboral, que eventualmente, estipula o referido aumento de frias.
Se no existir tal IRCT, a reduo do perodo de frias para 22 dias teis legal.

3
Direito a compensao de subsdios
Trabalhei em restaurao, como ajudante de cozinha, foi nessa categoria que fui contratada, mas no recibo estou como
estagiria de cozinha.
Trabalhei 33 dias, com descontos para a Segurana Social, tenho algum direito a compensao de frias e de Natal relativo
ao tempo de trabalho nesta empresa?
No conheo o contrato de trabalho, designadamente, se foi com ou sem termo, nem a sua forma de cessao.
Presumo que esta tenha ocorrido durante o perodo experimental e, neste caso, no teria direito a qualquer
indemnizao.
Em qualquer caso, tem direito a um duodcimo da retribuio de frias e dos subsdios de frias e de Natal, no total
de 3/12 da retribuio mensal

4
Alterao de frias
Estando a trabalhar numa empresa num centro comercial, como so obrigados por lei a pagar os feriados trabalhados?
Outra questo so as frias: eu tenho frias marcadas para maio e agosto, 15 dias de cada vez, podem eles nesta altura
alterarem-me as frias sem o meu consentimento?
Outra questo, entrei para esta loja a 15 de julho de 2013, assinando um contrato com a empresa de 6 meses, um ms
depois passou a franshisado, tendo assinado uma minuta em como se mudava de empresa, mas at data nenhum contrato
me foi dado, tendo os recibos dos pagamentos mensais.
Em que situao me encontro, em termos de exigncias legais, na hiptese de querer sair da empresa?
Quanto ao trabalho nos feriados, aplica-se o art. 269 do Cdigo do Trabalho (CT):
"1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com trabalho
suplementar.
2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia
tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas ou a acrscimo de 50 % da
retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador".
Relativamente alterao do perodo de frias, "o empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper
as j iniciadas por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a indemnizao pelos
prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo marcado" (arts. 243, n 1, do CT). Porm, neste caso, "a
interrupo das frias deve permitir o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tem direito" (art. 243, n 2,
do CT).
No conheo o documento (minuta?) que assinou, mas a mudana de empregador no afecta os seus direitos (art.
285, n 1, do CT).
Segundo o n 1 do art. 286 do CT:
"O transmitente e o adquirente devem informar os representantes dos respectivos trabalhadores ou, caso no existam, os
prprios trabalhadores, sobre data e motivos da transmisso, suas consequncias jurdicas, econmicas e sociais para os
trabalhadores e medidas projectadas em relao a estes"
Esta informao deveria ter-lhe sido prestada por escrito (art. 286 do CT).
Embora no os conhea, em princpio os recibos provam a continuidade da relao de trabalho.

5
Tabelas salariais e horas extraordinrias
Sou tcnico administrativo da Santa Casa e a rea dos recursos humanos faz tambm parte das minhas tarefas.
Sou licenciado, mas no me reconhecem a licenciatura, que posso fazer?
Recebo como se tivesse o 12. ano e os salrios so baseados em tabelas de 2010, legal?
A organizao no paga horas extraordinrias, nem ajudas de custo a trabalhadores que efetuam essas mesmas horas, nem
sequer subsdio de jantar aos empregados que saem em servio de noite.
Gostaria de saber se tudo isto legal.
A licenciatura no confere, de per si, o direito alterao da categoria profissional nem ao aumento da retribuio,
conforme doutrina e jurisprudncia unanimes. Aquela depende, fundamentalmente, da actividade exercida. No mais,
as informaes so vagas e insuficientes, at porque a SCML recorre a vrias formas de contratao, incluindo a
prestao de servios.
As remuneraes dos trabalhadores subordinados tm de respeitar o Acordo de Empresa (AE) aplicvel s relaes de
Comente
trabalho com a Santa Casa da Misericrdia de Lisboa. No havendo acordo individual sobre o banco de horas (art.
208-A do Cdigo do Trabalho - CT), a SCML deve pagar a retribuio do trabalho suplementar nos termos previstos
no AE ou, na sua falta, no art. 268 do CT:
"1 - O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos:
a) 25 % pela primeira hora ou frao desta e 37,5 %por hora ou frao subsequente, em dia til;
b) 50 % por cada hora ou frao, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado.
(...)
3 - O disposto nos nmeros anteriores pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 - Constitui contra -ordenao grave a violao do disposto no n. 1.".
Relativamente ao trabalho nocturno, passo a descrever o art. 266 do CT:
"1 - O trabalho nocturno pago com acrscimo de 25 % relativamente ao pagamento de trabalho equivalente prestado durante
o dia.
2 - O acrscimo previsto no nmero anterior pode ser substitudo, mediante instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, por:
a) Reduo equivalente do perodo normal de trabalho;
b) Aumento fixo da retribuio base, desde que no importe tratamento menos favorvel para o trabalhador.
3 - O disposto no n. 1 no se aplica, salvo se previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Em actividade exercida exclusiva ou predominantemente durante o perodo nocturno, designadamente espectculo ou
diverso pblica;
b) Em actividade que, pela sua natureza ou por fora da lei, deva funcionar disposio do pblico durante o perodo
nocturno, designadamente empreendimento turstico, estabelecimento de restaurao ou de bebidas, ou farmcia, em perodo
de abertura;
c) Quando a retribuio seja estabelecida atendendo circunstncia de o trabalho dever ser prestado em perodo nocturno.
4 - Constitui contra -ordenao muito grave a violao do disposto no n. 1"..
Como reagir perante ordenados em atraso
1
Resciso por ordenados em atraso
A minha esposa j no recebe salrio h trs meses. Uma vez que trabalha na empresa h 14 anos, gostaria de saber se
pode recorrer ao fundo de desemprego e se pode sair da empresa. Como que o pode fazer?
1- Pode suspender o contrato mediante comunicao por escrito ao empregador, alegando a falta de pagamento
da retribuio dos meses em falta, nos termos do art. 325 do Cdigo do Trabalho (CT). Deve faz-lo atravs de carta
registada com aviso de recepo, a qual dever ser recebida pelo empregador com 8 dias de antecedncia, em
relao data de incio da suspenso.
Nessa carta, deve pedir a entrega da Declarao de Situao de Desemprego (Mod. RP 5044 da Segurana Social) no
prazo de cindo dias. Se no for emitida nesse prazo, deve apresentar, de imediato, queixa na Autoridade para as
Condies do Trabalho (ACT).
Em alternativa ao subsdio, poder exercer actividade remunerada para outo empregador durante a suspenso (art.
326 do CT).
2- Se opar pela desvinculao definitiva, pode comunicar a resoluo imediata do contrato de trabalho, com o
mesmo fundamento: falta de pagamento da retribuio dos meses em falta que devem ser concretizados. Deve
adoptar idntico procedimento (carta registada com AR) invocando o art. 394, ns 1, 2, alneas a) b) e e) e 5 do CT).
Igualmente, deve exigir a entrega da Declarao RP 5044 no prazo de 5 dias, sob pena de queixa ACT.

2
Despedimento e arrependimento
O meu contrato de termo incerto, j recebi a carta de despedimento com a devida antecedncia (o motivo do
despedimento cessao do posto de trabalho).
Entretanto, fui informada por algum que vou continuar, mas a empresa que me contratou ainda no me informou de
nada. Pode haver arrependimento pela parte empregadora? Tenho que receber uma carta com o aviso de anulao de
despedimento? Posso no aceitar esse arrependimento e ter direito a tudo tal e qual?
O empregador pode anular o aviso prvio da caducidade do contrato a termo. Porm, no h renovao do contrato a
termo incerto. Se permanecer em actividade aps a data da caducidade, decorridos 15 dias, o contrato a termo
converte-se em contrato sem termo (art. 147, n 2, al. a) do Cdigo do Trabalho (CT).
Se a comunicao foi verbal, a anulao, tambm, poder ser verbal.
Se recusar a prorrogao do contrato, corre o risco de perder a compensao e o subsdio de desemprego e o
empregador poder descontar o aviso prvio nos seus crditos.
Para melhor esclarecimento, junto o art. 345 do CT sobre a caducidade do contrato de trabalho a termo incerto.
Artigo 345.
Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto
1 - O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo -se a ocorrncia do termo, o empregador
comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com a antecedncia mnima de sete, 30 ou 60 dias conforme o
contrato tenha durado at seis meses, de seis meses a dois anos ou por perodo superior.
2 - Tratando -se de situao prevista na alnea e) ou h) do n. 2 do artigo 140. que d lugar contratao de vrios
trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da
verificao da diminuio gradual da respectiva ocupao, em consequncia da normal reduo da actividade, tarefa
ou obra para que foram contratados.
3 - Na falta da comunicao a que se refere o n. 1, o empregador deve pagar ao trabalhador o valor da retribuio
correspondente ao perodo de aviso prvio em falta.
4 - Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo incerto, o trabalhador tem direito compensao
prevista no artigo 366.
5 - Constitui contra-ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior.

3
Venho por este meio pedir-lhe que me oriente para uma possvel resciso de contrato por mtuo acordo:
Trabalho numa empresa, como chefe de servios tcnicos, onde executo o meu trabalho com mestria e dedicao.
Trabalho nesta empresa h 6 anos mas, infelizmente, mal assessorado pelas competncias de gesto no que toca a
pagamento de vencimentos, pagando a seu bel prazer, em termos de datas ou discriminando trabalhadores no pagamento
do mesmo.
A funcionria encarregada de fazer os pagamentos (em dinheiro vivo) vai ultrapassando sempre os prazos legais e de forma
incorreta na abordagem e forma de pagamento, isto para no falar no tratamento diferenciado entre "colegas".
Este ms, dia 8 de abril, e no final do dia de trabalho, dirigiu-se a mim com a verba incompleta do salrio (pouco mais de
metade do estipulado) dizendo que passados dois dias me pagaria o restante.
Fiquei exaltado respondendo-lhe de seguida que ou me pagava todo de uma s vez ou queria uma reunio para definir o
meu futuro na empresa, ameaando com a resciso de contrato de trabalho por mtuo acordo.
Espero essa reunio e pergunto-lhe como me devo apresentar, que argumentos plausveis devo apresentar?
Que direitos terei em termos pecunirios? Poderei reclamar algum tipo de indemnizao?
Tenho 55 anos e trabalho nesta empresa h 6 anos.
No tenho as necessrias informaes para o aconselhar sobre o acordo de revogao do contrato de trabalho
previsto no art. 349 do Cdigo do Trabalho.
Este acordo s confere direito ao subsdio de desemprego se for assinalada a cruz no ponto 15 da Declarao (Mod.
RP 5044 da Segurana Social), acompanhada por uma Declarao Complementar.
Junto as respostas s perguntas 231 e 232, do meu Guia "Trabalho", da Almedina, sobre esta matria.
Finalmente, deve evitar reaces exaltadas, porque, no raras vezes, so provocadas para despedir com justa causa
trabalhadores "incmodos".
Guia "Trabalho" da Almedina
REVOGAO DO CONTRATO DE TRABALHO
231. Como se opera a revogao do contrato de trabalho?
O contrato de trabalho pode cessar, por acordo, nas seguintes condies:
- Deve constar de documento assinado pelo empregador e pelo trabalhador;
-Devem ser mencionadas as datas do acordo e do incio da cessao;
-Se for acordada a compensao pecuniria global, presume-se que nada mais devido ao trabalhador.
232. Pode o trabalhador dar sem efeito o acordo de revogao do contrato?
O trabalhador pode comunicar, por escrito, a cessao do acordo at ao 7. dia seguinte ao da assinatura deste,
desde que coloque a compensao disposio do empregador, salvo se as assinaturas tiverem sido reconhecidas
pelo notrio.

4
Insolvncia e ordenados em atraso
Venho solicitar a resposta para algumas questes que surgiram aquando do encerramento da empresa onde o meu marido
trabalhava.
Aps o encerramento da referida empresa, e tendo o meu marido a haver o ordenado do ltimo ms de trabalho, dois
subsdios de frias e de Natal e a devida indemnizao por vinte e sete anos de trabalho, dirigimo-nos ao Tribunal Cvel em
Lisboa para iniciar o processo de insolvncia da empresa.
Entretanto, entrmos tambm com um processo no Tribunal de Trabalho de Almada para reclamar os crditos em dvida e
tivemos j uma audincia de conciliao com a entidade empregadora aps a qual foi elaborado o devido auto e emitido o
despacho que refere a impossibilidade da empresa assumir o pagamento dos crditos e, como tal, no ter havido
conciliao das partes.
Posteriormente, entregmos este documento para juntar ao processo de insolvncia e foi nesta altura que a funcionria
do tribunal nos disse que se a empresa no tinha dvidas para com o estado (Segurana Social e Finanas), o processo de
insolvncia seria arquivado, sem ir sequer ao Tribunal do Comrcio. Em resumo, a empresa no seria declarada insolvente.
Perante esta situao surgem-me ento as seguintes questes:
1- realmente necessrio que a empresa tenha dvidas ao estado para avanar com o processo de insolvncia? No se pode
avanar com este processo com base nos crditos reclamados pelos trabalhadores ou outros credores?
2- Se for a empresa a pedir a insolvncia colocam-se as mesmas questes (referidas na pergunta 1)?
1- No sendo declarada a insolvncia, mas havendo a sentena do Tribunal do Trabalho a confirmar os crditos em
dvida, possvel reclamar o Fundo de Garantia Salarial?
No posso nem devo pronunciar-me sobre processo judiciais pendentes que desconheo.
A competncia para declarar a insolvncia do Tribunal do Comrcio. Se esta for declarada, param todos os outros
processos (Acrdo do Supremo Tribunal de Justia n 1/2014, publicado no Dirio da Repblica de 25/02/2014).
Respondendo, directamente, s duas primeiras questes, a insolvncia s declarada quando o devedor "se encontre
impossibilitado de cumprir as suas obrigaes vencidas" ou, tratando-se de pessoas colectivas, quando o seu passivo
"manifestamente superior ao activo" (art. 3, ns 1 e 2 do Cdigo da Insolvncia (CIRE). No basta, a mera existncia
de dvidas aos trabalhadores.
Por fim, s pode recorrer ao Fundo de Garantia Salarial (FGS) se houver uma sentena a declarar a insolvncia. Alis,
tem de ser junta uma certido do Tribunal do Comrcio. No suficiente uma sentena do Tribunal do Trabalho,
embora considere injusto esta limitao, tanto mais que h um prazo de 9 meses para requerer prestao do FGS.

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Direitos perante despedimento e insolvncia
Em janeiro de 2008 comecei a trabalhar numa empresa de construo. Em junho de 2011 engravidei, sendo que fui
transferida para outra empresa do mesmo ramo e com o mesmo scio, com o meu consentimento em novembro de 2011,
uma vez que a empresa onde me encontrava iria fechar por divergncias entre os scios.
O meu patro e nico scio da nova empresa adoeceu em dezembro de 2011 e a partir desse ms j no recebi mais
nenhum valor. Trabalhei at vspera do meu filho nascer, em maro de 2012. Quando comuniquei que o meu filho tinha
nascido fui informada pelo gabinete de contabilidade externo que a empresa iria fechar, desde esse dia nunca mais
consegui falar com o meu patro. [...]
A 3 de setembro de 2012 consegui arranjar novo emprego, fui contratada para ajudar na re-estruturao dessa empresa.
Demorei cerca de 3 meses at assinar o contrato de trabalho, s aps muita insistncia da minha parte l assinamos com a
data de 3 de setembro de 2012, um contrato a termo certo por 6 meses. Esse mesmo contrato foi renovado por mais 6
meses. Nunca recebi de ordenado o que me foi prometido na entrevista. Aps quase um ano a trabalhar sem frias, num
ambiente de presso e hostilidade constante, tive um esgotamento. Entrei de baixa a 8 de julho de 2013.
No final de julho 2013, quando fui entregar a renovao da baixa por 30 dias, foi-me entregue em mo uma carta de
resciso de contrato, porque a atividade da empresa tinha diminudo.
Nada disse e a 3 de setembro de 2013 reclamei por escrito os meus crditos, ou seja:
Subsdio de frias
Frias no gozadas
Proporcionais de Subsidio de Natal
E respetiva compensao por resciso de contrato
Carta para o fundo de desemprego
Foi-me dito por telefone que s no final do ms de setembro de 2013 que iriam proceder ao fecho das minhas contas
uma vez que o meu contrato s terminaria a 3 de setembro desse ano. Eu j sabia que iria receber os meus crditos a
muito custo e dirigi-me ao ACT, que me indicou que o melhor seria seguir com uma queixa no tribunal do trabalho, queixa
| 8:00 Quinta feira, 24 de Abril de 2014 |
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essa que apresentei nesse mesmo dia. No entanto, sempre tentei resolver a bem esta questo. E assim, no incio de
outubro, voltei a ligar a solicitar os meus crditos, bem como a carta para o fundo de desemprego, ao que responderam
que ainda no lhes era possvel pagar, para lhes dar mais uns dias. Informei a senhora que j tinha dado entrada no
tribunal de trabalho e que queria a minha carta para o fundo de desemprego, pois precisava de ter algum rendimento
enquanto esperava. Respondeu-me que s me entregava a carta depois de eu assinar um papel em como me tinham pago
todos os crditos e que nada mais havia a reclamar. Respondi-lhe que isso no era correto pois eu nem tinha visto ainda as
minhas contas e que o papel para o fundo de desemprego no podia servir como troca para eles me pagaram s o que
queriam. E que assim sendo iria mexer-me para ter direito ao fundo de desemprego por outros meios
Nessa tarde, recebi um telefonema da mulher do scio-gerente a afirmar que no me iria pagar nada, que me iria colocar
na priso, que eu tinha os cdigos de acesso Segurana Social e que tinha dado baixa de mim prpria e que se eu
quisesse criar os meus filhos para l ir assinar um papel em como eles no me deviam nada, e que assim me entregariam a
carta para ao fundo de desemprego.
Recusei disse-lhe que no era verdade, no tinha conhecimento do que falava e que no me iria sujeitar a encontra-me
com ela e que daqui por diante seria o tribunal a decidir.
Para resumir, nunca mais tive qualquer contacto com a entidade patronal. Foi marcada audincia de conciliao de partes,
qual estes faltaram. Entretanto, o ministrio pblico alm dos crditos solicitados alega tambm que a minha resciso de
contrato foi ilcita. qual o advogado da empresa responde que reconhece os meus crditos, mas que o despedimento
legal. O mistrio pblico sugeriu que eu aceitasse que uma vez que estes reconheciam a divida, que eu aceitasse que estes
a pagassem em prestaes de 200 euros mensais e eu acedi prontamente.
Alm do mais, foi-me sendo dito que se a empresa no tiver bens, nem boa vontade para pagar, no paga e pronto. Isto
porque entretanto a empresa passou todos os bens para outra sociedade, desviaram as lojas para um franchising e
despediram todos os meus colegas sem qualquer pagamento de indemnizaes e salrios em atraso.
O mistrio pblico informou-me que se a empresa no tiver bens posso nunca vir a receber os meus crditos, foi-me
aconselhado a pedir a insolvncia da empresa. Pedi ento a insolvncia da empresa e pedi a dispensa de custas. Para meu
espanto foi-me negado pela segurana social a iseno do pagamento das mesmas, pois j me encontro a trabalhar. No
entanto, eu agora recebo 485 euros, mal tenho dinheiro para sustentar os meus filhos, quanto mais ainda pagar as custas
do pedido de insolvncia que eu nem sei quando pode custar. No entanto, acho que o processo ainda est a decorrer e
tenho que me deslocar mais uma vez a Lisboa para saber informaes. Mas acho que no posso dar continuidade ao mesmo
pois no tenho dinheiro para pagar as custas.
Como o tempo passa e j estamos em meados de abril, hoje dirigi-me ao tribunal de trabalho de cascais. Fui informada
pelo ministrio pblico que a Eurocelfe no havia respondido ao pedido de acordo e que o julgamento est marcado para
dia 26 de maio de 2014. Pedi esclarecimentos sobre o que pode vir a acontecer. Foi-me dito que a Eurocelfe s paga se
quiser, pois eles at reconhecem a dvida, e a empresa at vai ser condenada a pagar, mas que s paga se o scio-gerente
assim o entender, se este se recusar a pagar, a sentena ir para execuo fiscal, mas que se a empresa no tiver bens no
h nada a fazer. E que nem mesmo o fundo de garantia salarial certo.
Agora pergunto ser que mesmo assim, ento estes senhores scios-gerentes, (marido e mulher), continuam com o seu
negcio a lucrar conta de trabalhadores mal pagos e ns, trabalhadores, no podemos fazer nada?
1. H muito expirou o prazo para reclamar os crditos emergentes dos dois primeiros contratos: um ano a
contar da data da cessao dos mesmos. Na mudana de empregadora deveria ter sido assegurada por escrito, pelo
menos, a antiguidade reportada a Janeiro de 2008.
2. No deveria ter colaborado na falsificao da data do termo do contrato, porque j era trabalhadora com
contrato sem termo.
3. Embora o perodo experimental fosse de 90 dias, o empregador teria de dar o aviso prvio, decorridos 60
dias (art. 112, n 1, al. a) e 114, n 2, do Cdigo do Trabalho - CT).
4. Quanto declarao da situao de desemprego, a ACT tinha o dever de a emitir perante a recusa da
empregadora.
5. No posso nem devo pronunciar-me sobre um processo judicial que desconheo, tanto mais que foi
patrocinado pelo Ministrio Pblico.
6. Perante o indeferimento do pedido de proteco jurdica, ma modalidade de dispensa de pagamento das
custas, deveria ter reclamado no prazo de 15 dias. Porm, se se verificou o agravamento da situao econmica, tem
direito a requerer, de novo, esse apoio judicirio, porque a Constituio garante a todos os cidados o acesso aos
tribunais, no podendo a justia ser denegada por insuficincia dos meios econmicos (art. 20, n 1).
7. No poder haver julgamento do processo do Tribunal de Cascais, se acaso j foi declarada a insolvncia no
Tribunal do Comrcio de Lisboa, por fora do Acrdo do Supremo Tribunal de Justia n 1/2014, publicado no Dirio
da Republica de 25/02/2014.
8. Dever obter informaes no Tribunal o Comrcio de Lisboa sobre o seu processo, porque o juiz fixa,
normalmente, um prazo de 30 dias para reclamar os crditos junto do Administrador de Insolvncia, sem o que no
poder requerer a prestao do Fundo de Garantia Salarial. A aco judicial poderia ser intentada, tambm, contra
os gerentes porque so solidariamente responsveis pela dvida, nos termos do art. 335, n 2 do CT.
9. Finalmente, a insolvncia poder ser declarada culposo. Havendo fraude, at pode ser feita queixa ao
Ministrio Pblico pelo crime de insolvncia dolosa, punida com priso at 5 anos (art. 227 do Cdigo Penal).

Resciso por ordenados em atraso e inadaptao e questes sobre
frias
visaosolidaria@impresa.pt .
1
Frias sem acordo do trabalhador
Trabalho num call center de uma grande empresa, mas tenho contrato com uma empresa de trabalho temporrio.
Temos 22 dias de frias, que escolhemos em maro. Contudo, esta semana, o nosso chefe veio dizer-nos verbalmente que
o call center fecha dia 17 de abril e que temos de tirar um dia de frias neste dia para compensar.
No nos enviaram por escrito, no avisaram antecipadamente, apenas indicaram que assim mesmo.
legal a empresa fechar e obrigar-nos a compensar esse dia com um dia de frias nosso?
No havendo acordo com o trabalhador, empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de
Outubro (art. 241, n 3, do CT). Esta marcao s pode ser alterada "por exigncias imperiosas do funcionamento da
empresa" (art. 243, n 1, do CT). Porm, neste caso, o "trabalhador tem direito a indemnizao pelos prejuzos
sofridos por deixar de gozar frias no perodo marcado".
No aplicvel a este caso o disposto no art. 242, n 2, al. b) do CT, que se transcreve:
"2 - O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos
trabalhadores:
(...)
b) Um dia que esteja entre um feriado que ocorra tera -feira ou quinta -feira e um dia de descanso semanal ...".
Mesmo que tal se verificasse, o empregador teria de informar o trabalhador at 15 de Dezembro do ano anterior.
Pelo exposto, o encerramento unilateral no dia 17/04 para frias ilegal.

2
Frias em caso de horrio reduzido
Gostaria de saber se um trabalhador com trabalho reduzido, ou seja, trabalha s 28 horas por semana, tem direito a 22
dias de frias ou se o perodo de frias , tambm, reduzido?
O trabalhador a tempo parcial tem direito a 22 dias teis de frias, excepto no ano de admisso, nas mesmas
condies dos trabalhadores a tempo completo (arts. 238 e 239 do Cdigo do Trabalho - CT).
Obviamente, receber a retribuio de frias e o respectivo subsdio "na proporo do respectivo perodo normal de
trabalho semanal" (art. 154, n 3, al. a) do CT).

3
Compensao por trabalho em feriados e folgas
Trabalho num resort que, neste momento, se encontra em insolvncia.
O ano passado disseram-nos que a lei relativamente s folgas e feriados trabalhados tinha mudado.
Por norma, pagam-nos em dias e, assim, quando trabalhamos no dia feriado recebemos 1/2 dia e se trabalharmos uma
folga recebemos 1 dia.
Isto est correto? Aplica-se hotelaria?
A Lei n 23/2012, de 25/06, alterou o n 2 do art. 269 do Cdigo do Trabalho (CT), que passou a ter a seguinte
redaco:
"O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento
acrscimo de 50 % da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador".
Porm, o Tribunal Constitucional, pelo Acrdo n 602/2013, de 20/09, declarou a inconstitucionalidade do n 2, do
art. 7 da citada Lei n 23/2012, que considerava nulas as disposies de contratos individuais ou colectivos de
trabalho (CCT) que dispunha sobre folgas por trabalho prestado em dias feriado.
Assim sendo, s no se aplicar o n 2 do art. 269 do CT, se o seu contrato individual ou o CCT para a Indstria
Hoteleira estipular regime mais favorvel.
No tenho elementos que permitam identificar o CCT aplicvel neste caso. Por exemplo, a clusula 29 do CCT entre
a AHRESP - Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a FETESE - Federao dos Sindicatos da
Indstria e Servios obriga ao pagamento do acrscimo a 100% ou ao descanso com o mesmo nmero de dias:
"1. O trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatrio ou complementar ou em dia feriado ser pago, para
alm do ordenado mensal, com um montante idntico ao que lhe pago por esse dia e que j est incorporado no
ordenado desse ms.
2. Por iniciativa do trabalhador e acordo da entidade empregadora, o acrscimo da remunerao previsto no nmero
anterior poder ser substitudo pelo correspondente nmero de dias a gozar posteriormente".
| 8:00 Sexta feira, 18 de Abril de 2014 |
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4
Trabalho numa empresa desde janeiro de 1999, ou seja, h 15 anos e 4 meses.
Neste momento, tenho salrios atrasados desde julho de 2013 e cinco subsdios de frias e quatro de Natal, o que perfaz o
total de 18 meses atrasados, pois nunca pagam a totalidade do vencimento e todos os meses.
Sei que me posso despedir alegando justa causa. Mas no sei o que tenho de mencionar na carta de resciso e quantos dias
tenho de trabalhar aps o envio da mesma.
A empresa paga quando quer e como quer, 100 euros numa semana, 150 euros noutra e a nica explicao que nos do
que muito bom ainda termos trabalho.
J tentei chegar a acordo para me entregarem a declarao para a Segurana Social, para ter direito ao Subsidio, mas
sempre negaram.
Segundo o n 1 do art. 395 do Cdigo do Trabalho (CT):
"1 - O trabalhador deve comunicar a resoluo do contrato ao empregador, por escrito, com indicao sucinta dos
factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos".
Assim sendo, sugiro que envie uma carta registada com aviso de recepo, com indicao rigorosa de todos os seus
crditos (retribuio e subsdios), com referencia aos respectivos meses e, se possvel, quantificados.
Neste caso, deve fazer cessar o contrato de imediato, sem qualquer aviso prvio.
Segundo o n 5 do art. 394 do CT, "considera -se culposa a falta de pagamento pontual da retribuio que se
prolongue por perodo de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previso
de no pagamento da retribuio em falta, at ao termo daquele prazo".
Para facilitar a elaborao da carta, junto a minuta do meu livro "Formulrios BDJUR LABORAL, da Almedina".
PDF Resoluo do Contrato de Trabalho por Justa Causa
5
Resciso por inadaptao
Trabalhei dois anos e 9 meses numa empresa (de 8 de maro de 2011 a 8 de dezembro de 2013). Devido baixa produo
coincidir com o final do contrato no mo renovaram, tendo eu direito a subsdio de desemprego at maro de 2015.
Entretanto, estive a receber subsdio de desemprego durante 3 meses (de dezembro 2013 a maro de 2014), mas
interrompi o mesmo devido a ter comeado a trabalhar noutra empresa, atravs de trabalho temporrio, assinando um
contrato a termo incerto com 15 dias experincia.
Infelizmente no estou a adaptar-me ao trabalho devido s pssimas condies de laborao e segurana. A minha questo
: se eu alegar inadaptao durante os 15 dias de experincia tenho direito declarao para entregar na Segurana Social
para reiniciar o subsdio?
Se a empresa no aceitar a minha inadaptao como motivo de despedimento e passar a declarao com outro motivo
poderei sair prejudicada em relao ao subsdio?
Durante o perodo experimental, poder denunciar o contrato sem aviso prvio. Porm, o trabalhador s ter direito
ao subsdio de desemprego se este for involuntrio, o que no se verificar se a cessao do contrato resultar da sua
iniciativa, sem justa causa (v. art. 9 do Decreto-Lei n 220/2006, de 3/11).
Efetivamente, a inadaptao ao posto de trabalho no justa causa para a resoluo do contrato de trabalho.
O ideal seria que a empregadora assinalasse o motivo no nmero 4 (Denncia do contrato no perodo experimental)
da Declarao da Situao de Desemprego, sem o que perder direito ao subsdio de desemprego, que se encontra
suspenso, como resulta do n 2 do art. 53 do supracitado diploma legal.
Dvidas sobre reduo de horrio de trabalho, frias, despedimento
visaosolidaria@impresa.pt .
1
Reduo do horrio de trabalho
A minha mulher trabalha para uma senhora h 23 anos, faz dois dias de trabalho por semana (16 horas), mas a patroa
reformou-se.
H dias veio falar com a minha mulher e disse-lhe que lhe dava dois meses e depois reduzia-lhe o trabalho s para meio dia
por semana.
Visto que a minha mulher vive longe do trabalho e no d jeito nenhum ir s meio dia, eu gostava de saber se a patroa lhe
pode fazer isso. A minha mulher obrigada a aceitar a reduo de trabalho? Se a minha mulher se vier embora que
direitos tem?
Como preceitua o n 4 do art. 217 do Cdigo do Trabalho "no pode ser unilateralmente alterado o horrio
individualmente acordado". Porm, no conheo o que foi acordado no incio da prestao do servio domstico,
ainda que verbalmente.
Se o empregador impuser a alterao do acordado contra a vontade do trabalhador, causando-lhe prejuzos, este
pode rescindir com justa causa o contrato, nos termos do art. 32 do Decreto-Lei n 235/92, de 24/10, que regula
alguns aspectos do contrato de trabalho do servio domstico. Contudo, o trabalhador ter de o fazer por escrito e,
se necessrio, provar em Tribunal a violao da referida garantia legal. Por isso, sempre conveniente pedir que a
ordem seja comunicada por escrito.
Havendo justa causa, o trabalhador tem direito a um ms de retribuio por cada ano completo de servio (n 2 do
art. 32 do citado DL n 235/92), alm da retribuio de frias e do subsdio de frias vencidos em 1/01/2014 e dos
proporcionais de frias e dos subsdios de frias e de Natal respeitantes ao servio prestado em 2014 (13/12 x 3).
No havendo justa causa, a trabalhadora do servio domstico, teria de comunicar a cessao do contrato com o
aviso prvio de 6 semanas (n 2 do art. 33 do mesmo diploma). Neste caso, se o respeitar, mantm o direito aos
referidos crditos, mas no indemnizao.

2
Despedimento de empregada domstica
A minha empregada trabalha em minha casa desde 1996, no tenho contrato assinado. mas fao-lhe os descontos desde o
incio.
O que lhe devo propor para a despedir?
Se a despedir sem justa causa, ter de pagar sua empregada domstica uma "indemnizao correspondente
retribuio de um ms por cada ano completo de servio ou fraco" (art. 31, n 1, do Decreto-Lei n 235/92, de
24/10).
Se acaso ocorrer uma "alterao substancial das circunstncias de vida familiar do empregador que torne imediata e
praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho" (por ex., desemprego, divrcio ou falecimento de
familiar), o contrato caducar e a empregada ter direito compensao mxima de 5 meses (art. 28, n 3 do
mesmo diploma).
Se houver justa causa, basta comunicar por escrito, sua empregada a concreta violao dos seus deveres, com
indicao do dia e hora. Neste caso, no ter direito a indemnizao.
meses), bem como aos proporcionais de frias, subsdio de frias e de Natal (3/12 x vencimento mensal).
Sugiro uma proposta justa, de acordo com as suas possibilidades, sem excluir o pagamento fraccionado. Como diz o
povo, "mais vale um mau acordo que uma boa demanda"!

3
Ordenados em atraso
O marido de uma amiga minha tem vindo a receber o ordenado s prestaes. Este ms pagam-lhe 200 euros referentes ao
ms janeiro depois, daqui a dois meses, pagam-lhe 300 euros referentes ao ms de fevereiro, sem nunca deixa passar o
tempo legal para recorrer.
No entanto, ainda no foi pago o subsdio de frias de h dois anos e o subsdio de Natal. Como recorrer?
As violaes dos direitos de qualquer trabalhador podem ser participadas Autoridade para as Condies de Trabalho
(ACT), que tem o dever de instaurar o processo de contra-ordenao para o punir com uma coima.
Pode reclamar, gratuitamente, os crditos e os respectivos juros no Ministrio Pblico (Procurador da Repblica)
junto do Tribunal do Trabalho da sua residncia ou do local de trabalho.
Pode ainda recorrer ao apoio de um advogado. Se no tiver condies para pagar os honorrios, poder pedir apoio
na Segurana Social, que solicitar Ordem dos Advogados a nomeao oficiosa de um advogado.

4
Direto a frias
Trabalho numa empresa onde sou efetivo h 24 anos. Em 2013, no gozei frias referentes a 2012 e, este ano, pedi a
compensao em dinheiro, mas disseram-me que no tm dinheiro. Por esse motivo, pedi dez dias de frias, mas s me
concedem quatro. Gostaria de saber como devo proceder.
As frias de 2013, no mnimo de 22 dias teis, deveriam ter sido gozadas em 2013 (arts. 238, n 1 e 240, n 1, do
Cdigo do Trabalho - CT).
As frias de 2013 s podem ser gozadas at 30 de Abril de 2014 por acordo entre o empregador e o trabalhador (art.
240, n 2, do CT).
No havendo acordo, o trabalhador tem direito a uma "compensao no valor do triplo da retribuio correspondente
| 8:00 Quinta feira, 17 de Abril de 2014 |
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ao perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de Abril do ano seguinte" (art. 246, n 1, do CT).
A violao desta norma constitui contra-ordenao grave que pode ser participada Autoridade para as Condies do
Trabalho (ACT). Se o empregador no pagar a compensao poder recorrer ao Ministrio Pblico junto do Tribunal
do Trabalho, sem prejuzo do apoio de um advogado.

5
Frias
Tendo j acordada a sada da empresa no final deste ms de abril.
A minha questo , no terei direito ao gozo dos dias de frias decorridos neste ano referentes aos meses de janeiro,
fevereiro, maro e abril?
Cessando o contrato no dia 30/04/2014, ter direito retribuio de frias e ao subsdio de frias vencidos em
1/01/2014 (2 meses) e parte proporcional da retribuio de frias e dos subsdios de frias e de Natal respeitantes
ao trabalho prestado em 2013 (3/12 x 3 meses - art. 245, n 1, alneas a) e b) do Cdigo do Trabalho.
As frias vencidas podero ser gozadas antes da cessao do contrato.
Dvidas sobre despedimento, Fundo de Garantia Social e frias
1
Dias de frias
A minha profisso massagista de esttica, inserida na categoria profissional de cabeleireiros e afins, e trabalho num
instituto de beleza.
Sempre tive direito a 25 dias de frias. No entanto, foi-me comunicado, este ano, pela minha entidade empregadora, que
s tenho direito a 22 dias de frias.
Mas sabendo que o artigo 7, n 3, da Lei n 23/2012 de 25 de junho foi declarado inconstitucional pelo Tribunal
Constitucional, em princpio deverei continuar a ter direito a 25 dias de frias anuais ou no?
O Tribunal Constitucional s declarou inconstitucional o n 3 do art. 7 da Lei 23/2012, de 25 de Junho, que
prescrevia a nulidade da reduo at 3 dias da majorao de frias, se esta estivesse prevista num IRCT (instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho), por exemplo, contrato colectivo de trabalho ou acordo de empresa, por
violao do direito constitucional contratao colectiva - alnea b) do citado Acrdo.
Ora, o contrato colectivo de trabalho (CCT) celebrado entre a Associao dos Cabeleireiros de Portugal e o CESP -
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e Servios de Portugal, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego (BTE), 1 Srie, n 24, de 29/069/2005, aplicvel aos distritos do Porto, Aveiro, Bragana, Guarda, Vila Real
e Viana do Castelo, estipula, na Clusula 27, o perodo de 30 dias seguidos de frias.
Por sua vez, o CCT celebrado entre a Associao dos Cabeleireiros e Barbeiros do Sul e o Sindicatos dos
Trabalhadores Barbeiros, Cabeleireiros e Ofcios Correlativos do Centro e Sul, publicado no BTE n 28, de
29/07/1977, que abrange os distritos de Beja, Castelo Branco, Coimbra, vora, Faro, Leiria, Lisboa, Portalegre,
Santarm, Setbal, Angra do Herosmo, Horta e Ponta Delgada, garante no mximo 30 dias de calendrio.
Por outro lado, as alteraes subsequentes aos CCTs no mudaram o perodo de frias.
Embora, a categoria profissional de "massagista esttica" esteja prevista nestes CCTs, estes no fixam o perodo
mnimo de frias de 25 dias teis (mais do que 30 dias seguidos), razo por que, no meu entender, legal a reduo
para 22 dias teis imposta pela citada Lei n 23/2012, que revogou o n 3 do art. 213 do Cdigo do Trabalho de
2009.

2
Prazo para Fundo de Garantia Social
Em maio 2011, a minha empresa encerrou portas sem liquidar qualquer indemnizao aos seus trabalhadores tais como
frias, subsdios e caducidades.
Uma vez que no tivemos a quem recorrer, eu e os meus colegas instaurmos um processo no Tribunal do Comercio de
Lisboa, em 15 de outubro de 2011 (data do pagamento das Custas); a empresa foi declarada insolvente em audincia a 14
de janeiro de 2013, sendo que uma vez que os valores reclamados no se encontravam corretos, a Administradora de
Insolvncia solicitou a correo dos mesmos junto do Tribunal, os quais foram considerados a 7 de maio de 2013. Apenas
recebemos os documentos devidamente carimbados por parte da Administradora a 03 de julho de 2013, data em que os
mesmos foram entregues na Segurana Social, a fim de reclamarmos o Fundo de Garantia Salarial.
Acontece que o processo foi indeferido por, segundo esta entidade, termos ultrapassado os prazos.
Onde poderemos reclamar esta situao?
No conheo o processo de insolvncia e h falta de elementos, como, por exemplo, o requerimento para o Fundo de
Garantia Salarial (FGS) e os fundamentos do indeferimento pela Segurana Social, razo por que no posso esclarecer
as suas dvidas.
Informo, no entanto, que o art. 7, n 2, da Lei n 35/2004, fixa o prazo de 9 meses a contar da cessao do contrato
para requerer a prestao do FGS e para o fazer no condio essencial entregar, de imediato, a certido do
Tribunal do Comrcio.
Considero que este prazo curto e que o regime do FGS injusto, ao recusar o apoio a milhares de trabalhadores
que no receberam os seus crditos. De resto, neste caso, o encerramento da empresa foi ilegal.
Como, certamente, consta da carta da Segurana Social, pode reclamar do indeferimento no prazo de 15 dias teis e,
se voltar a ser indeferido o seu pedido, poder, ainda, impugnar a deciso no Tribunal Administrativo, no prazo de 3
meses, atravs duma aco administrativa especial, mas pelas escassas informaes de que disponho, no me parece
que tenha viabilidade.

3
Subsdios durante a licena de maternidade
Descobri que estava grvida no incio de dezembro de 2013, tive algumas complicaes logo desde o incio da gravidez. Em
janeiro a minha mdica assistente passou-me baixa por gravidez de risco at ao final da gestao. Estou em casa desde
ento e a data prevista para o parto 20 de julho de 2014.
Tenciono alargar a licena de maternidade por mais um ms alm dos quatro permitidos por lei. Deste modo, s
regressarei ao meu posto de trabalho em janeiro do prximo ano.
A minha dvida em relao s frias referentes a 2013 e aos subsdios de frias e de Natal. Tenho direito a alguma coisa?
Durante as licenas por risco clnico e parental inicial, o empregador no tem o dever de pagar os subsdios de frias
e de natal de 2013. Porm, tem direito a uma compensao parcial pela Segurana Social, se a requerer em modelo
prprio.
Junto, em anexo, um "guia" da Segurana Social sobre esta matria.
PDF Subsdio Social por Risco Clnico Durante a Gravidez
4
Despedimento por extino do posto de trabalho
Eu trabalhava para uma instituio desde maro de 2006, mas a 30 de outubro de 2012 despediram-me por extino de
posto de trabalho. Contudo, a instituio no fechou, o que fechou foi a creche onde eu trabalhava. Pagaram-me tudo o
que tinha direito e fui para o fundo de desemprego.
Agora que a lei foi reprovada o que fao para eles me readmitirem? Tenho de devolver a indemnizao? O que tenho que
fazer e quanto tempo tenho para reclamar?
O encerramento da creche pode ser fundamento legal para o seu despedimento por extino do posto de trabalho
(art. 367 do Cdigo do Trabalho - CT).
O Tribunal Constitucional, apenas, declarou a inconstitucionalidade da norma sobre os critrios vagos de seleco dos
trabalhadores a despedir e a possibilidade de despedimento quando exista outro posto de trabalho compatvel e
disponvel (Acrdo n 602/2013, de 20/09 e ns 2 e 4 do art. 368 do CT).
No conheo o processo do seu despedimento, mas, pelas escassas informaes comunicadas, no vislumbro
fundamento legal para o impugnar. O prazo de 60 dias j expirou h muito e teria de devolver a compensao
recebida antes de propor a ao.

5
Direitos em caso de mtuo acordo
Trabalho numa empresa desde 10 de abril de 2006, em que fao a gesto de lojas de comrcio.
Recebi a 24 de maro de 2014 uma proposta por mtuo acordo para a revogao do contrato, o motivo o facto de j no
conseguir dar o rendimento e os resultados que necessitam, e pretenderem substituir-me por outro trabalhador.
As minhas questes so:
1 - O mtuo acordo por este motivo concede-me acesso s prestaes de desemprego, sem ter em conta os limites de
quotas por lei para tal acesso (acredito que a empresa j atingiu o mximo)?
2 - Que documentos devo obter da empresa para garantir o acesso s prestaes de desemprego?
3 - Que mecanismos posso acionar caso as prestaes de desemprego venham a ser recusadas pelos servios sociais, se a
empresa no vier a cumprir as condies que me criaram expectativas durante a elaborao do acordo de que teria direito
s prestaes de desemprego involuntrio?
4 - Quais os motivos que existem para o despedimento por mtuo acordo que no contam para os limites de acesso para o
subsdio de desemprego?
1. A revogao do contrato de trabalho s confere direito ao subsdio de desemprego se for abrangida pelo n
1 do art. 10 do Decreto-Lei n 220/2006, de 3/11, que se transcreve:
"1- Consideram-se desemprego involuntrio, para efeitos da alnea d) do n 1 do artigo anterior, as situaes de
cessao do contrato de trabalho por acordo, que se integrem num processo de reduo de efectivos, quer por
motivo de reestruturao, viabilizao ou recuperao da empresa, quer ainda por a empresa se encontrar em
situao econmica difcil, independentemente da sua dimenso".
So fundamentos que permitem o despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho.
Porm, tm de ser respeitadas as quotas estabelecidas no n 4 do citado art. 10:
(...)
"a) Nas empresas que empreguem at 250 trabalhadores, so consideradas as cessaes de contrato de trabalho at
trs trabalhadores inclusive ou at 25% do quadro de pessoal, em cada trinio;
b) Nas empresas que empreguem mais de 250 trabalhadores, so consideradas as cessaes de contrato de trabalho
at 62 trabalhadores inclusive, ou at 20% do quadro de pessoal, com um limite mximo de 80 trabalhadores em cada
trinio.".
2. Para requerer o subsdio de desemprego, Tem de apresentar a Declarao Mod. RP5044/2013-DGSS, cujo
formulrio pode obter no stio da Segurana Social: www.seg-social.pt. A cruz deve ser assinalada no ponto 15. Alm
disso, o empregador tem de emitir uma Declarao Complementar a fundamentar o acordo nos motivos indicados em
1.
3. Antes de assinar o acordo, deve contactar o Centro de Emprego da rea da sua residncia, para verificar o
preenchimento dos requisitos do subsdio de desemprego.
4. Todos os acordos de cessao do contrato que no se fundamentem nos motivos indicados em 1. no
contam para as quotas, tal como os despedimentos colectivos ou por extino do posto de trabalho.

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7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.

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