CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002355/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 14/06/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR027863/2013
NMERO DO PROCESSO: 46211.002684/2013-22
DATA DO PROTOCOLO: 06/06/2013


SINDICATO DOS TRABALHADORES EM MONTAGENS INDUSTRIAIS EM GERAL DO ESTADO DE MINAS
GERAIS-SITRAMONTI-MG, CNPJ n. 08.675.575/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). JOSE GERALDO DOMINGUES;

E

SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS, CNPJ n. 17.220.252/0001-29, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ FERNANDO PIRES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de
2012 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de novembro.



CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) profissional dos trabalhadores
nas empresas de montagens, manutenes e prestaes de servios nas reas industriais e
eletromecnicas em expanso de usinas e Econmica da Indstria da Construo Civil, com
abrangncia territorial em Abaet/MG, Aucena/MG, gua Boa/MG, Aguanil/MG, guas
Formosas/MG, guas Vermelhas/MG, Aimors/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Alm Paraba/MG,
Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinpolis/MG, Alterosa/MG, Alto
Capara/MG, Alto Jequitib/MG, Alvarenga/MG, Alvinpolis/MG, Alvorada de Minas/MG,
Andrelndia/MG, Angelndia/MG, Antnio Dias/MG, Antnio Prado de Minas/MG, Araa/MG,
Aracitaba/MG, Araua/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Arapor/MG, Arajos/MG,
Arceburgo/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Atalia/MG,
Baependi/MG, Baldim/MG, Bambu/MG, Bandeira/MG, Baro de Cocais/MG, Baro de Monte
Alto/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG,
Berilo/MG, Bertpolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Bocaina de
Minas/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom
Jesus do Galho/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinpolis de Minas/MG, Borda da Mata/MG,
Brasilndia de Minas/MG, Branas/MG, Brumadinho/MG, Bugre/MG, Buritis/MG, Cabeceira
Grande/MG, Cachoeira da Prata/MG, Cachoeira de Paje/MG, Caetanpolis/MG, Caet/MG,
Caiana/MG, Cajuri/MG, Camacho/MG, Campanrio/MG, Campo Belo/MG, Cana Verde/MG,
Cana/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Capara/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim
Branco/MG, Capito Andrade/MG, Capitlio/MG, Caputira/MG, Cara/MG, Carangola/MG,
Caratinga/MG, Carbonita/MG, Carlos Chagas/MG, Carmsia/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo do
Cajuru/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmpolis de Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG,
Carvalhos/MG, Cssia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Central de Minas/MG,
Chcara/MG, Chal/MG, Chapada do Norte/MG, Chiador/MG, Claraval/MG, Cludio/MG,
Coimbra/MG, Coluna/MG, Comercinho/MG, Conceio da Aparecida/MG, Conceio da Barra de
Minas/MG, Conceio de Ipanema/MG, Conceio do Mato Dentro/MG, Conceio do Par/MG,
Confins/MG, Congonhas do Norte/MG, Conselheiro Pena/MG, Contagem/MG, Cordisburgo/MG,
Corinto/MG, Coroaci/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel Pacheco/MG,
Coronel Xavier Chaves/MG, Crrego Danta/MG, Crrego Fundo/MG, Crrego Novo/MG, Couto de
Magalhes de Minas/MG, Crislita/MG, Cristais/MG, Crucilndia/MG, Cruzlia/MG,
Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delta/MG, Descoberto/MG,
Diamantina/MG, Dionsio/MG, Divinsia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG,
Divinolndia de Minas/MG, Divisa Alegre/MG, Divispolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG,
Dom Joaquim/MG, Dona Eusbia/MG, Dores de Guanhes/MG, Dores do Indai/MG, Dores do
Turvo/MG, Dorespolis/MG, Durand/MG, Engenheiro Caldas/MG, Entre Folhas/MG, Ervlia/MG,
Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indai/MG, Eugenpolis/MG,
Ewbank da Cmara/MG, Faria Lemos/MG, Felcio dos Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlndia/MG,
Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formoso/MG, Fortaleza de
Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badar/MG, Franciscpolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei
Inocncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Funilndia/MG, Galilia/MG,
Goiabeira/MG, Goian/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Guanhes/MG, Guap/MG, Guaransia/MG,
Guarani/MG, Guarar/MG, Guidoval/MG, Guiricema/MG, Iapu/MG, Ibiraci/MG, Ibirit/MG,
Ibituruna/MG, Igarap/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicnea/MG, Imb de
Minas/MG, Inga/MG, Inhapim/MG, Inhama/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG,
Ipatinga/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG, Itaip/MG,
Itamarandiba/MG, Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itamb do Mato Dentro/MG,
Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapecerica/MG, Itatiaiuu/MG, Ita de
Minas/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacu/MG, Jaguarau/MG, Jampruca/MG, Japaraba/MG, Jenipapo de Minas/MG, Jequitib/MG,
Jequitinhonha/MG, Joama/MG, Joansia/MG, Joo Monlevade/MG, Jordnia/MG, Jos Gonalves
de Minas/MG, Jos Raydan/MG, Juatuba/MG, Juruaia/MG, Ladainha/MG, Lagoa da Prata/MG,
Lagoa Dourada/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Laranjal/MG, Lavras/MG,
Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG,
Limeira do Oeste/MG, Luisburgo/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Malacacheta/MG, Manhuau/MG,
Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG, Maravilhas/MG, Marilac/MG, Mrio
Campos/MG, Marip de Minas/MG, Marliria/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG,
Mata Verde/MG, Materlndia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG,
Matip/MG, Matozinhos/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercs/MG, Mesquita/MG,
Minas Novas/MG, Minduri/MG, Miradouro/MG, Mira/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG,
Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Gara/MG,
Morro do Pilar/MG, Muria/MG, Mutum/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Naque/MG,
Natalndia/MG, Nazareno/MG, Nova Belm/MG, Nova Era/MG, Nova Lima/MG, Nova Mdica/MG,
Nova Resende/MG, Nova Unio/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG, Olaria/MG,
Oliveira Fortes/MG, Ona de Pitangui/MG, Oriznia/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre
Paraso/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Palma/MG, Palmpolis/MG, Papagaios/MG,
Paraopeba/MG, Passa Tempo/MG, Passa-Vinte/MG, Passabm/MG, Passos/MG, Patrocnio do
Muria/MG, Paula Cndido/MG, Paulistas/MG, Pavo/MG, Peanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra
Bonita/MG, Pedra do Indai/MG, Pedra Dourada/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG,
Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigo/MG, Perdes/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG,
Piedade de Caratinga/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG, Pimenta/MG,
Pingo-d'gua/MG, Pintpolis/MG, Piracema/MG, Pirapetinga/MG, Piraba/MG, Pitangui/MG,
Piumhi/MG, Pocrane/MG, Pompu/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porto Firme/MG, Pot/MG,
Prados/MG, Pratpolis/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Prudente de
Morais/MG, Quartel Geral/MG, Raposos/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG,
Resplendor/MG, Riachinho/MG, Ribeiro das Neves/MG, Ribeiro Vermelho/MG, Rio Acima/MG,
Rio do Prado/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio
Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritpolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Rosrio da
Limeira/MG, Rubim/MG, Sabar/MG, Sabinpolis/MG, Salto da Divisa/MG, Santa Brbara do
Leste/MG, Santa Brbara do Monte Verde/MG, Santa Brbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa
Efignia de Minas/MG, Santa F de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG, Santa Luzia/MG, Santa
Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do Salto/MG, Santa Maria do Suau/MG,
Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do
Itueto/MG, Santana de Cataguases/MG, Santana de Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG,
Santana do Jacar/MG, Santana do Manhuau/MG, Santana do Paraso/MG, Santana do
Riacho/MG, Santo Antnio do Amparo/MG, Santo Antnio do Aventureiro/MG, Santo Antnio do
Itamb/MG, Santo Antnio do Jacinto/MG, Santo Antnio do Monte/MG, Santo Antnio do Rio
Abaixo/MG, Santo Hiplito/MG, Santos Dumont/MG, So Domingos das Dores/MG, So Domingos
do Prata/MG, So Flix de Minas/MG, So Francisco de Paula/MG, So Francisco do Glria/MG, So
Geraldo da Piedade/MG, So Geraldo do Baixio/MG, So Geraldo/MG, So Gonalo do Par/MG,
So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Preto/MG, So Joo del Rei/MG, So Joo do
Manhuau/MG, So Joo do Manteninha/MG, So Joo do Oriente/MG, So Joo Evangelista/MG,
So Joo Nepomuceno/MG, So Joaquim de Bicas/MG, So Jos da Barra/MG, So Jos da Lapa/MG,
So Jos da Safira/MG, So Jos da Varginha/MG, So Jos do Divino/MG, So Jos do Goiabal/MG,
So Jos do Jacuri/MG, So Jos do Mantimento/MG, So Miguel do Anta/MG, So Pedro da
Unio/MG, So Pedro do Suau/MG, So Sebastio da Vargem Alegre/MG, So Sebastio do
Anta/MG, So Sebastio do Maranho/MG, So Sebastio do Oeste/MG, So Sebastio do
Paraso/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, So Thom das Letras/MG, So Tiago/MG, So Toms
de Aquino/MG, So Vicente de Minas/MG, Sardo/MG, Sarzedo/MG, Senador Amaral/MG, Senador
Cortes/MG, Senador Modestino Gonalves/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos Remdios/MG,
Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra dos Aimors/MG,
Serranos/MG, Serro/MG, Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirnia/MG, Simo Pereira/MG,
Simonsia/MG, Sobrlia/MG, Tabuleiro/MG, Taparuba/MG, Taquarau de Minas/MG,
Tarumirim/MG, Tefilo Otoni/MG, Timteo/MG, Tiradentes/MG, Tocantins/MG, Tocos do
Moji/MG, Tombos/MG, Trs Marias/MG, Tumiritinga/MG, Turmalina/MG, Ub/MG,
Ubaporanga/MG, Umburatiba/MG, Una/MG, Unio de Minas/MG, Uruana de Minas/MG,
Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Varjo de Minas/MG, Veredinha/MG, Vermelho Novo/MG,
Vespasiano/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virginpolis/MG, Virgolndia/MG, Visconde do
Rio Branco/MG e Volta Grande/MG.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As partes, em carter excepcional, fixam, para as categorias abaixo arroladas, os seguintes pisos salariais,
para vigorarem no perodo de 1/11/12 a 31/10/13, j includo os reajustes previstos no caput desta
clusula:

Tabela de Cargos/Funo

Sal/Hora
R$
Sal/Ms (jornada
de 220h) R$
AJUDANTE DE OBRAS 3,26 717,20
ALMOXARIFE 6,80 1.496,00
AUXILIAR TECNICO 4,57 1.005,40
CALDEIREIRO 5,10 1.122,00
CALDEIREIRO MACARIQUEIRO 5,10 1.122,00
CONTRAMESTRE DE AJUSTAGEM 8,14 1.790,80
CONTRAMESTRE DE ANDAIMES 5,90 1.298,00
CONTRAMESTRE DE CALDEIRARIA 7,39 1.625,80
CONTRAMESTRE DE ELETRICA 8,14 1.790,80
CONTRAMESTRE DE MECANICA 5,47 1.203,40
CONTRAMESTRE DE TUBULACAO 8,14 1.790,80
ELETRICISTA DE MANUTENCAO 4,32 950,40
ELETRICISTA FORCA E CONTROLE 5,47 1.203,40
ELETRICISTA MONTADOR 4,93 1.084,60
ENCANADOR 5,47 1.203,40
ENCARREGADO DE ANDAIMES 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE CALDEIRARIA 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE ELETRICA 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE ELETRICA DE MANUTENCAO 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE ESTRUTURA 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE INSTRUMENTACAO 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE MATERIAIS 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE MECANICA 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE PINTURA 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE RIGGING 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE SOLDA 12,58 2.767,60
ENCARREGADO DE SUPRIMENTOS 12,72 2.798,40
ENCARREGADO DE TUBULACAO 12,58 2.767,60
INSTRUMENTISTA 8,14 1.790,80
INSTRUMENTISTA TUBISTA 8,14 1.790,80
LIXADOR 4,56 1.003,20
MACARIQUEIRO 4,56 1.003,20
MECANICO AJUSTADOR 5,86 1.289,20
MECANICO MONTADOR 4,93 1.084,60
MESTRE DE ANDAIMES 9,61 2.114,20
MESTRE DE CALDEIRARIA 9,61 2.114,20
MESTRE DE ELETRICA 9,61 2.114,20
MESTRE DE ESTRUTURA 9,61 2.114,20
MESTRE DE INSTRUMENTACAO 9,61 2.114,20
MESTRE DE MATERIAIS 9,61 2.114,20
MESTRE DE MECANICA 9,61 2.114,20
MESTRE DE PINTURA 9,61 2.114,20
MESTRE DE RIGGING 9,61 2.114,20
MESTRE DE SOLDA 9,61 2.114,20
MESTRE DE TUBULACAO 9,61 2.114,20
MONTADOR DE ANDAIMES 4,56 1.003,20
MONTADOR DE ESTRUTURA 4,56 1.003,20
NIVELADOR 9,61 2.114,20
OPERADOR DE PONTE ROLANTE 4,93 1.084,60
PINTOR INDUSTRIAL 4,32 950,40
SOLDADOR ER CHAPARIA 5,47 1.203,40
SOLDADOR ER TUBULACAO 7,39 1.625,80
SOLDADOR TIG 8,14 1.790,80
SOLDADOR TIG/ER 9,61 2.114,20
VIGIA 3,36 739,20


CLUSULA QUARTA REAJUSTE

Os salrios dos empregados pertencentes categoria profissional convenente sero reajustados, a partir
de 1 de novembro de 2012, pela aplicao do percentual de 8,50% (oito vrgula cinquenta por cento),
sobre os salrios praticados em 1 de novembro de 2011.

1 - Ficam automaticamente compensadas as antecipaes ou reajustes salariais espontneos que
tenham sido concedidos aps 1 de novembro de 2011, ressalvando, porm, os aumentos ou reajustes
salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino
de aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST.

2 - As partes declaram que o percentual ora negociado resultado de transao livremente pactuada,
bem como atende em seus efeitos quaisquer obrigaes salariais vencidas a partir de 1 de novembro de
2011, decorrentes da legislao.



Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTO

A forma de pagamento dos salrios poder ser semanal ou mensal, devendo a mesma ser objeto de
entendimento direto entre as empresas/empregadores e os seus respectivos trabalhadores e
comunicados ao Sindicato Profissional.
1 - Sendo definido o pagamento dos salrios mensalmente, o trabalhador dever receber um
adiantamento, efetuado na forma de vales ou atravs de envelopes ou recibos, at o dia 20 (vinte) do ms
da prestao, de no mnimo 40% (quarenta por cento) sobre o salrio mensal a que ter direito no
respectivo ms.
2 - Em qualquer hiptese, o pagamento dos salrios dever ser realizado no horrio de expediente
antes das 16:00 horas.
3 - No ser considerada alterao no contrato individual de trabalho a mudana do sistema e a forma
de pagamento semanal para mensal, nos termos previstos no caput desta clusula.



CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovantes de pagamento de salrios aos seus empregados, contendo a
identificao do empregador, do empregado e discriminao dos valores pagos, dos descontos efetuados
com seus respectivos ttulos, especialmente os relativos Previdncia Social e os valores recolhidos a
ttulo de FGTS, mensalmente.



Descontos Salariais

CLUSULA STIMA - DESCONTOS NOS SALRIOS

As empresas e/ou empregadores no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo
aqueles previstos em lei, no contrato individual de trabalho, em acordo ou conveno coletiva de
trabalho, em sentena normativa de dissdio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de
adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no artigo 462, caput pargrafos da CLT.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - SUBSTITUIO

Em caso de substituio no eventual, ser assegurado ao empregado substituto o salrio e demais
direitos auferidos pelo substitudo, em razo do exerccio do cargo, mas somente enquanto perdurar a
substituio.



CLUSULA NONA - GARANTIA DA REMUNERAO DO TRABALHO

Fica garantido o recebimento normal do salrio-base pelo empregado nas hipteses de interrupo ou de
suspenso do trabalho decorrentes de fatores climticos ou adversos, e qualquer outro fato relevante ou
impeditivo da prtica do trabalho, desde que o motivo da ausncia no seja de atribuvel ao empregado.



CLUSULA DCIMA - ADMISSES APS A DATA-BASE

Os empregados admitidos aps 1 de novembro de 2011 tero o salrio-base nominal reajustado, a partir
de 1 de novembro de 2012, com o mesmo percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente,
desde que o valor no ultrapasse o menor salrio da funo.
1 - Nas funes nas quais no houver paradigma ou nas empresas que iniciaram suas atividades aps
1 de novembro de 2011, poder ser adotado o critrio de proporcionalidade para o reajuste.
2 - Para aplicao da proporcionalidade, dever ser observado o respectivo salrio de admisso,
ficando compensados todos e quaisquer aumentos, reajustes e antecipaes salariais que tenham sido
concedidos.
3 - Para fazer jus ao percentual do ms, o empregado deve ter sido admitido at o respectivo dia 15
(quinze), sendo que as admisses posteriores ao dia 15 provocam reajuste pelo ndice do ms
imediatamente seguinte.



CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E/OU OUTRAS VERBAS
TRABALHISTAS

Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociao e assinaram este
instrumento normativo, fica convencionado que quaisquer diferenas salariais, de verbas rescisrias e
outras de natureza trabalhista, devidas a partir do ms de novembro de 2012 e que, em razo da
aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho no foram pagas, as empresas e/ou empregadores
podero pag-las at o quinto dia til do ms de julho de 2013.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO (13) SALRIO

Ao receber o aviso/comunicao de frias, o empregado manifestar no prprio documento a inteno de
receber o adiantamento do 13 salrio, correspondente metade do salrio auferido no ms anterior ao
do incio das frias regulamentares, ficando o empregador, nesta hiptese, obrigado a pagar o valor do
adiantamento requerido, juntamente com a remunerao das frias, podendo deduzi-lo do valor do 13
salrio devido no ms de dezembro do mesmo ano, ou, ento, por ocasio da resciso contratual, caso
esta ocorra antes do dia 20 de dezembro, observados os demais critrios previstos na lei n. 4.747, de
12.08.65.



Outras Gratificaes

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ABONO DE FRIAS

Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas e empregadores concedero aos
seus empregados um abono de frias anual, independentemente do abono constitucional, da seguinte
forma:
A) Para os que percebem at R$752,40 (setecentos e cinquenta e dois reais e quarenta centavos), o
abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre o salrio contratual;

B) Para os que percebem acima de R$752,40 (setecentos e cinquenta e dois reais e quarenta
centavos), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho a serem calculadas sobre a poro do
salrio equivalente a R$752,40 (setecentos e cinquenta e dois reais e quarenta centavos).

1 - Somente faro jus ao abono de frias ora ajustado os empregados que demonstrarem assiduidade
no perodo aquisitivo das frias completado durante a vigncia deste acordo, entendendo-se por
assiduidade a do empregado que houver faltado ao servio at, no mximo, 03 (trs) vezes durante o
perodo aquisitivo das frias, excetuando-se as ausncias previstas no art. 473 da CLT, devidamente
comprovadas.

2 - As horas de salrio correspondentes ao abono de frias de que trata esta Clusula sero pagas ao
empregado por ocasio do retorno das frias, aps o efetivo gozo das mesmas, na primeira folha de
pagamento subseqente e sero estendidas, nas mesmas bases e condies ora convencionadas,
hiptese de indenizao de frias adquiridas ou vencidas por ocasio da resciso contratual. O mesmo
no ocorrer, porm, quando do pagamento de frias proporcionais no acerto final rescisrio, no qual o
abono de frias no ser devido.

3 - O abono de frias de que trata esta Clusula ser calculado apenas sobre o salrio fixo auferido pelo
empregado, sem considerar na sua composio quaisquer outras parcelas de natureza salarial, tais como
horas extras, repousos remunerados, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade,
ou qualquer outro ttulo.

4 - O fato de o empregado haver convertido 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em
abono pecunirio, no importar na reduo do presente abono de que trata esta Clusula.

5 - Os empregados que receberem seus salrios por ms tero os mesmos convertidos em horas, para
efeito de pagamento do abono ora institudo.

6 - A faixa salarial referida nas letras A e B do caput desta Clusula sofrer os mesmos reajustes e
antecipaes que porventura vierem a ser aplicados aos salrios da categoria profissional convenente.

7 - O abono de frias de que trata o caput desta clusula, no integrar a remunerao do empregado
para os efeitos da legislao do trabalho e da previdncia social (INSS), consoante dispe o art. 144 da
CLT.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas extraordinariamente laboradas sero remuneradas com acrscimo de 70%
(setenta por cento) e as demais, inclusive sbados, domingos e feriados, sero remuneradas com
acrscimo de 100% (cem por cento).
1 - As empresas que adotam o sistema de compensao de horrio, em que os empregados prorrogam
a jornada de 2 a 6 feira, para compensar a ausncia de trabalho aos sbados, caso exijam de seus
empregados abrangidos por este sistema o trabalho aos sbados, devero remunerar todas as horas
neles trabalhadas como extraordinrias, ou seja, acrescidas do adicional de 100% (cem por cento).



CLUSULA DCIMA QUINTA - DO BANCO DE HORAS

Fica institudo para as empresas e trabalhadores representados pelas entidades convenentes, o regime
de compensao de horas de trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispem os
pargrafos 2 e 3 do art. 59 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pelo art. 6
da Lei n 9.601 de 21/01/98.
1 - A implantao do Banco de Horas dar-se- pela adeso da empresa ao Termo de Regime de
Banco de Horas que se constitui em parte integrante desta Conveno, na forma do Anexo I.
2 - No prazo mximo de cinco dias, o Termo de Adeso ser protocolado em duas vias pela empresa
nos Sindicatos Patronal e Laboral.
3 - O regime de Banco de Horas poder abranger todos os trabalhadores de um ou mais setores ou
departamentos da empresa. Os dias destinados prorrogao ou liberao devero ser comunicados ao
empregado com antecedncia mnima de cinco dias.
4 - As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco de
Horas, no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo nas
hipteses previstas no 7, desta clusula.
5 - O regime do Banco de Horas poder ser aplicado, tanto para antecipao de horas de trabalho, com
liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio anterior.
6 - Em quaisquer das situaes referidas no 5, desta clusula, fica estabelecido que:
a) no clculo de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser
computada como 1 (uma) hora de liberao;
b) no caso de haver crdito no final do perodo de 90 (noventa) dias, a empresa se obriga a quitar as
horas extras trabalhadas, no percentual previsto no pargrafo primeiro da Clusula Dcima Quarta, na
primeira folha de pagamento subsequente.
7 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das
horas de trabalho, ser feito o acerto de contas nas verbas rescisrias, ficando certo que, havendo crdito
a favor do trabalhador, este far jus ao pagamento dos adicionais das horas devidas, no percentual
previsto no pargrafo primeiro da Clusula Dcima Quarta.
8 - facultado s empresas o estabelecimento de Acordo Coletivo de Trabalho com o sindicato
profissional, desde que asseguradas as condies mnimas e mais favorveis previstas nesta clusula.



Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

A hora noturna trabalhada ser de 60 minutos. Fica estabelecido que o valor do adicional noturno ser de
37,14 % (trinta e sete vrgula quatorze por cento) pago nos recibos de pagamentos a ttulo de
ADICIONAL NOTURNO, refere-se ao Adicional Noturno propriamente dito, proporo de 20% (vinte
por cento) e Reduo da Hora Noturna e seus reflexos, proporo de 17,14% (dezessete vrgula
catorze por cento), que servir para remunerar o adicional legal e os 07m30 (sete minutos e trinta
segundo) da hora noturna reduzida.



Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA STIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

O adicional de transferncia ser de 25% (vinte e cinco por cento), na ocorrncia das hipteses previstas
no artigo 469 da CLT.



CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

O adicional de periculosidade ser pago somente para os eletricistas de manuteno que realmente
estiverem exercendo suas atividades em local/ambiente perigoso, comprovado por levantamento
ambiental. A empresa providenciar laudos tcnicos das suas reas de atividades, com cpia para o
Sindicato Profissional, para que seja determinado o grau de risco.
PARGRAFO NICO O pagamento do adicional de insalubridade ser pago aos empregados que
exeram suas funes em condies insalubres acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo
Ministrio do Trabalho, desde que no neutralizados, por qualquer meio, nos percentuais de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo vigente no pas,
segundo se classifiquem nos graus Mximo, Mdio e Mnimo, nos termos do artigo 192 da CLT.



Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA NONA - IMPLANTAO DE PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU
RESULTADOS

O SITRAMONTI-MG e o SINDUSCON-MG resolvem estabelecer o seguinte:
I Todas as empresas que seguem a presente Conveno Coletiva de Trabalho e que no tenham
institudo, at a data da sua homologao, Programa de Participao dos Empregados nos Lucros e/ou
Resultados (PLR), devero apresentar ao SITRAMONTI-MG uma minuta de implantao do referido
programa, conforme regras previstas na Lei n 10.101/2000 e demais normas legais pertinentes
matria.
II A minuta de que trata a presente clusula ser apresentada em at 120 (cento e vinte) dias, contados
da data de homologao da presente CCT 2012/2013.
III - A confeco dos termos da minuta de implantao do PLR ser de responsabilidade individual de
cada empresa.
IV A minuta poder, a critrio da empresa, prever a negociao direta com os empregados, pela
formao de comisso escolhida pelas partes, com assistncia do sindicato laboral (artigo 2, I da Lei
10.101/2000), ou pela celebrao direta de acordo coletivo com o sindicato laboral (artigo 2, II da Lei
10.101/2000).
V As condies se restringiro apenas implantao do Programa de Participao nos Lucros e/ou
Resultados nos termos da Lei n 10.101/2000 e da presente clusula, observando as peculiaridades de
cada obra da empresa, respeitando o seu prazo de durao, no podendo abranger outros temas
pertinentes s negociaes coletivas.
1 - Em caso de no apresentao, pela empresa, da minuta prevista na presente clusula, aps o prazo
previsto no item II da presente clusula, o SITRAMONTI-MG dever notificar para que o faa em novo
prazo de 30 (trinta) dias a contar do recebimento da notificao. De qualquer forma, a no observncia
do prazo por qualquer das partes no ensejar em aplicao de multa pelo descumprimento de clusula
convencional.
2 - As minutas apresentadas pelas empresas no as vinculam para implementao de eventual
Programa de Participao nos Lucros e/ou Resultados, devendo ser objeto de avaliao em todas as suas
condies, podendo seus termos serem retirados ou alterados pela empresa caso no haja evoluo em
eventuais discusses, ou se as mesmas avanarem para outra direo que no a implementao do PLR.



Auxlio Alimentao

CLUSULA VIGSIMA - CESTA BSICA

A empresa fornecer aos seus empregados que preencherem os requisitos previstos no pargrafo
segundo desta clusula, uma cesta bsica por ms, com pelo menos, 30 (trinta) quilos, em 06 (seis)
produtos diferentes, dentre eles, obrigatoriamente, arroz, feijo, acar, farinha de trigo, farinha de
mandioca, macarro talharim (500g.) e leo de soja, procedendo ao desconto respectivo nos salrios dos
empregados de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do valor da cesta adquirida pela empresa. O
empregado poder optar pela cesta bsica ou carto eletrnico especfico para aquisio na rede de
supermercado da regio onde o trabalhador reside, sendo que neste caso o valor ser de R$ 90,00
(noventa reais).
1 - Os empregados da empresa que recebam salrio mensal superior a 5 (cinco) salrios mnimos
vigentes no pas e os trabalhadores alojados no tm direito ao benefcio previsto no caput desta
clusula.
2 - No ter direito cesta bsica o empregado que se encaixar em uma das hipteses abaixo
previstas:
a) tiver 01 (uma) ou mais faltas injustificadas durante o ms;
b) ficar afastado de suas funes por mais de 02 (dois) dias dentro do mesmo ms, justificados por meio
da apresentao de atestado mdico.



CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ALIMENTAO

A empresa fornecer aos seus empregados no local de trabalho, alimentao em refeitrios prprios ou
de terceiros, bem como caf da manh para aqueles que estiverem alojados em instalaes da empresa.
1 - Fica ressalvado que o fornecimento de alimentao, aludido nesta clusula, no ter natureza
salarial, no se incorporando, em nenhuma hiptese, remunerao do empregado.
2 - Ser descontado em folha de pagamento o valor de at 5% (cinco por cento) referente
alimentao fornecida.



Auxlio Transporte

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - VALE-TRANSPORTE

As empresas devero emitir o requerimento do vale-transporte em duas vias, sendo entregue a 2 via
para o empregado requerente.

PARGRAFO NICO - Da mesma forma, quando o empregado dispensar o vale-transporte, dever faz-
lo, obrigatoriamente, por escrito.



Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA
As empresas e/ou empregadores faro, em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes
em grupo, observadas as seguintes coberturas:

I - R$17.258,82 (dezessete mil, duzentos e cinquenta e oito reais e oitenta e dois centavos), em
caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido;

II At R$17.258,82 (dezessete mil, duzentos e cinquenta e oito reais e oitenta e dois
centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente,
independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando,
detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem,
respectivamente da invalidez deixada pelo acidente.

III R$17.258,82 (dezessete mil, duzentos e cinquenta e oito reais e oitenta e dois centavos), em
caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doena, prevista no artigo 17 da Circular SUSEP n
302, de 19 de setembro de 2005, mediante solicitao do Segurado ou de seu representante
legal/empresa em formulrio prprio, quando constatada por laudo mdico pertinente, de acordo com o
definido na aplice do seguro. Reconhecida a invalidez funcional pela sociedade seguradora, a
indenizao, no valor previsto neste inciso, deve ser paga de uma s vez ou sob a forma de renda certa,
temporria ou vitalcia, em prestaes mensais, iguais e sucessivas.

IV - R$8.629,41 (oito mil, seiscentos e vinte e nove reais e quarenta e um centavos), em caso de
Morte do Cnjuge do empregado (a) por qualquer causa;

V - At R$4.314,70 (quatro mil, trezentos e quatorze reais e setenta centavos), a ttulo de auxlio
funeral especial, para fins de custeio de despesas com sepultamento, em caso de morte por qualquer
causa de cada dependente filho (a) do empregado (a) de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 4 (quatro).

VI - Ocorrendo a Morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os
beneficirios do grupo devero receber 50kg (cinquenta quilos) de alimentos, com a composio da cesta
bsica referida no caput da Clusula Dcima Nona da presente Conveno Coletiva;

VII - Ocorrendo a Morte do empregado (a) por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro
de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do
mesmo, no valor de at R$3.451,76 (trs mil, quatrocentos e cinquenta e um reais e setenta e seis
centavos).



Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PRMIO APOSENTADORIA

Aos empregados, homem ou mulher, que contem com um mnimo de 05 (cinco) anos de tempo de servio
na mesma empresa, em um nico contrato de trabalho e que se aposentarem de acordo com o tempo de
servio integral exigido e regulamentado pela legislao da Previdncia Social, para o respectivo caso,
ser concedido um adicional de 40% (quarenta por cento) sobre o valor correspondente ao saldo dos
depsitos realizados pela empresa na sua conta vinculada do FGTS, relativamente ao perodo em que
nela prestou servios, observando-se as seguintes condies:
a) manifestao, por escrito, do interesse do empregado em se aposentar e se valer do benefcio, junto
empresa e/ou empregador, at a data do deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social;
b) formalizao do efetivo desligamento do empregado da empresa, a pedido daquele, atravs do Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT, no perodo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data do
deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social;

Pargrafo nico - A empresa dever efetuar o pagamento do benefcio previsto no caput desta Clusula,
juntamente com as verbas rescisrias e tomar como base informao atualizada do saldo do FGTS
fornecido pela Caixa Econmica Federal, na data do desligamento do trabalhador.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

Fica estabelecido que, na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, o Contrato de Experincia ser
de no mnimo 45 (quarenta e cinco) dias, podendo ser prorrogado desde que no ultrapasse 90
(noventa) dias.



Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACERTO RESCISRIO

O pagamento das parcelas constantes do Termo de Resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado
nos seguintes prazos:
a) se cumprido o aviso prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo;
b) nas hipteses de ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento,
at o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso;
c) no caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o de experincia (quando
permitido), at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu termo.
1 - A empresa que no proceder ao acerto rescisrio nos prazos acima estabelecidos, sujeitar-se- ao
pagamento de multa, em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente
corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora, em cumprimento ao
disposto no 8 do art. 477 da CLT.
2 - Na notificao da dispensa dever constar, obrigatoriamente, a data, hora e local da homologao,
quando se tratar de resciso contratual de empregado com mais de um ano de tempo de servio ou a data
do pagamento na empresa, quando se tratar de resciso contratual de empregado com menos de um ano
de casa.



CLUSULA VIGSIMA STIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas e/ou empregadores que rescindirem os contratos de trabalho alegando justa causa,
devero comunicar o fato por escrito ao empregado, explicitando os motivos em que a dispensa se funda.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DA INDENIZAO POR DISPENSA NO TRINTDIO ANTERIOR A
DATA BASE

Os empregados demitidos sem justa causa no perodo de 30 dias que antecede a data base tero direito a
uma indenizao equivalente ao valor do seu salrio base mensal (art. 9 da Lei n. 7.238/84), salvo nos
casos de encerramento de canteiro de obras.
1 Para efeito desta clusula, no haver a indenizao estabelecida no caput, nas demisses cujo aviso
prvio, trabalhado ou indenizado, tiver sido concludo no ms de setembro.
2 Nas demisses com aviso prvio, trabalhado ou indenizado, concedido no ms de outubro e
concludo no ms de novembro, as verbas rescisrias sero calculadas com o novo salrio a viger a partir
da data base (novembro).



Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Geral

CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

O segurado da Previdncia Social que sofrer acidente do trabalho ter garantida pelo prazo mnimo de
doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxilio-doena
acidentrio (Lei n. 8.213/91 - art. 118).
1 - Aos empregados que contem com um mnimo de 05 (cinco) anos de tempo de servio na empresa,
e que estiverem em vias de se aposentar por tempo de servio (30 anos de servio para a mulher e 35
anos de servio para o homem), ser garantido o emprego durante o perodo de 24 (vinte e quatro)
meses antes da sua aposentadoria por tempo de servio, desde que se aposente na data prevista,
ressalvadas, ainda, as hipteses de extino da empresa, de inexistncia da funo e de justa causa para a
dispensa. O empregado dever comunicar, por escrito, empresa, sua condio implementada para a
aposentadoria.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA - COMPENSAO DE HORRIOS

Os empregados, inclusive mulheres e menores, podero ser dispensados do trabalho aos sbados ou em
qualquer outro dia de trabalho, em todo o expediente ou em parte dele, com a correspondente
prorrogao da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, respeitada a jornada avenada, nunca
superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

1 - As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so
extraordinrias, portanto, no sofrero os acrscimos dos adicionais previstos neste acordo nem
qualquer outro acrscimo.

2 - Fica estabelecido que, no obstante a adoo do sistema de compensao de horrio previsto nesta
clusula, o sbado dever ser considerado como dia til no trabalhado, e no dia de repouso semanal,
para todos os efeitos, isto significando que o empregador poder voltar a exigir o trabalho nesse dia, em
caso de necessidade de servio.

3 - Quando a empresa adotar o sistema de prorrogao e compensao de horrio previsto neste
acordo, e o feriado recair em um dia de 2 6 feira, poder compensar as horas de prorrogao relativas
quele dia de feriado com o trabalho das horas correspondentes no sbado seguinte ou na semana
subsequente. Se o feriado, porm, recair em um sbado, a empresa ter que abolir a prorrogao das
horas correspondentes na semana que o anteceder, ou, ento, pag-las como se extraordinrias fossem.

4 - Ficam as empresas e/ou empregadores autorizados, atravs de acordo individual e escrito
diretamente com os seus respectivos trabalhadores, prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da
semana, inclusive no sbado, especificando-os, para compensar dias-ponte de feriados legais ou recessos
da empresa, a exemplo de: dias de carnaval, semana santa, natal, ano novo, etc. Neste caso, as respectivas
horas suplementares no sero remuneradas e nem consideradas extraordinrias para os efeitos da
legislao trabalhista, devendo ser remetida uma cpia do acordo ao Sindicato Profissional.

5 - Fica autorizado a todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam de servios de vigias,
optar pelo regime de compensao da escala de 12 X 36, devendo, neste caso, ser firmado acordo
individual e escrito com os seus respectivos trabalhadores.



Faltas

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS REMUNERADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:
I- At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, devidamente declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
II - At 03 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, estando includo, neste caso, a licena
paternidade prevista na Constituio Federal e a ausncia prevista no art. 473, III, da CLT;
IV -Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - At 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - No perodo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas, na letra "c" do artigo
65 da Lei n. 4.375, de 17.08.64;
VII -Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
VIII - Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo.



Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - REGISTRO DE PONTO

As empresas cujo nmero de empregados for superior a 5 (cinco) adotaro, obrigatoriamente, folha de
ponto ou outro controle da jornada diria de trabalho de seus empregados, na qual devero ser
registrados os horrios de entrada e sada, as horas de compensao e as eventuais horas extras
efetuadas. O registro a que se refere esta clusula poder ser efetuado de forma manual, mecnica,
eletrnica ou por outro meio legvel, devendo constar em cada um deles os principais dados funcionais
do empregado, datas e a sua assinatura ao final.

1 Quando se tratar de empresas com mais de 10 (dez) empregados, inclusive, dever ser adotado,
obrigatoriamente, o sistema de relgio de ponto ou outro controle eletrnico ou mecnico.
2 Em quaisquer das hipteses previstas no caput e 1 desta clusula haver um nico controle de
ponto para cada empregado, onde sero registradas, alm das horas normais, as horas laboradas em
sobrejornada.

3 Os empregados ficam desobrigados da marcao de ponto ou qualquer outro controle de horrio nos
intervalos intrajornada.

4 Acordam as partes que os minutos que antecedem ou sucedem jornada, at o limite de 15 (quinze)
minutos dirios, no incorporam a mesma, portanto no sero tidos como tempo disposio, no
ensejando o pagamento dos mesmos como horas extras.

5 Horrio de Almoo - O intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT, para os
empregados que trabalhem em obras, dever ser concedido aps a quarta hora trabalhada.



CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Ser abonada a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada do empregado estudante,
desde que necessria ao comparecimento do mesmo a provas escolares em curso regular de
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita comunicao ao
empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e a comprovao do comparecimento no
prazo de 05 (cinco) dias da realizao da prova.



CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL

As empregadas ou empregados podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos
demais direitos trabalhistas, at 02 (dois) dias em cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar filho
excepcional de qualquer idade, a mdico ou hospital, mediante comprovao escrita.



Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS

As empresas comunicaro aos empregados com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do gozo
das frias.

1 O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou
dia j compensado, devendo ser fixados a partir do primeiro dia til da semana.

2 O empregado ter direito em hiptese de casamento ao gozo de suas frias em perodo coincidente
com o mesmo.

3 O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas, ficar sujeito a
reembolsar ao empregado as despesas por ele realizadas, devidamente comprovadas, observado como
limite mximo o valor correspondente a um salrio-base por ele auferido no ms em que se iniciariam as
frias.
Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - VISITA S OBRAS

Mediante entendimento prvio com a administrao empresria, poder o Sindicato Profissional, atravs
dos seus dirigentes devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho de seus representados, para
assisti-los, verificar as condies da execuo do instrumento normativo e facilitar a sindicalizao.
Pargrafo nico Recomenda-se que o horrio da visita seja agendado para o incio do expediente da
manh (7 s 8hs.) ou no incio da tarde (12 s 13hs), objetivando no paralisar os trabalhos nos canteiros
de obras.



Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas e/ou empregadores fornecero entidade sindical uma relao dos empregados existentes
na data-base, dela constando o nome, profisso e remunerao de cada um deles, para fins de estudos
estatsticos e projetos assistenciais.



Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES (ARTIGO
513, "E" DA CLT)

As empresas descontaro como meras intermedirias, de todos os trabalhadores abrangidos por este
instrumento normativo, na folha de pagamento de todos os meses, a quantia equivalente a 1% (um por
cento) do salrio base do trabalhador e recolher o produto da arrecadao ao SITRAMONTI-MG, em
guias prprias a serem fornecidas pelo mesmo ou por depsito em conta bancaria por este indicada at o
5 (quinto) dia til do ms subseqente ao desconto.

Pargrafo Primeiro Fica assegurado ao trabalhador o exerccio do direito de oposio ao desconto
previsto no caput desta clusula, o que poder ser feito ate o prazo de 10 (dez) dias a contar da data da
assinatura deste instrumento, perante o sindicato profissional, atravs de documento escrito e assinado
pelo trabalhador.

Pargrafo Segundo - Se houver atraso no recolhimento do valor descontado dos trabalhadores, as
empresas devero efetu-lo com o acrscimo de atualizao monetria no montante de 10% (dez) por
cento do valor, alm da multa de 1% (um por cento) por ms de atraso.
Pargrafo Terceiro - O trabalhador admitido ter descontado a contribuio assistencial de que trata esta
clusula, no ms subsequente ao da sua admisso.



CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS (ARTIGO 513, E,
DA CLT)

CONSIDERANDO a deliberao assemblear dos empresrios;
CONSIDERANDO os servios prestados pelo sindicato patronal convenente, especialmente quanto
negociao coletiva (art. 8, incisos II, III e VI da CF/88), que resultou na celebrao da presente
conveno;

CONSIDERANDO que a receita decorrente dessa taxa ser aplicada na manuteno e melhoria da
estrutura do Sinduscon-MG, bem como para incrementar o Centro de Treinamento Empresarial;

CONSIDERANDO a prestao de servios do Sinduscon-MG, mesmo aps a assinatura deste instrumento,
por todo o perodo de vigncia da CCT, no que concerne a orientao e interpretao de suas clusulas
quando de sua aplicao para todas as empresas e/ou empregadores pertencentes categoria econmica
ou a ela vinculados pelo exerccio da atividade de construo civil abrangidos por esta conveno coletiva
e dela beneficirios; e, finalmente,

CONSIDERANDO o que dispe o Artigo 513, e, da Consolidao das Leis do Trabalho;
ficam instituda as contribuies, conforme tabela abaixo, as quais devero ser recolhidas nas datas
indicadas, em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado de Minas Gerais. Os valores
podero ser recolhidos diretamente na tesouraria do Sinduscon-MG (Rua Marlia de Dirceu, 226, 3
andar, Lourdes, Belo Horizonte, MG - fone 31 3253-2666, ou atravs de guia especfica que ser enviada
em tempo hbil s empresas, para recolhimento na rede bancria nela indicada, nos seguintes valores:

1 FAIXA EXCEPCIONAL PARA AS EMPRESAS COM AT 50 (CINQUENTA) EMPREGADOS
COMPROVADOS ATRAVS DA RAIS DE 2012:

a) Valor com DESCONTO ESPECIAL para pagamento vista at 30/07/2013, em uma nica parcela de
R$266,54 (duzentos e sessenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos);

b) Valor normal sem desconto de R$355,38 (trezentos e cinquenta e cinco reais e trinta e oito centavos) em
duas parcelas iguais de R$177,69 (cento e setenta e sete reais e sessenta e nove centavos) cada uma,
vencveis em 30/07/2013 e 30/08/2013.

2 FAIXA (Normal)

CAPITAL SOCIAL OU
PATRIMNIO LQUIDO DA
EMPRESA (R$)
DATA DE PAGAMENTO VALOR (R$)
At 250.000,00 30/07/2013 (pagamento vista) 740,55* ou

30/07/2013 e 30/08/2013(duas
parcelas iguais) 493,68 (cada parcela)

* Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 30/07/2013

Acima de 250.000,00 30/072013 (pagamento vista) 1.556,40* ou

3/07/2013 e 30/08/2013 (duas
parcelas iguais) 1.037,59 (cada parcela)

* Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 30/07/2013

1 - Aps o dia 30/07/2013 , o recolhimento da contribuio prevista nesta clusula ser considerado
em atraso, devendo o mesmo sofrer atualizao monetria do seu valor com base na variao do INPC
(IBGE) ou outro ndice que vier a substitu-lo em caso de extino, inclusive a pro rata tempore die,
tomando-se como base para a apurao do perodo em mora a data de 30/07/2013 , alm do pagamento
pela empresa inadimplente da multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao
ms, os quais incidiro sobre o valor corrigido monetariamente, bem como as despesas decorrentes da
cobrana judicial ou extrajudicial, caso necessria.
2 - As empresas no associadas ao Sinduscon-MG que no concordarem com a presente contribuio
assistencial patronal, podero se OPOR, por simples manifestao escrita dirigida ao sindicato, no prazo
mximo de 10 (dez) dias contados a partir da data do registro da presente Conveno na
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.


Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA - CERTIDO

Tendo o empregador comunicado ao empregado, atravs de anotao constante do aviso prvio, o dia,
hora e local para a homologao da resciso do contrato de trabalho, e no comparecendo o empregado,
o Sindicato profissional dar ao empregador uma certido do seu comparecimento e da ausncia do
empregado no dia e hora aprazados. Desta certido devero constar assinaturas do representante do
Sindicato profissional, bem como do preposto da empresa.



CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CERTIDO DE QUITAO PARA EFEITOS DE
CONCORRNCIA

O Sindicato Profissional signatrio do presente instrumento normativo se compromete a fornecer a todas
as empresas de Montagens Industriais vinculadas a este instrumento normativo, quando requerido, a
respectiva certido/declarao de quitao da Contribuio Sindical Profissional de seus empregados,
em caso de no haver pendncias de pagamento dos valores devidos.

Pargrafo nico - O Sindicato Profissional no poder exigir, de forma alguma, para fornecimento da
certido/declarao acima referida, outras formalidades ou prova de quitao de contribuies diversas
da Contribuio Sindical Profissional.



CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS

As empresas e/ou empregadores permitiro a afixao de quadros de avisos pelo Sindicato profissional
em locais apropriados para tal, acessveis aos empregados, para divulgao de matrias de interesse da
categoria profissional, sendo vedada divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer
que seja.



CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - RELACIONAMENTO SINDICATO/EMPRESA

As empresas se comprometem a receber os diretores do Sindicato profissional e seus assessores,
limitando a um nmero mximo de quatro pessoas desde que a visita seja pr-agendada com 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia e pr-estabelecido o assunto a ser tratado.


Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - MULTA

Constatada a inobservncia por qualquer das partes, de clusula do presente instrumento normativo,
ser aplicada inadimplente multa equivalente a 01 (hum) dia de salrio do empregado, elevada para 02
(dois) dias de salrio do empregado, em caso de reincidncia especfica, importncia que reverter em
benefcio da parte prejudicada, ficando excetuadas desta penalidade aquelas clusulas para as quais j
estiver prevista sano especfica.



Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PIS

A empresa que assim o preferir poder receber o PIS devido ao empregado perante o rgo competente,
repassando a importncia recebida para o mesmo, ou ento, dever conceder-lhe licena remunerada
igual a meio expediente, a fim de que ele possa receber tais verbas.



CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DIVULGAO DA CONVENO

Ser de iniciativa comum das partes a divulgao dos termos da presente CONVENO, obrigando-se
os empregadores a afixarem um exemplar do mesmo em seu quadro de avisos ou em local definido
pela empresa.



CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - INCENTIVO ALFABETIZAO

A fim de aprimorar o programa de alfabetizao, no canteiro de obras, o Sindicato Patronal recomenda s
empresas que evitem a demisso ou a transferncia dos empregados que esto sendo alfabetizados,
visando no interromper o aprendizado.



CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - OPO DE FORNECIMENTO DE ALIMENTAO

O sindicato patronal sugere s empresas abrangidas por este instrumento normativo que pratiquem, nos
termos da presente conveno, o fornecimento de alimentao subsidiada ao trabalhador, em cada obra,
e ao faz-lo dever ter a natureza jurdica na forma de concesso por ato de liberalidade e no integrativo
na remunerao para os efeitos legais (frias, 13 salrio, RSR, verbas rescisrias, etc.), vinculando-o ao
Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, a fim de obter os incentivos fiscais correspondentes.



CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CUMPRIMENTO DA CONVENO

As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente a presente Conveno, por expressar o ponto de
equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo Sindicato Profissional e os oferecimentos feitos em
contraproposta pela entidade Sindical Patronal.



CLUSULA QUINQUAGSIMA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS

Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder
haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as deste
instrumento normativo, prevalecendo no caso a situao mais favorvel.



CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, denncia ou revogao, total ou parcialmente, da presente conveno ficar
subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho.



CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - JUZO COMPETENTE

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir as divergncias na aplicao deste instrumento
normativo, decorrentes da relao de trabalho (art. 114 da CF/88).



CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DATA DA CELEBRAO DA PRESENTE CCT

As partes declaram que a presente conveno foi celebrada no dia 05 de junho de 2013.







JOSE GERALDO DOMINGUES
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM MONTAGENS INDUSTRIAIS EM GERAL DO ESTADO DE
MINAS GERAIS-SITRAMONTI-MG






LUIZ FERNANDO PIRES
Presidente
SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS



ANEXOS

ANEXO I - MODELO DE TERMO DE REGIME DE BANCO DE HORAS - CLUSULA DCIMA QUINTA


Pelo presente instrumento, a empresa .........................................., com sede (endereo completo)........., por seu
representante legal (nome)................, declara sua adeso e plena aceitao dos termos da Clusula
Dcima Quinta da Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre o Sindicato da Indstria da Construo
Civil no Estado de Minas Gerais - Sinduscon-MG e o Sindicato dos Trabalhadores em Montagens
Industriais em Geral do Estado de Minas Gerais - Sitramonti-MG, que institui o regime de compensao
de horas de trabalho denominado Banco de Horas, na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do
art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

(local e data)

Assinatura do responsvel legal da empresa

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e
Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.