FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES
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CONTRATO DE TRABAJO
1.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: La suspensin es precisamente una de las contingencias naturales, la ms frecuente y necesaria, y en otros casos deseable. El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocacin de permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la continuidad de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin afectar su subsistencia esencial. La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales. Algunos casos porque se da la suspensin del contrato de trabajo: Invalidez absoluta temporal o invalidez parcial, impide el desarrollo de las funciones. La enfermedad y el accidente. La maternidad durante el descanso pre y posnatal. El descanso vacacional Las licencias para desempear cargo cvico y cumplir con el servicio militar obligatorio. Permiso o licencia para desempear cargo sindical. La sancin disciplinaria El ejercicio del derecho de huelga. La detencin del trabajador o suspensin preventiva. Suspensin precautoria. La inhabilitacin administrativa o judicial. Suspensin por causa econmica.
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2.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
Algunas causas de extincin del contrato de trabajo:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. El mutuo disenso entre trabajador y empleador. La invalidez absoluta permanentemente. La jubilacin. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley. 3.- LA JUBILACION ES OBLIGATORIA? Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, despus de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su vida. Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele consistir en una renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte del interesado. La jubilacin en s misma considerada es siempre voluntaria, siempre que la edad del trabajador est comprendida entre los 60 y los 64 aos y tenga cumplidos 30 aos de servicio activo, sin embargo, a los 65 aos la jubilacin es forzosa, ya sea como norma general, porque lo dicte el Gobierno para realizar una poltica de empleo o por Convenio colectivo, por otro lado, los funcionarios al cumplir los 65 aos podrn solicitar prrroga hasta los 70, siendo obligatoria la jubilacin a esta edad.
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4.- DESPIDO DE TRABAJO: Es la declaracin del patrn mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relacin de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivo justificado y en este caso la responsabilidad de la terminacin de la relacin laboral recae en el patrn. Existen dos tipos de despidos: El despido justificado se presenta cuando el patrn impone la sancin de poner fin a la relacin laboral con el empleado basado en indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminacin del contrato de trabajo. El despido injustificado, por su parte es la manera en que el patrn pone fin a la relacin laboral sin tener razones especficas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir, sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
En general, el despido injustificado hace surgir para el empleador la obligacin de indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisin le ocasione. Sin embargo, para obtener una indemnizacin en trminos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y, por supuesto es indispensable saber cundo un despido es injustificado y cundo no lo es.
5.- EN QUE CASOS ES NULO EL DESPIDO DE TRABAJO ARBITRARIO? En el despido arbitrario no existe una justificacin de este, por lo que el Ministerio de Trabajo interviene para defender a muchas personas agraviadas, que algunas por su ignorancia, no saben que existe una ley que los protege; abandonan su trabajo sin reclamar ninguna indemnizacin o aceptan cualquier cantidad de dinero que las empresas les ofrecen por pago. Para proteger al trabajador del abuso que puede cometer el empleador al aplicar la figura jurdica del despido arbitrario, se han establecido consecuencias alternativas, ante un posible despido sin justificacin; es decir se puede imponer indemnizaciones compensatorias a favor del trabajador; adems se puede decretar la ineficacia o nulidad del despido, lo que origina la readmisin del trabajador despedido. 6.- QU PLAZOS SE TIENE PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD? En la ley de los trabajadores, el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad (despido indirecto), caduca a los 30 das naturales de producido el hecho.