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UNIVERSIDAD NACIONAL JOS FAUSTINO SNCHEZ CARRIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS CONTABLES Y FINANCIERAS


ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES

DERECHO LABORAL Pgina 1


CONTRATO DE TRABAJO

1.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La suspensin es precisamente una de las contingencias
naturales, la ms frecuente y necesaria, y en otros casos
deseable.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y
prolonga en el tiempo y tiene definida vocacin de
permanencia. La suspensin, en salvaguarda de la continuidad
de la relacin contractual, tiene por objeto evitar una ruptura
definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada
que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir
que el contrato sufra una interrupcin pasajera sin afectar su
subsistencia esencial.
La suspensin es, entonces, un intervalo pasivo del contrato,
un parntesis en su dinmica, la cesacin justificada de la ejecucin del contrato de
trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y
generalmente tambin al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales.
Algunos casos porque se da la suspensin del contrato de trabajo:
Invalidez absoluta temporal o invalidez parcial, impide el desarrollo de las
funciones.
La enfermedad y el accidente.
La maternidad durante el descanso pre y posnatal.
El descanso vacacional
Las licencias para desempear cargo cvico y cumplir con el servicio militar
obligatorio.
Permiso o licencia para desempear cargo sindical.
La sancin disciplinaria
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador o suspensin preventiva.
Suspensin precautoria.
La inhabilitacin administrativa o judicial.
Suspensin por causa econmica.




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2.- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Se entiende por extincin del contrato de
trabajo a la terminacin de la relacin laboral,
cesando definitivamente las obligaciones a
cargo del trabajador y del empleador.

Algunas causas de extincin del contrato de
trabajo:

El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural.
La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanentemente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
3.- LA JUBILACION ES OBLIGATORIA?
Jubilacin es el nombre que recibe el acto
administrativo por el que un trabajador en activo, ya
sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin
pasiva o de inactividad laboral, despus de alcanzar
una determinada edad mxima legal para trabajar o
edad a partir de la cual se le permite abandonar la
vida laboral y obtener una retribucin por el resto de
su vida.
Para compensar la prdida de ingresos que se
deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilacin
se le reconoce una prestacin econmica que suele
consistir en una renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con la muerte
del interesado.
La jubilacin en s misma considerada es siempre voluntaria, siempre que la edad del
trabajador est comprendida entre los 60 y los 64 aos y tenga cumplidos 30 aos de
servicio activo, sin embargo, a los 65 aos la jubilacin es forzosa, ya sea como norma
general, porque lo dicte el Gobierno para realizar una poltica de empleo o por Convenio
colectivo, por otro lado, los funcionarios al cumplir los 65 aos podrn solicitar prrroga
hasta los 70, siendo obligatoria la jubilacin a esta edad.



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4.- DESPIDO DE TRABAJO:
Es la declaracin del patrn mediante la cual hace saber al
trabajador que se concluye la relacin de trabajo o que prescinde
de sus servicios, sin motivo justificado y en este caso la
responsabilidad de la terminacin de la relacin laboral recae en el
patrn.
Existen dos tipos de despidos:
El despido justificado se presenta cuando el patrn impone la
sancin de poner fin a la relacin laboral con el empleado basado
en indebida conducta del mismo atendiendo a las disposiciones
contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir
tal gravedad que amerita la culminacin del contrato de trabajo.
El despido injustificado, por su parte es la manera en que el patrn pone fin a la relacin
laboral sin tener razones especficas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir,
sucede sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.

En general, el despido injustificado hace surgir para el empleador la obligacin de
indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisin le ocasione. Sin embargo,
para obtener una indemnizacin en trminos de ley, es necesario que exista un despido
injustificado y, por supuesto es indispensable saber cundo un despido es injustificado y
cundo no lo es.

5.- EN QUE CASOS ES NULO EL DESPIDO DE TRABAJO ARBITRARIO?
En el despido arbitrario no existe una justificacin de este, por lo que el Ministerio de
Trabajo interviene para defender a muchas personas agraviadas, que algunas por su
ignorancia, no saben que existe una ley que los protege; abandonan su trabajo sin
reclamar ninguna indemnizacin o aceptan cualquier cantidad de dinero que las empresas
les ofrecen por pago.
Para proteger al trabajador del abuso que puede cometer el empleador al aplicar la figura
jurdica del despido arbitrario, se han establecido consecuencias alternativas, ante un
posible despido sin justificacin; es decir se puede imponer indemnizaciones
compensatorias a favor del trabajador; adems se puede decretar la ineficacia o nulidad
del despido, lo que origina la readmisin del trabajador despedido.
6.- QU PLAZOS SE TIENE PARA ACCIONAR JUDICIALMENTE EN LOS CASOS DE
NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO ARBITRARIO Y HOSTILIDAD?
En la ley de los trabajadores, el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad
de despido, despido arbitrario y hostilidad (despido indirecto), caduca a los 30 das
naturales de producido el hecho.

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