Vous êtes sur la page 1sur 14

7

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61


18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Pour le Gouvernement
de la Rpublique
du Congo
Louis Marie
NOMBO-MAVOUNGOU
Ministre des transports
maritimes et de la marine
marchande
Pour le Gouvernement
de la Rpublique algrienne
dmocratique et populaire
Mohamed
MAGHLAOUI
Ministre des transports
Article 19
Relations rgionales et internationales
Les deux parties contractantes uvrent unifier leurs
positions au sein des organisations, institutions,
confrences et forums rgionaux et internationaux lis aux
activits maritimes et portuaires. Elles uvrent galement
coordonner entre elles lors de leur adhsion aux
conventions et traits maritimes internationaux de manire
renforcer les objectifs du prsent accord.
Article 20
Comit maritime mixte
Afin de garantir lapplication effective du prsent
accord et dans le cadre de la conscration du principe de
consultation et de dialogue, il est cr un comit maritime
mixte compos des reprsentants des administrations
maritimes et portuaires et des experts dsigns par les
parties contractantes.
Le comit maritime mixte se runit sur demande de
lune des parties contractantes au plus tard trois (3) mois
aprs lintroduction de la demande.
Article 21
Entre en vigueur, amendement, dnonciation
de laccord, rglement des diffrends
a) Le prsent accord sera soumis la ratification
conformment aux procdures lgales en vigueur dans
chacun des pays et entrera en vigueur le 30me jour aprs
sa ratification par les deux pays ;
b) cet accord demeure en vigueur pour une dure de
cinq (5) ans, et sera renouvel par tacite reconduction,
moins que lune des deux parties contractantes ne notifie
par crit et par voie diplomatique lautre partie son
intention de le dnoncer six (6) mois au moins avant la fin
de la dure de sa validit ;
c) le prsent accord peut tre amend tout moment par
consentement mutuel des deux parties contractantes.
lamendement entrera en vigueur le 30me jour aprs sa
ratification par les deux pays ;
d) tout diffrend relatif linterprtation ou
lapplication du prsent accord sera rgl lamiable dans
le cadre du comit maritime mixte. A dfaut, il sera rgl
par voie diplomatique.
En foi de quoi, les soussigns dment autoriss ont
sign le prsent accord.
Fait Alger, le 27 mai 2006, en deux (2) exemplaires
originaux en langues arabe et franaise, les deux textes
faisant galement foi.
DECRETS
Dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 fixant la
grille indiciaire des traitements et le rgime de
rmunration des fonctionnaires.

Le Prsident de la Rpublique,
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6et 125
(alina 1er) ;
Vu lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant 15 juillet 2006 portant statut gnral de la
fonction publique, notamment ses articles 8, 114 126 ;
Vu le dcret n85-58 du 23 mars 1985, modifi et
complt, relatif lindemnit dexprience ;
Vu le dcret n85-59 du 23 mars 1985 portant
statut-type des travailleurs des institutions et
administrations publiques ;
Dcrte :
Article 1er. En application des dispositions des articles
8 et 114 126 de lordonnance n 06-03 du 19 Joumada
Ethania 1427 correspondant 15 juillet 2006 portant statut
gnral de la fonction publique, le prsent dcret a pour
objet de fixer la grille indiciaire des traitements et le rgime
de rmunration des fonctionnaires.
Chapitre I
Grille indiciaire des traitements
Art. 2. La grille indiciaire des traitements comprend
des groupes, des catgories et subdivisions hors catgories
assorties dindices minimaux et dindices dchelon
correspondant lavancement du fonctionnaire dans son
grade.
Les groupes, les catgories, les subdivisions hors
catgories, les indices minimaux, les chelons et les
indices correspondants sont fixs conformment au
tableau ci-aprs :
8
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
G
r
o
u
p
e
D
INDICE DECHELON
1
er
Grille indiciaire des traitements
C
a
t

g
o
r
i
e
I
n
d
i
c
e
m
i
n
i
m
a
l
2
me
3
me
4
me
5
me
6
me
7
me
8
me
9
me
10
me
11
me
10
11
12
13
14
16
17
19
21
23
25
27
29
31
33
36
38
47
50
53
56
60
64
74
20
22
24
26
29
32
35
38
42
45
50
54
58
62
67
71
76
93
99
106
113
120
128
148
30
33
36
39
43
47
52
57
63
68
75
81
87
93
100
107
114
140
149
158
169
180
192
222
40
44
48
53
58
63
70
76
84
91
100
107
116
124
133
143
152
186
198
211
225
240
256
296
50
55
60
66
72
79
87
95
105
113
125
134
145
155
167
178
191
233
248
264
281
300
320
370
60
66
72
79
86
95
104
114
125
136
149
161
173
186
200
214
229
279
297
317
338
360
384
444
70
77
84
92
101
110
122
133
146
159
174
188
202
217
233
250
267
326
347
369
394
420
448
518
80
88
96
105
115
126
139
152
167
181
199
215
231
248
266
285
305
372
396
422
450
480
512
592
90
99
108
118
130
142
157
171
188
204
224
242
260
279
300
321
343
419
446
475
506
540
576
666
100
110
120
132
144
158
174
190
209
227
249
269
289
311
333
357
381
465
495
528
563
600
640
740
110
120
132
145
158
173
191
208
230
249
274
295
318
342
366
392
419
512
545
580
619
660
704
814
200
219
240
263
288
315
348
379
418
453
498
537
578
621
666
713
762
930
990
1055
1125
1200
1280
1480
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
12
me
120
131
144
158
173
189
209
225
251
272
299
322
347
373
400
428
457
558
594
633
675
720
768
888
C
B
A
H
o
r
s

c
a
t

g
o
r
i
e
Subdivision 1
Subdivision 2
Subdivision 3
Subdivision 4
Subdivision 5
Subdivision 6
Subdivision 7
9
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Art. 3. La classification des grades dans les diffrents groupes, catgories et subdivisions hors catgories seffectue en
fonction des niveaux de qualification requis et du mode de recrutement prvu pour y accder, conformment au tableau
ci-aprs :
Groupe
Grille des niveaux de qualification
Catgorie
H
o
r
s

c
a
t

g
o
r
i
e
NIVEAU DE QUALIFICATION
D
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
C
B
A
* Infrieur ou gal la 6me anne fondamentale.
* 7me anne fondamentale.
* 8me anne fondamentale.
* Certificat de formation professionnelle spcialise CFPS (7me AF - 8me AF + for-
mation de 12 mois).
* 9me anne fondamentale.
* Brevet denseignement fondamental BEF ou brevet denseignement moyen BEM.
* Certificat daptitude professionnelle CAP (9me anne fondamentale + 12 18 mois de formation).
* 1re anne secondaire.
* Certificat de matrise professionnelle CMP.
* 2me anne secondaire.
* 3me anne secondaire.
* 2me anne secondaire + 12 mois de formation.
* 1re anne secondaire + 24 mois de formation.
* Baccalaurat.
* Diplme de technicien.
* Baccalaurat + 24 mois de formation.
* Diplme de technicien suprieur.
* Diplme dtudes universitaires appliques D.E.U.A
* Baccalaurat + 36 mois de formation.
* Licence.
* Licence (systme LMD).
* Diplme dtudes suprieures (DES).
* Diplme de lcole nationale dadministration.
* Baccalaurat + 5 annes de formation suprieure.
* Master (systme LMD).
* Licence + Post-graduation spcialise.
* Magister.
* Diplme de lcole nationale dadministration (nouveau rgime).
* Catgorie rserve aux grades de promotion.
* Doctorat en mdecine gnrale.
* Catgorie rserve aux grades de promotion.
* Magister (pour laccs aux grades de lenseignement suprieur et de la recherche scientifique).
* Doctorat.
* Doctorat dEtat.
* Diplme dtudes mdicales spcialises (DEMS).
* Diplme dtudes mdicales spcialises (DEMS) (pour laccs aux grades de
lenseignement suprieur et de la recherche scientifique)

* Subdivision rserve aux grades de promotion.
* Doctorat en sciences mdicales (DESM)
* Habilitation universitaire.
* Subdivision rserve aux grades de promotion.
Subdivision 1
Subdivision 2
Subdivision 3
Subdivision 4
Subdivision 5
Subdivision 6
Subdivision 7
10
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
Art. 4. Le fonctionnaire a droit, aprs service fait,
une rmunration qui comprend :
le traitement ;
les primes et indemnits.
Art. 5. Le traitement rsulte du produit de lindice
minimal de la catgorie de classement du grade, auquel
sajoute lindice correspondant lchelon occup par la
valeur du point indiciaire.
Lindice minimal multipli par la valeur du point
indiciaire correspond au traitement de base.
Art. 6. Le traitement de base rmunre les
obligations statutaires du fonctionnaire.
Art. 7. Les indemnits rmunrent des sujtions
particulires inhrentes lexercice de certaines activits
ainsi quau lieu et aux conditions spcifiques de travail.
La prime rmunre le rendement et la performance.
Art. 8. La valeur du point indiciaire prvue larticle
5 ci-dessus est fixe quarante-cinq (45) DA.
Les critres qui dterminent son volution sont fixs par
dcret.
Chapitre II
Lexprience professionnelle
Art. 9 La valorisation de lexprience
professionnelle acquise par le fonctionnaire se traduit par
un avancement dchelon.
Art. 10. Lavancement consiste dans le passage dun
chelon lchelon immdiatement suprieur, de faon
continue, dans la limite de 12 chelons selon une dure
variant de 30 42 ans.
Art. 11. Lanciennet exige pour lavancement dans
chaque chelon est fixe trois dures davancement au
plus, minimale, moyenne et maximale, conformment au
tableau ci-aprs :
Avancement
Dure minimale Dure moyenne
Dure maximale
Dun chelon lchelon
immdiatement suprieur
2 ans et 6 mois 3 ans 3 ans et 6 mois
Total 12 chelons 30 ans 36 ans
42 ans
Art. 12. Le fonctionnaire bnficie dun avancement
lorsquil runit, lanne considre, lanciennet requise
dans les dures minimale, moyenne ou maximale selon les
proportions respectives de 4, 4 et 2 sur 10 fonctionnaires.
Lorsque le statut particulier consacre deux rythmes
davancement, les proportions sont fixes respectivement
6 et 4 sur 10 fonctionnaires.
Art. 13. Lavancement est de droit la dure
maximale sous rserve des dispositions de larticle 163 de
lordonnance n06-03 du 15 juillet 2006, susvise.
Art. 14. Le fonctionnaire titulaire dun poste
suprieur ou dune fonction suprieure de lEtat bnficie
de droit dun avancement la dure minimale, hors les
proportions prvues larticle 12 ci-dessus.
Art. 15. Le fonctionnaire promu un grade
suprieur est reclass lchelon correspondant lindice
gal ou immdiatement suprieur lindice de lchelon
quil dtient dans son grade dorigine.
Le reliquat danciennet est prserv et pris en compte
dans lavancement dans le nouveau grade.
Art. 16. Lorsquun fonctionnaire a exerc une
activit salarie avant son recrutement, il bnficie aprs
titularisation dans son grade, de la prise en compte de
lexprience professionnelle acquise au taux de :
* 1,4% du traitement de base par anne dactivit dans
les institutions et administrations publiques ;
* 0,7 % du traitement de base par anne dactivit dans
les autres secteurs.
Chapitre III
Dispositions transitoires
Art. 17. Le fonctionnaire est reclass dans la grille
indiciaire prvue larticle 2 ci-dessus la catgorie
correspondant la nouvelle classification de son grade et
au mme chelon quil dtenait la date deffet du prsent
dcret.
Art. 18. Lorsque la rmunration mensuelle dun
fonctionnaire, aprs reclassement, est infrieure ou gale
celle qui lui tait servie antrieurement la date deffet du
prsent dcret, il lui est attribu un diffrentiel de revenu
dont le montant est gal la diffrence entre les deux
rmunrations.
Il bnficie, en outre, dun montant correspondant
lavancement de deux chelons dans la catgorie de
classement.
Le diffrentiel de revenu et le montant correspondant
lavancement de deux (2) chelons sont servis en
montants fixes jusqu la cessation dactivit du
fonctionnaire.
Art. 19. En attendant ladoption des textes
rglementaires rgissant les rgimes indemnitaires, les
fonctionnaires et agents publics prvus par lordonnance
n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise, conservent le
bnfice des primes et indemnits qui leur sont servies la
date deffet du prsent dcret, lexception de lindemnit
de sujtion, lindemnit de sujtion spciale, lindemnit
spcifique globale, lindemnit de service public local,
lindemnit dinvestigation douanire, lindemnit
complmentaire, lindemnit complmentaire de revenu et
lindemnit de servitude prvue par le dcret excutif
n 92-35 du 2 fvrier 1992 portant institution dindemnits
au profit des personnels de linspection gnrale des
finances.
Art. 20. Les primes et indemnits que les
fonctionnaires continuent percevoir en application de
larticle 19 ci-dessus sont calcules conformment la
rglementation en vigueur la date deffet du prsent
dcret.
Chapitre IV
Dispositions finales
Art. 21. Il est cr une commission interministrielle
charge dmettre un avis technique pralable sur toutes
les questions relatives aux rmunrations et notamment :
11
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
la classification des grades et tout emploi prvu par
lordonnance n06-03 du 15 juillet 2006, susvise ;
la bonification indiciaire des postes suprieurs ;
les rgimes indemnitaires.
La commission est prside par le directeur gnral de
la fonction publique. Elle comprend en outre :
un reprsentant du ministre des finances ;
un reprsentant de linstitution ou du ministre
concern.
Art. 22. Les dispositions du prsent dcret prennent
effet compter du 1er janvier 2008 quelle que soit la date
dadoption et de publication des statuts particuliers.
Art. 23. Toutes les dispositions contraires au prsent
dcret sont abroges.
Art. 24. Le prsent dcret sera publi au Journal
officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire.
Fait Alger, le 17 Ramadhan 1428 correspondant au
29 septembre 2007.
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
!
Dcret prsidentiel n 07-305 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 modifiant
le dcret excutif n 90-228 du 25 juillet 1990
fixant le mode de rmunration applicable aux
fonctionnaires et agents publics exerant des
fonctions suprieures de lEtat.

Le Prsident de la Rpublique,
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;
Vu lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de la
fonction publique, notamment son article 17 ;
Vu le dcret excutif n 90-226 du 25 juillet 1990,
modifi et complt, fixant les droits et obligations des
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat ;
Vu le dcret excutif n 90-227 du 25 juillet 1990,
modifi et complt, fixant la liste des fonctions
suprieures de lEtat au titre de ladministration, des
institutions et organismes publics ;
Vu le dcret excutif n 90-228 du 25 juillet 1990,
modifi, fixant le mode de rmunration applicable aux
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat ;
Dcrte :
Article. 1er. Le prsent dcret a pour objet de
modifier le dcret excutif n 90-228 du 25 juillet 1990,
modifi, fixant le mode de rmunration applicable aux
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat.
Art. 2. Lalina 5 de larticle 3 du dcret excutif
n 90-228 du 25 juillet 1990, susvis, est modifi et rdig
comme suit :
Art. 3. : ...................................................................
Lindemnit dexprience professionnelle est gale
2,5 % de lindice de base par anne dexercice dans la
fonction suprieure de lEtat et ce dans la limite de 60%.
Art. 3. Le tableau prvu larticle 5 du dcret
excutif n 90-228 du 25 juillet 1990, susvis,est modifi
comme suit :
Section
B
Indice de base major en fonction des annes dexercice
2 ans
Catgorie
Indice
de base
3045
3203
3360
3518
3675
3833
3990
4148
4305
4463
4620
4778
4935
3190
3355
3520
3685
3850
4015
4180
4345
4510
4675
4840
5005
5170
3480
3660
3840
4020
4200
4380
4560
4740
4920
5100
5280
5460
5640
3625
3813
4000
4188
4375
4563
4750
4938
5125
5313
5500
5688
5875
3770
3965
4160
4355
4550
4745
4940
5135
5330
5525
5720
5915
6110
3915
4118
4320
4523
4725
4928
5130
5333
5535
5738
5940
6143
6345
4060
4270
4480
4690
4900
5110
5320
5530
5740
5950
6160
6370
6580
4205
4423
4640
4858
5075
5293
5510
5728
5945
6163
6380
6598
6815
4350
4575
4800
5025
5250
5475
5700
5925
6150
6375
6600
6825
7050
4495
4728
4960
5193
5425
5658
5890
6123
6355
6588
6820
7053
7285
2900
3050
3200
3350
3500
3650
3800
3950
4100
4250
4400
4550
4700
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
Section
unique
4640
4880
5120
5360
5600
5840
6080
6320
6560
6800
7040
7280
7520
4 ans 6 ans 8 ans 10 ans
3335
3508
3680
3853
4025
4198
4370
4543
4715
4888
5060
5233
5405
12 ans 14 ans 16 ans 18 ans 20 ans 22 ans 24 ans
A
D
C
E
F
G
Art. 4. Le fonctionnaire ou agent public occupant une fonction suprieure de lEtat est reclass dans la grille prvue
larticle 3 ci-dessus aux mmes catgorie, section et chelon quil dtenait la date deffet du prsent dcret.
Art. 5. Le prsent dcret prend effet compter du 1er janvier 2008.
Art. 6. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007.
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
12
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
Dcret prsidentiel n 07-306 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 fixant le
rgime indemnitaire des fonctionnaires et agents
publics exerant des fonctions suprieures de
lEtat.

Le Prsident de la Rpublique,
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;
Vu lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de la
fonction publique, notamment son article 17 ;
Vu le dcret excutif n 90-226 du 25 juillet 1990,
modifi et complt, fixant les droits et obligations des
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat ;
Vu le dcret excutif n 90-227 du 25 juillet 1990,
modifi et complt, fixant la liste des fonctions
suprieures de lEtat au titre de ladministration, des
institutions et organismes publics ;
Vu le dcret excutif n 90-228 du 25 juillet 1990,
modifi, fixant le mode de rmunration applicable aux
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat ;
Vu le dcret excutif n 91-387 du 16 octobre 1991,
modifi et complt, portant institution dindemnits au
profit des fonctionnaires et agents publics exerant des
fonctions suprieures de lEtat ;
Vu le dcret excutif n 94-78 du 28 Chaoual 1414
correspondant au 9 avril 1994, modifi et complt,
portant attribution dune indemnit complmentaire au
profit des fonctionnaires et agents publics autres que ceux
classs dans lchelle nationale indiciaire relative aux
salaires ;
Dcrte:
Article 1er. Le prsent dcret a pour objet de fixer le
rgime indemnitaire applicable aux fonctionnaires et
agents publics exerant des fonctions suprieures de
lEtat.
Art. 2. Les titulaires des fonctions suprieures de
lEtat bnficient dune indemnit mensuelle de
reprsentation calcule sur la base du traitement
conformment au tableau ci-aprs :
Art. 3. Les titulaires des fonctions suprieures de
lEtat ayant conserv le traitement attach leur grade,
conformment aux dispositions de larticle 7 du dcret
excutif n 90-228 du 25 juillet 1990 fixant le mode de
rmunration applicable aux travailleurs exerant des
fonctions suprieures de lEtat,bnficient de lindemnit
de reprsentation calcule par rfrence au traitement de
la fonction suprieure occupe.
Art. 4. Sont abroges les dispositions du dcret
excutif n 91-387 du 16 octobre 1991, susvis, et les
dispositions du dcret excutif n 94-78 du 28 Chaoual
1414 correspondant au 9 avril 1994, susvis, en ce qui
concerne lindemnit complmentaire mensuelle accorde
aux titulaires de fonctions suprieures de lEtat.
Art. 5. Le prsent dcret prend effet compter du
1er janvier 2008.
Art. 6. Le prsent dcret sera publi au Journal
officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire.
Fait Alger, le 17 Ramadhan 1428 correspondant au
29 septembre 2007.
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
!
Dcret prsidentiel n 07-307 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 fixant les
modalits dattribution de la bonification
indiciaire aux titulaires de postes suprieurs dans
les institutions et administrations publiques.

Le Prsident de la Rpublique,
Vu la Constitution notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;
Vu lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de
la fonction publique, notamment son article 14 ;
Vu le dcret n 86-179 du 5 aot 1986 relatif la
sous-classification des postes suprieurs de certains
organismes employeurs ;
Vu le dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan
1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant la grille
indiciaire des traitements et le rgime de rmunration des
fonctionnaires ;
Dcrte :
Article 1er. En application des dispositions de
larticle 14 de lordonnance n 06-03 du 19 Joumada
Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant
statut gnral de la fonction publique, le prsent dcret a
Catgories et sections Taux
A1, A2
B1, B2, C1, C2
D1, D2 et E 1
E2, F1, F2 et G
40 %
45 %
50 %
55 %
13
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
pour objet de fixer les modalits dattribution de la
bonification indiciaire au profit des fonctionnaires et
agents publics occupant des postes suprieurs structurels
et fonctionnels dans les institutions et administrations
publiques.
Art. 2. Le titulaire dun poste suprieur bnficie
dune bonification indiciaire qui sajoute la
rmunration attache son grade.
Chapitre I
Postes suprieurs fonctionnels et postes suprieurs
structurels relevant des services centraux,
dconcentrs et dcentraliss de lEtat
Art. 3. La bonification indiciaire attache aux postes
suprieurs fonctionnels et aux postes suprieurs structurels
relevant des services centraux, dconcentrs et
dcentraliss de lEtat seffectue conformment au tableau
ci-aprs :
Niveaux
Bonification
indiciaire
1
25
2
35
3
45
4
55
5
75
6
105
7
145
8
195
9
255
10
325
11
405
12
495
14
705
13
595
Art. 4. La bonification indiciaire prvue larticle 3
ci-dessus est dtermine en fonction :
du niveau de qualification requis pour laccs au
poste suprieur ;
de limportance des responsabilits correspondant au
poste suprieur ;
de la nature des activits attaches au poste
suprieur.
Art. 5. La bonification indiciaire est fixe :
par les statuts particuliers rgissant les diffrents
corps de fonctionnaires pour les postes suprieurs
caractre fonctionnel ;
par des textes rglementaires portant organisation et
fonctionnement des services centraux dconcentrs et
dcentraliss de lEtat pour les postes suprieurs
caractre structurel.
Art. 6. Le nombre de postes suprieurs caractre
fonctionnel est fix par arrt conjoint du ministre charg
des finances, du ministre concern et de lautorit charge
de la fonction publique.
Chapitre II
Postes suprieurs des tablissements publics
Art. 7. Les titulaires des postes suprieurs relevant
des tablissements publics caractre administratif, des
tablissements publics caractre scientifique, culturel et
professionnel, des tablissements publics caractre
scientifique et technologique ainsi que tout tablissement
public soumis aux dispositions du statut gnral de la
fonction publique, bnficient dune bonification indi-
ciaire qui rsulte de la classification de ltablissement et
du niveau hirarchique du poste occup.
Art. 8. Les tablissements publics cits larticle 7
ci-dessus sont classs en trois (3) catgories A, B, C.
La catgorie A est subdivise en quatre sections com-
portant chacune cinq niveaux hirarchiques N, N, N-1,
N-2, N-3.
Les catgories B et C sont subdivises en trois sections
comportant chacune quatre niveaux hirarchiques N, N,
N-1, N-2.
Chaque niveau hirarchique est assorti dune bonifica-
tion indiciaire conformment au tableau suivant :
Catgories
Niveaux
hirarchiques
Sections
A
N N N-1 N-2 N-3
1
2
3
4
1
2
3
1
2
3
1 200
1 008
847
711
597
502
422
354
297
250
720
605
508
427
358
301
253
212
178
150
432
363
305
256
215
181
152
127
107
90
259
218
183
154
129
108
91
76
64
54
156
131
110
92
B
C
14
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
Art. 9. Les titulaires des postes suprieurs relevant
des tablissements publics cits larticle 7 ci-dessus
bnficient de bonifications indiciaires en fonction de la
classification de ltablissement dont ils relvent et du
niveau hirarchique correspondant.
Le niveau N correspond au poste du premier
responsable de ltablissement.
Le niveau N correspond au poste dadjoint du premier
responsable ou du secrtaire gnral, le cas chant.
Les niveaux N-1, N-2, N-3 sont rservs aux autres
postes suprieurs en fonction de leur rang dans la
hirarchie.
Art. 10. Les titulaires des postes suprieurs relevant
des tablissements publics qui ne peuvent tre classs
dans le tableau prvu larticle 8 ci-dessus bnficient de
la bonification indiciaire figurant au tableau prvu
larticle 3 ci-dessus.
Art. 11. Les titulaires demplois au sein
dtablissements publics, classs fonctions suprieures de
lEtat, peuvent opter pour la rmunration correspondante
du tableau de bonification indiciaire prvu larticle 8
ci-dessus, si celle-ci est plus avantageuse.
Art. 12. La classification des tablissements publics
seffectue sur la base des critres suivants :
La nature et la consistance des missions de
ltablissement ;
La comptence territoriale de ltablissement.
Art. 13. La classification de chaque tablissement
public et les conditions daccs aux postes suprieurs en
relevant sont fixes par arrt conjoint du ministre des
finances, de lautorit de tutelle et de lautorit charge de
la fonction publique.
Art. 14. La valeur du point indiciaire applicable aux
grilles de bonification indiciaire prvues aux articles 3 et 8
du prsent dcret est fixe quarant-cinq-dinars (45) DA.
Chapitre III
Dispositions transitoires et finales
Art. 15. Les tablissements publics classs dans le
cadre du dcret n 86-179 du 5 aot 1986 relatif la
sous-classification des postes suprieurs de certains
organismes employeurs, la date deffet du prsent
dcret, sont reclasss conformment au tableau prvu
larticle 8 ci-dessus dans la catgorie et section
correspondantes.
Art. 16. La bonification indiciaire est exclusive de
toutes primes et indemnits attaches au poste suprieur et
notamment de lindemnit de responsabilit.
Art. 17. Toutes dispositions contraires au prsent
dcret, notamment celles relatives la classification et la
rmunration des postes suprieurs, sont abroges.
Art. 18. Le prsent dcret prend effet compter du
1er janvier 2008.
Art. 19. Le prsent dcret sera publi au Journal
officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire.
Fait Alger, le 17 Ramadhan 1428 correspondant au
29 septembre 2007.
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
!
Dcret prsidentiel n 07-308 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 fixant les
modalits de recrutement des agents contractuels,
leurs droits et obligations, les lments
constitutifs de leur rmunration, les rgles
relatives leur gestion ainsi que le rgime
disciplinaire qui leur est applicable.

Le Prsident de la Rpublique,
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;
Vu lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de
la fonction publique, notamment ses articles 19 24 ;
Vu le dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan
1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant la grille
indiciaire des traitements et le rgime de rmunration des
fonctionnaires ;
Dcrte :
Article 1er. En application des dispositions des
articles 19 24 de lordonnance n 06-03 du 19 Joumada
Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant
statut gnral de la fonction publique, le prsent dcret a
pour objet de fixer les modalits de recrutement des
agents contractuels, leurs droits et obligations, les
lments constitutifs de leur rmunration, les rgles
relatives leur gestion ainsi que le rgime disciplinaire
qui leur est applicable.
Chapitre I
Du contrat de travail
Art. 2. Les institutions et administrations publiques
peuvent, dans le cadre des articles 19, 20 et 21 de
lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant au 15 juillet 2006, susvise, procder au
recrutement, selon le cas et en fonction des besoins,
dagents contractuels pour une dure dtermine ou
indtermine, temps plein ou temps partiel
conformment aux modalits prvues par le prsent
dcret.
15
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Art. 3. Les agents prvus larticle 2 ci-dessus sont
recruts par voie de contrat crit.
Le contrat doit prciser notamment :
la dnomination de lemploi ;
la nature et la dure du contrat de travail ;
la date deffet ;
lamplitude horaire (temps plein ou temps partiel) ;
la priode dessai sil y a lieu ;
la classification de lemploi et les lments de la
rmunration ;
le lieu daffectation.
Le contrat prcise, en outre, les obligations spcifiques
qui pourraient tre attaches lemploi.
Art. 4. Est considr comme contrat dure
dtermine, tout contrat destin :
loccupation dun emploi temporaire ;
pourvoir la vacance momentane dun emploi;
en attendant lorganisation dun concours ou la mise
en place dun nouveau corps de fonctionnaires ;
la prise en charge dune opration revtant un
caractre conjoncturel.
Art. 5. Est considr comme contrat dure
indtermine, tout contrat destin loccupation dun
emploi permanent, lorsque la nature des activits ou les
besoins de service le justifient.
Art. 6. Les agents contractuels recruts temps plein
effectuent la dure lgale de travail.
Toutefois, les institutions et administrations publiques
peuvent recourir au recrutement dagents contractuels
exerant temps partiel pour une dure de 5 heures par
jour.
Art. 7. Les agents contractuels effectuant la dure
lgale de travail ne peuvent exercer une activit lucrative,
titre priv, de quelque nature que ce soit.
Art. 8. Les emplois correspondant des activits
dentretien, de maintenance ou de service dans les
institutions et administrations publiques, tel que prvu
larticle 19 de lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006,
susvise, sont pourvus par contrat dure dtermine ou
indtermine.
Le contrat dure dtermine ne peut excder une
anne. Il peut tre renouvel, une seule fois, dans les
mmes formes pour une priode dune (1) anne au plus.
Les effectifs par emploi, leur classification et la dure
du contrat sont fixs, pour chaque secteur, au niveau de
ladministration centrale, des services dconcentrs ou
dcentraliss et des tablissements publics, par arrt
conjoint du ministre charg des finances, du ministre
concern et de lautorit charge de la fonction publique.
Art. 9. La liste des emplois correspondant aux
activits dentretien, de maintenance ou de service dans
les institutions et administrations publiques comprend :
les ouvriers professionnels ;
les agents de service ;
les conducteurs dautomobiles et les chefs de parc ;
les agents de prvention et les gardiens.
Art. 10. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation tel que prvu larticle 20 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise, sont
recruts titre exceptionnel, par voie de contrat dure
dtermine et temps plein.
Les modalits dapplication du prsent article sont
fixes par arrt de lautorit charge de la fonction
publique.
Art. 11. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation, tel que prvu larticle 21 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise, sont
recruts titre exceptionnel, par voie de contrat dure
dtermine dans la limite du dlai de ralisation
doprations revtant un caractre conjoncturel.
Les effectifs par emploi et la dure des contrats sont
fixs par arrt conjoint du ministre charg des finances,
du ministre concern et de lautorit charge de la
fonction publique.
Art. 12. Compte tenu de la nature de certains
emplois ou des spcificits inhrentes aux impratifs de
service, les agents soumis au rgime de la
contractualisation recruts temps plein peuvent tre
appels effectuer le travail de nuit ou des heures
supplmentaires conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur.
Chapitre II
Des droits et obligations
Art. 13. Dans le cadre de la lgislation et de la
rglementation en vigueur, les agents soumis au rgime
de la contractualisation ont droit notamment :
une rmunration aprs service fait ;
la protection sociale et la retraite ;
aux congs, absences autorises et repos lgaux ;
au bnfice des uvres sociales ;
lexercice du droit syndical ;
lexercice du droit de grve ;
la protection contre les menaces, outrages, injures,
diffamations, ou attaques de quelque nature que ce soit,
dont ils peuvent tre lobjet, dans ou loccasion de
lexercice de leur activit ;
des conditions de travail de nature prserver leur
dignit, leur sant et leur intgrit physique et morale.
16
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
Art. 14. Dans le cadre de la lgislation et de la
rglementation en vigueur, les agents soumis au rgime de
la contractualisation sont tenus au respect de leurs
obligations notamment :
dexercer leur activit en toute loyaut et impartialit ;
de sabstenir de tout acte incompatible avec la nature
de leur emploi, mme en dehors du service ;
davoir en toute circonstance une conduite digne et
respectable ;
dexcuter les instructions de la hirarchie ;
dobserver les mesures dhygine et de scurit
tablies par ladministration ;
de ne divulguer ni laisser connatre, en dehors des
ncessits de service, aucun document, fait ou
information, quils dtiennent ou connaissent loccasion
de lexercice de leur activit ;
de veiller la protection et la scurit des
documents administratifs ;
de prserver le patrimoine de ladministration.
Art. 15. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation peuvent bnficier dactions de
perfectionnement ou de recyclage inities par
ladministration.
Chapitre III
Des conditions et modalits
de recrutement
Art. 16. Nul ne peut tre recrut en qualit dagent
contractuel, sil ne remplit les conditions suivantes :
tre de nationalit algrienne ;
avoir 18 ans au moins la date de recrutement ;
avoir laptitude physique et mentale ainsi que les
qualifications exiges pour laccs lemploi postul ;
tre en situation rgulire vis--vis du service
national ;
jouir de ses droits civiques et tre de bonne
moralit.
ne pas avoir de mentions au bulletin du casier
judiciaire incompatibles avec lexercice de lemploi
postul.
Art. 17. Tout candidat un emploi soumis au rgime
de la contractualisation doit, pralablement son
recrutement, fournir un dossier administratif.
Art. 18. Le recrutement des agents contractuels
seffectue, selon le cas, par voie :
de slection sur tude de dossier pour les emplois
pourvoir par contrat dure dtermine ;
de test professionnel pour les emplois pourvoir par
contrat dure indtermine.
Art. 19. Le recrutement des agents contractuels est
soumis la procdure de publicit.
Toutefois et compte tenu des impratifs de service ou
de la nature des activits inhrentes certains emplois, il
peut tre procd au recrutement direct dagents
contractuels.
Art. 20. La composition du dossier administratif, les
modalits dorganisation des recrutements ainsi que la
procdure de publicit, prvues aux articles 17, 18 et 19
cits ci-dessus sont prcises par arrt de lautorit
charge de la fonction publique.
Chapitre IV
De la priode dessai
Art. 21. Tout agent recrut par voie de contrat est
soumis une priode dessai de :
six (6) mois pour le contrat dure indtermine ;
deux (2) mois pour le contrat dont la dure est gale
ou suprieure une (1) anne ;
un (1) mois pour le contrat dont la dure est
comprise entre six (6) mois et une (1) anne.
Durant la priode dessai, lagent contractuel est soumis
aux mmes obligations et bnficie des mmes droits que
les agents contractuels confirms.
Art. 22. Lagent contractuel est confirm, si la
priode dessai est concluante.
Dans le cas contraire, le contrat est rsili sans pravis
ni indemnit.
Chapitre V
De la rmunration
Art. 23. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation sont classs et rmunrs, selon le cas
et en fonction de leur niveau de qualification, dans lune
des grilles ci-aprs :
la grille indiciaire des emplois fixe larticle 45
ci-dessous, pour les agents contractuels recruts pour les
emplois lis aux activits dentretien, de maintenance ou
de service dans le cadre des articles 19 ou 21 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006 susvise ;
la grille indiciaire des traitements fixe par le dcret
prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428 correspondant
au 29 septembre 2007, susvis, pour les autres agents
contractuels recruts dans le cadre des articles 20 ou 21 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise.
Art. 24. La rmunration des agents soumis au
rgime de la contractualisation se compose des lments
suivants :
le traitement de base rsultant du produit de lindice
de base correspondant la catgorie de classement de
lemploi, par la valeur du point indiciaire fixe par le
dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007, susvis ;
17
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
lindemnit dexprience professionnelle calcule
aux taux de 1,40% du traitement de base par anne
dactivit dans les institutions et administrations publiques
et de 0,70% par anne dexercice dans les autres secteurs
dactivits, dans la limite maximale de 60% du traitement
de base ;
le cas chant, de toute prime ou indemnit fixe par
voie rglementaire.
Art. 25. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation bnficient, dans le cadre de la
lgislation et de la rglementation en vigueur :
dindemnits compensatrices de frais engags
loccasion de lexercice de leur activit ;
de prestations caractre familial.
Art. 26. Lorsque lagent contractuel exerce temps
partiel, la rmunration est calcule au prorata du nombre
dheures effectues.
Si la dure du contrat comporte une fraction de mois, la
rmunration de cette priode est servie au prorata du
nombre de jours de travail.
Art. 27. Les emploi prvus larticle 9 ci- dessus
sont subdiviss en plusieurs niveaux selon le niveau de
qualification requis.
Art. 28. Lemploi douvrier professionnel est
subdivis en quatre (4) niveaux :
ouvriers professionnels de niveau 1 ;
ouvriers professionnels de niveau 2 ;
ouvriers professionnels de niveau 3 ;
ouvriers professionnels de niveau 4.
Art. 29. Les ouvriers professionnels de niveau 1 sont
recruts parmi les candidats justifiant dune aptitude
physique en adquation avec lactivit exercer.
Art. 30. Les ouvriers professionnels de niveau 2 sont
recruts parmi les candidats justifiant dun certificat de
formation professionnelle spcialise (CFPS).
Art. 31. Les ouvriers professionnels de niveau 3 sont
recruts parmi les candidats justifiant dun certificat
daptitude professionnelle (CAP) ou dun certificat de
formation professionnelle spcialise (CFPS) et dune
exprience professionnelle de 5 ans, au moins, dans la
mme spcialit.
Art. 32. Les ouvriers professionnels de niveau 4 sont
recruts parmi les candidats justifiant dun certificat de
matrise professionnelle (CMP) ou dun certificat
daptitude professionnelle (CAP) et dune exprience
professionnelle de 5 ans, au moins, dans la mme
spcialit.
Art. 33. Lemploi dagents de service est subdivis
en trois (3) niveaux :
agents de service de niveau 1 ;
agents de service de niveau 2 ;
agents de service de niveau 3.
Art. 34. Les agents de service de niveau 1 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la sixime anne
fondamentale.
Art. 35. Les agents de service de niveau 2 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la neuvime
anne fondamentale ou dun certificat de formation
professionnelle spcialise (CFPS) en rapport avec les
tches inhrentes lemploi postul.
Art. 36. Les agents de service de niveau 3 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la premire
anne secondaire ou dun certificat daptitude
professionnelle (CAP) en rapport avec les tches
inhrentes lemploi postul ou dun certificat de
formation professionnelle spcialise (CFPS) et dune
exprience professionnelle de 5 ans, au moins, dans la
mme spcialit.
Art. 37. Lemploi des conducteurs dautomobiles et
des chefs de parc est subdivis en trois (3) niveaux :
conducteurs automobiles de niveau 1 ;
conducteurs automobiles de niveau 2 ;
conducteurs automobiles de niveau 3 et chefs de
parc.
Art. 38. Les conducteurs automobiles de niveau 1
sont recruts parmi les candidats titulaires dun permis de
conduire, catgorie B.
Art. 39. Les conducteurs automobiles de niveau 2
sont recruts parmi les candidats titulaires dun permis de
conduire catgorie poids lourds ou dun permis de
conduire catgorie transports en commun.
Art. 40. Les conducteurs automobiles de niveau 3 et
les chefs de parc sont recruts parmi les candidats
titulaires dun permis de conduire justifiant du brevet
denseignement fondamental (BEF) ou du brevet
denseignement moyen (BEM) et dune exprience
professionnelle de 5 ans, au moins, en qualit de
conducteur automobile.
Art. 41. Lemploi dagents de prvention et de
gardiens est subdivis en trois (3) niveaux :
gardiens ;
agents de prvention de niveau 1 ;
agents de prvention de niveau 2.
Art. 42. Lemploi de gardien est pourvu parmi les
candidats justifiant dune aptitude physique en adquation
avec lactivit exercer.
Art. 43. Les agents de prvention de niveau 1 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la 1re anne
secondaire et dune formation dans le domaine ou dune
exprience professionnelle dune anne (1), au moins,
dans un emploi dagent de prvention.
Art. 44. Les agents de prvention de niveau 2 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la 3me anne
secondaire et dune formation dans le domaine ou dune
exprience professionnelle de deux (2) annes, au moins,
dans un emploi dagent de prvention.
18
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
Art. 45. Les emplois correspondant aux activits dentretien, de maintenance ou de service dans les institutions et
administrations publiques sont classs et rmunrs, selon le niveau de qualification requis, conformment la grille
indiciaire ci-aprs :
EMPLOIS Indice
Catgorie
Ouvrier professionnel de niveau 1
Agent de service de niveau 1
Gardien
Conducteur automobile de niveau 1
Ouvrier professionnel de niveau 2
Conducteur automobile de niveau 2
Agent de service de niveau 2
Conducteur automobile de niveau 3
et chef de parc
Ouvrier professionnel de niveau 3
Agent de service de niveau 3
Agent de prvention de niveau 1
Ouvrier professionnel de niveau 4
Agent de prvention de niveau 2
1
2
3
4
5
6
7
200
219
240
263
288
315
348
Chapitre VI
Des repos lgaux, congs et absences
Art. 46. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation ont droit aux repos lgaux prvus aux
articles 191 193 de lordonnance n 06-03 du 15 juillet
2006, susvise.
Ils ont droit en outre un cong annuel rmunr tel
que prvu aux articles 194 205 de lordonnance n 06-03
du 15 juillet 2006, susvise.
Art. 47. Le report dune anne sur lautre de tout ou
partie du cong annuel est interdit.
Toutefois, pour les agents recruts par contrat dure
indtermine, ladministration peut, si les ncessits de
service lexigent, reporter ou fractionner le cong annuel
dans la limite maximale de deux (2) annes.
Art. 48. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation ont droit une absence spciale
rmunre telle que prvue larticle 212 de lordonnance
n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise.
Ils peuvent bnficier, en outre, sous rserve de
justifications pralables, dautorisations dabsence sans
perte de rmunration :
pour la dure des sessions des assembles dans
lesquelles ils exercent un mandat public lectif ;
pour sacquitter dune mission lie une
reprsentation syndicale, conformment la lgislation
en vigueur ;
pour participer des manifestations internationales
caractre sportif ou culturel.
Art. 49. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation peuvent bnficier dautorisations
exceptionnelles dabsence, non rmunres, pour des
raisons imprieuses dment justifies, dans la limite de
dix (10) jours calendaires par an.
Art. 50. Les agents contractuels, recruts par voie de
contrat dure indtermine et effectuant la dure lgale
de travail, peuvent bnficier dautorisations dabsence
sans perte de rmunration, pour suivre des tudes dans la
limite dun crdit horaire nexcdant pas quatre (4) heures
par semaine.
Art. 51. Lagent contractuel, recrut par contrat
dure indtermine, a droit un cong spcial rmunr
de trente (30) jours conscutifs pour accomplir le
plerinage aux lieux saints de lIslam.
Art. 52. Durant les priodes pr et post-natales, la
femme recrute par contrat dure dtermine ou
indtermine bnficie du cong de maternit,
conformment la lgislation en vigueur.
Art. 53. Pendant une priode dune anne, compter
de lexpiration du cong de maternit, la mre allaitant
son enfant dispose chaque jour de deux (2) heures
dabsence payes pendant les six (6) premiers mois et
dune (1) heure pendant les six (6) derniers mois.
Ces absences peuvent tre rparties au cours de la
journe la convenance de lintresse.
19
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Art. 54. Sont considres comme priode de travail :
la priode de travail effectif,
la priode de cong annuel et de cong de maternit,
les repos lgaux, les autorisations exceptionnelles
dabsence prvues aux articles 48 et 49 ci-dessus.
Art. 55. Lagent contractuel, recrut pour une dure
indtermine exerant temps plein ou temps partiel,
peut, sur sa demande et aprs deux (2) annes de service,
bnficier dun cong non rmunr suite un accident ou
une maladie grave dun ascendant, du conjoint ou dun
enfant charge ou pour lever un enfant de moins de cinq
(5) ans.
Art. 56. Le cong non rmunr est prononc pour
une dure qui ne peut excder une anne renouvelable
dans la limite maximale de trois (3) annes.
Art. 57. A lexpiration de la priode du cong non
rmunr, lagent contractuel est rintgr, sa demande,
dans son emploi dorigine.
Art. 58. Lagent contractuel ayant bnfici dun
cong non rmunr ne peut prtendre une rintgration
en cas de suppression demploi.
Chapitre VII
Du rgime disciplinaire
Art. 59. Tout manquement aux obligations
rglementaires ou contractuelles, toute atteinte la
discipline, toute faute ou irrgularit commise par un
agent contractuel dans lexercice ou loccasion de
lexercice de ses activits constitue une faute
professionnelle qui expose son auteur une sanction
disciplinaire sans prjudice, le cas chant, de poursuites
pnales.
Art. 60. En fonction du degr de gravit de la faute,
les sanctions disciplinaires susceptibles dtre infliges
un agent contractuel sont les suivantes :
avertissement crit ;
blme ;
suspension pour une dure allant de 4 8 jours ;
rsiliation du contrat sans pravis ni indemnit.
Art. 61. La sanction disciplinaire applicable aux
agents contractuels est dtermine en fonction du degr de
gravit de la faute, des circonstances dans lesquelles elle a
t commise, de la responsabilit de lagent concern, des
consquences de la faute sur le fonctionnement du service
et du prjudice caus celui-ci.
Art. 62. Les sanctions disciplinaires prvues
larticle 60 ci-dessus sont prononces par lautorit
administrative comptente. Elles doivent tre motives et
notifies lintress.
Art. 63. La dcision portant sanction disciplinaire est
notifie lagent concern dans un dlai nexcdant pas
huit (8) jours, compter de la date du prononc de la
dcision. Celle-ci est classe dans son dossier
administratif.
Art. 64. En cas de faute professionnelle grave, la
rsiliation du contrat, sans pravis ni indemnit, ne peut
tre prononce quaprs comparution de lagent concern
devant une commission paritaire consultative de
discipline.
Art. 65. Tout agent contractuel, lencontre duquel
une procdure disciplinaire pouvant entraner la rsiliation
du contrat est engage, a droit la consultation de son
dossier disciplinaire.
Il peut, en outre, se faire assister par un dfenseur de
son choix.
Art. 66. La composition et les modalits de
dsignation des membres de la commission paritaire
consultative de discipline sont fixes par arrt de
lautorit charge de la fonction publique.
Art. 67. Lorsquun agent contractuel fait lobjet de
poursuites pnales qui ne permettent pas son maintien en
activit, il est immdiatement suspendu. Sa situation
administrative nest rgle que lorsque la dcision de
justice sanctionnant les poursuites pnales est devenue
dfinitive.
Pendant la suspension, lagent concern ne peroit
aucune rmunration, lexception des prestations
caractre familial.
Art. 68. Lorsquun agent contractuel est absent
pendant dix (10) jours conscutifs sans justification
valable, lautorit administrative comptente procde la
rsiliation du contrat de travail pour abandon de poste,
sans pravis ni indemnit aprs deux (2) mises en
demeure.
Chapitre VIII
De la cessation dactivit
Art. 69. La relation de travail au titre du rgime de la
contractualisation cesse par leffet de :
lexpiration du contrat ;
la dmission rgulirement accepte ;
la rsiliation du contrat sans pravis ni indemnit ;
le licenciement avec pravis et indemnit ;
la retraite ;
le dcs.
20
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
Art. 70. Lagent contractuel peut dmissionner tout
moment sous rserve dun pravis de dix (10) jours.
Durant cette priode, lagent est tenu de sacquitter
normalement des tches et obligations lies son emploi.
Art. 71. Les agents contractuels peuvent faire lobjet
dun licenciement pour suppression demploi sous rserve
dun pravis dun mois.
Dans ce cas, lagent bnficie dune indemnit de
licenciement dun montant gal la dernire rmunration
mensuelle, nette des cotisations de scurit sociale, pour
chaque anne dactivit dans la limite maximale dune
anne.
Art. 72. A la cessation dactivit, lorganisme
employeur tablit un certificat de travail indiquant la date
de recrutement, la date de cessation de la relation de
travail ainsi que le ou les emplois occups et les priodes
correspondantes.
Chapitre IX
Dispositions transitoires et finales
Art. 73. Les agents vacataires et contractuels, en
activit dans les institutions et administrations publiques
la date deffet du prsent dcret, sont classs, en fonction
de leur niveau de qualification et selon le cas :
soit dans la grille indiciaire des emplois prvue
larticle 45 ci-dessus ;
soit dans la grille indiciaire des traitements prvue
par le dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007, susvis.
Ils bnficient, en outre, de lindemnit dexprience
professionnelle calcule dans les conditions prvues
larticle 24 ci-dessus.
Art. 74. En attendant ladoption des textes
rglementaires rgissant les rgimes indemnitaires, les
agents vacataires et contractuels conservent le bnfice
des primes et indemnits qui leur sont servies la date
deffet du prsent dcret, lexception de lindemnit
complmentaire de revenu et de lindemnit de sujtion
ou toute indemnit de mme nature, tel que dfini
larticle 19 du dcret prsidentiel n 07-304 du
17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007,
susvis.
Les primes et indemnits demeurent calcules
conformment la rglementation applicable la date
deffet du prsent dcret.
Art. 75. La mise en uvre du systme de
rmunration des agents prvus larticle 73 ci-dessus
intervient dans le respect des droits acquis.
Lorsque la rmunration dun agent contractuel ou
vacataire est infrieure ou gale celle qui lui tait servie
la date deffet du prsent dcret, il lui est octroy un
diffrentiel de revenu dont le montant est gal la
diffrence entre les deux rmunrations.
Lagent concern bnficie, en outre, dune bonification
de lindemnit dexprience professionnelle raison de
10% du traitement de base.
Le diffrentiel de revenu et la bonification de
lindemnit de lexprience professionnelle sont servis en
montants fixes jusqu la cessation dactivit de lagent
concern.
Art. 76. Les personnels trangers recruts dans un
cadre contractuel demeurent rgis par la rglementation
qui leur est applicable.
Art. 77. Le prsent dcret prend effet compter du
1er janvier 2008.
Art. 78. Le prsent dcret sera publi au Journal
officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire.
Fait Alger, le 17 Ramadhan 1428 correspondant au
29 septembre 2007.
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
!
Dcret prsidentiel n 07-309 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 portant
approbation de lavenant n 1 au contrat du 24
mars 2001 pour la recherche et lexploitation
dhydrocarbures sur le primtre dnomm
Gara Tisselit (Bloc : 245 Sud), conclu Alger
le 30 juillet 2007 entre la socit nationale
SONATRACH et la socit Rosneft -
Stroytransgaz Limited.

Le Prsident de la Rpublique,
Sur le rapport du ministre de lnergie et des mines,
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;
Vu la loi n 90-30 du 1er dcembre 1990 portant loi
domaniale ;
Vu la loi n 05-07 du 19 Rabie El Aouel 1426
correspondant au 28 avril 2005, modifie et complte,
relative aux hydrocarbures, notamment ses articles 30 et
102 ;
Vu le dcret prsidentiel n 95-102 du 8 Dhou El Kaada
1415 correspondant au 8 avril 1995 portant cration du
Conseil national de lnergie ;
Vu le dcret prsidentiel n 98-48 du 14 Chaoual 1418
correspondant au 11 fvrier 1998, modifi et complt,
portant statuts de la socit nationale pour la recherche, la
production, le transport, la transformation et la
commercialisation des hydrocarbures SONATRACH ;
Vu le dcret prsidentiel n 07-73 du 11 Safar 1428
correspondant au 1er mars 2007 portant approbation des
contrats pour la recherche et lexploitation
dhydrocarbures, conclus Alger le 18 mars 2006 entre
lagence nationale pour la valorisation des ressources en
hydrocarbures (ALNAFT) et SONATRACH - SPA ;