Manual de Convivencia

Artculo 1. INTRODUCCION
El Manual de Convivencia de la empresa____________________________________________
rene los principios, valores y procedimientos bsicos para regular los comportamientos y
relaciones entre los miembros de la empresa, para lograr los objetivos y metas que conduzcan
la integridad del personal.

2. JUSTIFICACIN
El Manual de Convivencia es un elemento o herramienta que se hace eficaz en la medida en
que cada uno de los integrantes de empresa______________________________________
asuma un compromiso como trabajador de la empresa
___________________________________en una sana
y fraterna convivencia, con responsabilidad, respeto, veracidad y sentido de pertenencia,
donde el compartir se constituya en el eje generador y relacionante de conocimientos, valores,
experiencias y vivencias que enriquezcan y fortalezcan la vida personal y comunitaria.
Un Manual que permita vivenciar valores como la armona, el respeto, el amor, la
veracidad, la integracin, la solidaridad, la amistad, la justicia, entre otros ser el pilar
fundamental para la empresa.

3. OBJETIVOS:
Este Manual de Convivencia de la empresa __________________________________________
pretende:
A. Presentar una gua que oriente al colaborador sus derechos, responsabilidades,
libertades en la empresa.
B. Contribuir al desarrollo integral de la persona y una convivencia armnica.
C. Fomentar el respeto y derechos de los dems
D. Promover por el cumplimiento de normas como medio para una convivencia
productiva.
E. Valorar las necesidades de cada uno y as crear el trabajo en equipo, teniendo en
cuenta las responsabilidades individuales para alcanzar las metas trazadas por la
empresa.
F. Mantener una comunicacin asertiva y respetuosa en todo momento, aportando al
crecimiento personal y/o profesional de todos los miembros de la empresa.
G. Hacer crticas constructivas con el objetivo de enriquecer nuestro trabajo o el trabajo
de nuestros compaeros.
H. Interesarse por los dems para integrarlos al equipo de trabajo.
Artculo 2. DERECHOS, DEBERES Y BENEFICIOS
DERECHOS:
1. Recibir un buen clima laboral, sin discriminaciones, faltas de respeto, para el mejor
desempeo de labores y una mejor convivencia.
2. Contar con todos los recursos materiales, para poder realizar su labor de trabajo.
3. Ser tratados con respeto a todos los colaboradores de la empresa.
4. Recibir la induccin e informacin necesaria de la empresa y su puesto.
5. Que le sea pagada la remuneracin pactada en las condiciones y perodos convenidos
6. Contar con el tiempo y el material necesarios para el desarrollo de las diferentes
actividades.
7. Ser notificados oportunamente de la renovacin o terminacin de contrato.
8. Ser tratados de manera equitativa, justa a nivel laboral, profesional y humano.


DEBERES:
1. Cumplir con las normas internas adoptadas para el buen funcionamiento de la
empresa.
2. Respeto y subordinacin a los superiores.
3. Respeto a sus compaeros de trabajo.
4. Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en relaciones
personales y en la ejecucin de labores.
5. Guardar buena conducta en todo sentido y actuar con espritu de cooperacin en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
6. Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
7. Cumplir con el horario de trabajo asignado y estipulado por la empresa para el cargo
que cada trabajador desempee.
8. Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,
con su verdadera intencin que es encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la empresa en general.
9. Permanecer en la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempear sus
labores.
10. Mantener en buen estado, salvo el desgaste natural por uso, los instrumentos y tiles
que le hayan facilitado para el cumplimiento de su labor.
11. Registrar en la Secretara de Gerencia su domicilio actual y dar aviso oportuno de
cualquier cambio, en caso de que ocurra.

Artculo 3. SANCIONES POR FALTA A LAS NORMAS
Al incumplimiento de las normas de convivencia y falta de tica profesional del colaborador a
continuacin se informa el procedimiento.
1. Primera llamada de atencin verbal por medio del jefe inmediato o supervisor de
rea.
2. Segunda llamada de atencin por medio de una carta, emitida por el jefe inmediato o
supervisor de rea.
3. Tercera llamada de atencin por medio de una carta, emitida por el jefe inmediato o
supervisor de rea y suspensin de labores de 1 a 8 das dependiendo la causa.
4. Se proceder hacer despedido.


PUBLICACIONES:
El presente Manual de Convivencia tendr una presentacin dinmica, de lectura fcil y
agradable.
VIGENCIA:
El Manual de Convivencia tendr vigencia inmediata despus de su aprobacin y posterior
divulgacin a todos los miembros de la empresa. Este manual de Convivencia debe ser
aplicado por todo el personal que trabaja en _____________________________________ a
partir de la fecha de su divulgacin y el seguimiento a su cumplimiento ser realizado en forma
permanente.