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El tiempo de entrega se entiende como el tiempo en que el vehculo transportador est en
el recibo del almacn de destino. Con la aplicacin de procesos logsticos, este tiempo
de entrega se ve reducido notoriamente. En promedio se gastaba en una entrega tres
horas y media, teniendo en cuenta que el transportador debe llegar a la plataforma de
descargue y verificar con el personal de recibo el total de producto despachado y su
respectiva concordancia con los documentos acompaantes.
Los procesos logsticos permiten establecer alianzas con el cliente en los que el
transportador entrega las cajas selladas y stas van hasta la estantera sin necesidad de
revisiones. Esto generado por los altos niveles de confiabilidad con los que se hace el
despacho. Visto desde el punto econmico el ahorro es significativo si se tiene en cuenta
el costo que representa el tiempo de un vehculo y de sus operadores esperando a que un
pedido sea recibido. Al ahorrar tiempo se esta ahorrando dinero.
11.2.2 Pedidos Perfectos.
0 1 2 3
Horas
Antes
Despues
Tiempo en entrega
Los porcentajes de pedidos perfectos que se manejan en Textiles Velanex son realmente
satisfactorios. Con Almacenes xito se tiene el mejor resultado al ser los primeros con los
que se empez a desarrollar un proceso logstico y adems el ms exigente con la
certificacin de proveedores. En orden descendiente se encuentra Cadenalco con quien
se lleva el programa de Cross Docking en el cual se manejan grandes volmenes de
producto. Despus se encuentra ubicado almacenes Tania, quien apenas se esta
iniciando en sus procesos logsticos pero con los cuales se han logrado buenos
resultados. Los distribuidores tienen el mejor porcentaje de pedidos perfectos, aunque
sta no es una medicin muy exacta por los mismos procesos que ellos llevan y que no
son los ms exigentes.
En logstica, aunque es posible medir financieramente los logros obtenidos, resulta ms
beneficioso medir el desempeo logstico que permite ver diferentes aspectos
importantes.
El principal factor a medir es el tiempo. La documentacin de los procesos logsticos
nos da como resultado un ahorro importante en la cantidad de horas hombre dedicadas a
las diferentes actividades que integran el proceso logstico. Por ejemplo, en la
preparacin de pedidos se ahorra tiempo al tener un orden de actividades que permiten
89%
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% de Pedidos Perfectos
una mejor coordinacin entre las personas participantes, un mejor manejo de los recursos
y una coordinacin entre los mismos.
Lo que se logra al tener un buen manejo logstico es generar despachos en los que se
cumplan los siguientes puntos:
- Cantidad correcta de productos.
- Productos libres de daos.
- Llegada a tiempo.
- Preparacin en un solo paso.
- Proceso en sistema correcto.
- Los documentos acompaantes al despacho correctos.
Al lograr cubrir los anteriores puntos se genera un ahorro econmico al permitir que el
despacho llegue a su destino final que es la estantera sin obstculos, dando como
resultado que su venta sea ms rpida y por consiguiente el producto tenga ms venta.
Por otro lado, las demoras pueden generar un error en cualquiera de los puntos, por
ejemplo un pedido que no llega a tiempo a su destino es posible que sea programado
para ser recibido al da siguiente con la consiguiente perdida de ventas de un da, o una
documentacin incorrecta puede causar la devolucin total del pedido hasta el origen con
la respectiva prdida de tiempo en estantera y los costos que acarrea el tener que
corregir transportes y volver a generar un despacho nuevo.
Como se puede observar, los beneficios aunque no son totalmente medibles en cifras, s
lo son en beneficios para la empresa que por consiguiente lo son para su economa.
En los casos en que ciertos procesos logsticos son exigidos por el cliente, es una ventaja
ya haberse implementado algunos indicadores, creando una posicin superior frente a la
competencia y una preferencia de compra hacia la empresa.
11.3 BENEFICIOS, COSTOS Y RIESGOS GENERALES
11.3.1 Consideraciones sobre beneficios:
Para el Cliente:
-Reduccin de costos
-Mejor aptitud para el uso
-Mayor satisfaccin y confianza
Para la Organizacin:
-Crecimiento de la rentabilidad
-Participacin en el mercado
11.3.2 Consideraciones sobre costos:
Para el Cliente:
-Seguridad
-Costos de adquisicin, operacin, mantenimiento, tiempo ocioso, costos de
reparacin, devoluciones.
Para la Organizacin:
-Deficiencias en el mercadeo (incluyendo productos no satisfactorios,
repeticin del trabajo, reubicacin, prdidas de produccin, garantas).
11.3.3 Consideraciones sobre riesgos:
Para el Cliente:
-Insatisfaccin con el producto.
-Disponibilidad
-Reclamos del mercado
-Prdidas de confianza
Para la Organizacin:
-Productos deficientes: prdida de imagen, de mercados, quejas, reclamos,
responsables por producto y desperdicio de recurso humano y financiero.
12. ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL
Las barreras del cambio cultural entre el personal de la compaa generan igualmente
resistencia en el personal lo que demanda tiempo y mayor responsabilidad para la alta
gerencia que tendra que cuantificar y analizar los resultados a travs del proceso de
cambio.
El objetivo es ayudar al personal a entender su rol en la organizacin y generarles sentido
de pertenencia.
Se considera entonces conveniente un entrenamiento especfico requerido para el
personal que efecta un proceso que es objeto del manual.
Los temas a tratar en el proceso de sensibilizacin del personal sern los siguientes:
1. Comentarios sobre la situacin actual en el rea de despacho.
2. Presentacin del manual: Caractersticas, contenido y utilizacin del manual de
despachos.
3. Enfasis en el modelo de liderazgo; el Empowerment.
4. Taller de retroalimentacin.
Otro de los objetivos es asegurarse de que las personas se familiaricen con los
contenidos del manual apropiado para cada usuario dentro de la organizacin del proceso
de despachos de TEXTILEX VELANEX S.A.
Para mantener la actualizacin de cada manual conviene utilizar un mtodo para asegurar
que cada poseedor del manual reciba todos los cambios y los incluya en su manual.
Para que el usuario tenga seguridad de que posee el manual autorizado, se puede utilizar
la tabla de contenido, una pgina de estado de actualizacin u otro mtodo adecuado.
13. CONSIDERACIONES FINANCIERAS
El impacto de un manual eficaz sobre las utilidades y el estado de prdidas de una
organizacin puede ser bastante significativo por reduccin de prdidas debidas a
errores y por hacer una contribucin a la satisfaccin del cliente.
13.1 ENFOQUES
13.1.1 Enfoque de Costos de Calidad. Trata los costos relacionados con la calidad
que se dividen en los que surgen a partir de las operaciones internas y de las actividades
externas.
Los elementos de costo para las operaciones internas se analizan de acuerdo al modelo
de costos PEF.
P:Prevencin: esfuerzos por evitar fallas.
E: Evaluacin: Ensayo y Evaluacindel cumplimiento de los requisitos.
F: Falla Interna: Costos resultantes de la falla de un producto en el cumplimiento de los
requisitos de calidad, antes de la entrega. (p.ej.: reproceso, repetir un trabajo,
desperdicios, etc).
Falla Externa: Costos resultantes de la falla de un producto en el cumplimiento de los
requisitos de calidad despus de la entrega (p.ej: mantenimiento y reparacin del
producto, garantas y devoluciones, costos directos y bonificaciones, costos de
responsabilidad por el producto).
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NOTA: Los costos de prevencin y evaluacin se consideran como inversiones, mientras
que los costos de las fallas se consideran prdidas.
13.1.2 Enfoque de Costos del Proceso. Analiza los costos de conformidad y los de
no conformidad de cualquier proceso, ya que ambos pueden ser fuente de ahorro.
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Documento Seminario. PLANEACION ESTRATEGICA DE LOGISTICA Y DISTRIBUCION.Universidad Javeriana.
Facultad de Ingeniera. Conferencista REY, Maria Fernanda.
Costos de Conformidad: Originado por la satisafaccin de todas las necesidades
mplicitas y establecidas por los clientes, en ausencia de fallas del proceso.
Costos de No Conformidad: Incurre debido a fallas en el proceso
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.
13.1.3 Enfoque de Prdidas de Calidad. Se concentra en las prdidas internas y
externas debidas a una calidad pobre e identifica los tipos de prdidas tangibles y no
tangibles.
Prdidas Externas Intangibles tpicas: Prdida de ventas futuras.
Prdidas Internas Inangibles tpicas: Poca eficiencia en el trabjao causada por
reprocesos, pobre ergonoma, oportunidades no aprovechadas.
Prdidas Tangibles: Costos de fallas internas y externas
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Documento Seminario. PLANEACION ESTRATEGICA DE LOGISTICA Y DISTRIBUCION.Universidad Javeriana.
Facultad de Ingeniera. Conferencista REY, Maria Fernanda.
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Documento Seminario. PLANEACION ESTRATEGICA DE LOGISTICA Y DISTRIBUCION.Universidad Javeriana.
Facultad de Ingeniera. Conferencista REY, Maria Fernanda
14. CONCLUSIONES
La mayora de personas describen la toma de decisiones como una simple seleccin de
alternativas dejando atrs aspectos fundamentales como lo son la identificacin de
problemas y la evaluacin de la eficacia de la decisin.
En consecuencia, la mayora de las veces se decide mal porque existen varias maneras
de pensar sometidas al principio que no hay pensamiento mejor, que no todos los
pensamientos son igualmente validos y que nos interesamos mas en demostrar la lgica
de nuestras soluciones que en reflexionar sobre sus consecuencias.
En sntesis este trabajo nos llevo a identificar y seleccionar acciones en equipo que
ayudaran a solucionar un problema o simplemente aprovechar la oportunidad de estar
involucrados en el da a da en los diferentes procesos que hacen parte de la actividad de
despachos de Textiles Velanex.
Esta experiencia nos deja claro que los administradores deben estar en la capacidad de
identificar claramente los problemas mediante la comprensin de las metas, planes,
valores y estndares de desempeo en la organizacin.
Lo ms importante de la implementacion de un manual es que trae consigo beneficios
para todos, desde los empleados hasta la alta gerencia por igual. Simplemente incluye la
atencin a los detalles y formas de sentido comn para trabajar de forma ms inteligente.
Pero, tomado en conjunto, puede hacer una gran diferencia en trminos de calidad
mejorada, costos ms bajos y aumento de la oportunidad.
Con este enfoque el trabajo se puede hacer mucho ms desafiante e interesante y una vez
que el manual se afiance, los empleados y gerentes por igual empezaran a reconocer que
parte de su tarea consiste en aprender para mejorar la forma de hacer las cosas.
En la actualidad, los gerentes con frecuencia tratan de aplicar herramientas y tecnologas
complejas para abordar problemas que pueden solucionarse con un enfoque de sentido
comn y de bajo costo.
Otro aspecto a tener en cuenta es el mantenimiento del aprendizaje en grupo, derivado de
la autodisciplina, el orden y la economa. La gerencia debe entonces esforzarse por guiar
a la empresa para que aprenda estos valores.
En este contexto la gerencia de Textiles Velanex tiene dos funciones.
1- Mantenimiento: de las actividades dirigidas a conservar estndares tecnolgicos,
gerenciales y operacionales, actuales y sostener tales estndares a travs de
entrenamiento y disciplina.
2- Mejoramiento: las actividades dirigidas a elevar los actuales estndares.
Es decir, se fomenta el pensamiento orientado a procesos, ya que los procesos deben
perfeccionarse para que mejoren los resultados. El hecho de no lograr los resultados
planeados indica una falla en el proceso por lo que la gerencia debe identificar y corregir
tales errores del proceso.
Planear es la clave, establecer un objetivo para el mejoramiento, trazar planes de accin
para lograrlo y establecer el correspondiente procedimiento en su ejecucin.
RECOMENDACIONES
Se plantean tres estrategias bsicas: Reabastecimiento continuo: una de las grandes
ineficiencias es el flujo discontinuo de productos y la gran cantidad de operaciones de
manipulacin sobre ellos. Usando el sistema basado en el cdigo de barras y el
Intercambio Electrnico de Documentos, se puede obtener un ahorro sobre el precio de
venta de los productos en el mercado.
Surtido eficiente: Lo que se busca es tener el producto adecuado, en las cantidades
precisas, de la manera ms eficiente, teniendo en cuenta la informacin generada en los
puntos de pago y la implementacin del manejo de categorias.
Promociones eficientes: El exceso de promociones ha creado problemas de
inventarios, ha incrementado el costo de gestin de los productos, ha generado
desrdenes en el mercado por competencia desleal y ha confundido al consumidor.
No se trata de acabar con las promociones pero s hacerlas efectivas, teniendo en cuenta
herramientas como los datos de venta para analizar su efecto.
La implementacin de estos indicadores y de stas estrategias le traern a la empresa
beneficios tales como incrementos en la satisfaccin del consumidor, mejores relaciones
entre clientes y la empresa en este caso proveedora, reduccin de los das de inventario,
reduccin de costos de mantenimiento de inventarios, aumento en la rotacin, disminucin
de costos administrativos y operativos y reduccin de tiempos de reabastecimiento (lead
time).
Las circunstancias ms visibles a mejorar son las siguientes:
El esquema de flujo de productos es push, donde el industrial empuja los productos
haca el consumidor sin tener en cuenta su demanda real.
Los pedidos se realizan generalmente a intervalos fijos de tiempo, aspecto que trae
como consecuencia que el ciclo de reabastecimiento sea significativamente largo,
generando altos inventarios y faltantes de producto.
Se debe dar un mejor aprovechamiento de los sistemas de informacin existentes.
Igualmente se deberan implementar mejores prcticas en:
Ventas de acuerdo con la demanda y las proyecciones de venta futuras, eliminando
prcticas como prealza, situaciones como el sndrome de fin de mes.
Eliminacin de pedidos parciales.
Utilizacin del Intercambio Electrnico de Documentos en el ciclo de pedido, utilizando
mensajes electrnicos para intercambio de catlogos de precios, pedidos, despachos,
facturas y pagos.
Afianzamiento en la prctica de facturacin posterior a la recepcin de la mercanca
por parte del cliente o, por los menos, posterior a la seleccin y separacin del pedido.
Administracin en puntos de venta de inventarios y bodegas auxiliares.
Intensificacin y cumplimiento de programas de citas previas para entrega de
mercancas al comerciante.
Adopcin de polticas de entregas certificadas para todos los clientes.
La transformacin de la empresa haca el ciclo de calidad por medio de este manual debe
contar con lo siguiente:
El compromiso en todos los niveles de la organizacin, liderado por la alta gerencia.
Una visn de servicio al cliente.
Desarrollar relaciones de gana-gana a lo largo plazo con clientes y proveedores.
El uso adecuado y el mximo aprovechamiento de herramientas como el cdigo de
barras y el Intercambio Electrnico de Documentos, EDI, basados en estndares
internacionales.
BIBLIOGRAFIA
1 STRATEGIC LOGISTICS MANAGEMENT. LAMBERT, Douglas, STOCK, James.
Third Edition. Florida. 1999. 698 p.
2 JOURNAL OF BUSINESS LOGISTICS. FORSYTHE, Kenneth, JOHNSON, James
and SCHNEIDER, Kenneth. Second Edition. 576 p.
3. THE LOGISTICS AND TRANSPORTATION REVIEW. HOKEY, Min and COOPER,
Martha. Second Edition.1999. 684 p.
4. INTERNATIONAL JOURNAL OF PHYSICAL DISTRIBUTION AND LOGISTICS
MANAGEMENT. 9 Edition. 1999. 849 p.
5. Video ISO 9000. MANUALES, TCNICAS Y NORMAS ISO 9000.
6. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TNICAS Y CERTIFICACIN. Tsis y otros
trabajos de grado. Bogot: ICONTEC. 1996. 132 p. NTC 1486.
7. Revista Clase Empresarial. Logistica. Como responder a las necesidades y
exigencias del cliente. No. 65 Noviembre 2000.
8. Manual para Entregas Certificadas. INSTITUTO COLOMBIANO DE CODIFICACION
COMERCIAL. IAC.
9. Documento Seminario. PLANEACION ESTRATEGICA DE LOGISTICA Y
DISTRIBUCION. Universidad Javeriana. Facultad de Ingeniera. Conferencista REY, Mara
Fernanda.
ANEXOS
Anexo A. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Y SECTORIAL
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACION
- Gerencia. En esta empresa, la planeacin estratgica, aunque presente en sus inicios
no es parte activa del da a da de la misma. Se tienen los puntos bsicos como misin,
visin, objetivos, estrategias, pero estn ms como requisito que como soporte a la
actividad gerencial. En las diferentes reas s encontramos identificados los factores
crticos de xito, y estos son conocidos por los miembros de las reas, al igual que los
objetivos especficos por reas y los controles que rigen a estos. La inversin y el gasto,
es controlada con lupa, tanto por una persona encargada de la decisin inicial con
respecto a esto, como por la parte gerencial alta de la empresa. En cuanto a la validez
de la planeacin estratgica, no hay ningn procedimiento que verifique su transcurso en
el tiempo, al igual que no hay evaluacin peridica de factores tipo DOFA.
- Sistema de calidad. Textiles Velanex no tiene ninguna certificacion ni sello de calidad
nacional o internacional ni procesos de aseguramiento de la misma. De todas maneras
existe un gran compromiso de todo el personal y de las directivas con la calidad de las
medias que es en el fondo lo que las vende; medias Samsara son reconocidas en el
mercado como las medias veladas de mejor calidad. No hay manuales escritos de calidad
ni politicas establecidas, aunque se s muy estricto en el tema, y se cuenta con una
persona exclusivamente dedicada a su control. No se cuenta con manual de
procedimientos, pero s se llevan datos estadsticos de los resultados de calidad y son
dados a conocer a todo el personal de la empresa.
- Actividades de mejoramiento. No existe un plan de mejoramiento Kaizen en la
compaa, ni una persona encargada para estos menesteres. De todas maneras la
gerencia est abierta a cualquier sugerencia, y se evalua entre todos para considerar su
aplicacin.
MANUALES Y DOCUMENTOS
- Manual de funciones y responsabilidades. No existe ningun manual de Funciones y
Responsabilidades de los trabajadores, ni de las reas administrativas ni operativas, ni
tampoco ninguna persona responsable de su elaboracin, revisin o actualizacin.
- Diagramas de flujo. No existen diagramas de flujo en la mayora de las reas de la
empresa, solo en la seccin de tintorera de la media, donde en la S.O.S. esta explicado,
ya que este es un proceso que necesita de exactitud para obtener buenos resultados.
- Fichas tcnicas. Es una de las documentaciones ms completas que se tienen en la
planta, cada una de las diferentes referencias de medias esta consignada en una ficha
tcnica en la que se describen las hilazas utilizadas,su torsiones,cantidades, pesos
relativos, eslabones por pasos, y dems caractersticas del producto. Estas fichas
tcnicas estn reservadas nicamente a personas de mucha confianza dentro de la
empresa, y no estn a la disposicin del empleado comn. Tambin encontramos fichas
tcnicas de los insumos, elaboradas por los proveedores y comentadas por la empresa,
al igual que de todas las maquinarias que participan en el proceso. Empaques, cartulasy
bultos tienen sus fichas tcnicas en cuanto a composicin de los plsticos, troquelados y
resistencias.
- Hojas Estndar de Operacin S.O.S. Si existen hojas estndar de operaciones, pero
de una forma singular. Cada paquete de medias va acompaado de una S.O.S. que es
llenada en los diferentes procesos por los que pasa. En sta va informacin de los
operarios, tiempos, maquinas participantes, colores, tallas, referencias, defectos,
tabulacin de errores, cantidades, y fechas.
- Documentos varios. Cuadros de tallaje; son cuadros en los que se hace una muestra
de cada lote de media para confirmar una talla adecuada dentro de los parmetros
preestablecidos. Existen por referencia y talla.
PRODUCCION
- Planeacin de la produccin. La planeacin de la produccin es manejada por un
software que recibe los pedidos de medias del departamento de ventas, chequea con el
inventario en bodega de producto terminado, la media en proceso y calcula si es
necesario producir de determinada referencia y talla, mantenindose dentro de los
parmetros de mximo y mnimo producido. Este software da un reporte del que se sacan
los cambios necesarios a hacer en los telares circulares donde se inicia el proceso de la
media.
- Control de la produccin. La produccin de la media velada, se maneja en cinco (5)
procesos diferentes. Los cuales ya tienen preestablecidos las cantidades por turno que se
deben producir. El primer proceso que es el de telares circulares; son mquinas
automticas que cumplen con la produccin sin problemas a no ser que haya una falla
mecnica. En el rea de confeccin de la media, la produccin esta directamente
relacionada a la habilidad de la operaria, en este proceso deben cumplir con un
produccin mnima, as se pase de su turno de trabajo. El rea de tintorera tambin es de
tiempos preestablecidos y no presenta retrasos, mientras que el rea de prehormado
tambin depende de la capacidad de las operarias. En el rea de revisin y empaque, la
habilidad tambin incide, aunque en este paso los requerimientos no son tan estrictos
como en confeccin.
- Aseguramiento de la calidad del producto. La principal cualidad de las medias
veladas Samsara es su buena calidad, perfecto color y adecuado tallaje. Esto se logra a
travs de cinco controles de calidad diferentes los cuales son:
- Circulares: se hace control visual a cada tubo producido para detectar problemas de
estructura de la media, uas o vacos, y se hace un muestreo de cada mquina para
revisar tallaje.
- Confeccin: se hace un muestreo durante el proceso para detectar problemas de la
operaria, y al final se revisan todas las medias una por una, se clasifican como primeras o
segundas.
- Tintorera: se revisa durante el proceso por muestreo la fijacin de colores y el efecto de
los aditivos. Se tiene que tener un visto bueno del gerente de produccin para que un lote
de teida sea aceptado.
- Prehormado: en este proceso se hace control visual unidad por unidad, revisando color y
uas.
- Revisin y Empaque: en este paso, cada media es revisada por todas partes por
personas expertas, en una horma especial, donde se detectan los problemas y se le da la
clasificacin final a la media.
- Eficiencia. Existe un buen nivel de eficiencia, no es significativo la diferencia de tiempos
entre diferentes secciones, no se mantiene producto en proceso sin estar en espera para
el paso siguiente, no hay desperdicio mayor del normal de cada proceso, y se obtienen
buenos resultados de cantidad.
Las fallas en las medias causadas por malas materias primas, son cargadas al
proveedor.
- Productividad. Hay conociemiento de las operaciones que agregan valor al producto,
de los tiempos perdidos, de los tiempos de calentamiento de cambio de herramientas,
como de programacion y ajustes. Las rutas de transporte no son las ms adecuadas pero
esto se debe al escaso espacio disponible. Esto se ve tambien en los trabajos de los
operarios que prodran exigir menos movimientos, de todas maneras hay secciones que
estn muy bien logradas maximizando la productividad, y otras que tienen problemas por
la falta de espacio.
Se procura al mximo la utilizacion del material, pero por la clase de industria se genera
mucho retal que es reciclado.
- Maquinaria y equipos. Encontramos al igual que los procesos 4 secciones diferentes
de produccin las cuales utilizan diferentes tipos de maquinarias, y tambin tienen los
equipos que suplen las diferentes necesidades de la planta.
- Circulares: en la seccin de telares circulares encontramos cuatro modelos diferentes de
equipos, desde mquinas de programacin manual, hasta las digitales que producen las
medias con diseos. Todas ellas son de Marca Lonatti, italianas, y la mayora de modelos
recientes.
- Confeccin: cuentan con mquinas fileteadoras marca Union Special, encargadas de la
confeccin de la media, y de cortadoras horizontales marca Chickadee II. Tambin
cuentan con dos robots Detexomat para la confeccin de puntera.
- Tintorera: Se cuentan con barcas de teido de tambor giratorio, de fabricacin nacional,
y de una autoclave para el relajamiento de las fibras de la media.
- Prehormado: las prehormadoras son marca Autoboard de tres carros giratorios y
campana de vapor ascendente.
- Equipos generales: Dos compresores marca Sullair de 30Hp y compresin de tornillos,
un secador de aire marca Sullair Deh 150, dos calderas de vapor con capacidad de 50
BHP, dos succionadoras de aire y dos humidificadores de ambiente.
S existe un registro de las capacidades, caractersticas y modelos al igual que archivos
con los diferentes manuales y documentos de cada mquina. Existe un plan de
mantenimiento preventivo, ya sea por personal de la empresa o por Outsourcing en el
caso de las calderas y los compresores, en todo caso por personal experto. Se llevan
registros de eventualidades de cada mquina, reparaciones y repuestos utilizados, al igual
que un inventario de repuestos en stock. Hay un mecnico general de planta que se
encarga de los quehaceres diarios, y mecnicos especficos por secciones, la
herramienta es completa y asignada a cada uno, aunque no hay un plan de reposicin de
la misma. Hay plan de reposicin de equipos obsoletos o con fallas, y de innovacin en los
mismos. Todos los equipos estn rotulados, y solo pueden ser manipulados y reparados
por personas autorizadas.
Todo el tema de mantenimiento es manejado por el asistente de la gerencia
administrativa.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
- Planes de seguridad. Los planes de seguridad industrial no son muy amplios. Existe
una buena dotacin en proteccin auditiva, respiratoria o visual segn lo requiera la
operacin, no hay brigadas de emergencia al igual que slo hay una entrada y salida a
toda la planta, los corredores permanecen con obstculos.
No hay servicio medico interno, y nadie con curso certificado en primeros auxilios, aunque
s esta cubierto todo el personal por un servicio de paramdicos (Emrmedica) de
urgencia que prestan un servicio rpido y eficaz.
Hay buena ventilacin e iluminacin tanto artificial como natural, extractores de aire
mecnicos y naturales.
- Prevencin de incendios. No existe una brigada contra incendios, ni gabinete contra
incendios, se cuenta con extintores tipo A y Multipropsito los cuales son conocidos en su
manejo por todo el personal. Hay detectores de humo en las bodegas de producto
terminado y materia prima, con alarmas conectadas a la portera de la fabrica. No hay
salidas de emergencia, y para salir de la fabrica se debe pasar por dos puertas blindadas
de operacin remota.
BUENAS PRACTICAS DE MANUFACTURA
- Demarcacin y Sealizacin.
En esta fabrica la demarcacin y sealizacin es muy deficiente, no existe demarcacin
en ningn sitio, los diferentes procesos y productos en proceso invaden las reas de
produccin, no hay sealizacin de seguridad ni identificacin de las secciones. La
verdad es que la planta es un poco pequea y estrecha para el volmen de produccin.
- Instalaciones. Antes de analizar las instalaciones hay que comentar que sta es una
empresa que se diseo como ms pequea, y tuvo un crecimiento acelerado lo cual se ve
reflejado en el hecho que se trabaja un poco acosados.
Los techos son en teja de Eternit, con cerchas y vigas metlicas, en color gris
anticorrosivo, cuentan con tejas transparentes, y respiraderos para favorecer la ventilacin.
Las secciones cuentan con cielo razo, ste es en fibra de vidrio con estructura en aluminio.
Los pisos son de vinilo, de color claro, y las paredes en ladrillo a la vista sin paetado pero
pintados de color blanco. No existen puertas entre secciones, solo callejones que las unen.
Las instalaciones elctricas,de aire, agua, acpm y vapor estn correctamente aisladas e
identificadas,las instalaciones elctricas en la parte administrativa van en tubera blanca
de pvc. Existen tableros de control y reguladores de voltaje para todas las maquinarias de
la planta, al igual que interruptores de crcuito y proteccin con ups online para los equipos
digitales. Todos estn correctamente identificados. La iluminacin es adecuada y no
produce sombra ni resplandor.
- Servicios al personal. La planta cuenta con baos separados para hombres y mujeres,
adecuados ms no lujosos, no tienen duchas. Los vestires tienen lockers, espejos y
bancas, aunque el espacio no es muy amplio. No tienen sistema de extraccin de olores
y estn ubicados cerca a la planta, ofrecen seguridad a los empleados por medio de
lockers con candados. La cafetera esta ubicada en un segundo piso, es amplia y provee
buen espacio para ubicar por secciones al personal, se les da tinto a las 7 de la maana y
chocolate con roscn a las 10 am. En estos recintos existe una persona encargada del
aseo, y tambin se inculca a los usuarios en su buen uso y conservacin.
- Higiene personal. En la empresa no existe un programa de higiene, aunque s se
realizan exmenes regulares a todos los empleados. Tambin, por el tipo de industria se
exige un cuidadoso mantenimiento de las manos de todo el personal, se les da dotacin
de cremas suavisantes y se deben mantener las uas y alrededores en perfecto estado.
Por medio de jornadas de capacitacin se insiste en temas de salud, contagios y
enfermedades. Las incapacidades de los empleados deben ser certificadas por los
mdicos de las E.P.S.,o A.R.P, segn el caso.
- Dotacin. La dotacin de todos los empleados es acorde a las necesidades, es de uso
obligatorio y debe estar limpio y en buen estado. Para las mujeres se utiliza bata, gorra,
zapatos suaves, cubre bocas y tapaoidos. A los hombres se les da overol en dril de dos
piezas, cubre bocas y tapaoidos y botas industriales sin punta de acero. El personal
administrativo no utiliza dotacin, y no se le exige para entrar a la planta.
- Higiene industrial. En esta industria, por el tipo de industria es requsito mantener las
instalaciones en perfecto orden y aseo. Se cuenta con brigadas de aseo en cada una de
las diferentes secciones, en stas se utilizan los elementos adecuados para cada
necesidad. El retal y sobrante de produccin es recogido y empacado para su posterior
reciclaje. Las basuras son depositadas en un recinto especial en un container de la EPSA,
sin cerramiento. No se llevan registros de los aseos realizados ni del uso de los productos
ni utensilios de aseo.
- Condiciones Ambientales. El recinto de esta empresa es poco hermtico en cuanto a
la entrada de agentes externos como polvo y vapores, de todas maneras, tanto sta como
todas las industrias vecinas, cuentan con chimeneas altas y filtros aprobados por el
DAMA, para reducir la contaminacin. El manejo de aguas cuenta con una planta de
tratamiento de aguas residuales, y se recolecta el agua lluvia para uso industrial. Ciertas
zonas de la empresa cuentan con sistemas de temperatura y humedad relativa controlada
porque as lo exige la materia prima. Los compresores y planta elctrica no estn aislados
del resto de la planta, y su ruido se alcanza a or cuando estn encendidos, aunque los
compresores son del tipo silencioso.
- Otros Aspectos. La salud ocupacional en esta empresa es un factor tenido en cuenta, a
los empleados se les realizan frecuentemente segn consejo de la ARP, exmenes
mdicos preventivos, se les realizan charlas sobre prevencin de accidentes, buena salud
tanto industrial como en sus hogares, y se crea una cultura de salud en la organizacin.
Existen procedimientos para realizar trabajos mientras la planta este operando, y cuando
esta en descanso, toda entrada de personal de mantenimiento debe tener una
autorizacin especial, y debe ser acompaado por un funcionario especfico.
LOGISTICA
- Compras. Los procedimientos de compras estn predefinidos y deben contar con la
autorizacin de la gerencia de produccin para la compra de materia prima, o la
asistencia de gerencia administrativa para todas las otras compras. Cuando el monto lo
amerite o se considere necesario se consulta a la gerencia general. Para las compras
de materia prima, existen formatos que registran la necesidad de una hilaza cuando su
stock llega a un punto previamente determinado. Hay formatos de orden de compra, para
todos los pedidos hechos a proveedores, y se llevan registros y archivos de los mismos.
Toda llegada de materiales debe estar acompaado de una orden de entrada y de un
visto bueno de la persona encargada.
- Almacenamiento. La empresa cuenta con dos bodegas, de producto terminado y de
materia prima. Cada una tiene una persona encargada exclusivamente de registrar las
entradas y salidas, y el de producto terminado de seis personas ms, encargadas de
hacer el picking. Cada bodega esta construida en ladrillo, con estructura metalizada a la
vista y techo metlico en placa, su capacidad est la mayora del tiempo al mximo. No se
utilizan estibas, sino cajas de materia prima y bultos en plstico de producto terminado. La
temperatura y humedad esta controlada. Los pasillos son angostos y no permiten un buen
flujo de los materiales y las personas. La de producto terminado cuenta con estantera
metlica de piso a techo. Las entradas y salidas de esta bodegas estn controladas por el
software que maneja la mayora de las funciones de la empresa, y las salidas de producto
terminado por cdigo de barras. La entrada a stas bodegas es de carcter restringido,
slo a personal autorizado. Hay procedimientos de devolucin de materia prima, de
desecho de materiales obsoletos o pasados y de reutilizacin de cajas y conos, como de
devolucin de rollos y conos a los proveedores.
- Despachos. Los despachos, son manejados conforme los pedidos van llegando. Se
hace actividad de picking de productos, se arman cajas y se pasan por lector de cdigo
de barras para generar la factura y comparar si lo pedido es igual a lo despachado. Hay
una persona de bodega responsable de este procedimiento, y una de administracin que
verifica la solidez de los despachos y coordina la logstica de los mismos.
RECURSOS HUMANOS
- Capacitacin. La capacitacin en esta empresa se realiza de forma muy artesanal.
Existen normas escritas con respecto a la admisin pero poco se cumplen. La
capacitacin es dictada por el supervisor de rea donde se recibe la persona. En los
casos de personal directivo, deben pasar dos semanas en la planta, conociendo y
familiarizandose con todos los procesos y funciones de las diferentes reas de la
empresa. No hay capacitacin en ISO 9000, ni de buenas prcticas de manufactura al
igual que no hay una persona especfica encargada de esta rea.
- Salud ocupacional. Los programas de salud ocupacional estn ligados directamente a
las recomendaciones y exigencias de la ARP, se siguen al pie de la letra, se hace
seguimiento mdico cuando se considera necesario y se realizan los exmenes exigidos.
Tambin se hacen conferencias que promueven una mejor salud ocupacional.
- Clima organizacional. El clima organizacional no se mide. De todas maneras se
puede percibir un buen clima organizacional, aunque afectado a veces por no seguir los
conductos regulares en la comunicacin.
Los planes de bienestar social para todo el personal se manejan desde el fondo de
empleados, el cual recibe y cuenta con todo el apoyo de las directivas de la empresa,
tanto intelectual como econmicamente. Las reuniones con el personal son frecuentes, y
existe una receptividad muy grande a sus sugerencias y comentarios. Hay una persona de
las directivas dedicada a or cualquier comentario personal o laboral de los empleados.
Hay total acceso a la gerencia de la empresa, y los lderes estn definidos tanto en las
reas como en la planta general.
La iniciativa y la responsabilidad se delegan, y se promueve el empoderamiento.
- Manejo del personal. En Textiles Velanex, se cuenta con reglamento interno de
trabajo, conocido por todo el personal y un gerente de produccin es la autoridad mxima
en cuanto al manejo del personal. Las polticas de remuneracin, sistema de pago, fechas
de pago, incentivos, permisos, salidas, licencias y disciplina en la planta.
- Entorno. La empresa est ubicada en una zona industrial, con condiciones favorables,
pero con problemas de trfico por el exceso de camiones que entran y salen del sector.
CONCLUSIONES
Textiles Velanex es una empresa que empez como pequea, creci rpidamente y hoy
en da es slida. Tiene como consecuencia de este crecimiento vertiginoso, problemas
fiscos de espacio, y administrativamente problemas de manejo porque sigue siendo
manejada como una empresa familiar y no como una empresa grande que s lo que s.
Cuenta con un excelente capital humano, conocedor de su oficio, suceptible de varias
mejoras en todos los campos, pero con conciencia de trabajar para salir adelante.
DIAGNOSTICO SECTORIAL
BARRERAS DE ENTRADA
- Economias de escala. El sector de las medias veladas, s esta afectado por las
economas de escala, aunque stos altos volumenes a bajos costos afectan mucho la
calidad del producto. Para obtener resultados se deben automatizar los procesos de
confeccion, pero la calidad del producto se reduce, ya que es un material de dficil manejo
por mquinas totalmente automticas.
- Diferenciacion del producto. Es un producto altamente diferenciable, por las variadas
referencias y calidades. En el mercado de fabricacin nacional se consiguen medias
desde $1400 pesos hasta $10000.
- Requerimientos de capital. Los requerimientos de capital son sumamente altos. La
fabricacin de las medias veladas requiere de varios procesos y de maquinaria muy
especfica y costosa. Toda sta es importada y para ser competitivos debe ser de
ltima generacin, exige actualizacin frecuente.
- Acceso a los canales de distribucin. El acceso a los canales de distribucin es
sencillo, el producto no necesita de una infraestructura de distribucin complicada, y en la
mayoria de los casos se hace por outsourcing.
- Desventajas de costo, independiente de las escalas. La mayor desventaja en costo
de este producto es la materia prima que es importada en un 100%, y su costo depende
totalmente de las variaciones del dlar.
- Polticas gubernamentales. Las polticas gubernamentales juegan un papel importante
en los temas de comercio exterior, importaciones de la materia prima, impuestos a
artculos de consumo, la seguridad nacional, lucha contra el contrabando y la piratera del
producto.
RIVALIDAD ENTRE LOS COMPETIDORES
- Varios o similares competidores. El sector esta compuesto por varias empresas,
aproximadamente 12, pero el 80% del mercado esta concentrado en tres empresas, Ritchi
S.A., Textiles Swantex S.A. Y Textiles Velanex S.A. Estas tres ltimas tienen productos,
calidades e infraestructura muy similar.
- Lento desarrollo de la industria. En este momento como la mayora de las industrias
manufactureras, el crecimiento est totalmente estancado. Aunque en el pasado s se tuvo
un crecimiento vertiginoso, Textiles Velanex logr en 7 aos posicionarse como la
tercera industria en el mercado de medias veladas y morder el 30% del total de las ventas
del sector.
- Altos costos fijos o de almacenamiento. Si se toma el personal como costo fijo,
stos son muy altos, al igual que el de inventario de producto terminado. Se debe tener
mucho cuidado con los inventarios y la planeacin de la produccin para ser prudentes
con los costos de tener exceso en producto terminado.
- Falta de diferenciacion o de costos de cambio. Si hay mucha diferenciacin entre
los diferentes tipos de medias, y se necesita de inversin para hacer cambios o mejorar
tecnologa que permita un producto mejor.
- Diversidad de competidores. Si hay diversidad de competidores, tanto del mismo
producto como de productos sustitutos. La principal competencia de la media velada es
el pantaln, pues es la prenda de vestir que ms le ha quitado porcin al producto.
PODER DE LOS COMPRADORES
- Compradores con alto porcentaje de compras en la produccin de la empresa.
Las grandes cadenas tienen porcentajes de compra de ms del 20% del tota de la
produccin, esto les da una fortaleza negociadora contra TEXTILES VELANEX S.A.
- Los productos son similares. Los productos son similares aunque para la persona
que aprecie la calidad s notar la diferencia entre una media regular y una buena.
- Pocos costos de cambio. Al haber varios proveedores y muchos de ellos ofreciendo
productos de calidad regular, a los compradores no los amenaza un alto costo de cambio.
- El producto no es importante dentro de la oferta del comprador. Las medias
veladas son consideradas el producto textil de ms alta rotacin, esto asegura al
comprador altos niveles de rotacin de inventario y rpida recuperacin de la inversin.
PODER DE LOS PROVEEDORES
- Pocos Proveedores. Los proveedores de materia prima son variados y los hay
nacionales y extranjeros. El nylon y el spandex son producidos por multinacionales como
Du pont, Bayer, BASF, Unifi, Ciba, pero luego tienen que ir a otra industria que se llama el
proceso de recubrir. Esto significa darle textura, torsin y calibre a los hilos. Colombia
tiene uno de los ms grandes recubridores de America Latina, en una empresa que se
llama Fibrexa, y tambin hay ms pequeos como Sumitex o Vanylon. Tambin estn en
Suramrica, Rodhia de Brasil, y Chile, o el mercado de Estados Unidos que brinda
mltiples proveedores.
Con mejores precios pero calidades menores estn los proveedores asiticos.
- Productos sustitutos. No existen productos sustitutos para la materia prima.
- La industrian no es un consumidor importante para el proveedor. La industria de
las medias veladas es de los principales consumidores de nylon y elastomero en el
mundo, son de los pocos productos en que toda su composicin esta elaborada con nylon.
- El producto del proveedor es importante en la industria. Es muy importante, aunque
se pueden mezclar hilos de diferentes fabricantes para no tener dependencia de un solo
proveedor.
- Los productos del proveedor son diferenciados o ha creado costos de cambio.
Si son diferenciados pero en pocos casos son insustituibles por otra casa proveedora.
- Existe amenaza de integracin hacia adelante por parte del proveedor. No hay
ninguna amenaza en este sentido.
CONCLUSIONES
Podemos concluir que este sector de industria comercial se ve afectado por mltiples
factores y variables que lo hace muy fluctuante, lo cual exige de una solidez de la empresa
para poder mantenerse en el mercado. Es una industria que dentro de sus mayores
amenazas encuentra la competencia desleal, el contrabando y la falsificacin de
productos.
Negocio atractivo pero riesgoso, con una inversin inicial alta y con un mercado inundado
de productos de muy baja calidad.
ANEXO H. ACUERDO SOBRE ENTREGAS CERTIFICADAS
Proveedor: TEXTILES VELANEX NIT: 800149671-5
Cliente: ALMACENES EXITO NIT: 890900608-9
Operador Logstico: NO TIENE
1. Forma de Comunicar el Pedido al Proveedor:
X EDI (ORDERS) Fax
Correo Telfono
Personalmente
Otros_____________________________________
2. Frecuencia de Pedido:
Diaria 2 Veces por semana
X Semanal Quincenal
Mensual
Otros______________________________________
3. Pedido:
Das de Pedido JUEVES DE CADA SEMANA ANTES DEL MEDIO DIA
Fecha de Entrega JUEVES DE CADA SEMANA.6 DIAS HABILES
DESPUES DE CADA PEDIDO
Hora de Entrega 7:00 a.m a 11:00 a.m
4. Forma de comunicar el envo del pedido al cliente:
Aviso de Despacho va EDI X Factura
Remisin
5. Forma de comunicar el recibo del pedido al proveedor:
Aviso de Recibo va EDI X Factura Visada
Remisin
6. Metas para calificar la Capacidad de Respuesta:
PLUs Recibidos/PLUs Pedidos _97%_________________
Unidades Recibidas/Unidades Pedidas _97%__________________
Nmero de Facturas Ajustadas en Cantidad/Total Facturas 0%________________
Nmero de Facturas Ajustadas en Valor/Total Facturas0%__________________
7. Esquema de Seguridad utilizados para el transporte de la mercanca:
X Sellos anunciados al comunicar el envo.
Otros Cajas debidamente zunchadas y selladas.
8. Sistema de administracin e intercambio de recipientes:
Intercambio de recipientes-paletizacin
SI X NO
Recipiente: NO
Estibas Canastillas
Otros______________________________________________
Descripcin de la Operacin:
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
9. Procedimiento para retornar la mercanca no recibida:
Personalmente X Envo por Transportadora
Descuento en prxima Factura
Otros_______________________________________________________
10. Responsable del Acuerdo:
Cliente: JESUS ANTONIO GIRALDO PEREZ
Telfono: 6605200 EXT 5338 E-mail: Ciudad: BOGOTA
Jesus A. Giraldo grupoxito.com
Proveedor: TEXTILES VELANEX S.A
Telfono: 4 21 23 11 Ciudad: BOGOTA
EPSL: NO TIENE
Telfono: ___________________ Ciudad: _________
Operador Logstico: NO TIENE
Telfono: ___________________ Ciudad: _________
11. Padrinos:
Cliente: EXITO AMERICAS: JUAN SANCHEZ-
ASDRUBAL MONDRAGON
EXITO CALLE 80:CARLOS ALFONSO-OMAR
BOGOTA
EXITO NORTE: PEDRO SEPULVEDA-EFREN
SUAREZ
EXITO COLINA: LUIS ALBERTO SARMIENTO-
JAIRO MEJIA
Telfono: EXITO AMERICAS: 4 19 14 00
EXITO CALLE 80: 6 60 53 00
EXITO NORTE: 5 92 71 00
EXITO COLINA: 5 92 24 00
Proveedor: ______________________________________
Telfono: _____________ Ciudad: BOGOTA
EPSL: NO SE TIENE
Telfono: ___________________ Ciudad: _________
Operador Logstico: NO SE TIENE
Telfono: ___________________ Ciudad: _________
12. Para cada PLU se deben anexar especificaciones acerca de:
Fechas de Vencimiento (cuntos das antes de la fecha de vencimiento debe tener el
PLU para poder ser recibido?).
NO APLICA
Marcacin Unidades de Venta (Tipo y Cdigos)
CODIGO EAN 13; ETIQUETA DE PRECIO 1117 (PLU, PRECIO)
Etiquetaje de Origen
NO APLICA
Marcacin Unidades de Empaque (Tipo y Cdigos)
NO TIENE
Marcacin Subempaques (Tipo y Cdigos)
NO TIENE
Tipo de Empaque (Unidades, Bolsas, Estibas, Cajas, Barras, etc.)
BOLSAS X 6
Nmero de unidades contenidas en un empaque
6 UNIDADES
Nmero de unidades contenidas en cada subempaque
6 UNIDADES
13. Notas Adicionales:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
14. Se acordaron cambios o excepciones al manual Entregas Certificadas?
Si
X No
Cambios o Excepciones:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
ANEXO L. EMPOWERMENT
Este modelo de liderazgo para el empowerment se desplaza del "poder de la posicin"
haca el "poder de la gente, en el cual a todas las personas se les dan roles de liderazgo
de manera que puedan contribuir con lo mejor de sus capcidades.
Practicar el empowerment haciendo que todos estn comprometidos. De est manera, el
liderazgo junto con la responsabilidad y el cumplimiento se deben distribuir por toda la
organizacin, lo que se traduce en una cultura ms partcipativa, ms creativa y ms
sensible. Todo esto va aparejado con una estructura ms nueva, ms plana y ms flexible
construida por equipos de liderazgo interactuantes ligados por el conocimiento y por las
redes de comunicacin.
Ms que una forma de delegacin, el empowerment moviliza a los individuos y a los
equipos autodirigidos no slo para ejecutar rdenes, sino tambin para innovar y mejorar
a los productos, servicios y programas, a menudo con resultados que abren nuevos
caminos.
La diferencia de ahora en adelante ser el empowerment. La informacin es poder. Todo
el personal, en todo trabajo, en cualquier nivel de la organizacin, tendr acceso a una
cantidad ilimitada de informacin y, por consiguiente, al poder.
La gente tendr fundamentacin en conocimientos avanzados as como en tecnologa. El
resultado: no necesitarn gerentes a un nivel superior que los interprete y los dirija. De
modo que las estructuras sern muy diferentes, mucho ms simplificadasy eficientes de lo
que son en la actualidad, y sobre todo, diseadas para darle empowerment a todos.
La persona que est ms cerca de una situacin dada es la que sabe como manejarla
mejor. No es cierto que ninguna persona, an la del nivel ms alto, lo sepa todo. Cuantos
ms puntos de vista y ms conocimiento se tengan, mejores sern las decisiones.
No slo es dejar que la gente haga ms y ms, sino estimular su conciencia que con la
autonoma asumen mayor responsabilidad y si se infunde esa conciencia, la gente se
elevar a la altura de las circunstancias.
Para desarrollar la capacidad para la toma de decisiones, todos los miembros de la
organizacin deben tener informacin y conocimientos. La informacin es poder y
fluye ms rpidamente y ms lejos.