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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA (CEAD)
Curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
PloMace


DAIANY REGINA NOGUEIRA BORGES RA - 7932685030
FERNANDO GOES DA CONCEIAO RA - 364692
GELSON SILVA DE ARRUDA RA - 7983717734
RAFAELA SOARES DE ANDRADE RA - 7987740873
SEBASTIAO FERNANDO MOREL RA - 1299776186
WILSON ALVARO DA COSTA RA - 8140757051




ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA DA
DISCIPLINA DE RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES
TRABALHISTAS










CAMPO GRANDE-MS
Maio/2014




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DAIANY REGINA NOGUEIRA BORGES RA - 7932685030
FERNANDO GOES DA CONCEIAO RA - 364692
GELSON SILVA DE ARRUDA RA - 7983717734
RAFAELA SOARES DE ANDRADE RA - 7987740873
SEBASTIAO FERNANDO MOREL RA - 1299776186
WILSON ALVARO DA COSTA RA - 8140757051



ATIVIDADE PRTICA SUPERVISIONADA DA
DISCIPLINA DE RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES
TRABALHISTAS





Relatrio apresentado como atividade
avaliativa da disciplina de relaes
sindicais e negociaes trabalhistasdo
Curso de Tecnologia em Gesto de
Recursos Humanosdo Centro de
Educao a Distncia da Universidade
Anhanguera-Uniderp, sob a orientao
da professoraViviani Canhete.






CAMPO GRANDE-MS
Maio/2014




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SUMRIO

1- INTRODUO----------------------------------------------------------------------------------04

2-SOBRE A EMPRESA---------------------------------------------------------------------------05

3-DESCRIO DOS PRODUTOS E SERVIOS-------------------------------------------06

4-SINDICATO QUE REPRESENTA A EMPRESA----------------------------------------07

5-ACORDO COLETIVO=------------------------------------------------------------------------07

6-CONVENO COLETIVA-------------------------------------------------------------------08

7-SUGESTES DE MELHORIA S CONDIES DE TRABALHO-----------------21

8-USO ESTRATGICO DAS LEIS TRABALHISTAS E CONVENES
COLETIVAS-----------------------------------------------------------------------------------------22

9-CONSIDERAES FINAIS-------------------------------------------------------------------23

10- REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS-----------------------------------------------------24

11- ANEXO I DIREITO DO TRABALHO --------------------------------------------------25

12-ANEXO II BENEFCIOS, DIREITOS, DEVERES E DOCUMENTOS DO
FUNCIONRIO-------------------------------------------------------------------------------------26










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INTRODUO

Apenas depois da revoluo francesa e a promulgao da constituio Brasileira de 1824,
propagaram-se algumas associaes urbanas, no eram amparadas pela sociedade rural e
eram fundadas na ideia de ajuda mutua e eram a poucas categorias no rurais.
J a Constituio Federal de 1891, que vinha inspirada no esprito liberal da Constituio
dos Estados Unidos, possibilitou, em seu artigo 72, o direito associao e reunio, de
forma livre e sem armas, sem a interveno da polcia. Foi neste perodo que a economia
do pas foi deslocada para a regio Sudeste, em razo da cultura cafeeira, de modo a ter
incio um grande processo de urbanizao e industrializao.
Neste mesmo ritmo, as associaes que representavam algumas categorias cresceram, no
entanto, ao contrrio do que dispunha o texto constitucional, estavam constantemente
sujeitas s intervenes policiais. Esse quadro passou a ser contestado com a chegada em
massa dos imigrantes italianos, que traziam consigo a doutrina do anarcossindicalismo.
Apenas aps a Revoluo de 1930, o Decreto n 19.770/1931 regulamentou de forma
detalhista a organizao sindical. Neste decreto, encontramos as bases que permanecem at
os dias atuais, como por exemplo, o princpio da unicidade sindical e o reconhecimento do
Ministrio do Trabalho para seu regular funcionamento. No bastassem tais regulaes, o
referido decreto previa um nmero mnimo de scios para sua constituio e proibia a
disseminao de atividades poltico-partidrias.
Pouco tempo depois, o Decreto-lei n 2.377/1940 acabou por criar o imposto sindical, que
foi mantido com o advento da promulgao da Consolidao das Leis do Trabalho, em
1943.
Em 1946, a Constituio voltada para a redemocratizao do Brasil, trazia em seu bojo o
reconhecimento do direito de greve e estabelecia a liberdade de associao profissional ou
sindical, recepcionando no mais, a Consolidao das Leis do Trabalho, promulgada em
1943.
Os sindicatos apenas reconquistaram maior espao, a partir da Portaria n 3.100/1985, que
retirou a proibio antes instituda da criao das centrais sindicais, ensejando assim, o
surgimento da CUT Central nica dos Trabalhadores, bem como da UGT Unio Geral
dos Trabalhadores, que esto acima do sistema confederativo delineado pela legislao e
que atualmente marcam forte presena na atuao das entidades sindicais de primeiro e
segundo graus, em conjunto com outras centrais hoje existentes.




5
Sobre a Empresa
A Business Caf uma micro empresa prestadora de servios em fase de
planejamento que trabalhar com o conceito de Cybercaf, um segmento em expanso.
Cada vez mais cresce o nmero deinternautas brasileiros que acessam a web e que j
lanaram seus sites, sem falar nos cerca de mais de 400 provedores de acesso estabelecidos
no pas, comprovando assim sua potencialidade dentro do mercado.
O negcio tem como objetivo principal oferecer servios de alta qualidade ligados
ao mundo da informtica. um local onde o internauta pode fazer uso dos recursos da
Internet, para encaminhar e receber e-mails, navegar na web, bater um papo nas salas de
chat, pesquisar, imprimir seus trabalhos, fazer uso dos computadores com vrios softwares
instalados, consultas rpidas no balco, impresso, scannear, xerox, gravao em cd,
enfim, uma gama de possibilidades para facilitar a sua vida, em um espao altamente
profissional.
Para isso sero utilizados equipamentos modernos e programas de ltima gerao.
A empresa contar com uma equipe especializada para o atendimento aos clientes,
estrutura fsica com layout aconchegante e moderno, sala climatizada, servios de
lanchonete e amplo estacionamento. Meios que sero utilizados para atrair o pblico alvo
almejado formado por: estudantes, executivos, empresrios e profissionais em geral.
Nossa empresa ser estabelecida no endereo AV. Senador Filinto Muller 684,
Misso
Ter um atendimento de excelncia, treinando seus atendentes para ter sempre foco na
satisfao do cliente. Oferecer servio de internet Wi-fi de qualidade.
Disponibilizar locais onde se tenha privacidade para realizar pesquisas e outros eventos
que exijam a mesma.
Viso
Ser a primeira opo de quem busca no s uma lanchonete ou padaria, mais um
ambiente voltado para negcios com um atendimento de qualidade.

Objetivos
Oferecer um cardpio que satisfaa principalmente s necessidades de sabor,
variedade e qualidade.






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Valores
Respeito aos clientes e colaboradores, tica, responsabilidade social, preo justo, qualidade
nos produtos e servios.
Para que se d incio as atividades a empresa contar com sete funcionrios, sendo:
Um no caixa, um no atendimento, dois na cozinha, um tcnico em informtica e
manuteno de computadores, dois na limpeza e servios gerais.

Produtos e servios:
Produto Preo
Caf expresso R$ 3,00
Caf expresso aromatizado R$ 3,50
Caf descafeinado R$ 3,50
Caf machiatto R$4,00
Caf com chantilly R$ 4,00
Chocolate quente pequeno R$ 3,40
Chocolate quente grande R$ 4,70
Chocolate suo R$ 3,90
Chocolate grande com chantilly R$ 6,00
Cappuccino pequeno R$ 3,60
Cappuccino grande R$ 4,70
Cappuccino com chantilly R$ 6,00
Choconup Pequeno R$ 4,70
Choconup grande R$ 6,70
Empada frango R$ 4,50
Empadapalmito R$ 3,00
Empada camaro R$ 3,00
Empada carne seca R$ 3,80
Empada presunto e queijo R$ 3,50
Folheados queijo R$ 3,00
Folheados calabresa R$ 3,00
Folheados a portuguesa R$ 3,00
Folheados croissant R$ 3,00




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Refrigerante copo 300ml R$ 3.00
Suco 300ms com agua R$ 3,30
Suco 300ms com leite R$ 3,50
Ice cappuccino R$ 5,60
Ice com chantilly R$ 7,60
Ice com chocolate R$ 5,60
Chocolate com chantilly R$ 7,60
Chocolate batido R$ 4,40
Ch batido R$ 2,30
Ch batido com polpa R$ 4,20
Ch quente R$ 2,30
Agua com gs R$ 2,30
Agua sem gs R$ 1,40
Agua copo R$ 0,50
Sevios
Acesso Internet R$ 3,00/h


Sindicato filiado a Empresa:
A empresa ser representada pelo sindicato:
Sindicato Empreg.Agentes Aut. Com. Empr. Asses. Audit. Peric. Inf. Pesq. e Empr.
Serv. CONTAB-MS / SEAAC MS

Acordo coletivo:
No existe um acordo coletivo vigente com o sindicato acima descrito, a Empresa se
empresa aplica todas as vigncias trabalhistas pela conveno coletiva elaborada, assinada
e homologada pelo sindicato em questo.









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Conveno coletiva:
A nossa empresa trabalha sob a homologao da conveno coletiva descrita abaixo, na
qual seguimos e nos embasamos para tomada de decises no que concerne a assuntos
trabalhistas.
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014
NMERO DE REGISTRO NO MTE:

MS000647/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:

23/12/2013
NMERO DA SOLICITAO:

MR078233/2013
NMERO DO PROCESSO:

46312.008673/2013-18
DATA DO PROTOCOLO:

19/12/2013
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SIND EMPREG AGENTES AUT COM EMPR ASSES AUDIT PERIC INF PESQ E
EMPR SERV CONTAB MS , CNPJ n. 03.753.270/0001-61, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). ESTEVAO ROCHA DOS SANTOS;
SINDICATO DAS EMPR.DE SERV. CONT. E DAS EMPR. DE ASSES.,
PERICIAS,INFORMACOES E PESQUISAS NO ESTADO DE MS-SESCON/MS, CNPJ
n. 01.578.624/0001-53, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a).
FRANCISCO PEREIRA GONCALVES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01
de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de
novembro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) EMPREGADOS
EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, SOCIEDADES DE ADVOGADOS E
ESCRITRIOS DE ADVOCACIA DE MATO GROSSO DO SUL, com abrangncia
territorial em MS.





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Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica estabelecido como piso salarial, a partir da data base:
a) Para as funes no qualificadas como contnuo, copeiro(a), faxineiro(a), zelador(a),
porteiro, arquivista: R$ 706,00 (setecentos e seis reais);
b) Para as demais funes: R$ 822,00 (oitocentos e vinte e dois reais);
c) Para Administrador ou assemelhado com vnculo empregatcio em empresa em geral:
R$ 2.804,00 (dois mil oitocentos e quatro reais);
d) Para Advogado que assina peties com vnculo empregatcio em empresa em geral:
$2.804,00 (dois mil oitocentos e quatro reais).
Pargrafo nico O advogado responsvel a que se refere a alnea c aquele que no
exerccio de suas funes esteja devidamente habilitado na Ordem dos Advogados do
Brasil OAB/MS como responsvel, que assina peties/requerimentos, e que participa
ou representa como profissional em audincias.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL
Os salrios dos empregados das empresas em assessoramento, das sociedades de
advogados e escritrios de advocaciade Mato Grosso do Sul, mencionados na
clusula segunda desta conveno, tero reajuste linear em 1/11/2013, a ttulo de aumento
salarial, aplicando-se 8,00% (oito por cento) com ajustamento de centavos, sobre o salrio
vigente.
Pargrafo Primeiro - Todos os reajustes espontneos efetuados pelas empresas entre 1
de Novembro de 2013 e 31 de Outubro de 2012 podero ser compensados, excetuados
aqueles provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, trmino de aprendizagem,
promoes, transferncia de cargos, funo ou localidade, equiparao salarial e aumento
real ou meritrio.
Pargrafo Segundo - Todo empregado no exerccio permanente da funo de
OPERADOR DE CAIXA receber, mensalmente, a ttulo de adicional de QUEBRA DE
CAIXA, o percentual de 10% (dez por cento), sobre o valor do piso salarial, salvo se o
empregador no descontar as diferenas.

CLUSULA QUINTA - CLUSULA QUINTA BENEFICIRIOS




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So beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho todos os empregados em
empresas de Assessoramento que representam os segmentos econmicos abaixo
descriminados, e as demais empresas integrantes do Ordenamento Sindical do Grupo
Segundo da Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comercio (CNTC) (Laboral) e
do Grupo Terceiro da Confederao Nacional do Comrcio (Patronal), e de mais, no
mbito da base territorial do sindicato conveniente, excetuados aqueles com
enquadramento sindical diferenciado.
a) Empresas de Escritrio de Assessoria e Assistncia; Assessoria de Importao e de
Exportao e Aduaneira; Assessoria e Marketing, Telemarketing e Merchandising;
Assessoria de Assistncia Gerencial, Econmica, Financeira e Fiscal; Assessoria e
Planejamento Fiscal e Contbil; Assessoria na rea de Crdito; Assessoria e Consultoria
Mdicas; Viabilidade Tcnica e Econmica; Assistncia e projetos de Topografia,
Aerolevantamento e Aerofotografia; Projetos de Reflorestamento, Prospeco Geofsica;
Projetos na rea de Telecomunicaes; Projetos Urbansticos e estudos Ambientais e de
Assistncia Empresarial e Gerencial; Assessoria em contas mdicas e de prestao de
contas.
b) Empresas e Escritrio de Percias e Avaliaes; Avaliaes de Empresas, Patrimoniais;
Engenharia de Avaliaes; Avaliaes e Regularizao de Avarias Martima; Percias
Judiciais, Trabalhista e Contbil e de Controle Patrimonial;
c) Empresas e Escritrios de Consultoria; Consultoria Empresarial, na rea de Informtica;
Consultoria Tcnica e Imobiliria e de Consultoria Financeira, Econmica e Fiscal;
d) Empresas e Escritrios de Administrao: Administrao de Crdito, Convnios, Vale
Transporte, Vale-Refeio (atravs de ticket); Administrao Empresarial, Carto de
Crdito, Clubes, Administrao de Recursos Pblicos, Estradas e rodovias com Cobrana
de Pedgio.
e) Empresas e Escritrio de Organizao e Coordenao; Organizao de Eventos,
Exposies e Feiras; Organizao e Promoo de Venda de Cartes de Instituies e
Clubes; Organizao e Promoo de Vendas de Contatos de Assistncia Tcnica,
Promoo de Vendas de Mala Direta e de Organizao e Promoo de Congressos e
Eventos;
f) Empresas de Servios: Controle e Administrao de Movimentao de container
(caambas), reboques, Semi-reboques, Trailers, Lan House, Cybers, jogos eletrnicos,
g) Empresas e Escritrios de Servios; Servios de Cobranas Extrajudiciais; Agncias de




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Servios Terceirizados pela EBCT. (agncias de Correios Franqueadas), Aerofotografia e
Aerolevantamento, Servios de cpia e Fotocpia, Documentao e Microfilmagem;
Servios de Urbanismo, Jardinagem e Ornamento, Recursos Humanos, Seleo e
Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento.
h) Associaes, Clubes Entidades; Clubes de Proteo ao Crdito, Diretor Lojista;
Associaes Comerciais, Indstria e de Servios; Cmara de Indstria, Comrcio e
Servios; Companhias de Desenvolvimento; Bolsa de Valores e Mercadorias; Sociedade
Civil e Militar; Clubes de Servios; Partido Poltico; Sebrae - Servios de Apoio a
Empresas.
i) Empresas de Agenciamento de espaos publicitrios, Agncias de Turismo, Agncia de
anncios, Outdoors, Alto falantes, Servios de panfletagem e explorao de painel
eletrnico.
j) Holding Societria e Fundos Mtuos; Participaes Societrias; Administrao
Patrimonial (exceto bens imvel), Aes e Quotas; Administrao de Bens e Negcios e de
Fundos Mtuos e de Previdncia Privada.
k) Empregados em Escritrios de Advocacia e Advogados Associados.
CLUSULA SEXTA - CLUSULA SEXTA COMPROVANTES
O pagamento mensal dos salrios ser at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente,
mediante comprovantes de pagamento, no qual constar o salrio recebido, horas extra,
comisso, bem como os descontos especificados alm de outros que acresam a
remunerao.
Pargrafo nico - obrigatria a entrega de cpia de contrato de trabalho aos
empregados, quando admitidos em carter de experincia.

CLUSULA STIMA - CLUSULA STIMA -ADIANTAMENTO/VALE
A empresa adiantar todo dia 20 (vinte) de cada ms 40% (quarenta por cento) do salrio
mensal do empregado.
Pargrafo Primeiro - Na hiptese do empregado no pretender receber o adiantamento
previsto no caput dever manifestar-se.
Pargrafo Segundo - Na hiptese das empresas fornecerem adiantamentos em espcie por
si ou atravs convnios, tais como supermercado, cooperativas, etc., podero considerar as
importncias por elas assim dependidas como adiantamentos, deduzindo seus valores das
percentagens previstos no caput.




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Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio
CLUSULA OITAVA - CLUSULA OITAVA - 13/PARCELAS
O calculo do 13 salrio dos empregados que recebem remunerao varivel, tero como
base de clculo a mdia dos 6 (Seis) ltimos meses de salrios. Sendo que o pagamento do
13 salrio dever ser pago nos seguintes prazos:
a) 1 (primeira) parcela at 30 de Novembro;
a) 2 (segunda) parcela at 20 de Dezembro.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA NONA - CLUSULA NONA - HORA EXTRA
As horas extras sero remuneradas com os adicionais seguintes, aplicveis sobre o salrio
hora normal:
a) 60 % (Sessenta por cento) para as duas primeiras horas no dia;
b) 80 % (Oitenta por cento) para as excedentes de 2 (Duas) horas dirias;
c) 100 % (Cem por cento) as prestadas aos domingos e feriados.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA - CLUSULA DCIMA - CARTEIRA DE TRABALHO
Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser registrado a partir do 1
(primeiro) dia de trabalho no emprego. A CTPS recebida para anotao dever ser
devolvida ao empregado no prazo mximo de 48 (Quarenta e oito) horas.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AVISO
PREVIO/TRABALHO
A sada do empregado dever ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob
pena de gerar presuno absoluta de dispensa imotivada.
Pargrafo Primeiro - Quando a empresa demitir sem justa causa no Aviso Prvio, ter
que constar no mesmo se indenizado ou trabalhado, neste caso caber ao empregado
efetuar opo pela reduo de 2 (Duas) horas no comeo ou no final da jornada de
trabalho, ou optar por 7 (sete) dias corridos ao final do aviso.
Pargrafo Segundo - No caso de dispensa por iniciativa da empresa o empregado ficar
dispensado do comprimento do aviso prvio quando encontrar novo emprego, comprovado




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por declarao escrita do novo empregador, ficar a empresa desonerada do pagamento dos
dias restantes do referido aviso prvio e seus reflexos.
Pargrafo Terceiro - Os empregados que recebem remunerao varivel tero como base
de calculo a mdia dos 06 (Seis) ltimos meses de salrio, para fins rescisrios.
Pargrafo Quarto - No caso de dispensa por justa causa, a empresa comunicar por
escrito ao empregado o motivo da resciso sob pena de no poder alegar a justa causa
cometida pelo mesmo, e no caso de recusa do recebimento da comunicao, dever o
empregador colher a assinatura na notificao de duas testemunhas que presenciaram a
recusa do recebimento.
Pargrafo Quinto - A recusa do comprimento do Aviso Prvio trabalhado por parte do
empregado ou do empregador caracteriza a inverso do mesmo.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CLUSULA DCIMA SEGUNDA - MULTA
ANTECEDE DATA BASE
Os trabalhadores, quando despedidos nos 30 dias que antecedem ao reajuste salarial da
categoria, Data Base, no ms de Novembro, fazem jus, alm das verbas rescisrias a que
tem direito, a um salrio a titulo de indenizao, quando da dispensa sem justa causa,
conforme o Artigo 9 da Lei 7.238/84.
Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CARTA
DE REFERNCIA
O empregador nas demisses de empregados sem justa causa e/ou pedido de demisso,
desde que no desabone sua conduta, quando solicitadas, se comprometem a entregar a
carta de referncia.
Contrato a Tempo Parcial
CLUSULA DCIMA QUARTA - CLUSULA DCIMA QUARTA - CONTRATO
DE EXPERIENCIA
O contrato de experincia ficar suspenso durante a concesso do beneficio Previdencirio,
completando-se o tempo previsto aps a cessao do referido beneficio.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Me
CLUSULA DCIMA QUINTA - CLUSULA DCIMA QUINTA - EMPREGADA
GESTANTE




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empregada gestante assegurada estabilidade provisria, salvo se contratada a titulo
experimental ou por motivo de justa causa para demisso, desde o inicio da gestao at 5
(cinco) meses aps o parto.
Pargrafo nico Para aquelas empresas que optarem pelo prazo de180 (cento e oitenta)
dias de licena maternidade, informamos que, se enquadradas no sistema de lucro real e
aderirem ao programa Empresa cidad podero deduzir toda a remunerao paga durante
60 (sessenta) dias de prolongamento do benefcio.
CLUSULA DCIMA SEXTA - CLUSULA DCIMA SEXTA - FALTAS
ABONADAS
Sero abonadas as faltas empregada / me, no caso de necessidade de consulta mdica de
filho, com at doze anos de idade ou invlido de qualquer idade, mediante comprovao
por declarao mdica e no limite de um dia por ms.
Estabilidade Pai
CLUSULA DCIMA STIMA - LICENA PATERNAL
Fica assegurado ao trabalhador / pai, 5 (cinco) dias consecutivos de licena paternal aps o
nascimento do filho, mediante comprovao por declarao mdica.
Estabilidade Servio Militar
CLUSULA DCIMA OITAVA - SERVIO MILITAR
Fica garantido o emprego a partir da Convocao at 30 (Trinta) dias aps a baixa do
Servio Militar.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE/EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado acidentado ter estabilidade provisria de acordo com o Artigo 118 da Lei
8.213 de 24/07/91, de 12 (Doze) meses aps a alta mdica, independentemente de
percepo de Auxilio Acidente
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
Ao empregado que esteja h 8 (Oito) anos na mesma empresa de assessoramento, e, pelo
menos h 01 (um) ano para completar o perodo aquisitivo de aposentadoria, seja por
tempo de servio, seja por idade, ficam 04 (Quatro) meses at que se complete o perodo,
sob pena de a empresa Indenizar este perodo se dispensar sem justa causa.
Outras normas de pessoal
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL




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Nenhum empregador poder impedir o afastamento do empregado dirigente Sindical para
exerccio de seu mandato solicitado em definitivo ou temporariamente e sem quaisquer
nus para a empresa.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
A Jornada normal de trabalho 44 (Quarenta e quatro) horas semanal, respeitando as
funes previstas em lei que requer 6 (Seis) horas dirias.
Pargrafo Primeiro - A jornada de trabalho poder ser de 6 (seis) horas dirias e 36
(trinta e seis) horas semanais, com piso salarial proporcional carga horria contratada.
Pargrafo Segundo - A jornada de trabalho poder ser de 22 (vinte e duas) horas
semanais, desde que, contratadas para labor de meio expediente, com 50% (cinqenta por
cento) do piso da categoria, sendo 1 perodo matutino, 2 perodo vespertino e 3 perodo
noturno, sendo vedada a prorrogao da jornada
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTUDANTES/CURSOS
Durante o perodo escolar, os empregados estudantes, contratado para trmino de
expediente as 18 h, no podero ter as suas sada aps as 18h15.
Pargrafo nico - Mediante comunicao previa de 48 (Quarenta e oito) horas e desde
que apresente documentos hbeis, sero abonadas as horas de ausncia do servio, dos
empregados que estiverem realizando, quer sejam exame supletivo ou vestibular.
Frias e Licenas
Remunerao de Frias
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DAS FRIAS
A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado com antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias, e remuneradas com 2 (dois) dias de antecedncia ao incio do
gozo, cabendo ao trabalhador assinar a respectiva comunicao e o recibo de pagamento.
Pargrafo Primeiro - O inicio das frias coletivas ou individuais, no poder coincidir
com domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
Pargrafo Segundo O clculo das frias dos empregados que recebem remunerao
varivel, tero como base de clculo a mdia dos 6 (Seis) ltimos meses de salrios.
Pargrafo Terceiro - Qualquer que seja o valor a ser pago como frias, ter acrscimo de
1/3 (Um Tero) do mesmo, considerando-se o acrscimo sempre sobre o valor total das




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frias pagas.
Pargrafo Quarto - Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo que
coincidir com a poca do casamento, desde que faa tal comunicao empresa com 60
(Sessenta) dias de antecedncia.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - UNIFORMES
As empresas que exigirem o uso de uniforme ou vestimentas especiais devero fornec-las
gratuitamente a seus empregados, os quais ficaro obrigados a zelar e utiliza-los, conforme
Precedente Normativo 115 do TST.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO DO SINDICATO LABORAL
As empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho descontaro dos
empregados associados do SEAAC/MS, 6% (seis por cento) por semestre, equivalendo-se
1% (um por cento) ao ms, incidente sobre o salrio j reajustado em 1 de novembro, a
titulo de contribuio assistencial no ms de Novembro/2013, devendo ser recolhido at
10/Dezembro/2013 e no Ms de Junho/2014, devendo ser recolhido at 10/julho/2014.
Fica fixado neste Instrumento Normativo o limite mximo o valor individual de R$ 170,00
(cento e setenta reais) por trabalhador:
a) O empregado que venha a ser admitido durante o perodo de vigncia da presente
Conveno desde que associado e no tenha feito em emprego anterior em empresa
abrangida pela Conveno ter que ser feito o desconto no pagamento do ms completo de
trabalho, devendo o depsito ser efetuado em favor do SEAAC/MS, at 10 dias do ms
subsequente ao ms efetuado o desconto, salvo se houver recolhimento anterior.
b) O recolhimento ser feito atravs de guias fornecidas pelo sindicato laboral, sem
nus.
c) Aos 15 (quinze) dias aps o recolhimento s empresas remetero ao sindicato a cpia
da guia de recolhimento, juntamente com a relao de empregados que deram motivao
aos descontos.
d) O no recolhimento nos prazos acarretar a cobrana de multa de 10% (dez por
cento), juros de 1% (um por cento) ms, e atualizao monetria pelo IGP-M ou outro
ndice que o substitua.




17
Pargrafo Primeiro - No caso de extino total ou parcial da Contribuio Sindical, fica
assegurado o desconto da Contribuio Confederativa, conforme os termos do artigo 8,
item IV da Constituio Federal no ms de Maro/2014, na base de 1/30 (um trinta avos)
ou, seja 01 (Um) dia da remunerao do empregado associado, devendo ser recolhida at
10/04/2014, junto Caixa Econmica Federal em guias fornecidas pelo sindicato laboral.
Pargrafo Segundo - Fica facultada a oposio do empregado manifestar-se
pessoalmente, contrrio, no prazo de dez dias que antecede o desconto na secretaria da
Entidade, no sendo permitida outorga de poderes.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DISTRIBUIO DE CONVENES E
GUIAS
As empresas em Campo Grande devero retirar as guias e conveno coletiva de trabalho,
para o recolhimento das devidas contribuies, que estaro disposio na Secretaria da
Entidade Laboral. Sem nenhum nus.
Pargrafo nico - Para as empresas do interior do estado, sero enviadas pela entidade
labora na data prevista das contribuies, ou se for solicitada.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DO
SINDICATO PATRONAL
Fica estabelecido, conforme deliberao Assembleia Geral Ordinria, realizada no dia 19
de outubro de 2013, e editais publicados no Dirio Oficial do Estado de MS, e jornal o
Estado de MS., do sindicato Patronal, SESCON/MS, Sindicato das Empresas de Servios
Contbeis e das Empresas de Assessoramento, Percias, informaes e pesquisas no Estado
de Mato Grosso do Sul, a contribuio Assistencial Patronal, a que estaro sujeitas todas as
empresas, dos seguimento econmico descriminados na clausula 1, representadas pelo
presente sindicato. A contribuio em apreo encontra-se respaldado no Art. 8 da
Constituio Federal, item III e IV, e art. 462 e 513, letra e da CLT.
Pargrafo Primeiro - A Contribuio Assistencial Patronal dos empregadores abrangidos
pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, dever ser recolhida ao SESCON/MS -
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS E DAS EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS NO ESTADO DE
MATO GROSSO DO SUL, pelas empresas dos segmentos econmicos descriminados na
clusula primeira desta conveno por serem elas integrantes do Ordenamento Sindical do
grupo terceiro da CNC - Confederao Nacional do Comrcio da seguinte forma:




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De 00 a20 empregados R$ 110,80
De 021a 50 empregados R$ 440,95
De 051 a100 empregados R$ 2.035,27
De 101 a150
empregados
R$ 2.713,69
Acima de 151
empregados
R$ 3.888,00
Pargrafo Segundo - O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal constante no
caput da presente clusula dever ser efetuado at os dias 20/12/2013 e 15/07/2014, nos
termos da tabela acima e pelas empresas do segmento econmico discriminadas na
clusula primeira da presente conveno, devendo as guias ser retiradas no SESCON/MS
sem nus e aps serem quitadas dever ser remetida cpias ao Sindicato Patronal, sob pena
das condies contidas na Resoluo 899/ 2001 CFC, e do Artigo 599 e 608 da CLT,
constando a relao dos empregados, inclusive data de admisso cargo ou funo.
Pargrafo Terceiro - A falta de recolhimento nos prazos previstos acarretar multa de
10,0% (dez por cento) e juros de 1,0% (Um por cento) ao ms de atraso alm da
atualizao pelo IGP-M mensal ou outro ndice que a substitua.
Pargrafo Quarto - Aps o recolhimento dever ser encaminhado o comprovante do
pagamento ao SESCON/MS no prazo de 15 (Quinze) dias.
Pargrafo Quinto - No caso de extino total ou parcial da Contribuio Sindical
Patronal, fica assegurado o desconto da Contribuio Patronal no ms janeiro e no ms de
Novembro, conforme determinao da Assemblia Geral.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA VIGSIMA NONA - HOMOLOGAES
Consoante a redao do artigo 477 da CLT, o pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao dos empregados, dever ser efetuados nos
seguintes prazos:
a) At o 1 (Primeiro) dia til imediato ao trmino do aviso prvio, quando trabalhado
ou;
b) At o 10 (Dcimo) dia contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizado do mesmo ou dispensa de seu comprimento.
c) Quando o 10 (Dcimo) dia coincidir com Sbado, Domingo ou Feriado, a




19
homologao ser feita no ultimo dia til anterior ao 10 dia.
d) O atraso no pagamento das rescisrias, se ultrapassado o 30 dia, sujeitar o infrator
ao pagamento de multa a favor do empregado de 1/30 do salrio do empregado por dia de
atraso at o limite das rescisrias, sem prejuzo da multa prevista no artigo 477 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA - HOMOLOGAO DOCUMENTOS
No ato da HOMOLOGAO do contrato de trabalho o empregador dever apresentar os
seguintes documentos:
a) As GFIPs que no constem no extrato da conta vinculada do FGTS para fins
rescisrios;
b) Ficha ou Livro de Registro de empregados com as devidas atualizaes;
c) Resciso de Contrato de trabalho em 05 (Cinco) vias;
d) Formulrio do Seguro Desemprego, quando da dispensa sem justa causa;
e) CTPS com as devidas anotaes;
f) Carta Preposto, quando da ausncia do Empregador;
g) Aviso Prvio em 3 (Trs) vias;
h) GRFC em 3 (Trs) vias devidamente quitada, quando da dispensa sem justa causa;
i) Atestado Mdico Dimensional, conforme determina a NR-7, mais uma cpia simples
do mesmo atestado;
j) Quando o Empregado menor, acompanhado de responsvel legal;
k) A quitao das verbas rescisrias ser efetuada atravs de CHEQUE
(visado) ADMINISTRATIVO, ou DINHEIRO, conforme determina o art. 477, 4 da
CLT;
l) Carta de referncia quando demitido sem justa causa ou por pedido de demisso;
m) Demonstrativo de memria de clculo das mdias variveis, quando houver.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAO/RESSALVA
As ressalvas de direitos do empregado porventura existentes e que sero registrados no ato
da homologao.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO/LOCAL DE
REALIZAO
As rescises sero homologadas na sede do SEAAC/MS, na base de Campo Grande / MS,
e no interior, as homologaes sero feitas nos termos do artigo 477, 3, da CLT.





20
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DISSIDIO COLETIVO
A ausncia de entendimento visando Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho entre
entidade sindical representativa de empregados com os empregadores ou entidade sindical
representativa dos empregadores ser resolvida via Dissdio Coletivo de Trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA PUBLICIDADE
As empresas afixaro em quadro de avisos, em local bem visvel aos empregados, cpias
da presente Conveno, mantendo-a pelo perodo mnimo de 60 (Sessenta) dias, a contar
de seu registro.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - PENALIDADE
A infrao de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho acarretar
na multa ora estabelecida de 2% (Dois por cento) do salrio normativo vigente na poca
por empregado, devendo ser revertida parte prejudicada ao empregado ou ao
empregador.
Outras Disposies
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DISPOSIES FINAIS
E, por estarem certos e contratados nas clusulas e condies da presente Conveno, que
firme e valiosa para abranger por seus dispositivos, todos os contratados de trabalho
individual e coletivo dos componentes de classe e categorias, na base territorial de Mato
Grosso do Sul, os representantes das partes assinam a presente de igual teor e para um s
fim.
ESTEVAO ROCHA DOS SANTOS
Presidente
SIND EMPREG AGENTES AUT COM EMPR ASSES AUDIT PERIC INF PESQ E
EMPR SERV CONTAB MS
FRANCISCO PEREIRA GONCALVES
Vice-Presidente
SINDICATO DAS EMPR.DE SERV. CONT. E DAS EMPR. DE ASSES.,
PERICIAS,INFORMACOES E PESQUISAS NO ESTADO DE MS-SESCON/MS






21
Sugesto de melhoria as condies de trabalho:
Nossa empresa vem trabalhando no sentido de no s oferecer aos nossos clientes externos
um servio de qualidade e que gere vantagens competitivas para a empresa e
consequentemente maior lucro para os scios, mais tambm queremos cativar e motivar o
nosso cliente interno, ou seja, nossos colaboradores, que so parte vital para o sucesso da
empresa como um todo.
No importa a atividade que exeram dentro da empresa, seja na limpeza, ou na cozinha,
todos tem papel fundamental.
Partindo deste pressuposto entendemos que politicas de remunerao mais atrativas, assim
como reconhecimento por qualidade e eficcia no cumprimento das atribuies, ento,
numeramos cinco sugestes de aplicao destas variveis para a melhora da remunerao e
tambm do reconhecimento.
Pesquisa de satisfao: esta uma pesquisa realizada junto ao cliente e contempla
no os profissionais, mais sim o servio que executam, ou seja, so cinco itens
pesquisados, limpeza da loja, qualidade dos alimentos e bebidas servidas, qualidade
dos computadores, programas e velocidade de internet, atendimento e estrutura
fsica. Existem trs opes de notas, insatisfeito, satisfeito, a meta estipulada para
cada setor de 80% de clientes muito satisfeitos e se alcanada gera um acrscimo
de trs por cento do salrio para o funcionrio do setor, alm do acrscimo de mais
cinco por cento se a loja como um todo alcanas a meta;
Destaque do ms:Esta tambm uma avaliao, porm realizada internamente
pela gerencia atravs de feedback semanal, e as metas so estipuladas
semanalmente com intuito de corrigir e melhorar pontos de ateno, que consegui
se manter em destaque durante todo o ms tem acrscimo de R$ 100,00 no salrio;
Participao semestral nos lucros: Esta uma novidadeque movimenta todos os
envolvidos no processo de produo da empresa, e contempla todos os funcionrios
desde que seja alcanada a meta estabelecida de P&L da empresa, tudo calculada
desde as contas de energia eltrica at as quantidades de guardanapo oferecidas aos
clientes, toda a receita subtrada das despesas e se alcanada a meta semestral
todos tem bnus no ms subsequente apurao. O Bnus de trs por cento da
meta semestral para cada colaborador. Esta meta pode ser acompanhada pelos
funcionrios atravs de um termmetro que atualizado diariamente pelo gestor e
fixado no mural de recados da loja;




22
Confraternizao trimestral: Realizada com o intuito de integrar os funcionrios,
geralmente no domingo, com a participao das famlias, onde se tem um dia de
lazer e descanso, toda a confraternizao oferecida pelos donos da empresa e
nela que se comemoram os aniversariantes do trimestre e se promove o
estreitamento das relaes entre funcionrio e patro;
Bnus por assiduidade: adicional de R$ 50,00 para funcionrios que no tiverem
faltas no ms.

Uso estratgico das leis trabalhistas e convenes coletivas:

Para que se tenha sucesso ao utilizarmos estes itens se faz necessrio um completo
conhecimento das mesmas, o que se v hoje um completo despreparo dos gestores
com relao s estas vigncias, e isso tem causado dificuldades de relacionamento e
at, processos que seriam facilmente evitados por uma flexibilidade maior de
ambas as partes.
Pode-se premiar um funcionrio por assiduidade em detrimento de puni-lo por
faltar, voc consegue usar de maneira eficaz a conveno coletiva que trata dos
direitos e deveres, ao invs de usa-la parta punir quando o mesmo a descumpre
algum artigo, podemos premia-lo por cumprir tal artigo.
Esta flexibilidade por parte dos gestores mostra conhecimento das leis e tambm
preocupao em manter um relacionamento de cumplicidade e cooperao mutua
entre empregador e empregado.
As leis trabalhistas e convenes coletivas no foram institudas para separao
entre patro e empregado, mais sim para que haja uma clara diviso dos direitos e
deveres de ambos e, portanto no deve ser considerado empecilho.












23
Consideraes finais:
Este trabalho nos mostrou o quanto a abertura de uma nova empresa mais complexa do
que imaginvamos, alm, de existir a preocupao com todos os planejamentos de local,
posicionamento de mercado, marketing entre outros, existem os processos de contratao,
legislao e leis trabalhistas que tem que ser levados em conta.
Tambm aprendemos importncia das convenes coletivas e o quanto a empresa pode
se beneficiar da correta utilizao e interpretao da mesma, alm de compreender todo o
processo de criao das foras sindicais.
A partir de agora temos uma viso diferenciada dos sindicatos, pois, so institudos para
representar os trabalhadores junto a empresa, representam um conhecimento das leis,
direitos e deveres do trabalhador muitas vezes desconhecidos pelo mesmo.
Esta nova tica nos deixa bastante animados com as possibilidades que nos abrem.

























24
REFERENCIASBIBLIOGRAFICAS

http://www.seaacms.org.br/convencao/20022014120326.htm;
LIMA, Francisco Meton Marques de. Elementos de Direito do Trabalho e
Processo Trabalhista.13. ed. So Paulo: Editora LTr, 2010. PLT 325.;
http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=4vlukd9rd;
http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=e4zgd48r3;
http://www.jfservice.com.br/arquivo/galera/profissoes/1999/03/05-
Coluna_Monica_03/.
http://internativa.com.br/artigo_rh_02.html
http://www.fetracom-ms.com.br/filiados.php
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=10101
http://www.seade.sp.gov.br/produtos/spp/v12n01/v12n01_05.pdf
http://www.mte.gov.br/imprensa/videos/galeria_videos.asp
VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prtico das Relaes Trabalhistas.
Parte IV Situaes Especiais; Parte V Encargos Sociais; Parte VII - Higiene
e Segurana eMedicina do Trabalho. So Paulo: Editora LTr, 2008.




























25
ANEXO I

Direito do trabalho:

Conceito:
o ramo do direito que cuida das normas, aas instituies jurdicas e os princpios que
regem as relaes de trabalho subordinado. Determinam seus sujeitos e organizaes que
protegem este trabalho sua estrutura e atividade.
Natureza:
As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato
de trabalho) e ao direito pblico (as referentes ao processo trabalhista).
Origem e evoluo histrica:
Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles
imigrantes, com tradio sindicalista europeia, passaram a exigir medidas de proteo
legal; at cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento
trabalhista; as primeiras normas jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo XX; o CC
de 1916 dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do
contrato individual de trabalho na legislao posterior; na dcada de 30, com a poltica
trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano,
reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil.
Inovaes e alteraes:
O FGTS, estendido ao empregado rural, passou a ser regra, tal como ocorreu com o
trabalhador urbano;
O salrio mnimo, antes regionalizado, foi unificado no territrio nacional. As
necessidades vitais e bsicas a que o salrio mnimo deve atender foram ampliadas,
passando a englobar educao, sade, lazer e previdncia social, alm das outras j
contempladas no artigo 76 da CLT (alimentao, habitao, vesturio, higiene e
transporte).
O piso salarial, outrora considerado inconstitucional, foi contemplado pelo inciso V.
Importante inovao foi a do inciso VI. O salrio continua sendo irredutvel, exceto se a
conveno ou acordo coletivo dispuserem sentido contrrio. Isso significa que esses
instrumentos podero reduzir o salrio.




26
A reteno dolosa do salrio foi tipificada como crime (inciso X), e a participao nos
lucros, que antes possua feio salarial, foi desvinculada da remunerao, mantida,
excepcionalmente, a participao do empregado na gesto (IX).
A jornada do empregado continua sendo 8 horas, mas a carga horria (ou mdulo)
semanal foi reduzida para 44 horas. Antes era de 48 horas. O adicional de horas extras que
antes era de 20% ou 25%, dependendo da situao, passou a ser de 50%, no mnimo; nada
impede que as partes estipulem em normas coletivas percentual mais elevado.
As fria asseguradas em constituies anteriores, tiveram sua remunerao majorada
em 1/3.
A licena maternidade foi alongada de 84 para 120 dias, e introduziu-se a licena-
paternidade (inciso XIX) de cinco dias (artigo 10 da ADCT). O objetivo do legislador foi
tornar o pai cada vez mais responsvel pelo cuidado com os filhos e com a companheira.
O inciso XXI revogou o preceito legal que permitia a aviso prvio de oito horas e fixou
em 30 dias no mnimo, criando aviso prvio proporcional, matria que depende de
regulamentao, a qual se tem operado por meio de normas coletivas, por enquanto.
Em seguida, probe-se diferena de salrio, de exerccio de funo e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor, ou estado civil. Probe-se, tambm, qualquer
discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de
deficincia.


ANEXO II
Benefcios, direitos e documentos do Funcionrio:
Contrato de experincia:
Firmado pelo prazo mximo de 90 dias, para avaliar odesempenho do empregado na
funo. O Contrato de Experincia somente poder ser prorrogado uma vez, mesmo que os
prazos estipulados no alcancem o permitido, ou seja, de 90 (noventa) dias.
Exemplificando: firmados dois contratos de experincia com prazo de 30 (trinta) dias cada
um deles, no poder haver um terceiro contrato, mesmo que os dois no tenham alcanado
o limite permitido. As opes so: contratar por 30 dias, prorrogveis por mais 60 dias ou
por 45 dias prorrogveis por mais 45.






27
Contrato por prazo determinado:
Contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo pr-fixado ou da execuo de
servios especificados ou ainda a realizao de certo acontecimento susceptvel de
previso aproximada. Este contato s ser vlido em se tratando de:
(a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
(b) de atividades empresariais de carter transitrio;
(c) de contrato de experincia. (Artigo 443 da CLT).
Contrato por tempo indeterminado:
Contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado ou de
experincia, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados
ou da realizao de certos acontecimentos. (Artigo 452 da CLT).
Jornada de trabalho:
A durao normal do trabalho no exceder as 8 horas dirias, no podendo exceder a 44
horas semanais, podendo ser fixados limites menores, porm o horrio no pode ser
alterado sem acordo das duas partes no contrato de trabalho. No Artigo 71 fica
estabelecido que em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas,
obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo,
de 1 hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrario, no poder exceder de
2 horas. No caso de jornada de 6 horas, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos,
quando a durao ultrapassar de 4 horas. (Artigo 58 da CLT).
Salrio:
o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. No so
considerados integrantes do salrio ajudas de custo que no ultrapassem 50% do valor do
salrio, gratificaes espordicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefcios
previdencirios.
Remunerao:
Abrange alm do salrio outros benefcios percebidos pelo trabalhador, que podem ser
pagos tanto pelo empregador (participao nos lucros, por exemplo) como por terceiro
(gorjetas). A CLT, em seu art. 457, faz a distino entre salrio e remunerao e traz
alguns conceitos importantes:
Adicional de Insalubridade:
Faz jus ao adicional de insalubridade o servidor que trabalha com habitualidade em locais
insalubres. O Adicional de Insalubridade a ser pago corresponde aos percentuais de 10%,




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20% ou 40% calculados sobre o salrio mnimo vigente, no importando o salrio que
recebe, de acordo com o grau mnimo, mdio ou mximo de tolerncia estabelecido pelo
Ministrio do Trabalho.
Adicional de Periculosidade:
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada
pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (Artigo 193 da CLT).
Trabalho noturno:
Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para
esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
Frias:
Todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao. Adquire-se tal direito aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do
contrato de trabalho perodo aquisitivo observadas as propores relativas a faltas
injustificadas. As frias sero concedidas dentro dos 12 meses subsequentes aquisio do
direito e o perodo determinado pelo empregador, exceto no caso de empregado menor de
18 anos estudante, pois este tem direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
(Art. 129 a 138 e 142 a 153 da CLT)

Gratificao Natalina (13 Salrio):
Gratificao natalina correspondente a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms
de servio, do ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser
considerada ms integral.
Contribuio Social:
um tributo destinado a custear atividades estatais especificas,
Previdncia social:




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um seguro que garante a renda do contribuinte e de sua famlia, em casos de doena,
acidente, gravidez, priso, morte e velhice.
Fundo de garantia por tempo de servio (FGTS):
uma conta aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde todo ms ela deve
depositar o relativo a 8% do valor do salrio que ele recebe. O empregado poder sacar seu
FGTS em diversas ocasies como compra da casa prpria, dispensa sem justa causa,
aposentadoria concedida pela Previdncia Social, falecimento do empregado e outros. (Lei
5.107 de 13/09/1966).
Comunicao de acidente de trabalho (CAT):
um documento usado para comunicar o acidente ou doena de trabalho ao INSS. Hoje
em dia emitida Online isso faz com que uma vez sendo emitida, vai imediatamente
constar no banco de dados do INSS.
Segurana no trabalho:
Atua na preveno de acidentes de trabalho decorrentes de fatores de risco ocupacionais.
Nos locais de trabalho existem inmeras situaes de risco passveis de provocar acidentes,
a anlise de fatores de risco em todas as tarefas e nas operaes do processo fundamental
para a preveno.
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA):
Seu objetivo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar
medidas para reduzir at eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.
Equipamento de Proteo Individual (EPI):
todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a
proteo contra riscos capazes de ameaar a sua segurana e a sua sade.
O uso deste tipo de equipamento s dever ser feito quando no for possvel tomar
medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade.
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional(PCMSO):
Obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e
instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da
sade do conjunto dos seus trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a
realizao obrigatria dos seguintes exames mdicos: admissionais, peridicos,
demissionais e retorno ao trabalho. (NR n 7 da Portaria n 24, de 29/12/94 e Artigo 168 da
CLT).




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Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA):
Obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e
instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de
Riscos Ambientais PPRA. Seu objetivo visa a preservao da sade e da integridade
dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente
de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
(NR n 9 da Portaria n 3.214/78 do Ministrio do Trabalho).