PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL
EMPRESA SODYMAC
SAN RAFAEL


2014
(RESULTADO 2) ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL, MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y
MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD
LEGAL VIGENTE Y LAS POLTICAS DE LA ORGANIZACIN.







STEPHANY OCAMPO RICO
Stephany Ocampo Rico
Tania Paola Espinel
Ivette Juliana Rojas
Miguel Angel Cristancho
Contenido
INTRODUCCION __________________________________________________________ 2
JUSTIFICACION ___________________________________________________________ 2
SALUD OCUPACIONAL _____________________________________________________ 3
Objetivo General _________________________________________________________________ 4
Objetivos Especficos ______________________________________________________________ 4
MARCO TERICO _________________________________________________________ 5
POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL _________________________________________ 5
RESEA HISTORICA _______________________________________________________ 6
DIAGNOSTICO SALUD OCUPACIONAL EMPRESA SODIMAC SAN RAFAEL _____________ 7
Cronograma de actividades ___________________________ Error! Bookmark not defined.
GENERALIDADES DE LA EMPRESA SODIMAC SAN RAFAEL _________________________ 8
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA FSICA _________________________________________ 9
FACTORES DE RIESGO A LOS QUE SE EXPONEN: ________________________________ 16
VALORACION DE FACTORES DE RIESGO ______________________________________ 16




INTRODUCCION


La Salud Ocupacional busca la intervencin de varias disciplinas y con la participacin activa de todos los
niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora,
mediante acciones coordinadas de promocin de la salud, la prevencin y el control de los riesgos, de
manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud Ocupacional
que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo y el bienestar de los
trabajadores, para que se desempeen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su
crecimiento personal y familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante una elaboracin de programa de salud ocupacional y sus subprogramas, higiene y seguridad
industrial, medicina preventiva y del trabajo y medioambiental, teniendo en cuenta la normatividad legal
vigente y las polticas de la organizacin.



JUSTIFICACION



La poblacin trabajadora de la empresa SAN RAFAEL SODIMAC est expuesta a un conjunto de riesgos
especficos en el ambiente de trabajo, los cuales varan segn el rea en la que se encuentre Estos
riesgos estn ligados a algunas enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, pudindose
establecer claramente la relacin causada efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada.
Legalmente es obligacin de toda empresa, desarrollar un programa de salud ocupacional, el cual debe
contener el Panorama de Factores de Riesgo
Con esto se busca obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de las personas de
la empresa, manejo efectivo de los recursos destinados a la salud ocupacional, aumento de la calidad y
la productividad de la empresa.
SALUD OCUPACIONAL


El programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas las medidas de intervencin sobre
los riesgos, de acuerdo a un orden de prioridades establecido en el panorama de riesgos y donde las
actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de acuerdo con los objetivos y el
cronograma de trabajo.
El programa de Salud Ocupacional est conformado por elementos y por componentes de la siguiente
manera:
Los elementos

La identificacin de la empresa
Los objetivos del programa
Relacin del proceso productivo
Condiciones de las ocupaciones y puestos de trabajo
Panorama de riesgos
Condiciones de salud de trabajo existentes en la empresa
Polticas de salud
Actividades de los subprogramas
Cronograma de ejecucin
Funcionamiento del Copaso
Sistemas de evaluacin


Los componentes.



Subprograma de Medicina Preventiva
Subprograma de Medicina de Trabajo
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
Funcionamiento del Copaso




Objetivo General

Promover y mantener un alto grado de bienestar fsico, mental, social, de seguridad, proteccin
y atencin con el fin de evaluar todas aquellas actividades tendientes a preservar y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades de origen profesional tendiendo a mejorar las condiciones de trabajo, salud y
calidad de vida de los trabajadores mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.



Objetivos Especficos

a) Promover la salud y el bienestar de los trabajadores
b) Apoyar los procesos de atencin en salud y de rehabilitacin, dando cumplimiento a
las disposiciones legales vigentes en materia de Salud Ocupacional.
c) Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales provenientes del
ambiente de trabajo, de las condiciones de salud de los trabajadores.
d) Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, as como proteger
la salud de los trabajadores, en todas sus categoras.
e) Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios y
teniendo en cuenta la atencin al ambiente y a las personas.
f) Asignar responsabilidades a las diferentes reas de la empresa para garantizar un
proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad.
g) Sensibilizar a los empleados llevando a cabo un proceso de orientacin en donde se
infunda el compromiso con la empresa y con la calidad de sus labores
h) Entrenar a los integrantes de la organizacin en la aplicacin de normas de higiene y
seguridad industrial para que ellos adquieran un compromiso con dicho proceso

Medicina Preventiva y del Trabajo: este subprograma tiene como finalidad la promocin, prevencin y
control de la salud del trabajador protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales; ubicndolo en
un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiolgicas y mantenindolo en aptitud de
produccin de trabajo.
Higiene y Seguridad Industrial: este subprograma tiene como objeto la identificacin, reconocimiento,
evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que pueda
afectar la salud de los trabajadores profesionales
COPASO: Comit Paritario de Salud Ocupacional, tiene como objeto general el proponer, participar,
vigilar y ejecutar acciones preventivas y correctivas en materia de Salud Ocupacional, que propendan
por el bienestar general de los funcionarios de la empresa.


MARCO TERICO


Propende por el bienestar fsico, social y mental del trabajador en su ambiente laboral,
fomentando la calidad de vida y mejorando la productividad social y econmica de la empresa.
Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios
como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfaccin en el
personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad de los
productos y servicios.
Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es
una actividad que tiene tanta importancia como la gestin de la calidad, la
productividad y las finanzas de la empresa.
Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto
que por pequea que sea la organizacin, requiere del desarrollo de un programa de
Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesore en su desarrollo.

POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

La poltica se elabor teniendo en cuenta los riesgos de la empresa y las necesidades
detectadas, fue realizada bajo la supervisin del Gerente de la empresa Oscar Blanco quien dio
su aprobacin final, pues esta se dar a conocer al personal de la organizacin con el fin de que
se involucren y hagan parte del cumplimiento de la misma. Dicha poltica se define as:



DISTRIBUIDORA SODIMAC SAN RAFAEL como empresa encargada de venta y distribucin
relacionado con el sector de la construccin, est comprometida en mantener y mejorar el
bienestar de todos sus trabajadores y as mismo constituye dentro de sus prioridades la
implementacin y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional bajo el liderazgo de la
Gerencia General, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar fsico, mental,
emocional y social de los trabajadores brindando lugares de trabajo seguros y adecuados;
minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien
de la empresa y de los trabajadores, a travs de una adecuada planeacin e implementacin de
los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.



RESEA HISTORICA

DISTRIBUIDORA SODIMAC SAN RAFAEL. Comenz bajo la iniciativa de Oscar Manuel Blanco
Carrillo, quien vio la necesidad de prestar un servicio de distribucin de productos para la
construccin de edificaciones.
Inici sus actividades en el ao 1999, en el barrio san Rafael, de ah surge su nombre.
Comenzaron con la venta de tejas y cemento al por menor. En el ao 2006, debido a sus ndices
de venta y crecimiento lograron obtener su propio local, actualmente en el barrio La Esmeralda
siendo hoy en da una comercializadora y distribuidora de materiales para la construccin al por
mayor y al detal.









DIAGNOSTICO SALUD OCUPACIONAL EMPRESA
SODIMAC SAN RAFAEL

La empresa no cuenta con la sealizacin pertinente.
Los colaboradores internos de la empresa estn expuestos a factores de riesgo tales como:
Ruido
Partcula
Golpes
Gas
Polvos
Vapores
Superficies cortantes
Iluminacin
Vibraciones
ergonmico
cada
incendio
psicosocial
mecnico
Los colaboradores de la empresa cuentan con los elementos de proteccin personal como lo son:
casco
guantes
caretas
botas punta de acero
tapabocas
overol con reflectivos
tapa odos
La empresa no cuenta con:
programa de seguridad industrial y salud ocupacional
canecas de reciclaje
seguridad de trabajador y no cuenta con la sealizacion


GENERALIDADES DE LA EMPRESA SODIMAC SAN
RAFAEL



ELEMENTOS:
Humanos
Materiales
ACTIVIDAD ECONOMICA
Comercial
Con fines de lucro
TRABAJADORES QUE OCUPA
Microempresa
POR NATURALEZA DEL EMPLEADOR
Persona natural








DESCRIPCIN DE LA EMPRESA FSICA












FACTORES DE RIESGO A LOS QUE SE EXPONEN:
Ergonmicos (movimientos y posiciones repetitivas, sobreesfuerzo fsico)
Psicosocial (trabajo montono)
Mecnico (elementos corto punzantes y de alta temperatura)
Fsico (ruido, fracturas y contaminacin)
Locativo (en cuanto a pocas salidas de evacuacin)
Por carga fsica (carga esttica, esfuerzos, movimientos)
VALORACION DE FACTORES DE RIESGO

VALOR
CONSECUENCIAS


PROBABILIDAD



VALOR CONSECUENCIAS
MUERTE Y/O DAOS MAYORES A 400 MILLONES DE PESOS
LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAOS ENTRE 40 Y 399
MILLONES DE PESOS
LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O SAOS HASTA 39
MILLONES DE PESOS
LESIONES CON HERIDAS LEVES, CONTUSIONES, GOLPES Y/O PEQUEOS
DAOS ECONOMICOS
10
6
4
1
4
SERIA UNA COINCIDENCIA RARA. TIENE UNA PROBABILIDAD DE
ACTUALIZACION DEL 20 %
1
NUNCA HA SUCEDIDO EN MUCHOS AOS DE EXPOSICION AL RIESGO PERO ES
CONCEBIBLE. PROBABILIDAD DEL 5%
VALOR CONSECUENCIA
10
ES EL RESULTADO MAS PROBABLE Y ESPERADO SI LA SITUACION DE RIESGO
TIENE LUGAR
7
ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAO. TIENE UNA PROBABILIDAD DE
DESACTUALIZACION DEL 50 %

TIEMPO DE EXPOSICIN


GRADO DE PELIGROSIDAD
Este se obtiene multiplicando las anteriores variables a travs de la siguiente ecuacin:
GP = CONSECUENCIAS * EXPOSICIN * PROBABILIDAD
Para establecer estos valores se toma como base al capital de la empresa. La tabla est tomada para
una empresa cuyo capital es 400 millones de pesos.
Si la empresa objeto de anlisis tiene un capital mayor o menor a 400 millones de pesos se debe tener
en cuenta para que los resultados que arrojen se ajusten a la realidad de la empresa.
G.P BAJO G.P MEDIO G.P ALTO
1300 600 1000






1
REMOTAMENTE POSIBLE
10
LA SITUACION DE RIESGO OCURRE CONTINUAMENTE O MUCHAS VECES EN EL
DIA
6 FRECUENTEMENTE UNA VEZ AL DIA
2
OCASIONALMENTE O UNA VEZ POR SEMANA
VALOR CONSECUENCIA
300 - 600 MEDIO
SE REQUIERE CORRECCION URGENTE.C ATENCION LO ANTES
POSIBLE
600 - 1000 ALTO
SE REQUIERE CORRECCION INMEDIATA. LA ACTIVIDAD DEBE
DETENERSE HASTA QUE EL RIESGO HAYA DISMINUIDO
GRADO DE
PELIGROSIDAD
PRIORIDAD ACTUACION
1 - 300 BAJOS
EL RIESGO DEBE SER ELIMINADO SIN DEMORAS. LA SITUACION
NO ES UNA EMPERGENCIA
GRADO DE REPERCUSION
El grado de repercusin determina la incidencia del grado de peligrosidad en la salud y productividad de
una empresa en cada una de sus reas para este fin se debe utilizar la siguiente tabla de ponderacin:
G.R. BAJO 1.200 G.R. MEDIO 2.400 G.R. ALTO 4.000





41 - 60 % 3
61 - 80 % 4
81 -100 % 5
PORCENTAJE DE
AXPUESTOS
FACTORES DE PONDERACION
1 - 20 % 1
21 -40 % 2