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DIFRERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

DERECHO COLECTIVO

DERECHO INDIVIDUAL
1. Tiene como finalidad mxima la persona del trabajo patrono trabajador (relacin)
2. Tiene comofuente esencial de sus normas el contrato de trabajo
3. La relaciones, creadas alcanzan solo a las partes contratantes (obligacin, interpretes o
contractuales)
4. Rigorosa y absoluta sinaplicacin, el trabajo aislado es el mas dbil
5. Queda resuelto con la sentencia no crea derecho en sentido formal, general ni existen
efectos a terceros.
6. Histricamente el D.I.T emergen encampo de derecho laboral y se apoyan en normas y
principios de derecho comn civil
7. In La relacin entre los sujetos es desigual
Como consecuencia de ello, el punto de partida es la desigualdad: lo que determina su
CARCTER PROTECTOR.
Se persigue eliminar la desigualdad a travs de la legislacin: inters concreto, se aplica
norma jurdica preexistente.

DERECHO COLECTIVO

1. Persigue otros fines de unin de trabajador, grupo de trabajadores-patrono-o- grupo de
patronos.
2. Reconoce como fuente de D.C la convencin colectiva
3. Las relaciones creadas, alcanzan o son aplicables a toda una categora profesional (erga
omnes o normativas)
4. La asociacin es el ms fuerte.
5. Queda resuelto por sentencia jurisdiccional o acuerdo entre los efectos alcanzan a todo
el orden profesional de la misma actividad (no siempre)k crea derecho en sentido formal.
6. El D.C.T es posterior y desciende del derecho comn o derecho pblico.
7. Nuestros derechos = econmicos sociales, notificacin existente directa o jurisdiccional.



OTRAS DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL Y COLECTIVO

En la anterior entrada, se haba desarrollado el tema de las Bases Constitucionales
del Derecho Laboral, donde se establece por ejemplo, los principios del Estatuto de
Trabajo por ejemplo: Igualdad de Oportunidades, Irrenunciabilidad a los Derechos
laborales, La Garanta de la Seguridad Social, Adiestramiento y descanso
Necesario, Proteccin a la mujer, entre otros principios.

Hoy se va estudiar la diferencia entre Derecho Laboral Individual y el Derecho
Colectivo.

El Derecho Laboral individual se encarga de los contratos laborales de los
particulares, derechos mnimos y vitales de los particulares. Presenta Derechos
como:

A. Salario.
B. Auxilio de Transportes.
C. Horas extras diurnas.
d. Horas extras nocturnas.
E. Recargos nocturnos, dominicales y festivos.
F. Cesantas.
G. Recargos nocturnos, dominicales y festivos.
H. Primas

Por el contrario, el Derecho Laboral Colectivo se encarga de las disposiciones sobre
sindicato con fundamento con fundamento en los artculos 38 y 39 de la
Constitucin Poltica, la proteccin, la clasificacin de los sindicatos, la
representacin sindical, la fundacin del Sindicato, la Personera Jurdica, Los
Estatutos del Sindicato, la Terminacin del Sindicato, el Fuero sindical, la Huelga.

Otra diferencia, es que el Derecho Laboral Colectivo se aplica tanto en el sector
pblico como en el sector privado, mientras que el Derecho Laboral individual,
solo se aplica en el sector privado.



SUJETOS

En el Derecho Laboral individual son el empleado y empleador, mientras que en el
Derecho Laboral colectivo, se tiene el empleado y el sindicato de trabajadores o
empleadores.
Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo y las relaciones colectivas. Por los
sujetos. En la relacin individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este ltimo
una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un
grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de intereses, el
otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.
Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recprocas
contradas siempre que no afecten los mnimos establecidos. La colectiva no impone
prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios
encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo. El CCT no constituye sino un
marco dentro del cual han de pasar los contratos individuales celebrados o que se celebren
entre patronos y trabajadores por l vinculados. n el acuerdo, nadie se obliga a trabajar.
Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en vista la tutela de un inters
concreto del individuo, habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de aplicar
una norma preexistente. Si no se soluciona entre las partes intervendr algn tercero. Es
posible que haya un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la esencia del
conflicto no vara por lo cuantitativo.
En la relacin colectiva no estn en juego los intereses abstractos de categora sino tambin
los intereses de la profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses econmicos a
satisfacer pues el conflicto radica en que una de las partes persigue modificar el derecho
vigente o crear uno nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia para
toda la categora profesional comprendida y no como en el caso anterior, slo para los
trabajadores en conflicto.

Por su finalidad. La de la relacin individual es un intercambio econmico de trabajo por
salario; la de la colectiva es esencialmente normativa.




DIFERENCIAS CON EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El auge del derecho del trabajo tiene su culminacin cuando hace races en el
ordenamiento constitucional, asegurando as que los principios y normas mantengan su
fundamentacin en la Carta o Constitucin, de modo que no quede la posibilidad de que
un azar cualquiera lleve a los legisladores a desconocerlas.
1- Derecho del Trabajo o Derecho Laboral
Es el conjunto de principios tericos y normas positivas que regulan las relaciones
jurdicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre s, y sus
empleadores; el origen y la existencia de los Sindicatos, y las vinculaciones de estos sujetos
(trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
Los mencionados sujetos deberan convivir en paz, como elementos positivos del
ordenamiento social, pero en la prctica frecuentemente se producen entre ellos algunas
controversias, que la Organizacin Internacional del Trabajo denomina Conflictos
Laborales.
2- CONFLICTO LABORAL CONCEPTO
La expresin conflicto laboral significa lucha, choque, pleito. En general se define como
conflicto entre los sujetos del derecho laboral a causa de las interpretaciones suscitadas
sobre la existencia, interpretacin, modificacin o cumplimiento de normas legales o
convencionales, as como para la formacin de normas nuevas.
3- Clasificacin de los Conflictos Laborales
Sistemticamente la Organizacin Internacional Del Trabajo clasifica los conflictos
laborales de la siguiente manera.
a) Individuales
b) Colectivos, sub dividido en colectivos jurdicos y colectivos de inters
4-CONFLICTO LABORAL INDIVIDUAL
Se Originan con motivo de la violacin de un derecho PRE ESTABLECIDO en contrato de
las partes o en normas legales. Dan lugar a la substanciacin de un proceso, con la
demanda interpuesta por el actor alegando el incumplimiento de dichas normas.
Esencialmente versa sobre despidos, retiros, indemnizaciones, cobro de salarios, beneficios
sociales impagos, etc.
En este caso el conflicto es de una sola persona y el resultado solo afecta al promotor de la
demanda.
5-CONFLICTOS COLECTIVOS
Estos conflictos afectan a un conjunto de trabajadores, sindicalizados o simplemente
coaligados, en sus relaciones con las respectivas empresas. El problema surge en torno a
un inters comn.
6-CONFLICTO LABORAL COLECTIVO JURDICO
Es suscitado entre las partes de un contrato colectivo de trabajo, sobre la existencia del
mismo, interpretacin y aplicacin de una o ms clusulas, referente a los derechos y
obligaciones pre-existentes.
7-CONFLICTO LABORAL COLECTIVO DE INTERS
Nace cuando existe una pretensin de los trabajadores resistida o insatisfecha por la
Empresa o el Empleador.
El ejemplo claro es el proyecto de contrato colectivo de condiciones de trabajo rechazado
por la Empresa o acogido slo parcialmente.
Este tipo de conflicto de intereses debe ser tratado por los directamente afectados, con la
mediacin del Ministerio de Trabajo.
8.- DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS CIVILES Y LAS DEL TRABAJO
En las contiendas del derecho comn se ventilan cuestiones que especficamente se
vinculan al patrimonio de los individuos. En los conflictos de trabajo ese inters particular
tambin es social.
El trabajo considerado como funcin social, provoca el desplazamiento de los conflictos,
de la rbita de las relaciones particulares, hacindose necesaria la tutela y vigilancia del
Estado, en defensa del inters colectivo lesionado por el incumplimiento de las normas
violadas.
Otra caracterstica que distingue a los conflictos del trabajo es la despersonalizacin de las
partes.
En el derecho procesal del trabajo se opera una excepcin al principio de que el inters es
la medida de la accin, porque la accin individual puede ser iniciada y continuada ya sea
por los organismos estatales, o por asociaciones profesionales sin mandato del interesado,
bastando en el ltimo caso que, debidamente notificado, no manifieste oposicin.