LOS BENEFICIOS LABORALES.

Los beneficios laborales son las percepciones que se entregan al trabajador para poder
promover un mayor bienestar a l y a su familia. Este beneficio no se retribuye
directamente en la prestacin del servicio que haga el trabajador, estos pueden provenir
de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo (Macerano, 2009)

Los trabajadores, tienen y deben de contar con los beneficios sociales, como son: las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por
tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.


TOYOMA, Jorge en el 2011 define a los beneficios laborales o beneficios sociales con
los que cuentan los trabajadores, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales
a la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su
carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.1 Son todos aquellos
conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera
dependiente.

Todos los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su
actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza
remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social,
si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones sociales
que le permite al trabajador tener una ciudadana plena. Cabe sealar que estas
percepciones sociales tambin nacen como consecuencias de la negociacin colectiva
reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y
los empleadores. (BOZA, 1998)

Teniendo en cuenta todo lo anterior, en el Per nuestra legislacin prev para los
trabajadores seis beneficios econmicos de origen legal que se abonan durante la
relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
La asignacin laboral
La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a los trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
El seguro de vida
La participacin laboral: las utilidades
La compensacin por tiempo de servicios

*De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres primeros
tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas
gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

Segn lo establece el artculo 7 de la Ley N 27626. Los trabajadores y socios
trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueran destacados a un
empleador usuario, tienen derecho durante dicho periodo de prestacin de servicios, a
percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario
otorga a sus trabajadores, siempre que realicen labores anlogas. Asimismo, los socios
trabajadores destacados tienen derecho a todos los beneficios sociales establecidos en el
rgimen laboral de la actividad privada que pudieran corresponderles por ley o por
convencin colectiva, que pudieran devengarse durante el tiempo en que desarrollan su
prestacin. En caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal
o a tiempo parcia, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de labor. Se
considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la jornada semanal
del trabajado dividida entre seis o cinco das segn corresponda, resulte en promedio no
menor a cuatro horas diarias, es decir, un trabajador a tiempo parcial tendr derecho a
percibir la asignacin familiar, el seguro de vida, las gratificaciones de julio y diciembre
y las utilidades, puesto que para tener derecho a estos dos beneficios no se exige el
requisito de laborar como mnimo cuatro horas diarias. Los trabajadores contratados
bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley,
pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminada, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

Dentro de este mbito encontramos tambin beneficios sociales convencionales, los
cuales son beneficios pactados entre el empleador y el empleado (trabajador) que se
abonan de manera adicional a los previstos por Ley; por ejemplo tenemos una
asignacin por retorno de vacaciones, participacin en las utilidades, un bono extra por
cumplimiento de metas, asignacin escolar, entre otros.

Entonces, los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de
ingresos a los trabajadores, estos son los beneficios sociales legales, y que la autonoma
privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer
beneficios adicionales a los que se denominan los beneficios sociales convencionales.
Este tipo de beneficios sociales convencionales puede provenir de diversas fuentes.
Podramos indicar al pacto colectivo como la fuente tpica y que representa la
negociacin entre el empleador y sindicato o los representantes de los trabajadores.

De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la entrega de
beneficios sociales convencionales o autnomos, los mismos que suelen establecerse en
pactos entre el empleador con trabajadores de direccin y confianza, tenemos por
ejemplo bonos por cumplimiento de metas, acceso a comprar acciones de la empresa a
precios preferenciales. Incluso, por propia decisin unilateral, el empleador puede
determinar libremente la entrega de un beneficio social a sus trabajadores.

Por otro lado, las remuneraciones, uno de los temas centrales de la relacin laboral se
contrae en la determinacin de la naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los
trabajadores, es decir si califican o no como remuneraciones. Es importante sealar que
el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en virtud del cual el empleador
debe abonar una retribucin por los servicios prestados del trabajador. La remuneracin
es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems constituye un derecho
fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin Poltica de 1993.
El cual indica que: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa
y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago
de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquier otra obligacin del empleador. ()

La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador , de parte del empleador, por los
servicios prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la
remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio
patrimonial para el trabajador y su familia. Sin embargo no son considerados
remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente.

La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95, describe al salario
utilizando como trmino equivalente a la remuneracin como: la ganancia, sea cual
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a su
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este
ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba
prestar
Sin embargo este convenio Internacional, no ha sido ratificado por el Per, por ende
solamente tiene carcter de recomendacin.

En la legislacin peruana, el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala que
constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sea de libre disposicin. Desde un punto de
vista econmico, la remuneracin o salario es un rdito o un ingreso cualquiera, que le
corresponde a un trabajador subordinado por la prestacin de su trabajo; de modo
semejante a como el beneficio es el rdito o ingreso peculiar de una empresa. Es un
rdito individual y contractual.

La importancia de la remuneracin se debe a que para la inmensa mayora de los
trabajadores el salario tiene una muy evidente la finalidad de subsistencia: se trabaja
para vivir, es decir, para procurarse los bienes y servicios que requiere la vida del
trabajador y, si es el caso, su familia. A su vez, los trabajadores subordinados
constituyen la mayora de la poblacin econmicamente activa de cada pas, en la actual
organizacin de la produccin, contando a los contratos modales y las simulaciones de
contratos civiles que en la realidad tienen carcter laboral.

La necesidad del salario para vivir en la mayora de la poblacin activa, hace que el
ordenamiento jurdico reconozca una especial relevancia a la proteccin del crdito
salarial. Por ello, se dice que el salario tiene una cuota alimentaria. En esta perspectiva
entra la consideracin del salario justo como medio de vida del trabajador: es el
hombre mismo, inseparable de su actividad, es su vida, representada por el nico medio
de ganrsela, que es su trabajo, lo que entra en la prestacin del obrero. El aporte vital
del trabajador constituye la prestacin del mismo. El tema de justicia en el salario
proyecta a su vez el tema de salario lesivo que significa una deshonesta desproporcin
entre las recprocas prestaciones de las partes, al que considera manifestativo de un
negocio usurero. Ello conlleva a evaluar el principio de igualdad, igual remuneracin
por igual tarea o igual remuneracin por trabajado de igual valor que trata de impedir
la discriminacin injustificada entre situaciones desventajosas en contra un individuo
con respecto a su comunidad. Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el
salario, solo se puede exigir el salario cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir
ponindose a disposicin del empleador para cumplir el trabajo prometido, aunque el
empleador no reciba o impida el efectivo cumplimiento del trabajo, es decir, si el
empleador no une las energas ofrecidas por el trabajador, porque no puede o no quiere
hacerlo, no por esto es exonerado de la obligacin de abonar el salario. Por lo tanto, el
empleador no puede invocar sus propias dificultades para prolongar y agravar y no
pagar la remuneracin debida al trabajador.

Tenemos que ver tambin la remuneracin bsica y la estructura remunerativa; la
remuneracin bsica puede encontrarse integrada por diferentes conceptos
remunerativos, los mismos que obedecern a las prestaciones efectivas de los servicios
del trabajador o a su condicin como tal. A su vez, la remuneracin cuenta con una
determinada estructura, integrada por una remuneracin principal, la cual es la
remuneracin bsica y las remuneraciones complementarias.

La Remuneracin Bsica, Es una remuneracin principal fija, a travs de la cual el
trabajador recibe una misma cantidad, determinada por cada uno de los mdulos
temporales en los que desarrolla su prestacin laboral. La remuneracin bsica, est
constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.

Los Complementos Remunerativos, los trminos complementos o suplementos
remunerativos no se encuentran tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero
sus utilizacin resulta atendible para analizar los conceptos remunerativos o no
remunerativos. Estos complementos, se trata de conceptos que no forman parte del
bsico y que no derivan necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino de
otros factores relacionados con la prestacin misma, la calidad de personal del
trabajador, circunstancias externas al trabajo o al resultado del negocio. La
denominacin de estos conceptos remunerativos complementarios es diversa,
usualmente suelen utilizarse los trminos siguientes: gratificaciones, asignaciones y
bonificaciones.

En el Per contamos con algunos beneficios sociales remunerativos, entre los cuales
tenemos los siguientes: gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar
retribuciones por sobretiempo y trabajo en das de descanso.

Las GRATIFICACIONES LEGALES, son sumas de dinero que el empleador otorga
al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, para
obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas
percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos pocas del ao. No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni
tampoco persigue una promocin del trabajador o su familia, simplemente puede
considerarse un aumento salarial por la prestacin de servicios. En este sentido, los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir
dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual: una con motivo de
Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas
en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
El marco legal para estas gratificaciones recaen en los siguientes regmenes normativos;
Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28
de mayo de 2002. Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley
que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de julio de 2,002. Fe de erratas de
05 de julio de 2002. Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S.
N 0052002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones
para los trabajadores del Rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad,
de 05 de diciembre de 2002.

Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho a
gozar del pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin importar
la jornada laboral diaria que realice. En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones
legales los trabajadores a tiempo parcial. Tambin tienen derecho a las gratificaciones
legales los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo. El derecho a las
gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, segn se trate de la
gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar en el uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de
la seguridad social o por accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma
expresa, considerndose los supuestos de suspensin de laborales antes mencionados
como das efectivamente laborados.

En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio
y diciembre. Que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio. De
otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al
tiempo laborando hasta el cese.

Para el clculo de las gratificaciones se tiene que tomar en cuenta algunos conceptos
como, el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios,
entendindose como tal, la remuneracin computable para las gratificaciones legales es
la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas
Patrias y Navidad, respectivamente.

Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perciben remuneraciones
fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben ser computada de la siguiente
manera: Trabajadores que perciben remuneraciones fijas.

Que a su vez se dividen en:

-Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su
origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el caso de la CTS.

-Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el
trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de
incrementos u otros motivos.

Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas.

En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica,
remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas:

-Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular que
perciba un trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de estas entre
el nmero de meses laborados en el periodo computable para el pago de la gratificacin
respectiva.

-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regular que perciba
un trabajador, se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando menos en tres oportunidades en
un periodo de seis meses. El referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo
percibido por concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo computable para el
pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entre seis

Trabajadores que perciben remuneraciones imprecisas.

El monto de la gratificacin de los trabajadores que perciban remuneracin imprecisa, el
monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes en que se otorgue la gratificacin
de julio y diciembre.

La Asignacin Familiar y las Gratificaciones, la asignacin familiar forma parte de la
base del clculo para el pago de las gratificaciones, debido a que los conceptos
remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especia como contraprestacin de su labor. En
consecuencia, al ser la asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e
ingresar dentro del concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la base de
clculo para las gratificaciones.

Las Gratificaciones Truncas, es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene
vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre
que hubiera laboral como mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre
correspondiente. El monto de las gratificacin trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el que se
produzca el ceso.

El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador. Por
lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajador y no antes. La
remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el
cese. De otro lado, la gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vnculo. (ELAS, 1999)

La Asignacin Familiar, es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por
negociacin colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de
contribuir a la manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin
superior, con independencia del nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por
ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que
tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios; en este ltimo caso, el beneficio se extender hasta que
concluyan dichos estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en
primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar
la existencia de los hijos.

La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores. En caso de una
pareja de esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a
percibir la asignacin familiar por parte del empleador. Asimismo, un trabajador que
labora para varias empresas tendr derecho a percibir, indistintamente, este beneficio
por casa uno de los empleadores para los cuales labora. Si el padre y la madre son
trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin.
Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin
por cada uno de ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el
derecho de percibir esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los
documentos respectivos, su maternidad o maternidad.

La Bonificacin por tiempo de Servicios, es un complemento remunerativo que
recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados y
obreros comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. Esta bonificacin
es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios prestados para una sola
empresa. Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg
solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995, cumplan 30
aos de servicios para un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplan el
tiempo de servicios exigido por la norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya
no tienen derecho a este beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los derechos
adquiridos a favor de los trabajadores que ya venas gozando este beneficio.

Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta aos de
servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se consideraban
indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de obrero o empleado, sea
en forma continua o discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempo de
servicios. En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras
anlogas, el tiempo de servicios se consideraba prestado a un mismo empleador. Esta
bonificacin por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneracin mensual
computable.

Tenemos tambin los beneficios sociales de carcter no remunerativos los cuales son:
Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales e
indemnizaciones legales (falta de goce vacacional, despido arbitrario, retencin
indebida de la CTS y obligacin para laborar horas extras).

El Seguro de Vida, es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de
los beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del
fallecimiento o invalidez permanente de estos. Est regulado por la Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N 688 del 05.11.1991). En
ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida que este
beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que
fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez
permanente o total. Dicho beneficio no es considerado como concepto remunerativo
para los trabajadores.

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los
cuatro aos laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin
embargo el empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador. El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe
pagar una prima mensual la cual se determina en funcin de la remuneracin del
trabajador y su categora de empleado u obrero.
El empleador est obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a la
compaa de seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta
obligacin y falleciera el trabajador o sufriera una enfermedad que lo invalide
permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el monto respectivo de la
indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del empleador adoptar sino una
obligacin del empleador contratar el seguro de vida, el empleador que no cumpliera
con esta obligacin tendra que abonar de la siguiente manera:

El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cnyuge o conviviente y
los descendientes del trabajo, y solo a falta de estos corresponder a los ascendientes y
hermanos menores de dieciocho. Para este efecto el trabajador deber entregar al
empleador una declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el juez de
paz a falta de notario, dando razn sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el
orden anterior e indicando el domicilio de cada uno de los beneficiarios. Cabe anotar
que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un beneficiario no previsto
en las normas legales.

La Prima y su Monto, la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable
mensualmente; su monto equivale a un porcentaje de la remuneracin del trabajador.
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente a las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otros conceptos que por su
naturaleza no se abonan mensualmente, pese su carcter remunerativo. Por lo tanto, se
encuentran tambin excluidos los conceptos que no tienen carcter remunerativo.

Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar el promedio
de las percibidas en los ltimos tres meses y en caso de suspensin de labores, la
primera se calcula a partir de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin,
dejndose constancia en la planilla y boleta de pago.

De la Compensacin por tiempo de Servicios (CTS). La CTS es un beneficio social
de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo que cumple un doble
rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la prdida del empleo.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de
cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los trabajadores deben tener por
lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos
de un mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente
periodo de clculo de la CTS. Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios
correspondientes al semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das
naturales de mes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros
quince das naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650.

La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N 650
cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997 publicado el
01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones realizadas hasta la fecha.Las
normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N 004-97-TR, de fecha 11.04.1997,
publicado el 15.04.1997. El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el
empleados no cumple con realizar los depsitos que le corresponden, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de
haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si
aqul hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.