Elementos constitutivos de las organizaciones comunitarias

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El factor humano es el elemento principal e indispensable para la conformacin de una
organizacin; a partir de los individuos se genera las motivaciones para la integracin del
grupo; estos se aglutinan con los objetivos de convivir e interactuar para poder enfrentar
las necesidades con mayores posibilidades de xito.

El accionar de las organizaciones no se expresa en el nimo de distribuir ventajas
econmicas individuales para beneficio de los actores especficos, por el contrario, su
accionar econmico se orienta a la distribucin de beneficios en sectores ms
desprotegidos de la sociedad y con criterio de bsqueda del bien comn y del inters
general.

Los valores y principios son la esencia para conservar y desarrollar las organizaciones
comunitarias, resaltndose tres principios bsicos: la autonoma (libertad e
independencia de decisin y accin frente al Estado y la sociedad), democracia (igualdad
de participacin en la planeacin, gestin y control organizativo), y solidaridad (ayuda y
colaboracin mutua para participacin y satisfaccin de necesidades bsicas.

Los objetivos y metas de la organizacin: Los individuos toman la decisin de pertenecer a
una organizacin, en el momento en que se sienten identificados con los objetivos,
propsitos, actividades, metas y resultados que la organizacin tiene y busca; por encima
de la diversidad en su accionar, generalmente las organizaciones comunitarias de base
persiguen fines como: 1) la participacin crtica frente a las condiciones reales que
motivan el proceso organizativo, 2) generar procesos de concientizacin crtica en los
miembros de su organizacin y 3) procurar acciones internas y de proyeccin que inciten
la transformacin de condiciones de desigualdad social, poltica y econmica.

El logro de los objetivos depende de la intensidad del inters y de las actitudes positivas
de los miembros; As mismo, de los medios, recursos y por consiguiente de las
circunstancias que rodean la voluntad de los agrupado.

Establecer una estructura organizativa coherente con la intencionalidad poltica de la
organizacin, que permita: 1) la interaccin de sus miembros y garantice el alcanzar los
objetivos comunes enmarcados en un mismo sistema de valores. 2) la asignacin de
responsabilidades y funciones para cada miembro en correspondencia a las expectativas,
capacidades y con la eficacia necesaria de acuerdo al nivel de especializacin.


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ARBELAEZ LAMUS, Claudia Jimena. Organizaciones comunitarias II. Bogot: Universidad Nacional Abierta y
a Distancia, 2002. p. 28-33
Correspondencia con el entorno de influencia: Toda organizacin se encuentra inserta en
una sociedad que tiene mltiples campos de relacin; su accin est en estrecho contacto
con esas expresiones de la vida colectiva y su resultado son el producto de las actividades
emprendidas por ellas mimas, pero tambin por las condiciones de su entorno. Por lo
tanto, el valor de una organizacin consiste en la capacidad que tiene para articularse e
interactuar en la dinmica de su entorno. Es as como las organizaciones de base se
constituyen en instrumentos que posibilitan y facilitan la interaccin, comunicacin y
negociacin con otros actores (Estado, organizaciones sociales, organizaciones polticas,
ONGs etc.)