AUDITORA FINANCIERA

CLCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.97), modificado por la Ley N 27006 (23.03.98), la Ley N 27326
(24.07.2000) y la Ley N 29352 (01.05.2009).

Tienen derecho a la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que laboren como
mnimo 4 horas o ms en promedio diario y que hayan cumplido por lo menos un mes de labor.
Todo trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y
bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso,
el nombre del depositario que ha elegido y el tipo de cuenta y moneda en que deber
efectuarse el depsito, conforme lo estipula el Artc. 23 del D.S. N 001-97-TR.
Para efectos de la determinacin de la CTS, constituye remuneracin para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Los conceptos
remunerativos computables y no computables para el clculo de la CTS estn comprendidos
adems en el Artculo 19 de la Ley de la Compensacin por Tiempo de Servicios; la Ley N 28015,
norma sobre prestaciones alimentaras y otras normas laborales.
Se considera como computable la remuneracin de abril, para el depsito de mayo, y la
remuneracin de octubre para el depsito de noviembre.
La remuneracin computable cuando el trabajador percibe comisiones o destajo se establece
en base al promedio de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones variables o imprecisas de carcter complementario como las horas extras,
bono de produccin y otros, son computables para el clculo de la CTS cuando son percibidas
regularmente. Se considera cumplido el requisito de regularidad cuando han sido percibidas
por lo menos tres meses en el semestre respectivo (mayo-octubre o noviembre-abril). Para su
incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y se divide entre seis.
Las remuneraciones de periodicidad semestral (Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad),
se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
Solo se considera como computable para el tiempo de servicios los das de trabajo
efectivamente prestados en el Per, o en el extranjero siempre que el trabajador mantenga vnculo
laboral vigente con el empleador que lo contrato en el Per.
La CTS se deposita en la primera quincena de mayo y noviembre, por los perodos noviembreabril y mayo-octubre, respectivamente. Si a la fecha de depsito el trabajador cuenta con menos
de seis meses de labor, el depsito se har proporcionalmente a los mese y das trabajados.
El empleador debe entregar a cada trabajador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el
depsito, una liquidacin debidamente firmada. El depositario informar al titular de la cuenta sobre
el nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das de
efectuado ste.
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
juicio de alimentos, hasta el 50%.
Las sanciones por incumplimientos respecto a la CTS (Infraccin Leve e Infraccin Grave), se
encuentra normado en la Ley N 28806 (22.07.2006), Ley General de Inspeccin del Trabajo, y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 019-2006-TR (29.10.2006).
Para retirar la CTS depositada y sus intereses el trabajador tendr que solicitar al depositario
su pago, acompaando la certificacin de cese, que le ser entregada por el empleador dentro de
las 48 horas de producido el cese.
A solicitud del trabajador podr utilizarse en forma excepcional y por una sola vez, hasta el 80%
del total de la CTS e intereses, destinados a la adquisicin, construccin, mejoramiento de
vivienda o adquisicin de terreno que se efectu a su eleccin (Ley 28461 del 11.01.2005).
Por ltimo, de acuerdo a la Ley N 29352 del 01.05.2009 a partir de mayo 2011 y hasta la
extincin del vinculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas individuales de
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Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis
(6) remuneraciones brutas.

Trabajadores con Derecho y Remuneracin Computable

Trabajador

Derecho

RGIMEN GENERAL
Con Estabilidad Laboral
Contrato a Plazo Fijo
Contrato a Plazo Indeterminado
Jornada igual o mayor a 4 horas en promedio diario
Aprendiz
Practicante profesional
En capacitacin laboral juvenil
En actualizacin para la reinsercin laboral
De confianza
De Direccin
En Perodo de Prueba
Jornada menor a 4 horas en promedio diario
Socios Trabajadores
Trabajadores con menos de un mes de labor
Con remuneracin integral anual
RGIMENES ESPECIALES
Trabajador Artista
Construccin Civil
Trabajador Portuario
Trabajador del Hogar
Trabajador a Domicilio
Trabajador de Microempresa
Trabajador Agrario

Remuneracin
Alimentacin principal en especie otorgada directamente
Alimentacin principal en dinero otorgada directamente
Alimentacin otorgada indirectamente
Alimentacin otorgada como condicin de trabajo
Asignacin por educacin
Asignacin familiar
Asignacin por matrimonio, nacimiento de hijos, cumpleaos, fallecimiento de familiar y similares
Asignaciones otorgadas regularmente
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificaciones regulares
Bienes o servicios otorgados por la empresa a sus trabajadores de su propia produccin
Canasta de navidad o similares
Comisiones o destajo
Condicin de trabajo (gastos de representacin, viticos, vestuario, etc.)
Gratificaciones ordinarias (Fiestas Patrias y Navidad)
Gratificaciones extraordinarias
Horas extras ordinarias
Incremento ONP 3.3% de la Remuneracin
Incremento AFP 10.23% de Remuneracin
Incremento AFP 3% de Remuneracin
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por vacaciones no gozadas, por despido arbitrario u hostilidad y otras indemnizaciones
Licencia con goce de haber
Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
Pensiones
Premios por ventas
Participacin en las utilidades
Refrigerio que no es alimentacin principal
Remuneracin Bsica
Remuneracin en especie directa
Rcord trunco vacaciones
Remuneracin por trabajar en da de descanso o feriado
Remuneracin en especie otorgada indirectamente (solo alimentos)

Si
Si
Si
Si
No
No
No
No
Si
Si
Si
No
Si
No
No
Si
Si
Si
Si
Si
No
No

Computab.
Si
Si
No
No
No
Si
No
Si
Si
Si
No
Si
No
No
Si
No
Si
No
Si
Si
No
Si
No
No
Si
No
No
Si
No
No
Si
Si
No
Si
No
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Remuneracin en especie otorgada indirectamente (distinto a alimentos)

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Subsidios

Si
Si
No

CTS a Depositar en Mayo y/o Noviembre del 200X

1. Trabajadores con Remuneracin Mensual Fija y Remuneracin Complementaria
Las remuneraciones complementarias sern computables para el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios solamente si se perciben en forma regular, es decir, por lo menos tres
meses en el semestre. Tienen la condicin de complementarias: la remuneracin por horas
extras, los bonos, remuneracin por trabajar en das feriados o das de descanso, entre otros.
Informacin:
Fecha de Ingreso:
04.01.20X1
Remuneracin Bsica abril 20X2:
S/. 3,100.00
Asignacin familiar:
S/.
67.50
Remuneracin por Horas Extras:
- Noviembre
S/. 200.00
- Diciembre
S/. 460.00
- Enero
S/. 530.00
Gratificacin por Navidad:
S/. 3,540.00
Remun. por laborar en das feriados:
- 1 de enero
S/. 210.20
- 20 de marzo
S/. 210.20
- 21 de marzo
S/. 210.20
Se solicita:
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el trabajador en el
mes de mayo 20X2, correspondiente al perodo noviembre 20X1 a Abril 20X2.
Solucin:
Como la remuneracin por horas extras y por laborar en das feriados son percibidas durante 3
meses, sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
a) Promedio mensual de remuneraciones complementarias

Remuneracin por horas extras:

Promedio mensual = S/. 1,190.00 / 6 = S/. 198.33

Remuneracin por laborar en das feriados:

Promedio mensual = S/. 630.60 / 6 = S/. 105.10

b) Remuneracin computable
Remun. Bsica abril
S/. 3,100.00
Asignacin familiar
67.50
Promedio mensual por Horas Extras 198.33
Promedio mensual de das feriados 105.10
1/6 de Gratificacin por Navidad:
S/. 3,540.00 / 6
590.00
Total
S/. 4,060.93
c) CTS a depositar
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El tiempo de servicios en el periodo noviembre 20X1 abril 20X2 es 6 meses.

Por 6 meses: S/. 4,060.93 / 12 x 6 = S/. 2,030.46
2. CTS de Trabajador con Remuneracin Mensual Fija y Comisiones
Las remuneraciones fijas y comisiones son remuneraciones principales, por lo que ambas
sern computables para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios. Las comisiones
a computar son el promedio mensual de lo percibido en el semestre.
Informacin:
Fecha de Ingreso:
Remuneracin Bsica abril 20X2:
Asignacin familiar:
Comisiones:
- Noviembre
- Diciembre
- Enero
- Febrero
- Marzo
- Abril
Gratificacin por Navidad:

20.12.20XX
S/. 800.00
S/.
67.50
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

1,110.00
940.00
810.00
990.00
1,400.00
1,320.00
1,850.00

Se solicita:
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el trabajador en el
mes de mayo 20X2, correspondiente al perodo noviembre 20X1 a abril 20X2.
Solucin:
a) Promedio mensual de las comisiones
Promedio mensual = S/. 6,570 / 6 = S/. 1,095.00
b) Remuneracin computable
Remun. Bsica abril
S/. 800.00
Asignacin familiar
67.50
Promedio mensual comisiones
1,095.00
1/6 de Gratificacin por Navidad:
S/. 1,850.00 / 6
308.33
Total
S/. 2,270.83
c) CTS a depositar
El tiempo computable para el clculo de la CTS es 6 meses.
Por 6 meses: S/. 2,270.83 / 12 x 6 = S/. 1,135.41
3. CTS de Trabajador con Remuneracin Mensual Fija y Complementaria que cesa antes
de la fecha de depsito
Los trabajadores que cesan antes de la fecha de depsito de la CTS tendrn derecho a este
beneficio siempre que por lo menos hayan laborado un mes hasta la fecha de cese y que su
jornada sea 4 horas en promedio diario.
Informacin:
Contrato a plazo fijo por el perodo:
Fecha de Cese:

01.12.20X1 al 31.03.20X2
31.03.20X2

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El trabajador sufri accidente el 13.03.20X2 por lo que le otorgaron descanso de 30 das a

partir de dicha fecha.
Remuneracin Bsica marzo 20X2:
S/. 1,600.00
Gratificacin por Navidad:
S/. 266.67
Se solicita:
Determinar el monto de CTS a liquidar al trmino del vnculo laboral.
Solucin:
a) Clculo de la remuneracin computable
El trabajador labora desde el 01.12.20X1, por lo que dicho mes percibi gratificacin por
Navidad, por un monto de S/. 266.67, que resulta de dividir S/. 1,600.00 / 6.
Remuneracin Bsica marzo
1/6 de Gratificacin Navidad:
S/. 266.67 / 6
Total

S/. 1,600.00
44.45
S/. 1,644.45

b) Tiempo Computable
El trabajador habiendo sido contratado por el perodo 01.12.20X1 a 31.03.20X2 (4 meses),
labor slo hasta el 13.03.20X2; sin embargo, los das no trabajados se consideran como
tiempo computable, de acuerdo al artculo 8 del Decreto Supremo N 001-97-TR, en vista que
los das de inasistencia fueron motivados por accidente de trabajo.
c) CTS a depositar
Por 4 meses:
S/. 1,644.45 / 12 x 4 =

S/. 548.15

4. Trabajadores con Remuneracin Semanales Fijas

Para calcular la CTS de trabajadores con jornal diario debe determinarse primero la
remuneracin computable equivalente a un mes de labor.
Informacin:
Fecha de ingreso:
08.01.20XX
Remuneracin Bsica diaria abril 20X2: S/. 110.00
Asignacin familiar:
S/. 67.50
Gratificacin por Navidad 20X1:
S/. 3,367.50
Tiempo de servicios:
6 meses
Se solicita:
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el trabajador en el
mes de mayo 20X2, correspondiente al perodo noviembre 20X1 a abril 20X2.
Solucin:
La remuneracin computable es equivalente a la remuneracin diaria multiplicada por 30,
nmero de das considerado para cualquier mes del ao para efecto del clculo.
a) Remuneracin abril
Remuneracin abril: S/. 110.00 x 30 = S/. 3,300.00
Asignacin familiar
67.50
Total
S/. 3,367.50
b) Remuneracin computable
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Remuneracin abril
1/6 Gratificacin Navidad:
S/. 3,367.50 / 6

S/. 3,367.50
Total

c) CTS a depositar
Por 6 meses:S/. 3,928.75 / 12 x 6 =

561.25
S/. 3,928.75

S/. 1,964.37

5. Trabajadores con Remuneracin Semanales, que perciben comisiones y su tiempo de

servicios en el semestre es menor a 6 meses
Los trabajadores con menos de seis meses de labor en el perodo noviembre 20X1 abril 20X2
tendrn derecho a la CTS en forma proporcional a los meses y das laborados.
Informacin:
Fecha de ingreso:
01.09.20XX
Se otorga licencia sin goce de haber del 01.11.20X1 al 06.01.20X2.
Comisiones:
- Enero
S/. 960.00
- Febrero
1,320.00
- Marzo
1,220.00
- Abril
1,400.00
Tiempo de servicios:
3 meses 25 das
Se solicita:
Determinar el monto de CTS a depositar en la entidad financiera elegida por el trabajador en el
mes de mayo 20X2
Solucin:
El tiempo de licencia sin goce de haber no es computable para el clculo de la CTS, entonces
si el perodo a liquidar es menor a 6 meses, el promedio de las comisiones percibidas se
determina en base al promedio diario percibido en el perodo.
a) Promedio diario de comisiones
El nmero de das en el perodo del 07.01.20X2 al 30.04.20X2 es 114 das:
Promedio comisiones = S/. 4,900.00 / 114 das = S/. 42.98
b) Remuneracin computable
El trabajador no percibi gratificacin por Navidad por estar gozando licencia sin goce de
haber.
Remuneracin por un mes:
S/. 42.98 x 30 =
S/. 1,289.40
c) CTS a depositar
Por 3 meses:
S/. 1,289.40 / 12 x 3 =
S/. 322.35
Por 25 das:
S/. 1,289.40 / 360 x 25 = S/. 89.54
Total
S/. 411.89

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