En el presente artculo, compartiremos informacin referente a la Ley Orgnica del Trabajo, Los

Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que hace referencia a la jornada actual de trabajo que
entr en vigencia el pasado 6 de mayo del presente ao.

Los artculos que expondremos implican un ajuste general en la planificacin operativa,
administrativa y de talento humano en las organizaciones, instituciones y campo industrial en
general; impactando directamente en la economa nacional.

Definicin de jornada

Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la
trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.

Horas de descanso y alimentacin.

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores y las trabajadoras
tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de
descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco
horas continuas.

Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada

Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta
servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de
trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en
jornadas rotativas,la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo
de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.

Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona

Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el patrono
o la patrona no se computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como
tiempo efectivo de trabajo, la duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores y las
trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial, lacustre y area.

Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

Artculo 171.Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada legal o convencionalmente al
transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta el lugar de
trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar normalmente
ese transporte; salvo que la organizacin sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo,
mediante el pago de la remuneracin correspondiente.

Jornada parcial

Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el salario que
corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se de cumplimiento a la
alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms favorable al trabajador o trabajadora.

Lmites de la jornada de trabajo

Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derecho a dos das de descanso,continuos y remunerados durante cada
semana de labor.

La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:

1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho
horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete
horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en
horario diurno se considerar como hora nocturna.

3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada
mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media
semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se
considerar jornada nocturna en su totalidad.

Progresiva disminucin de la jornada de trabajo

Artculo 174. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters
social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del
tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y
trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Horarios especiales o convenidos

Artculo 175.No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de
trabajo:

1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un
esfuerzo continuo.

3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola presencia, o con
labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el
trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.

4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o
trabajadoras. En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la
jornada diaria semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas
diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en
promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso
continuos y remunerados cada semana.



Horarios en trabajos continuos

Artculo 176. Cuando el trabajo sea contnuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de
los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o
trabajadora en un perodo de ocho semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos
horas semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo debern ser compensadas con
un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de
salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo

Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos de esta Ley o por resolucin especial,
fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en
condiciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

Definicin y lmites de las horas extraordinarias
Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos
de emergencia.La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas
en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez
horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales
interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas
actividades

Prolongacin excepcional de jornada de trabajo
Artculo 179. Excepcionalmente, se podr prolongar la duracin normal de la jornada de trabajo en
las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los
lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del
trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminacin o
ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo establecer, mediante
resolucin especial, las labores a que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presente
artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el presente artculo se pagar con
el recargo contemplado para las horas extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder del lmite establecido en
los reglamentos de esta ley o en las resoluciones del ministerio del Poder Popular con competencia
en materia de trabajo.

Prolongacin de jornada en casos de accidentes y urgencias
Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o
inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las
instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria
para evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbacin grave.
El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como extraordinaria.

Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del trabajo
Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a trabajar por encima del
lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de
interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte das cada ao y
debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una hora diaria para cada
trabajador o trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o trabajadora percibir la
remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas.

Autorizacin de horas extraordinarias
Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del
Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este
artculo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a la patrona
dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de
acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del
Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas
que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector o Inspectora del
Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de
las sanciones que resulten aplicables.

Registro de horas extraordinarias
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias
utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las
trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y
trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley,
sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los
trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as
como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.






















CONSIDERACIONES BASICAS CON RELACION AL HORARIO, LAS JORNADAS DE TRABAJO Y A LAS
HORAS EXTRAORDINARIAS. (vigentes a partir del 07 de Mayo de 2013, de conformidad con lo
establecido en la Disposicin Transitoria Tercera de la LOTTT y con la promulgacin del Reglamento
Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:
Es el tiempo durante el cual el trabajador (a) se encuentra normal y habitualmente- a disposicin
para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social del trabajo. Las
horas extraordinarias o sobretiempo no se consideran parte de la jornada ordinaria. (ART. 167 LOTTT y
ART. 2 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES DIURNA cuando se cumple entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m.;
EN PRINCIPIO no podr exceder de ocho (08) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas
semanales. (Art. 173 LOTTT)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES NOCTURNA cuando se cumple entre las 7:00 p.m. y 5:00
a.m. no podr exceder de siete (07) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. (Art.
173 LOTTT)
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ES MIXTA cuando comprende periodos de trabajo nocturnos y
diurnos y no podr exceder de siete horas y media (71/2) diarias, ni de treinta y siete horas y media
(37 ) semanales. (Art. 173 LOTTT)
NOTA: Cuando la jornada mixta tenga un periodo nocturno mayor de cuatro (04) horas, la
jornada se considera nocturna en su totalidad. (Art. 173 LOTTT)
PAGO DE LA JORNADA NOCTURNA (BONO NOCTURNO).
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada diurna. (Art. 117 LOTTT)
LA JORNADA ES A TIEMPO PARCIAL cuando su duracin, -NORMALMENTE-, fuere inferior o menor a la
observada en otros trabajadores de la misma entidad de trabajo que realizan actividades iguales o
semejantes. (ART. 172 LOTTT y ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
EL SALARIO A PAGAR EN LA JORNADA A TIEMPO PARCIAL, podr ser disminuido, en la misma
proporcin en que se reduzca la jornada de trabajo. (ART. 172 LOTTT y ART. 3 Reglamento Parcial de
la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
A excepcin de la disminucin del pago, los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos
derechos que los dems trabajadores que laboren en la entidad de trabajo en iguales o semejantes
actividades. (ART. 3 Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo.)
LIMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO.
La Jornada de trabajo no exceder de cinco das (05) das a la semana y el trabajador o
trabajadora, tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados, durante cada
semana. (Art. 173 LOTTT).
Nota importante: Los dos das de descanso continuos incluir el domingo, pudiendo establecerse los
das de descanso: sbado y domingo o domingo y lunes. (Art. 120 LOTTT y Art. 13 del Reglamento
Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo).
EXCEPCION: Hay trabajos que no pueden ser interrumpidos. En estos casos, el da de descanso
puede ser otro distinto al domingo, pero siempre deben ser dos das continuos y debe pactarse con
los trabajadores (as) esta posibilidad. Tal es el caso, por ejemplo, de las entidades de trabajo de
produccin y distribucin de energa elctrica, telfono, agua y otros servicios pblicos, centros de
salud, distribuidores de combustibles, medios de comunicacin social, transporte pblico, farmacias,
hoteles, centros de esparcimiento, turismo, seguridad. (Art. 185 LOTTT y Art. 17 del Reglamento Parcial
de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo).
En los trabajos continuos y por turnos, el da de descanso tambin puede ser distinto al domingo y
un solo da de descanso por semana, PERO, en este ltimo caso, debe compensarse con un da
adicional de disfrute vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en
el bono vacacional.
PAGO POR TRABAJO EL DA DE DESCANSO: Cuando un trabajador (a) preste servicio en su da de
descanso o en un da feriado, tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que
le corresponda por razn de su trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento
(50%) sobre el salario normal, es decir ese da de descanso laborado vale 2,5 das de salario
normal. (Art. 120 LOTTT)
DESCANSO COMPENSATORIO.
Cuando un trabajador (a) preste sus servicios en uno o en los dos das de descanso semanal, tendr
derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de uno o dos das de descanso
compensatorio remunerado, segn sea el caso, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra
naturaleza. Si el trabajo se prestare en un da feriado, no tendr derecho al descanso
compensatorio, sino al pago de la remuneracin adicional, establecida en el artculo 120 de la
LOTTT (pago del da con un valor de 2.5 del salario normal) (Art. 120 LOTTT y Art. 14 del Reglamento
Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo). Claro est, si el trabajo se realiza el da domingo y
ese da corresponde a uno de los das de descanso remunerado, el trabajador s tendr derecho al
pago del da feriado y su da compensatorio adicional.
CASO DE QUE EL TRABAJADOR (A) LABORE EN DIA FERIADO Y QUE EL MISMO COINCIDA CON SU DIA
DE DESCANSO.
Cuando en una misma fecha coincidan dos das feriados o un da feriado y un da de descanso
semanal y el trabajador labore ese da, el patrono solo estar obligado a pagar por un da de
descanso o da feriado laborado. (Art. 16 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo).
EXCEPCION A LAS JORNADAS ORDINARIAS ANTES ENUNCIADAS
Las jornadas ordinarias antes sealadas tienen su excepcin y no son obligatorias para las siguientes
clases de trabajadores:
1-Los trabajadores de direccin.
2-Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
3- Cualquier otra clase de trabajadores cuya labor requiera la sola presencia o con labores
discontinuas o intermitentes que impliquen largos periodos de inaccin durante el cual el trabajador
no despliegue actividad material ni atencin sostenida, pero debe permanecer para responder a
llamadas eventuales.
En estos casos, el trabajador puede tener una jornada ordinaria de trabajo de hasta once (11) horas
diarias, con una hora de descanso entre la jornada (Art. 178 LOTTT, literal a y Art. 8, literal a
Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo ), PERO, el total de horas trabajadas
durante ocho semanas (8), no debe exceder en promedio de las cuarenta (40) horas semanales
antes citadas y adems debe garantizrsele, el disfrute de los dos das de descanso continuos y
remunerados, lo que se traduce en la prctica en que si estos trabajadores laboran en una jornada
diaria de once (11) horas, solo podrn trabajar un mximo de cuatro (04) das por semana y uno de
esos das laborados deber ajustarse a 7 horas para cubrir la cantidad mxima permitida (11 hs x 3)
+ 7 hs= 40 hs. Igualmente debe tomarse en cuenta que el tiempo efectivo de trabajo no puede ser
mayor de diez (10) horas diarias ya que de acuerdo con la ley (Art. 168 LOTTT), el trabajador (a) tiene
derecho de al menos- una hora de descanso y alimentacin dentro de su jornada laboral. (Art. 175
LOTTT y Art. 8, literal a del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo).
En el caso de HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS y que se efecte por turnos,su duracin podr
exceder de los lmites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas por cada
trabajador en un periodo de ocho semanas (08), no exceda en promedio el lmite de cuarenta
y dos (42) horas semanales, vale decir DOS HORAS (02) ADICIONALES por semana. Las semanas que
contemplen seis das de trabajo (en estos casos de trabajo continuo o por turnos), debern ser
compensadas con un da adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese ao,
con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional. (Art. 176 LOTTT).
En estos casos la jornada ordinaria DIARIA podr ser de hasta un mximo de doce (12) horas diarias.
Esto no significa que el trabajador tiene que laborar doce horas (12) continuas por da. Igualmente
en los casos de trabajo continuo y por turnos rotativos en los que el trabajador (a) no pueda
ausentarse de su lugar de trabajo, el tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como
tiempo efectivo de trabajo y no podr ser inferior a treinta (30) minutos. (Art. 169 LOTTT).
Cuando la duracin de los descansos y alimentacin se lleven a cabo en comedores establecidos
por el patrono, no se computar como tiempo efectivo de trabajo. (Art. 170 LOTTT)
En los trabajos continuos y por turnos, las semanas que contemplen seis (06) das de trabajo, sern
compensadas con un da adicional de disfrute en el periodo vacacional correspondiente a ese ao,
con pago de salario, pero sin incidencia en el bono vacacional.
OTRA EXCEPCION: CASO DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO SOMETIDAS A OCCILACIONES DE
TEMPORADAS.
Es el caso de empresas o establecimientos que tengan periodos previsibles de significativo aumento
de produccin o servicios para atender necesidades de la poblacin en determinadas pocas del
ao (turismo, agricultura, etc.). En estas situaciones podra aumentarse la jornada laboral a diez (10)
horas diarias, pero para ello, el Ministerio del Poder Popular con competencia en el Trabajo, debe
dictar una Resolucin que indique el inicio y culminacin de las temporadas as como la zona
geogrfica de aplicacin. Adicionalmente las entidades de trabajo que se consideren
beneficiadas debern tramitar su correspondiente solicitud al Inspector (a) del Trabajo.(Art. 6
Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACION.
Tal y como ya lo seal, el tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una (01) hora diaria
(puede fraccionarse en dos partes iguales), sin que pueda obligarse al trabajador a trabajar ms de
cinco (05) horas continuas. Durante los periodos de descanso y alimentacin el trabajador tiene
derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde presta sus servicios. (Art. 168 LOTTT y Art. 5
Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de trabajo)
HORAS EXTRAORDINARIAS. CONCEPTO.
En el campo laboral, las horas extraordinarias, tambin llamadas sobretiempo u horas extras, es el
tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al patrono fuera de su jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos
de emergencia.
LMITES DE LA JORNADA DIARIA Y DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no puede exceder de diez (10)
horas diarias, lo cual incluye las horas extraordinarias en caso de que se trabajen.
No se puede laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales ni ms de cien (100) horas
extraordinarias al ao. (Art. 178 LOTTT)
Esto significa que en las jornadas ordinarias de trabajo, puede pactarse con el trabajador (si las
circunstancias lo permiten y con las limitantes sealadas), un mximo de dos (02) horas
extraordinarias por cada jornada; no as, en los casos de las jornadas especiales establecidas en el
artculo 178 de la LOTTT antes comentado, ya que en esos casos, los trabajadores llenan el mximo
de horas diarias permitidas por la ley en su jornada ordinaria (10 horas).
CIRCUNSTANCIAS O CONDICIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS:
1-Cuando se trate de trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse
necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo o
empresa.
2-Trabajos que por razones tcnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos, o comprometer el resultado del
trabajo.
3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se
relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la terminacin o
ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en determinadas pocas
del ao.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de urgencia que deban
efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o en otros casos de fuerza mayor.(Art. 179 y 180
LOTTT).
PAGO DE HORAS EXTRAOIRDINARIAS.
Las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo del cincuenta por ciento (50%) de recargo,
por lo menos, sobre el salario promedio convenido para la jornada ordinaria respectiva. (Art.118
LOTTT).
AUTORIZACION PARA LABORAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS.
Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la Inspectora del Trabajo.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de
acuerdo con las disposiciones indicadas en los artculos 179 y 180 de la LOTTT antes enunciadas, sin
previo permiso del Inspector, a condicin que se le notifique al da siguiente hbil y de que se
comprueben las causas que lo motivaron.(Art. 182 LOTTT y Art. 10 del Reglamento Parcial de la LOTTT
sobre el tiempo de trabajo)
IMPORTANTE: En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector del
Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la LOTTT (2 x 50%), sin perjuicio
de las sanciones adicionales que resulten aplicables.
NOTA IMPORTANTE para el procedimiento de solicitud de autorizacin de trabajo de horas
extraordinarias:
El Inspector del Trabajo deber pronunciarse sobre la solicitud dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes a la fecha en que haya sido presentada. El silencio del Inspector (a), ser
considerado como autorizacin de la solicitud (silencio administrativo positivo), sin perjuicio de
posterior revocatoria, mediante
decisin debidamente motivada (Art. 10 del Reglamento Parcial de la LOTTT sobre el tiempo de
trabajo)
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se anote todas las horas
extraordinarias utilizadas. En dicho registro se dejar constancia de los trabajos efectuados en esas
horas, los trabajadores que las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado a cada
trabajador.