TALLER SEGURIDAD OCUPACIONAL

NUBIA STEPHANY OCAMPO RICO

SENA

TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

FICHA: 520401

CHIA CUND.

OCTUBRE DE 2014






CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. CONSULTAR EL CONTENIDO MNIMO DEL REGLAMENTO DE
TRABAJO.

ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones
normativas de los siguientes puntos:

1. Indicacin del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.

2. Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y
termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado
para las comidas y perodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.

6. Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia
al entierro de compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.

7. Salario mnimo legal o convencional.

8. Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios
mdicos que el empleador suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerrquico de los representantes del empleador, jefes de seccin,
capataces y vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.

16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicacin y vigencia del reglamento.



2. CONSULTAR EL CONTENIDO MNIMO DEL REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD.

ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial
que se prescribe en el artculo anterior debe contener, por lo menos,
disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1. Proteccin e higiene personal de los trabajadores.

2. Prevencin de accidentes y enfermedades.

3. Servicio mdico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.

4. Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o
insalubres.

5. Provisin de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fbricas, talleres y
establecimientos similares.

6. Cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que
deben reunir los locales y los elementos de proteccin para los
trabajadores.

7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.

8. Medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los
depsitos de explosivos de materias inflamantes y dems elementos
peligrosos.

9. Higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.


LEY 100/93

3. CONSULTAR LOS PRINCIPIOS DE SSSI.
ARTCULO. 2 PRINCIPIOS:
a) Eficiencia: Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos
administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a
que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada,
oportuna y suficiente.

b) Universalidad. Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin
ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida.

c) Solidaridad. Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las
generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades
bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado
garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad
social mediante su participacin, control y direccin del mismo.
Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se
aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.

d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la
salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda
la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y
recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por esta
ley.

e) Unidad. Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad
social.

f) Participacin. Es la intervencin de la comunidad a travs de los
beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y
fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto.


4. CUAL ES EL OBJETO DEL SGP?
ARTICULO. 10 OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES:
El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el
amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte,
mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan
en la presente ley, as como propender por la ampliacin progresiva de
cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de
pensiones.

5. DE QUE ARTICULO A QUE ARTICULO SE DEL SGP?
Del ARTCULO 10. OBJETO DEL SGP al ARTCULO 151. VIGENCIA DEL
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.

6. QUIENES SON LOS BENEFICIARIOS DE LA PENSIN DE
SOBREVIVIENTES?
ARTICULO. 47 BENEFICIARIOS DE LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES:
a) En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente
suprstite.
En caso de que la pensin de sobrevivencia se cause por muerte del
pensionado, el cnyuge o la compaera o compaero permanente
suprstite, deber acreditar que estuvo haciendo vida marital con el
causante por lo menos desde el momento en que ste cumpli con los
requisitos para tener derecho a una pensin de vejez o invalidez hasta su
muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos (2) aos
continuos con anterioridad a su muerte, salvo que haya procreado uno o
ms hijos con el pensionado fallecido.

b) Los hijos menores de 18 aos; los hijos mayores de 18 aos y hasta los 25
aos, incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan
econmicamente del causante al momento de su muerte; y, los hijos
invlidos si dependan econmicamente del causante, mientras subsistan
las condiciones de invalidez.

c) A falta del cnyuge, compaero o compaera permanente e hijos con
derecho, sern beneficiarios los padres del causante si dependan
econmicamente de ste.

d) A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente, padres e hijos
con derecho, sern beneficiarios los hermanos invlidos del causante si
dependan econmicamente de ste.

7. CUL ES EL OBJETO DEL SGSSS?
ARTICULO. 152 OBJETO.
La presente ley establece el sistema general de seguridad social en salud,
desarrolla los fundamentos que lo rigen, determina su direccin, organizacin y
funcionamiento, sus normas administrativas, financieras y de control y las
obligaciones que se derivan de su aplicacin.
Los objetivos del sistema general de seguridad social en salud son regular el
servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso de toda la
poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.
Las competencias para prestacin pblica de los servicios de salud y la
organizacin de la atencin en salud en los aspectos no cobijados en la
presente ley se regirn por las disposiciones legales vigentes, en especial por
la Ley 10 de 1990 y la Ley 60 de 1993. Las actividades y competencias de
salud pblica se regirn por las disposiciones vigentes en la materia,
especialmente la Ley 9 de 1979 y la Ley 60 de 1993, excepto la regulacin de
medicamentos que se regir por lo dispuesto en la presente ley.

8. CULES SON LAS REGLAS DEL SGSSS?
ARTICULO. 216.-. REGLAS BSICAS PARA LA ADMINISTRACIN DEL
RGIMEN DE SUBSIDIOS EN SALUD.
a) La direccin seccional o local de salud contratar preferencialmente la
administracin de los recursos del subsidio con empresas promotoras de
salud de carcter comunitario tales como las empresas solidarias de salud.

b) Cuando la contratacin se haga con una entidad que no sea propiedad de
los usuarios como las empresas solidarias de salud, la contratacin entre
las direcciones seccionales o locales de salud con las entidades promotoras
de salud se realizar mediante concurso y se regir por el rgimen privado,
pudiendo contener clusulas exorbitantes propias del rgimen de derecho
pblico.

c) Un representante de los beneficiarios del rgimen subsidiado participar
como miembro de las juntas de licitaciones y adquisiciones o del rgano
que hace sus veces, en la sesin que defina la entidad promotora de salud
con quien la direccin seccional o local de salud har el contrato. El
Gobierno Nacional reglamentar la materia especialmente lo relativo a los
procedimientos de seleccin de los representantes de los beneficiarios.

d) Si se declara la caducidad de algn contrato con las entidades promotoras
de salud que incumplan las condiciones de calidad y cobertura, la entidad
territorial asumir la prestacin del servicio mientras se selecciona una
nueva entidad promotora.

e) Los beneficiarios del sistema subsidiado contribuirn a la financiacin
parcial de la organizacin y prestacin de servicios de salud, segn su
condicin socioeconmica, conforme a la reglamentacin que expida el
consejo de seguridad social en salud.

f) Las direcciones locales de salud, entre s o con las direcciones seccionales
de salud podrn asociarse para la contratacin de los servicios de una
entidad promotora de salud.

g) Las entidades promotoras de salud que afilien beneficiarios del rgimen
subsidiado recibirn de los fondos seccionales, distritales y locales de salud,
de la cuenta especial de que trata el pargrafo del artculo 214, por cada
uno de los afiliados hasta el valor de la unidad de pago por capitacin
correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 213 de la
presente ley. Durante el perodo de transicin el valor de la unidad de pago
por capitacin ser aqul correspondiente al plan de salud obligatorio de
que trata el pargrafo 2 del artculo 162 de la presente ley.

9. DE QUE ARTICULO A QUE ARTICULO SE HABLA DEL SGSSS?
Del ARTCULO 152 OBJETO DEL SGSSS al ARTCULO 248. FACULTADES
EXTRAORDINARIAS.

10. QUINES SON LOS AFILIADOS DEL SGSSS?
ARTICULO. 157 TIPOS DE PARTICIPANTES EN EL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
A) Afiliados al sistema de seguridad social.
Existirn dos tipos de afiliados al sistema general de seguridad social en salud:
1. Los afiliados al sistema mediante el rgimen contributivo son las personas
vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores pblicos, los
pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad
de pago. Estas personas debern afiliarse al sistema mediante las normas
del rgimen contributivo de que trata el captulo I del ttulo III de la presente
ley.

2. Los afiliados al sistema mediante el rgimen subsidiado de que trata el
artculo 211 de la presente ley son las personas sin capacidad de pago para
cubrir el monto total de la cotizacin. Ser subsidiada en el sistema general
de seguridad social en salud la poblacin ms pobre y vulnerable del pas
en las reas rural y urbana. Tendrn particular importancia, dentro de este
grupo, personas tales como las madres durante el embarazo, parto y
posparto y perodo de lactancia, las madres comunitarias, las mujeres
cabeza de familia, los nios menores de un ao, los menores en situacin
irregular, los enfermos de Hansen, las personas mayores de 65 aos, los
discapacitados, los campesinos, las comunidades indgenas, los
trabajadores y profesionales independientes, artistas y deportistas, toreros y
sus subalternos, periodistas independientes, maestros de obra de
construccin, albailes, taxistas, electricistas, desempleados y dems
personas sin capacidad de pago.
11. CULES SON LOS DEBERES DE LOS AFILIADOS Y EMPLEADORES
DEL SGSSS?
ARTICULO. 160.-DEBERES DE LOS AFILIADOS Y BENEFICIARIOS. Son
deberes de los afiliados y beneficiarios del sistema general de seguridad social
en salud los siguientes:
1) Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
2) Afiliarse con su familia al sistema general de seguridad social en salud.
3) Facilitar el pago, y pagar cuando le corresponda, las cotizaciones y pagos
obligatorios a que haya lugar.
4) Suministrar informacin veraz, clara y completa sobre su estado de salud y
los ingresos base de cotizacin.
5) Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores a
las que se refiere la presente ley.
6) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de las instituciones y
profesionales que le prestan atencin en salud.
7) Cuidar y hacer uso racional de los recursos, las instalaciones, la dotacin,
as como de los servicios y prestaciones sociales y laborales.
8) Tratar con dignidad el personal humano que lo atiende y respetar la
intimidad de los dems pacientes.
ARTICULO. 161. DEBERES DE LOS EMPLEADORES. Como integrantes del
sistema general de seguridad social en salud, los empleadores, cualquiera que
sea la entidad o institucin en nombre de la cual vinculen a los trabajadores,
debern:
1) Inscribir en alguna entidad promotora de salud a todas las personas que
tengan alguna vinculacin laboral, sea sta, verbal o escrita, temporal o
permanente. La afiliacin colectiva en ningn caso podr coartar la libertad
de eleccin del trabajador sobre la entidad promotora de salud a la cual
prefiera afiliarse, de conformidad con el reglamento.

2) En consonancia con el artculo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento
del sistema general de seguridad social en salud, mediante acciones como
las siguientes:

a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con
el artculo 204.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a
los trabajadores a su servicio.
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la entidad
promotora de salud, de acuerdo a la reglamentacin que expida el
gobierno.

3) Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual
estn afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios,
las vinculaciones y retiros de trabajadores. As mismo, informar a los
trabajadores sobre las garantas y las obligaciones que les asisten en el
sistema general de seguridad social en salud.

4) Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los
riesgos de trabajo y enfermedad profesional, mediante la adopcin de los
sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud
ocupacional y seguridad social.

12. CUL ES EL RGIMEN SUBSIDIADO EN COLOMBIA?
ARTICULO. 25.-CREACIN DEL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Crase el fondo de solidaridad pensional, como una cuenta especial de la
Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, cuyos recursos sern administrados en fiducia por las sociedades
fiduciarias de naturaleza pblica, y preferencialmente por las sociedades
fiduciarias del sector social solidario, o por las administradoras de fondos de
pensiones y/o cesanta del sector social solidario, las cuales quedan
autorizadas para tal efecto por virtud de la presente ley.


DECRETO 1295/94

13. CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SGRP?
ARTCULO 2. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.
a) Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora,
protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo
que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

b) Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las
prestaciones econmicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.

14. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL SGRP?
ARTCULO 4. CARACTERSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos
Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin
del mismo.


c) Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos
Profesionales.

d) La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.


e) El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, adems de las sanciones legales, ser responsable
de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

f) La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y
voluntaria por parte del empleador.


g) Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente Decreto.

h) Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a
cargo de los empleadores.


i) La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto.

j) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los riesgos de ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continan afiliados, sin
solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que
por este decreto se organiza.


k) La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la
afiliacin.

l) Los empleadores solo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que
tendrn estas entidades administradoras para subcontratar con otras
entidades cuando ello sea necesario.


15. CUL ES EL INGRESO BASE DE LIQUIDACIN?
ARTCULO 20. INGRESO BASE DE LIQUIDACIN. Se entiende por ingreso
base para liquidar las prestaciones econmicas previstas en este decreto:
a) Para accidentes de trabajo. El promedio de los seis meses anteriores, o
fraccin de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la
base de cotizacin declarada e inscrita en la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.

b) Para enfermedad profesional. El promedio del ultimo ao, o fraccin de
ao, de la base de cotizacin obtenida en la empresa donde se diagnostic
la enfermedad, declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos
profesionales a la que se encuentre afiliado.


16. CULES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES EN EL SGRP?
ARTCULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador ser
responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el
efecto seale el reglamento.

c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los
ambientes de trabajo

d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin.

e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.


f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario
de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente.

g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional.

h) Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta
afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidos el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

ARTCULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Son deberes de
los trabajadores:
a) Procurar el cuidado integral de su salud.

b) Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores en este Decreto.

d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.

e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los
comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales.

f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener
actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorg la pensin.


17. CULES SON LAS CLASES DE RIESGOS QUE CONTEMPLA EL
SISTEMA Y EN QUE SE BASA?
ARTCULO 26. TABLA DE CLASES DE RIESGO.
TABLA DE CLASES DE RIESGO:
CLASE I: Riesgo mnimo
CLASE II: Riesgo bajo
CLASE III: Riesgo medio
CLASE IV: Riesgo alto
CLASE V: Riesgo mximo
Esta calificacin se da segn la clasificacin de las empresas y su actividad
econmica.
ARTCULO 25. CLASIFICACIN DE EMPRESA.
Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro
de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora
en el trmino que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese ms de un centro de trabajo, podr tener
diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una
misma identificacin, que ser el nmero de identificacin tributaria, siempre
que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las
instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional.


18. CULES SON LAS FUNCIONES DE LAS ARP?
ARTCULO 80. FUNCIONES DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS PROFESIONALES. Las Entidades Administradoras de Riesgos
Profesionales tendrn a su cargo, entre otras, las siguientes funciones:
a) La afiliacin.

b) El registro.

c) El recaudo, cobro y distribucin de las cotizaciones de que trata este
Decreto.

d) Garantizar a sus afiliados, en los trminos de este Decreto, la prestacin de
los servicios de salud a que tienen derecho.

e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones econmicas, determinadas en este Decreto.

f) Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos
profesionales.


g) Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud
ocupacional y seguridad industrial.

h) Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las actividades
de asesora de que trata el artculo 39 de este Decreto.

i) Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la
reglamentacin que expida el gobierno nacional.


DECRETO 917 DE 1999

20. QU ES CAPACIDAD LABORAL?
ARTICULO 2. DEFINICIONES DE INVALIDEZ, INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL, CAPACIDAD LABORAL Y TRABAJO
HABITUAL.
c) Capacidad Laboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el
conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de
orden fsico, mental y social, que le permiten desempearse en un trabajo
habitual.
20. QU SE ENTIENDE POR TRABAJO HABITUAL?
ARTICULO 2. DEFINICIONES DE INVALIDEZ, INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL, CAPACIDAD LABORAL Y TRABAJO HABITUAL.
d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u
ocupacin que desempea el individuo con su capacidad laboral,
entrenamiento y/o formacin tcnica o profesional, recibiendo una
remuneracin equivalente a un salario o renta, y por el cual cotiza al
Sistema Integral de Seguridad Social.

21. QU SE ENTIENDE POR INVALIDEZ?
ARTICULO 2. DEFINICIONES DE INVALIDEZ, INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL, CAPACIDAD LABORAL Y TRABAJO HABITUAL.
a) Invalidez: Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa,
de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el
50% o ms de su capacidad laboral.

22. CULES SON LOS REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
CALIFICACIN DE LA INVALIDEZ?
ARTICULO 4. REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA
CALIFICACIN DE LA INVALIDEZ Y LA FUNDAMENTACIN DEL
DICTAMEN.
Para efectos de la calificacin de la invalidez, los calificadores se orientarn
por los requisitos y procedimientos establecidos en el presente manual para
emitir un dictamen. Deben tener en cuenta que dicho dictamen es el
documento que, con carcter probatorio, contiene el concepto experto que los
calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, la
invalidez o la muerte de un afiliado y debe fundamentarse en:
a) Consideraciones de orden fctico sobre la situacin que es objeto de
evaluacin, donde se relacionan los hechos ocurridos que dieron lugar al
accidente, la enfermedad o la muerte, indicando las circunstancias de
modo, tiempo y lugar dentro de las cuales sucedieron; y el DIAGNOSTICO
CLINICO de carcter tcnico-cientfico, soportado en la historia clnica, la
historia ocupacional y con las ayudas de diagnstico requeridas de acuerdo
con la especificidad del problema.
b) Establecido el diagnstico clnico, se procede a determinar la PERDIDA DE
LA CAPACIDAD LABORAL del individuo, mediante los procedimientos
definidos en el presente manual. En todo caso, esta determinacin debe ser
realizada por las administradoras con personal idneo cientfica, tcnica y
ticamente, con su respectivo reconocimiento acadmico oficial. En caso de
requerir conceptos, exmenes o pruebas adicionales, debern realizarse y
registrarse en los trminos establecidos en el presente manual.

c) Definida la prdida de la capacidad laboral, se procede a la CALIFICACION
INTEGRAL DE LA INVALIDEZ, la cual se registra en el dictamen, en los
formularios e instructivos que para ese efecto expida el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, los cuales deben registrar por lo menos: el
origen de la enfermedad, el accidente o la muerte, el grado de prdida de la
capacidad laboral causado por el accidente o la enfermedad, la fecha de
estructuracin de la invalidez y la fundamentacin con base en el
diagnstico y dems informes adicionales, tales como el reporte del
accidente o el certificado de defuncin, si fuera el caso.

d) El dictamen debe contener los mecanismos para que los interesados
puedan ejercer los recursos legales establecidos en las normas vigentes,
con el objeto de garantizar una controversia objetiva de su contenido en
caso de desacuerdo, tanto en lo substancial como en lo procedimental.


23. CULES SON LOS CRITERIOS PARA LA CALIFICACIN INTEGRAL
DE LA INVALIDEZ?
ARTICULO 7. CRITERIOS PARA LA CALIFICACION INTEGRAL DE
INVALIDEZ. Para efecto de la calificacin integral de la invalidez se tendrn en
cuenta los componentes funcionales biolgico, psquico y social del ser
humano, entendidos en trminos de las consecuencias de la enfermedad, el
accidente o la edad, y definidos de la siguiente manera:
a) DEFICIENCIA: Se entiende por deficiencia, toda prdida o anormalidad de
una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o anatmica, que pueden
ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la existencia o
aparicin de una anomala, defecto o prdida producida en un miembro,
rgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, as como tambin los
sistemas propios de la funcin mental. Representa la exteriorizacin de un
estado patolgico y en principio refleja perturbaciones a nivel del rgano.

b) DISCAPACIDAD: Se entiende por Discapacidad toda restriccin o ausencia
de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen
que se considera normal para un ser humano, producida por una
deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeo y
comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser
temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o
regresivos. Representa la objetivacin de la deficiencia y por tanto, refleja
alteraciones al nivel de la persona.

c) MINUSVALA: Se entiende por Minusvala toda situacin desventajosa para
un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una
discapacidad que lo limita o impide para el desempeo de un rol, que es
normal en su caso en funcin de la edad, sexo, factores sociales, culturales
y ocupacionales. Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las
expectativas del individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa
la socializacin de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja las
consecuencias culturales, sociales, econmicas, ambientales y
ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las
mismas y alteran su entorno.

LEY 776 DEL 2002

24. QU ES INCAPACIDAD TEMPORAL?
ARTCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL. Se entiende por incapacidad
temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin que
presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida
desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado.

25. CUL ES EL MONTO DE PRESTACIONES ECONMICAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL?
ARTCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su
salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o
curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o
su muerte. El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador reciba
regularmente su salario.

26. QU ES INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL?
ARTCULO 5. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera como
incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una
disminucin definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido
contratado o capacitado.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero
definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo
habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

27. CUL ES EL MONTO PARA LA INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL?
ARTCULO 7. MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina
una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a que se le reconozca una
indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2)
salarios base de liquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario
base de liquidacin.
En aquellas patologas que sean de carcter progresivo, se podr volver a
calificar y modificar el porcentaje de la prdida de la capacidad laboral. En
estos casos, la Administradora slo estar obligada a reconocer el mayor valor
resultante de restarle al monto de la nueva indemnizacin el valor previamente
reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en
la que se efecte el nuevo pago.

28. CUL ES EL MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ?
ARTCULO 10. MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que
se le defina una invalidez tendr derecho, desde ese mismo da, a las
siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso:
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin.

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr
derecho a una pensin de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del ingreso base de liquidacin.

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento
(15%).
La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales y
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, defina:

29. Qu se entiende por Seguridad y salud en el trabajo SST?

Se entiende como la prevencin y cuidado frente a las lesiones y enfermedades que
pueden ocurrir a los trabajadores en un lugar de trabajo, toda empresa deber
administrar la salud ocupacional bajo los lineamientos de un sistema de gestin.

30.En qu consiste el Sistema de Gestin para la Seguridad de la Salud en el
trabajo SG-SST?

Consiste en evaluar y mejorar los resultados en la prevencin de los incidentes y
accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestin eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo, basados en criterios normas y resultados en materia de
seguridad.

31. Cul es el nuevo concepto de Accidente de Trabajo AT?

La Ley 1562 de 2012 dispone que se considera accidente de trabajo culquier suceso
que por razones laborales produzca una lesion organica, perturbacion funcional o
psiquiatrica, invalidez o la muerte.
Asi mismo se calificara como tal aquel que ocurra durante la ejecucion de ordenes del
empleador o contratante fuera d elugar y horas laborales, igualmente si durante el
transaldo de los trabajadores hay un accidente, y el transporte lo suministra el
empleador, o si ocurre en actividades recreativas, deportivas o culturales en
representacion del empleador o de la empresa usuaria, cuaando se trate de servicios
temporales. Ademas se incluye aquel accidente ocurrido en ejercicio d ela funcion
sindical.

32. Qu se considera Enfermedad Laboral?

Diferida de la enfermedad profesional definida en el artculo 116 de la Ley General de
Seguridad Social Contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones
de aplicacin y desarrollo de esta Ley que esta proceda por la accin de elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad laboral.
33. Cul es el Decreto por el cual se adopta la tabla de enfermedades laborales en
Colombia?

SEGN LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 2566 DE 2009
DECRETA EN EL ARTCULO 1 LA TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES PARA EFECTOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES CON LA DESCRIPCIN DE 42 ENFERMEDADES QUE LLEGARAN
A TENER UNA CONTROVERSIA MS ADELANTE.

a. Silicosis (polvo de slice) trabajos en tnel, canteras, minas, pulido de rocas
silceas, fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos
cermicos en la extraccin de materiales.
b. Silicoantracosis (polvos de carbn y slice) trabajadores de minas de carbn,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
c. Asbestosis (polvo de asbesto) extraccin, preparacin y manipulacin de
amianto o asbesto.
d. Talcosis (manipulacin de polvos de talco) trabajadores de minas de talco y
yeso, industria papelera, textil, de la goma, industrial farmacutica.
e. Siderosis (polvo de xido de hierro) pulidores, torneos de hierro y trabajadores
de minas.
La Resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989 reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma SG-SST que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas, consltela y determine:

34. Cules son los subprogramas del SG-SST?

ARTCULO 5 EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Y
LUGARES DE TRABAJO, SER DE FUNCIONAMIENTO PERMANENTE Y
ESTAR CONSTITUIDO POR:

a. Subprograma de Medicina Preventiva.
b. Subprograma de Medicina del Trabajo.
c. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de
acuerdo con la reglamentacin vigente.

35.Cules son los registros que debe mantener actualizados el SG-SST?

ARTCULO 14 EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, DEBER MANTENER
ACTUALIZADOS LOS SIGUIENTES REGISTROS MNIMOS:

a. Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
b. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades.
c. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
d. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de
control utilizados.
e. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a
los trabajadores.
f. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
g. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y
por enfermedad.
h. Resultados de inspecciones peridicas internas de Salud Ocupacional.
i. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento.
j. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control
qumico y bilgico.
k. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos
procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos,
puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o
el medio ambiente.

La resolucin 2346 de 2007 reglamenta la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales,
consulte y resuelva las siguientes preguntas:

36. Cules son los tipos de evaluaciones mdicas ocupacionales?

CAPTULO 2 EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
ARTICULO 3 TIPOS DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES:

Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y
privado en forma obligatoria con como mnimo, las siguientes:

a. Evaluacin mdica pre ocupacional o de pre ingreso.
b. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios
de ocupacin).
c. Evaluacin mdica pos ocupacional o de egreso.
El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones
mdicas ocupacionales, tales como pos incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que pueden verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.

37. Cul es el contenido de una evaluacin mdica ocupacional?

CAPTULO 2 EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
ARTICULO 8 CONTENIDO DE LA EVALUACIN MDICA:

Toda evaluacin mdica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el
medico evaluador, con indicacin de los nmeros de registro mdico y de la licencia en
salud ocupacional, indicando, el tipo de evaluacin-preocupacional, peridica, de
egreso o especfica, realizada.
Tanto en las evaluaciones medicas preocupacionales como en las peridicas
programadas , se debern anexar los conceptos sobre restricciones existentes,
describiendo cuales son, ante qu condiciones, funciones, factores o agentes de
riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y las
recomendaciones que sean pertinentes.
La informacin mnima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones
mdicas ocupacionales, debe ser la siguiente:

1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluacin mdica.
2. Persona que realiza la evaluacin mdica.
3. Datos de identificacin del empleador. Cuando se trate de empresas de
servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misin, se
deben suministrar adems, los datos de la empresa usuaria.
4. Actividad econmica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos
profesionales a las cuales est afiliada la persona.
6. Datos de identificacin y sociodemogrficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo nfasis
en la ocurrencia de accidente o enfermedades profesionales y su atencin, as
como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa,
actividad econmica, seccin, cargo u oficio, descripcin de tareas o funciones
y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la persona
evaluada, en especial, lo correspondiente, al desarrollo de tareas y funciones,
igualmente, proceder a complementar la informacin existente en la historia
clnica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en amos y mese de antigedad en cada cargo u oficio desempaado
por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles
de exposicin y valores lmites permisibles a la fecha de la medicin, si los hay,
en cada oficio realizado, segn lo referido por el trabajador y la informacin,
que se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se deber incluir
en el listado, el tiempo en aos y meses de exposicin a cada agente y factor
de riesgo y las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen fsico.
11. Impresin diagnostica o diagnostico confirmado, que puede incluir la
presuncin de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deber
fundamentar brevemente.


38. Qu se entiende por evaluaciones mdicas especficas segn factor de riesgo?

CAPTULO 2 EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
ARTICULO 13 EVALUACIONES MDICAS ESPECFICAS SEGN FACTORES DE
RIESGO:

El empleador est obligado a realizar evaluaciones medicas ocupacionales
especficas de acuerdo con los factores de riesgo a que este expuesto un trabajador, y
segn las condiciones individuales que presente, utilizando como mnimo, los
parmetros establecidos e ndices biolgicos de exposicin (BEI). Recomendados por
la ACGIH.
En los casos de exposicin a agentes cancergenos, se deben tener en cuenta los
criterios de IARC, cuando se trate de exposicin a agentes causantes de
neumoconiosis, se debern atender los criterios de OIT. Para el seguimiento de los
casos de enfermedades causadas por agentes biolgicos, se deben tener en cuenta
los criterios de la CDC.
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parmetros
para su evaluacin, ni con ndices biolgicos de exposicin conforme a las
disposiciones de referencia fijadas en el presente artculo, el empleador deber
establecer un protocolo de evaluacin que incluya los siguientes elementos:

1. Identificacin del agente o factor de riesgo al que estar, se encuentra, o
estuvo expuesto el trabajador, incluido el nmero de identificacin CAS en el
caso de agentes qumicos, o el asignado por IARC para sustancias teratgenos
o mutagenicas, o el asignado por CDC, segn el caso.
2. rganos blanco del factor o agente de riesgo.
3. Criterios de vigilancia.
4. Frecuencia de la evaluacin mdica, prueba o valoracin complementaria.
5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta.
6. Contenido de historia clnica y elementos del examen fsico requeridos en
forma especfica.
7. Situaciones especficas que requieren condiciones especficas tales como
embarazo, condiciones de susceptibilidad individual o de inmunosupresin.
8. Otros elementos requeridos para la evaluacin y seguimiento del trabajador.

39. Defina las siguientes siglas ACGIH, CDC, IARC, OTI, BEI, CAS, Anamnesis.

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES.
ARTICULO 2 DEFINICIONES Y SIGLAS.

a. Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en busuqeda de
informacion acerca de datos generales, antecedentes, identificacion de
sintomas y signos, asi como su evolucion.
b. ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist):
Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los
Estados Unidos de Amrica. Sociedad profesional dedicada al desarrollo de
aspectos administrativos y tcnicos de la proteccin de los trabajadores. Una
de sus tareas principales es la recomendacin de valores lmites permisibles.
c. CDC (Center for Disease Control and Prevention): Agencia del
Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos,
Responsables del desarrollo y aplicaion de la prevencion y control de
enfermedades,la salud ambiental y las actividades de educacion y promocion
de la salud.
d. IARC (International Agency for Research on Cncer): Agencia que hace
parte de la Organizacin Mundial de la Salud que define las propiedades
cancergenas de las sustancias, su clasificacin y posibles mecanismos de
generacin.
e. CAS (Chemical Abstracs Services): Organizacin cientfica de los Estados
Unidos de Amrica, que crea y distribuye informacin sobre el medio ambiente
para la investigacin cientfica.

40.Qu se entiende por historia clnica ocupacional?

CAPITULO III HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL.
ARTICULO 14 HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL:

La historia clnica ocupacional es el conjunto nico de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronolgicamente las
condiciones de salud de una persona, los actos mdicos y los dems procedimientos
ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin. Puede surgir como
resultado de una o ms evaluaciones medicas ocupacionales. Contiene y relaciona
los antecedentes laborales y de exposicin a factores de riesgo que ha presentado la
persona en su vida laboral, as como resultados de mediciones ambientales y eventos
de origen profesional.
41.Qu son las evaluaciones mdicas ocupacionales de egreso?

CAPTULO 2 EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
ARTICULO 6 EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO:

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin laboral.
Su objetivo es valorar y registra las condiciones de salud en las que el trabajador se
retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de la
evaluacin mdica ocupacional de egreso.

42.Qu informacin debe aportar el empleador para realizar las evaluaciones
mdicas ocupacionales?



CAPTULO 2 EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
ARTICULO 7 INFORMACIN BSICA REQUERIDA PARA REALIZAR LAS
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES:

Para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales, el empleador deber
suministrar la siguiente informacin bsica:

1. Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores, en relacin con su exposicin.
2. Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes factores
de riesgo.
3. Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo.