- 1 -

PRIMERA
CONVENCIN LABORAL
FERTILIZANTES NITROGENADOS
DE VENEZUELA.
FERTINITRO C.E.C.
2003 - 2005
- 2 -
FERTILIZANTES NITROGENADOS DE
VENEZUELA.
FERTINITRO C.E.C.
La
Federa!"# de Tra$a%ad&re'
Pe(r&)er&'* +,-.!&' / ',' S!.!)are'
de Ve#e0,e)a
1FEDEPETROL2
3 e)
S!#d!a(& U#!"# de O$rer&' /
E.4)ead&' Pe(r&)er&'* +,-.!&' / ','
'!.!)are' de )&' M,#!!4!&' A,("#&.&'
Br,0,a)* Pe5a)6er* B&)-6ar* L!$er(ad /
S&(!))& de) E'(ad& A#0&7(e8,!
1SUOEP+S2
CONVENCIN LABORAL
FERTINITRO C.E.C.
2003 - 2005
Ce)e$rada e#(re9
P,er(& La Cr,0* :; de .a/& de 2003
- 3 -
As ha dicho Jehov: Reprime
del llanto tu voz, y de las
larimas tus o!os" por#ue
salario hay para tu tra$a!o%%%&
Jer. 31:16
A'(A

- ) -
AUTO
INSPECTOR DEL TRABAJO
- * -
Entre FERTILIZANTES NITROGENADOS DE VENEZUELA, FERTINITRO
C.E.C., representada en este acto por Roberto Mantellini Q., Gerente General,
Oromaika Fernndez de Perozo, Gerente de Recursos Humanos y er!icios y "es#s
- + -
Porras, $sesor de $suntos %aborales, !enezolanos, mayores de edad, titulares de las
cedulas de identidad &ros. '.()'.*+', ,.((,.,(+, --.*)(.*.', respecti!amente,
actuando su/icientemente /acultados para este acto, por un lado y por otra parte la "unta
0irecti!a del Sindicato Unin de Obreros E!"#eados $etro#eros, %&'!icos s&s
si!i#ares de #os (&nici"ios A&tno!os )r&*&a#, $e+a#,er, )o#',ar, Libertad
Soti##o de# Estado An*o-te.&i /SUOE$%S0, a/iliado a FEDE$ETROL, representado
por los se1ores Fernando Fra2a, Gre2orio Rodr32uez, %uis %e4n, 5snardi Fi2uera, Eudis
Girot, $rnoldo %e4n y "ulio "aramillo, titulares de la c6dulas de identidad &ros.
..,7+..((, 8.(+8.+)., 7.))-..)(, ,.8+'.),*, 7..)8.-7+, 7.8*'.+8).
O)1ETIVOS DE LA CONVENCI2N
Es ob9eti!o /undamental de la presente :on!enci4n %aboral establecer los
derec;os y obli2aciones tanto de la Empresa y sus traba9adores como los con!enidos
con FEDE$ETROL y su indicato a/iliado SUOE$%S < Puerto %a :ruz= y las
condiciones de traba9o con/orme a las cuales debern prestarse los ser!icios en la
Empresa, todo con el /in de lo2rar altos ni!eles de producti!idad en la misma, y a la !ez,
un me9oramiento pro2resi!o del bienestar econ4mico y social de sus traba9adores
manteniendo el clima de armon3a y de buenas relaciones >ue ;a !enido pre!aleciendo
entre las partes si2natarias de la misma en res2uardo de la continuidad operacional de
FERTINITRO C.E.C . En base a estos principios, las partes se comprometen a
continuar propiciando y lo2rando ambientes de mutuo respeto, cordialidad y
entendimiento en sus relaciones comunicacionales, y a cumplir /ielmente las
disposiciones de la %e2islaci4n %aboral !i2ente y los acuerdos de la presente
:on!enci4n.
3NDICE
- , -
CL4USULAS SINDICALES
CLUSULA DEFINICI2N DE LA CL4USULA U)ICACI2N
$AGINA
CLUSULA 1
- DEFINICIONES. 12
CLUSULA 2
- TRABAJADORES CUBIERTOS. 13
CLUSULA 3
- SINDICATOS- COBERTURA- EXCLUSIVIDAD
DE BENEFICIOS.
14
CLUSULA 4
- JORNADA EFECTIVA POR JORNAL
DEVENGADO.
15
CLUSULA 5
- PERISOS LEGISLATIVOS. 16
CLUSULA 6
- PUNTOS- DESEC!ADOS- NO PRESENTAR
NUEVAS DEANDAS.
16
CLUSULA 7
- CARTELERAS SINDICALES. 16
CLUSULA 8
- ISIONES SINDICALES. 1"
CLUSULA 9
- CONTRIBUCI#N - ADIESTRAIENTO
SINDICAL.
1"
CLUSULA 10
- ONTO DE CUOTAS SINDICALES- LISTA DE
TRABAJADORES SINDICALI$ADOS.
1"
CLUSULA 11
- CONTRIBUCI#N PARA GASTOS DEL
SINDICATO.
1%
CLUSULA 12 - ACCESO A SITIOS DE TRABAJO &
REPRESENTANTES SINDICALES.
1%
CLUSULA 13 - INAOVILIDAD DE DIRECTIVOS
SINDICALES.
2'
CLUSULA 14 - ATENCI#N A RECLAOS DE
REPRESENTANTES SINDICALES.
2'
- - -
CL4USULAS GENERALES
CLUSULA DEFINICI2N DE LA CL4USULA U)ICACI2N
$AGINA
CLUSULA 15
- PERM5O REM?&ER$0O. '-
CLUSULA 16
- PERM5O &O REM?&ER$0O. ',
CLUSULA 17
- ?M5&5@RO 0E @R$&POR@E A RE@$R0O
&O 5MP?@$B%E $% @R$B$"$0OR.
'.
CLUSULA 18
- PROMO:5O&E< F$:@ORE C
PRO:E05M5E&@O.
'*
CLUSULA 19
- @5EMPO P$R$ REPOO C :OM50$. '7
CLUSULA 20
- :OME0OR. '(
CLUSULA 21
- "OR&$0$ EM$&$%. )+
CLUSULA 22
- 0E:$&O EM$&$%. )'
CLUSULA 23
- :$MB5O 0E HOR$R5O. ))
CLUSULA 24
- P$GO 0E ?E%0O, $%$R5O C
PRE@$:5O&E O:5$%E.
))
CLUSULA 25
- PRO:E05M5E&@O :O&:5%5$@OR5O E&
:$O 0E RE:%$MO.
),
CLUSULA 26
- RE%$:5O&E ?PERD5OR <
?PERD5$0O
)8
CLUSULA 27
- @R$B$"O 0E E&0O%E M$&5F5E@$ME&@E
05@5&@$.
).
CLUSULA 28
- E@$B5%50$0. )*
CLUSULA 29
- @R$B$"$0ORE EF@R$&"ERO. )7
CLUSULA 30
- EFE:@O 0E REFORM$ %EG$%E. )7
CLUSULA 31
- 0OM5:5%5O EPE:5$%. )(
CLUSULA 32
- :O&@R$@5@$. )(
CLUSULA 33
- D5GE&:5$ C 0?R$:5G& 0E %$
:O&DE&:5G&.
,,
- . -
CL4USULAS 5IGIENE 6 SEGURIDAD INDUSTRIAL
CLUSULA DEFINICI2N DE LA CL4USULA U)ICACI2N
$AGINA
CLUSULA 34
- E&FERME0$0E PROFE5O&$%E<
$::50E&@E 5&0?@R5$%E.
,8
CLUSULA 35
- E&FERME0$0 &O PROFE5O&$% O
$::50E&@E &O 5&0?@R5$%< BE&EF5:5O.
,(
CLUSULA 36
- EFHME&E MI05:O PRE<EMP%EO C
O@RO.
8-
CLUSULA 37
- EFHME&E MI05:O PER5G05:O A
PRO@E::5G& R$05O%GG5:$.
8'
CLUSULA 38
- ERD5:5O 0E $MB?%$&:5$.
8)
CLUSULA 39
- ?M5&5@RO C ?O 0E EQ?5PO 0E
EG?R50$0 C HERR$M5E&@$.
8)
CLUSULA 40
- @R$B$"O Q?E REQ?5ERE& ?O 0E
EQ?5PO 0E EG?R50$0.
8,
CL4USULAS ECON2(ICAS
CLUSULA DEFINICI2N DE LA CL4USULA U)ICACI2N
$AGINA
CLUSULA 41 - $%$R5O. 8,
CLUSULA 42 - $C?0$ J&5:$ C EPE:5$%. 8.
CLUSULA 43 - PR5M$ POR @5EMPO 0E D5$"E. 8.
CLUSULA 44 - P$GO POR @R$B$"O EFE:@?$0O E& 0E$
0E 0E:$&O C 0E$ FER5$0O< &GM5&$
05$R5$ C ME&OR.
8*
CLUSULA 45 - P$GO POR HOR$ EF@R$OR05&$R5$. 8(
CLUSULA 46 - P$GO POR ?@5@?:5G& @EMPOR$%. .+
CLUSULA 47
- BO&O &O:@?R&O. .-
CLUSULA 48 - PR5M$ POR $%@?R$. .-
CLUSULA 49 - BE&EF5:5O O:5$% P$R$ %$
$%5ME&@$:5G&.
.'
CLUSULA 50 - D$:$:5O&E. .)
CLUSULA 51 - RIG5ME& 0E 5&0EM&5K$:5O&E. .8
CLUSULA 52 - F$%%E:5M5E&@O 0E @R$B$"$0ORE. .*
CLUSULA 53 - EG?RO 0E $::50E&@E PERO&$%E. .*
- 1/ -
CL4USULAS SOCIALES
CLUSULA DEFINICI2N DE LA CL4USULA U)ICACI2N
$AGINA
CLUSULA 54 - P%$&E D$:$:5O&$%E C
RE:RE$:5O&$%E.
.7
CLUSULA 55 - :$:REF .7
ANEXO
ANEXO N 1 - @$B?%$0OR *-
CLUSULA 1.
- 11 -
DEFINICIONES
$ ob9eto de la ms /cil y correcta interpretaci4n y aplicaci4n de esta
:on!enci4n, se establecen las si2uientes de/inicionesL
E($RESA7 Este t6rmino indica a FERTINITRO, C.E.C.
FEDERACI2NL Este t6rmino indica a la Federaci4n de @raba9adores Petroleros,
Qu3micos y sus imilares de Denezuela /FEDE$ETROL0.
SINDICATO7 Este t6rmino indica al indicato ?ni4n de Obreros y Empleados
Petroleros, Qu3micos y sus imilares de los Municipios $ut4nomos Bruzual,
Pe1al!er, Bol3!ar, %ibertad y otillo del Estado $nzote2ui M?OEPQN.
$ARTES7 e entiende por partes, por un lado a la Empresa y por el otro, la
Federaci4n y el indicato.
CONVENIO O CONVENCI2N7 Estos t6rminos se re/ieren indistintamente al
presente documento y sus aneOos.
SALARIO )4SICO7 Este t6rmino indica la suma /i9a >ue de!en2a el traba9ador a
cambio de su labor ordinaria, sin incluir boni/icaciones o primas de nin2una
especie.
SALARIO7 Este termino indica la remuneraci4n , pro!ec;o o !enta9a >ue recibe
el traba9ador a cambio de su labor con los t6rminos pre!istos en el articulo -))
de la !i2ente %ey Or2nica del @raba9o.
SALARIO NOR(AL7 e entiende por tal, la de/inici4n >ue de este t6rmino
establece el Par2ra/o e2undo del $rt3culo -)) de la %ey Or2nica del @raba9o.
- 12 -
TA)ULADOR7 Este t6rmino indica la lista de clasi/icaciones, cate2or3as y
salarios bsicos de la &4mina 0iaria desarrollados en los aneOos del presente
:on!enio y >ue /orma parte inte2rante del mismo.
TRA)A1ADOR7 Es el empleado u obrero al ser!icio de la Empresa cubierto por
este :on!enio.
RE$RESENTANTES7 e consideran representantes para los e/ectos de este
:on!enio, por lo >ue respecta a la Empresa, toda persona debidamente
autorizada por ella= y por la parte sindical y de los traba9adoresL %a "unta
0irecti!a del indicato, los 0ele2ados indicales, "e/e de Reclamos,
Funcionarios, los $bo2ados y los $poderados, debidamente autorizados por el
indicato.
CO(ISIONESL Este t6rmino indica el con9unto de personas >ue puedan
desi2nar las partes para tratar el o los problemas >ue le sean encomendados.
CLUSULA 2.
TRA)A1ADORES CU)IERTOS
Estn cubiertos por este :on!enio, todos los traba9adores de la Empresa de
con/ormidad con los $rt3culos 8+7 y 8+( de la %ey Or2nica del @raba9o, eOcepto
a>uellos >ue desempe1en los puestos o traba9os a >ue se re/ieren los $rt3culos
,', ,8, ,., 8+, 8- y 8-+, los >ue pertenecen al personal administrati!o, as3 como
el personal >ue ten2a bene/icios y condiciones >ue en su con9unto no sean
in/eriores a las acordados para el personal cubierto por esta :on!enci4n,
>uienes pertenecen a la cate2or3a conocida en la Empresa como P&omina
MayorQ.
- 13 -
$ los e/ectos de la aplicaci4n de los $rt3culos de la %ey Or2nica del @raba9o
antes citados, cual>uier traba9ador >ue no estu!iere de acuerdo con su
eOclusi4n, podr aco2erse al procedimiento estipulado en esta con!enci4n. i
en estos casos, la decisi4n /uere /a!orable al traba9ador, 6ste comenzar3a a
dis/rutar de todos los bene/icios del presente :on!enio, a partir de la /ec;a de la
sentencia del @ribunal o del %audo $rbitral, sin >ue ello impli>ue duplicaci4n con
los bene/icios distintos >ue le ;an !enido siendo aplicados como parte del
personal no cubierto por este :on!enio, ni retroacti!idad de los bene/icios
contractuales.
En cuanto a los traba9adores de las personas 9ur3dicas >ue e9ecuten obras
in;erentes o coneOas con la Empresa, 6sta les 2arantizar el dis/rute de las
mismas condiciones de traba9o y bene/icios le2ales y contractuales >ue
corresponden a sus traba9adores directos. En la :lusula F re/erida a los
contratistas de esta :on!enci4n se ;an estipulado disposiciones de eOcepci4n,
cuya eOacta aplicaci4n la Empresa se compromete a ;acer cumplir.
CLUSULA 3.
SINDICATOS 8 CO)ERTURA 8 E9CLUSIVIDAD DE )ENEFICIOS
A0 SINDICATOS CU)IERTOS7 Esta :on!enci4n surtir sus e/ectos entre
FERTINITRO C.E.C., la Federaci4n de @raba9adores Petroleros, Qu3micos y sus
imilares de Denezuela /FEDE$ETROL0 y el indicato ?ni4n Obrero y
Empleados Petroleros, Qu3micos y sus imilares de los Municipios $ut4nomos,
Bruzual, Pe1al!er, Bol3!ar, %ibertad y otillo del Estado $nzote2ui /SUOE$%S0,
a/iliados a la Federaci4n ;asta la /ec;a y mientras conser!e dic;a a/iliaci4n.
- 1) -
%a Federaci4n no dar a/iliaci4n a a>uel sindicato >ue se constituya con
traba9adores contratados por obra o tiempo determinado.
)0 E9CLUSIVIDAD DE )ENEFICIOS SINDICALES7 %as partes con!ienen en
>ue los bene/icios >ue se acuerdan en las :lusulas 5namo!ilidad de directi!os
sindicales, 0ele2ados sindicales y comit6 de ;i2iene y se2uridad, $tenci4n a
reclamos de representantes sindicales, $cceso a sitios de traba9o, :arteleras
sindicales, :ontribuci4n para 2astos del sindicato, Monto de cuotas sindicales,
Misiones indicales, Bene/icios para traba9adores en /unci4n sindical,
En/ermedad no pro/esional y @rato amistoso relaciones super!isores y en los
$neOos :$:REF y Planes Recreacionales del presente :on!enio, se aplicarn
#nica y eOclusi!amente a las partes mencionadas en el %iteral $ de la :lusula )
y en las condiciones all3 descritas. $simismo, la Empresa dentro de su
Pro2rama de $diestramiento, se compromete a coordinar y tramitar la realizaci4n
de dos M'N cursos sindicales y dos M'N cursos de ;i2iene y se2uridad industrial,
durante la !i2encia de este :on!enio. %os candidatos a recibir dic;os cursos,
sern seleccionados de mutuo acuerdo entre la Federaci4n y los indicatos.
CLUSULA 4
1ORNADA EFECTIVA $OR 1ORNAL DEVENGADO
%a Federaci4n y el indicato mani/iestan su ad;esi4n al principio de >ue a cada
9ornal de!en2ado debe corresponderle una 9ornada de traba9o e/ecti!a, y en
consecuencia, se comprometen a coadyu!ar por todos los medios posibles a su
alcance, a /in de >ue los traba9adores cumplan cabalmente con las obli2aciones
impuestas por la %ey Or2nica del @raba9o, y el presente :on!enio.
CLUSULA 5
$ER(ISOS LEGISLATIVOS
- 1* -
%a Empresa con!iene en conceder permisos no remunerados al traba9ador a su
ser!icio >ue sea ele2ido de acuerdo con la ley para ocupar un car2o le2islati!o o
edilicio. 0ic;o permiso tendr una duraci4n mOima por el mismo tiempo >ue
dure el e9ercicio del car2o para el cual /ue electo.
CLUSULA 6
$UNTOS DESEC5ADOS 8 NO $RESENTAR NUEVAS DE(ANDAS
Ha sido eOpresamente con!enido en >ue durante la !i2encia de este :on!enio,
ni la Federaci4n, ni el indicato, ni los miembros de 6stos, podrn ;acer a la
Empresa nue!as peticiones o demandas con carcter conciliatorio o con/licti!o
sobre los puntos >ue ;an sido desec;ados durante las ne2ociaciones de este
:on!enio, ni >ue ten2an relaci4n con ellos, entendi6ndose por desec;ados o no
acordados todos los puntos contenidos en el plie2o de peticiones presentado por
el sindicato el +- de $bril de '++) >ue no est6n incluidos en la presente
:on!enci4n.
CLUSULA 7
CARTELERAS SINDICALES
%a Empresa con!iene en instalar en la o/icina principal o en otro sitio de
concurrencia ;abitual de los traba9adores, una cartelera adecuada para la
colocaci4n de con!ocatorias, circulares y dems literatura de inter6s sindical, en
el entendido de >ue en dic;as carteleras no aparecer material de 3ndole
pol6mica, pol3tica, deni2rante u o/ensi!a a las personas y a la Empresa.
CLUSULA 8
(ISIONES SINDICALES
- 1+ -
:uando sea el caso %a Empresa con!iene en conceder permisos a un miembro
de la "unta 0irecti!a o 0ele2ado del respecti!o indicato, para ausentarse a su
traba9o, para el desempe1o de misiones sindicales siempre >ue no a/ecten las
operaciones, mediante solicitud escrita de la Federaci4n, en la cual se eOprese
el ob9eto de la misi4n y la duraci4n del permiso solicitado. Estos permisos sern
con pa2o de salario normal, siempre >ue las 2estiones sean dentro de la
Empresa y a salario bsico cuando las 2estiones sean /uera de esta.
CLUSULA 9
CONTRI)UCI2N 8 ADIESTRA(IENTO SINDICAL
%a Empresa se compromete a suministrar un M-N adiestramiento anual a la
0irecti!a indical con el /in de contribuir a su desarrollo personal yRo pro/esional.
CLUSULA 10
(ONTO DE CUOTAS SINDICALES 8 LISTA DE TRA)A1ADORES
SINDICALIZADOS
A0 DESCUENTOS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS 6
E9TRAORDINARIAS7 %a Empresa con!iene en descontar del salario de los
miembros del sindicato de la misma, las cuotas sindicales ordinarias y
eOtraordinarias >ue acuerde le2almente el sindicato, as3 como las cuotas
ordinarias y eOtraordinarias y especiales acordadas por la Federaci4n. El #nico
re>uisito para e/ectuar estas deducciones ser la participaci4n, escrita y /irmada
por el interesado, de su a/iliaci4n al sindicato. 0ic;a participaci4n ser!ir para
descontar todas las cuotas arriba citadas y ser !lida mientras el interesado,
est6 a/iliado al sindicato.
- 1, -
Para los e/ectos de este :on!enio, la Federaci4n ;a /i9ado como cuota ordinaria
el ?&O POR :5E&@O M-SN del salario bsico mensual >ue de!en2ue el
traba9ador. El monto de las cuotas ordinarias ser distribuido as3L EE&@$
POR :5E&@O M.+SN para el indicato, y el :?$RE&@$ POR :5E&@O M,+SN
para la Federaci4n.
%a Empresa con!iene en descontar a los traba9adores no sindicalizados la cuota
eOtraordinaria, se2#n lo dispuesto por la Federaci4n y sus indicatos, todo de
con/ormidad con lo establecido en el $rt3culo ,,. de la %ey Or2nica del @raba9o.
%a re/erida cuota eOtraordinaria ser descontada del monto >ue corresponda a
los traba9adores no sindicalizados por concepto de participaci4n en los
bene/icios o utilidades anuales de la Empresa, y ser distribuida el :5&:?E&@$
POR :5E&@O M8+SN para el indicato, :?$RE&@$ POR :5E&@O M,+SN para la
Federaci4n y 05EK POR :5E&@O M-+SN para la :.@.D.
Estos traba9adores no sindicalizados tambi6n tendrn derec;o a ser atendidos
por la Federaci4n, en todos los asuntos relacionados con sus acti!idades
laborales o de cual>uier 3ndole del mbito de la Federaci4n. @endrn derec;o
asimismo, a las /acilidades recreacionales y crediticias de >ue dispon2a la
Federaci4n.
)0 LISTA DE TRA)A1ADORES SINDICALIZADOS7 %a Empresa con!iene en
suministrar al indicato cada tres meses y al momento de cancelar las cuotas
sindicales retenidas, un listado de los traba9adores amparados por el presente
:on!enio, donde conste su /ec;a de in2reso, clasi/icaci4n, c6dula de identidad,
sueldo o salario bsico de!en2ado, monto de la cuota, al >ue aplicare, y
Gerencia a la cual pertenece.
- 1- -
CLUSULA 11
CONTRI)UCI2N $ARA GASTOS DEL SINDICATO
En a>uellos sitios donde los sindicatos ocupen locales propios o al>uilados, la
Empresa les entre2ara Bs. -++.+++,++ mensuales como colaboraci4n para
2astos de al>uiler yRo ser!icios correspondientes.
CLUSULA 12
ACCESO A SITIOS DE TRA)A1O 8 RE$RESENTANTES SINDICALES
%a Empresa permitir !isitas a los sitios de traba9o al "e/e de Reclamos y a
cual>uier miembro de la "unta 0irecti!a del indicato y de la Federaci4n, para lo
cual 6ste se diri2ir en todo caso al representante de Relaciones %aborales de la
Empresa, mani/estando el ob9eto de la !isita, la cual se e/ectuar acompa1ado
del re/erido representante o de la persona >ue 6ste desi2ne en su lu2ar.
Es entendido >ue el representante sindical se dedicar eOclusi!amente en el
sitio de traba9o a la in!esti2aci4n del reclamo ob9eto de la !isita. En caso de >ue
la !isita se relacione con al2#n asunto >ue amerite la presencia de un
/uncionario del Ministerio del @raba9o, el representante sindical podr ;acerse
acompa1ar de dic;o /uncionario, cumpliendo pre!iamente con el procedimiento
establecido en la primera parte de esta clusula. %a presencia del nombrado
representante sindical en el sitio de traba9o no deber ser moti!o de interrupci4n
de labores.
CLUSULA 13
INA(OVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES
- 1. -
:uando sea el caso %a Empresa reconoce y acepta el /uero sindical, o sea,
inamo!ilidad para sus traba9adores miembros de la "unta 0irecti!a y !ocales del
indicato, en la /orma pre!ista en el $rt3culo ,8- de la %ey Or2nica del @raba9o.
@ambi6n con!iene la Empresa en >ue una !ez terminado el per3odo de la "unta
0irecti!a del indicato, reconocer en /a!or de sus traba9adores >ue 2ocen del
/uero a>u3 pre!isto, inamo!ilidad durante los cinco M8N meses si2uientes, con tal
de >ue los mismos ;ayan cumplido por lo menos seis M.N meses en el e9ercicio
de sus car2os. En caso de no ;aber cumplido seis M.N meses, 2ozarn siempre
de inamo!ilidad por el per3odo de tres M)N meses >ue establece la %ey Or2nica
del @raba9o.
Es entendido >ue la desi2naci4n de un traba9ador para cual>uiera de esos
car2os, no interrumpir las acciones de terminaci4n de ser!icios, 9ubilaci4n y
trans/erencias, ya noti/icadas por la Empresa al re/erido traba9ador, con
anterioridad a su desi2naci4n.
CLUSULA 14
ATENCI2N A RECLA(OS DE RE$RESENTANTES SINDICALES 8
INFOR(ACI2N 6 CONTESTACI2N DE CORRES$ONDENCIA
%a Empresa tratar con los 0irecti!os del indicato si2natarios de este :on!enio
los reclamos >ue indi!idual o colecti!amente presenten los traba9adores de la
Empresa y sus :ontratistas.
%a Empresa se compromete a >ue, cuando sur9an reclamos concretos en
relaci4n con los traba9adores, suministrar al indicato la in/ormaci4n >ue pueda
ser!ir para una soluci4n conciliatoria. $simismo, las partes se comprometen a
- 2/ -
dar contestaci4n a toda la correspondencia en un lapso no mayor de cuatro M,N
d3as ;biles contados a partir de la /ec;a de recibo de la misma.
:on/orme a lo establecido en el $rt3culo ), de la %ey Or2nica del @raba9o, la
Empresa con!iene en in/ormar al indicato con por lo menos siete M*N d3as de
antelaci4n, los asuntos de carcter 2eneral >ue a/ecten a 2rupos de tres M)N o
ms traba9adores. $ este e/ecto, el indicato iniciar ante la Empresa las
2estiones diri2idas a lo2rar una soluci4n conciliatoria, sin >ue tal 2esti4n
interrumpa o suspenda la aplicaci4n de cuales>uiera medidas con respecto a
dic;os traba9adores.
CLUSULA 15
$ER(ISOS RE(UNERADOS
A0 $ARA GESTIONAR DOCU(ENTOS7 %a Empresa con!iene en conceder
permiso remunerado a salario bsico a a>uellos traba9adores >ue deban
comparecer dentro de su 9ornada de traba9o ante or2anismos p#blicos para la
reno!aci4n de su c6dula de identidad o licencia de conducir, cuando 6sta sea
necesaria para el desempe1o de su traba9o, as3 como tambi6n a a>uellos actos
administrati!os o 9urisdiccionales para los cuales ;ayan sido debidamente
citados por la autoridad competente.
Es entendido >ue los traba9adores ;arn la solicitud del permiso con no menos
de tres M)N d3as de anticipaci4n, o tan pronto reciban la citaci4n correspondiente.
)0 $OR ACTIVIDADES DE$ORTIVAS 6 CIENT3FICASL %a Empresa
conceder permiso con un pa2o e>ui!alente al cien por ciento M-++SN de su
salario bsico, al traba9ador a su ser!icio >ue sea desi2nado para inter!enir en
e!entos deporti!os o como dele2ado en misiones cient3/icas Mnacionales o
- 21 -
internacionalesN, siempre >ue en ambos casos la desi2naci4n sea ;ec;a por los
or2anismos o/iciales competentes. Es entendido >ue estos permisos no
eOcedern de treinta M)+N d3as por a1o y >ue sern concedidos siempre >ue, a
9uicio de la Empresa, la ausencia del traba9ador no per9udi>ue las acti!idades de
la misma.
Queda entendido >ue los accidentes su/ridos en las competencias deporti!as
or2anizadas y diri2idas por la Empresa no son de ori2en pro/esional. in
embar2o, en las competencias deporti!as, donde participen traba9adores
autorizados por la Empresa, si al2uno de ellos su/riere una lesi4n con moti!o de
su participaci4n en dic;os e!entos, el traba9ador a/ectado recibir a tra!6s de
una P4liza de e2uro pa2ada por la Empresa, una cobertura >ue comprenda la
atenci4n m6dica y pa2os por incapacidades, a9ustados a la %ey.
C0 $OR FALLECI(IENTO DE FA(ILIAR7 %a Empresa con!iene en contribuir
con la cantidad de eiscientos Mil Bol3!ares MBs. .++.+++,++N, para los 2astos
de entierro de los si2uientes miembros de la /amilia del traba9adorL padres,
esposa o concubina, ;i9os y ;ermanos >ue aparezcan inscritos en los re2istros
de la Empresa y dependan econ4micamente del traba9ador. 52ualmente, la
Empresa conceder a sus traba9adores para >ue asistan a los entierros y ;a2an
las dili2encias pertinentes, permisos remunerados a salario bsico de ;asta @res
M)N d3as ;biles en caso de muerte del c4nyu2e o mu9er >ue ;a2a !ida marital
con el traba9ador o de los padres, ;i9os o ;ermanos de 6ste= de ;asta dos M'N
d3as continuos cuando se trate de los sue2ros= y de ;asta dos M'N d3as continuos
cuando se trate de otro pariente >ue con!i!a con el traba9ador.
:uando el /allecimiento ocurra en un lu2ar >ue diste ms de cien M-++N
kil4metros de la residencia del traba9ador, los anteriores permisos se eOtendern
- 22 -
;asta dos M'N d3as ms, siempre >ue el traba9ador compruebe >ue se ;a
trasladado al sitio del /allecimiento.
Es entendido >ue estos permisos no se eOtendern ms all de los l3mites
indicados por coincidir con d3as de descanso le2al o contractual, d3as de /iestas
y !acaciones le2ales o contractuales.
$ los e/ectos de la cali/icaci4n de los d3as de descanso, estos permisos se
considerarn como d3as traba9ados.
D0 $OR (ATRI(ONIO7 %a Empresa con!iene >ue cuando el traba9ador !aya a
contraer matrimonio y lo solicite, le conceder cinco M8N d3as continuos de
permiso remunerado a salario bsico y una boni/icaci4n de :iento @reinta Mil
Bol3!ares MBs. -)+.+++,++N.
El traba9ador esco2er la /ec;a en >ue desee tomar dic;o permiso,
entendi6ndose >ue 6ste puede empezar inmediatamente antes, el mismo d3a o
inmediatamente despu6s del d3a en >ue se celebre el matrimonio.
:uando el matrimonio se celebre el d3a inmediatamente anterior a su d3a o d3as
de descanso semanal, los cinco M8N d3as continuos de permiso, se empezarn a
contar a partir del primer d3a de su si2uiente 9ornada semanal.
E0 $OR GRAVIDEZ7 %a Empresa con!iene en pa2ar a todas sus traba9adoras
>ue se ;allen en estado de 2ra!idez de acuerdo con la certi/icaci4n del er!icio
M6dico de la Empresa, la di/erencia entre lo >ue recibe del e2uro ocial y su
salario normal, de manera >ue este, lo reciba en su totalidad durante las seis M.N
semanas anteriores al alumbramiento y las doce M-'N semanas posteriores al
mismo. :uando la traba9adora no ;a2a uso del descanso prenatal, por>ue el
parto sobre!en2a antes de la /ec;a pre!ista o por cual>uier otra circunstancia, la
- 23 -
parte no utilizada de ese t6rmino se acumular al per3odo de descanso
postnatal.
%os pa2os >ue la traba9adora reciba de la Empresa por este concepto, sern
tomados en cuenta para el c4mputo de ?tilidades.
F0 $OR NACI(IENTO7 @ambi6n con!iene la Empresa en conceder una
boni/icaci4n de :iento @reinta Mil Bol3!ares MBs.-)+.+++,++N para los 2astos
relacionados con el parto de la esposa del traba9ador a su ser!icio, o mu9er con
>uien 6ste ;a2a !ida marital, inscrita en los re2istros de la Empresa. 52ualmente
le conceder al traba9ador tres M)N d3as de permiso remunerado a salario bsico
para realizar las 2estiones relacionadas con el parto.
Es entendido >ue el traba9ador esco2er la /ec;a en >ue desee tomar este
permiso, y el mismo podr ser dis/rutado en /orma discontinua, siempre >ue
circunstancias relacionadas con el parto as3 lo 9usti/i>uen. in embar2o, dic;o
permiso debe ser tomado en su totalidad dentro de un plazo >ue no se
eOtender ms all de >uince M-8N d3as continuos a partir del d3a del parto.
%as boni/icaciones mencionadas en esta clusula sern aplicables tambi6n a las
traba9adoras de la Empresa, en el entendido de >ue no ;abr duplicaci4n de la
boni/icaci4n cuando ambos c4nyu2es est6n al ser!icio de la Empresa, es decir,
>ue en nin2#n caso los traba9adores a >uienes apli>ue duplicaran los bene/icios
re/eridos a descansos maternales y lo contenido en esta clusula.
CLUSULA 16
$ER(ISOS NO RE(UNERADOS
A0 5ASTA :; D3AS $OR A<O %a Empresa conceder permisos no
remunerados a sus traba9adores ;asta por un mOimo de treinta M)+N d3as por
a1o.
- 2) -
El traba9ador tiene la opci4n de condicionar la duraci4n de estos permisos de
acuerdo con los d3as >ue re>uiera, a cuyo e/ecto ;ar la solicitud con una M-N
semana de anticipaci4n, por lo menos, para >ue la Empresa ;a2a los arre2los
necesarios y sus operaciones no su/ran alteraciones en raz4n de la ausencia del
traba9ador. $l /inal de este lapso la Empresa podr conceder estos permisos
siempre >ue la ausencia del traba9ador no per9udi>ue las acti!idades de la
Empresa. %a !acaci4n anual no ser pospuesta por raz4n de tales permisos. 0e
estos permisos no podrn dis/rutar ms de dos M'N traba9adores
simultneamente en un mismo 0epartamento.
)0 $OR ALISTA(IENTO (ILITAR7 %a Empresa con!iene >ue en caso de >ue
al2#n traba9ador est6 en ituaci4n de $cti!idad se2#n la %ey de :onscripci4n y
$listamiento Militar, o >ue en ituaci4n de EOcedencia /uere con!ocado para su
alistamiento o llamado a recibir instrucci4n militar en los per3odos, /ormas y
condiciones >ue establezcan la %ey citada y su Re2lamento, y entre
e/ecti!amente a prestar dic;o ser!icio, al /inalizar el mismo lo incorporar
nue!amente al traba9o, con todos los bene/icios contractuales >ue eOistan a la
/ec;a de reincorporaci4n, siempre y cuando el traba9ador no ;ubiere dado por
terminado su contrato indi!idual de traba9o y le ;ayan sido pa2adas las
prestaciones le2ales y contractuales de con/ormidad con la :lusula
denominada R62imen de 5ndemnizaciones.
En caso de >ue el traba9ador resulte en ituaci4n de EOcedencia para prestar
er!icio Militar y se presente en un plazo no mayor de setenta y cinco M*8N d3as,
la Empresa se obli2a a incorporarlo al traba9o, sin >ue por esto pueda
considerarse como interrumpido su contrato indi!idual de traba9o.
- 2* -
C0 $OR DETENCI2N $OLICIAL O 1UDICIAL7 %a Empresa con!iene en >ue si
al2#n traba9ador es detenido policial o 9udicialmente y obtiene su libertad dentro
de un plazo no mayor de ciento !einte M-'+N d3as, lo reinte2rar a su traba9o, a
menos >ue la causa de la detenci4n sea considerada su/icientemente 2ra!e,
caso en el cual le ;ar los pa2os >ue le correspondan de acuerdo a la :lusula
de esta :on!enci4n. En caso de >ue el traba9ador no est6 de acuerdo con la
decisi4n de la Empresa, podr ele!ar el reclamo al sindicato, a /in de >ue este
trate de solucionarlo. 0e no ser as3, el sindicato podr plantearlo a la Federaci4n
para >ue el caso sea re!isado con representantes de la Empresa a ob9eto de su
decisi4n de/initi!a.
CLUSULA 17
SU(INISTRO DE TRANS$ORTE 8 RETARDO NO I($UTA)LE AL
TRA)A1ADOR
%a Empresa con!iene en continuar suministrando medios de transporte terrestre
a los traba9adores con >uienes ten2a la obli2aci4n contractual de transportarlos,
o en su de/ecto pa2arles una prima correspondiente por dic;o transporte, y 6ste
se realizar de la /orma si2uienteL
aN $ los traba9adores de la &4mina 0iaria y Mensual como ;asta a;ora lo ;a
;ec;o.
bN $ los traba9adores por turno o por e>uipo en los di/erentes ;orarios y sus
d3as de labores.
cN $ los traba9adores >ue laboren ;oras eOtras en cual>uier circunstancia.
dN $ los traba9adores >ue por cual>uier moti!o ten2an >ue prestar traba9os
de emer2encia.
- 2+ -
%a Empresa con!iene en no descontar del salario de sus traba9adores el tiempo
no traba9ado por retardo en el transporte terrestre suministrado por la Empresa,
pro!eniente de causas no imputables a la !oluntad del traba9ador, caso /ortuito o
/uerza mayor.
%a Empresa tampoco eOi2ir, en estos casos, la compensaci4n del tiempo
perdido.
CLUSULA 18
$RO(OCIONES = FACTORES 6 $ROCEDI(IENTOS
%a Empresa con!iene en brindar a todos sus traba9adores /i9os y permanentes,
oportunidades i2uales de pro2reso mediante promociones a car2os superiores,
atendiendo a las condiciones de e/iciencia y capacidad indispensables para el
car2o, as3 como al 2rado de apro!ec;amiento indi!idual lo2rado en los cursos de
capacitaci4n artesanal o t6cnicos >ue la Empresa les pro!ea= y en tal sentido,
cuando considere >ue !arios de sus traba9adores re#nen por i2ual las
condiciones anteriores, aplicar el si2uiente procedimiento de selecci4nL
-. 0e acuerdo con los salarios bsicos de los puestos >ue ocupan.
'. En los puestos de i2uales salarios bsicos, al traba9ador >ue ten2a mayor
tiempo en el desempe1o del puesto >ue ocupe.
). i tu!ieren i2ual tiempo desempe1ando el respecti!o puesto >ue ocupen,
al >ue con anterioridad ;aya ocupado, con carcter de/initi!o, puesto de
mayor salario bsico.
- 2, -
,. i se encontraren en las mismas condiciones en lo re/erente a la
ocupaci4n de puestos anteriores con carcter de/initi!o y de mayor salario
bsico, al >ue ten2a mayor tiempo de ser!icios en la Empresa.
8. i tu!ieren i2ual tiempo de ser!icios en la Empresa, al >ue ten2a ms
edad.
Queda entendido >ue en i2ualdad de circunstancias la Empresa dar prioridad o
pre/erencia a los traba9adores /i9os y permanentes de la ?nidad donde ocurra la
!acante. i despu6s de aplicar el procedimiento no ;ubiere candidato cali/icado,
entonces la Empresa >ueda en libertad de emplear el candidato re>uerido.
:uando un traba9ador de la &4mina 0iaria, pase a ocupar un car2o de la &4mina
Mensual con carcter /i9o y permanente, por estar o ;aber >uedado dic;o car2o
!acante, la Empresa se obli2a a clasi/icarlo en la &4mina Mensual.
%a Empresa in/ormar al indicato respecti!o, en caso >ue 6ste lo re>uiera, las
razones >ue pri!aron para la promoci4n de al2uno de sus miembros.
CLUSULA 19
TIE($O $ARA RE$OSO 6 CO(IDA
%a Empresa con!iene en >ue cuando un traba9ador, durante el tiempo para
reposo y comida a >ue se re/ieren los $rt3culos -77, -7(, -(+, -(- y '+8 de la
%ey Or2nica del @raba9o, por la naturaleza del traba9o no pueda ausentarse del
lu2ar donde e/ect#a su labor, para re2resar a su centro de traba9o o a su
residencia ;abitual, el tiempo de dic;o reposo y comida se imputar a su 9ornada
de traba9o y podr ser tomado por el traba9ador dentro de los l3mites permitidos
por la %ey.
- 2- -
En caso de >ue por la naturaleza del traba9o, durante la media MN ;ora para
reposo y comida, el traba9ador ten2a >ue continuar atendiendo sus labores, total
o parcialmente, por ;aberlo ordenado as3 la Empresa, se pa2ar al traba9ador un
bono e>ui!alente a media MN ;ora de salario bsico.
%a Empresa con!iene en continuar su prctica actual de /i9ar la media MN ;ora
para descanso a >ue se re/iere el $rt3culo '+8 de la %ey Or2nica del @raba9o,
su9etndose a lo pautado en dic;o $rt3culo. i durante su reposo y como
consecuencia de su permanencia obli2atoria en el sitio de traba9o su/riere el
traba9ador al2#n accidente >ue le produzca incapacidad para el traba9o, dic;o
accidente ser considerado como industrial.
CLUSULA 20
CO(EDOR
0e acuerdo a la %ey sobre Pro2rama de :omedores y atendiendo al ;ec;o de
>ue en el rea donde se encuentra ubicada la Empresa eOiste un :omedor
5ndustrial al ser!icio de los traba9adores, a>u6lla se compromete a 2arantizar
>ue dic;o ser!icio se preste en 4ptimas condiciones de ;i2iene, a /in de >ue a
sus traba9adores se les eOpendan comidas balanceadas, a precios razonables y
acordes a las normas diet6ticas ms recomendables.
$ estos e/ectos, los ser!icios y precios de las comidas sern los si2uientesL
$RECIO EN )S. $OR CO(IDA
Co!ida
Di2encia -er. $1oL
-(R+8R'++)
Di2encia 'do. $1oL
'+R+8R'++,
0esayuno
$lmuerzo
7++
-.8++
-.-++
-.7++
- 2. -
:ena -.8++ -.7++
%a Empresa con!iene en >ue cuando un traba9ador labore en su d3a de
descanso o en d3a /eriado le ser suministrada una comida.
CLUSULA 21
1ORNADA SE(ANAL
%a Empresa con!iene en mantener una 9ornada semanal de cuarenta M,+N ;oras
para sus traba9adores cubiertos por este :on!enio. En consecuencia, los
traba9adores tendrn adems del d3a de descanso le2al, un d3a de descanso
adicional contractual en cada semana, a condici4n de >ue durante la semana
correspondiente ;ayan cumplido con los re>uisitos establecidos en la :lusula
0escanso emanal del presente :on!enio. Es entendido >ue los traba9adores
2ozarn de estos dos M'N d3as de descanso en /orma continua al /inal de cada
9ornada semanal, se2#n los ;orarios de traba9o establecidos por la Empresa.
:uando a 9uicio de la Empresa las necesidades de las operaciones as3 lo
re>uieran, 6sta tendr el derec;o de eOi2ir a los traba9adores >ue laboren ;oras
adicionales ;asta completar la 9ornada semanal establecida por la %ey Or2nica
del @raba9o, pre!ia noti/icaci4n a los traba9adores a/ectados, con !einticuatro M',N
;oras de anticipaci4n. i al2#n traba9ador, por razones 9usti/icadas, no pudiese
atender la eOi2encia, se lo noti/icar de inmediato a la Empresa, a /in de >ue
6sta lo eOima de esa obli2aci4n.
%os pa2os para el d3a de descanso adicional contractual traba9ado, as3 como la
concesi4n de d3as compensatorios por traba9os e/ectuados en el d3a de
descanso adicional a >ue se re/iere esta clusula, se e/ectuarn de acuerdo con
el sistema establecido para el d3a de descanso le2al estipulado en las :lusulas
- 3/ -
P$GO POR @R$B$"O EFE:@?$0O E& 05$ 0E 0E:$&O C 05$
FER5$0O A &GM5&$ 05$R5$ C ME&OR y P$GO POR ?@5@?:5G&
@EMPOR$% de este :on!enio.
:on respecto a los traba9adores de turnos, 2uardias o e>uipos, la Empresa
podr /i9arles un sistema de traba9o de tres M)N semanas continuas de cinco M8N
d3as, se2uidas de otra semana, >ue complete lo establecido por la %ey o i2ual al
>ue ri2e actualmente >ue resulte en un total de ciento sesenta M-.+N ;oras de
traba9o para un per3odo de !eintioc;o M'7N d3as, >uedando entendido >ue en las
semanas de cinco M8N d3as, se aplica a los descansos adicionales contractuales
el r62imen de pa2os establecidos en el prra/o anterior.
%as partes podrn tambi6n /i9ar un sistema de traba9o de tres M)N semanas
continuas de cinco M8N d3as, se2uidas de una semana de seis M.N d3as de traba9o,
>ue resulten en un total de ciento sesenta y oc;o M-.7N ;oras para un per3odo de
!eintioc;o M'7N d3as, recibiendo el traba9ador >ue labore de acuerdo con este
sistema, pa2o de salario bsico por las oc;o M7N ;oras adicionales traba9adas
ms una M-N boni/icaci4n especial e>ui!alente a otra ;ora de salario bsico por
;ora traba9ada dentro de las oc;o M7N ;oras adicionales ya mencionadas,
>uedando entendido >ue en las semanas de cinco M8N d3as se aplica a los
descansos adicionales contractuales el r62imen de pa2os establecido en esta
misma clusula.
%o pre!isto en esta :lusula es sin per9uicio de las disposiciones de la %ey
Or2nica del @raba9o sobre d3as ;biles para el traba9o y duraci4n de la 9ornada.
$simismo, la Federaci4n y el indicato se comprometen en ayudar por todos los
medios posibles a su alcance, a /in de >ue los traba9adores cumplan cabalmente
con las obli2aciones impuestas por la %ey Or2nica del @raba9o, y el presente
- 31 -
:on!enio, en relaci4n a >ue cada 9ornal de!en2ado debe corresponderle una
9ornada de traba9o e/ecti!a.
CLUSULA 22
DESCANSO SE(ANAL
%a Empresa con!iene en pa2ar a sus traba9adores el descanso semanal a >ue
se re/iere el $rt3culo '-. de la %ey Or2nica del @raba9o y el descanso adicional
a >ue se re/iere la :lusula re/erida a la "ornada emanal de este :on!enio,
siempre >ue ;ayan prestado ser!icios por lo menos durante tres M)N 9ornadas
completas en la respecti!a semana y >ue en los dems d3as la ausencia ;aya
sido con permiso concedido por la Empresa, o por en/ermedad o accidente no
industrial debidamente certi/icada por un m6dico autorizado por la Empresa o
por un m6dico del e2uro ocial, o por otra causa debidamente 9usti/icada. En
las ausencias por accidente o en/ermedad deri!ada del traba9o, >ue produzcan
incapacidad absoluta y temporal, tambi6n certi/icado por un m6dico autorizado
por la Empresa o por un m6dico del e2uro ocial, el descanso semanal se
pa2ar ;asta por un per3odo mOimo de cincuenta y dos M8'N semanas. En los
casos de eOtensi4n de las cincuenta y dos M8'N semanas pre!istos en la
:lusula re/erente a En/ermedad no Pro/esional o $ccidente no 5ndustrial de
este :on!enio, la Empresa pa2ar el descanso durante el tiempo >ue dure la
eOtensi4n.
En los casos de iniciaci4n de empleo y en los de terminaci4n del contrato de
traba9o, la Empresa con!iene en pa2ar a sus traba9adores el descanso semanal
le2al y el adicional re/erido en la :lusula re/erida a la "ornada emanal de este
:on!enio, siempre >ue ;ayan laborado tres M)N 9ornadas completas en la
respecti!a semana. e eOcept#an los casos de terminaci4n del contrato de
- 32 -
traba9o por renuncia o despido por cuales>uiera de las causales contenidas en el
$rt3culo -+' de la %ey Or2nica del @raba9o.
CLUSULA 23
CA()IO DE 5ORARIO
%a Empresa con!iene en >ue cuando !aya a establecer un nue!o ;orario de
traba9o, lo noti/icar por escrito al mismo tiempo al indicato y a los traba9adores
a/ectados, con diez M-+N d3as continuos de anticipaci4n.
Es entendido >ue esta noti/icaci4n no elimina o restrin2e el derec;o de los
traba9adores y del sindicato a dirimir contra el cambio de ;orario en caso de >ue
lo consideren arbitrario.
CLUSULA 24
$AGO DE SUELDOS, SALARIOS 6 $RESTACIONES SOCIALES
%a Empresa se compromete a pa2ar durante la 9ornada diurna los sueldos y
salarios de sus traba9adores en el lu2ar donde presten sus ser!icios o en lu2ares
apropiados dentro del centro de traba9o, y a especi/icar en el sobre de pa2o los
detalles y conceptos de la remuneraci4n. Estos mismos detalles y conceptos
sern especi/icados cuando se trate del pa2o de las !acaciones.
$ los traba9adores >ue laboren por 2uardias, el pa2o se les ;ar en lu2ares
apropiados antes de empezar o inmediatamente despu6s de terminar su 9ornada
correspondiente.
- 33 -
:uando por razones imputables a la Empresa un traba9ador no pueda recibir su
pa2o de acuerdo con las disposiciones de esta clusula, la Empresa le pa2ar a
raz4n de salario bsico el tiempo >ue in!ierta en obtener dic;o pa2o.
En todo caso en >ue el traba9ador sea despedido y por razones imputables a la
Empresa no se le pa2uen en la misma /ec;a del despido las prestaciones
le2ales y contractuales >ue pudieren corresponderle, la Empresa le pa2ar a
salario bsico cada d3a de retardo en el pa2o de dic;as prestaciones.
CLUSULA 25
$ROCEDI(IENTO CONCILIATORIO EN CASO DE RECLA(OS
%as partes con!ienen en a2otar las 2estiones amistosas y conciliatorias para
dilucidar las di/erencias >ue sur2ieren entre ellas en las interpretaciones y
cumplimiento del presente :on!enio, as3 como cuales>uiera reclamos >ue
tu!ieren los traba9adores respecto de sus prestaciones sociales u otros derec;os
patrimoniales deri!ados de su relaci4n de traba9o. $ tal e/ecto, cuando sur2ieren
tales di/erencias o reclamos, las partes acuerdan cumplir el procedimiento
si2uienteL
$RI(EROL E% traba9ador o traba9adores interesados, personalmente o por
medio del representante de su indicato, presentar el reclamo a su super!isor
inmediato en el traba9o, >uien deber contestarlo en el t6rmino de tres M)N d3as
;biles.
SEGUNDOL i no se lo2rase el a!enimiento o soluci4n del caso, 6ste se
someter a una comisi4n inte2rada por cual>uier miembro de la "unta 0irecti!a
del indicato y el encar2ado de Relaciones %aborales de la Empresa, >uienes
tratarn de encontrar una soluci4n en el t6rmino de tres M)N d3as ;biles.
- 3) -
TERCEROL i no ;a ;abido a!enimiento o soluci4n, el mismo traba9ador o el
representante sindical reclamante, podrn ele!ar el caso a conocimiento del
Gerente de Recursos Humanos de la Empresa, >uien en con9unto con el
ecretario General del indicato u otro miembro de su "unta 0irecti!a en >uien
a>u6l dele2ue la representaci4n, dispondrn de tres M)N d3as ;biles para
pronunciarse sobre el caso.
CUARTOL i tampoco en la tercera /ase se produce el a!enimiento o soluci4n, el
caso puede ser sometido a instancia de parte, ante la Federaci4n cuyo
representante autorizado en con9unto con un M-N representante autorizado por la
Empresa, dispondrn de cinco M8N d3as ;biles para pronunciarse sobre la
reclamaci4n.
%UINTOL En caso de >ue se a2ote este procedimiento conciliatorio sin ;aberse
lle2ado a un acuerdo, se podr iniciar el procedimiento >ue a este e/ecto pre!6
la %ey Or2nica del @raba9o en el :apitulo 555, @3tulo D55 sobre &e2ociaciones y
:on/lictos :olecti!os.
CLUSULA 26
RELACIONES SU$ERVISOR = SU$ERVISADO
$ los /ines de conser!ar la mayor armon3a y las buenas relaciones entre los
uper!isores y los uper!isados, la Empresa continuar tomando las medidas
necesarias para conser!ar un ambiente de di2nidad y respeto mutuo en todos
sus departamentos.
$s3 mismo, esta continuar aplicando sus pro2ramas de entrenamiento y cuidar
>ue tales relaciones no solamente se conser!en sino >ue me9oren. :uando el
- 3* -
indicato presente a la Empresa las pruebas de >ue la conducta de un
super!isor es contraria a este esp3ritu, la Empresa, una !ez comprobada la
denuncia, tomar las medidas >ue considere con!enientes a /in de e!itar
e/ecti!amente >ue los ;ec;os denunciados se repitan.
$simismo, el indicato colaborar tambi6n con los medios a su alcance al lo2ro
de los /ines perse2uidos por esta :lusula.
En los casos de reclamaci4n >ue puedan presentarse con ocasi4n del traba9o y
>ue no puedan !entilarse por el procedimiento pre!isto, en este :on!enio, ni por
el ordinario de la %ey Or2nica del @raba9o, por no ser aplicables a esos casos
dic;os procedimientos, la Empresa est dispuesta a tratar ami2ablemente el
asunto con el traba9ador a/ectado o con el representante del indicato.
CLUSULA 27
TRA)A1O DE 3NDOLE (ANIFIESTA(ENTE DISTINTA
%a Empresa se compromete a no ordenar a sus traba9adores la realizaci4n de
traba9os de 3ndole mani/iestamente distinta a los >ue estn obli2ados se2#n sus
respecti!os contratos indi!iduales de traba9o, la %ey Or2nica del @raba9o y su
Re2lamentaci4n, sal!o cuando !ayan a e9ercer labores de mayor remuneraci4n y
para las cuales la Empresa les ;aya dado las /acilidades de adiestramiento
re>ueridas, atendiendo a condiciones de e/iciencia y capacidad.
Es entendido y as3 lo acepta la Empresa >ue de con/ormidad con lo establecido
en el $rt3culo .( de la %ey Or2nica del @raba9o, cuando la labor >ue le ;a sido
ordenada a un traba9ador, sea a 9uicio de 6ste de las >ue no est obli2ado a
e9ecutar, de todas maneras las cumplir, siempre >ue sea improcedente y no
eOpon2a a peli2ros al propio traba9ador o a la acti!idad de la Empresa y sin >ue
- 3+ -
el ;ec;o de ;aber cumplido la labor, impli>ue su aceptaci4n a las modi/icaciones
de las condiciones de traba9o, si /uere el caso. &o obstante >ue las est6
e9ecutando, el traba9ador consi2nar ante su uper!isor inmediato, su
incon/ormidad con las labores >ue se le ;a ordenado realizar, debiendo dic;o
super!isor practicar la in!esti2aci4n respecti!a con un plazo mOimo de dos M'N
d3as ;biles. i de la in!esti2aci4n se e!idencia la raz4n del traba9ador, el
uper!isor dispondr en el acto la suspensi4n de la e9ecuci4n del traba9o >ue /ue
ob9eto del reclamo= de lo contrario lo continuar e9ecutando= y de insistir en el
reclamo, el indicato proceder con9untamente con la Empresa a una
in!esti2aci4n y consideraci4n del caso, con la /inalidad de lo2rar la soluci4n ms
adecuada.
CLUSULA 28
ESTA)ILIDAD
0e con/ormidad con lo eOpuesto en $rt3culo --' de la %ey Or2nica del @raba9o,
los traba9adores 2ozarn de estabilidad en el traba9o, y en consecuencia, la
Empresa s4lo podr reducir el personal por su sola !oluntad, en los casos y por
las causales eOpresamente consa2radas en la %e2islaci4n %aboral y dentro del
marco de la presente :on!enci4n.
CLUSULA 29
TRA)A1ADORES E9TRAN1EROS
%a Empresa se compromete a no traer traba9adores eOtran9eros para ocupar
puestos >ue est6n cubiertos por este :on!enio, siempre >ue puedan contratar
traba9adores !enezolanos para el desempe1o de dic;os puestos en i2uales
- 3, -
condiciones de e/iciencia y capacidad. 0e acuerdo con las estipulaciones de los
$rt3culos -)+ y -)8 de la %ey Or2nica del @raba9o.
CLUSULA 30
EFECTO DE REFOR(AS LEGALES
Es eOpresamente entendido entre las partes >ue en caso de me9ora de la
!i2ente %ey Or2nica del @raba9o o de cual>uier re/orma le2al >ue conceda, de
al2#n modo, mayores o i2uales bene/icios a los traba9adores, >ue los
estipulados en esta :on!enci4n, al ser aplicada sustituir al :on!enio en lo >ue
a los bene/icios respecti!os se re/iere, >uedando el :on!enio sin e/ecto al2uno
en lo >ue respecta a la clusula o clusulas >ue concedan el bene/icio, y sin >ue
pueda 9ams sumarse al bene/icio >ue acuerde el :on!enio, el bene/icio le2al.
En caso de >ue la re/orma le2al no supere los bene/icios >ue concede el
:on!enio, 6ste se2uir aplicndose, siendo entendido i2ualmente >ue no podr
9ams sumarse el bene/icio le2al al bene/icio >ue acuerde el :on!enio. Para los
e/ectos de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del bene/icio y no el
nombre con >ue el bene/icio sea desi2nado.
CLUSULA 31
DO(ICILIO ES$ECIAL
Para todos los e/ectos de esta :on!enci4n se eli2e como domicilio especial la
ciudad de Barcelona, conser!ando en lo >ue respecta a los procedimientos
- 3- -
administrati!os indicato<Empresa, la prctica >ue se ;a !enido cumpliendo
;asta a;ora, conser!ando los compromisos ad>uiridos con los traba9adores.
CLUSULA 32
CONTRATISTAS
%a Empresa con!iene en >ue la contrataci4n de personas 9ur3dicas >ue e9ecuten
obras, acti!idades o ser!icios in;erentes o coneOos con los propios de ella, la
;ar con :ontratistas, de con/ormidad con las de/iniciones >ue de 6stos
establecen los $rt3culos 8,, 88, 8. y 8* de la %ey Or2nica del @raba9o. En la
e9ecuci4n de esas acti!idades, obras y ser!icios, las :ontratistas se
comprometen a pa2ar los mismos salarios y a dar los mismos bene/icios, >ue la
Empresa concede a sus propios traba9adores, incluido el r62imen a >ue se
re/ieren las clusulas de la presente :on!enci4n.
@odo lo concerniente a las relaciones de las :ontratistas con sus traba9adores,
con los representantes sindicales y con la Empresa, as3 como lo re/erente a las
obli2aciones solidarias de la Empresa, con respecto a los traba9adores de las
:ontratistas, se re2ir por las si2uientes normasL
>. O)LIGACIONES DE LAS CONTRATISTAS7
%as :ontratistas se obli2an aL
aN 0ar pre/erencia a los aspirantes a empleo >ue presente el indicato, pre!ia
solicitud >ue a tal e/ecto la :ontratista le ;aya /ormulado. 0ic;a solicitud
deber contener los re>uisitos eOi2idos para el car2o a ocupar, y deber ser
presentada al indicato con no menos de oc;o M7N d3as laborables de
anticipaci4n al empleo, sal!o casos de emer2encia, cuando se ;ar tan
pronto sea posible. El sindicato por su parte presentar dentro del mismo
- 3. -
plazo antes se1alado, los candidatos con las re/erencias, credenciales o
certi/icaciones >ue e!idencien las cali/icaciones y eOperiencias re>ueridas.
En cuanto a la selecci4n de los candidatos a empleo para a>uellos casos en
>ue se necesite mano de obra especializada, ser re>uisito indispensable la
certi/icaci4n de artesan3a eOpedida por un instituto id4neo como el :5E0 o el
5&:E. @ratndose de personal &4mina 0iaria, las contratistas debern
emplear no menos del sesenta por ciento M.+SN del personal re>uerido de las
listas de candidatos presentados por el indicato, entendi6ndose por
personal &4mina 0iaria, a>uel cuyas clasi/icaciones y cate2or3as se se1alan
en el @abulador de esta :on!enci4n. i !encido dic;o plazo, el indicato no
;a presentado el o los candidatos cali/icados, la :ontratista >ueda en libertad
de emplear por su propia cuenta el personal solicitado. En a>uellas
operaciones sometidas a licitaciones peri4dicas, las :ontratistas se obli2an a
absorber en los empleos a realizar y de acuerdo a sus !erdaderas
necesidades, a a>uellos traba9adores de la &4mina 0iaria y Mensual Menor
>ue !en2an e9ecutando satis/actoriamente las labores. 0e producirse !acante
en estos mismos casos, por ne2ati!a de los traba9adores a aceptar las
o/ertas de empleo, las contratistas debern cumplir su obli2aci4n de solicitar
al indicato, el o los candidatos, ba9o las condiciones eOpuestas. 52ualmente
>ueda entendido >ue en caso de re>uerirse personal especializado, la
:ontratista esco2er libremente entre los candidatos >ue llenen los re>uisitos
eOi2idos.
%as partes si2natarias de esta :on!enci4n aunarn es/uerzos a ob9eto de
lo2rar en las localidades respecti!as, las certi/icaciones >ue debern eOpedir
institutos id4neos como el :5E0 o el 5&:E para la acreditaci4n de mano de
obra especializada.
- )/ -
bN EOtender en la /ec;a del empleo, dos M'N e9emplares del contrato de traba9o o
de la planilla de in2reso, contenti!os de las especi/icaciones establecidas en
el $rt3culo *- de la %ey Or2nica del @raba9o. En todo caso, uno de los
e9emplares le ser entre2ado al traba9ador. $simismo, cuando termine el
contrato de traba9o, el traba9ador recibir, adems de la constancia de traba9o
a >ue se re/iere el $rt3culo --- de la citada %ey, una copia de la
correspondiente planilla de li>uidaci4n= otra copia de esta #ltima tambi6n le
ser en!iada al indicato.
cN $ los traba9adores >ue no ;ayan prestado ser!icio por tres M)N meses, t6rmino
m3nimo establecido por la %ey Or2nica del @raba9o para tener derec;o de
percibir prestaci4n por anti2Tedad, la :ontratista pa2ar diez M-+N d3as de
salario prorrateados entre el n#mero de d3as e/ecti!amente traba9ados.
dN Reconocer y pa2ar a sus traba9adores la participaci4n en los bene/icios a >ue
se re/iere el $rt3culo -*, de la %ey Or2nica del @raba9o, de acuerdo con la
prctica de la Empresa y cual>uiera >ue sea el tiempo >ue ;ayan laborado
para la :ontratista. El pa2o correspondiente a la participaci4n en los
bene/icios le ser ;ec;o e/ecti!o al traba9ador en la misma oportunidad en
>ue le sean pa2adas sus Prestaciones ociales. e entender comprendido
en este pa2o el bene/icio le2al correspondiente por este mismo concepto, y
el mismo tendr los e/ectos establecidos en el $rt3culo -,. de la %ey
Or2nica del @raba9o.
eN i se tratare de :ontratistas en acti!idades, obras o ser!icios de /orma
permanente, debern constituir planes de /ideicomiso para sus traba9adores
/i9os, de acuerdo al par2ra/o primero del $rt3culo -+7 de la %ey Or2nica del
@raba9o.
- )1 -
?. O)LIGACIONES DE LA E($RESA7
:on relaci4n a sus :ontratistas, la Empresa se obli2a aL
aN :ontratar las acti!idades, obras o ser!icios in;erentes o coneOos con los de
la Empresa, de con/ormidad con su normati!a interna, y a no traspasar
durante la !i2encia de la presente :on!enci4n la totalidad o parte de las
acti!idades >ue actualmente e9ecuta con sus propios traba9adores.
.
bN Hacer uso de :ontratistas solo para la realizaci4n de dic;as acti!idades,
obras o ser!icios, cuando no dispon2a de recursos propios para e9ecutarlas
directamente y en su oportunidad. $simismo, la Empresa con!iene en
continuar la prctica de tratar con la Federaci4n y el indicato, de ir
absorbiendo 2radualmente, de acuerdo a sus !erdaderas necesidades,
a>uellos traba9os in;erentes o coneOos con los de la Empresa, >ue sean de
carcter permanente. En tal sentido, las partes re!isarn peri4dicamente los
resultados obtenidos en el desen!ol!imiento de tales acciones, para
2arantizar su cumplimiento.
cN :on personal propio y su/iciente, mantener estricto control sobre las
:ontratistas, mediante un pro2rama de inspecciones /recuentes, si2uiendo
para ello el procedimiento establecido en la :lusula >ue trata sobre
ACCESOS A SITIOS DE TRA)A1O 8 RE$RESENTANTES SINDICALES,
de esta :on!enci4n y ba9o los re>uisitos y condiciones all3 pre!istos.

dN ancionar debidamente, se2#n su 2ra!edad, las /altas de las :ontratistas,
para con los traba9adores de 6stas y representantes sindicales.
eN E9ercer un control e/ecti!o para e!itar despidos in9usti/icados por parte de
al2una contratista >ue no se a9usten a los t6rminos de %ey.
- )2 -
/N &oti/icar al indicato con oc;o M7N d3as ;biles de anticipaci4n al inicio de la
acti!idad, obra o ser!icio, los datos de identi/icaci4n de la o de las
:ontratistas o ubcontratistas >ue ;abrn de encar2arse de la e9ecuci4n, la
/ec;a de inicio y duraci4n aproOimada de las acti!idades y n#mero
aproOimado de traba9adores a ser utilizados. En casos impre!istos o de
emer2encia, la noti/icaci4n se ;ar tan pronto sea posible.
2N Delar por>ue el traba9o en tiempo eOtraordinario en las :ontratistas se a9uste
a los t6rminos de la %ey Or2nica del @raba9o= por>ue el @abulador de esta
:on!enci4n le sea debidamente aplicado a los traba9adores de :ontratistas y
por>ue las :ontratistas proporcionen a sus traba9adores ser!icios adecuados
de asistencia m6dica en caso de accidente de traba9o.
;N EOi2ir a las :ontratistas, como re>uisito pre!io al comienzo y terminaci4n del
correspondiente contrato, las respecti!as sol!encias con FE0EPE@RO%,
:$:REF y el indicato, las tres M)N simultneamente. %a /alta aun>ue sea de
una M-N de estas tres M)N sol!encias de9a sin !alidez las dems.
Queda eOceptuada de la aplicaci4n de esta clusula, la contrataci4n de traba9os,
obras o ser!icios en bene/icio de los traba9adores de la Empresa o de la
comunidad, adems de a>uellos traba9os !inculados con este tipo de obras, o
>ue se celebren con ocasi4n de 6stas. :omo e9emplo de tales obras se
mencionan, la construcci4n de !i!iendas, clubes, campos o centros deporti!os o
recreacionales, i2lesias, escuelas y obras similares.
Nota de (in&ta7 %a empresa 2irar instrucciones a sus empresas contratistas
para >ue se incorporen al istema de $uto %i>uidaci4n del 5nstituto Denezolano
de los e2uros ociales M5DN, para 2arantizar >ue en caso de ;ospitalizaci4n y
posterior re;abilitaci4n, si ese /uere el caso, los traba9adores cubiertos por la
- )3 -
presente :on!enci4n :olecti!a, ordenada por los m6dicos del 5D, los
traba9adores reciban de sus Empresas empleadoras una indemnizaci4n de
carcter no salarial e>ui!alente al cien por ciento M-++SN del alario &ormal en
el caso de ACCIDENTE INDUSTRIAL O ENFER(EDAD $ROFESIONAL o
alario Bsico en caso de ENFER(EDAD NO $ROFESIONAL O ACCIDENTE
NO INDUSTRIAL, ;asta >ue /inalice la /ase de las obras o se cumpla el t6rmino
para el cual /ue contratado. Es entendido >ue si el 5D emite por este
concepto al2#n pa2o en bene/icio del traba9ador, este lo endosar a la Empresa.
CLUSULA 33
VIGENCIA 6 DURACI2N DE LA CONVENCI2N
%a presente :on!enci4n entrar en !i2encia a partir de su dep4sito ante el
Ministerio de @raba9o de con/ormidad con el $rt3culo 8'- de la %ey Or2nica del
@raba9o, y tendr una duraci4n de dos M'N a1os contados a partir del d3a -( de
Mayo de '++), pudiendo las partes iniciar con no!enta M(+N d3as de anticipaci4n
a su !encimiento, las ne2ociaciones de una nue!a :on!enci4n %aboral o en la
pr4rro2a de esta.
$simismo, la Empresa acuerda en otor2ar a los traba9adores amparados por la
presente :on!enci4n, el pa2o >ue correspondiere a cada uno, por concepto de
los incrementos de naturaleza salarial, >ue se ;an acordado en el cuerpo de
esta :on!enci4n.
Es eOpresamente entendido >ue dic;o a9uste aplicar desde el d3a +- de $bril de
'++), ;asta el -( de Mayo de '++).
- )) -
CLUSULA 34
ENFER(EDADES $ROFESIONALES 8 ACCIDENTES INDUSTRIALES
A0 INCA$ACIDAD A)SOLUTA 6 TE($ORAL 8 INDE(NIZACIONES7 Por
cuanto en la zona donde est ubicada la Empresa ri2e el e2uro ocial, a>uella
se compromete a pa2ar, a la rata del salario normal, en los casos de incapacidad
absoluta y temporal, los tres M)N primeros d3as de incapacidad >ue el e2uro
ocial no pa2a, y lo establecido en el $rt3culo )) de la %ey Or2nica de
Pre!enci4n, :ondiciones y Medio $mbiente de @raba9o.
$simismo, durante todo el tiempo >ue dure la incapacidad del traba9ador por
en/ermedad pro/esional o accidente industrial, la Empresa le pa2ar la di/erencia
>ue ;aya entre el bene/icio econ4mico >ue pa2ue el e2uro ocial y el salario
normal del traba9ador, y la di/erencia del pa2o en los casos de ;ospitalizaci4n
por cuenta del e2uro ocial, entre el salario normal del traba9ador, y lo >ue por
tal concepto pa2a el e2uro ocial, todo por un per3odo mOimo de cincuenta y
dos M8'N semanas, incluidos los d3as de descanso y /eriados, contadas a partir
de la /ec;a del accidente industrial o en/ermedad pro/esional. i el e2uro ocial
eOtiende este per3odo, la Empresa pa2ar la di/erencia de salario normal por el
tiempo adicional >ue el e2uro ocial pa2ue.
$ los e/ectos del clculo de las prestaciones, la Empresa se compromete a
reconocer como tiempo de ser!icio el per3odo durante el cual el traba9ador
permanezca en reposo ordenado por el e2uro ocial o por un m6dico
autorizado por la Empresa, por causa de accidente industrial o en/ermedad
pro/esional, ;asta por un mOimo de cincuenta y dos M8'N semanas, as3 como en
los casos de eOtensi4n de dic;o per3odo a >ue se re/iere esta clusula.
- )* -
$simismo, reconocer los pa2os en e/ecti!o e>ui!alentes al salario normal >ue
los traba9adores reciban tanto de la Empresa como del e2uro ocial, durante el
per3odo de reposo ocasionado por $ccidente 5ndustrial o En/ermedad
Pro/esional para el c4mputo de las utilidades.
%a Empresa se compromete a realizar los pa2os correspondientes a los
traba9adores de las obli2aciones del e2uro ocial, recuperando de 6ste por la
!3a >ue a bien ten2a implementar internamente, lo >ue se ;aya !isto obli2ado a
adelantarle a los traba9adores.
)0 5ERNIAS7 %a Empresa con!iene en reconocer como industrial toda ;ernia
>ue su/ran sus traba9adores y la cual re#na los criterios de en/ermedad
pro/esional, establecidos en el $rt3culo 8.' de la %ey Or2nica del @raba9o y en
los $rt3culos '7, '( y )' de la %ey Or2nica de Pre!enci4n, :ondiciones y Medio
$mbiente de @raba9o. i el traba9ador en el eOamen m6dico pre<terminaci4n de
ser!icios presentare ;ernia y en un plazo no mayor de cinco M8N d3as, aceptare
someterse al tratamiento en los t6rminos indicados por el m6dico autorizado por
la Empresa, 6sta lo mantendr acti!o en su n4mina por el tiempo >ue dure la
incapacidad temporal.

$simismo, cuando el traba9ador no ;aya sido sometido a eOamen m6dico pre<
terminaci4n de ser!icios, la responsabilidad de la Empresa en este caso se
eOtender ;asta no!enta M(+N d3as despu6s de terminado por cual>uier moti!o el
contrato indi!idual de traba9o.
i el eO<traba9ador re2resare dentro de este lapso de no!enta M(+N d3as, la
duraci4n del tratamiento m6dico >uir#r2ico a >ue sea sometido por moti!o de la
;ernia >ue se le encontrare, le ser pa2ada a la rata de salario normal
de!en2ado en el #ltimo d3a traba9ado.
- )+ -
%as partes con!ienen en >ue los Uanillos ampliosU o Ucrepitaciones umbilicalesU
no son ;ernias, ni disminuyen en /orma al2una la capacidad de traba9o, y
tampoco constituyen por si solos un impedimento para el empleo de la persona
eOaminada, ni sern impedimentos para su e2reso.
C0 ACCIDENTES DE TRANSITO7 %a Empresa con!iene en considerar como
accidente industrial, todo accidente de trnsito >ue su/ra el traba9ador mientras
!ia9a en !e;3culo de la Empresa o autorizado por ella Mterrestre o /lu!ial en caso
de /uerza mayorN , en asuntos relacionados con su traba9o. %as indemnizaciones
>ue correspondan se pa2arn con/orme a lo establecido en el literal P$Q de esta
clusula.
%os !e;3culos utilizados por la Empresa en sus operaciones sern amparados
por un se2uro 2eneral de Responsabilidad :i!il para cubrir da1os a terceros
Mpersonas o cosasN y asistencia 9ur3dica ci!il y penal para el traba9ador >ue
debidamente autorizado por la Empresa y mane9ando un !e;3culo de la misma o
contratado por ella, su/ra un accidente de trnsito en ;oras de labor y con
ocasi4n de su traba9o, y en el cual se !ea en!uelta su responsabilidad.
%a Empresa con!iene >ue, si un traba9ador tiene !e;3culo asi2nado temporal o
permanente, as3 como a>u6l >ue en cumplimiento de su traba9o ten2a >ue
conducir !e;3culo de la Empresa, lle2are a tener un accidente en ;oras de labor
o con ocasi4n de su traba9o, y /uere detenido, se2uir dis/rutando del re/erido
salario normal durante el tiempo de su detenci4n, a menos >ue el accidente se
deri!e de la !iolaci4n de al2una disposici4n de la %ey de @rnsito @errestre o su
Re2lamento, por parte del traba9ador.
D0 TRA)A1O ADECUADO7 %a Empresa con!iene en dar traba9o adecuado,
dentro de su clasi/icaci4n a sus traba9adores con!alecientes producto de
- ), -
$ccidente 5ndustrial o En/ermedad Pro/esional de acuerdo con la recomendaci4n
del m6dico del e2uro ocial o del m6dico autorizado por la Empresa, donde el
e2uro ocial no preste $sistencia M6dica 5nte2ral.
$simismo, en los casos de incapacidades parciales y permanentes deri!adas de
$ccidentes 5ndustriales y En/ermedades Pro/esionales >ue impidan al traba9ador
desempe1ar su traba9o ;abitual, este ser sometido al entrenamiento >ue este
amerite, con el ob9eto de adaptarlo a un traba9o apropiado y a sus condiciones
/3sicas. 0urante dic;o entrenamiento, el traba9ador recibir el salario normal,
de!en2ado en el #ltimo d3a o mes traba9ado.
En el caso >ue de acuerdo con el traba9ador, el entrenamiento se lle!e a cabo en
un instituto eOterno a la Empresa, los 2astos in!olucrados en este per3odo de
entrenamiento sern cubiertos por la Empresa. i !encido el plazo >ue se
recomienda se2#n la acti!idad a desempe1ar y se encuentra apto para el
desempe1o de la nue!a ocupaci4n, la Empresa le asi2nar un traba9o acorde
con dic;o entrenamiento, con pa2o a salario bsico correspondiente.
En caso >ue la Empresa no dispon2a del traba9o para el cual el traba9ador /ue
entrenado o >ue 6ste no ;aya resultado apto en el entrenamiento y la Empresa
decida prescindir de sus ser!icios, le pa2ar al traba9ador todas las
indemnizaciones le2ales contractuales >ue le corresponden por la terminaci4n
del :ontrato de @raba9o y de acuerdo con el #ltimo mes traba9ado antes del
accidente.
E0 SERVICIO DE ORTO$EDIA 6 $R2TESIS7
%a Empresa con!iene >ue el ser!icio de Ortopedia, Pr4tesis y Optometr3a para
sus traba9adores !3ctimas de $ccidente de @raba9o o En/ermedades
Pro/esionales durante la 9ornada de traba9o, comprender el suministro 2ratuito
- )- -
de los aparatos ortop6dicos adecuados para sustituir cual>uier miembro >ue los
traba9adores ;ayan perdido por tales $ccidente o En/ermedades Pro/esionales.
$dems, la Empresa reemplazar el aparato ortop6dico cuando sea necesario,
se2#n criterio del er!icio Medico 5ndustrial autorizado por la misma, mientras el
traba9ador permanezca al ser!icio de %a Empresa y al momento de la cesaci4n
de su ser!icio por causa de despido, si la e!aluaci4n del estado del aparato
ortop6dico determinase la necesidad de su reemplazo.
F0 INFOR(E DE ACCIDENTES AL SINDICATO7
%a Empresa se compromete a suministrar al indicato en el cual est a/iliado el
traba9ador accidentado, una copia del in/orme del accidente industrial >ue de
acuerdo con la %ey est obli2ada a suministrar a las $utoridades del @raba9o de
la 9urisdicci4n.
CLUSULA 35
ENFER(EDAD NO $ROFESIONAL O ACCIDENTE NO INDUSTRIAL =
)ENEFICIOS.
En los casos de incapacidad absoluta y temporal para el traba9o por en/ermedad
no pro/esional o accidente no industrial, la Empresa con!iene en pa2arles el
salario bsico durante los tres M)N primeros d3as, >ue no cubre el e2uro ocial,
siempre >ue dic;o e2uro reconozca el pa2o del cuarto d3a. :uando la
incapacidad no eOceda de tres M)N d3as, la Empresa pa2ar el cien por ciento
M-++SN del salario bsico correspondiente, pre!ia certi/icaci4n de la en/ermedad
por el e2uro ocial. $simismo, cuando la incapacidad certi/icada por el e2uro
ocial eOceda de tres M)N d3as, la Empresa pa2ar la di/erencia entre los
bene/icios >ue pa2a el e2uro ocial y el salario bsico del traba9ador ;asta por
un t6rmino mOimo de cincuenta y dos M8'N semanas, incluidos los d3as de
descanso y los /eriados >ue ocurran dentro del per3odo de suspensi4n.
- ). -
$ los e/ectos del clculo de las prestaciones, la Empresa se compromete a
reconocer como tiempo de ser!icio, el per3odo durante el cual el traba9ador
permanezca en reposo ordenado por el e2uro ocial o por un m6dico
autorizado por la Empresa, por causa de accidente no industrial o en/ermedad
no pro/esional, ;asta por un mOimo de cincuenta y dos M8'N semanas.
$ los e/ectos de la aplicaci4n de esta clusula, en los casos en >ue el traba9ador
en/ermo al re2resar a su traba9o re2ular, despu6s de ;aber estado de reposo, no
ten2a derec;o a los descansos le2al y contractual, la Empresa con!iene en
pa2arle su salario bsico por concepto de dic;os descansos.
$simismo, reconocer los pa2os en e/ecti!o e>ui!alentes al salario normal >ue
los traba9adores reciban tanto de la Empresa como del e2uro ocial, durante el
per3odo de reposo ocasionado por $ccidentes &o 5ndustriales o En/ermedades
&o Pro/esionales, para el c4mputo de las utilidades.
%a Empresa se compromete a ;acer los pa2os correspondientes a los
traba9adores de las obli2aciones del e2uro ocial, recuperando de 6ste por la
!3a >ue a bien ten2a implementar internamente, lo >ue se ;aya !isto obli2ado a
adelantarle a los traba9adores.
CLUSULA 36
E94(ENES (@DICOS $RE8E($LEO 6 OTROS
El traba9ador recibir en caso de ser contratado, un pa2o e>ui!alente, a su
salario bsico ;asta por un mOimo de tres M)N d3as, por el tiempo in!ertido en
- */ -
los eOmenes m6dicos >ue la Empresa re>uiera pre!ios al empleo. En el caso
de >ue un aspirante a empleo sea declarado apto y no sea contratado, la
Empresa le ;ar un pa2o eO<2ratia e>ui!alente a tres M)N d3as del menor salario
bsico del tabulador.
:uando los eOmenes m6dicos a >ue se re/iere esta clusula in!olucren 2astos
de traslado de ida y !uelta, 6stos sern pa2ados por la Empresa.
En caso de >ue un traba9ador ;aya sido empleado sin ;ab6rsele practicado
eOamen m6dico pre!io, y posteriormente resultare incapacitado, la Empresa
responder por dic;a incapacidad, de acuerdo con sus obli2aciones le2ales y
contractuales, cual>uiera sea el tiempo >ue ten2a el traba9ador a su ser!icio.
Queda tambi6n entendido >ue la Empresa su/ra2ar los costos de los eOmenes
m6dicos >ue ella ordene, los cuales debern e/ectuarse en los lu2ares >ue la
misma Empresa indi>ue.
%a Empresa se compromete a realizar a los traba9adores el eOamen m6dico
pre!io a la terminaci4n de sus ser!icios a#n en las zonas cubiertas por el e2uro
ocial, mientras 6ste no lo proporcione oportunamente, y pa2ar al traba9ador el
tiempo in!ertido en dic;o eOamen.
Esta norma se aplicar en sentido 2eneral a todos los traba9adores >ue mane9en
las sustancias establecidas en las disposiciones le2ales !i2entes y a otros
traba9adores eOpuestos ms /recuentemente al ries2o de contraer en/ermedades
pro/esionales, de acuerdo con el criterio del er!icio M6dico de la Empresa o del
M6dico del e2uro ocial, >uienes en sus casos determinarn la /recuencia y
naturaleza de los eOmenes.
- *1 -
CLUSULA 37
E94(ENES (@DICOS $ERI2DICOS = $ROTECCI2N RADIOL2GICA
%a Empresa con!iene en mantener un sistema de eOmenes m6dicos peri4dicos
en bene/icio de todos sus traba9adores >ue a criterio del er!icio M6dico de la
Empresa o del M6dico del e2uro ocial, as3 lo re>uieran por la naturaleza de su
traba9o y con/orme al Re2lamento de las :ondiciones de Hi2iene y e2uridad en
el @raba9o.
Esta norma se aplicar en sentido 2eneral a todos los traba9adores >ue mane9en
las sustancias establecidas en las disposiciones le2ales !i2entes y a otros
traba9adores eOpuestos ms /recuentemente al ries2o de contraer en/ermedades
pro/esionales, de acuerdo con el criterio del er!icio M6dico de la Empresa o del
M6dico del e2uro ocial, >uienes en sus casos determinarn la /recuencia y
naturaleza de los eOmenes.
$simismo, para e!itar >ue los traba9adores >ue laboren en departamentos donde
puedan estar en contacto con Rayos F o radiaciones ionizantes, su/ran deterioro
de salud, la Empresa adems de mantener un control m6dico apropiado y de
utilizar e>uipos modernos adecuados, con!iene en poner en prctica las normas
del :omit6 5nternacional de Protecci4n Radiol42ica y las dictadas o/icialmente
por el Ministerio de anidad y $sistencia ocial.
En los traba9os contratados >ue re>uieran la utilizaci4n de /uentes radiacti!as
con /ines industriales, la Empresa se compromete a !elar por>ue se utilice
personal debidamente entrenado, >ue ten2a conocimientos adecuados de la
operaci4n a e/ectuarse, y a los /ines de >ue se manten2a un estricto control para
sal!a2uardar la salud de los traba9adores utilizados en estas labores, ;ar
aplicar estrictamente las normas de se2uridad y controles establecidos en el
- *2 -
@3tulo D5, :ap3tulo D5, del Re2lamento de las :ondiciones de Hi2iene y
e2uridad en el @raba9o y de a %ey Or2nica de Pre!enci4n :ondiciones y
Medio $mbiente de @raba9o M%OP:CM$@N.
CLUSULA 38
SERVICIO DE A()ULANCIA
%a Empresa se compromete a 2arantizar un ser!icio permanente y 2ratuito de
ambulancia, de acuerdo con las necesidades de sus operaciones. $ ob9eto de
>ue dic;o ser!icio sea rpido y e/icaz.
CLUSULA 39
SU(INISTRO 6 USO DE E%UI$OS DE SEGURIDAD 6 5ERRA(IENTAS
%a Empresa con!iene en suministrar a los traba9adores los #tiles necesarios
tales como Herramientas y e>uipos, para realizar el traba9o con!enido e
i2ualmente proporcionara los e>uipos necesarios para la protecci4n personal de
sus traba9adores, dando cumplimiento al re2lamento de las condiciones de
;i2iene y se2uridad en el traba9o.
El traba9ador ser responsable del !alor actual de los ob9etos >ue le sean
suministrados en caso de eOtra!i4 por causa >ue le sea imputable.
%a Empresa se compromete a suministrar cuatro M,N pares de zapatos de
se2uridad por a1o, a todos los traba9adores >ue por el tipo de traba9o as3 lo
re>uieran, adems de los e>uipos de se2uridad necesarios de acuerdo a la
naturaleza del traba9o >ue se e9ecute, los cuales sern de uso obli2atorio.
- *3 -
$s3 mismo la Empresa se compromete a suministrar dos M'N bra2as al inicio de la
acti!idad y una M-N bra2a cada M,N meses en el entendido >ue estas deben
otor2arse de acuerdo con las necesidades operacionales, de ;i2iene y de
se2uridad industrial en el traba9o.
CLUSULA 40
TRA)A1OS %UE RE%UIEREN USO DE E%UI$OS DE SEGURIDAD
%a Empresa se compromete a continuar su prctica de asi2nar las labores
tomando en cuenta las normas de se2uridad industrial y no eOi2ir a sus
traba9adores >ue realicen labores para las cuales la prctica 2eneral en la
empresa re>uiera el uso de e>uipos de se2uridad, cuando no les ;aya
suministrado esos e>uipos. En todo caso, los traba9adores continuarn
realizando todas las dems labores >ue le correspondan de acuerdo con su
clasi/icaci4n.
CLUSULA 41
SALARIO
%a Empresa con!iene en aumentar los salarios bsicos de sus traba9adores
cubiertos por esta :on!enci4n en la /orma si2uienteL
A. $ara trabaAadores de #a N!ina Diaria7
Bs. 3.000,00 por d pr!"r d#$ 19 d# %&o d# 2003
). $ara trabaAadores c&a c#asiBicacin es Li!"iador7
- *) -
Bs. 2.000,00 por d pr!"r d#$ 19 d# %&o d# 2003
%as partes con!ienen en >ue el salario m3nimo mensual para los traba9adores a
tiempo completo de la &4mina Mensual Menor ser de Quinientos Deinticuatro
Mil 0oscientos :incuenta Bol3!ares MBs. 8',.'8+,++N a partir del -( de mayo de
'++).
En los salarios bsicos mensuales estn incluidos, tanto los pa2os de los d3as
ordinarios de traba9o, como la remuneraci4n >ue por d3as domin2os o de
descanso y d3as /eriados ordena la %ey Or2nica del @raba9o.
Queda entendido >ue estos incrementos salariales se re/le9arn en las ratas
diarias correspondientes a las clasi/icaciones y cate2or3as respecti!as dentro de
la estructura >ue tendr el nue!o @abulador, as3 como en las escalas salariales
de la &4mina Mensual Menor.
$s3 mismo >ue la presente clusula no se aplicar a los aprendices, becarios y
pasantes, y >ue nin2uno de 6stos podr ocupar car2os permanentes ni
reemplazar a traba9adores >ue ocupen dic;os car2os durante su entrenamiento,
estudios o pasant3a, ni realizar sustituciones a traba9adores de la Empresa.
CLUSULA 42
A6UDA CNICA 6 ES$ECIAL
- ** -
%a Empresa con!iene en pa2ar a sus traba9adores por concepto de $yuda Jnica y
Especial, una cantidad e>ui!alente a un cinco por ciento M8SN de su salario bsico
mensual, con una 2arant3a m3nima de esenta Mil Bol3!ares MBs. .+.+++,++N por
cada mes de duraci4n de su relaci4n de traba9o. :uando dentro de dic;a relaci4n
de traba9o eOistan per3odos in/eriores a un M-N mes, la re/erida 2arant3a m3nima se
pa2ar proporcionalmente /raccionada.
%a Empresa con!iene en pa2ar la 2arant3a m3nima a#n en los casos si2uientesL
aN Permisos no remunerados cuando no eOcedan de treinta M)+N d3as.
bN En/ermedad pro/esional o accidente industrial ;asta por cincuenta y dos M8'N
semanas, o cual>uier eOtensi4n de dic;o per3odo se2#n lo acordado en dic;a
:lusula.
cN En/ermedad no pro/esional ;asta por cincuenta y dos M8'N semanas.
En estos #ltimos dos M'N casos, la suspensi4n de la relaci4n de traba9o
deber ser ordenada o autorizada por el er!icio M6dico de la Empresa o por
un m6dico del e2uro ocial.
dN :ursos y misiones sindicales >ue no eOcedan de no!enta M(+N d3as.
eN Permisos remunerados.
CLUSULA 43
$RI(A $OR TIE($O DE VIA1E
%a Empresa con!iene en pa2ar al traba9ador una M-N ;ora a salario bsico por el
tiempo empleado en ir y !enir desde Barcelona ;asta su sitio de traba9o y
cuarenta y cinco M,8N minutos desde Puerto P3ritu, con un :incuenta y 0os por
ciento M8'SN de recar2o sobre el pa2o >ue recibe el traba9ador por raz4n de
- *+ -
dic;o tiempo, siempre >ue eOista la obli2aci4n le2al de dar transporte y 6ste se
;a2a en !e;3culo de la Empresa o autorizado por ella.
CLUSULA 44
$AGOS $OR TRA)A1O EFECTUADO EN D3AS DE DESCANSO 6 D3AS
FERIADOS = NO(INA DIARIA 6 (ENOR.
%as partes con!ienen en pa2ar a los traba9adores de la n4mina diaria y mensual
menor amparados por esta con!enci4n por todo traba9o realizado en los d3as de
descanso semanal le2al o contractual, domin2os y en los d3as /eriadosL -V de
Enero, 9ue!es y !iernes santos, -( de $bril, -V de Mayo, ', de "unio, 8 y ', de
"ulio, -' de Octubre y '8 de 0iciembre, as3 como los >ue se establezcan
con/orme al literal dN del $rt3culo '-' de la %.O.@., de acuerdo con la si2uiente
especi/icaci4nL
Moti!o &o
@raba9ado
@raba9ado @otal
- 0escanso semanal le2al
o contractual >ue es
domin2o
- & - W B ' W
' 0omin2o >ue no es d3a
de descanso le2al o
contractual
<<<<<<<<<<< - W B - W
) 0escanso semanal le2al
o contractual >ue no es
domin2o
- & - B '
, 03a /eriado de los - & - W B ' W
- *, -
mencionados
8 03a /eriado >ue coincide
con domin2o y d3a de
descanso le2al o
contractual
' & - W B ) W
. 03a /eriado >ue coincide
con d3a de descanso
le2al o contractual y no
es domin2o
' & - W B ) W
* 03a /eriado >ue coincide
con domin2o y no es d3a
de descanso le2al o
contractual
- & - W B ' W
7 0os d3as /eriados >ue
coincidan
' & - W B ) W
( 0os d3as /eriados >ue
coincidan con d3a de
descanso le2al o
contractual
) & - W B , W
El traba9o realizado en los d3as antes especi/icados ser pa2ado a salario
bsico y el traba9ador recibir el pa2o correspondiente a una 9ornada de
traba9o, de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior, cuales>uiera ;aya
sido el n#mero de ;oras traba9adas. En las mismas condiciones y cuando el
traba9o se e/ect#e en d3a re2ular de descanso semanal le2al o contractual, el
- *- -
traba9ador recibir un M-N d3a completo de descanso remunerado a salario
normal en la si2uiente semana.
Es eOpresamente entendido >ue los pa2os adicionales >ue se ;acen en
!irtud de esta :lusula, no se incluirn en el clculo de cuales>uiera primas o
bonos >ue se pa2uen por otros conceptos.
%a Empresa con!iene en >ue si un traba9ador >ue labore en el sistema de
2uardias, turnos o e>uipos, al terminar su 9ornada semanal de traba9o
correspondiente al turno miOto, contin#a laborando el si2uiente turno por
ausencia del rele!o o por orden de la Empresa, 6sta le pa2ar, adems de
las ;oras traba9adas como tiempo eOtraordinario, el e>ui!alente a un M-N d3a
de salario bsico adicional.
Es entendido >ue el descanso compensatorio por traba9o e/ectuado en d3a de
descanso contractual no podr ser compensado con dinero ni acumulado,
sal!o en casos especiales y cuando eOista con!enimiento eOpreso del
traba9ador. El con!enimiento antes se1alado, s4lo es permitido a
traba9adores de la Empresa si2nataria de la presente :on!enci4n.
CLUSULA 45
$AGO $OR 5ORAS E9TRAORDINARIAS
%a Empresa con!iene en pa2ar a sus traba9adores las ;oras eOtraordinarias
traba9adas en eOceso de una 9ornada de oc;o M7N ;oras, con un sesenta y tres
por ciento M.)SN sobre el salario normal por ;ora con!enido para la 9ornada
ordinaria le2al. $simismo, con!iene en >ue el traba9o en ;oras eOtraordinarias se
limitar a los casos realmente necesarios y >ue en todo momento estar su9eto
al lapso determinado por la %ey, sal!o en los casos de emer2encia.
- *. -
$simismo, cuando los traba9adores por orden de la Empresa, deban traba9ar
;oras eOtraordinarias despu6s de ;aber completado una 9ornada de oc;o M7N
;oras, la Empresa con!iene en suministrarles alimentaci4n o, a elecci4n de ella,
pa2arles el !alor de la misma al cumplir las primeras tres M)N ;oras de tiempo
eOtraordinario de traba9o. i este lapso de tres M)N ;oras se eOtiende ;asta
completar una 9ornada de oc;o M7N ;oras, la Empresa les suministrar una
comida adicional o les pa2ar el !alor e>ui!alente. Para los e/ectos de esta
clusula, el !alor de cada comida ser de Mil Oc;ocientos Bol3!ares MBs.
-.7++,++N. El pa2o e>ui!alente al !alor de la comida antes re/erido, ser
considerado parte inte2rante del salario para los e/ectos del clculo de
utilidades, !acaciones y prestaciones sociales en caso de terminaci4n de
ser!icio. 52ualmente el Dalor de la comida ser considerado parte del salario
cuando el patrono en !ez de suministrar la comida le cancela al traba9ador el
!alor e>ui!alente a Mil Oc;ocientos Bol3!ares MB. -.7++,++N.
CLUSULA 46
$AGO $OR SUSTITUCI2N TE($ORAL
%a Empresa con!iene en pa2ar en todos los casos a sus traba9adores de la
&omina 0iaria o de la &omina Mensual Menor >ue a petici4n de ella y por no
menos de un M-N d3a, temporal o accidentalmente, desempe1en car2os de mayor
importancia, clasi/icaci4n o 2rupo por raz4n de !acaciones u otras ausencias del
titular, la di/erencia eOistente entre el salario bsico >ue de!en2a el traba9ador
sustituto y el salario bsico del sustituido, entendi6ndose >ue el pa2o >ue reciba
el sustituto, no ser in/erior al )8S de su propio salario bsico.
El sustituto durante el tiempo de la sustituci4n mantendr sus 2ananciales
de!en2ados en el ultimo mes e/ecti!amente laborado.
- +/ -
:uando el car2o sea declarado !acante por no re2resar el traba9ador sustituido a
ocuparlo, se se2uir el procedimiento establecido en la :lusula denominada
PROMO:5O&E F$:@ORE C PRO:E05M5E&@O de esta :on!enci4n.
CLUSULA 47
)ONO NOCTURNO
%a Empresa con!iene en pa2ar el traba9o nocturno, o sea, el realizado entre
las siete de la noc;e M*L++ p.m.N y las cinco de la ma1ana M8L++ a.m.N, con
recar2o del @RE5&@$ C O:HO POR :5E&@O M)7SN sobre el salario normal
por ;ora /i9ado para la 9ornada diurna. En esta boni/icaci4n est comprendido
el recar2o establecido en el $rt3culo -8. de la %.O.@.
CLUSULA 48
$RI(A $OR ALTURA
%a Empresa con!iene en pa2ar a los @raba9adores >ue e9ecuten labores de
eri2ir, armar, pintar, limpiar o reparar estructuras metlicas, de madera o de
cemento armado, as3 como en partes eOternas de los edi/icios y las torres de
destilaci4n en la re/iner3a cuando se utilicen 2u3ndolas o andamios para el
traba9o, las primas >ue se indican a continuaci4nL
:iento oc;enta bol3!ares MBs. -7+,ooN por d3a cuando e/ect#en labores a una
altura desde setenta M*+N pies ;asta cien M-++N pies= ciento oc;enta y cinco
bol3!ares MBs. -78,++N por d3a cuando e/ect#en dic;as labores a una altura
desde ciento uno M-+-N pies ;asta ciento cincuenta M-8+N pies= y doscientos
bol3!ares MBs. '++,ooN por d3a cuando la altura sea mayor de ciento cincuenta
M-8+N pies.
- +1 -
Para los e/ectos de esta clusula >uedan eOceptuados los @raba9adores de
cuadrillas de per/oraci4n, producci4n y suabeadura y armadores de cabrias, en
las cabrias de per/oraci4n, producci4n y suabeadura.
CLUSULA 49
)ENEFICIO SOCIAL $ARA LA ALI(ENTACI2N.
%a Empresa otor2ara la cantidad de :iento Oc;enta Mil Bol3!ares MBs.
-7+.+++,++N mensuales, como bene/icio social para la ad>uisici4n #nica y
eOclusi!amente de art3culos de alimentaci4n a tra!6s del pro2rama :esta @icket
para todos los traba9adores acti!os y cubiertos por esta :on!enci4n y de
acuerdo con los parmetros si2uientesL
aN :uando el traba9ador labore desde cinco M8N d3as ;asta !einte M'+N d3as, en
el periodo de un mes calendario, tendr derec;o a la mitad del bene/icio.
Es entendido, >ue dic;o lapso estar de acuerdo a la clusula
denominada 0E:$&O EM$&$%.
bN :uando el traba9ador labores mas de !einte M'+N d3as de un mes
calendario, tendr derec;o a la totalidad del re/erido bene/icio.
Este bene/icio social no se otor2ara en e/ecti!o y no se considerar parte
inte2rante del salario, ya >ue el mismo estar destinado a la ad>uisici4n de
alimentos de acuerdo a lo contemplado en el Par2ra/o tercero, numeral -, del
art3culo -)) de la %ey Or2nica del @raba9o.
- +2 -
CLUSULA 50
VACACIONES
A0 VACACIONES ANUALES7 %a Empresa con!iene en conceder a sus
traba9adores !acaciones anuales de treinta M)+N d3as continuos, remunerados a
salario normal, de acuerdo al $rt3culo -,8 de la %ey Or2nica del @raba9o. 0ic;o
per3odo comprende, en todo caso, el per3odo de !acaciones le2ales y la
remuneraci4n correspondiente a >ue ten2a derec;o el traba9ador se2#n el
$rt3culo '-( de dic;a %ey.
El traba9ador dis/rutar de !einticinco M'8N d3as continuos de !acaciones por lo
menos, de los treinta M)+N a >ue tiene derec;o. i por !oluntad propia y de
com#n acuerdo con la Empresa el traba9ador se reincorpora al traba9o despu6s
de !encerse los re/eridos !einticinco M'8N d3as, la Empresa le pa2ar el salario
correspondiente por cada d3a de di/erencia traba9ado entre la /ec;a en >ue se
reincorpore al traba9o y la /ec;a de !encimiento del per3odo total de !acaciones.
i la reincorporaci4n es a petici4n de la Empresa, 6sta se obli2a a pa2arle dos
M'N salarios bsicos adicionales por cada d3a de di/erencia traba9ado ;asta el
!encimiento de los treinta M)+N d3as de !acaciones a >ue tiene derec;o. Es
entendido >ue si coinciden con los d3as normales ;biles, incluidos en el per3odo
de !acaciones a >ue ten2a derec;o el traba9ador se2#n la %ey Or2nica del
@raba9o, cuales>uiera d3as de /iesta nacional de pa2o obli2atorio, no sern
considerados como parte de los d3as continuos de !acaciones acordados en
esta clusula.
:uando el traba9ador ;a2a uso de la totalidad del per3odo !acacional o cuando
;a2a uso del per3odo m3nimo obli2atorio, de acuerdo con lo establecido en esta
clusula, los d3as de !acaciones comprendidos en la semana en >ue el
traba9ador se reincorpore al traba9o se considerarn como d3as traba9ados a los
solos e/ectos de la aplicaci4n de la :lusula de este :on!enio.
- +3 -
Es entendido >ue si un traba9ador estando en dis/rute de sus !acaciones le2ales
o contractuales, lle2are a su/rir una en/ermedad no pro/esional o un accidente no
industrial, pre!ia certi/icaci4n m6dica del e2uro ocial o un m6dico autorizado
por la Empresa= y >ue interrumpa dic;o dis/rute, le sern concedidos los d3as
>ue permanezca de reposo, mediante la reposici4n de las !acaciones por ese
mismo per3odo.
%a Empresa con!iene en no posponer las !acaciones anuales en caso de
en/ermedades pro/esionales y accidentes industriales, debidamente certi/icados,
cuando las ausencias causadas por 6stos no sean mayores de no!enta M(+N d3as
durante el a1o correspondiente.
)0 A6UDA $ARA VACACIONES7 %a Empresa con!iene en pa2ar a sus
traba9adores en la oportunidad de su salida anual de !acaciones, una ayuda o
boni/icaci4n especial e>ui!alente a cuarenta M,+N d3as de su salario bsico.
0ic;a ayuda incluye en todo caso la boni/icaci4n establecida en el $rt3culo '')
de la %ey Or2nica del @raba9o y no ser tomada en cuenta para el clculo de
nin2#n otro pa2o u obli2aci4n le2al o contractual, sal!o lo pre!isto en el $rt3culo
-)) de la misma %ey.
C0 VACACIONES FRACCIONADAS7 %a Empresa con!iene en pa2ar las
!acaciones /raccionadas en los casos pre!istos en el $rt3culo ''8 de la %ey
Or2nica del @raba9o, o en caso de renuncia del traba9ador, a raz4n de dos y
medio M'N d3as de salario normal por cada mes completo de ser!icios
prestados.
D0 REA1USTE $OR VACACIONES ADELANTADAS7 %a Empresa con!iene en
>ue los traba9adores a >uienes se les ;ubieren adelantado las !acaciones y el
!encimiento de ellas ocurra ba9o la !i2encia de esta :on!enci4n, tendrn
- +) -
derec;o a percibir la di/erencia entre el salario a base, del cual se pa2aron las
!acaciones anticipadas y el salario >ue de!en2aren los traba9adores para la
6poca en >ue les correspondan las !acaciones.
52ualmente a>uellos traba9adores cuyas !acaciones !enzan y las dis/ruten
durante el per3odo de discusi4n de esta :on!enci4n, recibirn la di/erencia entre
el salario anterior y el salario acordado por esta :on!enci4n, entendi6ndose por
salario para los e/ectos de esta clusula, el salario normal de/inido en la
:lusula - de esta :on!enci4n.
E0 E94(ENES (@DICOS $RE8VACACIONALES7 %a Empresa con!iene en
>ue los eOmenes m6dicos pre<!acacionales se e/ectuarn con diez M-+N d3as de
anticipaci4n, por lo menos, a la /ec;a en >ue el traba9ador ten2a derec;o a sus
!acaciones anuales. Estos eOmenes se e/ectuarn en la /orma ms completa,
a criterio del 0epartamento M6dico de la Empresa y acorde con la labor >ue
e9ecute, de modo >ue el traba9ador pueda tener un me9or conocimiento de su
estado /3sico. $simismo, con!iene en considerar dentro de la 9ornada ordinaria
de traba9o, el tiempo empleado por el traba9ador en dic;os eOmenes, los cuales
no se ;arn en d3as /eriados ni en los d3as de descanso del traba9ador.
52ualmente la Empresa considerar dentro de la 9ornada ordinaria de traba9o el
tiempo in!ertido por el traba9ador en cual>uier otro eOamen m6dico ordenado por
la Empresa.
CLUSULA 51
R@GI(EN DE INDE(NIZACIONES
%os traba9adores tendrn derec;o, de con/ormidad con lo >ue dispone el art3culo
-+7 de la %ey Or2nica del @raba9o, durante todo el tiempo de duraci4n de la
relaci4n de traba9o, a una prestaci4n de anti2Tedad, >ue les ser depositada y
- +* -
li>uidada mensualmente por la Empresa en /orma de/initi!a, de acuerdo a las
re2las si2uientesL
.
aN @R$B$"$0OR Q?E H$ PRE@$0O ERD5:5O E&@RE ) C . MEEL e
le pa2arn -8 d3as de salario o la di/erencia entre esta suma y la cantidad >ue
le ;a sido depositada o acreditada mensualmente, por la li>uidaci4n de su
prestaci4n de anti2Tedad
bN @R$B$"$0OR Q?E H$ PRE@$0O ERD5:5O E&@RE . MEE C ?&
$XOL e le pa2arn ,8 d3as de salario o la di/erencia entre esta suma y la
cantidad >ue le ;a sido depositado o acreditada mensualmente, por la
li>uidaci4n de su prestaci4n de anti2Tedad.
cN @R$B$"$0OR Q?E H$ PRE@$0O ERD5:5O POR M$ 0E - $XOL e
le pa2arn .+ d3as de salario o la di/erencia entre esta suma y la cantidad >ue
le ;a sido depositada o acreditada mensualmente, por la li>uidaci4n de su
prestaci4n de anti2Tedad, siempre >ue ;ubiere prestado por lo menos un M-N
a1o y seis M.N meses de ser!icios.
:uando la terminaci4n de la relaci4n de traba9o no se deba a renuncia o a causa
9usti/icada de despido, el traba9ador recibir, adems de lo >ue se dispone en el
n#mero ) de esta clusula, lo >ue pre!6n las indemnizaciones >ue establecen
los art3culos -+. y -'8 de la %ey Or2nica del @raba9o.
%os traba9adores >ue no ;ayan prestado ser!icio por tres M)N meses, t6rmino
m3nimo establecido por la %ey Or2nica del @raba9o para tener derec;o de
percibir prestaci4n por anti2Tedad, la Empresa pa2ar diez M-+N d3as de salario
prorrateados entre el n#mero de d3as e/ecti!amente traba9ados.
- ++ -
CLUSULA 52
FALLECI(IENTO DE TRA)A1ADORES
En caso de /allecimiento de un traba9ador, sus bene/iciarios le2ales recibirn la
suma de etecientos Mil bol3!ares MBs. *++.+++,++N para 2astos del sepelio. En
caso de muerte del traba9ador a causa de accidente de traba9o o en/ermedad
pro/esional, la Empresa con!iene en conceder para 2astos de sepelio el pa2o
e>ui!alente a cinco M8N salarios m3nimos de acuerdo a lo establecido en el
$rt3culo 8** de la %ey Or2nica del @raba9o.
0ic;o pa2o se ;ar inmediatamente >ue ocurra el deceso.
CLUSULA 53
SEGURO DE ACCIDENTES $ERSONALES
%a Empresa se compromete a o/recer amparo a todos sus traba9adores durante
la !i2encia de esta :on!enci4n, con una P4liza :olecti!a de $ccidentes
Personales, industriales o no, >ue cubrir los ries2os de muerte accidental o
desmembraci4n, con una cobertura indi!idual mOima de treinta y seis M).N
meses de salario bsico.
El traba9ador pa2ar el e>ui!alente a Bs. +,8+ anuales por cada ?n Mil Bol3!ares
MBs. -.+++,++N de se2uro de acuerdo a la cobertura indi!idual mOima y el resto
del costo de la prima ser su/ra2ado por la Empresa.
- +, -
CLUSULA 54
$LANES VACACIONALES 6 RECREACIONALES
%a Empresa con!iene en contribuir en el desarrollo de estos planes para sus
traba9adores /i9os, permanentes y as3 como sus /amiliares debidamente inscritos
en los re2istros de la Empresa.
CLUSULA 55
CACREF
%a Empresa se compromete a descontar y retener, pre!ia autorizaci4n escrita
del traba9ador y para ser entre2ado a la U:orporaci4n de $;orro y :r6dito
FedepetrolU M:$:REFN, ;asta el >uince por ciento M-8SN de su sueldo o salario
bsico, para amortizar pr6stamos >ue la misma le ;ubiere ;ec;o.
$ este mismo e/ecto, el traba9ador podr autorizar deducciones de las
cantidades >ue deba percibir por concepto de !acaciones, utilidades o
prestaciones le2ales. @odas las deducciones a>u3 mencionadas sern
e/ectuadas de los respecti!os saldos >ue le >ueden al traba9ador despu6s de
satis/acer las obli2aciones pendientes >ue el traba9ador tu!iere con la Empresa y
otros descuentos >ue 6ste ;ubiere autorizado con anterioridad.
Es entendido >ue las deducciones correspondientes a :$:REF tendrn
prioridad sobre cual>uiera otra deducci4n por obli2aciones >ue ;ubiere contra3do
el traba9ador con posterioridad al compromiso e/ectuado con :$:REF, sal!o los
embar2os correspondientes a los pri!ile2ios establecidos por la %ey, o a deudas
>ue el traba9ador ten2a con la propia Empresa.
- +- -
@ambi6n acepta la Empresa deducir, en cada oportunidad de pa2o, el dos por
ciento M'SN del salario de!en2ado por el traba9ador, pre!ia autorizaci4n escrita
de 6ste para su cuenta de a;orro en :$:REF.
@anto las deducciones por amortizaciones de pr6stamos como las destinadas a
la cuenta de a;orro del traba9ador, s4lo podrn suspenderse mediante solicitud
escrita del interesado, con la aceptaci4n pre!ia, tambi6n dada por escrito, por la
Gerencia General de :$:REF y siempre >ue el traba9ador ;aya participado a la
Empresa por escrito, su !oluntad de con!enir en tal aceptaci4n pre!ia como
re>uisito para suspender la autorizaci4n de deducciones por 6l concedida. El
re>uisito de aceptaci4n pre!ia de :$:REF antes mencionado, de9ar de tener
!alidez cuando el traba9ador ;aya cancelado el pr6stamo.
%a Empresa acepta en!iar a :$:REF mensualmente y dentro de los diez M-+N
d3as si2uientes al mes anterior, una relaci4n o listado de retenciones ;ec;as a
sus traba9adores a/iliados a esta :orporaci4n con los datos descritos a
continuaci4nL
aN &#mero de asociados en :$:REF.
bN Fic;a de la Empresa 4 &#mero de :6dula de 5dentidad.
cN &ombre del traba9ador.
dN 0educci4n para la cuenta de a;orro.
eN 0educci4n para amortizaci4n de pr6stamo.
/N 0educci4n para compra de certi/icados.
El monto de las deducciones e/ectuadas a los traba9adores, la Empresa lo
pa2ar directamente a :$:REF, a sus desi2natarios o los depositar a nombre
de :$:REF en el 5nstituto Bancario desi2nado por 6sta.
- +. -
$simismo, la Empresa dar a!iso por escrito a :$:REF, tan pronto sea
li>uidado por cual>uier moti!o al2uno de sus traba9adores >ue ten2a al2#n saldo
deudor con dic;a Or2anizaci4n e in/ormar las #ltimas deducciones e/ectuadas
a dic;os traba9adores.
En el caso de >ue al2#n traba9ador con prestaciones sociales abonadas en
cuenta solicite pr6stamos a :$:REF, para los /ines mencionados en el $rt3culo
-+7 de la %ey Or2nica del @raba9o, con 2arant3a del saldo de las prestaciones
>ue ten2a abonadas en cuenta, la Empresa pre!ia autorizaci4n del traba9ador,
;ar deducciones de las Prestaciones >ue puedan corresponderle a 6ste en
caso de terminaci4n del contrato de traba9o, en las condiciones eOpuestas en el
se2undo prra/o del presente aneOo.
- ,/ -
ANEXO N 1
TA)ULADOR CNICO N2(INA DIARIA
CLASIFICACI2N
)sDDia
Sa#ario )-sico
(AESTROS /AL)A<IL, CAR$INTERO, CA)ILLERO0 >E.EFG
ELECTRICISTA >E.E:F
(EC4NICO E%UI$OS $ESADOS >E.E:F
O$ERADOR DE E%UI$O $ESADO >E.E:>
O$ERADOR DE E%UI$O DE (OV. TIERRA >E.E:>
O$ERADOR DE GRCA >E.E:E
FA)RICADOR >E.E:F
SOLDADOR >E.EFG
(EC4NICO DE INSTRU(ENTO >E.EFG
C5OFER DE (AS DE >G TONELADAS >E.H:?
GUINC5ERO >E.H:?
(ONTADOR >E.H:?
AL)A<IL >E.HHI
CAR$INTERO >E.H:?
CA)ILLERO >E.H:?
AR(ADOR DE TU)ER3A >E.H?H
SA()LASCISTA 8 $INTOR >E.H::
DES$AC5ADOR >E.H?E
$LO(ERO >E.H::
LINIERO >E.H::
C5OFER DE >RA >E.H?I
AISLADOR >E.H?E
VIGILANTE >E.H?I
O$ERADOR DE E%UI$O LIVIANO >E.H?I
O)REROS >E.G:G
A6UDANTES /ELECTRICISTA, SOLDADOR, (EC4NICO,
FA)RICADOR, AL)A<IL, $LO(ERO, CAR$INTERO,
AISLADOR, LI($IADORES0 >E.G:G
- ,1 -
- ,2 -