ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL









TUTOR:
JAIRO ALBERTO SANTOYO






ESTUDIANTES:
IVAN BENAVIDES
GRUPO 102054_194








UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD PASTO
Mayo, 2014

OBJETIVOS



Fortalecer mis conocimientos en cuanto a la organizacin se trata: comunicacin,
organizacin, cultura, clima y ambiente laboral.

Entender que el hombre hace parte integral de una organizacin.

Analizar el ambiente laboral mediante el anlisis, que me permita realizar un
diagnstico y presentar un plan de accin.

Efectuar un diagnstico de mi ambiente laboral y proponer un mejoramiento
haciendo uso de las herramientas de investigacin- Observacin etc.



































ORGANIZACIN
PLAN DE MEJORAMIENTO


Para tener en cuenta el plan de mejoramiento a realizar es necesario realizar un
anlisis en el eje de la organizacin que resulta de la comunicacin, la
organizacin, la cultura, el clima y ambiente laboral.

Haremos una cadena de valores el cual consiste en medir los procesos o
mecanismos que una empresa o persona aprende de los principios o valores y
comportamiento etc.

El ambiente nos enmarca o lleva o registrar la cultura o culturas que se vivencian
en los ambientes laborales.

El clima organizacional est adherido al conjunto de valores y principias de
carcter grupal destinada al cambio planificado de las organizaciones.


ESTRATEGIAS
Benavides Domnguez Ivan de Jess
NOMBRE DE LA VARIABLE AMBIENTE DE TRABAJO
INDICADOR V3 Ambiente Social

OBJETIVOS DE MEJORAMIENTO

El plan de mejoramiento se lo realiza con el objeto de mediar ante las
circunstancias de trabajo que se presentan en el ambiente laboral de SUR
NOTICIAS entre aspectos que favorezcan el desarrollo del buen proceso de la
formula en cuestin. Esta variable pretende medir el grado de dificultas que tiene
la empresa en ste ambiente de trabajo para considerar posibles soluciones.

En un momento determinado en mi organizacin relativamente est relacionada
En cuanto a la percepcin de falencia de mayor relevancia que se presenta
con el V3 Ambiente Social especialmente con los conflictos interpersonales
muchas veces por querer tener la mejor noticia o denominada chiva en nuestro
medio periodstico.










Es importante tener en cuenta esta variable dentro del ambiente del trabajo el cul
ejerzo en cuanto a la valoracin que representa dentro de la perspectiva habitual
en la que se generan conflictos propios de la profesin entre los mismos
compaeros que a raz de concentrar la mejor noticia se termina en discusin o en
reto individual, para lo que considero debera trabajarse en conjunto para no caer
en la competencia sino ms bien presentar la calidad de trabajo.

El comportamiento organizacional hace realmente mirar las actitudes, las
conductas de las personas en este caso la de los compaeros camargrafos y
periodistas que se indisponen en el momento de darse cuenta que alguien ms se
le ha adelantado en el momento de registrar los mejores acontecimientos, dicha
conducta indispone y opaca la motivacin que se tiene ante este ejercicio pero
tambin es cierto que se convierte en el afn de conseguir el mejor trabajo esto
pasa y ocurre muchas veces sin mirar que se puede herir la susceptibilidad de las
personas. Es por esta razn que se quiere un plan de mejoramiento en vista de
que se ve afectada est variable que es de importancia para las relaciones
laborales, precisamente para controlar la tensin y el estrs en el campo laboral.

El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas con los
miembros de una organizacin respectiva.

Teniendo en cuenta las percepciones compartidas por los miembros de la
organizacin EMPRESA SUR NOTICIAS enmarcamos el plan de mejoramiento
teniendo en cuenta las variables en cuanto a V1 ambiente fsico, V2 estructurales
y/o orientacin organizacional, V3 Ambiente social, V4 Personales, V5 propias del
comportamiento social.

En lo cual cabe resaltar los objetivos

Conocer el Clima Organizacional de la Empresa Sur Noticias y aplicar tcnicas
para resolver conflictos en este caso el de las Variable V1V5 que enmarcamos
para describir las situaciones de cada una de ellas.

A continuacin en Contenido del Mejoramiento del Clima Organizacional.











MEJORAMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACIN
CLIMA ORGANIZACIONAL
EN LA EMPRESA SUR NOTICIAS

variables Indicadores Diagnstico Anlisis de la
informacin
V1
Ambiente
fsico y lugar
de trabajo.
-Excelente condicin
de aspecto fsico.
-Equipos y
herramientas de
trabajo en deterioro.
-Buenas condiciones
de higiene,
ventilacin
Se observan
problemas en
la
herramientas
de trabajo,
hace falta
cambio de
cmaras
modernas:
La apreciacin del
ambiente fsico es
relativamente
bueno, aunque
hacen falta con
urgencia las
cmaras ya que son
el instrumento de
trabajo e impide el
buen desempeo
laboral.
V2
Estructurales/
orientacin
organizacional
.
-Tamao
organizacional
pequeo.
-De estructura no tan
organizada

Se observa
una estructura
un tanto
desorganizada
por parte de
los superiores.
Se percibe un
ambiente de
desorganizacin por
desacuerdos en el
mando o autoridad
que rigen los
organizadores.
V3
Variable de
ambiente
social.
-Relaciones un tanto
distantes y no
llevaderas en el
campo laboral
-Se identifica
falta de
unanimidad
entre
compaeros.
-Existe
egosmo
En el mbito laboral
se perciben
actitudes de
egosmo, incluso de
agresividad que
alejan el fin laboral.
Se recomienda una
serie de seminarios
u conferencias que
capaciten el aspecto
del compaerismo

V4
Personales
-Aptitudes agresivas.
Falta de tica
profesional
Hay motivacin
Cada
trabajador
enmarca una
motivacin y
por distintas
razones, pero
existe una falla
en el mbito
Al igual que la
variable anterior se
generaliza la
participacin por
parte de la
estructura
organizacional una
orientacin que
de la tica
profesional la
cual hay que
fortalecer.
motive y transforme
la visin laboral en
sus diferentes
contextos.

V5
Propias de
comportamient
o social
-Conducta laboral de
cooperacin
Cuando el
equipo de
trabajo se
concientiza de
su labor su
logran buenos
resultados y
por tanto el
producido es
bueno
Se percibe que no
todo el personal es
conflictivo, tambin
lo hay en su esencia
colaborador y gestor
de un buen trabajo.
Se pretende
contagiar de ese
ambiente a todo el
personal.



EVALUACIN
Y
RECOMENDA
CIN



Se recomienda una
buena asesora en
manejo de grupo
para
administrativos.

Se sugiere unas
conferencias para
trabajar el aspecto
de compaerismo y
articulacin en el
grupo de trabajo.


Para definir la valoracin del ambiente de trabajo se tuvo en cuenta los siguientes
factores las anteriores variables.