PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR

SEDE SANTO DOMINGO

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES


ADMINISTRACIN I


TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA GOOGLE-


ESTUDIANTE: BRYAN VALAREZO.


NIVEL: 2DO B


DOCENTE: ING. DIEGO DFAZ


FECHA DE PRESENTACIN: 03 DE OCTUBRE DEL 2013


PERODO ACADMICO
2013 02



IDEAS PRINCIPALES:
1) Es una organizacin cuyo producto principal es el motor de bsqueda por internet.
2) Google contrata a personas muy jvenes que son inteligentes y que tienen una buena
determinacin ya que los mismos son un recurso muy importante para la empresa.
3) Las oficinas de esta gran organizacin como lo es Google estn diseadas para promover la
interaccin entre los trabajadores ms conocidos como googlers.
4) El modelo organizacional de google en si es un mtodo pensado para los empleados y su
bienestar logrando as un una mejor realizacin de las labores que los googlers las realizan
da a da de una muy buena manera ya que se sienten parte de la empresa.
5) En google la manera como es liderada la empresa es de autonoma para cada uno de los
empleados, estos son capaces de tomar sus decisiones, dar ideas, resolver problemas de
acuerdo a sus conocimientos y capacidades.
6) Consideran que las mejores ideas surgen en los pasillos y en los tiempos de convivencia, por
lo que buscan que sus edificios ofrezcan opciones de esparcimiento como futbolines, albercas
gimnasios, billares, sillones, restaurantes confortables, entre otros.
7) Se da mucha libertad al empleado para que haga su trabajo a su tiempo y a su manera. Cada
quien planifica sus tiempos libres y de trabajo de una manera muy responsable.
8) Consideran muy importante lo que es el trabajar en equipo, ya que dentro de esta
organizacin existe gente de diferentes culturas y talentos.
9) Para recibir a los empleados nuevos, hacen una presentacin simptica con ellos y organizan
dinmicas para romper el hielo. Adems de asignar a un amigo que los acompaa a las
primeras juntas y sesiones, y el mismo los apoyara en cualquier otra cuestin que necesiten.
10) Se evita los mensajes de correo electrnico y chats, tratando de que la mayora de las juntas
sean cara a cara, logrando as mejores relaciones entre todos los que conforman la empresa
google.
11) Otra punto importante es que el 20% del tiempo de cada empleado, es de ellos, para crear
cualquier proyecto que quieran, ya sea individual o en equipo y tienen la oportunidad de
vender ideas a los presidentes de la compaa.

REFLEXION DEL TEMA:
Lo que me trajo a reflexionar sobre el tema es que si todo se manejase de una manera ms
humanitaria pensando siempre en el bienestar de sus trabajadores como de sus usuarios todo en s
dentro empresa se realizara de mejor manera ya que con un buen ambiente entre todos los que
integran la organizacin habra una mejor mejor realizacin de las labores.


SOPORTE ELECTRONICO:
Empowerment High Performance Center (23/02/2013). La vida en Google Cultura Organizacional.
Extrado el 01 de octubre del 2013, desde http://www.youtube.com/watch?v=7a-OntZyZn0