Vous êtes sur la page 1sur 3

NUEVOS DECRETOS

Decreto 3368 De 2014



Decreto 1507 De 2014
Por el cual se expide el Manual nico para la Calificacin de la prdida de Capacidad Laboral y
Ocupacional.
Decreto 1477 De 2014
Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

Decreto 1443 De 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1442 De 2014
Por el cual se establece como obligatoria la implementacin de un esquema de compensacin en el
Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1441 De 2014
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el Articulo 5 del Decreto 1637 de 2013.
Decreto 289 De 2014
Por el cual se reglamenta parcialmente el artculo 36 de la ley 1607 de 2012 y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 2943 De 2013
Por el cual se modifica el pargrafo 1 del Artculo 40 del Decreto 1406 de 1999.

Decreto 2616 De 2013
Por el cual se regula la cotizacin a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por
periodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artculo
172 de la Ley 1450 e 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalizacin laboral de los
trabajadores informales.
Decreto 1637 De 2013
Por el cual se reglamenta el pargrafo 5 del Artculo 11 de la ley 1562 del 2012 y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1352 De 2013
Por el cual se modifica la naturaleza jurdica de las Juntas Regionales y Nacional de Calificacin de
Invalidez organizndolas como organismos del Sistema de la Seguridad Social del orden Nacional, de
creacin legal, adscritas al Ministerio del Trabajo, con personera jurdica, de derecho privado, sin nimo
de lucro, de carcter interdisciplinario, sujetas a revisora fiscal, con autonoma tcnica y cientfica en los
dictmenes periciales.
Decreto 723 De 2013
Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones
pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 100 De 2012
Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 2090 De 2003
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores y se modifican las
condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
actividades.
Decreto 1607 De 2002
Se modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Decreto 0917 De 1999
Manual nico para la Calificacin de la Invalidez.
Decreto 2644 De 1994
Por el cual se expide la tabla nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el
5% y el 49.99% y la prestacin econmica correspondiente.
Decreto 1835 De 1994
Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo de los servidores pblicos.
Decreto 1832 De 1994
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1772 De 1994
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1771 De 1994
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994.
Decreto 1295 De 1994
Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 1294 De 1994
Por el cual se dictan normas para la autorizacin de las sociedades sin nimo de lucro que pueden
asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Decreto 2222 De 1993
Por el cual se expide el reglamento de Higiene y Seguridad en la Labores Mineras a Cielo Abierto.
Decreto 1335 De 1987
Por el cual se expide el reglamento de Seguridad en las labores subterrneas.
Decreto 0614 De 1984
Determinacin de las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.

Vous aimerez peut-être aussi