(Ttulo de la actividad)

Por
Nombres y apellidos completos del estudiante 1 -Cdigo del estudiante
Nombres y apellidos completos del estudiante 2- Cdigo del estudiante
Nombres y apellidos completos del estudiante 3- Cdigo del estudiante
Nombres y apellidos completos del estudiante 4- Cdigo del estudiante
Nombres y apellidos completos del estudiante 5- Cdigo del estudiante
Nombre del curso-Cdigo del curso
Grupo al que pertenece
Presentado a
Nombres y apellidos completos del docente














Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
CEAD al que esta inscrito
Escuela a la que pertenece
(Fecha) da-mes-ao
(No debe de llevar ni escudos en colores, ni logos, ni marcas de agua ni bordes de pgina)



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Resumen
(De lo que Presentan)

























Desarrollo de la Tabla No 1
Tabla No 1.
Roles y funciones para el trabajo colaborativo.

Roles Nombre y apellidos del estudiante y razn por la que asumi
este rol.
Director
Codirector


Lder de debate
Relator
Compilador Este rol me parece muy importante dentro de la construccin del
trabajo a entregar ya que me permitir estar en contacto con mis
compaeros, poder tener de primera mano la informacin sobre los
temas tratados y poder compilar toda la informacin dndole forma
al producto final
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Desarrollo de la tabla No 2

Tabla No 2.
Matriz como experiencia en el crecimiento y maduracin de un grupo colaborativo.

Actividad Cronograma de trabajo Responsables desde el
rol escogido
1. Consulta de los artculos para la
eleccin de uno grupal.
Del 28/05/2013 al 04/05/2013 compilador
2. Eleccin de un solo artculo por los
integrantes del grupo colaborativo
para el desarrollo del trabajo final
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

3. Lectura individual del artculo elegido
e identificacin de las categoras de
anlisis presentadas en la ficha de
trabajo final.
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

4. Construccin de la respuesta a cada
pregunta de la ficha trabajo final de
forma individual
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

5. Entrega de insumos por tem,
redactado y organizado para la
construccin del producto acadmico
grupal a entregar en el foro respectivo.
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

6. Etapa de compilacin y edicin y
ajuste por los integrantes del grupo.
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

7. Revisin por uno o ms compaeros
de grupo acorde al rol escogido.
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

8. Visto bueno de todos los integrantes
del grupo.
Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora

9. Entrega final Del da-mes-aohora al da-
mes-ao-hora














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Desarrollo de la ficha de trabajo foro colaborativo final (40%)


Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Ficha de trabajo colaborativo final
Curso metodologa de la investigacin 2012-2
El Ejercicio de aprendizaje consiste en identificar y dar cuenta de los conceptos referidos al
planteamiento de un problema de investigacin, su fundamentacin terica y al diseo
metodolgico presentado en un informe de investigacin publicado como articulo y finalmente,
transferir conocimientos referidos a estos conceptos, en el a anlisis de un informe de
investigacin publicado como articulo o la propuesta de los elementos que no estn presenten en
dicho artculo.
1. Titulo Identifiquen el titulo, las variables del problema investigado y su correlacin con
la problemtica investigada. Defina el titulo

Anlisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones



2. Problema de investigacin. Identifiquen los siguientes aspectos:
2.1. Las variables del problema y precise su naturaleza (independientes, dependientes,
cualitativas o cuantitativas)
2.2. Poblacin o fenmeno investigado.
2.3. Contexto de la problemtica investigada (Lugar, periodo de tiempo investigado).
2.4. Determinen la correlacin entre la pregunta de investigacin y el objetivo de la investigacin.

conocer la relevancia que tienen los diversos procesos de la administracin de recursos humanos,
Conocer la relacin que existe entre los diversos procesos de recursos humanos que estn
asociados con la administracin de compensaciones, el pago de bonos, incentivos y dems
Prestaciones. Para averiguar qu tan difcil resulta ser el incremento en las tendencias de la
globalizacin empresarial, en las que es necesario desarrollar en el personal nuevas competencias
laborales para satisfacer las demandas del mercado y las expectativas de los clientes.

Variables del problema :cuantitativa y cualitativa



3. Objetivo general. Identifiquen en el objetivo general los siguientes elementos:
Qu?
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3.1. Quin?
3.2. Cundo?Dnde?
3.3. Para qu?

3.4. Establezca la relacin entre el objetivo y las variables de investigacin.
3.5. Defina el objetivo general

Reconocer como se trabajan y se viven los procesos de comunicacin y desarrollo en base a las
empresas, organizaciones que crean proyectos en diversas partes del mundo mejorando as la
calidad de vida de sus trabajadores y buscando as sacar el provecho posible del talento humano de
sus trabajadores. Fomentando as un mejor mbito laboral y logrando el alcance de las metas
planteadas.




4. Hiptesis de trabajo. Identifiquen o propongan en la hiptesis de trabajo que orient
el desarrollo de la investigacin los siguientes elementos:
4.1 Variables, precisando su carcter (independiente o dependiente)
4.2. Enlace lgico (tipo de relacin que se estudio entre las variables objeto de estudio)
4.3. Unidad de anlisis (Fenmeno o poblacin en la que se estudi la relacin entre las
variables propuesta en la hiptesis).
4.4. Defina las hiptesis


Los diversos procesos de recursos humanos influyen en la importancia que tienen en las personas
los bonos y las prestaciones recibidas en su trabajo. Los bonos y las prestaciones que
Se otorgan a los trabajadores influyen como un factor de xito en el desarrollo de su trabajo. Sirven
tambin de motivacin la cual conlleva a un buen ambiente de trabajo y con ello un xito
empresarial.

Variables
Comunicacin: dependiente
Desarrollo: dependiente
Trabajadores: dependiente
Organizaciones: independientes

5. Marco terico. Identifiquen lo siguiente:
Tipo de elementos que se presentan y a que categora pertenecen ( tericos, empricos,
histricos o legales)
Establecer las razones de la pertinencia de los elementos anteriores.
Identifique la relacin de los elementos del marco terico con respecto a las
variables de investigacin.


Las investigaciones se han desarrollado en un mbito el cul se manejan variables de comunicacin,
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desarrollo del talento humano y conocer que tanto influyen los procesos de seleccin de recursos
humanos para el beneficio de las organizaciones y que tan provechosos puede llegar a ser los
diversos procesos polticas salariales, descripciones de puestos, valuaciones de puestos, estructuras
de pagos, comunicacin entre otras ya que en la actualidad las empresas tienen grandes retos y
estndares muy altos por alcanzar para volverse ms competitivas Identificar si los bonos,
incentivos y prestaciones que reciben los trabajadores son percibidos como un aspecto importante
en su trabajo, como un motivador o bien como parte del xito alcanzado en su trabajo.




Elementos del diseo metodolgico.
6. Enfoque o paradigma de investigacin. Identifiquen el enfoque o paradigma de investigacin
(cualitativo cuantitativo) y presenten por lo menos, dos razones de su pertinencia, de
conformidad con el problema de investigacin y el alcance propuesto en el objetivo general.
La investigacin realizada sobre: Anlisis de los recursos humanos y su influencia en los bonos de
prestaciones fue realizada haciendo uso del enfoque cuantitativo.
Refleja el accionar de las empresas en busca de una mayor competitividad y mejores procesos de
seleccin de personal y anlisis de capacidades de cada trabajador.

Referencia :Wickham, M. & ODonohue, W. (2012). Developing
an ethical organization: exploring the role of
ethical intelligence, Organization Development
Journal, 30 (2) (pp. 9-29).



7. Diseo de investigacin. Identifiquen el diseo de la investigacin seguido por los
investigadores y presenten por lo menos, dos razones de su pertinencia, de conformidad con el
problema, el objetivo general y el enfoque de investigacin.
El diseo de investigacin es cuantitativo correlacional, pues es justo este el que se encarga de
medir el tipo de variables en este caso empresas y trabajadores.
1. El modelo de investigacin planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que
desde el punto de vista de la funcin de recursos humanos, la implementacin de los diversos
procesos o prcticas relacionadas con la administracin de compensaciones.
2. Importancia que tienen los bonos y prestaciones en el sistema de pagos de las personas que
trabajan


8. Poblacin y muestra. Precisen la correlacin entre la poblacin y la muestra tomada en la
investigacin y el mtodo de muestreo utilizado por los investigadores, de conformidad con el
alcance planteado en el objetivo general.
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Partiendo de la poblacin objeto de estudio previamente establecida y con el propsito de
obtener una muestra conforme a los criterios de representatividad que lo componen,
en sus investigaciones utilizan diversos aspectos que los relacionan con el aspecto econmico y son
la importancia que las personas le otorgan con respecto a otros aspectos que no son solo
econmicos, tambin encontramos que el dinero es un factor de motivacin, adems de que el
ingreso que reciben las personas es un sinnimo de xito, para lo cual consideramos probarlos en la
investigacin.
Muchos de los problemas que existen en las empresas son atribuidos a los aspectos salariales y
tienen de alguna manera relacin directa con la motivacin intrnseca y con la satisfaccin de la
persona al estar desarrollando su trabajo.


9. Tcnicas de recoleccin de informacin. Identifiquen por lo menos, dos tcnicas utilizadas por
los investigadores para la recoleccin de informacin y determinen su correlacin con el diseo
de investigacin.

Tcnicas de observacin.
Mtodo formula ball.
Tcnicas de anlisis.

Alba, S. (2012). La empresa admirada: La receta.
Mxico D.F., Mxico: LID Editorial Mexicana.



10. Instrumentos para la recoleccin de la informacin. Identifiquen por los menos dos
instrumentos utilizados por los investigadores para el registro de la informacin obtenida en la
investigacin y determine su correlacin con el diseo y con las tcnicas de investigacin.
Importancia de los procesos de recursos humanos que de alguna manera se relacionan con
actividades administrativas de la gestin de compensaciones
En el caso particular de este estudio, el constructo emergente ms complejo fue el de percepcin del
dinero, se hizo el diseo del instrumento de medicin y la recoleccin de los datos,





11. Mtodos de anlisis de la informacin obtenida en la investigacin Identifiquen el mtodo de
anlisis aplicado por los investigadores a la informacin recabada y determine su correlacin
con el diseo de investigacin.


El modelo de investigacin planteado para el desarrollo del presente trabajo, fundamenta que desde
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el punto de vista de la funcin de recursos humanos, la implementacin de los diversos procesos o
prcticas relacionadas con la administracin de compensaciones, influyen en el desarrollo y en el
establecimiento de los incentivos, bonos y prestaciones que recibe los trabajadores y forman parte
de los ingresos por su trabajo, convirtindose luego en un factor determinante para las personas.



12. La poblacin y muestra utilizadas en la investigacin son suficientes para validar los
resultados de la investigacin? Argumenten su respuesta.
Considero que sin son suficientes porque en principio se procedi a calcular el tamao de la muestra
de acuerdo con el procedimiento sugerido por Barclay, Higgins y Thomson (1995). Segn estos
autores el tamao mnimo de la muestra a considerar en un anlisis basado en PLS viene dado por la
regresin ms compleja que se pueda encontrar en el modelo emprico, esto es, primero se debe
encontrar cul de las siguientes dos alternativas es mayor:
a. El nmero de indicadores en el constructo emergente ms complejo, es decir, aquella variable
latente que tenga el mayor nmero de indicadores formativos.
b. El mayor nmero de constructos antecedentes que preceden a un constructo endgeno.




13. Establezcan una correlacin entre los resultados obtenidos en la investigacin con el
objetivo general y los objetivos especficos propuestos en la investigacin y con ello,
determinen el grado de cumplimiento de tales objetivos. Argumenten su respuesta.
Teniendo en cuenta los objetivos de la investigacin y los resultados obtenidos, podemos concluir
que se cumpli con todos los objetivos de investigacin de sobre procesos de seleccin, manejo de
personal y las distintas tcnicas que pueden llagar a contribuir a la mayor productividad de las
compaas y el mejor desarrollo de los trabajadores en estas industrias.



14. Las conclusiones del informe de investigacin publicado como articulo estn relacionadas
con la hiptesis? Justifiquen su respuesta.
El supuesto que existe de otorgar bonos y prestaciones a los trabajadores influye de manera positiva
en el ingreso total que reciben las personas en su centro de trabajo, Los sistemas de compensaciones
en este caso, formado por el pago de bonos y prestaciones, se convierten en un aliado porque las
Personas que trabajan as lo llegan a considerar.
Lo anterior corrobora las afirmaciones de los estudiosos del tema en relacin a que los aspectos de
Compensaciones son un aspecto importante en la motivacin de los trabajadores. Por lo tanto, es
fundamental que las organizaciones pongan especial atencin a estos puntos que se han mencionado
para poder mantener al personal en sus centros de trabajos y que las compensaciones no solo sean
un factor de atraccin sino tambin de retencin.

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Conclusiones
Se identifico la serie de procedimientos que utilizan las empresas para lograra alcanzar la mayor
productividad de sus empleados y entendiendo que los incentivos que se entregue a cada
trabajador son muy importantes para el buen desarrollo de sus actividades y de su ambiente de
trabajo.la generacin de conciencia y sentido de pertenencia por su trabajo parten de las buenas
polticas y procesos en busca de el bienestar de las personas.








































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Referencias

King-Kauanui, S. Ngoc, S.D. & Ashley-Cotleur, C.
(2006). Impact of human resource management: SME performance in Vietnam. Journal
of Developmental Entrepreneurship, 11 (1) (pp.
79-96).