CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: CE000195/2014

DATA DE REGISTRO NO MTE:

19/02/2014
NMERO DA SOLICITAO:

MR008895/2014
NMERO DO PROCESSO:

46205.002956/2014-54
DATA DO PROTOCOLO:

19/02/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE
INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.822.343/0001-58, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE VALMIR BRAZ;

E

SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA, CNPJ n. 11.088.721/0001-11,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO CESAR BALTAZAR VIANA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados em processamento
de dados e informtica, com abrangncia territorial em CE.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL


A partir de 1 de Janeiro de 2014, as empresas prestadoras de servios com trabalhadores
pertencentes categoria profissional de Processamento de Dados, Servios de Informtica e
Similares, no podero praticar salrios aos seus empregados, inferiores aos seguintes pisos:
- Auxiliares Valores - R$
Digitadores
Auxiliar de Processamento
992,03
992,03
Operador de Impressoras a Laser
Auxiliar de Informtica
Tcnico em Urna Eletrnica
Operador de Microcomputador
992,03
928,08
1.019,91
1.080,51
- Tcnicos Valores - R$
Operador de Mainframe
Tcnico em Teleprocessamento
Tcnico de Rede
Supervisor de Informtica(essa funo abrange chefe de
digitao, supervisor de urna eletrnica, etc)
Tcnico de Atendimento
Tcnico em Segurana da Informao
Suporte Operacional em HardWare e SoftWare
Programador Jnior
Programador Pleno
Administrador de Redes
Especialista em Segurana da Informao

1.133,19
1.461,69
1.461,69

1.463,82
1.644,44
2.903,59
1.827,43
2.088,21
3.132,31
3.331,07
4.269,99
- Analistas Valores - R$
Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) I
Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) II
Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) III
Sistemas, Suporte e O&M(Negcios) IV
Analista em Segurana da Informao
4.001,30
4.826,60
5.651,91
6.477,21
6.831,98

Pargrafo Primeiro O reajuste salarial dos empregados terceirizados que estejam fora das
faixas acima especificadas, no importando a nomenclatura usada para a funo que
desempenhe sero corrigidos em 7,4 (sete virgula quatro por cento) a incidir sobre o salrio
percebido em dezembro de 2013.
Pargrafo Segundo: Os valores ajustados da presente conveno sero considerados, para
fins de integrao remunerao dos trabalhadores, em suas pocas prprias, no ms de
competncia.
Pargrafo Terceiro: Os salrios e benefcios financeiros includos nesta Conveno, inclusive
as frias e seus acrscimos legais e o vale alimentao estipulados so devidos aos empregados
a partir do dia 01 de janeiro de 2014. Referidas diferenas do ms de janeiro devero ser pagas
na folha de fevereiro. Aps referida data, o no cumprimento da obrigao ser entendido
como descumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho.


CLUSULA QUARTA - PISOS FUTUROS


Nos casos de licitaes onde sejam solicitados trabalhadores no includos nas faixas definidas
na clusula anterior e com as descries de cargo no Anexo I desta CCT, caber Comisso
prevista na Clusula Vigsima Nona, fixar o valor da remunerao.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS


O empregador dever fornecer aos empregados os contra cheques at dois dias antes
do pagamento dos salrios, com discriminao das verbas e importncias correspondentes e
dos descontos efetuados, assim como a importncia relativa ao depsito do FGTS devido na
conta vinculada do empregado optante.

Pargrafo nico: Os pagamentos sero efetuados at o 5 (quinto) dia til do ms
subsequente, em moeda corrente, preferencialmente em conta bancria individual, ou nos
locais de trabalho em espcie ou cheque da empresa, ou ainda na sede da empresa pela forma
imediatamente anterior, neste caso a empresa fornecer vale-transporte para o deslocamento
do empregado.




CLUSULA SEXTA - IRREGULARIDADE DO PAGAMENTO


Os acertos de irregularidades, para mais ou para menos, no pagamento dos empregados
devero ser efetuados no prazo mximo de trinta dias contados, do momento em as empresas
tomar conhecimento do equvoco ocorrido, pelo respectivo empregado.


Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio


CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO


O adiantamento do 13 (dcimo terceiro) salrio ocorrer no ms de frias do empregado caso
o mesmo tenha se manifestado neste sentido, at o dia 30 de janeiro.

Adicional de Hora-Extra


CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS


As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sobre a hora
normal, tomando-se por base o salrio nominal, parcelas incorporadas e adicionais de
insalubridade e periculosidade.
Pargrafo Primeiro: Sero consideradas como horas extras, aquelas realizadas durante os
deslocamentos a servio da empresa, em viagens interestaduais e nacionais.
Pargrafo Segundo: As horas extras trabalhadas no ms vigente, sero pagas na folha de
pagamento do ms subsequente, ou seja, no ms aps ao da prestao dos servios
extraordinrios.
Paragrafo Terceiro: Na hiptese de horas extras trabalhadas em perodo noturno, a saber
das 22h s 5h, incidir o adicional anteriormente referido sobre o valor resultante da incidncia
do adicional noturno de 20% (vinte por cento).

Adicional de Sobreaviso


CLUSULA NONA - SOBREAVISO


O empregado, quando escalado para o regime de sobreaviso, na forma definida no Art. 244 e
seus da Consolidao das Leis do Trabalho, atravs de notificao expressa da empresa
mediante utilizao de e-mail, BIP, rdio chamada ou outro meio de comunicao, far jus ao
pagamento das horas de sobreaviso, na proporo de 1/3 da hora normal de trabalho, durante o
perodo que permanecer nessa situao.

Pargrafo Primeiro - Caso o sobreaviso resulte em trabalho efetivo, a remunerao dever
ser efetuada conforme a Clusula Adicional de Hora Extra e seu pargrafo nico, desta
Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Segundo As horas de sobreaviso do ms vigente, sero pagas na folha de
pagamento do ms subsequente, ou seja, no ms aps ao da prestao dos servios
extraordinrios.


Ajuda de Custo


CLUSULA DCIMA - TRABALHO REALIZADO FORA DA SEDE


Com o intuito de custear despesas decorrentes de viagem/deslocamento para a realizao de
trabalho fora do local de servio habitualmente prestado pelo trabalhador, em deslocamentos
superiores a 100 Km de distncia do local de prestao de servio, ser pago a ttulo de diria a
importncia de R$ 60,00 (sessenta reais).
Pargrafo Primeiro Se o deslocamento for menor que o estabelecido no caput desta
clusula e houver necessidade de pernoite do empregado devida a diria em referncia.
Pargrafo Segundo As empresas que j pagam acima do valor mnimo definido no caput
desta clusula, no podero reduzir valor do aludido beneficio j pago anteriormente ao
registro desta CCT.

Auxlio Alimentao


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO ALIMENTAO


As empresas fornecero a todos os seus empregados, vale alimentao, a serem entregues no
primeiro dia til de cada ms, no valor facial de R$ 11,50(onze reais e cinquenta centavos), em
quantidade igual aos dias trabalhados. Caso o empregado venha a trabalhar aos sbados,
domingos e feriados a empresa fornecer o vale alimentao correspondente ao dia de trabalho.

Pargrafo Primeiro: O disposto no caput desta clusula somente se aplica para os contratos
de prestao de servios novos, entendendo-se por contratos de prestao de servios novos,
aqueles cujo ato licitatrio tenha ocorrido aps o registro da Conveno Coletiva de Trabalho de
2000, em 17/03/2000, na Delegacia Regional de Trabalho e Emprego.

Pargrafo Segundo: As empresas que j possuem restaurante prprio ou mantm contrato
de fornecimento de refeio, devero continuar fornecendo refeio aos seus empregados,
garantindo a boa qualidade do fornecimento, conforme as disposies legais, inclusive o
disposto no PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador Lei 6.321/76 e Decreto n 5, de
14.01.91). Da mesma forma, as empresas que j fornecem vale alimentao, mantero o
beneficio, no valor estabelecido no caput desta clusula.

Pargrafo Terceiro: Qualquer que seja a modalidade do benefcio, os empregados
autorizam, o desconto de 1% (hum por cento) do valor facial do vale alimentao.



CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA CESTA BSICA


Fica instituda para todos contratos firmados (pblicos e/ou privados), o valor de R$ 38,00
(trinta e oito reais) mensais a titulo de cesta bsica, para cada empregado, podendo referido
valor ser pago atravs de vale alimentao ou servio similar existente disposio das
empresas.





Auxlio Transporte


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALES TRANSPORTES


As empresas garantiro a todos os seus empregados, o direito ao vale transporte, fornecendo a
quantidade de vales necessrios ao trajeto (residncia/trabalho/residncia), com entrega no
primeiro dia til de cada ms.

Pargrafo Primeiro: Aos empregados beneficiados com o vale transporte, ser permitido o
desconto de 6% (seis por cento) sobre o salrio base.

Pargrafo Segundo: Para os empregados que trabalhem em regime de revezamento, ou seja,
somente trabalhem 15 (quinze) dias durante o ms, ser descontado 3% (trs por cento) do
salrio base.
Pargrafo Terceiro: Os vales transportes sero entregues, preferencialmente, nos locais de
trabalho. No caso de serem entregues na sede da empresa, esta fornecer vale-transporte para o
deslocamento do empregado.


CLUSULA DCIMA QUARTA - TRABALHADORES POSTOS DA SEFAZ


Fica garantido aos empregados que laborem nos postos de fiscalizao e nas Clulas de
Execuo da Administrao Tributria CEXATs da Secretaria da Fazenda no Estado do
Cear, distante dos centros urbanos, o direito a transporte residncia/trabalho/residncia, ou
valor equivalente ao vale transporte pago no municpio de Fortaleza.

Auxlio Sade


CLUSULA DCIMA QUINTA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA


As empresas efetuaro a complementao salarial da diferena existente entre o valor recebido
da Previdncia Social e o salrio mensal do empregado integrante da categoria profissional,
quando o mesmo estiver de licena, por motivo de acidente de trabalho.


CLUSULA DCIMA SEXTA - PLANO DE SADE E CONVNIOS MDICOS E ODONTOLGICOS


A partir da vigncia desta CCT, fica acordado a instituio de PLANO DE SADE, que ser
contratado pelas Empresas preferencialmente com operadora de plano de sade conveniada ao
SEACEC, na modalidade bsico-enfermaria ou equivalente, de modo a permitir que os
trabalhadores em atividade, exceto os aposentados que no estejam em atividade junto s
empresas representadas pelo SEACEC, possam, mediante adeso voluntria e expressa,
usufruir dos servios de sade ofertados.
Pargrafo Primeiro O PLANO DE SADE contratado ser, para o ano de 2014, no valor
de R$ 48,78 (quarenta e oito reais e setenta e oito centavos), sendo que a participao no
subsidio do seu custeio ser na razo de 50% (cinquenta por cento para o empregador e 50%
(cinquenta por cento) para o empregado, valor este que ser descontado em folha de
pagamento mediante autorizao prvia e por escrito do empregado, sendo que a taxa de
adeso ser custeada integralmente pelo empregado.
Pargrafo Segundo Caso o empregado venha a aderir a plano de maior cobertura, de
empresa conveniada pelo sindicato ou outra, ser de sua responsabilidade o pagamento que
acrescer.
Pargrafo Terceiro Caso o empregador j tenha contratado PLANO DE SADE, no
estar obrigado a aderir ao plano de sade referido, ficando assegurado ao empregado as
garantias mnimas de preo e participao estipuladas nesta clusula.
Pargrafo Quarto O empregado poder incluir seus dependentes no Plano de Sade, com
o pagamento total s suas expensas, podendo os valores correspondentes ser descontados em
folha de pagamento, mediante autorizao prvia e por escrito do mesmo.
Pargrafo Quinto As empresas dispem do prazo de at 90 (noventa) dias a contar do
registro desta conveno para disponibilizar aos empregados a adeso ao plano de sade.
Pargrafo Sexto A participao facultativa do empregado no plano de sade no
configurar salrio in natura, no se incorporando remunerao do trabalhador para
quaisquer efeito, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS e
nem constitui rendimento tributvel do empregado.


Auxlio Morte/Funeral


CLUSULA DCIMA STIMA - DESPESAS FUNERRIAS


As empresas concedero Auxlio Funeral, a ser pago ao dependente do empregado falecido
durante a vigncia do contrato de trabalho, em valor equivalente a 3 (trs) pisos salariais da
categoria de digitador, pago imediatamente aps o bito.

Auxlio Creche


CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO CRECHE/ESCOLAR


As empresas devero pagar auxlio creche mensal as suas empregadas a incidir no ms do
nascimento da criana at o 6 ms de vida mesma, no valor de R$ 125,00 (cento e vinte e
cinco reais) mensais.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso


CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAO/DEMISSO


As empresas apresentaro Termo de Resciso do Contrato de Trabalho ao SINDPD/CE, para
homologao de rescises de contratos de trabalho dos empregados, no prazo e condies
previstas pela Lei 7.855/89, que entre outras providncias alterou o Art. 477 da CLT, sem nus
para o empregado e empregador.
Pargrafo nico: No comparecendo o empregado, a empresa dar conhecimento do fato ao
SINDPD/CE, mediante comprovao do envio de carta e/ou telegrama de notificao do ato, o
que a desobrigar do disposto no caput desta clusula.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Intervalos para Descanso


CLUSULA VIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO


A jornada de trabalho do Digitador, Auxiliar de Processamento, Operador de Mainframe,
Operador de Impressoras a Laser e Programador Jnior de 30 (trinta) horas semanais, com
uma pausa de 10 (dez) minutos aps 50 (cinquenta) minutos de trabalho, segundo a NR 17,
para a categoria de Digitador.

A jornada de trabalho do Auxiliar de Informtica, Operador de Micro, Tcnico em Urna
Eletrnica, Tcnico em Teleprocessamento, Tcnico de Redes, Tcnico de Atendimento,
Tcnico em Segurana da Informao, Tcnico de Suporte Operacional, Tcnico em Hardware e
Software, Programador Pleno, Administrador de Redese Especialista em Segurana da
Informao de 40 (quarenta) horas semanais.
A jornada de trabalho dos Analistas de Sistemas, Suporte e O&M (NEGCIOS) I, II,III, IV,
Analista em Segurana da Informao e Supervisor de Informtica de 40 (quarenta) horas
semanais.



Faltas


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS LEGAIS


Alm dos casos previstos nos incisos I e IV do art. 473 da CLT, poder o empregado faltar ao
servio sem que seja efetuado qualquer tipo de desconto salarial nos seguintes casos: 02 (dois)
dias quando do falecimento de cnjuge, filhos, irmos, dependentes e pais declarados
previamente perante a empresa.

Pargrafo nico: Caso os parentes citados residam em localidade distante mais de 100 km
(cem quilmetros) do local onde o empregado trabalhe, a licena de que trata o caput da
clusula ser de 03 (trs) dias, desde que comprovada previamente.


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS PARA ASSISTNCIA MATERNA


Sero abonadas as faltas da empregada, limitadas a 12 (doze) dias anuais, em decorrncia da
necessidade de assistir seus filhos ou outros dependentes menores de 12 (doze) anos e
invlidos, desde que declarados perante a empresa, ficando a empregada obrigada ao
fornecimento de atestado ou declarao mdica para comprovao do fato.

Pargrafo nico: O limite estabelecido no caput poder ser prorrogado, desde que
comprovada a necessidade da assistncia maternal por mdico que realizou o atendimento ou o
acompanhamento.

Outras disposies sobre jornada


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DIA DA CATEGORIA PROFISSIONAL


Fica assegurado aos empregados o dia 28 (vinte e oito) de outubro, como o dia da respectiva
categoria profissional. Em referido dia os empregados trabalharo, fazendo jus ao recebimento
da remunerao referente ao respectivo dia, em dobro.


Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FRIAS


O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder cair nos sbados, domingos, feriados ou
dias j compensados.

Pargrafo Primeiro: Ser informado pela empresa, ao empregado, com 30 (trinta) dias de
antecedncia,o incio do gozo de suas frias.

Pargrafo Segundo: O pagamento relativo as frias do empregado dever ser efetuado 48
horas antes do incio do gozo.




Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE ACESSO


As empresas permitiro o acesso de dirigentes sindicais em suas dependncias, acompanhados
de preposto da empresa e de forma a no afetar o processo produtivo, desde que solicitado com
antecedncia mnima de dois dias teis e informando o motivoda visita.

Pargrafo Primeiro: Em caso de comprovada a urgncia, o prazo poder ser reduzido, de
comum acordo.

Pargrafo Segundo: As empresas permitiro a colocao de urnas itinerantes em suas
dependncias, quando da realizao das eleies Sindicais, com acompanhamento de trs
membros da Comisso Eleitoral, devidamente credenciada pelo SINDPD-CE.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - LIBERAO DE EMPREGADOS ELEITOS PARA REPRESENTAO
DOS TRABALHADORES


Fica assegurada a liberao remunerada de 5 (cinco) diretores membros da diretoria do
SINDPD/CE, at o trmino da vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sem
prejuzo do tempo de servio e das parcelas componentes de suas remuneraes, em nmero de
01 (um) diretor por empresa. A nomeao, ou os nomes dos diretores a serem liberados, ser
enviada ao SEACEC, oportunamente, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

Contribuies Sindicais


CLUSULA VIGSIMA STIMA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES


As empresas se comprometem a efetuar desconto em folha de pagamento, das mensalidades
dos trabalhadores sindicalizados ao SINDPD/CE, conforme relao de empregados
sindicalizados apresentada pelo Sindicato, bem como das autorizaes dos empregados.

Pargrafo Primeiro: No caso de substituio das empresas e aproveitamento dos
empregados por outra, o Sindicato apresentar apenas a relao de sindicalizados, para que
sejam efetuados os descontos de que trata o caput da clusula.

Pargrafo Segundo: As empresas efetuaro o depsito das referidas mensalidades, na conta
n 601208-6, Agncia 1369-2, Banco do Brasil, do SINDPD/CE, at o 10 (dcimo) dia til do
ms seguinte ao do desconto..
Paragrafo Terceiro: As empresas encaminharo Secretaria de Finanas do SINDPD-CE,
at o dia 20 do mes subsequente ao do desconto comprovante de deposito das mensalidades
sindicais, bem como a relao dos filiados, constando nome completo, salrio nominal e o valor
da referida contribuio.


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL


As empresas do setor das categorias econmicas aqui representadas, devero recolher no dia 14
(quatorze) do ms de setembro de 2014, a contribuio assistencial patronal para a expanso
dos servios de custeio desta campanha salarial, no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), que
devem ser pagos por intermdio de boleto bancrio ou na sede do sindicato.

Pargrafo Primeiro O recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal efetuado fora do
prazo mencionado ser acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos primeiros 30 (trinta)
dias.
Pargrafo Segundo: Por ms subsequente de atraso, alm da multa estabelecida no
pargrafo anterior, sero devidos juros de 1% (hum por cento).


CLUSULA VIGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL


As empresas abrangidas pelo Sindicato das Empresas de Asseio e Conservao do Estado do
Cear devero recolher o valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), parcelado em duas vezes, nos
meses de Julho/2014 e Outubro/2014, a ttulo de Contribuio Confederativa, que dever ser
repassado com boleta bancria ou na sede do sindicato, at o dia 10 de julho/2014 e 10 de
Outubro/2014, respectivamente, de acordo com o Art. 8, Inciso IV, da Constituio Federal
e demais normas legais.
Pargrafo nico Os atrasos no prazo de recolhimento esto sujeitos s mesmas
penalidades previstas na Clusula dcima nona.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais


CLUSULA TRIGSIMA - TAXA ASSISTENCIAL


As empresas prestadoras de servios, com trabalhadores pertencentes categoria profissional
de Processamento de Dados, Servios de Informtica e Similares, recolhero a favor do
SINDPD/CE, 1% (um por cento) do salrio base dos obreiros beneficiados com a presente
Conveno Coletiva, a ttulo de taxa assistencial, no ms subsequente ao do registro desta
Conveno no Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme deliberao da assembleia de
abertura da Campanha Salarial.

Pargrafo Primeiro: O SEACEC comunicar as empresas, logo aps o registro da presente
Conveno Coletiva, o desconto da taxa assistencial , e as mesmas por sua vez antes do
desconto informaro obrigatoriamente a todos os trabalhadores.

Pargrafo Segundo: Os trabalhadores que se opuserem ao desconto da taxa prevista no
caput desta clusula, devero formalizar ao sindicato, tal inteno, individualmente, atravs de
documento confeccionado de prprio punho em duas vias, que dever ser protocolado na sede
do sindicato, pelo prprio empregado at o 8 dia til do ms do desconto.
Pargrafo Terceiro: As empresas devero realizar o depsito da taxa de que trata esta
clusula, na conta n 601208-6, Agncia 1369-2, Banco do Brasil, do SINDPD/CE, at o 10 dia
til do ms seguinte ao do desconto.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS


As empresas fixaro, disposio das representaes dos trabalhadores, em suas instalaes,
quadros de avisos.


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - RELAO DE EMPREGADOS


As empresas remetero ao SINDPD/CE, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data do
recolhimento da contribuio sindical de seus empregados, relao nominal dos contribuintes,
indicando o salrio percebido no ms do respectivo desconto, bem como o cargo de cada
empregado, e o comprovante do deposito da contribuio sindical urbana.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMISSES DE CONCILIAO PRVIA


As Comisses de Conciliao Prvia, previstas na Lei n 9.958, de 12 de Janeiro de 2000,
podero ser criadas, desde que, conjuntamente com o SINDPD/CE.


Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO


Na hiptese de descumprimento ou violao de qualquer clusula da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, ficam as empresas abrangidas pela presente conveno sujeitas a multa
em proveito do empregado, na razo de 12% (doze por cento) do salrio base deste.

Outras Disposies


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ENCARGOS SOCIAIS


Com o objetivo de assegurar a exequibilidade dos contratos prestados pelas empresas assistidas
por esta CCT e a consequente adimplncia do cumprimento das obrigaes decorrentes dos
ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS, fica convencionado o percentual mnimo de
encargos sociais e trabalhistas, conforme anexo II, que passa a fazer parte integrante desta
CCT.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESCALA 12 X 36


As empresas que desejarem laborar na escala 12 x 36 devero procurar individualmente o
Sindicato Laboral que assume, neste ato, o compromisso de negociar os respectivos Acordos
Coletivos.
Pargrafo Primeiro: Como vigncia exclusiva a partir da presente Conveno Coletiva de
Trabalho, fica estabelecido que os empregados que trabalharem nesta escala e no perodo
noturno faro jus a 15 (quinze) horas extras mensais cada um.
Pargrafo Segundo: No ser permitido a nenhuma empresa adotar a escala 12x36, sem
antes negociar com o SINDPD-CE acordo coletivo especifico para esse fim.



CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FORO COMPETENTE


As controvrsias, resultantes da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero
dirimidas pela Justia do Trabalho, se antes no forem solucionadas pelas partes convenentes.



JOSE VALMIR BRAZ
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM PROCESSAMENTO DE DADOS, SERVICOS DE
INFORMATICA E SIMILARES DO ESTADO DO CEARA



PAULO CESAR BALTAZAR VIANA
Presidente
SINDICATO DAS EMP DE ASSEIO E CONS DO ESTADO DO CEARA



ANEXOS
ANEXO I - DESCRIO DAS ATIVIDADES INERENTES AO PROCESSAMENTO DE DADOS E
INFORMTICA


01 - As atividades com habilitao so atividades elementares que, salvo alguma exceo, necessitam de um
curso ou um estgio para o seu exerccio. Dentre elas destacamos:



01.1 - Digitador - Transcrever dados contidos em formulrios e/ou documentos, atravs do uso de
equipamento de informtica;

01.2 - Auxiliar de Informtica - Desenvolver tarefas na rea administrativa. Operar equipamentos
diversos. Realizar entregas e recebimentos de documentos e materiais. Manter organizados
documentos e/ou materiais em geral. Atender ao pblico em geral. Captar imagens atravs de
cmera fotogrfica. Preparar, instalar e desinstalar equipamentos de udio e vdeo e acessrios,
controle de fluxo de informaes e impresses;

01.3 - Auxiliar de Processamento - Subsidiar as atividades de E/S de dados, processamento, bem
como a elucidao de problemas que impactem na continuidade.

02 - As atividades com qualificao so atividades que requerem capacitao para o seu exerccio. Dentre
elas destacamos:

02.1 - Sustentao/Atendimento a Clientes - Prestar suporte a clientes e usurios dos sistemas em
produo, identificando e promovendo necessidades de treinamento objetivando seu pleno
funcionamento;

02.2 - Operao de Computador/Pequeno Porte - Micro
02.2.1 - Controlar, preparar, transcrever e emitir documentos pertinentes do rgo tomador,
atravs de software proprietrio e/ou de aplicao;
02.2.2 - Controlar e operar o ambiente operacional, atravs de interpretao de mensagens
emitidas pelo sistema operacional instalado, bem como seus aplicativos;
02.2.3 - Operacionalizar as rotinas de backup e restaurao de arquivos;
02.2.4 - Tornar disponveis os recursos fsicos do CPD execuo dos servios;
02.2.5 - Verificar e analisar as causas de interrupes no processamento;

02.3 - Operao de Impressoras a Laser
02.3.1 - Operar equipamentos de impresso a laser de mdio e grande porte, como tambm
seus equipamentos perifricos;
02.3.2 - Identificar e montar as unidades demandadas pelos programas dos sistemas em
produo, bem como a interpretao de suas mensagens;
02.3.3 - Controlar o ambiente operacional, atravs da interpretao de mensagens emitidas
pelo sistema operacional pertinente;
02.3.4 - Verificar e analisar as causas de interrupes no processamento;
02.3.5 - Definir o fluxo operacional dos servios a serem produzidos;

02.4 - Operao de Computador/Mdio e Grande Porte - Mini e Mainframe
02.4.1 - Operar computadores de mdio e grande porte, como tambm seus equipamentos
perifricos;
02.4.2 - Identificar e montar as unidades demandadas pelos programas dos sistemas em
produo, bem como a interpretao de suas mensagens;
02.4.3 - Identificar e montar as unidades demandadas pelos programas dos sistemas em
produo, bem como a interpretao de suas mensagens;
02.4.4 - Controlar o ambiente operacional atravs da interpretao de mensagens emitidas
pelo sistema operacional pertinente;
02.4.5 - Verificar e analisar as causas de interrupes no processamento;
02.4.6 - Definir o fluxo operacional dos servios a serem produzidos;
02.4.7 - Operacionalizar as rotinas de backup e restaurao de arquivos e sistema operacional;

02.5 - Tcnico de Teleprocessamento e Redes
02.5.1 - Controlar o ambiente de teleprocessamento e/ou redes, atravs da interpretao e
anlise das mensagens emitidas pelos monitores e LEDs, atravs dos HUBs,
ROTEADOREs e SWITCHs, bem como de suas consoles;
02.5.2 - Programar e operar equipamentos de rede, efetuando a recepo e a transmisso de
dados entre os ns de redes e CPDs;
02.5.3 - Identificar problemas de hardware e software de rede, prestando assistncia tcnica
aos clientes e usurios, quando da instalao de equipamentos de teleprocessamento;

02.6 - Programao em Linguagem de Computador
02.6.1 - Avaliar e verificar, sempre que necessrio, a utilizao adequada dos sistemas
implantados;
02.6.2 - Executar as atividades de documentao dos projetos, lgico e fsico, dos sistemas
desenvolvidos, mantendo-as sempre atualizadas;
02.6.3 - Executar as atividades de documentao operacional dos sistemas implantados,
mantendo-as sempre atualizadas;
02.6.4 - Elaborar, desenvolver e testar as tarefas de programao em linguagem de
computador;
02.6.5 - Acompanhar com o(s) Analista(s) de Sistemas, o processo de implantao dos
programas desenvolvidos, at seu efetivo estado de produo;
02.6.6 - Planejar, programar e controlar a produo dos sistemas implantados, analisando
operacionalmente as causas de inoperncia, bem como, buscando alternativas de soluo;
02.6.7 - Programar e operar a execuo do fluxo operacional dos sistemas em produo;

02.7 Suporte Operacional em Hardware e Software
02.7.1 - Conhecimento em hardware, montagem, configurao, arquitetura, instalao de
dispositivos e perifricos. Resoluo de conflitos de drivers. noo sobre busca de
informaes na Internet.
02.7.2 - Conhecimento em software, instalao e configurao de sistemas operacionais,
aplicativos, drivers, comandos via prompt (linha de comando), para configurao e
manuteno de aplicaes, sistemas e rede. Resoluo de problemas com vrus,
configuraes de dispositivos I/O, perifricos, resoluo de conflito, internet, e-mail,
dispositivos mveis, aplicaes web; redes baseadas em Linux e Microsoft AD.
Conhecimento sobre topologia modelo TCP/IP e OSI; segurana em rede e ambientes
computacionais, redes estruturadas, cabeamento, atendimento ao usurio final (Suporte).
02.7.3 Deter habilidades e domnio na execuo destes programas.

02.8 - Tcnico de Urna Eletrnica
02.8.1 - Auxiliar no processo de treinamento de eleitores e mesrios;
02.8.2 - Preparao das urnas eletrnicas na preparao dos locais de votao;
02.8.3 - Atender aos chamados das Sees Eleitorais;
02.8.4 - Atuar com manuteno de urnas eletrnicas;
02.8.5 - Realizar outras tarefas especficas, a critrio do Juiz Eleitoral, conforme determinado
pelo TRE;

02.9 Tcnico em Segurana da Informao
02.9-1 - Triagem dos incidentes de segurana, com respectiva categorizao, priorizao e
direcionamento correto ao tratamento;
02.9.2 - Tratamento do incidente, envolvendo coleta de evidncias necessrias, identificao
da origem, identificao da causa e anlise de artefatos;
02.9.3 - Soluo do incidente ou acionamento dos responsveis pela soluo, envolvendo
restaurao e recuperao dos recursos atingidos;
02.9.4 - Recuperao de recursos e dispositivos, a partir da aplicao ou instalao de patches,
fixes e workarounds;
02.9.5 - Elaborao de notificaes aos usurios, como resposta a incidentes cadastrados,
dvidas ou outras solicitaes;
02.9.6 - Elaborao de alertas, avisos e instrues direcionadas ao usurio para lidar com
ataques, vulnerabilidades, malwares ou qualquer outro problema de segurana corrente
que pode afetar outros usurios.

02.10 Especialista em Segurana da Informao
02.10.1 - Monitoramento da ocorrncia de incidentes de segurana, por meio da anlise de
logs de dispositivos e da utilizao de ferramentas de segurana e auditoria (firewall / IDS
/ anti-malware / gesto de identidades);
02.10.2 - Auditoria da infra-estrutura de segurana para avaliar a aderncia das configuraes
s polticas, normas ou diretrizes de segurana definidas pelo Banco;
02.10.3 - Levantamento de vulnerabilidades de hardware e software, realizando uma avaliao
da natureza, mecanismos e efeitos para o desenvolvimento de estratgias de deteco e
reparao;
02.10-4 -Envio de alertas de segurana para os gestores dos recursos de infra-estrutura com
vistas a proceder aos ajustes em configuraes de segurana dos dispositivos;
02.10.5 - Implementao de ferramentas de apoio s atividades de segurana (distribuio de
patches, plugins, scripts para automao de procedimentos, etc.).

02.11 Administrador de Redes
02.11.1 - Gerenciamento da rede local, bem como dos recursos computacionais relacionados
direta ou indiretamente.
02.11.2 - Instalao, configurao e manuteno dos sistemas operacionais e de servios de
infra-estrutura de TI.
02.11.3 - Suporte rea de desenvolvimento de aplicaes, suporte de ltimo nvel para as
equipes de apoio aos usurios;
02.11.4 - Configurao e manuteno da segurana de rede. Instalao e ampliao da rede
local; Instalar e configurar a mquina gateway da rede local;
02.11.5 - Orientar e/ou auxiliar os administradores das sub-redes na instalao/ampliao da
sub-rede; Manter em funcionamento a rede local , disponibilizando e otimizando
os recursos computacionais disponveis;
02.11.6 - Executar servios nas mquinas principais da rede local, tais como: gerenciamento
de discos, fitas e backups, parametrizao dos sistemas, atualizao de verses
dos sistemas operacionais e aplicativos, aplicao de correes e patches ;
02.10.7 - Controlar e acompanhar a performance da rede local e sub-redes bem como dos
equipamentos e sistemas operacionais instalados; Manter atualizado os dados relativos
ao DNS das mquinas da rede local;
02.11.8 - Divulgar informaes de forma simples e clara sobre assuntos que afetem os
usurios locais, tais como mudana de servios da rede, novas verses de software, etc.

02.12 Supervisor de Informtica
02.12.1 - Supervisionar e orientar as atividades de sua equipe;
02.12.2 - Coordenar as atividades dos funcionrios envolvidos na interpretao de problemas,
prestando assistncia, apoio para resolver problemas, e usurio de computador assessoria
relacionados com hardware, software e sistemas, visando assegurar o atendimento a todas
as necessidades do cliente, dentro de padres adequados de qualidade, eficincia e
segurana;
12.2.3 - Acompanhar os testes e implantao de sistemas informatizados;
12.2.4 - Desenvolver e implementar mtodos e procedimentos para as atividades de controle,
como preparao de relatrios de despesas, relatrios, etc, a fim de informar a gesto do
estado atual ou atividades de trabalho. May recruit, hire, train staff, evaluate employee
performance, and recommend or initiate promotions, transfers, and disciplinary action,
poder recrutar, contratar, treinar pessoal, avaliar o desempenho do funcionrio, e
recomendar ou dar incio a promoes, transferncias e medidas disciplinares. (Source:
eDOT Job Description) (Fonte: eDOT do anncio).

03 - As atividades com especializao so aquelas que, para seu exerccio, necessitam de uma formao
acadmica, devido complexidade de seu desenvolvimento. Dentre elas destacamos os cargos de Analistas
de Sistemas, Analistas de Suporte, Analistas de Negcios, e Analistas de Segurana da Informao,
dentre os quais descrevemos:
03.1 -Avaliar e especificar, hardware e software bsico e de apoio aos sistemas operacionais;
03.2 - Planejar, acompanhar e controlar a utilizao de hardware e software bsico e de apoio aos
sistemas operacionais;
03.3 - Manter suporte tcnico aos sistemas operacionais;
03.4 - Efetuar prospeco e estudos no mbito dos hardwares e softwares bsicos e de apoio aos
sistemas operacionais;
03.5 - Consultoria especializada em informtica e automao;
03.6 - Ensino, pesquisa, experimentao e divulgao tecnolgica;
03.7 - Planejar, coordenar e executar os projetos de sistemas que envolvam o processamento de
dados ou a utilizao de recursos de informtica e automao;
03.8 - Elaborar oramentos e definir operacional e funcionalmente projetos e sistemas para
processamento de dados, informtica e automao;
03.9 - Definir, estruturar, testar e simular, programas e sistemas;
03.10 - Definir e elaborar o diagrama, em todos os nveis, dos sistemas a serem desenvolvidos;
03.11 - Estudar a viabilidade tcnica e financeira para implantao de projetos e sistemas de
informtica e automao;
03.12 - Prospeco de novos conhecimentos relativos a ataques, vulnerabilidades, ferramentas,
legislao relacionada a crimes digitais, tecnologias emergentes e tendncias relacionadas rea de
segurana da informao, com o objetivo de identificar futuras ameaas;
03.13 - Anlise peridica e detalhada da configurao de servidores, estaes, dispositivos da rede,
software bsico e software aplicativo, para acompanhamento da conformidade dos recursos
computacionais com as recomendaes da poltica de segurana;
03.14 - Anlise de vulnerabilidades em servidores, estaes, dispositivos de rede e de segurana
perimetral e de sistemas de deteco de intruso;
03.15 - Implementao e suporte a solues de segurana envolvendo certificao digital, biometria,
preveno de software intrusivo, correio eletrnico, computao mvel, acesso remoto, gesto de
identidades e infra-estrutura de redes;
03.16 - Implementao e suporte a sistemas de gerncia de acesso, bem como servios e protocolos
de conexo internet, com a utilizao de tcnicas de Proxy e filtro de contedo;
03.17 - Suporte tcnico na resoluo de problemas na intranet e internet, relativos a requisitos de
segurana;
03.18 - Elaborao de avisos, alertas e artigos tcnicos para divulgao de vulnerabilidades e
orientaes de procedimentos de segurana para usurios da rede corporativa.

Pargrafo nico: privativa do Analista de Sistemas a responsabilidade tcnica por projetos e sistemas
para processamento de dados, informtica e automao, assim como a emisso de laudos, relatrios ou
pareceres tcnicos.


ANEXO II - ENCARGOS SOCIAIS


ANEXO II


ENCARGOS SOCIAIS Segunda a sexta
Segunda a
sbado
12x36
GRUPO "A" 36,80% 36,80% 36,80%
INSS 20,00% 20,00% 20,00%
FGTS 8,00% 8,00% 8,00%
SAT 3,00% 3,00%
3,00%
SALRIO EDUCAO 2,50% 2,50%
2,50%
SESC SESI 1,50% 1,50%
1,50%
SENAC / SENAI 1,00% 1,00%
1,00%
SEBRAE 0,60% 0,60%
0,60%
INCRA 0,20% 0,20%
0,20%


GRUPO "B" custo de Reposies 10,95% 10,90% 11,09%



FRIAS GOZADAS
7,59%
7,59%
7,60%
AUXILIO DOENA 2,21% 2,21% 2,22%
AUXILIO DOENA MAIS DE 15 DIAS 0,13% 0,13% 0,13%
ACIDENTE DE TRABALHO 0,03% 0,03% 0,03%
AUXILIO PATERNIDADE 0,01% 0,01% 0,01%
FALTAS LEGAIS 0,66% 0,66% 0,66%
TREINAMENTO NR 5 0,32% 0,27% 0,44%


GRUPO "C" das verbas indenizatrias 11,95% 11,94% 11,96%
1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL 2,53% 2,53% 2,53%
13o. SALRIO 9,25% 9,24% 9,26%
AVISO PRVIO TRABALHADO 0,12% 0,12% 0,12%
COMPLEMENTO AVISO PRVIO
TRABALHADO 0,05% 0,05%
0,05%


GRUPO "D" VERBAS RESCISRIAS 12,42% 12,42% 12,42%
AVISO PRVIO INDENIZADO 4,33% 4,33% 4,34%
REFLEXOS NO AVISO PRVIO
INDENIZADO 0,84% 0,84%
0,84%
MULTA DO FGTS 4,08% 4,08% 4,09%
CONTRIBUIO SOCIAL ARTIGO 1o Lei
110/91 1,02% 1,02%
1,02%
INDENIZAO ADICIONAL 0,67% 0,67% 0,67%
FRIAS INDENIZADAS OU
PROPORCIONAIS 1,11% 1,11%
1,11%
1/3 DE FRIAS INDENIZADAS OU PROP 0,37% 0,37% 0,37%

GRUPO "E" 0,72% 0,72% 0,73%
ABONO PECUNIRIO 0,54% 0,54% 0,55%
1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO 0,18% 0,18% 0,18%


GRUPO "F" 10,26 % 10,24% 10,31%
FGTS S/AVISO PREVIO 0,35% 0,35 % 0,35%
INCIDNCIA GRUPO A S/AV PREVIO IND 1,25% 1,25% 1,25%
INCIDENCIA SOBRE SAL MATERNIDADE 0,20% 0,20% 0,20%
INCIDENCIA SOBRE 13 SAL AVISO
PREVIO 0,03% 0,03%
0,03%
INCIDNCIA DO GRUPO "A" S/ O GRUPO
"B"+C 8,43% 8,41%
8,48%



TOTAL DOS ENCARGOS 83,10% 83,02%
83,33%



A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.