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OAB PRIMEIRA FASE XII EXAME PILARES DA OAB
Processo do Trabalho
Aryanna Manfredini
1
DISSDIO COLETIVO

Existem duas maneiras de soluo dos
conflitos coletivos:

Autocompositivas: conveno coletiva de
trabalho, acordo coletivo de trabalho e a
mediao;
Heterocompositivas: jurisdio e
arbitragem (art. 114, 1 e 2, CF).

Quanto arbitragem, vale destacar o MPT
pode atuar como rbitro, se assim for
solicitado pelas partes, nos dissdios de
competncia da Justia do Trabalho (art. 83,
XI, da LC 75/93).

Segundo Valentin Carrion os dissdios como
denomina a CLT, na acepo de processo, ou
seja, o meio de exercer uma ao para compor
a lide, podem ser individuais ou coletivos.
Aqueles tem por objeto direitos individuais
subjetivos, de um empregado (dissdio
individual singular) ou vrios (dissdio individual
plrimo). O dissdio coletivo visa direitos
coletivos, ou seja, contm as pretenses de um
grupo, coletividade ou categoria profissional de
trabalhadores, sem distino dos membros que
a compe, de forma genrica. (Comentrios
Consolidao das Leis do Trabalho, ed. em
CD-ROM, 1999, comentrio ao art. 856,
verbete 1.).

De acordo com o art. 220 do RITST, os
dissdios coletivos subdividem-se em:
I de natureza econmica: para a instituio
de normas e condies de trabalho;
II de natureza jurdica: para a interpretao
de clusulas de sentena normativa, de
instrumentos de negociao coletiva, acordos e
convenes coletivas, de disposies legais
particulares de categoria profissional ou
econmica e de atos normativos;
III originrios: quando inexistentes ou em
vigor normas e condies especiais de trabalho
decretadas em sentena normativa;
IV de reviso: quando destinadas a reavaliar
normas e condies coletivas de trabalho
preexistentes que se hajam tornadas injustas
ou ineficazes pela modificao das condies
que a ditaram; e

V declarao sobre a paralisao do
trabalho: decorrente de greve. (grifos nossos).

O dissdio coletivo de natureza econmica
(art. 114, 2, CF) subdivide-se em: a)
originrio (art. 867, par. nico, a, CLT); b)
revisional (art. 873 a 875, CLT); e c) de
extenso, que visa estender a toda a categoria
as normas ou condies que tiverem como
destinatrio apenas parte dela (art. 868 a 871,
CLT).

A Constituio da Repblica estabeleceu como
requisito especfico para os dissdios coletivos
de natureza econmica o comum acordo (art.
114, 2, CF), sendo, para alguns, pressuposto
de desenvolvimento constituio e de vlido e
regular do processo, para outros, condio da
ao interesse de agir.

Art. 114.
2 Recusando-se qualquer das
partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de
comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica,
podendo a Justia do Trabalho decidir
o conflito, respeitadas as disposies
mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
(Redao dada pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)

O dissdios coletivos de greve pode ter
natureza exclusivamente declaratria, quando
apenas declarar a abusividade ou no da
greve, ou mista, quando alm da declarao
ainda constituir novas relaes de trabalho (art.
114, 3, CF e art. 8 da Lei 7783/89).

O MPT pode suscitar dissdio coletivo em caso
de greve em atividade essencial, com
possibilidade de leso do interesse pblico. [
art. 114, 3, CF]

Art. 114.
3 Em caso de greve em atividade
essencial, com possibilidade de leso
do interesse pblico, o Ministrio
Pblico do Trabalho poder ajuizar
dissdio coletivo, competindo Justia
do Trabalho decidir o conflito.







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(Redao dada pela Emenda
Constitucional n 45, de 2004)

No dissdio coletivo de extenso o Tribunal
pode estender as condies de trabalho a
todos os empregados de uma mesma
empresa, embora o dissdio tenha sido
suscitado por apenas uma parte deles (juzo de
equidade). [art. 868, CLT]

O dissdio coletivo de reviso poder ser
proposto quando decorrido mais de um ano da
vigncia da sentena normativa.

As partes no dissdio coletivo so suscitante e
suscitado.

O dissdio coletivo uma ao de
competncia originria dos Tribunais, TRT e
TST, segundo o mbito territorial do conflito ou
a representao das entidades sindicais, de
modo que, se o dissdio limitar-se a base
territorial do TRT, este ser o Tribunal
competente para julg-lo (art. 678, I, a, da CLT
e art. 6, Lei 7783/89); se ultrapassar referida
base, ser de competncia do TST (art. 702, I,
b, CLT e art. 2, I, a, Lei 7783/89).

Possuem legitimidade para suscitar o dissdio
coletivo, de um lado, necessariamente, o
sindicato da categoria profissional e, do outro
lado, o sindicato da categorial econmica ou
empresa(s).

Embora bastante criticado, o art. 856 da CLT
estabelece que o Presidente dos Tribunais
Regionais do Trabalho tem legitimidade para
suscitar o dissdio em caso de greve.

Art. 856 - A instncia ser instaurada
mediante representao escrita ao
Presidente do Tribunal. Poder ser
tambm instaurada por iniciativa do
presidente, ou, ainda, a requerimento
da Procuradoria da Justia do
Trabalho, sempre que ocorrer
suspenso do trabalho.





Art. 857 - A representao para
instaurar a instncia em dissdio
coletivo constitui prerrogativa das
associaes sindicais, excludas as
hipteses aludidas no art. 856, quando
ocorrer suspenso do trabalho.
(Redao dada pelo Decreto-lei n
7.321, de 14.2.1945)

Como j referido, o MPT tambm possuem
legitimidade em caso de greve em atividade
essencial (art. 114, 3, CF).

Em caso de greve apenas o sindicato da
categoria econmica possui legitimidade para
ajuizar o dissdio coletivo, no podendo faz-lo
a categoria profissional, j que fomentou o
movimento grevista. [OJ 12, SDC]

OJ 12, SDC, TST GREVE.
QUALIFICAO JURDICA.
ILEGITIMIDADE ATIVA "AD
CAUSAM" DO SINDICATO
PROFISSIONAL QUE DE-FLAGRA O
MOVIMENTO (cancelada) Res.
166/2010, DEJT divulgado em
30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
No se legitima o Sindicato
profissional a requerer judicialmente a
qualificao legal de movimento
paredista que ele prprio fomentou.

Quando no houver sindicato representativo da
categoria profissional ou econmica, o dissdio
coletivo poder se ajuizado pelas federaes e,
na ausncia destas, pelas confederaes , no
mbito de suas representaes. [art. 857,
pargrafo nico, CLT]

Art. 857 - A representao para
instaurar a instncia em dissdio
coletivo constitui prerrogativa das
associaes sindicais, excludas as
hipteses aludidas no art. 856, quando
ocorrer suspenso do trabalho.
(Redao dada pelo Decreto-lei n
7.321, de 14.2.1945)
Pargrafo nico. Quando no houver
sindicato representativo da categoria
econmica ou profissional, poder a
representao ser instaurada pelas
federaes correspondentes e, na
falta destas, pelas confederaes







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respectivas, no mbito de sua
representao. (Redao dada pela
Lei n 2.693, de 23.12.1955)

A deciso proferida em dissdio coletivo
denomina-se sentena normativa. Tal deciso
no executada, mas cumprida, por meio de
ao de cumprimento proposta perante o juiz
do trabalho.

A petio inicial do dissdio coletivo dever
ser escrita (art. 856, CLT), dirigida ao
Presidente do Tribunal que designar uma
audincia de conciliao (art. 860, CLT).

O Presidente do Tribunal no est adstrito as
propostas de conciliao das partes (art. 862,
CLT). Havendo ou no o acordo, o processo
ser distribudo, por sorteio, para relator e
revisor, sendo julgado pela SDC.

A sentena normativa vigorar desde o seu
termo inicial at que sentena normativa,
acordo coletivo ou conveno coletiva
superveniente produza sua revogao tcita ou
expressa. O prazo mximo, entretanto, de
vigncia da sentena normativa de 4 anos.

Nesse sentido o precedente normativo 120
aprovado pelo TST em maio de 2011, em
consonncia com o art. 868 da CLT.

PN-120 SENTENA NORMATIVA.
DURAO. POSSIBILIDADE E
LIMITES (positivo) - (Res. 176/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011)
A sentena normativa vigora, desde
seu termo inicial at que sentena
normativa, conveno coletiva de
trabalho ou acordo coletivo de trabalho
superveniente produza sua revogao,
expressa ou tcita, respeitado, porm,
o prazo mximo legal de quatro anos
de vigncia.

O recurso cabvel para impugnar a sentena
normativa proferida pelo TRT o Recurso
Ordinrio de competncia do TST. [art. 895, II,
CLT].


Em caso de acordo, apenas o MPT poder
interpor Recurso Ordinrio. [art. 83, VI, LC
75/93 e art. 7, 5, Lei 7701/88]

possvel a propositura da ao de
cumprimento independentemente do transito
em julgado da sentena normativa. [smula
246, TST]

Smula 246, TST. AO DE
CUMPRIMENTO. TRNSITO EM
JULGADO DA SENTENA
NORMATIVA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
dispensvel o trnsito em julgado da
sentena normativa para a propositura
da ao de cumprimento.

A Lei 7701/88 estabelece o Recurso Ordinrio
interposto de sentena normativa poder ter
efeito suspensivo na medida e extenso
conferidas em despacho pelo Presidente do
TST.

A sentena normativa somente produz coisa
julgada formal, segundo o entendimento do
TST. [smula 397, TST]

Smula 397, TST. AO
RESCISRIA. ART. 485, IV, DO CPC.
AO DE CUMPRIMENTO. OFENSA
COISA JULGADA EMANADA DE
SENTENA NORMATIVA
MODIFICADA EM GRAU DE
RECURSO. INVIABILIDADE.
CABIMENTO DE MANDADO DE
SEGURANA (converso da
Orientao Jurisprudencial n 116 da
SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e
24.08.2005
No procede ao rescisria calcada
em ofensa coisa julgada perpetrada
por deciso proferida em ao de
cumprimento, em face de a sentena
normativa, na qual se louvava, ter sido
modificada em grau de recurso,
porque em dissdio coletivo
somente se consubstancia coisa
julgada formal. Assim, os meios
processuais aptos a atacarem a
execuo da clusula reformada so a
exceo de pr-executividade e o
mandado de segurana, no caso de







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descumprimento do art. 572 do CPC.
(ex-OJ n 116 da SBDI-2 - DJ
11.08.2003).

INQURITO JUDICIAL PARA APURAO
DE FALTA GRAVE

O inqurito judicial uma ao, cujo fim
rescindir um contrato de trabalho, por isso
alguns doutrinadores a denominam de ao
constitutiva (negativa) necessria para
apurao de falta grave que autoriza a
resoluo do contrato de trabalho do
empregado estvel por iniciativa do
empregador.

No so todas as hipteses de estabilidade
provisria no emprego que exigem do
empregador a propositura do inqurito judicial
para apurao de falta grave, a fim de rescindir
um contrato de trabalho por justa causa do
empregado. H grande divergncia quanto a
tais hipteses, entretanto, a maioria entende
cabvel nas seguintes:

dirigente sindical: estabilidade prevista
nos arts. 8, VIII, CF e art. 543, 3, CLT e
inqurito estabelecido nas smulas 197 do STF
e 379 do TST;
empregados membros do Conselho
Nacional da Previdncia Social (art. 3, 7,
Lei 8213/91);
empregados eleitos diretores de
sociedade cooperativa (art. 55, lei 5764/71).
estvel decenal (art. 492, CLT).

Alm destes, cumpre destacar que os
empregados detentores da estabilidade
decenal tambm s podem ser dispensados,
por meio de inqurito judicial. Sabe-se que a
CF/88 ps fim a estabilidade decenal.
Entretanto, os empregados que j poca da
Constituio tinham completado 10 anos de
trabalho na empresa e no haviam optado pelo
FGTS s podem ser dispensados atravs da
instaurao de inqurito.

O empregador tem a faculdade de suspender o
empregado estvel que cometer falta grave
(art. 494, CLT), devendo ajuizar o inqurito no
prazo decadencial de 30 dias (art. 853, CLT).

A propositura do inqurito para apurao de
falta grave contra empregado garantido com
estabilidade deve ser apresentada por escrito
vara do trabalho (art. 853, CLT).

Caso fique comprovada a falta grave do
empregado, a sentena autorizar a resciso
do contrato de trabalho. Caso o trabalhador
tenha sido suspendo, o contrato de trabalho
ser considerado rescindido desde a data da
suspenso do empregado.

Nos termos do art. 821 da CLT no inqurito
admite-se at 6 testemunhas para cada uma
das partes.

Art. 821, CLT. Cada uma das partes
no poder indicar mais de 3 (trs)
testemunhas, salvo quando se tratar
de inqurito, caso em que esse
nmero poder ser elevado a 6 (seis).

O inqurito uma ao de carter dplice, de
modo que uma vez reconhecida a inexistncia
de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a reintegr-lo no servio
e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no
perodo da suspenso.

Art. 495, CLT. Reconhecida a
inexistncia de falta grave praticada
pelo empregado, fica o empregador
obrigado a readmiti-lo no servio e a
pagar-lhe os salrios a que teria direito
no perodo da suspenso.


AO RESCISRIA

A ao rescisria est prevista pelo artigo 836
da CLT, e seu processamento no Processo do
Trabalho segue as normas do Processo Civil,
com aplicao subsidiria dos dispositivos 485
ao 495, no que for compatvel aos princpios
do Processo do Trabalho. Alm destes, por se
tratar de uma nova ao deve atender tambm
aos requisitos do artigo 282 do CPC, que
regula a petio inicial.

Quando a prova mencionar que ocorreu o
trnsito em julgado possvel que a resposta
tenha por fundamento a ao rescisria ou a
execuo definitiva.







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A ao rescisria no Processo Civil, de acordo
com o artigo 488, II do CPC, est sujeita ao
depsito prvio de 5% sobre o valor da causa.
No entanto, no Processo do Trabalho o
depsito prvio de 20% sobre o valor da
causa da ao rescisria, salvo prova de
miserabilidade jurdica do autor da ao
rescisria. [art. 836, CLT].

Art. 836, CLT. vedado aos rgos
da Justia do Trabalho conhecer de
questes j decididas, excetuados os
casos expressamente previstos neste
Ttulo e a ao rescisria, que ser
admitida na forma do disposto no
Captulo IV do Ttulo IX da Lei n
5.869, de 11 de janeiro de 1973
Cdigo de Processo Civil, sujeita ao
depsito prvio de 20% (vinte por
cento) do valor da causa, salvo prova
de miserabilidade jurdica do autor.
Pargrafo nico. A execuo da
deciso proferida em ao
rescisria far-se- nos prprios
autos da ao que lhe deu origem, e
ser instruda com o acrdo da
rescisria e a respectiva certido de
trnsito em julgado.

Art. 488, CPC. A petio inicial ser
elaborada com observncia dos
requisitos essenciais do Art. 282,
devendo o autor:
I - cumular ao pedido de resciso, se
for o caso, o de novo julgamento da
causa;
II - depositar a importncia de 5%
(cinco por cento) sobre o valor da
causa, a ttulo de multa, caso a ao
seja, por unanimidade de votos,
declarada inadmissvel, ou
improcedente.
Pargrafo nico. No se aplica o
disposto no n II Unio, ao Estado,
ao Municpio e ao Ministrio Pblico.

As hipteses de cabimento da ao
rescisria no Processo do Trabalho
esto previstas no artigo 485 do CPC.

Art. 485, CPC. A sentena de mrito,
transitada em julgado, pode ser
rescindida quando:
I - se verificar que foi dada por
prevaricao, concusso ou corrupo
do juiz;
II - proferida por juiz impedido ou
absolutamente incompetente;
III - resultar de dolo da parte
vencedora em detrimento da parte
vencida, ou de coluso entre as
partes, a fim de fraudar a lei;
IV - ofender a coisa julgada;
V - violar literal disposio de lei;
VI - se fundar em prova, cuja falsidade
tenha sido apurada em processo
criminal, ou seja, provada na prpria
ao rescisria;
VII - depois da sentena, o autor
obtiver documento novo, cuja
existncia ignorava, ou de que no
pde fazer uso, capaz, por si s, de
lhe assegurar pronunciamento
favorvel;
VIII - houver fundamento para invalidar
confisso, desistncia ou transao,
em que se baseou a sentena;
IX - fundada em erro de fato,
resultante de atos ou de documentos
da causa.

Nas hipteses de juzo incompetente e
ofensa a coisa julgada s haver juzo
rescindente, isto , s existir a resciso do
julgado, sem que haja novo julgamento. Isto
se d, pois no primeiro caso a competncia
para julgar a lide no da Justia do Trabalho,
portanto no h que se falar em novo
julgamento; j na segunda hiptese no haver
novo julgamento porque j existe uma deciso
protegida pelo manto da coisa julgada, logo
cabe ao Judicirio apenas rescindir a segunda
deciso que est ofendendo a primeira. Nos
demais casos, haver o juzo rescindente, bem
como o juzo rescisrio, ou seja, haver a
resciso de uma deciso e o novo julgamento
pelo Tribunal.







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PRAZO

A ao rescisria uma ao que tem por
finalidade a desconstituio de sentena ou
acrdo. O direito de propor ao rescisria se
extingue em 2 anos (prazo decadencial),
contados do trnsito em julgado da deciso
rescindenda (art. 495 do CPC e Smula 100,
TST).

A observncia do disposto nas Smulas 100 e
299 do TST indispensvel para a propositura
de ao rescisria.

Smula 100, TST.
I - O prazo de decadncia, na ao
rescisria, conta-se do dia
imediatamente subseqente ao
trnsito em julgado da ltima deciso
proferida na causa, seja de mrito ou
no.
II - Havendo recurso parcial no
processo principal, o trnsito em
julgado d-se em momentos e em
tribunais diferentes, contando-se o
prazo decadencial para a ao
rescisria do trnsito em julgado de
cada deciso, salvo se o recurso tratar
de preliminar ou prejudicial que possa
tornar insubsistente a deciso
recorrida, hiptese em que flui a
decadncia a partir do trnsito em
julgado da deciso que julgar o
recurso parcial.
III - Salvo se houver dvida razovel, a
interposio de recurso intempestivo
ou a interposio de recurso incabvel
no protrai o termo inicial do prazo
decadencial.
IV - O juzo rescindente no est
adstrito certido de trnsito em
julgado juntada com a ao rescisria,
podendo formar sua convico atravs
de outros elementos dos autos quanto
antecipao ou postergao do "dies
a quo" do prazo decadencial.





V - O acordo homologado
judicialmente tem fora de deciso
irrecorrvel, na forma do art. 831 da
CLT. Assim sendo, o termo
conciliatrio transita em julgado na
data da sua homologao judicial.
VI - Na hiptese de coluso das
partes, o prazo decadencial da ao
rescisria somente comea a fluir para
o Ministrio Pblico, que no interveio
no processo principal, a partir do
momento em que tem cincia da
fraude.
VII - No ofende o princpio do duplo
grau de jurisdio a deciso do TST
que, aps afastar a decadncia em
sede de recurso ordinrio, aprecia
desde logo a lide, se a causa versar
questo exclusivamente de direito e
estiver em condies de imediato
julgamento.
VIII - A exceo de incompetncia,
ainda que oposta no prazo recursal,
sem ter sido aviado o recurso prprio,
no tem o condo de afastar a
consumao da coisa julgada e,
assim, postergar o termo inicial do
prazo decadencial para a ao
rescisria.
IX - Prorroga-se at o primeiro dia til,
imediatamente subseqente, o prazo
decadencial para ajuizamento de ao
rescisria quando expira em frias
forenses, feriados, finais de semana
ou em dia em que no houver
expediente forense. Aplicao do art.
775 da CLT.
X - Conta-se o prazo decadencial da
ao rescisria, aps o decurso do
prazo legal previsto para a
interposio do recurso extraordinrio,
apenas quando esgotadas todas as
vias recursais ordinrias.

Smula 299, TST.
I - indispensvel ao processamento
da ao rescisria a prova do trnsito
em julgado da deciso rescindenda.
II - Verificando o relator que a parte
interessada no juntou inicial o
documento comprobatrio, abrir
prazo de 10 (dez) dias para que o
faa, sob pena de indeferimento.







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III - A comprovao do trnsito em
julgado da deciso rescindenda
pressuposto processual indispensvel
ao tempo do ajuizamento da ao
rescisria. Eventual trnsito em
julgado posterior ao ajuizamento da
ao rescisria no reabilita a ao
proposta, na medida em que o
ordenamento jurdico no contempla a
ao rescisria preventiva.
IV - O pretenso vcio de intimao,
posterior deciso que se pretende
rescindir, se efetivamente ocorrido,
no permite a formao da coisa
julgada material. Assim, a ao
rescisria deve ser julgada extinta,
sem julgamento do mrito, por
carncia de ao, por inexistir deciso
transitada em julgado a ser rescindida.

Competncia para Ao Rescisria:

A ao rescisria uma ao de competncia
originria dos Tribunais. Assim, perante uma
ao rescisria proposta em face de sentena
que transitou em julgado, a competncia ser
do TRT que est subordinado o juzo de 1
grau que proferiu a deciso.


Cada Tribunal competente para julgar ao
rescisria de suas decises. Atente-se para o
fato de que se o acrdo do TST NO apreciar
o mrito da causa, como ocorre, quando
aquela Corte no conhece do recurso
interposto, a ao rescisria voltar-se- contra
o acrdo regional que tenha adentrado no
mrito, sendo competente o TRT para
process-la e julg-la.



Observe-se as smulas e orientaes
Jurisprudenciais relacionadas ao
CABIMENTO da Ao Rescisria:

Smula 259, TST. S por rescisria
atacvel o termo de conciliao
previsto no pargrafo nico do Art. 831
da Consolidao das Leis do
Trabalho.

Smula 407, TST. A legitimidade "ad
causam" do Ministrio Pblico para
propor ao rescisria, ainda que no
tenha sido parte no processo que deu
origem deciso rescindenda, no
est limitada s alneas "a" e "b" do
inciso III do art. 487 do CPC, uma vez
que traduzem hipteses meramente
exemplificativas.

Art. 487, CPC. Tem legitimidade para
propor a ao:
I - quem foi parte no processo ou o
seu sucessor a ttulo universal ou
singular;
II - o terceiro juridicamente
interessado;
III - o Ministrio Pblico:
a) se no foi ouvido no processo, em
que lhe era obrigatria a interveno;
b) quando a sentena o efeito de
coluso das partes, a fim de fraudar a
lei.

Smula 514, STF. Admite-se ao
rescisria contra sentena transitada
em julgado, ainda que contra ela no
se tenham esgotado todos os
recursos.

Smula 401, STJ. O prazo
decadencial da ao rescisria s se
inicia quando no for cabvel qualquer
recurso do ltimo pronunciamento
judicial.

Smula 219, TST.
I - Na Justia do Trabalho, a
condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento),
no decorre pura e simplesmente da
sucumbncia, devendo a parte estar







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assistida por sindicato da categoria
profissional e comprovar a percepo
de salrio inferior ao dobro do salrio
mnimo ou encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita
demandar sem prejuzo do prprio
sustento ou da respectiva famlia.
II - incabvel a condenao ao
pagamento de honorrios advocatcios
em ao rescisria no processo
trabalhista, salvo se preenchidos os
requisitos da Lei n 5.584/70.

Smula 329, TST. Honorrios
advocatcios. Art. 133 da CF/1988
(mantida). Mesmo aps a
promulgao da CF/1988, permanece
vlido o entendimento
consubstanciado na Smula n 219 do
Tribunal Superior do Trabalho.

OJ 84, SDI-2, TST. AO
RESCISRIA. PETIO INICIAL.
AUSNCIA DA DECISO
RESCINDENDA E/OU DA CERTIDO
DE SEU TRNSITO EM JULGADO
DEVIDAMENTE AUTENTICADAS.
PEAS ESSENCIAIS PARA A
CONSTITUIO VLIDA E
REGULAR DO FEITO. ARGIO
DE OFCIO. EXTINO DO
PROCESSO SEM JULGAMENTO DO
MRITO. Alterada em 26.11.02
A deciso rescindenda e/ou a certido
do seu trnsito em julgado,
devidamente autenticadas, exceo
de cpias reprogrficas apresentadas
por pessoa jurdica de direito pblico,
a teor do art. 24 da Lei n 10.522/02,
so peas essenciais para o
julgamento da ao rescisria. Em
fase recursal, verificada a ausncia de
qualquer delas, cumpre ao Relator do
recurso ordinrio argir, de ofcio, a
extino do processo, sem julgamento
do mrito, por falta de pressuposto de
constituio e desenvolvimento vlido
do feito.




A Lei 11.280/2006 deu nova redao ao artigo
489 do CPC, para estabelecer que o
ajuizamento da ao rescisria no impede o
cumprimento da sentena ou acrdo
rescindendo, entretanto, em caso
imprescindveis e sob os pressupostos
previstos em lei, possvel a concesso de
medidas de natureza cautelar ou
antecipatria de tutela.

Art. 489, CPC. O ajuizamento da ao
rescisria no impede o cumprimento
da sentena ou acrdo rescindendo,
ressalvada a concesso, caso
imprescindveis e sob os pressupostos
previstos em lei, de medidas de
natureza cautelar ou antecipatria de
tutela.

O recurso ordinrio previsto nesta smula 158
do TST tem previso no artigo 895, II, CLT.
Contra as decises dos Tribunais Regionais
em processos de sua competncia originria
cabvel a interposio de RO para o TST.



Smula 158, TST. Da deciso do
Tribunal Regional do Trabalho, em
ao rescisria, cabvel o recurso
ordinrio para o Tribunal Superior do
Trabalho, em face da organizao
judiciria trabalhista.

MANDADO DE SEGURANA

O Mandado de Segurana est previsto no
artigo 5, LXIX da CF e est disciplinado pela
Lei 12.016/2009, que foi sancionada em agosto
de 2009.

Art. 5, LXIX, CF. Conceder-se-
mandado de segurana para proteger
direito lquido e certo, no amparado
por habeas-corpus ou habeas-data,
quando o responsvel pela ilegalidade
ou abuso de poder for autoridade
pblica ou agente de pessoa jurdica
no exerccio de atribuies do Poder
Pblico; [...]








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Art. 1, Lei 12016/2009. Conceder-se-
mandado de segurana para
proteger direito lquido e certo, no
amparado por habeas corpus ou
habeas data, sempre que, ilegalmente
ou com abuso de poder, qualquer
pessoa fsica ou jurdica sofrer
violao ou houver justo receio de
sofr-la por parte de autoridade, seja
de que categoria for e sejam quais
forem as funes que exera.
1. Equiparam-se s autoridades,
para os efeitos desta Lei, os
representantes ou rgos de partidos
polticos e os administradores de
entidades autrquicas, bem como os
dirigentes de pessoas jurdicas ou as
pessoas naturais no exerccio de
atribuies do poder pblico, somente
no que disser respeito a essas
atribuies.
2. No cabe mandado de
segurana contra os atos de gesto
comercial praticados pelos
administradores de empresas
pblicas, de sociedade de economia
mista e de concessionrias de servio
pblico.
3. Quando o direito ameaado ou
violado couber a vrias pessoas,
qualquer delas poder requerer o
mandado de segurana.

Este remdio constitucional visa proteger
qualquer direito lquido e certo do cidado,
salvo o direito de locomoo e o direito de
acesso a informaes pessoais, que so
protegidos pelo habeas corpus e habeas data,
respectivamente.

A Carta Magna tambm prev o mandado de
segurana coletivo, que pode ser impetrado
pela organizao sindical, dentre outras
entidades.

Art. 5, LXX, CF. O mandado de
segurana coletivo pode ser impetrado
por:
a) partido poltico com representao
no Congresso Nacional;


b) organizao sindical, entidade de
classe ou associao legalmente
constituda e em funcionamento h
pelo menos um ano, em defesa dos
interesses de seus membros ou
associados;

Conclui-se que o mandado de segurana
ao utilizada, diante da inexistncia de outro
meio jurdico, para proteger um direito lquido e
certo, que fora violado por um ato de
autoridade. O MS pode compelir a autoridade
pblica a praticar ou deixar de praticar algum
ato.

Inicialmente, apenas os Tribunais Regionais do
Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho
tinham competncia para apreciar e julgar
mandado de segurana, uma vez que o artigo
652 e 653 da CLT no incluem o mandado de
segurana no mbito da atuao jurisdicional
dos rgos de primeira instncia.

Contudo, o advento da EC 45/2004, que
modificou substancialmente o artigo 114 da CF,
parece-nos que a Vara do Trabalho ser
funcionalmente competente para processar e
julgar mandado de segurana tambm.

Art. 114, VII, CF. Compete Justia
do Trabalho processar e julgar:
[...] VII - as aes relativas s
penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos rgos de
fiscalizao das relaes de trabalho;
[...]


Cumpre salientar que o estudo das smulas e
OJs relativas ao Mandado de Segurana so
fundamentais para o Exame de Ordem de II
fase.

Alguns Dispositivos Relevantes:

Art. 23, Lei 12016/09. O direito de requerer
mandado de segurana extinguir-se-
decorridos 120 (cento e vinte) dias, contados







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da cincia, pelo interessado, do ato
impugnado.

Smula 632, STF. constitucional lei que fixa
PRAZO DE DECADNCIA para a impetrao
do Mandado de Segurana.

Smula 512, STF. No cabe condenao em
honorrios de advogado na ao de mandado
de segurana.

Smula 105, STJ. Na ao de mandado de
segurana no se admite condenao em
honorrios advocatcios.

Smula 266, STF. No cabe mandado de
segurana contra lei em tese.

Smula 267, STF. No cabe mandado de
segurana contra ato judicial passvel de
recurso ou correo.

Smula 268, STF. No cabe mandado de
segurana contra deciso judicial com trnsito
em julgado.

Smula 33, TST. No cabe mandado de
segurana contra deciso judicial transitada em
julgado.

OJ 99, SDI.2, TST. Mandado de segurana.
Esgotamento de todas as vias recursais
disponveis. Trnsito em julgado formal.
Descabimento. Esgotadas as vias recursais
existentes, no cabe mandado de segurana.

OJ 140, SDI.2, TST. No cabe mando de
segurana para impugnar despacho que
acolheu ou indeferiu liminar em outro mandado
de segurana.

Smula 201, TST. Da deciso do Tribunal
Regional do Trabalho em mandado de
segurana cabe recurso ordinrio, no prazo de
8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do
Trabalho, correspondendo igual dilao para o
recorrido e interessados apresentarem razes
de contrariedade.




OJ 148, SDI.2, TST. responsabilidade da
parte, para interpor recurso ordinrio em
mandado de segurana, a comprovao do
recolhimento das custas processuais no prazo
recursal, sob pena de desero.

Smula 414, TST.
I - A antecipao da tutela concedida na
sentena no comporta impugnao pela via
do mandado de segurana, por ser impugnvel
mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o
meio prprio para se obter efeito suspensivo a
recurso.
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar)
ser concedida antes da sentena, cabe a
impetrao do mandado de segurana, em
face da inexistncia de recurso prprio.
III - A supervenincia da sentena, nos autos
originrios, faz perder o objeto do mandado de
segurana que impugnava a concesso da
tutela antecipada (ou liminar).

Smula 417, TST.
I - No fere direito lquido e certo do impetrante
o ato judicial que determina penhora em
dinheiro do executado, em execuo definitiva,
para garantir crdito exeqendo, uma vez que
obedece gradao prevista no art. 655 do
CPC.
II - Havendo discordncia do credor, em
execuo definitiva, no tem o executado
direito lquido e certo a que os valores
penhorados em dinheiro fiquem depositados no
prprio banco, ainda que atenda aos requisitos
do art. 666, I, do CPC.
III - Em se tratando de execuo provisria,
fere direito lquido e certo do impetrante a
determinao de penhora em dinheiro, quando
nomeados outros bens penhora, pois o
executado tem direito a que a execuo se
processe da forma que lhe seja menos
gravosa, nos termos do art. 620 do CPC.

Smula 418, TST. A concesso de liminar ou a
homologao de acordo constituem faculdade
do juiz, inexistindo direito lquido e certo
tutelvel pela via do mandado de segurana.

OJ 67, SDI 2, TST. No fere direito lquido e
certo a concesso de liminar obstativa de
transferncia de empregado, em face da
previso do inciso IX do art. 659 da CLT.








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OJ 92, SDI 2, TST. No cabe mandado de
segurana contra deciso judicial passvel de
reforma mediante recurso prprio, ainda que
com efeito diferido.

OJ 98, SDI 2, TST. ilegal a exigncia de
depsito prvio para custeio dos honorrios
periciais, dada a incompatibilidade com o
processo do trabalho, sendo cabvel o
mandado de segurana visando realizao
da percia, independentemente do depsito.

OJ 137, SDI 2, TST. Constitui direito lquido e
certo do empregador a suspenso do
empregado, ainda que detentor de estabilidade
sindical, at a deciso final do inqurito em que
se apure a falta grave a ele imputada, na forma
do art. 494, caput e nico, da CLT.

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