CONCEPTO 295695 DE 2010

(Octubre 5)
MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL
Norma que impide o permite que un portero o celador realice la prueba de alcoholemia cuando
un trabajador ingresa a laborar a las instalaciones
Segn el artculo 348 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, todo empleador o empresa estn
obligados a suministrar y acondicionar locales y euipos de trabajo ue garanticen la seguridad
y salud de los trabajadores! a "acer practicar los e#menes m$dicos a su personal y adoptar las
medidas de "igiene y seguridad indispensables para la proteccin de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio%
Sin embargo y tratndose de las pruebas de alco"olemia, debe se&alarse ue no e#iste ninguna
norma ue reglamente los procedimientos, mecanismos y medidas ue debe adoptar el
empleador para materiali'ar la obligacin consagrada en el artculo 348 antes citado%
Teniendo en cuenta la ausencia de norma aplicable al caso objeto de estudio, resulta oportuno
acudir a lo se&alado por la Corte Suprema de (usticia en la sentencia del 4 de octubre de )**+,
,#pediente -./., en la cual se pronunci sobre la 0orma de comprobarse las conductas o
comportamientos bajo el estado de embriague' o el uso de drogas enervantes por parte del
trabajador, se&alando ue1
"Terminacin del contrato. Causal 2
a
% Consumo de estupefacientes por el trabajador. Prueba
mediante testimonios." En este aspecto tambin se equivoc el jugador! pues el art"culo #$ del
Cdigo Procesal del Trabajo establece que en el proceso laboral son admisibles todos los
medios de prueba previstos en la le%!" pero &que' la prueba pericial slo tendr( lugar cuando el
jue estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales". )ncurri por ello el Tribunal en un error al asentar que la causal de
terminacin unilateral del contrato de trabajo alegada por la ho% recurrente debi probarse
con un "dictamen mdico" sobre el consumo por parte del demandante de "sustancias heroicas*
o con un " dictamen de laboratorio" sobre las sustancias que le fueron encontradas en su
camarote % que en ese momento consum"a! pues tampoco e+iste dentro del Cdigo Procesal del
Trabajo disposicin que imponga al patrono , en su condicin de tal o como litigante, la carga
de probar con una determinada prueba el hecho de que el trabajador se encontraba bajo la
influencia de narcticos o de drogas enervantes".
3e la anterior cita jurisprudencia4, puede in0erirse ue si dentro de los procedimientos judiciales
se permite emplear cualuiera de los medios de prueba establecidos en la ley con el 0in de
veri0icar la e#istencia de consumo de alco"ol o sustancias psicoactivas, entendera esta 50icina
ue iguales mecanismos podran utili'ar los empleadores con el mismo 0in%
,n consecuencia y 0rente al caso objeto de consulta, se concluye ue si la legislacin laboral
estableci la pro"ibicin especial a los trabajadores de presentarse al lugar de trabajo bajo
in0luencia de bebidas alco"licas estupe0acientes, tcitamente est avalando la prctica por
parte del empleador de e#menes m$dicos pruebas ue determinen el estado del trabajador
cuando se presenta a laborar, cuyos procedimientos y personas encargadas de llevarlos a cabo
debern se&alarse en el 6eglamento 7nterno de Trabajo o en el 6eglamento de 8igiene y
Seguridad segn los artculos )/8 y 3+/ del Cdigo Sustantivo del Trabajo%