MEDIACION

Es la intervencin en un conflicto de una tercera parte neutral, que ayuda a las partes a manejar o disolver su
disputa.
Es una institucin Jurdica destinada a la actuacin d la solucin de un conflicto ante un rgano designado por
las partes, o bien ante una institucin oficialmente llamada a formular una propuesta o recomendacin.
Caractersticas:
1. Es una Institucin que opera como sistema para resolver el conflicto de ndole laboral.
2. A diferencia de la conciliacin se caracteriza por la existencia de un tercero escogido por las partes.
3. La esencia de la mediacin consiste en la existencia de una propuesta o una recomendacin, por el
tercero o por el mediador.
CUALIDADES DEL MEDIADOR
SON LAS MISMAS DEL CONCILIADOR. Ver las de conciliador.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
- EL CONFLICTO ECONOMICO SOCIAL
- EL CONFLICTO JURIDICO

Los conflictos pueden darse de dos clases:
1. Los individuales: aquellos conflictos en los cuales intervenga un solo trabajador y su naturaleza es
esencialmente el reclamo d prestaciones laborales en forma individual o persona.
2. Los colectivos.
Los conflictos jurdicos sociales son aquellos en los cuales intervienen un grupo de trabajadores sindicalizados
o bien un grupo de trabajadores coaligados. Ver art. 292 CT.
Definicin de conflicto colectivo: comprende todos aquellos actos surgidos del trabajo y de todas las posiciones
antagnicas entre las partes que forman una relacin laboral.


CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
a. Conflictos colectivos de naturaleza econmica social: son aquellos que buscan obligar a la creacin o a
la regulacin de nuevas o mejores condiciones de la prestacin de los servicios. Esta clase de conflictos
la pueden promover trabajadores coaligados para obligar al empleador a la suscripcin de una normativa
colectiva o bien por un sindicato de trabajadores con el propsito de obligar judicialmente al empleador
a negociar un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Casos de procedencia de estos conflictos colectivos: art. 59 y 51 ltimo prrafo. 1. Con la negativa del
empleador o del patrono a negociar un pliego de peticiones 387 2. Por la negativa del empleador a negociar con
trabajadores sindicalizados que un proyecto colectivo de pacto de condiciones de trabajo.

Sujetos colectivos que intervienen en el sujeto colectivo:
1. si se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no sindicalizados van a ser partes los
consejos o comits ad-hoc que conforman una coalicin de trabajadores y si se trata de un conflicto de
trabajadores sindicalizados, las partes son los trabajadores sindicalizados y el empleador.

2. Conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho: son aquellos que buscan el cumplimiento de
obligaciones previamente establecidos en instrumentos de formacin colectiva. Los conflictos colectivos
se plantean en los juzgados de trabajo y previsin social. Por medio de una demanda colectiva.

Definicin de demanda colectiva: es el acto de iniciacin procesal presentada por el sindicato o bien por la
coalicin, mediante el cual se va a promover el trmite del conflicto colectivo de carcter econmico social. Ver
art.381 del C.T. para los requisitos de esta demanda.

PRESUPUESTO PROCESAL PARA EL CASO DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO-SOCIAL PROMOVIDO POR
UN SINDICATO DE TRABAJADORES.
Ver art. 51 ltimo prrafo del C.T. se debe acreditar en un acta que se agot la va directa y no se lleg a
ninguna acuerdo, este es el requisito primordial. Ver art. 377 C.T.
Cuando se plantee un conflicto colectivo de este tipo cuyo propsito sea la discusin de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo deber previamente remitirse al patrono en la va directa el proyecto de pacto colectivo
para que dentro de un plazo de treinta das este responda si est interesado en la discusin y negociacin. En
caso de que el patrono se negar o no quisiere discutir el pacto el sindicato de trabajadores debe documentar por
medio de un acta la negativa del empleador al querer discutir el pacto colectivo en la va directa.
Ver arts. 379 y 380 del C.T.