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Variables Contingenciales que afecta la organizacin

Las Organizaciones son vistas posteriores a la teora sistmica como un todo interrelacionado, donde los
elementos del entorno influyen en la determinacin de las estructuras organizacionales y afectan el
funcionamiento de esta, originando la teora contingencial, la cual florece como ya se mencion en el marco
histrico, de la comparacin entre compaas de diversos tipos.

Esta establece por medio de estudios empricos que "la estructura empresarial puede cambiar por efecto
de las variaciones que pueden provocarse desde las posiciones de sus factores en la organizacin" ()
(Soldevilla, 1972, p.412), el anlisis de estos factores explican las diferencias entre las organizaciones y ayudan
a identificar las variables contingentes que afectan a la institucin.

Para ello es necesario dos pasos segn (Bueno Campos, 1996), el primero, estudiar a la organizacin
desde una perspectiva Macroorganizativa, es decir, del diseo estructural y Microorganizativa desde el
comportamiento, procesos y funciones; el segundo, identifica las variables contingenciales, la cuales l
denomina como causales externas o de contexto que son fuente de cambio o causa de las condiciones existentes,
todo ello con la finalidad de establecer la influencia de estas en la Macro y Microorganizacin, explicando la
realidad organizacional y como se puede sacar ventajas competitivas de las variables que le afectan. Estas
variables son:

- La tecnologa: "se refiere a la suma total de conocimientos de los que disponemos sobre la manera de
hacer las cosas, incluye eventos, tcnicas, diseo, produccin, procesos y tareas" (Koontz, 2004, p. 52),
esta variable segn los estudios realizados por los tericos contingentes influye directamente en la base
operativa de la empresa, la Divisin del trabajo, conformacin de jerarquas y los procesos funcionales, los
cuales varan segn el tipo de organizacin.
- El tamao: el grupo ASTON realizo trabajos a 52 organizaciones y determin que la variable que afecta
"la estructura, es el tamao y no la tecnologa" (Dvila,1999, p.231), ya que la influencia de la dimensin
en la empresa determina las unidades organizativas y la complejidad de la estructura.
- La Antigedad: la edad de la organizacin influye en el diseo, funciones y la formalizacin de la
organizacin. Esta variable conjuntamente con la de tamao afectan en gran medida a la direccin
intermedia y al staffs directivo, lo cuales son esenciales para que se cumplan con efectividad los procesos
de la organizacin.
- El Poder: condiciona la actuacin y el proceso de toma de decisiones depende de donde se situ la
variable, es decir, si es externa o interna.
- La Propiedad: puede considerarse un elemento del poder pero dada su relevancia se estudia como una
variable aparte, esta determina la actuacin y el diseo de la organizacin, tiende a afectar directamente a
la alta direccin.
- La Cultura: son "los valores, creencias, el estilo de liderazgo, las normas formales e informales, los
procedimientos y las caracterstica generales de los miembros de la empresa" (Serna, 1996, p.105), esta
variable condiciona el diseo y los resultados de la institucin, nos comenta (Davemport, 1997) que la
cultura vista desde una perspectiva ecolgica establece los procesos de funcionalidad y recoge los estilos
de comunicacin.
- El entorno: es el contexto en que acta la organizacin el cual "representa aquel que se adaptar" (Chun,
1999, p. 6) o desaparecer del mercado, esta variable nos explica (Goldhaber, 1991) que estudia la
conversin de las entradas (input) y salidas (output) y las transacciones entre la empresa con el entorno.

Segn (Hall, 1973, p.275) estas variables contribuyen a condicionar los que sucede en la organizacin, a la
forma de su estructura y a las consecuencias de sus acciones, (Buenos, 1997) seala que Mintzberg en 1985
propone un conjunto de hiptesis relacionada con las variables y la estructura y comportamiento de las
organizaciones, esta se presentar en forma de cuadro para una comprensin ms efectiva.
Cuadro de Variables Contingenciales segn Buenos Campos
Variable Macroorganizacin Microorganizacin Nivel de la
organizacin que
afecta
Antigedad 1.- La estructura suele ser un reflejo tanto de la
poca de la creacin como de la propia empresa
2.-Cuanto ms antigua es la organizacin ms
compleja es su estructura (mayor especializacin,
diferenciacin y procesos)
1.- Cuanto ms antigua ms
formalizado es su
comportamiento
Lnea media y staff
directivos
Tamao 1.-Cuanto ms grande sea la organizacin, mayor
ser las unidades organizativas medias
1.- Cuanto ms grande es la
organizacin ms formalizado es
su comportamiento
Lnea media y staff
directivos
Tecnologa 1.- Cuanto ms regulador sea el sistema tcnico,
ms burocrtico (normalizada) ser la estructura
de autoridad y su base operativa
2.-Cuanto ms sofisticado es el sistema tcnico,
ms compleja ser su estructura funcional y
tendrn mayor presencia de mecanismo de
coordinacin
1.- Cuanto ms regulador es el
sistema tcnico, ms
formalizados suelen ser sus
comportamientos y
comunicaciones
2.-Cuanto ms normalizadas
estn las tareas y los flujos de
trabajo, mayores sern los
incrementos de las relaciones
informales
Base Operativa
Poder 1.- Cuanto mayor es el control externo ms
formalizada es la estructura
2.- las necesidades de poder internas generan
estructuras planas y descentralizadas
1.-la existencia de varias fuentes
de poder tiende a informatizar
las relaciones organizacionales
A toda la organizacin
Propiedad 1.- Cuanto ms concentradas es la propiedad, la
estructura suele ser ms centralizada y
jerarquizada
2.-Cuanto ms fragmentada y diluida es la
estructura de propiedad, ms aplanada y mayor
presencia tienen los mecanismos de coordinacin

Alta Direccin
Cultura 1.- Una cultura dominante puede centralizar y
hacer informal la estructura
1.-Los cambios culturales, como
la moda imponen determinadas
pautas de conducta
2.- una cultura dominante suele
formalizar el comportamiento de
la organizacin
Direccin intermedia y
la base operativa de la
organizacin
Entorno 1.- Mientras ms dinmico es el entorno la
estructura tiende a ser mas orgnica o requiere de
menos formalizacin
2.-Cuanto ms complejo es el entorno ms
descentralizada suele ser su estructura
3.- Mientras ms diversificado es el campo de
actividad la estructura tiende a divisionalizar y
descentralizar sus unidades organizativa
4.- Cuanto ms hostil es el entorno la estructura
tienden la centralizacin temporal
5.- Mientras exista ms diversidad en los factores
del entorno mayor suele ser la descentralizacin de
la estructura
1.- Cuanto ms diversos son los
factores del entorno, las
relaciones se hacen ms
informales y se suele incorporar
la direccin por objetivos
2.-Mientras ms dinmico y
cambiante es el entorno, el
recurso humano orienta su
comportamiento hacia el proceso
y se incorporan las direcciones
por polticas
Alta Direccin y en la
estructura de decisin