Acao Trabalhista 2014 2

AO
TRABALHISTA TRABALHISTA
Curso de Processo do Trabalho
Prof.Dr.Eduardo A.T.Lebre
Autonomia do Processo do Trabalho
Dificuldade doutrinria de enfrentar este
tema.
Posies conflitantes sobre a autonomia.
No h correspondncia terica com a
teoria da ao do processo civil.
H regra de aplicao subsidiria do
processo comum, art. 769 da CLT, o que
sugere uma dependncia em relao ao
CPC, expressada em julgados que
aplicam normas do CPC no processo do
trabalho. (Vide aula especial sobre o
tema)
H ligao entre a efetividade dos direitos sociais
dos trabalhadores e o devido processo legal
celetista (sincretismo com direito material);
dependncia do direito material do trabalho em
questes processuais, o que pode ser verificado
atravs das decises judiciais.
Existem princpios processuais que so derivados Existem princpios processuais que so derivados
de um princpio geral trabalhista:
proteo do trabalhador hipossuficeinte, o que
representa a inteno poltica do Estado tutelar os
direitos sociais.
Afirmar com certeza sobre a existncia de
autonomia do Direito Processual do Trabalho no
to razovel como pode parecer.
1) Existncia de um
campo temtico
especfico?
2) Elaborao de teorias
prprias?
1) Sim. O Direito do Trabalho
tem por objeto principal o
estudo da relao de
emprego
2) Sim. Como a inverso da
prprias?
3) Uma finalidade
especfica?
2) Sim. Como a inverso da
hierarquia das fontes de
direito e a autonomia coletiva
privada, dentre outras
3) Sim. Proteo dos direitos
sociais
Denominao
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito
do Trabalho.
Direito do Trabalho
no tocante s pessoas e matrias
envolvidas (aspectos subjetivos e objetivos) envolvidas (aspectos subjetivos e objetivos)
a relao empregatcia de trabalho e outras
relaes normativamente especificadas,
englobando, tambm, os institutos, regras e
princpios concernentes s relaes coletivas
entre trabalhadores e tomadores de servios, em
especial atravs de suas associaes coletivas
Conceito de Direito Processual do
Trabalho
Ramo da cincia do direito, constitudo
por um sistema de normas, princpios,
regras e instituies prprias, que tem por
objeto promover a pacificao justa dos
conflitos individuais, coletivos e difusos conflitos individuais, coletivos e difusos
decorrentes direta ou indiretamente das
relaes de emprego e de trabalho, bem
como regular o funcionamento dos rgos
que compem a Justia do Trabalho.
Princpio da Proteo
O princpio da proteo tratado muitas vezes
como somente pertencente ao Direito material
do trabalho, na verdade, pela lgica jurdica que
foi criada pela vontade poltica tem como o foi criada pela vontade poltica tem como o
objetivo principal proteger direitos sociais,
impondo uma jurisdio federal especializada e
o processo judicial correspondente com alguns
princpios derivados da proteo.
Princpios aplicveis ao processo do trabalho
Constitucionais
princpio da igualdade ou isonomia (art. 5, caput)
princpio do contraditrio (art. 5, lV)
princpio da ampla defesa (art. 5, lV)
princpio da imparcialidade do juiz
princpio da motivao das decises (art. 93, IX)
princpio do devido processo legal (art. 5, LIV) princpio do devido processo legal (art. 5, LIV)
princpio do juiz natural (art. 5, XXXVII e LIII)
princpio do promotor natural (art. 5, XXXV e LIII, 127 e 129, I)
princpio do duplo grau de jurisdio
princpio da inafastabilidade/indeclinabilidade da jurisdio
princpio da razoabilidade da durao do processo (art. 5, lXXVIII)
princpio da cooperao ou colaborao
princpio do ativismo judicial
princpio da proibio da prova ilcita (art. 5, lVI)
Infraconstitucionais
princpio da inrcia da jurisdio, dispositivo ou da
demanda (art. 2 do CPC)
princpio inquisitivo ou impulso oficial (art. 130 do CPC e
765 da CLT)
princpio da instrumentalidade (art. 154 e 244 do CPC) princpio da instrumentalidade (art. 154 e 244 do CPC)
princpio da impugnao especificada (art. 302 do CPC)
princpio da estabilidade da lide (artigos 41 e 294 do
CPC)
princpio da eventualidade (art. 300 do CPC)
princpio da precluso (artigos 245 e 473 do CPC e 795
da CLT)
Infraconstitucionais
princpio da economia processual
princpio da perpetuatio jurisdictionis (art. 87 do CPC)
princpio do nus da prova (art. 333 do CPC e 818 da
CLT)
princpio da oralidade princpio da oralidade
princpio da imediatidade ou da imediao (artigos 342,
440 e 446, II, do CPC e art. 820 da CLT)
princpio da identidade fsica do juiz (art. 132 do CPC)
princpio da concentrao
princpio da lealdade processual ou da probidade
(artigos 16 a 18 do CPC)
Princpios do processo do trabalho
princpio da proteo
princpio da finalidade social
princpio da busca da verdade real
princpio da conciliao (art. 764, 1, da CLT)
princpio da indisponibilidade
princpio da normatizao coletiva
princpio da irrecorribilidade imediata das decises
interlocutrias (art. 893, 1, da CLT)
princpio do jus postulandi (art. 791 da CLT)
princpio da extrapetio
princpio da despersonalizao do empregador
princpio da simplificao procedimental
princpio da limitao recursal
Ao Trabalhista
Ao o direito de reclamar do Estado
a prestao de um servio pblico
chamado de tutela jurisdicional.
a ao trabalhista individual
(denominada como reclamao trabalhista (denominada como reclamao trabalhista
ou dissdio individual trabalhista)
ou
ao trabalhista coletiva
(denominada de dissdio coletivo trabalhista)
AO TRABALHISTA
Dissdio Individual
A reclamao trabalhista distribuda, haver sorteio para uma Vara do Trabalho.
A notificao o ato que chama a reclamada para audincia.
O Juiz, antes mesmo de analisar a demanda, prope uma conciliao entre as
partes.
Frustrada a negociao, ser analisada a questo com instruo probatria e mais
uma tentativa de conciliao, sem xito, ser prolatada a sentena.
Comporta execuo provisria.
Da sentena proferida pelo Juiz, cabe Recurso Ordinrio para o Tribunal Regional
do Trabalho (TRT), que a 2 instncia, que o julgar em uma de suas Turmas. do Trabalho (TRT), que a 2 instncia, que o julgar em uma de suas Turmas.
No TRT, a deciso passa a ser conhecida por acrdo.
Do acrdo regional, cabe Recurso de Revista para o TST. Trata-se de recurso
tcnico que depende de uma anlise prvia, pela Vice-Presidncia do TRT, para ser
encaminhado ao TST. H ainda, entre esses recursos, outros, conhecidos como os
embargos declaratrios, dentre outros.
Esgotados todos os recursos, a ltima deciso transita em julgado e se torna
definitiva e irrecorrvel.
Pronto para execuo definitiva, os autos do processo retornam Vara de origem,
onde tem incio uma nova fase o processo de execuo. Nessa fase so elaborados
os clculos, para que se pague o que devido parte vencedora.
AO TRABALHISTA
Dissdio Coletivo
Geralmente so aes ajuizadas pelos Sindicatos, Federaes ou
Confederaes, para defesa dos interesses de seus filiados e da categoria,
mas pode ter como autor o MPT, quando houver greve e as partes no o
ajuizarem.
Podem ter origem no TRT, quando h observncia em rea territorial que
no exceda a jurisdio de um Tribunal Regional ou no TST (originrio),
quando esse conflito for de mbito nacional ou exceda a territorialidade de
mais de um TRT.
Instaurado o Dissdio Coletivo no TRT, o Presidente da Corte, ou seu Vice, Instaurado o Dissdio Coletivo no TRT, o Presidente da Corte, ou seu Vice,
far tantas reunies conciliatrias quantas necessrias.
Em no havendo acordo, ser instruda e prolatada a Sentena Normativa.
Em caso de recurso ele no tem efeito suspensivo no TST (Recurso
Ordinrio em Dissdio Coletivo).
Se for originrio e instaurado no TST, ultrapassada a fase conciliatria,
haver sorteio do relator, que o levar a instruo e julgamento na Sesso
Especializada em Dissdios Coletivos. A deciso do Dissdio Coletivo
(sentena normativa) ser estendida a todos os empregados da mesma
categoria profissional, representadas pelo autor e pelo ru.
Ao Trabalhista
Fontes de direito processual
Constituio (CF/88)
CLT define as normas essenciais ao processo
do trabalho
LEI No 5.584, DE 26 DE JUNHO DE 1970 LEI No 5.584, DE 26 DE JUNHO DE 1970
dispe sobre normas de Direito Processual do
Trabalho em matria de assistncia judiciria e
sobre a prova pericial.
Outras fontes legais, jurisprudenciais, Smulas
do TST e Orientaes Jurisprudenciais.
Ao Trabalhista
Elementos da Ao
Os elementos da ao so: os sujeitos,
o objeto e a causa de pedir. o objeto e a causa de pedir.
Sujeitos so aqueles que possuem
capacidade de figurar como parte no
processo trabalhista.
Ao Trabalhista
So sujeitos:
empregado,
empregador, bem como seus representantes legais (quando
empregado for menor de idade),
sindicatos de classe (nas aes coletivas),
e o Ministrio Pblico do Trabalho e as suas Procuradorias
Regionais do Trabalho.
INSS (fase de execuo de dbito previdencirio decorrente de INSS (fase de execuo de dbito previdencirio decorrente de
deciso judicial)
Defensoria Pblica da Unio: a possibilidade de exerccio da
legitimidade ad causam da com a promulgao da lei
complementar 132/2009, que ampliou as prerrogativas para
aes coletivas, alm das individuais. Debater sobre a
competncia da DPU em aes coletivas trabalhistas em face
da Lei Complementar 132.
Vide Aula Especial sobre representao, substituio e
assistncia processuais.
Ao Trabalhista
O objeto o pedido a ser formulado
pelo autor da ao.
J a causa de pedir o prprio direito
material individual ou coletivo que foi
violado ou no cumprido.
CONDIES DA AO
Possibilidade jurdica do pedido o autor
deve estar amparado por norma de direito
material.
Interesse de agir interesse em recorrer Interesse de agir interesse em recorrer
ao judicirio para a soluo do conflito.
Legitimidade de parte (ou ad causam)
pessoa interessada na demanda.
PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO
PROCESSO
Competncia
No suspeio
No existncia de coisa julgada
No existncia de litispendncia
Capacidade processual dos litigantes
Requisitos da petio inicial Requisitos da petio inicial
Validade da notificao
Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz, notificao
do reclamado, inexistncia de litispendncia e no existncia
de coisa julgada.
Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdio,
competncia e imparcialidade), relativos s partes
(capacidade de ser parte, de estar em juzo e postulatria).
CLASSIFICAO DAS AES DISSDIO
TRABALHSITA INDIVIDUAL
Quanto ao nmero de reclamantes e tipo de direito
material:
Individual (um s autor)
Plrima (litisconsrcio ativo, mais de um autor)
Quanto ao nmero de reclamadas:
Possibilidade de litisconsrcio ativo Possibilidade de litisconsrcio ativo
Incompatibilidade com interveno de terceiros
(denunciao lide, oposio, etc.)
Objeto:
direitos decorrentes do contrato individual de trabalho
CLASSIFICAO DAS AES DISSDIO
COLETIVO
DE NATUREZA ECONMICA
DE NATUREZA JURDICA
Objetos: Objetos:
Greve e/ou melhoria das condies
econmicas e sociais para uma categoria
profissional, interpretao de norma
convencional ou sentena normativa.
Reclamao trabalhista
Aulas sobre o
dissdio individual dissdio individual
do trabalho
Reclamao trabalhista
Embora o direito de ao seja
garantido s partes contratantes da
relao de emprego, pela grande
parcela de autotutela deferida ao parcela de autotutela deferida ao
empregador, de forma geral, uma
ao trabalhista tem como autor
quase sempre um ex-empregado e
como r a empresa que foi
empregadora.
PROCESSO E OS PROCEDIMENTOS
Segundo o TST:
IN/TST, n 27, de 22-02-05: Dispe sobre normas
procedimentais aplicveis ao processo do trabalho
Art. 1 As aes ajuizadas na Justia do Trabalho
tramitaro pelo rito ordinrio ou sumarssimo, conforme
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho,
excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal excepcionando-se, apenas, as que, por disciplina legal
expressa, estejam sujeitas a rito especial, tais como o
Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Habeas Data,
Ao Rescisria, Ao Cautelar e Ao de Consignao
em Pagamento.
I - RITO ORDINRIO
Esto submetidas a esse rito as aes
cujo valor da causa exceda a 40 salrio
mnimos. A reclamao pode ser verbal mnimos. A reclamao pode ser verbal
ou escrita, notificao da parte contrria
pelo correio e na fase instrutria pode
cada parte apresentar at trs
testemunhas.
II - RITO SUMRIO
Tambm chamado de procedimento de alada. Parte
da doutrina entende que deixou de existir com o advento
do rito sumarssimo.
Esse rito regulado pela lei 5584/70 abrangendo as
causas de pequeno valor que no excedam a (2) dois causas de pequeno valor que no excedam a (2) dois
salrios mnimos.
Tem como caracterstica principal : as sentenas no
permitem recursos, salvo se houve violao a
constituio federal, portanto, fica limitado as questes
constitucionais.
O nmero de testemunhas por parte de trs.
III - RITO SUMARSSIMO
O procedimento sumarssimo foi estabelecido e includo na CLT
(arts. 852-A/852-I) pela Lei 9.957/00, sendo aplicvel
exclusivamente aos dissdios individuais com o objetivo de tornar o
processo trabalhista mais clere.
O procedimento sumarssimo ser aplicvel s causas cujo valor

no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente no momento
do ajuizamento da demanda, conforme estabelece o art. 852-A da
CLT
Inqurito judicial para apurao
de falta grave
O inqurito judicial para apurao de falta grave, de que tratam os
arts. 853 e seguintes da CLT , somente exigido para os casos em
que o empregado for detentor de estabilidade decenal, sindical, de
membro do conselho curador do FGTS, de membro do conselho
previdencirio, e nos casos da estabilidade do diretor de cooperativa. previdencirio, e nos casos da estabilidade do diretor de cooperativa.
Vide
TRT-5 - RECURSO ORDINARIO RO 931000320065050012 BA
0093100-03.2006.5.05.0012 (TRT-5)
Recurso de Revista perante o TST (RR - 256700-41.1996.5.02.0076)
PETIO INICIAL
o instrumento processual utilizado para ingressar
com a reclamao trabalhista (art. 840 da CLT)
provocao da tutela jurisdicional do Estado
(arts.128 e 460 do CPC)
1 etapa: a entrevista do trabalhador com um 1 etapa: a entrevista do trabalhador com um
advogado
2 etapa: detalhar todos os aspectos do contrato de
trabalho que rege ou regeu a relao de emprego
e/ou trabalho
3 etapa: identificar crditos trabalhistas e fazer a
elaborao dos clculos
FORMA DA PETIO INICIAL
jus postulandi (art. 791 da CLT)
desnecessidade de advogado
possibilidade do empregado ou do empregador
ajuizar ou se defender em reclamao ajuizar ou se defender em reclamao
trabalhista sem o amparo de advogado
restries da jurisprudncia quanto ao jus
postulandi: interpretao restritiva dos tribunais
quanto aos recursos
FORMA DA PETIO INICIAL
A petio inicial pode ser verbal ou escrita
Sendo verbal ou no a petio precisa
preencher os requisitos essenciais preencher os requisitos essenciais
Se verbal, basta que a parte comparea na
Secretaria da Vara do Trabalho e reclame o seu
direito ou se defenda em audincia
REQUISITOS DA PETIO INCIAL
A petio inicial dever respeitar os
requisitos previstos no artigo 840 da CLT
Elementos fundamentais so a narrativa Elementos fundamentais so a narrativa
dos fatos e os pedidos
Clculos trabalhistas para efeitos de
liquidez e certeza dos pedidos
REQUISITOS DA PETIO INCIAL
Problema:
Ao formular uma inicial, devem-se seguir os
requisitos previstos nos artigos 840 da CLT e
282 do CPC? H possibilidade de interpretao
judicial pela aplicao de mais rigor petio judicial pela aplicao de mais rigor petio
inicial trabalhista? Questionamento sobre
aplicao do artigo 282 do CPC pela
interpretao subsidiria do artigo 769 da CLT.
Por exemplo, sobre a inpcia da inicial.
Sugesto de atividade
Fazer uma pesquisa jurisprudencial sobre
os requisitos da petio inicial trabalhista,
trazendo ao debate os artigos 840 da CLT
e 282 e 295, I, do CPC, com a forma de e 282 e 295, I, do CPC, com a forma de
relatrio analtico de 2 acrdos ou de
relatrio de divergncia entre 2 acrdos.
Requisitos da Petio Inicial
art. 840 da CLT
1) Endereamento: a petio inicial deve
ser dirigida ao juiz do trabalho, ou ao juiz ser dirigida ao juiz do trabalho, ou ao juiz
de direito nas localidades que no existir
vara do trabalho;
art. 840 da CLT
2) Qualificao:
- reclamante (quando empregado) deve conter o
nome completo, estado civil, nacionalidade,
profisso, nmero do RG, CPF e CTPS (n e srie),
bem como o endereo completo e data de
nascimento;
- reclamada (empresa) deve constar seu nome
completo, nmero do CPF ou CNPJ e endereo
completo.
art. 840 da CLT
3) Fatos: narrao simples dos fatos que
deram causa ao direito, no necessria
a fundamentao jurdica. a fundamentao jurdica.
4) Pedido: a pretenso do reclamante.
art. 840 da CLT
O pedido pode ser:
a) lquido - quando apresentar clculos;
b) ilquido apenas indica as verbas
devidas sem lhes valorar; devidas sem lhes valorar;
c) certo pedido especificado, expresso;
d) determinvel ser conhecido a
posteriori na fase do processo chamada
de liquidao da sentena;
art. 840 da CLT
e) alternativo o autor apresenta
alternativas e o reclamado tem sua
disposio duas ou mais maneiras de
cumprir a obrigao (pedidos tem
mesma hierarquia);
art. 840 da CLT
f) sucessivo existe uma escala de
interesses entre o pedidos formulados,
sendo que o pedido subsidirio s ser
analisado com a rejeio do pedido
principal (aqui os pedidos so de
hierarquia diferentes e quem escolhe a
forma de cumprimento da obrigao o
juiz);
art. 840 da CLT
g) cumulativo o reclamante pode
formular mais de um pedido para que o
magistrado aprecie a todos eles
conjuntamente, mesmo que no sejam conjuntamente, mesmo que no sejam
conexos. Para a cumulao necessrio
que os pedidos sejam compatveis entre
si, seja o mesmo juzo competente e
mesmo procedimento.
art. 840 da CLT
5) Valor da causa: dispensvel, em geral, no
processo do trabalho, porm, o valor dado
causa determina qual procedimento ser
utilizado na demanda, portanto, obrigatrio no
rito sumarssimo ou no sumrio quando for fora rito sumarssimo ou no sumrio quando for fora
da alada recursal.
Quando o pedido for lquido, o valor da causa
ser a somatria dos pedidos.
Quando ilquido, o valor da causa ser
estimativo.
art. 840 da CLT
6) Assinatura: a petio inicial deve conter
tambm, a data e assinatura do reclamante ou
seu representante.
7) Preocupao com o prequestionamento:
matrias importantes para efeitos recursais,
direitos sociais previstos na CF/88, conflito
jurisprudencial, direito sumular ou ilegalidade
de lei federal.
art. 840 da CLT
8) A petio inicial dever ser protocolada
em duas vias, das quais uma ser
arquivada nos autos do processo e a outra
ser enviada para o reclamado ser enviada para o reclamado
juntamente com a notificao.
9) Peticionamento digital. (PJE)
DEFESA E O PROCESSO
RESPOSTAS DO RU SEGUNDO A CLT
A CLT utiliza o termo DEFESA A CLT utiliza o termo DEFESA
Artigos: 847, 848 1, 767 e 799, da CLT
DEFESA E O PROCESSO
A defesa em geral tem como objetivo
impugnar a pretenso do autor.
art. 297 do CPC menciona que a resposta
do ru compreende: contestao, exceo
e reconveno.
A DEFESA NO PROCESSO TRABALHISTA
O reclamado pode:
Contestar que alegar toda matria com
a qual pretende se defender,
pedir a pedir a
a incompetncia relativa, a suspeio e
impedimentos, que so matrias de
exceo,
e
reconvir
DEFESA: PRAZO E FORMA
A defesa apresentada aps a primeira
tentativa de conciliao (art. 846 CLT), a
qual pode ser feita oralmente, em
audincia, no prazo de 20 minutos (art. audincia, no prazo de 20 minutos (art.
847 CLT), sem prorrogao.
Quando houver mais de um reclamado,
cada um ter 20 minutos.
DEFESA: PRAZO E FORMA
A defesa pode ser apresentada por escrito.
Normalmente assim feita pelo advogado da
reclamada.
Juntada de todos documentos a que se refere a Juntada de todos documentos a que se refere a
defesa, pedidos de produo de outras provas
orais, documentais e tcnicas.
Preocupao com o prequestionamento para
efeitos recursais.
RESUMO
DEFESA NO PROCESSO DO TRABALHO
Direito de resposta da reclamada
pressuposto lgico do princpio do
contraditrio. Atravs do oferecimento de
sua defesa, o reclamado formula um pedido
ao rgo jurisdicional a fim de que a
pretenso do autor seja rejeitada.
RESUMO: DEFESA NO PROCESSO DO TRABALHO
exceo a defesa indireta, a CLT prev as excees de
suspeio e de impedimento (art. 801 da CLT) e de
incompetncia relativa (art. 799 da CLT), peas apartadas e
com a suspenso do processo at o seu julgamento;
contestao a forma mais usual de resposta do ru.
atravs dela a reclamada resiste contra a pretenso deduzida atravs dela a reclamada resiste contra a pretenso deduzida
pelo reclamante, na inicial, a CLT no define a contestao,
uma vez que emprega genericamente o vocbulo defesa,
vide a regra do art. 300 do CPC;
reconveno, perfeitamente cabvel no processo
trabalhista tendo em vista a previso contida no art. 769 da
CLT, usando-se, assim o art. 315 do CPC de forma
subsidiria, em face da omisso da consolidao trabalhista,
feita em pea apartada.
Sugesto de atividade
Com base na doutrina processual trabalhista, elencar as
modalidades de defesa da empresa (empregadora).
Responder s perguntas importantes:
1) O que compensao? H alguma restrio a
admisso da compensao no processo do trabalho?
Identificar as smulas do TST correspondentes. Identificar as smulas do TST correspondentes.
2) H possibilidade de reconveno? Em havendo deve
ser feita em pea apartada da defesa ou no?
3) Em que momento deve ser argida a prescrio? H
conflito de interpretao entre as Smulas 114 do TST
e a 327 do STF?
Princpio do
Inquisitivo Inquisitivo
A prova na reclamao
trabalhista
Princpio do Inquisitrio
A prova na reclamao trabalhista
Juiz o nico e verdadeiro destinatrio da prova,
competindo-lhe indeferir as diligncias que considerar
inteis, desnecessrias ou meramente protelatrias,
consoante o disposto nos artigos 765 da CLT e 130
do CPC. do CPC.
Vide:Deciso N024989/2011-PATR - 1 Turma 2
Cmara 15 reg. - RECURSO ORDINRIO
PROCESSO N 0196300-05.2007.5.15.0144 -
ORIGEM: Vara do Trabalho de Pederneiras
Princpio do Inquisitrio
A prova na reclamao trabalhista
Wagner D. Giglio em Direito Processual do Trabalho, 7
edio, Ed. LTr, 1993, pg. 241:
A adoo do princpio inquisitrio constrange o juiz a,
dirigindo a instruo processual, s permitir a prova de
fatos relevantes e pertinentes, recusando diligncias
dirigindo a instruo processual, s permitir a prova de
fatos relevantes e pertinentes, recusando diligncias
desnecessrias e indeferindo as inteis ou protelatrias
(CPC, art. 130). Em decorrncia, o juiz vedar a prova
de fato que, embora relevante, no tenha interesse para
a soluo do litgio, isto , seja impertinente; e vice-
versa: no permitir prova de fato que, no obstante
atinente lide, seja irrelevante ou sem importncia para
o seu deslinde.
Anlise da doutrina apresentada depois das reformas do CPC
De todas as alteraes feitas, salienta-se que em matria de
provas no ocorreu reforo dos Poderes do Juiz.
Foi mantido o
Art. 130. Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte,
determinar as provas necessrias instruo do processo,
indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias.
Exemplos sobre o Princpio do Inquisitrio no CPC: Exemplos sobre o Princpio do Inquisitrio no CPC:
Art. 382. O juiz pode, de ofcio, ordenar parte a exibio parcial dos
livros e documentos, extraindo-se deles a suma que interessar ao
litgio, bem como reprodues autenticadas.
Art. 418. O juiz pode ordenar, de ofcio ou a requerimento da parte:
I - a inquirio de testemunhas referidas nas declaraes da parte
ou das testemunhas;
II - a acareao de duas ou mais testemunhas ou de alguma delas
com a parte, quando, sobre fato determinado, que possa influir na
deciso da causa, divergirem as suas declaraes.
Provas na reclamao trabalhista
A relao contratual trabalhista tem como caracterstica
o poder de direo da empresa, decorrente dele h
grande percentual das provas a serem juntadas no
processo estarem em poder da empresa.
Tipos de documentos relativos:
jornada de trabalho, jornada de trabalho,
ficha do empregado,
advertncias,
suspenses,
despedida,
recibos diversos
e outros que ficam em poder da empresa.
Documentos produzidos pelo empregado decorrentes da
atividade laboral:
E-mail;
se no h comprovao de que o autor da ao alterou
os dados dos e-mails, o juiz no pode descartar as os dados dos e-mails, o juiz no pode descartar as
mensagens como meio de prova.
Vide caso:
Nokia X Carlos Henrique Abissamara Ferreira da Costa
54. Vara do Trabalho do Rio de Janeiro
(Processo 01410-2007-054-01-00-9)
Gravao;
No caso de uma gravao a prova pode ser considerada lcita
em circunstncias que no violam a intimidade ou a
privacidade, garantias previstas no artigo 5, X, da
Constituio Federal de 1988 e tambm quando moralmente
legtima na medida em que no foi realizada por meio de ardil,
embuste, simulao ou qualquer outro meio inidneo. embuste, simulao ou qualquer outro meio inidneo.
Exemplo (prova: conversa gravada pelo empregado) em
julgado da 1 Turma do Tribunal Regional do Trabalho de
Mato Grosso (Proc. 00349.2007.002.23.00-3).
Segundo o acrdo no esto includas as relaes de ordem
profissional, na regra constitucional:
"sendo certo que os dilogos entre empregados e
representantes dos empregadores, transcorridos no ambiente
e em razo do trabalho, no podem ser considerados
pertinentes a questes ntimas e nem mesmo privadas.
Sobre o assunto:
Resp 1.113.734: A 6 Turma do Superior
Tribunal de Justia manteve a condenao de
uma supervisora de uma financeira por coagir
uma funcionria a prestar declarao falsa em uma funcionria a prestar declarao falsa em
ao trabalhista contra a empresa. Os ministros
tambm consideraram que as gravaes
apresentadas pela trabalhadora com dilogos
da advogada da empresa no configuram
quebra de sigilo profissional.
No mesmo sentido, origem: 11 Vara do Trabalho de Recife, em
Pernambuco, deciso do TST processo: RR-162600-
35.2006.5.06.0011:
A gravao de conversa feita por um dos interlocutores sem o
conhecimento do outro para fins de comprovao de direito no
ilcita e pode ser usada como prova em ao judicial. Foi o que ilcita e pode ser usada como prova em ao judicial. Foi o que
fez um tcnico de telefonia ao se sentir pressionado a pedir
demisso ele gravou conversas com os donos e a contadora
da empresa em que trabalhava com um aparelho de MP3. Ao
examinar o caso, a Justia do Trabalho considerou que a
gravao feita pelo trabalhador prova lcita.
AUDINCIA TRABALHISTA
ORALIDADE Normalmente os procedimentos na audincia
trabalhista so feitos oralmente, no sendo necessrio o uso
da escrita, sendo que as partes devem expor ao magistrado,
de forma objetiva, suas teses e pretenses.
CONCENTRAO Envolve a soluo do litgio de forma CONCENTRAO Envolve a soluo do litgio de forma
concentrada na audincia, com impossibilidade de recurso
de deciso interlocutria.
PRIMAZIA DA REALIDADE O juiz no deve se satisfazer
apenas com as provas documentais, devendo ouvir as partes
e verificar os fatos verdadeiros. Por exemplo, o empregado
que sempre realizou horas extras, porem o empregador
obrigava a anotar o carto de ponto com o horrio
convencional de labor, nesse caso a prova documental no
condiz com a realidade buscada.
AUDINCIA TRABALHISTA
IGUALDADE E DESIGUALDADE No direito processual
trabalhista, o empregado considerado a parte menos suficiente
tendo em vista a realidade social, para que prevalea a igualdade
o magistrado deve tratar de forma diferenciada o empregado, em
razo do artigo 9da CLT, que prev que sero nulos de pleno
direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT.
CONTRADITRIO Previsto no inciso LV do artigo 5da CF, CONTRADITRIO Previsto no inciso LV do artigo 5da CF,
estabelece que os acusados e litigantes possuem direito ao
contraditrio e a ampla defesa, assim todas as oportunidades
concedidas a uma parte devem ser concedidas a outra.
PUBLICIDADE No processo do trabalho, como em qualquer
outro processo, de acordo com o artigo 813 da CLT, as audincias
so pblicas, exceto em alguns casos, como os que colocam o
empregado em situao vexatria, sero realizadas em segredo de
justia.
DESIGNAO E INSTALAO DA AUDINCIA
I- De acordo com o artigo 840 da CLT, a reclamao
trabalhista poder ser escrita ou verbal.Porm, quando
realizada verbalmente, est dever ser reduzida a termo.
II- Depois de recebida e protocolada a petio inicial o chefe
de secretaria ou o escrivo, remeter a segunda via ao
reclamado que dever comparecer em audincia a qual ser reclamado que dever comparecer em audincia a qual ser
marcada depois de cinco dias, respeitada a regra do art. 841
da CLT.
III- De acordo com o artigo 813 da CLT as audincias na
justia do trabalho deveram ser realizadas das 08h00min s
18h00min horas em dias teis e no podero ultrapassar o
limite de 5 horas seguidas, salvo em caso de urgncia.
DESIGNAO E INSTALAO DA AUDINCIA
IV- Em casos especiais poder ser designado outro local para
realizao das audincias, mediante edital afixado e com 24
horas de antecedncia.
V- A notificao do reclamado em regra realizada via postal, e
presume-se recebida em 48 horas depois de sua postagem.
O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constitui nus da prova do destinatrio (smula 16 do
TST).
prazo constitui nus da prova do destinatrio (smula 16 do
TST).
VI- Na hora marcada o escrivo ou chefe de secretaria ir
apregoar as partes, testemunha e demais pessoas que
deveram comparecer.
VII- Se at 15 minutos aps a hora marcada, o juiz no houver
comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo
apenas constar no livro de registro das audincias.
PARTES E TESTEMUNHAS
VIII- Devero comparecer na audincia, alm do magistrado e
do escrivo, o reclamante e o reclamado, mesmo que sem os
seus representantes (advogados).
IX- Caso o reclamante no possa comparecer a audincia
poder fazer substituir-se por outro empregado ou pelo
sindicato de sua categoria, frise-se que a substituio apenas
feita para que a audincia seja remarcada, pois apenas quem feita para que a audincia seja remarcada, pois apenas quem
pode prestar o depoimento e relatar os fatos o autor da ao
(artigo 843, 2CLT).
X- Faculta-se ao empregador fazer-se substituir pelo gerente
ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos,
art. 843 2 da CLT, visto que no caso concreto muito difcil
que o empregador disponha de tempo para comparecer a
audincia na justia laboral.
XI- A jurisprudncia tem entendido que o preposto do
empregador deva ser necessariamente seu
empregado, conforme smula 377 do TST, exceto
quando a reclamao de empregado domstico,
microempresa e empresa de pequeno porte.
Smula 377 do TST preposto exigncia de condio
de empregado Exceto quanto reclamao de
empregado domstico, ou contra micro ou pequeno
empresrio, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligncia do artigo 843, 1
da CLT e do artigo 54 da LC 123/2006.
XII - As partes podero fazer-se acompanhar de
advogado, que dever apresentar o competente
mandato, que poder ser tcito ou apud acta
(apenas consta o nome do advogado na ata de
audincia), com poderes simples, ou escrito, por
instrumento particular ou pblico, com poderes instrumento particular ou pblico, com poderes
especficos ou especiais.
XIII - De acordo com o artigo 23 do cdigo de tica
de disciplina da OAB, o advogado no pode figurar
ao mesmo tempo como preposto e patrono do
empregador ou cliente.
AUSNCIA DAS PARTES
XIV- Caso o reclamante no comparea primeira audincia
a reclamao trabalhista ser arquivada e este, caso no seja
beneficirio da justia gratuita, ser condenado ao
pagamento das custas processuais no importe de 2% do
valor dado causa. Poder propor novamente a ao.
XV- Se a ao for arquivada pela segunda vez dever ser
respeitado o prazo contido no artigo 732 da CLT, podendo
apenas propor pela terceira vez aps seis meses entre a
segunda e terceira vez, sendo que, de acordo com a smula
268 do TST, interrompe-se a prescrio para os pedidos
idnticos. Porm se move a terceira vez e no comparece,
ocorre a perempo, assim no podendo promover nova
reclamao contra o mesmo empregador.
AUSNCIA DAS PARTES
XVI- A ausncia do reclamante quando j contestada a
reclamao trabalhista, devidamente intimado da
segunda audincia, no importa em arquivamento da
ao e sim em confisso, inteligncia das smulas n9
e item I da smula n74 do TST.
Smula TST n9 AUSNCIA DO RECLAMANTE A
ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps
contestada a ao em audincia, no importa arquivamento
do processo.
Smula TST n74 CONFISSO.
I Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente
intimada com aquela cominao, no comparecer audincia
em prosseguimento, na qual deveria depor.
AUSNCIA DAS PARTES
XVII- De acordo com o artigo 844 da CLT, caso a reclamada no comparea
primeira audincia, ainda que presente seu advogado (smula 122 TST), ser
declarada a revelia e confisso quanto matria de fato, desde que os fatos
sejam reafirmados, pelo reclamante, em depoimento pessoal, nos termos do
artigo 315 da GP/CR 23/2006 do TRT da 2Regio. Caso esteja presente apenas
o advogado, este poder requerer a juntada, apenas, dos documentos que
acompanham a defesa, nos termos do item II, smula n74 do TST e de acordo
com o artigo 317 do provimento GP/CR 23/2006 do TRT da segunda regio,
requerer a oitiva do reclamante, e ainda a oitiva de testemunhas de acordo com o
artigo 9da CLT.
Smula TST n74 CONFISSO.
II a prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para II a prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para
confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando
cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores.
A revelia pode ser elidida com a apresentao de atestado mdico que
comprove a impossibilidade de locomoo do empregador ou do preposto,
de acordo com a smula n122 do TST
Smula TST n122 REVELIA ATESTADO MDICO A reclamada,
ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que
presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia
mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar,
expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu
preposto no dia da audincia.
AUSNCIA DAS TESTEMUNHAS
XVIII- As partes devem convidar as
testemunhas, que tambm devem comparecer
independente de intimao ou notificao, pois
de interesse das partes a produo de prova
testemunhal. As testemunhas que foram testemunhal. As testemunhas que foram
convidadas, mas mesmo assim no
comparecerem, sero intimadas de oficio ou a
requerimento da parte, podendo, ainda, serem
conduzidas coercitivamente.
TIPOS DE AUDINCIA
XIX- De acordo com o artigo 849 da CLT, a
audincia trabalhista UNA, ou seja, todos os
atos devem ser praticados em uma nica
oportunidade, tais como a tentativa de
conciliao, a apresentao de contestao,
oitiva das partes, produo de todas as provas,
julgamento e notificao das partes.
oitiva das partes, produo de todas as provas,
julgamento e notificao das partes.
XX- Porm, caso no seja possvel realizar
todos os atos em uma nica audincia, o juiz
poder fracion-la em audincia inicia, instruo
e julgamento e julgamento.
TIPOS DE AUDINCIA
Inicial o nico objetivo a busca da conciliao, caso a
tentativa reste infrutfera, ser recebida pelo juiz a defesa da
reclamada, abrindo-se vista ao reclamante e a designao de
uma nova audincia para que se de continuidade ao processo.
Instruo e Julgamento visa o colhimento de todas as
provas, a oitiva das partes, das testemunhas do reclamante e provas, a oitiva das partes, das testemunhas do reclamante e
do reclamado e todas as provas que o magistrado ache
necessrio, ocorrendo o julgamento ao final ou marcando
outra data para o prosseguimento.
Julgamento nessa no necessrio a presena das
partes, visto que seu objetivo o julgamento do processo,
sendo que as partes so comunicadas da deciso por oficial
de justia, via postal ou atravs da imprensa.
FASES DA AUDINCIA
Tentativa conciliatria logo no incio da audincia, e de
acordo com o artigo 846 da CLT, o juiz deve verificar se as
partes j conversaram sobre um possvel acordo, caso seja
realizado o acordo entre as partes o juiz ir homolog-lo e
este irrecorrvel (art. 831, 1da CLT) apenas podendo
ser impugnado atravs de ao rescisria (Smula 259,
TST). TST).
Caso o juiz entenda que o acordo no benfico para uma
das partes, de acordo com a smula 418 do TST, no
obrigado a homolog-lo.
Caso as partes no tenham interesse em um acordo o juiz
deve prosseguir a audincia.
FASES DA AUDINCIA
Fase instrutria caso no exista acordo, deve-se seguir para a
instruo do processo, com a apresentao da defesa, que pode
ser escrita ou oral, porm a praxe a defesa escrita.
Aps a apresentao da defesa ser colhido o depoimento pessoal
do reclamante e do reclamado, podendo o advogado fazer
perguntas para o juiz que ir decidir se a pergunta conveniente. perguntas para o juiz que ir decidir se a pergunta conveniente.
Logo em seguida ser colhido o depoimento das testemunhas do
reclamante e aps o depoimento das testemunhas do reclamado,
ou o inverso no caso de inverso do nus da prova, tambm
podero ser feitas perguntas s testemunhas.
O advogado do reclamante poder apresentar a sua replica
oralmente ou por escrito ou tambm de forma remissiva.
FASES DA AUDINCIA
Segunda tentativa conciliatria
Depois de colhidas todas as provas o Depois de colhidas todas as provas o
juiz faz uma nova proposta de conciliao,
caso recusada pelas partes segue para o
julgamento.
Outras provas no processo
trabalhista
Diligncia
Percia
Diligncia
Os Juzes do Trabalho tero ampla liberdade na
direo do processo, podendo determinar
qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento dos fatos relacionados causa
(CLT, art. 765). (CLT, art. 765).
Um tipo de inspeo judicial em que no se
impe conhecimentos cientficos ou tcnicos
especializados.
No pericial apenas uma constatao de fato
Tipos de diligncia: vistoria, inspeo e
requisio.
PERCIA
Prova Pericial (laudo tcnico)
Tipo de investigao cientfica ou tcnica que est
associada uma profisso regulamentada
Geralmente requisitadas nas aes trabalhistas em
relao a segurana do trabalho e a medicina do
trabalho. trabalho.
Existem critrios para fixao de valor de honorrios.
Direito nomeao de assistentes tcnicos das partes.
Direito quesitos pelas partes e de resposta escrita ou
em audincia.
Determinao legal de prazo da percia.
Percia
A indicao de assistentes tcnicos e o
oferecimento de quesitos a serem
respondidos pelo perito faculdade das
partes, que devero exerc-la em cinco dias,
contados da intimao. contados da intimao.
Observao:
Esse prazo, segundo entendimento
jurisprudencial dominante do STJ, no
preclusivo, podendo as partes indicar seus
assistentes e formular quesitos at o
momento da percia.
Percia
Quesitos prprios a serem respondidos pelo perito, feitos pelo
Juiz que tem esta prerrogativa, devendo exerc-la no
momento da nomeao do perito.
Sobre o Perito:
1) Dever de publicidade, contraditrio e devido processo
legal.
1.1) Comunicar s partes e aos assistentes tcnicos: data e
local da percia, sob pena de realizao de nova percia. local da percia, sob pena de realizao de nova percia.
1.1.1) As partes e seus assistentes tcnicos podem estar
presentes na percia.
1.2) Prazo de 30 dias razovel, com possibilidade de pedido
de dilao de prazo com a indicao justificada em elementos
tcnicos para o adiamento.Quando o retardo for justificado
pela complexidade da percia, art. 432 CPC
1.3) concedido aos assistentes tcnicos o prazo para
entrega do laudo, que ser o mesmo designado para o perito
do juzo, conforme, art 3 da Lei 5.584/1970, sob pena de
desentranhamento dos autos.
Percia: Impedimentos do Perito: arts. 138,
inciso III, 134 e 137 CPC
Estiver a percia dentro de matria na qual se considere
inabilitado;
Ocorrncia de fora maior;
Versar a percia sobre questes a que no possa responder sem
grave dano a si prprio, bem como a seu cnjuge e a parentes
consangneos e afins, em linha reta, colateral, at segundo
grau; grau;
Versar a percia sobre fato, a cujo respeito, por estado ou
profisso, deva guardar sigilo;
Ser militar ou funcionrio pblico, caso em que somente ser
obrigado a aceitar o encargo mediante sua requisio ao
comando ou ao chefe da repartio a que estiver subordinado;
Versar a percia sobre assunto em que interveio como
interessado;
Estar ocupado com outra ou outras percias, no mesmo lapso de
tempo, o que o torna indisponvel para aceitar aquela para a qual
venha a ser nomeado ou indicado.
Honorrios periciais
No h previso legal na CLT para adiantamento ou depsito
prvio de parte dos honorrios periciais, embora a prtica forense
demonstre o contrrio.
Interpretao conforme, EC 45/2004 e da IN 27 do TST (art. 6,
pargrafo nico), pode o juiz, em relao percia, exigir depsito
prvio dos honorrios periciais nas lides oriundas da relao de prvio dos honorrios periciais nas lides oriundas da relao de
trabalho ou distintas da relao de emprego.
IN 27 do TST: Art. 6 Os honorrios periciais sero suportados
pela parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se
beneficiria da justia gratuita. Pargrafo nico. Faculta-se ao
juiz, em relao percia, exigir depsito prvio dos
honorrios, ressalvadas as lides decorrentes da relao de
emprego.
Discusso sobre a aplicao do Art. 285-A do
CPC no processo do Trabalho
Como denominar este instituto?
prova emprestada para deciso na
reclamao trabalhista?
Ou Ou
sentena emprestada como precedente
judicial?
Ou
coisa julgada erga onmes?
Discusso sobre a aplicao do Art. 285-A do CPC no
processo do Trabalho
Tema para questionamento quanto a possibilidade de aplicao do
CPC:
Art. 285-A. Quando a matria controvertida for unicamente de
direito e no juzo j houver sido proferida sentena de total
improcedncia em outros casos idnticos, poder ser dispensada a
citao e proferida sentena, reproduzindo-se o teor da
anteriormente prolatada. (Includo pela Lei n 11.277, de 2006) anteriormente prolatada. (Includo pela Lei n 11.277, de 2006)
1o Se o autor apelar, facultado ao juiz decidir, no prazo de 5
(cinco) dias, no manter a sentena e determinar o prosseguimento
da ao. (Includo pela Lei n 11.277, de 2006)
2o Caso seja mantida a sentena, ser ordenada a citao do ru
para responder ao recurso. (Includo pela Lei n 11.277, de 2006)
A anlise do artigo 285-A em face ao princpio da
proteo, ser efetuada a partir das duas seguintes
situaes:
a) O empregado 99,99% o autor da ao que a) O empregado 99,99% o autor da ao que
envolve fato e direito
b) O empregador pode ser autor da ao, sim, mas
insignificante dados jurisprudenciais a respeito do
assunto. Vide Acrdo sobre assunto
Extino com julgamento do mrito em conformidade ao
que dispe o artigo 285-A colide com os princpios do
processo do trabalho? Sim.
Os princpios visam proteger o trabalhador em situaes Os princpios visam proteger o trabalhador em situaes
em que a sua hipossuficincia pode lhe ocasionar
desvantagem contratual e, posteriormente, inferioridade
processual? Sim.
Estar prejudicada a possibilidade de aplicao
subsidiria do CPC nesta questo? Sim.
So raras e poucas as questes da empresa que lhe
fogem ao princpio da autotutela pelo exerccio do seu
poder de direo.
Matria de fato e de direito presentes na reclamao
trabalhista. trabalhista.
H prejuzo da busca da verdade real.
Processo de conhecimento tem celeridade garantida
pelos procedimentos do processo do trabalho.
O Juzo de Equidade do Magistrado:
No deve ser entendido como instrumento de parcialidade em favor
do empregado; mas sim como instrumento para a obteno do
equilbrio de foras entre os litigantes, empresa e trabalhador
celetista.
Reta razo do Juzo de Equidade: Reta razo do Juzo de Equidade:
Visa impelir o juiz ao tratamento desigual entre empregador e
empregado, pendente a este ltimo, de fato est equiparando-os e
no favorecendo um em detrimento do outro, basta observar o que
dispe os artigos 651, 791, 844, 878 e pargrafo 3o, da CLT.
Como na Justia do Trabalho tem-se uma situao de
recomposio de foras desiguais, parece que no h como
defender a aplicao subsidiria do CPC neste caso,
principalmente, porque fere a busca da verdade real.
DECISES TRABALHISTAS
ATOS DO JUIZ
Independncia funcional
Livre convencimento motivado
Fundamentao
Apreciao de pedidos das partes
Estrutura
Tipos de decises
Despachos de mero
expediente.
Decises interlocutrias.
Sentena. Nos tribunais com o
nome de acrdo.
Poder jurisdicional
Princpio da identidade fsica do
juiz
- no se aplica na JT - no se aplica na JT
- Smula 136 do TST (cancelada
em 2012)
- Smula 222 do STF. Art. 132 do
CPC no aplicado
Competncia
Definida pela CF/88 art. 114
(pendente a Emenda 45, suspensa
pela STF). pela STF).
- Vide aula especial sobre a polmica
jurdica e poltica decorrente da
Emenda Constitucional n 45.
DEFINIES
Art. 162, par. 1, do CPC: Sentena
Art. 162, par. 2, do CPC:Deciso interlocutria
Art. 162, par. 3, do CPC: Despachos
Acrdos art. 163 do CPC (obs.: dissdio coletivo=
sentena normativa = acrdo normativo).
Art. 458 CPC: Requisitos essenciais da sentena
Se faltarem qualquer dos requisitos, a sentena ser
nula ou anulvel.
Para o processo do trabalho nula e anulvel so a
mesma coisa.
A parte da sentena que transita em julgado a
deciso.
NATUREZA JURDICA
da Sentena
a afirmao da vontade da lei,
declarada pelo prprio Juiz, como rgo
do Estado, aplicada a um caso concreto a
ele submetido. ele submetido.
A sentena deve ser clara, precisa e
concisa.
CLASSIFICAO DAS DECISES
Definitivas so as que definem ou resolvem o conflito
(anlise do mrito), acolhendo ou rejeitando o pedido do
reclamante (art. 269 do CPC).
Terminativas so as decises em que se extingue o Terminativas so as decises em que se extingue o
processo sem se analisar o mrito (art. 267 do CPC,
exceto inc. VII, IX e X; exceo de incompetncia em
razo da matria e das pessoas remessa para juzo
competente o processo termina na JT).
Interlocutrias questes incidentes.
EFEITOS DA SENTENA
Declaratrias ex tunc declaram a existncia ou a inexistncia da
relao jurdica, ou a autenticidade ou falsidade de documento.
Constitutivas ex nunc criam, modificam ou extinguem certa
relao jurdica. (ex.: resciso do contrato de trabalho do estvel).
Condenatrias envolvem obrigao de dar, fazer ou no fazer
alguma coisa, dando ensejo execuo.
Mandamentais determinam o que deve ser feito pela parte
condenada.
LINGUAGEM FORENSE TRABALHISTA
Procedncia TOTAL
Improcedncia TOTAL
Procedncia EM PARTE
- pode ser procedente em parte (alguns pedidos
procedentes), em que ser condenado em custas o procedentes), em que ser condenado em custas o
reclamado;
- o reclamante somente ser condenado em custas,
quando a ao for julgada totalmente improcedente, h
proporcionalidade para repartir as custas entre as partes.
Sucumbncia s devida na JT quando o empregado for
assistido pelo sindicato.
ESTRUTURA DA SENTENA
(arts. 831 e 832 da CLT)
Nome das partes
Resumo do pedido e da defesa
Apreciao das provas
Fundamentos da deciso
Concluso (dispositivo condenatrio)
REDAO DA SENTENA
Relatrio (resumo do processo)
- nome das partes
- resumo do pedido e da defesa
- resumo das principais ocorrncias - resumo das principais ocorrncias
Fundamentao (motivao da deciso)
Dispositivo (discriminao completa da
condenao)
Havendo processo criminal, ainda em andamento, a respeito dos
mesmos fatos discutidos no processo trabalhista
Cabe ao Juiz agir com tcnica jurdica quando:
1- H questes que envolvem a justa causa que
so dependentes da apurao de algum fato no
mbito criminal.
2- Verificar se poder haver implicao na coisa
julgada criminal no processo trabalhista.
3- prudente esperar o julgamento do processo
criminal, mas no h obrigatoriedade que isso
acontea. O juzo trabalhista poder sentenciar
mesmo havendo a pendente a ao penal.
SENTENA NO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
Art. 852 I, da CLT
dispensado o relatrio
Valer o princpio da livre convico Valer o princpio da livre convico
motivada do Juiz (art. 131 do CPC)
Art. 852 I, par. 1, da CLT
CONDENAO ALTERNATIVA
Desde que o pedido seja alternativo.
Tambm pode rejeitar um, acolhendo o
outro.
VALOR DA CONDENAO
Valor principal = valor devido
Acessrios = juros de mora e correo
monetria ( Smula 200 e 211 do TST)
Quantum lquido ou ilquido
O Juiz decidir a lide nos limites em que
foi proposta (art. 128 do CPC)
CUSTAS (art. 832, par. 2, da CLT)
So as taxas cobradas pela administrao da
Justia do Trabalho
Natureza jurdica de taxa = servios
Sero calculadas base de 2% observado o Sero calculadas base de 2% observado o
valor mnimo
So pagas pelo vencido e geralmente a
empresa paga tambm quando h acordo,
havendo proporcionalidade na repartio das
custas entre as partes.
JUSTIA GRATUITA
Art. 790, par. 3, da CLT
Faculdade do Juiz
Compreende a iseno de custas
Acesso via Defensoria Pblica da Unio
Lei Complementar N 80/1994 (Redao dada pela Lei
Complementar n 132/2009). art. 4 - X promover a mais ampla Complementar n 132/2009). art. 4 - X promover a mais ampla
defesa dos direitos fundamentais dos necessitados, abrangendo
seus direitos individuais, coletivos, sociais, econmicos, culturais
e ambientais, sendo admissveis todas as espcies de aes
capazes de propiciar sua adequada e efetiva tutela;
VII promover ao civil pblica e todas as espcies de aes
capazes de propiciar a adequada tutela dos direitos difusos,
coletivos ou individuais homogneos quando o resultado da
demanda puder beneficiar grupo de pessoas hipossuficientes;
Acesso via Defensoria Pblica da Unio
Os Defensores Pblicos Federais de 2 Categoria atuam em causas
relacionadas aos Juzos Federais, aos Juzos do Trabalho, s Juntas e
aos Juzes Eleitorais, aos Juzes Militares, s Auditorias Militares, ao
Tribunal Martimo e s instncias administrativas federais.
Os Defensores Pblicos Federais de 1 Categoria atuam nos Tribunais
Regionais Federais (TRFs), nas Turmas dos Juizados Especiais
Federais, nos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e nos Tribunais Federais, nos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e nos Tribunais
Regionais Eleitorais (TREs).
Os Defensores Pblicos Federais de Categoria Especial atuam junto
ao Superior Tribunal de Justia (STJ), ao Tribunal Superior do Trabalho
(TST), ao Tribunal Superior Eleitoral (TSE), ao Superior Tribunal Militar
(STM) e Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais
Federais (TNU).
O Defensor Pblico-Geral Federal atua junto ao Supremo Tribunal
Federal (STF).
HONORRIOS DE ADVOGADO
Decorre da sucumbncia
Condio = representao pelo Sindicato
+ existncia da miserabilidade jurdica do
empregado: empregado:
- at 2 salrios mnimos ou
- prejuzo familiar ou prprio
Obs.: teto mx. 15% (Lei 1060/50)
PUBLICAO DA SENTENA
Art. 834 e par. 3 do art. 852-I, CLT
Art. 851, par. 2, CLT
PROBLEMA SOBRE AO DECLARATRIA
INCIDENTAL
uma demanda formulada no curso de processo
pendente, tendo por objeto a declarao de
existncia ou inexistncia de uma relao jurdica
prejudicial causa originariamente instalada no
processo.
Omisso da CLT sobre o assunto.
julgada na prpria sentena.
Arts. 5. 325 e 265, IV, letra c, do CPC.
INCIDENTAL
ADMISSIBILIDADE
No direito processual trabalhista, h uma dificuldade para
se achar um incidente no absorvido pela causa principal,
pois o juiz decide tudo na sentena, quase sempre como
matria de mrito, por fora da busca da verdade, como
corolrio do princpio da primazia da realidade que se
impe ao contrato de trabalho. impe ao contrato de trabalho.
Autores dizem que no h motivo para discusso sobre a
ao declaratria incidental no processo de trabalho, em
razo da absoro dela pelo procedimento trabalhista
(Mozart V. Russomano e Amauri Mascaro Nascimento).
Coqueijo Costa, no admitia esta ao no processo
trabalhista, salvo se tratasse de dissdios coletivos.
INCIDENTAL
Foi admitida pela jurisprudncia e citada em vrios
acrdos:
RE n 20.993, oriundo do DF, Rel. do Min. Mrio
Guimares; RR n 08/57, Rel. MIN. Jonas de Carvalho,
RTST, TST, 3 T, 1959, Ementa n 5.135 e RR n
5.637/55, TST, Rel. Min. Tales Malta. Recurso de
Revista nTST-Ag-AIRR-44500- Revista nTST-Ag-AIRR-44500-
61.2009.5.05.0006.Recurso de Revista nTST-RR-472-
75.2011.5.22.0002.
Os embargos execuo tm natureza jurdica
de ao incidental, na fase executria sendo da
competncia funcional do julgador de primeiro grau
apreciar as questes trazidas pelo embargante. Agravo
de Instrumento em Recurso de Revista nTST-AIRR-
168400-97.1995.5.01.0066.
INCIDENTAL
DOUTRINADORES FAVORVEIS:
Cavalcanti de Carvalho, Dlio maranho, J. Antero de
Carvalho,Tostes Malta, Pires Chaves e Wilson de Sousa Campos
Batalha.
Uma questo prejudicial alegada, para transitar em julgado exige a
propositura de ao declaratria incidental (arts. 5 e 325 do CPC). propositura de ao declaratria incidental (arts. 5 e 325 do CPC).
Considerando que as decises incidentais, sempre sero
prolatadas quando da sentena final, atendendo-se aos princpios
do processo do trabalho, pode-se entender que existem questes
incidentais no processo do trabalho e que o seu procedimento j
deixa claro que elas devero ser suscitadas pelas partes sob pena
de precluso, no precisando recorrer a aplicao subsidiria do
CPC para fundament-las.
Sobre eficcia da deciso:
Notcia de Projeto de Lei
Tribunal Superior do Trabalho (TST)
- proposta de projeto de lei para pr fim demora
no cumprimento de sentenas trabalhistas;
- levantamento do TST mostra que s 31% das - levantamento do TST mostra que s 31% das
sentenas trabalhistas so cumpridas quando
chegam fase de execuo;
- "terceiro pacto republicano", conjunto de
medidas levantadas pelos trs poderes para dar
eficcia e agilidade s decises da Justia.
- caso o devedor no pague a dvida em at dez
dias, sofrer multa de 10% sobre o valor devido;
- o juiz poder aumentar a multa at o dobro, se
houver m f do devedor, ou reduzi-la
metade, observada a sua capacidade financeira; metade, observada a sua capacidade financeira;
- no caso de impugnao do clculo da dvida,
um dos recursos protelatrios mais usados pelo
devedor, o pagamento do valor tambm deve
ser feito integralmente, sob pena de multa de
10%;
- a lei facultar o parcelamento do dbito em
at seis vezes, mediante depsito de 30% do
valor;
- o projeto transforma em regra o que hoje - o projeto transforma em regra o que hoje
exceo: a execuo imediata e definitiva da
sentena, mesmo que haja recurso;
- no est prejudicado o direito de recorrer,
mas a sentena de primeira instncia ser
cumprida logo.
Projeto tambm prope
novas regras para penhora
O anteprojeto prev a remoo do bem
penhorado para depsito pblico ou privado,
com as despesas a cargo do devedor.
Prev ainda a criao de banco eletrnico
unificado de penhora pelos tribunais do unificado de penhora pelos tribunais do
trabalho.
A intimao da penhora ser feita diretamente
ao devedor ou pelo advogado, pela via
eletrnica ou postal.
Viso do Presidente do TST sobre o Processo do Trabalho
O ministro Joo Oreste Dalazen, explicou que
a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nasceu junto com a
justia do trabalho h 70 anos e, apesar dos vrios remendos
recebidos, nunca teve uma reforma de contedo nesse perodo,
em que o mundo, os meios de produo e as relaes de trabalho
passaram por profundas mudanas. Uma demanda trabalhista tem
duas fases: a de conhecimento - ou julgamento da causa, quando duas fases: a de conhecimento - ou julgamento da causa, quando
se decide se o trabalhador tem direito - e a de execuo, que a
ordem para o cumprimento efetivo da sentena transitada em
julgado. Dependendo da turma que julgue, a mesma causa tem
sentena e valores diferentes. Na hora da execuo, a parte
perdedora alega divergncia de valores ou de jurisprudncia do
tribunal e o pagamento deixa de ser efetuado.
Fonte: http://economia.estadao.com.br/noticias/economia+geral,tst-
propoe-pagamento-imediato-de-sentenca-trabalhista,68862,0.htm

Acao Trabalhista 2014 2

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O procedimento sumarssimo ser aplicvel s causas cujo valor

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