Pauta de Entrevista

Semiestructurada

NOMBRE:
CARGO AL QUE POSTULA:
FECHA DE ENTREVISTA:

I.

1.1.

Informacin general para el cargo

Motivacin para el cargo.

Qu lo/la motivo a Postular?

1.2 Expectativas sobre la renta

Cunto desea ganar? $
1.3 Compromiso Institucional
Qu sabe acerca de Nuestra Empresa?
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Cmo piensa que puede contribuir su trabajo?

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1.4 Situacin Familiar
Hbleme de su familia Con quin vive?
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1.5 Contraindicaciones mdicas

Toma algn medicamento? Alguien de su familia?
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Ha sufrido algn Accidente?
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Realiza algn deporte?
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1.6 Consumo de alcohol y drogas
Qu hace en su tiempo libre?
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Disfruta de eventos sociales? Con que frecuencia? En ello consume
alcohol o fuma?
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1.7 Recomendaciones
Cmo se enter de este proceso de seleccin?
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II.

Competencias genricas para el cargo

2.1 Descripcin general de experiencia en trabajos anteriores.

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2.2 Servicios de calidad

Qu destaca en su desempeo en la experiencia laboral recin
mencionada?
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Comente, Qu fue lo ms negativo?
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Qu destaca en la relacin con sus compaeros de trabajo? Qu
comentarios ha recibido de sus ex jefes o compaeros de trabajo?
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Cmo era la relacin con su jefe?
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Refiera como actuaria Usted ante el reclamo de algn compaero de
trabajo, o si su jefe se le acercara a amonestarlo ante un error.
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2.3 Adaptacin al cambio
Ha enfrentado algn cambio en sus funciones laborales? Seale cmo han
sido y como los ha enfrentado.
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Ha participado en capacitaciones o en actividades extra programticas?
Que destaca de la experiencia?
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2.4. Preocupacin por la organizacin y seguridad

Cmo manejara una situacin en donde hay una gran demanda de gente
solicitando atencin o respuesta de forma inmediata, y a la vez debe cumplir
con los deberes asignados para el da?
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2.5 Iniciativa
En el caso de llegar a un escritorio u oficina desordenada, por ejemplo una
gran cantidad de documentos dispuestos alrededor de su trabajo, Qu
hara?
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Si existe un procedimiento o metodologa de trabajo que considera que
afecta su rendimiento laboral o incluso de la oficina, Qu acciones tomara?
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III.

Competencias tcnicas para el cargo

3.1 Coordinar y realizar actividades encomendadas.

De qu forma ha coordinado o como considera que debe coordinar las

actividades de terceros?

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IV.

Competencias Especficas para el cargo.

4.1 Trabajo en equipo y cooperacin

En su experiencia Cmo manejaba la informacin que era recopilada? De

qu forma la entregaba a las personas pertinentes?
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4.2 Comprensin Interpersonal

En su experiencia, Se present algn caso en donde algn cliente o
compaero de trabajo manifestara una reaccin emocional (llanto, ira)?
Cmo procedi Usted? Y si no Cmo precedera?
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Si un compaero necesita ayuda, Usted como precedera?
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4.3 Orientacin al Logro
Cules son sus niveles de exigencia?
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Qu fortalezas o habilidades considera como importantes para el cargo?
Describa una situacin donde haya tenido que utilizarlas.
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4.4 Formacin de relaciones de contacto
En su trabajo cunto era el tiempo o frecuencia que deba trabajar con
otros?
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Le era de su agrado compartir con sus compaeros de trabajo en
actividades Extraprogramticas?
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4.5 Planificacin del trabajo
Utilizaba una metodologa o procedimiento especfico para realizar su
trabajo diariamente? Le daba resultado? __________________________________________________________________________________
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4.6 Pensamiento Analtica y sistmico
Describa una situacin conflictiva o un problema que haya tenido que
enfrentar, ante este Qu realizo? Cmo lo hizo? Le dio resultado?
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DUDAS. Despedida Final.