El movimiento del desarrollo organizacional surgi a partir de 1962, con un complejo
conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organizacin y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo segn sus potencialidades. El esarrollo !rganizacional es un desdoblamiento pr"ctico y operacional de la #eor$a del comportamiento en camino al en%o&ue sistem"tico. 'os or$genes del esarrollo !rganizacional pueden ser atribuidos a una serie de %actores entre los &ue se encuentran( a) la relativa di*cultad encontrada en sistematizar los conceptos de las diversas teor$as sobre la organizacin, las &ue tra$an un en%o&ue di%erente, y muchas veces en con+icto con los dem"s. b) 'a pro%undizacin de los estudios sobre la motivacin humana y su inter%erencia dentro de la din"mica de las organizaciones. 'as teor$as sobre la motivacin demostraron la necesidad de un nuevo en%o&ue de la administracin, capaz de interpretar una nueva concepcin del hombre moderno y de la organizacin actual, con base en la din"mica motivacional. ,e veri*c &ue los objetivos de los individuos no siempre se conjugan e-pl$citamente con los objetivos organizacionales, y llevan a los participantes de la organizacin a un comportamiento alienado e ine*ciente &ue retarda y muchas veces impide el alcance de los objetivos de la organizacin. c) 'a creacin del national #raining 'aboratory ./.#.'.) de 0ethel en 1912 y las primeras investigaciones de laboratorio sobre comportamiento de grupo. Estas buscaban mejorar el comportamiento de grupo. 3 trav4s de una serie de reuniones, los participantes diagnostican y e-perimentan su comportamiento en grupo, actuando como sujetos y e-perimentadores al mismo tiempo y recibiendo la asesor$a de un psiclogo. Este tipo de entrenamiento recib$a el nombre de #raining 5roup. d) 'a publicacin de un libro en 1961 por un grupo de psiclogos del /ational #raining 'aboratory, en el &ue se e-ponen sus investigaciones sobre el #raining 5roup, los resultados y las posibilidades de su aplicacin dentro de las organizaciones. e) 'a pluralidad de cambios en el mundo &ue dieron origen al desarrollo organizacional como el aumento del tama6o de las organizaciones y una creciente diversi*cacin y gradual complejidad de la tecnolog$a moderna. %) 'a %usin de dos tendencias en el estudio de las organizaciones( el estudio de la estructura y el estudio del comportamiento humano en las organizaciones, integrados a trav4s de un tratamiento sistem"tico. g) 7nicialmente el esarrollo !rganizacional se limit al nivel de los con+ictos interpersonales de pe&ue6os grupos, pas luego a la administracin pblica y posteriormente a todos los tipos de organizaciones humanas recibiendo modelos y procedimientos para los diversos niveles organizacionales. h) 'os diversos modelos de esarrollo !rganizacional consideran b"sicamente cuatro variables( el medio ambiente, la organizacin, el grupo social y el individuo. 3s$ los autores analizan estas variables para poder e-plorar su interdependencia, diagnosticar la situacin e intervenir ya sea en variables estructurales o de comportamiento para &ue un cambio permita el alcance de los objetivos organizacionales como los individuales.