La direccin es la accin o influencia interpersonal del proceso administrativo para
lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivacin, la comunicacin y coordinacin de esfuerzo. La relacin que tiene esta fase del proceso administrativo con la planeacin es el dirigir el recurso humano para llegar al cumplimiento de la misin y de la visin. Es decir hacer realidad el futuro que se plane. La relacin que tiene con la organizacin es que en los principios de esta se definen la designacin de tareas especficas a cada una de las partes de la empresa, se define que tanta autoridad tiene cada persona y quien le da ordenes a quien, de est manera en la direccin queda muy claro como se va a manejar la unidad de mando, la departamentalizacin y la formalizacin para as evitar confusiones y errores. Integracin Nuestro ciber caf, ya cuenta con el personal necesario de acuerdo a nuestra estructura organizacional, por lo que reclutar y seleccionar no entra en nuestros planes. A nuestro personal de mantenimiento se le dar la siguiente capacitacin: * Cada bimestre de trabajo se le dar un curso de siete das, de hardware y software actualizado, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a.m. a 12:00 p.m. El encargado de la capacitacin de mantenimiento se llevara a cabo por la Ing. en Sistemas Computaciones Iris Ximena Zepeda Castro. A nuestro personal de encargado se le dar la siguientecapacitacin * Cada cuatro meses se le dar una capacitacin de 15 das en un horario de 12:00 p.m. a 3:00 p.m. al personal matutino y de 5:00 p.m. a 8:00 p.m. al personal vespertino sobre ventas y servicios. La persona a cargo de capacitar a los encargados ser la Maestra en Mercadotecnia Elvia Hernndez Castro.
Retroalimentacin Para nuestra empresa es de vital importancia que haya una buena comunicacin dentro del mbito laboral, ya que esto nos puede llevar al cumplimiento de los objetivos de una manera efectiva. Para esto hemos realizado un diagrama donde podemos mencionar que emisor y receptor siempre tienen que estar en un constante intercambio de mensajes donde se puede realizar una retroalimentacin muy efectiva, y claro; siempre dentro del ciber caf. Liderazgo El liderazgo es influir en las personas para que contribuyan en el cumplimiento de las metas organizacionales y grupales. El liderazgo es una expresin de creatividad individual, y por lo tanto es un proceso de maduracin y del perfeccionamiento del carcter para poder llegar a ser un buen lder. Para la buena realizacin del liderazgo en nuestra empresa hemos elegido el estilo democrtico porque de esta manera el directorescuchar y tomar en cuenta las opiniones y recomendaciones del gerente, encargado y de mantenimiento y con esto enriquecer la mente del director y tomar la mejor decisin. Ya que son los trabajadores los que interactan da a da con los clientes, los equipos de trabajo y los productos de limpieza. Para obtener la mayor eficiencia y eficacia en la empresa es necesario elegir un modelo terico para as desarrollar un anlisis supuesto para facilitar el razonamiento y ampliar el criterio de los gerentes en formacin. As que la escala dinmica de liderazgo de Tannenbaum ser nuestro modelo, nos basaremos sobre dos de los siete puntos de est escala. El estilo democrtico participativo para que as el director escuche a todos sus trabajadores y seleccione la mejor opcin, tambin comunica y escucha inconformidades dentro de cualquier rea; y el estilo laissez- faire, de est manera el director puede generar una visin colectiva y permite a sus trabajadores que puedan llevar a cabo sus tareas a su propio estilo para que usen su creatividad y enriquezcan el cumplimiento de los objetivos. Motivacin Se incentivar a los trabajadores: * Mensualmente Se motivara con un da adicional de descanso al encargado que tenga un mayor porcentaje de ventas durante el mes. * Semestralmente Al jefe de mantenimiento se le dar una dotacin de dulces tradicionales por sus buenos labores y renovacin de herramientas para un mejor trabajo. Al encargado se le asignara un porcentaje deservicio de computo alcanzar, y en caso de cumplirlo se le dar el 7% de sus ventas semestrales. * Anualmente Se obsequiar un artculo tecnolgico de moda a cada uno de nuestros trabajadores con un valor mximo de $1,000. Supervisin La persona que va a encargarse de supervisar las actividades a continuacin mencionadas ser el director y el gerente. * La apertura y cierre del local se realicen a las horas indicadas * La limpieza del rea de trabajo as como la del equipo de una manera adecuada y gastando los recursos necesarios. * El buen funcionamiento del equipo de trabajo, as como revisar que los sistemas se actualicen con regularidad para mantenerse a la vanguardia en nuestros servicios. * Que halla una buena atencin al cliente por parte de los encargado y de est manera mantener nuestra cartera de clientes y aumentarla. * Que los trabajadores cumplan correctamente con su jornada laboral para aprovechar al mximo sus labores. * Que la actividad del encargado y del jefe de mantenimiento sea la acordada conforme al contrato. Conclusin Integrar de una manera que se puedan mejorar y desarrollar del mejor modo los talentos de nuestros recursos humanos y adherirlos a la empresa con la finalidad de que compartan sus valores y comprendan la misin y visin de la empresa y as crear una sinergia colectiva. Tambin, es de vital importancia tener una comunicacin clara y precisa dentro de nuestra organizacin, este puede ser el factor clavepara que el objetivo se cumpla, s el mensaje no es claro o no llega a su destino lo ms posible es que se fracase. Adems, un liderazgo efectivo en nuestra empresa (independientemente de los factores de personalidad y carcter) es algo que se requiere en la direccin; no basta con la autoridad delegada ni el poder obtenido por simple influencia organizacional, al lograr influir, motivar y comprender a los colaboradores hacia el logro de los grandes retos de la organizacin, la visin grupal se alinea hacia los puntos finos generando grandes resultados. De igual forma, la motivacin estimular a nuestros empleados para que acten en la direccin indicada por los altos mandos, hay muchas maneras de llevarlo a cabo pero para esto es necesario un conocimiento amplio de las motivaciones de los seres humanos para as establecer las condiciones propicias para la autorrealizacin en el trabajo, esta es la energa que mueve a las personas y las entusiasma y de esta manera dirigirlos a la meta. Asimismo, la supervisin es un elemento fundamental para que la direccin ejecutiva sea exitosa, porque se revisa que se lleven a cabo los acuerdos convenidos entre clientes, proveedores, altos directivos, colaboradores, etc. En est unidad nos dimos cuenta que sin duda una buena direccin nos puede llevar al logro de nuestros objetivos. Sin embargo no es tan fcil como se piensa, para poder llevar a cabo exitosamente est fase son necesarios varios factores que mencionamos anteriormente.