GESTION DE LA COMPENSACION

ERICK SARMIENTO BEJARANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
UNIVERSIDAD DEL VALLE

QUE ES UN CONTRATO

Segn lo define el Ministerio de Trabajo: El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra
a dar, hacer o no hacer alguna (actividad) cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos
de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito),
concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:

Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.

FORMAS DE VINCULACIN MS FRECUENTES EN EL PAS.
Todas las formas de vinculacin son diferentes y especiales segn lo que requiere el empleador,
desmintiendo la creencia general que un contrato sea mejor que otro, simplemente su escogencia se rige
por cada caso en particular.
Segn lo argumenta Camilo Cuervo, abogado laboral de Cuberos, Corts, Gutirrez abogados dice "hoy decir
que existe un contrato mejor que otro no es vlido, el mejor tipo de contrato es el que se adapte a su
necesidad como empleador y al igual a que a lo que necesita usted como trabajador"
Entre las opciones de contrato ms utilizados en el mercado laboral se encuentran los que veremos a
continuacin.
Contrato a Trmino Fijo
Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por tres veces
su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas,
vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina
de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral. La vinculacin puede ser
directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.
Contrato a trmino indefinido
Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida. El empleado
goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin
de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con
posibilidad de optar por crditos y prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son
iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de Obra o labor
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de
ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este contrato es igual en
trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Contrato civil por prestacin de servicios
Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica)
especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin
laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn
acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta
nicamente por concepto de retencin en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de
prestacin de servicios).
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de
practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el
practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la
remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el
practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o
igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un salario por debajo del
mnimo.
Contrato ocasional de trabajo (Temporal)
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades
comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a
ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin
exceder los treinta das del vnculo inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su vinculacin laboral a
una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.
DEDUCCIONES Y RETENCIONES QUE POR LEY SE HACEN CONTRACTUALMENTE.
Para todas las personas que inician su trayectoria en el mundo empresarial o simplemente para todos
aquellos que no saben mucho sobre el tema, hoy ms que nunca es importante que conozcan la informacin
esencial sobre las deducciones legales en los contratos laborales en Colombia, junto con los beneficios que
tienen los trabajadores.
Actualmente existen en el pas dos formas de contratacin diferente, la primera de ellas es el modelo con
vinculacin laboral, sea interna o externa (a travs de terceros) con contratos definidos e indefinidos,
mientras que tambin existe la modalidad sin vnculo laboral, es decir, los denominados contratos civiles por
prestacin de servicios.
Para los contratos laborales, sean a trmino fijo o indefinido, la principal caracterstica que los define es que
los beneficios que tiene el trabajador en cada uno de ellos son exactamente iguales entre s, incluyendo:
prestaciones sociales, primas, cesantas y vacaciones, a excepcin del contrato a trmino indefinido que
cuenta con beneficios adicionales de acuerdo a cada empresa en particular.
As nos lo explica Camilo Cuervo: "A raz de una sentencia de la corte constitucional hace algunos aos, se
decret que todo el mundo tiene derechos iguales y por eso hoy prcticamente no existe diferencia entre
los tipos de contrato de trabajo y son iguales los beneficios entre un contrato de trmino indefinido, fijo,
obra o labor en trminos de prestaciones sociales y beneficios del trabajador".
Para todos los contratos que cumplan con estas condiciones, "las prestaciones son las mismas, lo que
cambia es que haya un intermediario entre el empleador (la empresa contratante) y el trabajador, sin
embargo en todos los contratos laborales se debe descontar exactamente lo mismo" as afirma Liliana
Heredia, abogada de la Universidad del Externado.
Los descuentos legales para los contratos de vinculacin laboral, son los siguientes:
1. Salud: 4% va a cargo del trabajador de un 12.5 % total que debe aportarse, el empleador paga el restante
8.5 %.
2. Pensin: 4% corre por cuenta del empleado de un 16% total, el empleador paga el restante 12%
Sin embargo los empleados que devenguen ms de cuatro (4) salarios mnimos vigentes debern pagar un
1% adicional destinado al fondo de solidaridad.
Adems, los empleados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mnimos vigentes, tendrn un aporte
adicional sobre su ingreso base de cotizacin, este pago se realiza segn los siguientes rangos:
De 16 a 17 SMMLV 0.2%
De 17 a 18 SMMLV 0.4%
De 18 a 19 SMMLV 0.6%
De 19 a 20 SMMLV 0.8%
De 20 a 25 SMMLV 1.0%.

3. Riesgos profesionales: Entre el 0.522 % y el 6.70 % segn el nivel de riesgo de la empresa, este aporte va
por cuenta de la empresa contratante.
4. Aportes Parafiscales: El empleador debe hacer un aporte equivalente al 9% de su nmina por este
concepto, este aporte se distribuye de la siguiente manera: 4% para el subsidio familiar (Cajas de
Compensacin ), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA). De esta suma el trabajador no debe pagar nada.
Adicional a esto el trabajador deber cancelar un porcentaje de su sueldo por concepto de retencin en la
fuente cuando devengue una suma superior a los 3.279.000, es decir ms de 133 unidades de valor
tributario (UVT), fijado para el 2010 a un precio de 24.550 pesos cada una.
Finalmente, el trabajador se le descontar de su pago de nmina cualquier otra obligacin autorizada por l
mismo, "siempre y cuando exista autorizacin de la persona o permiso judicial, en lo relacionado con
prstamos, crditos, seguros o afiliaciones a cooperativas", aclara Camilo Cuervo.
As que para su prximo pago, tenga en cuenta estas deducciones antes de disponer del total de su sueldo y
conozca de antemano lo que se debe descontar o no de su siguiente consignacin de nmina.
Si deseas conocer con exactitud el porcentaje descontado por retencin en la fuente segn el sueldo
devengado ingresa haciendo clic al sitio de la calculadora salarial
(http://www.elempleo.com/colombia/herramientas/calculadora-salarial)
DESCUENTO POR RETENCIN EN LA FUENTE DE LA VINCULACIN LABORAL INDIRECTA.
Uno de las formas de trabajo ms populares en Colombia, es mediante el llamado contrato civil por
prestacin de servicios, que se caracteriza por no ofrecer un vnculo laboral entre un trabajador y una
empresa, dejando completamente por parte del empleado el pago de la seguridad social.

Este tipo contrato, se rige por no tener una subordinacin directa; la persona es contratada para prestar un
servicio y al final del mes recibe un salario que cubre todo lo trabajado sin tener en cuenta ningn tipo de
beneficios, horarios o prestaciones.

Por lo que en lo relacionado con descuentos legales, a este tipo de contrato slo se le debe deducir un
porcentaje especfico por concepto de retencin en la fuente, el cual se aplica a las personas que devenguen
ms de 98.000 pesos. Esta suma, descontada mensualmente, se rige por tres tipos de tarifas diferentes:

Tarifas de retencin en servicios generales: Cuando el pago se le hace a una persona natural obligada a
declarar renta, la tarifa aplicable es del 4%. Cuando el pago se le realiza a una persona natural que no est
obligada a declarar, la tarifa de retencin es del 6%.

Tarifas de retencin por honorarios a persona no declarante: En el caso de los honorarios, segn el inciso 3
del artculo 392 del estatuto tributario, los pagos percibidos por contribuyentes no obligados a declarar
renta estn sometidos a retencin en la fuente a un tarifa del 10%.

Tarifas de retencin por honorario a persona declarante: En el caso de las personas jurdicas y que por
consiguiente son declarantes de renta, el pago por honorarios es del 11%.

Tratndose de personas naturales, el porcentaje de retencin por honorarios es del 11% si en el contrato
firmado con el agente retenedor la persona obtiene ingresos superiores a 3.300 UVT, es decir, 81.031.500
pesos, que es el mismo tope para estar obligado a declarar en el caso de los asalariados y los trabajadores
independientes.

Jairo Velasco, abogado de la universidad del Externado afirma que "la situacin resulta irnica al ver que en
el caso de los servicios, para quienes no estn obligados a declarar, la tarifa de retencin es ms alta (6%),
mientras que honorarios, los que no estn obligados a declarar tienen tarifa ms baja (10%) lo que resulta
completamente contrario a los criterios establecidos en el caso de servicios generales".

Finalmente a estos descuentos por retencin en la fuente se le suma el 1% adicional del impuesto de
Industria y Comercio Agregado (ICA). Por lo que para su prximo pago, tenga en cuenta esta retencin antes
de pensar en disponer de la totalidad de su sueldo.

Fuente:
http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacin-n-encolombia--/7399531

















DESCRIPCIN DE LOS PERFILES, REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO
A continuacin se detalla cada uno de los cargos, con su respectivos requisitos, perfiles, unidades de
competencia y responsabilidades que se asociacin directamente al cargo.

REA DE GERENCIA
PROFESIONAL DE CONTROL INTERNO







SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD (SGC)


VERSION: 2
MACROPROCESOS DE

PROCESO GESTIN Y ADMINISTRACIN DEL TALENTO
HUMANO

Fecha: Octubre- 2012

MANUAL DE PERFILES COMPETENCIAS Y
RESPONSABILIDADES.

Una vez IMPRESO este documento
se considerar: COPIA NO
CONTROLADA.
DESCRIPCIN DEL CARGO
rea Gerencia
Jefe Inmediato Gerente General
Naturaleza de la vinculacin Trabajador Oficial
Perfil Ocupacional Persona con habilidades gerenciales, es lder de procesos y
agente de cambio. Debe estar en la capacidad de Planear,
Dirigir, gestionar y coordinar procesos. Gran destreza de
Priorizar y conciliar los problemas. Asertiva, con excelentes
relaciones interpersonales, y conocimientos de los procesos
de auditoras y los sistemas de gobierno en lnea.
Requisitos Ttulo universitario en ciencias econmicas, derecho,
administracin de empresas, administracin pblica,
Ingeniera o ciencias humanas. Tres (3) aos de
experiencia profesional especfica o relacionada.
Unidades de competencia Responder con eficiencia a la funcin asesora tanto de la
Gerencia como de todas las dependencias de la empresa,
en el establecimiento formal de un sistema de evaluacin y
control de la gestin.
Procesos inherentes al cargo Mejoramiento Continuo


RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO
Asesorar y evaluar el sistema de Control Interno del Teveandina con el fin de obtener el
mejoramiento continuo y cumplimiento de los planes y programas previstos en la Ley y en las
polticas del TEVEANDINA y del fomento del cambio de actitud del servidor pblico hacia el
autocontrol.

Asesorar al Gerente en el establecimiento, mantenimiento y perfeccionamiento del sistema de
control interno.

Evaluar en forma independiente el sistema de control interno y proponer las recomendaciones para
mejorarlo.

Planear, dirigir y organizar las actividades necesarias para la implantacin del sistema de control
interno del Teveandina.

Verificar que los controles asociados a los procesos y actividades del Canal, estn
adecuadamente definidos, sean apropiados, se mejoren permanentemente y se cumplan por los
responsables de su ejecucin.

Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, polticas, planes, programas, proyectos,
procedimientos y metas del Canal y recomendar los ajustes necesarios.

Velar porque todas las actividades del Canal, en sus aspectos jurdicos, administrativos y
financieros, sean cumplidos con eficiencia, eficacia y economa.