LA ENTREVISTA

PSICOLGICA
INTEGRANTES:
ALMONACN, Jasmn
MORALES, Lihanli
HURTADO, Adn
DEFINICIN
La entrevista es una tcnica de recogida de
informacin, y por tanto de evaluacin; pero
tambin es mucho ms que eso. Su versatilidad
y flexibilidad permiten moldear una entrevista
para cada finalidad y adaptarla incluso a las
necesidades del entrevistado y al estilo
personal del entrevistador, lo que le confiere
gran ventaja respecto al resto de las tcnicas
de evaluacin psicolgica (Barraza 2012, p.23)
VENTAJAS
la relacin
interpersonal:
Ofrece la posibilidad a una
persona de ser recibida,
escuchada y comprendida.
VENTAJAS
la flexibilidad:
El entrevistador
puede adaptarse
sobre la marcha a
peculiaridades del
entrevistador.
VENTAJAS
posibilidad de
observacin:
La oportunidad
nica de observar el
comportamiento del
entrevistado.
VENTAJAS
Cantidad de
Informacin:
Se puede recolectar
informacin de tipo
subjetivo y biogrfico.
VENTAJAS
Otros
instrumentos:
Se puede evaluar a
cualquier persona
LIMITACIONES
costo elevado:
Inversin tanto
tiempo y esfuerzo del
entrevistador.
LIMITACIONES
interferencia
de sesgos:
Interferencia del
entrevistador,
entrevistado u
situacin.
CLASIFICACION DE LA ENTEVISTA
Segn su Estructura y Segn su Finalidad.
Segn su
Estructura
Entrevista no
Estructurada
Se limita hacer una
conversacin
informal. No
preparada,
Inestructurada y
espontnea
Segn su
Estructura
Entrevista
Semi-
estructurada
el entrevistador
trabaja con una
serie de preguntas
abiertas prefijadas
o un esquema
definido
Segn su
Estructura
Entrevista
Estructurada
Es una entrevista
preparada. En
donde hay un
repertorio de
preguntas fijas y
reas que indagar.
Segn su
Finalidad
Entrevista de
Investigacin
Est orientada al
conocimiento
objetivo de un
fenmeno, recaba
informacin
genrica.
Segn su
Finalidad
Entrevista
Diagnstica
recoge la biografa
del sujeto y
determinar los
conocimientos del
entrevistado
Segn su
Finalidad
Entrevista
Terapetica
Resuelve los
problemas de
carcter
conductual o
emocional que se
produce a nivel
individual o grupal
SESGOS DE LA ENTREVISTA
Cuando la opinin y la experiencia son mas importantes
EL ENTREVISTADOR
El entrevistador
inconsciente-
mente puede dar
pistas sutiles por
medio del
lenguaje corporal
o el tono de voz,
que influirn
sutilmente en el
sujeto y ste dar
respuestas
orientadas hacia
las opiniones,
prejuicios y
valores del
entrevistador.
EL ENTREVISTADO
El sujeto,
consciente o
inconsciente-
mente, da una
respuesta que
piensa que el
entrevistador
quiere or.
En la Entrevista
Reforzar al entrevistado de forma insuficiente
Utilizar refuerzos de forma discriminada.
Emplear alto porcentaje de preguntas cerradas.
Permitir al entrevistado que dirija la entrevista
Ejercer excesivo control de la entrevista.
Sobreestimar la fragilidad de la persona
entrevistada.
Intentar preguntar varias cosas a la vez.
No obtener informacin de la comunicacin no
verbal.
Interrumpir al entrevistado.
CURSO DE LA ENTREVISTA MEDIANTE
EL ENFOQUE LONGITUDINAL
FASE
INICIAL
FASE
INTER-
MEDIA
FASE
FINAL
FASE INICIAL
EL entrevistador
establece el primer
contacto y prepara
las condiciones
psicolgicas
crear un ambiente de
confianza. relacin
emocional esencial
para la tarea de
obtener informacin.
Algunas veces el
paciente acude por
su cuenta, otras
obligado o porque
es citado.
El objetivo principal en
todo inicio de la es
obtener un buen
rapport y esto
depende de la actitud
del entrevistador
Cualquier gesto o actitud superficial,
motivarn la suspicacia y la reserva, en esta
fase es necesario establecer responsabilidad
respecto a la veracidad de la informacin,
debemos incentivar al paciente a fin que
reconozca los beneficios que puede obtener.
FASE INTERMEDIA
Desde cundo empez
el problema?Qu hiciste
entonces? Antes de esa
fecha cmo te sentas?
?Cmo te sientes ahora?
etc
Obtener
informacin y
mayores detalles sin
que se sienta
interrogado.
Captar los cambios de
posturas, gestos y estado
de nimo.
Mantener el rapport la
empata y conseguir una
mayor informacin por parte
del entrevistado.
CIERRE O TRMINO
Se consolida la relacin
alcanzada , se motiva las
prximas entrevistas y
efecta un resumen de
lo obtenido.
El objetivo es que el
entrevistado se vaya
sintiendo un cambio y
que puede obtener
mayor beneficio.
Tambin se le prepara
para la siguiente
sesin, es suficiente
algn gesto para
terminar la entrevista.
Dar tareas para el logro de
las metas.
Finalmente se ponen de
acuerdo la fecha para la
siguiente sesin.
GRACIAS