Reglamento Del Servicio Profesional de Carrera Policial Del Municipio de Othón P Blanco Final

REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA POLICIAL DEL MUNICIPIO DE

OTHN P. BLANCO

07 de Mayo de 2014

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Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de Othn P. Blanco
NDICE

CONSIDERANDOS .............................................................................................................................. 3
TTULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES ..................................................................... 6
CAPTULO NICO. De los fines, Alcances y objeto del Servicio Profesional de Carrera
Policial. ................................................................................................................................................ 6
TITULO SEGUNDO. DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS POLICAS
PREVENTIVOS MUNICIPALES DE CARRERA ............................................................................ 10
CAPTULO I. De los Derechos de los Policas Preventivos Municipales de Carrera ........... 10
CAPTULO II. De las obligaciones de los Policas Preventivos Municipales de Carrera ..... 12
TITULO TERCERO. DE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
POLICIAL. ............................................................................................................................................. 18
CAPTULO I. Del Proceso de Planeacin y Control de Recursos Humanos ......................... 20
CAPITULO II. Del Proceso de Ingreso ......................................................................................... 22
SECCIN I. De la Convocatoria ............................................................................................... 22
SECCIN II. Del Reclutamiento ............................................................................................... 26
SECCIN III. De la Seleccin ................................................................................................... 27
SECCIN IV. De la Formacin Inicial ...................................................................................... 30
SECCIN V. Del Nombramiento ............................................................................................. 34
SECCIN VI. De la certificacin ............................................................................................... 36
SECCIN VII. Del Plan Individual de Carrera ........................................................................ 38
SECCIN VIII. Del Reingreso ................................................................................................... 42
CAPTULO III. DEL PROCESO DE PERMANENCIA Y DESARROLLO ............................... 43
SECCIN I. De La Formacin Continua ................................................................................. 43
De la Evaluacin para la Permanencia .................................................................................... 48
SECCIN II. De la Evaluacin del Desempeo ..................................................................... 49
Seccin III. De los estmulos ..................................................................................................... 53
SECCIN IV. De La Promocin ................................................................................................ 58
SECCIN V. De la Renovacin de la Certificacin ............................................................... 64
SECCIN VI. De las Licencias, Permisos y Comisiones ...................................................... 65
CAPTULO IV. DEL PROCESO DE SEPARACIN .................................................................. 69

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SECCIN I. Del Rgimen Disciplinario.................................................................................... 69
SECCIN II. Del Recurso de Rectificacin ............................................................................. 85
TITULO CUARTO. DE LOS RGANOS COLEGIADOS DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA POLICIAL ......................................................................................................................... 87
CAPTULO NICO. DEL CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA Y DE LA COMISIN DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA ................................................................................ 87
TRANSITORIOS .................................................................................................................................. 97

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INICIATIVA POR EL QUE EL H. AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE OTHN P.
BLANCO, EXPIDE EL REGLAMENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA POLICIAL DEL MUNICIPIO DE OTHN P. BLANCO.

HONORABLE AYUNTAMIENTO:

El que suscribe, EDUARDO ELAS ESPINOSA ABUXAPQUI, Presidente Municipal
del H. Ayuntamiento del Municipio de Othn P. Blanco, en ejercicio de las facultades
que me confieren los artculos 25 fracciones VII y VIII del Reglamento de la
administracin pblica del Municipio de Othn P. Blanco, as como lo estipulado en el
numeral 64 del Reglamento interior del ayuntamiento.

CONSIDERANDOS

Primero. Que, el artculo 155 fraccin II de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos establece la calidad de Gobierno Municipal, asignndoles las
responsabilidades inherentes a su competencia territorial e invistindoles con
personalidad jurdica, considerando entre sus atribuciones la expedicin de
reglamentos dentro de sus respectivas jurisdicciones para el adecuado
funcionamiento de la administracin municipal.

Segundo. Que, la Seguridad Pblica es una funcin a cargo de la Federacin, los
Estados, el Distrito Federal y los Ayuntamientos, en sus respectivas competencias,
las cuales se coordinaran, en los trminos de la Ley general del Sistema Nacional de
Seguridad Publica, sobre los principios de legalidad, Objetividad, Eficiencia,
Profesionalismo, Honradez y Respecto a los Derechos Humanos, de conformidad
con lo establecido en el artculo 21 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.

Tercero. Que, el artculo 126 de la Constitucin Poltica del Estado de Quintana Roo
y el artculo 2 de la Ley de los Municipios del Estado de Quintana Roo, sealan que
el Municipio Libre es la base de la divisin territorial y de la organizacin poltica y
administrativa del Estado de Quintana Roo; es una institucin de carcter pblico,
con personalidad jurdica y patrimonio propio, autnomo en su gobierno interior y
libre en la administracin de su hacienda.

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La Autonoma del Municipio Libre se expresa en la facultad de gobernar y administrar
por s mismo los asuntos propios de su comunidad, en el mbito de competencia que
le seala la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la presente
Constitucin y las leyes que conforme a ellas se expidan.

Cuarto. Que, el artculo 147 inciso g de la Constitucin Poltica del Estado de
Quintana Roo y el artculo 131 de la Ley de los Municipios del Estado de Quintana
Roo, establecen que el municipio tendr a su cargo la Seguridad Pblica, en los
trminos del Artculo 21 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
Polica Preventiva Municipal y Trnsito.

Quinto. Que, el artculo 2 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Publica y la Ley de Seguridad Pblica del Estado de Quintana Roo, sealan que, La
seguridad pblica es una funcin a cargo de la Federacin, el Distrito Federal, los
Estados y los Municipios, que tiene como fines salvaguardar la integridad y derechos
de las personas, as como preservar las libertades, el orden y la paz pblicos y
comprende la prevencin especial y general de los delitos, la investigacin para
hacerla efectiva, la sancin de las infracciones administrativas, as como la
investigacin y la persecucin de los delitos y la reinsercin social del individuo, en
trminos de esta Ley, en las respectivas competencias establecidas en la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

El Estado desarrollar polticas en materia de prevencin social del delito con
carcter integral, sobre las causas que generan la comisin de delitos y conductas
antisociales, as como programas y acciones para fomentar en la sociedad valores
culturales y cvicos, que induzcan el respeto a la legalidad y a la proteccin de las
vctimas.

Sexto. Que, Las Instituciones de Seguridad Pblica sern de carcter civil,
disciplinado y profesional, su actuacin se regir adems, por los principios de
legalidad, objetividad, eficiencia, honradez, y respeto a los derechos humanos
reconocidos por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Debern
fomentar la participacin ciudadana y rendir cuentas en trminos de ley, de
conformidad con lo establecido en el artculo 6 de la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Publica y artculo 2 prrafo tercero de la Ley de Seguridad
Pblica del Estado de Quintana Roo

Sptimo. Que, el artculo 78 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Publica y artculo 115 prrafo tercero de la Ley de Seguridad Pblica del Estado de
Quintana Roo, establecen que La Carrera Policial es el sistema de carcter obligatorio

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y permanente, conforme al cual se establecen los lineamientos que definen los
procedimientos de reclutamiento, seleccin, ingreso, formacin, certificacin,
permanencia, evaluacin, promocin y reconocimiento; as como la separacin o
baja del servicio de los integrantes de las Instituciones Policiales.

Octavo. Que, el artculo 79 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Publica y artculo 117 de la Ley de Seguridad Pblica del Estado de Quintana Roo,
establecen que Los fines de la Carrera Policial son:

Garantizar el desarrollo institucional y asegurar la estabilidad en el empleo,
con base en un esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y
prestaciones para los integrantes de las Instituciones Policiales;
Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en
el desempeo de las funciones y en la ptima utilizacin de los recursos de
las Instituciones;
Fomentar la vocacin de servicio y el sentido de pertenencia mediante la
motivacin y el establecimiento de un adecuado sistema de promociones
que permita satisfacer las expectativas de desarrollo profesional y
reconocimiento de los integrantes de las Instituciones Policiales;
Instrumentar e impulsar la capacitacin y profesionalizacin permanente de
los Integrantes de las Instituciones Policiales para asegurar la lealtad
institucional en la prestacin de los servicios, y
Los dems que establezcan las disposiciones que deriven de esta Ley.

Noveno. Que, derivado de los considerandos que anteceden y a fin de cumplir con lo
relativo al servicio profesional de carrera policial, el Municipio de Othn P. Blanco a
travs de la Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal elabor el
presente Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del Municipio de
Othn P. Blanco.

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TTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO NICO
De los fines, Alcances y objeto del Servicio Profesional de Carrera
Policial.

Artculo 1.- El presente reglamento se expide de conformidad con lo dispuesto, en
los artculos 21 prrafos 9 y 10 enciso a), artculo 115 fracciones II Y VIII prrafo
segundo y artculo 123 apartado B fraccin XIII de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos; artculos 73, 78 y 79 de la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pblica; artculos 55, 115,117 de la Ley de Seguridad Pblica
del Estado de Quintana Roo.

Artculo 2.- El Servicio Profesional de Carrera Policial, es el mecanismo de carcter
obligatorio y permanente que garantiza la igualdad de oportunidades en el Ingreso de
nuevo personal a la Institucin de Seguridad Pblica Municipal, en el desempeo del
personal en activo y en la terminacin de su carrera, de manera planificada y con
sujecin a derecho con base en el mrito, la capacidad y la evaluacin peridica y
continua.

Artculo 3.- El Servicio Profesional de Carrera Policial, tiene por objeto, adems de
los fines previstos por el artculo 117 de la Ley de Seguridad Pblica, profesionalizar
a los Policas Municipales y homologar su Carrera, su estructura, su integracin y
operacin para el ptimo cumplimiento de la funcin de la Seguridad Pblica a cargo
del Estado Mexicano, en cumplimiento al artculo 21, prrafos 9 y 10 y el artculo 115,
fraccin VII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Articulo 4.- El Servicio Profesional de Carrera Policial es de carcter civil,
disciplinado y profesional, la actuacin de sus integrantes se rige adems por los
principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez, y respeto a
los derechos humanos reconocidos en el artculo 21 de la Constitucin de los
Estados Unidos Mexicanos y el artculo 6 de la Ley General del Sistema Nacional de
Seguridad Pblica, fomentando la participacin ciudadana y rendicin de cuentas en
trminos de ley.

Artculo.5.- Los fines del servicio son:

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I. Garantizar el desarrollo institucional y asegurar la estabilidad en el servicio,
con base en un esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y
prestaciones para los Policas de Carrera;
II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el
desempeo de las funciones y en la ptima utilizacin de los recursos de la
corporacin.
III. Fomentar la vocacin de servicio y el sentido de pertenencia mediante la
motivacin y el establecimiento de un adecuado Servicio de promociones que
permita satisfacer las expectativas de desarrollo profesional y reconocimiento
de los policas de Carrera;
IV. Instrumentar e impulsar la capacitacin y profesionalizacin permanente de
los Integrantes de la corporacin para asegurar la lealtad institucional en la
prestacin de los servicios, y
V. Los dems que establezcan las disposiciones que deriven de la Ley.

Artculo 6.- Para los efectos de este Reglamento se entiende por:

Academia Municipal: A la Academia Municipal de Seguridad Pblica de Othn P.
Blanco.
Academia Regional: A la Academia Regional de Seguridad Pblica del Sureste.
Academia Estatal: A la Academia Estatal de Seguridad Pblica de Quintana Roo.
Aspirante: A la persona que manifiesta su inters por ingresar al servicio profesional
de carrera policial, a fin de incorporarse al procedimiento de Seleccin de aspirantes.
Cadete: Al aspirante que una vez cumplidos los procedimientos de reclutamiento y
Seleccin ingresa a la Formacin Inicial.
Consejo: Al Consejo de Honor y Justicia.
Constitucin: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Comisin Municipal: A la Comisin del Servicio Profesional de Carrera Policial del
Municipio de Othn P. Blanco.
Corporacin: A la Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal
Direccin General de Apoyo Tcnico: A la Direccin General de Apoyo Tcnico del
Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Publica
Director: Al Director de la Polica Preventiva Municipal de Othn P. Blanco
Director General: Al Director General de Seguridad Pblica y Trnsito del Municipio
de Othn P. Blanco.
Ley: A la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica.
Ley de Seguridad Pblica: A la Ley de Seguridad Pblica del Estado de Quintana
Roo
Municipio: Al Municipio de Othn P. Blanco.
Presidente: Al Presidente Municipal de Othn P. Blanco.

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Reglamento: Al Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial.
Polica de Carrera: A los Policas Preventivos Municipales de Carrera.
Servicio: Al Servicio Profesional de Carrera Policial.
Sistema: Al Sistema Nacional de Seguridad Pblica.

Artculo 7.- Esta ordenanza garantiza la igualdad de oportunidades en el Ingreso de
nuevo personal, en el desempeo del personal en activo y en la terminacin de su
carrera, de manera planificada y con sujecin a derecho con base en el mrito, la
capacidad y la evaluacin peridica y contina.

Artculo 8.- La pertenencia al servicio no implica la inamovilidad de los Policas de
Carrera, pero garantiza estabilidad, seguridad y permanencia y que no sean
removidos de su cargo por razones polticas o por causas no previstas en estos
procedimientos.

Artculo 9.- De conformidad con el artculo 85 de la Ley, la Carrera Policial
comprende el grado policial, la antigedad, las insignias, condecoraciones, estmulos
y reconocimientos obtenidos, el resultado de los procesos de promocin, as como el
registro de las correcciones disciplinarias y sanciones que, en su caso, haya
acumulado el integrante. Se regir por las normas mnimas siguientes:

I. La Direccin General deber consultar los antecedentes de cualquier
aspirante en el Registro Nacional de Seguridad Pblica antes de que se
autorice su ingreso a las mismas;
II. Todo aspirante deber tramitar, obtener y mantener actualizado el Certificado
nico Policial, que expedir el Centro Estatal de Evaluacin;
III. Ninguna persona podr ingresar a la corporacin si no ha sido debidamente
certificado y registrado en el Servicio;
IV. Slo ingresarn y permanecern en la corporacin, aquellos aspirantes e
integrantes que cursen y aprueben los programas de formacin, capacitacin
y profesionalizacin;
V. La permanencia de los integrantes en la Direccin General est condicionada
al cumplimiento de los requisitos de permanencia;
VI. El mrito de los integrantes de la corporacin, ser evaluado por las instancias
encargadas de determinar las promociones y verificar que se cumplan los
requisitos de permanencia, sealadas en el presente reglamento y dems
leyes respectivas;
VII. Para la promocin de los integrantes de las corporacin se debern
considerar, por lo menos, los resultados obtenidos en los programas de
profesionalizacin, los mritos demostrados en el desempeo de sus
funciones y sus aptitudes de mando y liderazgo;

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VIII. Se determinar un rgimen de estmulos y previsin social que corresponda a
las funciones de los integrantes de la corporacin;
IX. Los miembros de la corporacin podrn ser cambiados de adscripcin, con
base en las necesidades del servicio;
X. El cambio de un integrante de un rea operativa a otra de distinta
especialidad, slo podr ser autorizado por la Comisin Municipal , y
XI. La Direccin General establecer los procesos relativos a cada una de las
etapas de la Carrera Policial.

La Carrera Policial es independiente de los nombramientos para cargos
administrativos o de direccin que el polica de Carrera llegue a desempear en la
corporacin.

En trminos de las disposiciones aplicables, el Director General podr designar
personal para ocupar cargos de direccin, mismos que forman parte de la estructura
orgnica de la corporacin a su cargo, pudiendo relevarlos libremente, respetando su
grado policial y derechos inherentes a la Carrera Policial.

Artculo 10.- Para los efectos del presente reglamento se entiende por personal de
Carrera Policial:

I. Todos aquellos que ocupen una plaza del catlogo de puestos de Carrera
Policial;
II. Los Policas de Carrera, que se inscriban, una vez aprobados los cursos de
Formacin Inicial obligatorios y las pruebas de control de confianza y hayan
obtenido la certificacin por el Centro Estatal de Control de Confianza ; y
III. Todos aquellos que se incorporan por primera vez al Servicio Pblico despus
de haber aprobado los requisitos de Ingreso al Servicio.

Artculo 11.- Los Policas de Carrera incorporados al Servicio, tendrn los mismos
derechos y obligaciones que cualquier otro, y nicamente podrn ser cesados de su
cargo cuando exista causa justificada, de conformidad con los artculos 94 y 95 de la
Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; los artculos 128 y 129 de la
Ley de seguridad pblica; y lo establecido en los artculos 314 y 315 del presente
reglamentos.

Artculo 12.- Dentro del Servicio Profesional de Carrera Policial slo se puede
ingresar, permanecer y ascender a la categora, jerarqua o grado inmediato superior
y ser separado en los trminos y las condiciones que establece la Ley de Seguridad
Pblica y el presente Reglamento.

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Artculo 13.- El Servicio Profesional de Carrera Policial, funciona mediante los
Procesos y procedimientos de: Planeacin y Control de Recursos Humanos;
Convocatoria; Reclutamiento; Seleccin; Formacin Inicial; Nombramiento;
Certificacin; Plan individual de Carrera; Reingreso; Proceso de Permanencia y
Desarrollo; Formacin Continua; Evaluacin de Desempeo; Estmulos, Promocin,
Renovacin de la Certificacin; Licencias, Permisos y Comisiones; Proceso de
Separacin; Rgimen Disciplinario y Recurso de Rectificacin, los cuales se regulan
mediante el presente Reglamento, y en cumplimiento a lo establecido en el Artculo
78 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica.

Artculo 14.- La Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, a
travs de la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ha de emitir las
guas y lineamientos generales para la elaboracin y aplicacin de los mecanismos y
herramientas de los Sistemas que integran el Servicio, quien a su vez debe ser el
enlace con la Direccin General de Apoyo Tcnico.

TITULO SEGUNDO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS POLICAS
PREVENTIVOS MUNICIPALES DE CARRERA

CAPTULO I.
De los Derechos de los Policas Preventivos Municipales de Carrera

Artculo 15.- El Polica de Carrera tiene los siguientes derechos dentro del Servicio:

I. Recibir el nombramiento como integrante del Servicio;
II. Recibir un trato respetuoso de sus superiores
III. Estabilidad y permanencia en el Servicio en los trminos y bajo las
condiciones que prevn los procedimientos relativos a los Sistemas de
Formacin Inicial, Ingreso, Formacin Continua y Especializada, Evaluacin
para la Permanencia, y Desarrollo y Promocin, y dems disposiciones
aplicables;

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IV. Percibir las remuneraciones correspondientes a su cargo, las dotaciones
complementarias y estmulos que se prevean y dems prestaciones, de
acuerdo al procedimiento de Dotaciones Complementarias y Estmulos;
V. Ascender a una categora, jerarqua o grado superior cuando haya cumplido
con los requisitos y procedimientos del Sistema de Desarrollo y Promocin;
VI. Recibir gratuitamente Formacin Inicial, Continua y Especializada para el
mejor desempeo de sus funciones;
VII. Ser evaluado por segunda ocasin, previa la capacitacin correspondiente,
cuando en alguna evaluacin no haya resultado aprobado, en los trminos
previstos en los procedimientos de los Sistema de Formacin Inicial, Continua
y Especializada;
VIII. Promover los medios de defensa que establece el Procedimiento del Recurso
Rectificacin, contra las resoluciones emitidas por el Consejo;
IX. Sugerir a la Comisin Municipal las medidas que estime pertinentes para el
mejoramiento del Servicio, por conducto de sus superiores y en ejercicio del
derecho de peticin;
X. Percibir prestaciones acordes con las caractersticas del Servicio, su
categora, jerarqua o grado, de conformidad con el presupuesto asignado a la
Corporacin y dems normas aplicables;
XI. Gozar de las prestaciones de seguridad social que la Corporacin establezca;
XII. Gozar de un trato digno y decoroso por parte de sus subalternos y superiores
jerrquicos;
XIII. Recibir el equipo de trabajo necesario y sin costo alguno;
XIV. Recibir atencin mdica de urgencia sin costo alguno, cuando sea lesionado
con motivo o durante el ejercicio de sus funciones;
XV. Gozar de los beneficios que establezca el procedimiento relativo al Sistema de
Separacin y Retiro;
XVI. Gozar de permisos y licencias en trminos de las disposiciones aplicables;
XVII. Recibir asesora jurdica cuando en ejercicio de sus funciones se vea
involucrado en algn problema legal;
XVIII. Recibir apoyo de sus compaeros y superiores, cuando con motivo del
ejercicio de sus funciones su vida se encuentre en peligro;
XIX. Negarse a cumplir rdenes ilegales;
XX. Ser recluido en reas especiales para policas en caso de ser sujeto a prisin,
arresto administrativo o disciplinario, y
XXI. Los dems que establezcan el artculo 63 de la Ley de Seguridad Pblica y
dems disposiciones aplicables y procedimientos del Servicio.

Articulo16.- Los derechos consagrados en este reglamento en favor de los Policas
de Carrera son irrenunciables

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Artculo 17.- El cambio de titulares de la Direccin General no afectara los derechos
de los Policas de Carrera.

CAPTULO II
De las obligaciones de los Policas Preventivos Municipales de Carrera

Artculo 18.- De conformidad con el artculo 65 de la Ley de Seguridad Pblica y a
fin de garantizar el cumplimiento de los principios Constitucionales de legalidad,
objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos,
los Policas de Carrera se han sujetar a las siguientes obligaciones:

I. Conducirse siempre con dedicacin y disciplina; con apego al orden jurdico y
respeto a las garantas individuales y derechos humanos reconocidos en la
Constitucin;
II. Preservar la secreca de los asuntos que por razn del desempeo de su
funcin conozcan, en trminos de las disposiciones aplicables;
III. Prestar auxilio a las personas amenazadas por algn peligro o que hayan sido
vctimas u ofendidos de algn delito, as como brindar proteccin a sus bienes
y derechos. Su actuacin ser congruente, oportuna y proporcional al hecho;
IV. Cumplir sus funciones con absoluta imparcialidad y sin discriminacin alguna;
V. Abstenerse en todo momento de infligir o tolerar actos de tortura, an cuando
se trate de una orden superior o se argumenten circunstancias especiales,
tales como amenaza a la Seguridad Pblica, urgencia de las investigaciones o
cualquier otra; al conocimiento de ello, lo denunciar inmediatamente ante la
autoridad competente;
VI. Observar un trato respetuoso con todas las personas, debiendo abstenerse de
todo acto arbitrario y de limitar indebidamente las acciones o manifestaciones
que en ejercicio de sus derechos constitucionales y con carcter pacfico
realice la poblacin;
VII. Desempear su misin sin solicitar ni aceptar compensaciones, pagos o
gratificaciones distintas a las previstas legalmente. En particular se opondrn
a cualquier acto de corrupcin y en caso de tener conocimiento de alguno,
debern denunciarlo;
VIII. Abstenerse de ordenar o realizar la detencin de persona alguna sin cumplir
con los requisitos previstos en los ordenamientos constitucionales y legales
aplicables;
IX. Velar por la vida e integridad fsica de las personas detenidas;

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X. Actualizarse en el empleo de mtodos de investigacin que garanticen la
recopilacin tcnica y cientfica de evidencias;
XI. Utilizar los protocolos de investigacin y de cadena de custodia adoptados por
las Instituciones de Seguridad Pblica;
XII. Participar en operativos y mecanismos de coordinacin con otras Instituciones
de Seguridad Pblica, as como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme
a derecho proceda;
XIII. Preservar, conforme a las disposiciones aplicables, las pruebas e indicios de
probables hechos delictivos o de faltas administrativas de forma que no
pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta tramitacin del
procedimiento correspondiente;
XIV. Abstenerse de disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de
terceros, salvo en casos contemplados por la Ley;
XV. Someterse a evaluaciones peridicas para acreditar el cumplimiento de sus
requisitos de permanencia, as como obtener y mantener vigente la
certificacin respectiva;
XVI. Informar al superior jerrquico, de manera inmediata, las omisiones, actos
indebidos o constitutivos de delito, de sus subordinados o iguales en categora
jerrquica;
XVII. Cumplir y hacer cumplir con diligencia las rdenes que reciba con motivo del
desempeo de sus funciones, evitando todo acto u omisin que produzca
deficiencia en su cumplimiento;
XVIII. Fomentar la disciplina, responsabilidad, decisin, integridad, espritu de
cuerpo y profesionalismo, en s mismo y en el personal bajo su mando;
XIX. Inscribir las detenciones en el Registro Administrativo de Detenciones
conforme a las disposiciones aplicables;
XX. Abstenerse de sustraer, ocultar, alterar o daar informacin o bienes en
perjuicio de las Instituciones;
XXI. Abstenerse, conforme a las disposiciones aplicables, de dar a conocer por
cualquier medio a quien no tenga derecho, documentos, registros, imgenes,
constancias, estadsticas, reportes o cualquier otra informacin reservada o
confidencial de la que tenga conocimiento en ejercicio y con motivo de su
empleo, cargo o comisin;
XXII. Atender con diligencia la solicitud de informe, queja o auxilio de la ciudadana,
o de sus propios subordinados y en caso de que la peticin rebase su
competencia, deber turnarlo al rea que corresponda;
XXIII. Abstenerse de introducir a las instalaciones de sus instituciones bebidas
embriagantes, sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras sustancias
adictivas de carcter ilegal, prohibido o controlado, salvo sean producto de
detenciones, cateos, aseguramientos u otros similares, mismas que debern
ponerse inmediatamente a disposicin de la autoridad competente;

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XXIV. Abstenerse de consumir, dentro o fuera del servicio, sustancias psicotrpicas,
estupefacientes u otras sustancias adictivas de carcter ilegal, prohibido o
controlado, salvo los casos en que el consumo de los medicamentos
controlados sea autorizado mediante prescripcin mdica, avalada por los
servicios mdicos de las Instituciones;
XXV. Abstenerse de consumir en las instalaciones de sus corporaciones o en actos
del servicio, bebidas embriagantes;
XXVI. Evitar presentarse en el desempeo del servicio o comisin en estado de
ebriedad o con aliento etlico;
XXVII. Abstenerse de realizar conductas que desacrediten su persona o la imagen de
las Instituciones, dentro o fuera del servicio;
XXVIII. Inscribirse en la Carrera Policial;
XXIX. No permitir que personas ajenas a sus instituciones realicen actos inherentes
a las atribuciones que tenga encomendadas. Asimismo, no podr hacerse
acompaar de dichas personas al realizar actos del servicio;
XXX. Abstenerse de utilizar, durante la jornada del servicio policial, equipos de
telefona mvil o radiocomunicacin ajenos a los que le son otorgados por la
Institucin policial a la que pertenecen; y
XXXI. Los dems que establezcan las disposiciones legales aplicables.

Artculo 19.- De conformidad con el artculo 66 de la Ley de Seguridad Pblica y
adems de lo sealado en el artculo anterior, los Policas de Carrera, tendrn
especficamente las obligaciones siguientes:

I. Registrar en el Informe Policial Homologado los datos de las actividades e
investigaciones que realice;
II. Remitir a la instancia que corresponda la informacin recopilada, en el
cumplimiento de sus misiones o en el desempeo de sus actividades, para su
anlisis y registro. Asimismo, entregar la informacin que le sea solicitada por
otras Instituciones de Seguridad Pblica, en los trminos de las leyes
correspondientes;
III. Apoyar a las autoridades que as se lo soliciten en la investigacin y
persecucin de delitos, as como en situaciones de grave riesgo, catstrofes o
desastres;
IV. Ejecutar los mandamientos judiciales, ministeriales y administrativas
competentes debidamente fundados y motivados, cuando por su funcin as
corresponda;
V. Obtener y mantener actualizado su Certificado nico Policial;

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VI. Obedecer las rdenes de los superiores jerrquicos o de quienes ejerzan
sobre l funciones de mando y cumplir con todas sus obligaciones,
realizndolas conforme a derecho;
VII. Responder sobre la ejecucin de las rdenes directas que reciba, a un solo
superior jerrquico, por regla general, respetando preponderantemente la
lnea de mando;
VIII. Participar en operativos de coordinacin con otras corporaciones de seguridad
pblica as como brindarles, en su caso, el apoyo que conforme a derecho
proceda;
IX. Mantener en buen estado el armamento, material, municiones y equipo que se
le asigne con motivo de sus funciones, haciendo uso racional de ellos slo en
el desempeo del servicio;
X. Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuestas o
juegos, u otros centros de este tipo, sino mediante orden expresa para el
desempeo de funciones o en casos de flagrancia, y
XI. Las dems que establezcan las disposiciones legales aplicables.

El incumplimiento de las obligaciones previstas, ser sancionado mediante las
acciones y actos de autoridad previstos en el procedimiento de Separacin y Retiro,
segn lo determine el Consejo.

Articulo 20.- Adems de las obligaciones sealadas en los artculos anteriores, los
Policas de Carrera debern sujetar su conducta a las siguientes obligaciones:

I. Debern portar el uniforme completo, insignias, divisas y distintivos de
acuerdo con su jerarqua, especialidad y servicio, exclusivamente durante el
desempeo de sus funciones, as como en eventos cuando acuda en
representacin de la Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito
Municipal;
II. Devolver el uniforme y equipo que le fue entregado para el desempeo del
servicio en los casos de separacin, destitucin o baja;
III. Evitar combinar prendas del uniforme que no correspondan a las
especificadas para su unidad policial o con ropa civil;
IV. Enajenar, cambiar o empear los uniformes, insignias, divisas, gafetes,
identificaciones y equipo complementario que le sea entregado para el
servicio;
V. Cumplir con las reglas de cortesa policial como el saludo a un superior y el
devolverlo a un igual o inferior;
VI. El uso de las armas se reservara exclusivamente para actos del servicio que
as lo demanden;

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VII. No podr en ningn caso, detener a ninguna persona bajo la justificacin de
acciones de revisin o vigilancia rutinaria, por denuncias annimas o por
presumir marcado nerviosismo o actitud sospechosa de un particular;
VIII. Ejercer su funcin con plena observancia a la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos y a la del Estado, as como con apego al orden
jurdico respetando los derechos humanos amparados por ste, los tratados
internacionales en los que Mxico sea parte, as como las normas que rigen
su actuacin;
IX. Conducirse siempre con dedicacin y disciplina, sujetndose a los principios
de la jerarqua y subordinacin. En ningn caso, la obediencia debida podr
amparar rdenes que entraen la ejecucin de actos que manifiestamente
constituyan delitos o faltas administrativas;
X. En el ejercicio de sus funciones deber actuar con la decisin necesaria, sin
demora cuando de ello dependa evitar un dao grave, inmediato e irreparable;
rigindose al hacerlo por los principios de legalidad, necesidad y racionalidad
en la utilizacin de la fuerza por los medios a su alcance;
XI. Solamente deber utilizar las armas en las situaciones en que exista un
peligro racionalmente grave para su vida, su integridad fsica o la de terceras
personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave peligro
para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a que se
refiere la fraccin anterior;
XII. Participar en las evaluaciones establecidas para su permanencia y desarrollo
en el Servicio;
XIII. Participar en los programas de formacin obligatoria a que se refieren los
procesos de Formacin Inicial, Formacin Continua y Especializada, sin
menoscabo de otras condiciones de desempeo que deba cubrir, en los
trminos que establezca su nombramiento;
XIV. Realizar las acciones que procedan, privilegiando la persuasin, cooperacin
o advertencia, con el fin de mantener la observancia de la Ley y restaurar el
orden y la paz pblicos;
XV. Proporcionar su nombre cuando se lo soliciten y mostrar su identificacin de
manera respetuosa y corts en el desempeo de su servicio;
XVI. Abstenerse de convocar o participar en cualquier prctica de inconformidad,
rebelda o indisciplina en contra del mando o alguna otra autoridad;
XVII. Ejercer sus funciones y atribuciones en correspondencia con el mando,
categora jerrquica o grado y cargo que ostente;
XVIII. Abstenerse de emitir rdenes que menoscaben la dignidad de quien las
reciba, o que sean contradictorias, injustas o impropias;
XIX. Abstenerse de asistir uniformado a bares, cantinas, centros de apuestas y
juegos, o prostbulos u otros centros de este tipo, salvo que medien orden o
en casos de delitos en flagrancia;

17

XX. Ser disciplinados y respetuosos con sus superiores y corteses con sus
subalternos;
XXI. Asistir puntualmente al desempeo de su servicio o comisin, as como a la
academia e instruccin, en la hora sealada por la superioridad;
XXII. Conocer el organigrama funcional de la Direccin General, as como a sus
jefes y mandos superiores;
XXIII. Debern presentarse debidamente uniformados a todos los actos de servicio;
XXIV. Practicar investigaciones con fines de prevencin de delitos, detenciones,
presentaciones y reinternamientos nicamente dentro del marco legal;
XXV. Asegurar la plena proteccin de la salud e integridad fsica de las personas
bajo su custodia, y en particular, tomar medidas inmediatas para
proporcionales atencin mdica cuando se precise;
XXVI. Cumplir con los cambios de adscripcin u rdenes de rotacin, segn
corresponda;
XXVII. Mantener un trato digno y respetuoso en las relaciones con sus superiores, as
como para las personas privadas de su libertad;
XXVIII. Abstenerse de abandonar sin causa justificada las funciones, comisin o
servicio que tenga encomendado;
XXIX. Presentar con oportunidad y veracidad su declaracin de situacin patrimonial
ante los organismos competentes;
XXX. Proceder aun cuando se encuentre gozando de su franquicia, a la detencin
de los delincuentes a quienes sorprenda en flagrante delito; y
XXXI. Las dems que determine la Comisin Municipal en apego a las disposiciones
aplicables.

Artculo 21.- Los elementos que integran el personal operativo de la Corporacin no
requieren autorizacin para introducirse a lugares privados, cuando se trate de
salvaguardar un bien jurdico en situacin de peligro o evitar un mal mayor, siempre
que concurran las siguientes circunstancias:

I. Que el peligro sea actual o inminente;
II. Que no exista otro medio practicable y menos perjudicial; y
III. La aplicacin del Plan de Evacuacin de la Poblacin del Municipio de Othn
P. Blanco

Artculo 22.- Los Policas Preventivos Municipales de Carrera, dentro del mbito de
sus funciones, no pueden:

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I. Asumir atribuciones que correspondan legalmente a otras Corporaciones o
autoridades, salvo el caso que sea requerido por aquellas mediante orden o
mandato legalmente expedido;
II. Realizar actos de molestia en perjuicio de personas sin causa justificada;
III. Realizar cualquier conducta dentro del servicio, que interrumpa o tienda a
interrumpir el desempeo eficiente y oportuno de la funcin a su cargo;
IV. Negarse a cumplir el correctivo disciplinario que le fuera impuesto;
V. Liberar a los detenidos sin orden o autorizacin de autoridad competente;
VI. Detener a cualquier persona sin causa legal que lo justifique;
VII. Revelar o utilizar con o sin beneficio personal, informacin que conozca por
razones del servicio;
VIII. Cobrar multas y retener para s los objetos recogidos a los infractores del
Bando de Polica y Gobierno vigente en el Municipio de Othn P. Blanco;
IX. Portar equipo tctico o uniformes total o parcialmente fuera de sus horas de
Servicio o en manifestaciones en las que formen parte como manifestantes;
X. Hacer huelgas de cualquier ndole o formar parte de ellas;
XI. Hacer paros de labores o servicios, suspenderlos, interrumpirlos o
abandonarlos, sin justificacin legal procedente alguna;
XII. Efectuar cambios o comerciar con los uniformes o equipo que se les asigne,
as como otorgarlos en garanta o prenda;
XIII. Dormirse en su servicio o ausentarse de l;
XIV. Negarse a cumplir una orden de un superior, sin causa justificada, y
XV. Las dems que sealen los Ordenamientos Legales.

TITULO TERCERO
DE LA ESTRUCTURA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
POLICIAL.

Artculo 23.- Para el ptimo funcionamiento del Servicio, la realizacin de su funcin
homologada y el despacho de los asuntos de su competencia, contar con una
estructura que permita el funcionamiento homogneo del mismo, a partir del
Municipio Libre, debiendo desarrollar de conformidad con el artculo 75 de la Ley, las
siguientes funciones:

I. Investigacin, que ser la encargada de la investigacin a travs de sistemas
homologados de recoleccin, clasificacin, registro, anlisis, evaluacin y
explotacin de informacin;

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II. Prevencin, que ser la encargada de prevenir la comisin de delitos e
infracciones administrativas, realizar las acciones de inspeccin, vigilancia y
vialidad en su circunscripcin, y
III. Reaccin, que ser la encargada de garantizar, mantener y restablecer el
orden y la paz pblicos.

Artculo 24.- Para el funcionamiento ordenado y jerarquizado del Servicio, ste se
organizar de manera referencial en categoras, jerarquas o grados.

Artculo 25.- De conformidad con los artculos 80, 81 y 82 de la ley, La Direccin
General considera en su estructura las siguientes categoras y jerarquas:

I. Comisarios;
a) Comisario General;
b) Comisario Jefe, y
c) Comisario.

II. Inspectores;
a) Inspector General;
b) Inspector Jefe; e
c) Inspector.

III. Oficiales:
a) Subinspector;
b) Oficial; y
c) Suboficial.

IV. Escala Bsica Municipal:
a) Polica Primero;
b) Polica Segundo;
c) Polica Tercero; y
d) Polica.

Organizndose bajo un esquema de jerarquizacin terciaria cuya clula bsica se
compondr invariablemente por tres elementos, debiendo cubrir las categoras
jerrquicas sealadas, al menos, el mando correspondiente al quinto nivel
ascendente de organizacin en la jerarqua.

Artculo 26.- El Servicio para su operacin, debe atender a los siguientes Procesos:

I. Planeacin;

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II. Reclutamiento;
III. Seleccin;
IV. Formacin Inicial;
V. Certificacin;
VI. Ingreso;
VII. Induccin;
VIII. Formacin Continua y Especializada;
IX. Evaluacin para la Permanencia;
X. Promocin;
XI. Estmulos; y
XII. Separacin y Retiro

CAPTULO I
Del Proceso de Planeacin y Control de Recursos Humanos

Artculo 27.- La Planeacin del Servicio, permite determinar las necesidades
cuantitativas y cualitativas que el personal requiere, as como su plan de Carrera
para el eficiente ejercicio de sus funciones, de acuerdo con los criterios emitidos por
la Comisin Municipal, las sugerencias realizadas por el Consejo de Participacin
Ciudadana, la estructura orgnica, las categoras, jerarquas o grados, el Catlogo
General y el perfil del puesto por competencia.

Artculo 28.- La Planeacin tiene como objeto, establecer y coordinar los diversos
procesos a travs de los cuales el reclutamiento; Seleccin de aspirantes; Formacin
Inicial; ingreso; Formacin Continua y Especializada; evaluacin para la
permanencia; desarrollo y promocin; estmulos; sistema disciplinario; separacin,
retiro y recursos determinen sus necesidades integrales.

Artculo 29.- La Comisin Municipal, debe establecer el mecanismo de planeacin
para el eficiente ejercicio ordenado por el mismo Servicio. La planeacin ha de
implementar las etapas del servicio, en coordinacin con: el centro de Evaluacin y
Control de Confianza, la Academia Estatal de Seguridad Pblica y dems centros de
formacin, con los que se tenga convenio; deber implementar los periodos de
reclutamiento, Formacin Inicial, certificacin, Seleccin e ingreso; a partir de las
vacantes que se vayan dando en razn de las promociones de Policas de Carrera,
as como de las separaciones y retiros; de conformidad con la aplicacin de los
planes individuales de carrera.

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Artculo 30.- El plan de Carrera del Polica, debe comprender la ruta profesional
desde que ste ingrese a la Corporacin hasta su separacin, en el que se ha de
fomentar su sentido de pertenencia a la Institucin y conservando la categora,
jerarqua o grado que vaya obteniendo, a fin de infundirle certeza y certidumbre. La
categora, jerarqua o grado del Polica de Carrera tiene validez en todo el territorio
nacional.

Artculo 31.- Todos los responsables de la aplicacin de este Reglamento deben
colaborar y se han de coordinar con el responsable de la planeacin, a fin de
proporcionarles toda la informacin necesaria para el cumplimiento de sus funciones.

Artculo 32.- A travs de sus diversos procesos, los responsables de la ejecucin de
este Reglamento deben:

I. Registrar y procesar la informacin necesaria en relacin con el Catlogo
General de puestos que establece este Reglamento y el perfil del grado por
competencia, de manera coordinada con la Direccin General de Apoyo
Tcnico;
II. Conforme a los planes individuales de carrera sealarn las necesidades
cuantitativas y cualitativas de los policas, referentes a capacitacin, rotacin,
separacin y retiro, con el fin de que la estructura del Servicio tenga el nmero
de elementos adecuado para su ptimo funcionamiento;
III. Aplicar los tiempos, criterios y condiciones establecidas por la Comisin
Municipal en relacin a los periodos de reclutamiento, Seleccin, Formacin
Inicial, certificacin, ingreso, promocin, separacin y retiro;
IV. Coordinarse el centro de Evaluacin y Control de Confianza, la Academia
Estatal de Seguridad Pblica y dems centros de formacin, con los que se
tenga convenio, para la aplicacin de los procesos de Formacin Inicial,
certificacin y promocin;
V. Elaborar estudios prospectivos de los escenarios del Servicio, para determinar
las necesidades de formacin que requerir el mismo en el corto y mediano
plazo, con el fin de permitir a sus integrantes cubrir los perfiles del grado por
competencia de las diferentes categoras y jerarquas;
VI. Analizar el desempeo y los resultados de los Policas de Carrera, en las
unidades de adscripcin emitiendo las conclusiones conducentes;
VII. Revisar y considerar los resultados de las evaluaciones sobre el Servicio;
VIII. Realizar los dems estudios, programas, acciones y trabajos que sean
necesarios para el desarrollo del Servicio, y
IX. Ejercer las dems funciones que le seale este procedimiento y dems
disposiciones legales y administrativas correspondientes.

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Artculo 33.- Las funciones a las que se refiere este procedimiento, las ha de realizar
el Subdirector del Sistema Integral de Desarrollo Policial, de manera coordinada con
las diferentes Unidades Administrativas del Consejo Estatal.

Artculo 34.- El responsable de la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo
Policial, debe llevar a cabo la aplicacin de la planeacin y mantener la adecuada
coordinacin con el Centro de Evaluacin y Control de Confianza, la Academia
Estatal de Seguridad Publica, dems centros de formacin con que se tenga
convenio y el Sistema Nacional de Informacin, a efecto de intercambiar toda la
informacin relativa a la Direccin General, con el objeto de mantener en lnea toda
informacin de acuerdo con la Ley.

CAPITULO II
Del Proceso de Ingreso

Artculo 35.-El Servicio Profesional de Carrera Policial, contempla la fase de Ingreso,
la cual consta de:

I. Del Reclutamiento;
II. De la Convocatoria;
III. De la Seleccin;
IV. De la Formacin Inicial;
V. De la Certificacin;
VI. Del Nombramiento;
VII. Del Plan Individual; y
VIII. Del Reingreso.

SECCIN I
De la Convocatoria

Artculo 36.- La convocatoria es aquel instrumento, que tiene por objeto dar a
conocer los requisitos, documentacin y procedimientos establecidos para el
reclutamiento de los aspirantes a participar en el concurso de Seleccin, para el
ingreso a una vacante de Polica de Carrera, esta puede ser de carcter interno y
externo segn sea el caso, a fin de apegarse al perfil idneo al puesto solicitado y
con base en lo previsto en el presente reglamento.

23


Del Contenido de la Convocatoria Interna

Artculo 37.- Cuando exista una plaza vacante de Polica de Carrera, en el caso de
las convocatorias internas, la Comisin Municipal:

I. Emitir la convocatoria interna, pblica y abierta, dirigida a todos los
servidores pblicos del Gobierno Municipal que deseen participar en el
concurso para cubrir una vacante de Polica de Carrera , misma que deber
ser publicada en los medios de comunicacin interna que tenga el Gobierno
Municipal como: estrados, peridicos murales, vitrinas de informacin,
volantes, entre otros, segn sea el caso, y difundida en las diferentes reas de
la corporacin, en los trminos, contenidos y las etapas que seala el
presente Reglamento;
II. Sealar en forma precisa, el puesto sujeto a reclutamiento y el perfil del
puesto que debern cubrir los interesados;
III. Precisar los requisitos que debern cumplir los interesados;
IV. Sealar lugar, fecha y hora de la verificacin y comprobacin de documentos
requeridos;
V. Sealar lugar, fecha y hora de verificacin de los exmenes de Seleccin
para quienes cumplan con los requisitos de la convocatoria;
VI. Sealar fecha del fallo relacionado con los requisitos del reclutamiento y con
las evaluaciones que se vayan a aplicar;
VII. Sealar los requisitos, condiciones y duracin de la Formacin Inicial y
dems caractersticas de la misma, y
VIII. No podr existir discriminacin por razn de gnero, religin, estado civil,
origen tnico o condicin social, o cualquier otra que viole el principio de
igualdad de oportunidades para quienes cumplan con los requisitos de la
convocatoria. Los requisitos del perfil del puesto, en ningn caso constituyen
discriminacin alguna.

Artculo 38.- Los interesados que participan en los concursos, se regirn por las
disposiciones establecidas en el Proceso de Reclutamiento y Seleccin.

Del Contenido de la Convocatoria Externa

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Artculo 39.- Cuando exista una plaza vacante de Polica de Carrera considerada
como del servicio dentro de la escala bsica, en el caso de la convocatoria externa la
Comisin Municipal:

I. Emitir la convocatoria externa, pblica y abierta dirigida a todo aspirante que
desee ingresar al Servicio, mediante invitacin publicada en los medios de
comunicacin de mayor circulacin en el Municipio o en el Peridico Oficial del
Estado de Quintana Roo y difundida en al menos dos diarios de mayor
circulacin local o regional, asimismo ser colocada en los centros de trabajo
y dems fuentes de reclutamiento internas y externas;
II. Sealar en forma precisa, los puestos sujetos a reclutamiento y el perfil del
puesto que debern cubrir los aspirantes;
III. Precisar los requisitos que debern cumplir los aspirantes;
IV. Sealar lugar, fecha y hora de la recepcin de documentos requeridos;
V. Sealar lugar, fecha y hora de verificacin de los exmenes de seleccin de
aspirantes para quienes cumplan con los requisitos de la convocatoria;
VI. Sealar fecha del fallo relacionado con los requisitos del reclutamiento y con
las evaluaciones que se vayan a aplicar;
VII. Sealar los requisitos, condiciones y duracin de la Formacin Inicial y
dems caractersticas de la misma, y
VIII. No podr existir discriminacin por razn de gnero, religin, estado civil,
origen tnico o condicin social, o cualquier otra que viole el principio de
igualdad de oportunidades, para quienes cumplan con los requisitos de la
convocatoria. Los requisitos del perfil del puesto, en ningn caso constituyen
discriminacin alguna.

Artculo 40.- Los aspirantes interesados en ingresar al Servicio, una vez que dentro
de la fase de reclutamiento hayan cumplido con los requisitos establecidos en la
convocatoria, debern reunir los requisitos a que se refiere el proceso de seleccin.

De los Requisitos de los Aspirantes

Artculo 41.- Los aspirantes a ingresar al Servicio debern cubrir y comprobar los
siguientes requisitos:

I. Tener 18 aos de edad como mnimo y mximo 33 aos;
II. Ser ciudadano mexicano por nacimiento en pleno ejercicio de sus derechos
polticos y civiles, sin tener otra nacionalidad;

25

III. Ser de notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia
irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal;
IV. En su caso, tener acreditado el Servicio Militar Nacional;
V. Acreditar que ha concluido, al menos, los estudios siguientes:
a. En el caso de aspirantes a las reas de investigacin, enseanza
superior o equivalente;
b. Tratndose de aspirantes a las reas de prevencin, enseanza media
superior o equivalente;
c. En caso de aspirantes a las reas de reaccin, los estudios
correspondientes a la enseanza media superior o equivalente;
VI. Aprobar el concurso de Ingreso y los cursos de formacin;
VII. Contar con los requisitos de edad y el perfil fsico, mdico y de personalidad
que exigen el presente reglamento y las disposiciones aplicables;
VIII. Aprobar los procesos de evaluacin de control de confianza;
IX. Abstenerse de consumir sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que
produzcan efectos similares;
X. No padecer alcoholismo;
XI. Someterse a exmenes para comprobar la ausencia de alcoholismo o el no
uso de sustancias psicotrpicas, estupefacientes u otras que produzcan
efectos similares;
XII. No estar suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin
firme como servidor pblico;
XIII. Cumplir con los deberes establecidos en esta Ley, y dems disposiciones que
deriven de la misma;
XIV. Los dems que establezcan otras disposiciones legales aplicables.

Artculo 42.- Si en el curso de la aplicacin de este Reglamento, en lo relativo al
Reclutamiento, Seleccin de Aspirantes o dentro de su vida activa en el Servicio, se
dejare de cumplir con los anteriores requisitos se suspender el Proceso y en su
caso, sern separados del mismo los Policas de Carrera que se encuentren en este
supuesto.

De la Documentacin que deben presentar los Aspirantes

Artculo 43.- Los aspirantes a ingresar al Servicio debern presentar en el lugar,
fecha y hora sealados en la convocatoria la siguiente documentacin:

I. Acta de nacimiento;

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II. Cartilla liberada del Servicio Militar Nacional; en el caso de los hombres;
III. Constancia reciente de antecedentes no penales; emitida por la autoridad
competente;
IV. Credencial de elector;
V. Certificado de estudios correspondiente a enseanza bachillerato;
VI. Copia de la o las bajas en caso de haber pertenecido a alguna corporacin de
seguridad pblica, fuerza armada o empresas de seguridad privada, teniendo
que ser de carcter voluntario, y
VII. Fotografas tamao filiacin y tamao infantil de frente y con las
caractersticas siguientes:
a. Hombres, sin lentes, barba, bigote y patillas; con orejas descubiertas;
b. Mujeres, sin lentes, sin maquillaje y con orejas descubiertas;
VIII. Comprobante de domicilio vigente (luz, predial o telfono);
IX. Carta de exposicin de motivos para el ingreso a la institucin , y
X. Tres cartas de recomendacin.

Artculo 44.- No sern reclutados los aspirantes que por los medios de prueba
adecuados y consultando la informacin en el Registro Nacional, tengan algn
impedimento para ser seleccionados, de acuerdo con este Reglamento y dems
disposiciones sustantivas y administrativas aplicables.

Artculo 45.- Una vez que se han cubierto los requisitos anteriores, la Comisin
Municipal, proceder a la aplicacin de las evaluaciones de seleccin y, en su caso,
proveer lo necesario para comenzar la Formacin Inicial.

De la Entrega de Resultados

Artculo 46.- La Comisin Municipal, en un trmino no mayor de quince das hbiles
posteriores a la entrega de documentacin, dar a conocer a los aspirantes los
resultados del reclutamiento, a fin, de determinar el grupo idneo de aspirantes a
cubrir el proceso de seleccin y devolver toda la documentacin recibida a aquellos
que no hubieren sido reclutados, explicando las razones para ello.

SECCIN II
Del Reclutamiento

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Artculo 47.- Es el procedimiento que permite atraer al mayor nmero de aspirantes
idneos, que cubran el perfil del puesto y dems requisitos para la ocupacin de una
plaza vacante o de nueva creacin de Polica dentro de la Escala Bsica del Servicio
Profesional de Carrera Policial, a travs de fuentes internas y externas.

Artculo 48.- Tiene como objeto establecer la integracin al primer nivel de Polica en
la Escala Bsica, para ser seleccionado, capacitado y, en su caso, garantizar la
permanencia dentro de la Corporacin Municipal, preservando el principio
constitucional de eficiencia y profesionalismo en el Servicio Profesional de Carrera
Policial.

Artculo 49.- El presente procedimiento slo es aplicable a los aspirantes a ingresar
en el nivel de Polica dentro de la Escala Bsica del Servicio. Las dems categoras,
jerarquas o grados, estn sujetos en lo relativo a su promocin al procedimiento que
regula el Sistema de Desarrollo y Promocin.

Artculo 50.- Para los efectos de reclutar a los aspirantes a ingresar a la Corporacin
Municipal, stos deben cumplir con los requisitos del perfil del grado por
competencia, las condiciones y los trminos de la convocatoria que al efecto emita la
Comisin Municipal.

Artculo 51.- El Reclutamiento depende de la necesidad institucional para cada
ejercicio fiscal de acuerdo al presupuesto autorizado. En caso de ausencia de plazas
vacantes o de nueva creacin no se ha de emitir la convocatoria, en ningn caso.

Artculo 52.- Previo al reclutamiento, la Corporacin Municipal a travs de la
Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, debe organizar eventos de
induccin para motivar el acercamiento de los aspirantes a ingresar al Servicio y
promover la Carrera Policial.

SECCIN III
De la Seleccin

Artculo 53.- La seleccin de aspirantes permite elegir, de entre quienes hayan
cubierto los requisitos del procedimiento del Sistema de Reclutamiento, a los que
mejor cubran el perfil del puesto de Polica de Carrera, segn sea el caso dentro de
la Escala Bsica para ingresar a la Corporacin, mediante la aprobacin de las
evaluaciones y la Formacin Inicial correspondientes, a fin de obtener el carcter de
aspirantes seleccionados.

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Artculo 54.- La Seleccin de aspirantes tiene como objeto aplicar evaluaciones para
determinar si el aspirante cumple con los conocimientos, habilidades, destrezas,
competencias, actitudes y aptitudes psicolgicas, fsicas, intelectuales y de
conocimientos conforme al perfil, as como los requerimientos de la Formacin Inicial.

Artculo 55.- El aspirante que haya cubierto satisfactoriamente los requisitos
correspondientes al procedimiento que regula el Sistema de Reclutamiento debe
evaluarse en los trminos y las condiciones que seala el presente Reglamento.

Artculo 56.- El aspirante que hubiese aprobado las evaluaciones a que se refiere el
presente Reglamento, est obligado a llevar el curso de Formacin Inicial que debe
cubrir con una estancia en la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial,
el cual ha de comprender los contenidos mnimos y las equivalencias de los planes y
programas validados por la Direccin General de Apoyo Tcnico.

Artculo 57.- Durante el curso de Formacin Inicial se debe celebrar un contrato de
prestacin de servicios profesionales entre el aspirante seleccionado y la
Corporacin Municipal.

De las Evaluaciones de la Seleccin de personal de reingreso o asimilado

Artculo 58.- En el caso de que los aspirantes fuesen personal de reingreso a la
Corporacin o considerado como personal asimilado, se har una evaluacin al
expediente para identificar si el aspirante tiene cubiertas las pruebas de control de
confianza.

Si no las tiene cubiertas, tendr que inscribirse para realizarlas. En dado caso de no
aprobarlas no podr ingresar a la Corporacin.

As mismo se solicita informacin al Registro Nacional de Personal de Seguridad
Pblica para conocer sus antecedentes y con ello cruzar la informacin que los
mismos presenten.

Si la informacin obtenida del Registro Nacional es negativa, la Comisin Municipal
analizar la informacin con el fin de decidir si ingresa o no a la Corporacin.

Artculo 59.- Una vez aprobadas las pruebas de control de confianza tendr que
realizar un examen de oposicin y una evaluacin terica-prctica.

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Si no los aprueba, no podr ingresar a la corporacin.

De las Evaluaciones de la Seleccin de Aspirantes

Artculo 60.- La evaluacin para la seleccin de aspirantes, estar integrado por los
siguientes exmenes y evaluaciones:

I. Toxicolgico;
II. Mdico;
III. Estudio de personalidad o Psicolgico;
IV. Confianza o poligrfico;
V. Estudio Patrimonial y de Entorno Social, o Socioeconmico
VI. Conocimientos Generales;

Artculo 61.- Las evaluaciones antes mencionadas, son aplicadas por el Centro
Estatal de Control de Confianza del estado de Quintana Roo, conforme al Modelo y
protocolos Nacionales de Evaluacin y Control de Confianza.

De la Organizacin

Artculo 62.- Cada uno de los exmenes relativos a la seleccin de aspirantes
implica diferentes condiciones para su realizacin, las cuales deben ser coordinadas
con el Consejo Estatal de Seguridad, y la Academia Estatal de Seguridad Pblica.

Artculo 63.- En todos los casos, sin excepcin, el examinado deber identificarse
plenamente con documento oficial vigente con fotografa y el pase de examen
debidamente requisitado.

Artculo 64.- Al trmino de cada jornada de exmenes, la lista de los evaluados
deber ser firmada para su constancia por el prestador de servicios y el coordinador
municipal designado, quien estar presente durante el Proceso de evaluacin para
mantener el orden y la disciplina entre los evaluados.

De los Resultados

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Artculo 65.- Los resultados de todos los exmenes sern reportados directamente a
la Direccin General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal y sta a su vez lo
turnar a la Comisin Municipal, para su conocimiento y toma de decisiones
correspondiente.

SECCIN IV
De la Formacin Inicial

Artculo 66.- El aspirante que hubiese aprobado las pruebas de control de confianza
a que se refiere el presente Reglamento, estar obligado a llevar la Formacin Inicial
la cual ser mediante curso de formacin policial, curso que deber cumplir con un
mnimo de 875 horas, de conformidad con los criterios Generales del Programa
Rector de Profesionalizacin, que deber cubrir con la estancia regional, estatal o
municipal de formacin destinada para tales efectos, curso

Artculo 67.- Quienes como resultado de la aplicacin del Procedimiento de
Seleccin de Aspirantes, ingresen a su curso de Formacin Inicial deben ser
considerados Cadetes dentro de la Corporacin Municipal.

Artculo 68.- Todos los Cadetes se sujetarn a las disposiciones aplicables al
Rgimen Interno del Sistema Integral de Desarrollo Policial.

Artculo 69.- El aspirante seleccionado, una vez que haya aprobado su Formacin
Inicial, podr ingresar al Servicio, a juicio de la Comisin Municipal.

Artculo 70.- La Formacin Inicial es el procedimiento que permite que los cadetes
que aspiran a ingresar al Servicio, como Policas de Carrera, realicen actividades
acadmicas encaminadas a lograr el ptimo desempeo de sus funciones en
acuerdo con el perfil del puesto.

Artculo 71.- La Formacin Inicial tiene como objeto lograr la formacin de los
cadetes a travs de procesos educativos para personal de nuevo ingreso, dirigidos a
la adquisicin de conocimientos y el desarrollo de habilidades, destrezas y actitudes
que, en congruencia con el perfil del puesto, permitan a los nuevos Policas de
Carrera garantizar los principios que estable la constitucin.

Artculo 72.- La Carrera del Polica se debe organizar conforme a las etapas, niveles
de escolaridad y grados acadmicos que de manera coordinada establezca la
Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial con la Direccin General de

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Apoyo Tcnico, y con la participacin de las autoridades educativas del estado de
Quintana Roo. Dichas etapas, niveles de escolaridad y grados acadmicos de la
Carrera Policial, tienen la misma validez oficial de estudios en todo el territorio
nacional, en los trminos de las necesidades que se adopten entre las partes.

Artculo 73.- Toda la capacitacin que se imparta en la Subdireccin del Sistema
Integral de Desarrollo Policial, en el procedimiento de formacin, as como los
exmenes del procedimiento de desarrollo y promocin y evaluacin para la
permanencia del personal en activo, debe contener expresamente la prohibicin de
aseguramientos arbitrarios en general.

De la Instancia Encargada de la Formacin Inicial

Artculo 74.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ha de llevar
a cabo el proceso de formacin en los establecimientos educativos que formen,
actualicen, especialicen, evalen y certifiquen a los Policas de Carrera

Artculo 75.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, con base
en la deteccin de sus necesidades, debe establecer programas anuales de
formacin para los Policas de Carrera.

Artculo 76.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ha de
evaluar los resultados de los programas de formacin que se impartan a los Policas
de Carrera.

Artculo 77.- Los resultados aprobatorios de las evaluaciones de Formacin Inicial
que realice la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial a los cadetes,
han de ser requisito indispensable para su Ingreso al Servicio.

Artculo 78.- La formacin se debe sustentar en los planes y programas de estudio,
y manuales que, de manera coordinada con la debida participacin de los consejos
acadmicos, los cuales se plantearn en congruencia con el perfil del grado por
competencia de los Policas de Carrera.

Artculo 79.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial ha de
realizar las acciones conducentes con el Estado, para homologar el perfil del grado
por competencia que seala el presente Reglamento.

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De la Celebracin De Convenios

Artculo 80.- Para la realizacin de las actividades acadmicas de Formacin
Continua y Especializada, la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial
puede celebrar convenios con instituciones educativas, centros de investigacin y
organismos pblicos o privados, para que impartan o desarrollen cualquier actividad
educativa que coadyuve a cubrir las necesidades institucionales de formacin de los
Policas de Carrera

Del Proceso de la Formacin Inicial

Artculo 81.- La Formacin Inicial, es la primera etapa de capacitacin de los
Policas de Carrera, con el objeto de que puedan realizar las actividades propias de
la funcin Policial, y de acuerdo con las dems etapas, niveles de escolaridad y
grados referidos en el procedimiento de Formacin Continua y Especializada.

Artculo 82.- Los procesos de Formacin Inicial de los cadetes se deben realizar a
travs de actividades acadmicas, las cuales pueden corresponder a diferentes
niveles de escolaridad como se seala en el procedimiento de Formacin Continua y
Especializada.

Artculo 83.- Dichas actividades deben ser carreras, tcnicas profesionales o de
Tcnico Superior Universitario, o cursos de formacin policial, que se impartan en la
Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial. Estas actividades tienen el
objetivo de concebir la formacin con una misma visin nacional integradora y deben
recibir la acreditacin formal que corresponda por parte de la autoridad competente.

Artculo 84.- La Formacin Inicial se debe desarrollar a travs de actividades
acadmicas escolarizadas, impartidas diariamente, la cual tendr validez en toda la
Repblica, de acuerdo con los convenios que se pacten entre las partes. Al Polica
de Carrera le ha de ser reconocido, en todo caso, el curso de Formacin Inicial con la
calificacin que hubiere obtenido.

Artculo 85.- El cadete que haya concluido satisfactoriamente las actividades
acadmicas de Formacin Inicial, tendr derecho a obtener la certificacin, ttulo,
constancia, diploma o reconocimiento que corresponda.

33

Del Desarrollo de los Procesos de Formacin

Artculo 86.- El desarrollo de los procesos de formacin se debe realizar sobre las
siguientes bases de coordinacin:

a. La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, es la responsable
directa del desarrollo de las actividades acadmicas de formacin, que debe
impartir tantas veces sea necesario en acuerdo con su programacin;
b. Previo al inicio de las actividades acadmicas de formacin, la Subdireccin
del Sistema Integral de Desarrollo Policial debe enviar a la Direccin General
Apoyo Tcnico, sus planes y programas de estudio debidamente coordinados
y homologados en los trminos del presente Reglamento, y
c. La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ha de informar a la
Direccin General Apoyo Tcnico el avance en el cumplimiento de las metas
anuales previstas en el eje de profesionalizacin, proporcionando para tal
efecto los siguientes datos: etapa, nivel de escolaridad o grado, nombre de la
actividad acadmica realizada, fechas de inicio y conclusin, relacin de
participantes que concluyeron y el curso correspondiente.
d. La Comisin Municipal evaluar con base a los resultados los programas de
formacin que se impartan a los Policas de Carrera

De la Entrega de Resultados

Artculo 87.- Las instancias formacin efectuaran la entrega de resultados a la
Direccin General, en un trmino, que no exceda de quince das hbiles.

Artculo 88.- El resultado Apto, es aquel que refleja los resultados satisfactorios a
los requerimientos de la totalidad de los exmenes de esta Evaluacin.

Artculo 89.- El resultado de Recomendable con Observaciones, es aquel que
cumple con los parmetros de cualquiera de los exmenes, pero que existen
caractersticas que deben marcarse en situaciones crticas por posible inconsistencia
en los resultados.

Artculo 90.- El resultado de No Apto, significa el incumplimiento a los
requerimientos de cualquiera de los exmenes. Este resultado excluye de forma
definitiva al aspirante seleccionado de la Formacin Inicial y de la aplicacin del
procedimiento de Ingreso, hasta en tanto no se expida otra convocatoria.

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Artculo 91.- Las ponderaciones de los exmenes se deben realizar de acuerdo con
el cuadro referencial de puntaje a que se refieren las disposiciones generales de este
Reglamento.

Artculo 92.- La Comisin Municipal, una vez que reciba los resultados por parte de
la Institucin evaluadora, har oficialmente del conocimiento del aspirante la
procedencia o improcedencia del o los exmenes correspondientes, as como la
fecha de nueva aplicacin de que se trate, si as procediera a juicio de la mencionada
Comisin.

SECCIN V
Del Nombramiento

Artculo 93.- El nombramiento es el documento formal que se otorga al Polica de
Carrera de nuevo ingreso por parte de la Subdireccin del Sistema Integral de
Desarrollo Policial, del cual se deriva la relacin jurdica, en la que prevalecen los
principios de derecho pblico y con el cual se inicia en el Servicio y adquieren los
derechos de estabilidad, permanencia, formacin, promocin y desarrollo, ascensos,
dotaciones complementarias, estmulos y retiro en los trminos de los procedimientos
aplicables.

Artculo 94.- En el acto del nombramiento se le debe entregar al Polica de Carrera
un ejemplar del Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial y del
Reglamento Interior de la Polica Preventiva Municipal, por parte de la Subdireccin
del Sistema Integral de Desarrollo Policial y se le ha de apercibir de los derechos,
deberes obligaciones y prohibiciones que adquiere y que debe observar en el
desempeo de sus funciones.

Artculo 95.- Los Policas de Carrera de la Subdireccin del Sistema Integral de
Desarrollo Policial han de ostentar una identificacin que incluya fotografa, nombre,
nombramiento y clave de inscripcin en el Registro Nacional a la vista de la
ciudadana.

Artculo 96.- La Comisin Municipal debe conocer y resolver sobre el Ingreso de los
aspirantes a la Corporacin Municipal y ha de expedir los nombramientos y
constancias de grado correspondientes en una ceremonia oficial en la que los

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Policas de Carrera deben realizar la protesta, con el visto bueno del Director General
de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal.

Artculo 97.- La Comisin Municipal debe elaborar la constancia de grado
correspondiente y la turnar ante las instancias correspondientes para que surta
efecto, marcando copias al Subdirector del Sistema Integral de Desarrollo Policial y al
Director General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal.

Artculo 98.- La titularidad en el puesto y el grado dentro del Servicio, nicamente se
obtiene mediante el nombramiento oficial de la autoridad que lo otorga. En ningn
caso un Polica de Carrera puede ostentar el grado que no le corresponda

Artculo 99.- La aceptacin del nombramiento por parte del Polica de Carrera, le
otorga todos los derechos y le impone todas las obligaciones y prohibiciones,
establecidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la del
Estado Libre y Soberano de Quintana Roo y en el Bando de Polica y Gobierno del
Municipio de Othn P Blanco, el presente reglamento y dems normatividad
aplicable.

Del Contenido del Nombramiento

Artculo 100.- El nombramiento debe contener los siguientes datos mnimos:

I. Nombre completo del Polica de Carrera;
II. rea de adscripcin, categora, jerarqua o grado;
III. Leyenda de la protesta constitucional impresa;
IV. Domicilio;
V. Remuneracin;
VI. Edad, y
VII. CUIP

De la Protesta

Artculo 101.- Al recibir su nombramiento, el Polica de Carrera debe protestar su
acatamiento y obediencia a la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y a la del Estado Libre y Soberano de Quintana Roo, a las leyes que de

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ella emanen y al Bando de Polica y Gobierno de Othn P. Blanco, de la siguiente
forma:

PROTESTO DESEMPEAR LEAL Y PATRITICAMENTE EL CARGO DE
POLICA DE CARRERA Y GUARDAR Y HACER GUARDAR LA
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, LA
DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE QUINTANA ROO, LAS LEYES QUE
DE ELLAS EMANEN, EL BANDO DE POLICA Y GOBIERNO Y LAS DEMS
DISPOSICIONES MUNICIPALES APLICABLES

Artculo 102.- Esta protesta deber realizarse ante el Presidente Municipal o Director
General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, en una ceremonia oficial de
manera posterior a su ingreso.

SECCIN VI
De la certificacin

Artculo 103.- La certificacin es el proceso mediante el cual los Policas de Carrera
se someten a las evaluaciones peridicas establecidas por el Centro de Control de
Confianza correspondiente, para comprobar el cumplimiento de los perfiles de
personalidad, ticos, socioeconmicos y mdicos, en los procedimientos de Ingreso,
promocin y permanencia.

Artculo 104.- La certificacin tiene por objeto:

A. Reconocer habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos generales y
especficos para desempear sus funciones, conforme a los perfiles
aprobados por el Consejo Nacional y Estatal;

B. Identificar los factores de riesgo que interfieran, repercutan o pongan en
peligro el desempeo de las funciones policiales, con el fin de garantizar la
calidad de los servicios, enfocndose a los siguientes aspectos de los
integrantes de las Instituciones Policiales:

I. Cumplimiento de los requisitos de edad y el perfil fsico, mdico y de
personalidad que exijan las disposiciones aplicables;
II. Observancia de un desarrollo patrimonial justificado, en el que sus egresos
guarden adecuada proporcin con sus ingresos;

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III. Ausencia de alcoholismo o el no uso de sustancias psicotrpicas,
estupefacientes u otras que produzcan efectos similares;
IV. Ausencia de vnculos con organizaciones delictivas;
V. Notoria buena conducta, no haber sido condenado por sentencia
irrevocable por delito doloso, ni estar sujeto a proceso penal y no estar
suspendido o inhabilitado, ni haber sido destituido por resolucin firme
como servidor pblico, y
VI. Cumplimiento de los deberes establecidos en esta Ley.

Artculo 105.- El Certificado tendr por objeto acreditar que el elemento de
seguridad es apto para ingresar o permanecer en la Direccin General, y que cuenta
con los conocimientos, el perfil, las habilidades y las aptitudes necesarias para el
desempeo de su cargo.

Artculo 106.- Todo candidato o aspirante a ingresar al Servicio Profesional de
Carrera Policial deber de contar con un Certificado nico Policial; la Direccin
General contratar nicamente a personal que cuente con el requisito de certificacin
expedido por los centros de evaluacin y control de confianza.

Artculo 107.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, ser la
encargada de coordinar el proceso de certificacin.

De los requisitos

Artculo 108.- Es requisito para obtener la certificacin haber aprobado las pruebas
de control de confianza y el programa de cursos de Formacin Inicial.

De la vigencia

Artculo 109.- El Centro Estatal de Evaluacin y Control de Confianza expedir y
revalidar el Certificado nico Policial, y deber otorgarse en un plazo no mayor a
sesenta das naturales contados a partir de la conclusin del proceso de certificacin,
para que sea ingresado en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pblica.
Dicha certificacin y registro tendr una vigencia de tres aos.

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Artculo 110.- Los elementos de la Direccin General debern someterse a los
procesos de evaluacin en los trminos de la normatividad correspondiente, con seis
meses de anticipacin a la expiracin de la validez de su certificado y registro, a fin
de obtener la revalidacin de los mismos, en los trminos que determinen las
autoridades competentes.

La revalidacin del certificado ser requisito indispensable para su permanencia en
las Instituciones policiales y deber registrarse para los efectos a que se refiere el
artculo anterior.

SECCIN VII
Del Plan Individual de Carrera

Artculo 111.- El plan de carrera, deber comprender la ruta profesional desde que
ste ingrese a la institucin policial hasta su separacin, mediante procesos
homologados e interrelacionados en los que se fomentar su sentido de pertenencia
a sta, conservando la categora y jerarqua que vaya obteniendo, a fin de infundirle
certeza y certidumbre en el servicio.

Artculo 112.- Una vez concluidos todos los Procesos que contempla el proceso de
Ingreso se les tendr que elaborar y registrar a los elementos en el plan individual de
carrera, mismo que contempla:

I. Los cursos de capacitacin que tenga que tomar por ao;
II. La fecha de las evaluaciones del desempeo;
III. Fechas de evaluaciones de habilidades, destrezas y conocimiento;
IV. Fechas de las evaluaciones de control de confianza;
V. Estmulos, reconocimientos y recompensas a las que se haya hecho acreedor;
VI. Eventos de concursos para la promocin a los grados inmediatos superiores; y
VII. Aplicacin de sanciones en base al rgimen disciplinario

Artculo 113.- La carrera policial se organizar conforme a las etapas, niveles de
escolaridad y grados acadmicos que de manera coordinada establezcan las
entidades federativas con la Academia Estatal de Seguridad Pblica, con la
participacin que corresponda a la Secretara de Educacin Pblica federal y a la
Secretaria de Educacin de Quintana Roo. Dichas etapas, niveles de escolaridad y
grados acadmicos de la carrera policial preventiva tendrn la misma validez oficial
de estudios en todo el territorio nacional, en los trminos de las necesidades que se
adopten entre las partes.

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La nivelacin acadmica es el proceso que valida los conocimientos adquiridos a
travs de la preparacin terica y la experiencia profesional por medio de una
evaluacin especficamente desarrollada a partir de los elementos fundamentales
que representa una funcin profesional.

Artculo 114.- Es obligacin de la Direccin General a travs de la Subdireccin del
Sistema Integral de Desarrollo Policial, la aplicacin y el estricto cumplimiento de los
procesos de reclutamiento, control de confianza, Formacin Inicial, certificacin,
seleccin, Ingreso, induccin, Formacin Continua y de especializacin, evaluacin
para la permanencia, promocin, estmulos, as como la separacin o baja del
Servicio Profesional de la Carrera Policial para los elementos operativos de
seguridad pblica; se proporcionar ponderando y preservando los principios
constitucionales de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo, honradez y
respeto a los derechos humanos, previstos en las disposiciones aplicables.

Artculo 115. La Carrera Policial para los elementos de la Polica Preventiva
Municipal, es el sistema jurdico de carcter obligatorio y permanente conforme al
cual se establecen los lineamientos que definen los procesos sealados en el artculo
anterior.

Los fines de la carrera policial son:

I. Garantizar la estabilidad y la seguridad en el empleo, con base en un
esquema proporcional y equitativo de remuneraciones y prestaciones para los
integrantes;
II. Promover la responsabilidad, honradez, diligencia, eficiencia y eficacia en el
desempeo de las funciones y en la ptima utilizacin de los recursos de las
instituciones de seguridad pblica;
III. Fomentar la vocacin de servicio mediante la motivacin y el establecimiento
de un adecuado sistema de promociones que permita satisfacer las
expectativas de desarrollo profesional de los integrantes;
IV. Instrumentar e impulsar la capacitacin y profesionalizacin permanente de
los integrantes para asegurar la lealtad institucional en la prestacin de los
servicios; y
V. Los dems que establezcan las disposiciones que deriven de esta ley u otros
ordenamientos aplicables.

Artculo 116.- La instrumentacin de la carrera policial en el Municipio ser
coordinada por la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial, la cual
tendr carcter obligatorio y permanente; su dignificacin ser acorde con la calidad
y riesgo de la funcin y las posibilidades presupuestales de Gobierno Municipal, de

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acuerdo con lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad
Pblica, en la Ley del Sistema de Seguridad Pblica para el Estado de Quintana
Roo, en el presente reglamento y dems disposiciones aplicables.

De la Movilidad Vertical y Horizontal

Artculo 117.- La movilidad en el Servicio puede seguir las siguientes trayectorias:

I. Vertical en posiciones de mayor categora, jerarqua o grado donde las
funciones se harn ms complejas y de mayor responsabilidad, y
II. Horizontal o trayectorias laterales, que son aquellas que corresponden a su
adscripcin en diferentes unidades especializadas donde se cumplan
condiciones de equivalencia, homologacin y afinidad, entre los cargos que se
comparan, a travs de los respectivos perfiles de grado del Polica de Carrera
por competencia.

Artculo 118.- La movilidad vertical se debe desarrollar de acuerdo al Procedimiento
de Desarrollo y Promocin, dentro de la Corporacin en base a:

I. Requisitos de participacin;
II. Requisitos del escalafn;
III. Exmenes especficos (toxicolgico, mdico, especfico para la promocin, de
personalidad, y patrimonial y de entorno social);
IV. Trayectoria, experiencia, resultados de Formacin Inicial, Continua y
Especializada, evaluacin para la permanencia, anteriores promociones y
valoracin de hojas de servicios, y

Artculo 119.- La movilidad horizontal se ha de desarrollar dentro de la Corporacin
y entre corporaciones en las que se cumplan condiciones de equivalencia,
homologacin y afinidad entre los cargos horizontales, con base al perfil del grado
por competencia.

Artculo 120.- La movilidad horizontal se ha de sujetar a los Procedimientos que
integran el Servicio, con base en las siguientes condiciones:

I. Disponibilidad de una plaza vacante o de nueva creacin;
II. El aspirante a un movimiento horizontal debe tener la categora, jerarqua o
grado equivalente entre la corporacin;

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III. Debe considerarse trayectoria, experiencia, resultados de Formacin Inicial,
Continua y Especializada y evaluacin para la permanencia;
IV. El aspirante debe presentar los exmenes especficos (toxicolgico, mdico,
especfico de la jerarqua, categora o grado que se aspire, estudio de
personalidad y estudio patrimonial y de entorno social), y
V. Requisitos de antigedad y edad mxima de permanencia de la categora,
jerarqua y grado al que se aspire.

Artculo 121.- La movilidad horizontal dentro del Servicio de la misma Corporacin
debe procurar la mayor analoga entre puestos.

De la Complejidad, Responsabilidad y Riesgo

Artculo 122.- En el caso de que el movimiento horizontal de un puesto a otro,
implique mayor complejidad, responsabilidad y riesgo en el ejercicio de la funcin a la
que se aspire, aun dentro de la misma Corporacin Municipal, deber considerarse
una remuneracin adicional.

De la Migracin de los Elementos en Activo Hacia el Servicio

Artculo 123.- Con objeto de llevar a cabo la migracin de todos los elementos en
activo de la Corporacin hacia el Servicio, la Comisin Municipal deber precisar el
nmero de Policas de Carrera en ejercicio de sus derechos.

Una vez precisada la fuerza de tarea de la Corporacin, la Comisin Municipal ha de
identificar a cada uno de los elementos que realicen funciones, de manera anloga y
con mayor afinidad, a cada uno de los Perfiles de Grado del Polica de Carrera por
Competencia, a fin de distribuirlos de acuerdo con la escala jerrquica de los
presentes procedimientos.

Artculo 124.- Con posterioridad a la realizacin del ejercicio anterior, la Comisin
Municipal deber proceder a depurar a los elementos de la Corporacin, de
conformidad con los siguientes criterios:

I. Resultados de la Formacin Inicial, Continua y Especializada;
II. Nmero de faltas de asistencia o de incumplimiento de servicios o de rdenes
de Servicio;

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III. Sanciones y correcciones disciplinarias recibidas
IV. Resultados de los exmenes toxicolgico, mdico, estudio de personalidad, de
conocimientos, tcnicas policiales y cualquier otro que se les hubiere aplicado;
V. Ponderacin de su hoja de servicios, y
VI. Edad de retiro.

Artculo 125.- La Comisin Municipal, en consecuencia, aplicar una evaluacin a
los Policas de Carrera, de conformidad con el Perfil de Grado por Competencia con
objeto de:

I. Determinar si los Policas de Carrera tienen derecho a conservar la categora
y jerarqua o grado, en los trminos de la distribucin previamente llevada a
cabo;
II. Determinar si los Policas de Carrera tienen derecho a una promocin, y
III. Determinar si los Policas de Carrera deban descender de jerarqua o grado

Todos los Policas de Carrera pasarn a formar parte del Servicio, conforme vayan
superando las pruebas que integran dicha evaluacin.

SECCIN VIII. Del Reingreso

Artculo 126.- Los Policas de Carrera pueden separarse voluntariamente de sus
cargos por la causal ordinaria de la renuncia voluntaria a que se refiere el
Procedimiento de Separacin y Retiro.

Artculo 127.- Los Policas al que se refiere el artculo anterior pueden reingresar al
Servicio siempre y cuando renan los siguientes requisitos:

I. Que exista acuerdo favorable por parte de la Comisin Municipal;
II. Que la separacin del cargo haya sido voluntaria;
III. Que exista plaza vacante o de nueva creacin, y
IV. Que presenten los exmenes relativos al Procedimiento de Desarrollo y
Promocin del ltimo grado en el que ejerci su funcin.

Artculo 128.- Para efectos de reingreso, el Polica de Carrera que se hubiere
separado voluntariamente del Servicio mantendr, en todo caso, la categora,
jerarqua y el nivel o grado acadmico que hubiere obtenido durante su carrera.

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De la Induccin

Artculo 129.- Todo personal de nuevo ingreso que se incorpore al Servicio
Profesional de Carrera Policial tendr que pasar por un programa de Induccin.

Artculo 130.- La dependencia encargada de aplicar el proceso de Induccin, ser
nicamente la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial.

Artculo 131.- El Programa de Induccin estar compuesto por la informacin
relacionada con la Corporacin, con el Servicio Profesional de Carrera Policial y por
otra parte por las funciones propias que el Polica de Carrera tendr en el puesto por
el cual fue contratado.

CAPTULO III
DEL PROCESO DE PERMANENCIA Y DESARROLLO

SECCIN I
De La Formacin Continua

Artculo 132.- La Formacin Continua, es la etapa mediante la cual los Policas de
Carrera elevan sus niveles de escolaridad y son actualizados en forma permanente
en sus conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes, de conformidad con su
plan individual de carrera, con el fin de que desempeen ptimamente sus funciones
en la categora, jerarqua o grado que tengan dentro del servicio.

Artculo 133.- La Formacin Continua, tiene como objeto incrementar el desempeo
profesional de los Policas de Carrera en todas sus categoras, jerarquas o grados, a
travs de la actualizacin de sus conocimientos, el desarrollo y perfeccionamiento de
sus habilidades, destrezas y actitudes necesarios para responder adecuadamente a
la demanda social de preservar la Seguridad Pblica, garantizando los principios
Constitucionales de eficiencia y profesionalismo.

Artculo 134.- Las etapas de Formacin Continua de los integrantes del Servicio, se
realizarn a travs de actividades acadmicas como carreras, diplomados,
especialidades, cursos, seminarios, talleres, estadas, congresos, entre otros, que se
impartan en la Corporacin Municipal a travs de la Subdireccin del Sistema

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Integral de Desarrollo Policial, instituciones educativas nacionales e internacionales;
estas actividades tienen el objetivo de concebir la formacin con una misma visin
nacional integradora y deben recibir la acreditacin formal que corresponda por parte
de la autoridad competente.

Artculo 135.- La Carrera Policial se organiza conforme a las etapas, niveles de
escolaridad y grados acadmicos que de manera coordinada establezcan la
Corporacin a travs de la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial
con la Direccin General de Apoyo Tcnico, y la participacin que corresponda a la
Secretara de Educacin Pblica Federal y a la Secretaria de Educacin y Cultura del
Estado. Dichas etapas, niveles de escolaridad y grados acadmicos de la Carrera
Policial tienen la misma validez oficial de estudios en todo el territorio nacional.

Artculo 136.- La Academia Municipal de Seguridad Pblica ser la instancia de la
direccin General, encargada de coordinar todas las actividades relacionadas a la
Formacin Continua y de especializacin las cuales deben responder al Plan de
carrera de cada Polica y son requisito indispensable para sus promociones en los
trminos del Procedimiento de Desarrollo y Promocin.

Artculo 137.- Toda la capacitacin que se imparta en la Corporacin Municipal, as
como las evaluaciones del procedimiento de Desarrollo, Promocin y Evaluacin
para la Permanencia del Personal en Activo debe contener expresamente la
prohibicin de aseguramientos arbitrarios en general y las derivadas de la revisin y
vigilancia rutinarias, de denuncias annimas o por el simple hecho de que el presunto
responsable se encuentre en una actitud sospechosa o un marcado nerviosismo.

Artculo 138.- La Academia Municipal, con base en la deteccin de sus necesidades,
de las evaluaciones peridicas y certificacin como requisito de permanencia en el
Servicio, establecer como parte del programa anual de capacitacin las actividades
de la Formacin Continua y de especializacin para los Policas Preventivos
Municipales de Carrera en coordinacin con la Academia Estatal de Seguridad
Pblica.

Artculo 139.- La Comisin Municipal en coordinacin con la Academia Estatal de
Seguridad Pblica, evaluar los resultados de los programas de Formacin Continua
y de especializacin que se impartan a los Policas de Carrera.

Artculo 140.- Los resultados aprobatorios de las evaluaciones de la Formacin
Continua y de especializacin que realicen las instituciones de formacin al personal
de carrera, sern requisito indispensable para su permanencia.

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De la Celebracin de Convenios

Artculo 141.- La Direccin General podr celebrar convenios con instituciones
educativas, centros de investigacin y organismos pblicos o privados, nacionales y
extranjeros para que impartan o desarrollen cualquier actividad educativa que
coadyuve a cubrir las necesidades institucionales de formacin de los Policas
Preventivos Municipales de Carrera, con la participacin que corresponda al Consejo
Estatal.

De los Niveles de Participacin

Artculo 142.- Para llevar a cabo las acciones de Formacin Continua y
Especializada, el municipio se coordinara con el Estado y con otras instituciones de
formacin, a travs del Consejo Estatal.

Del Desarrollo de los Procesos de Formacin

Artculo 143.- El desarrollo de los procesos de formacin se realizar sobre las
siguientes bases de coordinacin:

I. La Academia Municipal ser el responsable directo del desarrollo de las
actividades acadmicas de formacin, que impartir tantas veces sea
necesario en acuerdo con su programacin;
II. Previo al inicio de las actividades acadmicas de formacin, la Direccin
General a travs de la Academia Municipal celebrar convenios con las
instituciones de formacin para la implementacin del Programa de Formacin
Continua y de Especializacin.
III. La Academia Municipal, a partir de los planes individuales de carrera deber
obtener y enviar a las instituciones de formacin, las necesidades anuales de
Formacin Continua y especializacin con la lista de participantes.
IV. La Academia Municipal informarn mensualmente a la Academia Estatal el
avance en el cumplimiento de las metas anuales previstas en el eje de
profesionalizacin, proporcionando para tal efecto los siguientes datos: etapa,
nivel de escolaridad o grado, nombre de la actividad acadmica realizada,

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fechas de inicio y conclusin, relacin de participantes que concluyeron y el
curso correspondiente.
V. La Comisin Municipal evaluar los resultados de los programas de formacin
que se impartan a los Policas Carrera

De la Elevacin de los Niveles de Escolaridad

Artculo 144.- Esta etapa consiste en la Elevacin de los Niveles de Escolaridad del
Polica de Carrera, de acuerdo al grado que ostente, en forma obligatoria y para
quien tiene inconclusos los estudios de educacin bsica y media.

Artculo 145.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial ha de
promover que el personal de la Polica Preventiva Municipal, eleve los niveles de
escolaridad, en los casos que no hayan concluido los estudios de educacin bsica y
media.

Artculo 146.- La Comisin Municipal, ha de promover dentro de la Corporacin, que
su personal eleve los niveles de escolaridad; para ello, dentro del marco del anexo
tcnico correspondiente, se deben promover recursos para apoyar al personal que
no ha concluido estudios de secundaria o preparatoria, con la participacin del
Consejo Estatal.

Artculo 147.- La Comisin Municipal, ha de promover ante el Instituto Nacional para
la Educacin de los Adultos y la Unidad de Preparatoria Abierta, la firma de
convenios para desarrollar en la Corporacin los programas abiertos de educacin
bsica y media.

Artculo 148.- Los recursos que se determinen en el Anexo Tcnico para la
elevacin de los niveles de escolaridad, pueden destinarse para pago de docentes,
material didctico, bibliogrfico y pago de exmenes para acreditar materias o
niveles de los Policas de Carrera inscritos.

De la Formacin Especializada

Artculo 149.- La formacin Especializada, es la etapa en la que se prepara a los
Policas de Carrera, para la realizacin de actividades que requieren conocimientos,

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habilidades, destrezas y actitudes especficas y alto nivel de desempeo en una
determinada rea de la funcin policial.

Artculo 150.- Los Policas de Carrera, a travs de la Subdireccin del Sistema
Integral de Desarrollo Policial, pueden solicitar su ingreso en distintas actividades de
Formacin Especializada en las Academias Regionales u otras instancias
educativas, con el fin de desarrollar su propio perfil profesional y alcanzar a futuro
distintas posiciones y promociones, siempre y cuando corresponda a su plan de
carrera con la participacin del Consejo Estatal.

Artculo 151.- El Programa de Formacin Especializada se debe desarrollar bajo los
siguientes lineamientos:

a) En un plazo no mayor de cuarenta das, contado a partir de la firma del Anexo
Tcnico correspondiente, la Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo
Policial ha de presentar a la Direccin General de Apoyo Tcnico, sus
requerimientos y programas de Formacin Especializada;
b) Los recursos que se determinen en el Anexo Tcnico correspondiente para la
formacin Especializada pueden destinarse para el pago de los siguientes
rubros de gasto: docentes, matrcula, material didctico y apoyo econmico
para asistir a las actividades acadmicas programadas a favor de la
Corporacin Municipal;
c) Estos programas de especializacin sern impartidos por instructores y
personal docente de reconocida solvencia profesional, ya sean nacionales o
extranjeros;
d) Las actividades acadmicas de especializacin se deben realizar de
conformidad con los lineamientos establecidos por la Direccin General de
Apoyo Tcnico, con la correspondiente participacin de los consejos
acadmicos, para los cuales se han de considerar los aspectos y necesidades
regionales, en los que se deben sealar las caractersticas y duracin de
dichas actividades, y
e) La Corporacin Municipal, debe tramitar la obtencin de la constancia por la
formacin Especializada de los Policas de Carrera, a travs de las Academias
Estatales y Regionales de Seguridad Pblica, con la participacin que
corresponda al Consejo Estatal de Seguridad Publica.

De los Resultados de la Formacin Continua

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Artculo 152.- Cuando el resultado de la evaluacin de la Formacin Continua de un
Polica de Carera no sea aprobatorio, deber presentarla nuevamente. En ningn
caso, sta podr realizarse en un perodo no menor a sesenta das naturales ni
superior a los ciento veinte das transcurridos despus de la notificacin que se le
haga de dicho resultado.

Artculo 153.- La Subdireccin del Sistema Integral de Desarrollo Policial debe
proporcionar la capacitacin necesaria antes de la siguiente evaluacin, la cual; de
no aprobarla, se debe proceder a la separacin del Polica de Carrera.

Artculo 154.- El Polica de Carrera, que haya concluido satisfactoriamente las
actividades acadmicas de formacin en las etapas, niveles de escolaridad y grado
acadmico, sealadas en los artculos anteriores, tendrn derecho a obtener la
certificacin, ttulo, constancia, diploma, reconocimiento que corresponda, mismos
que tendrn validez oficial en todo el pas.

De la Evaluacin para la Permanencia

Artculo 155.- La evaluacin para la permanencia es un proceso sistemtico y
peridico en la que los Policas de Carrera participan de manera obligatoria como
parte de sus planes individuales de carrera, con el fin de cumplir con los requisitos de
permanencia, siendo las siguientes:

I. Evaluacin del desempeo;
II. Evaluaciones de control de confianza; y
a) Mdico-Toxicolgico,
b) Polgrafo,
c) Psicolgico, y
d) Socioeconmico. y
III. Evaluacin de las habilidades, destrezas y conocimientos

Artculo 156.- Este procedimiento, que regula el Sistema de Evaluacin para la
Permanencia del Polica de Carrera en Activo, permite valorar, tanto en forma
individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos de la actuacin de
su actuacin, considerando su conocimiento, cumplimiento de las funciones y metas,
en funcin de las habilidades, aptitudes, actitudes, capacidades, formacin recibida e
impartida, rendimiento profesional y su adecuacin al puesto.

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Artculo 157.- La Evaluacin para la Permanencia en el Servicio, tiene por objeto
ponderar el desempeo y el rendimiento profesional de los Policas de Carrera,
tomando en cuenta las metas programticas establecidas, la Formacin Inicial,
Continua y Especializada, su desarrollo y promociones obtenidas, como instrumentos
para detectar necesidades de formacin, optimizar el Servicio y preservar los
principios de legalidad, objetividad, eficiencia, profesionalismo y honradez y respeto a
los derechos humanos.

Artculo 158.- Dentro del Servicio todos los Policas de Carrera deben ser sometidos
de manera obligatoria y peridica a la Evaluacin para la Permanencia, en los
trminos y condiciones que este Reglamento establezca, con la debida participacin
de la Comisin Municipal, por lo menos cada dos aos. Por lo que hace al examen
toxicolgico, ste se ha de aplicar cada ao.

Artculo 159.- La evaluacin debe acreditar que el Polica de Carrera ha desarrollado
y mantiene actualizado el perfil del grado por competencia del reclutamiento,
seleccin de aspirantes, Formacin Inicial, Ingreso, Formacin Continua y
Especializada, as como de desarrollo y promocin, a que se refiere este
Reglamento.

Artculo 160.- Los Policas de Carrera, deben ser citados a la prctica de los
exmenes que integran esta evaluacin en cualquier tiempo. En caso de no
presentarse sin mediar causa justificada en el lugar y hora que determine la
Comisin Municipal, se les ha de tener por no aptos.

SECCIN II
De la Evaluacin del Desempeo

Artculo 161.- La evaluacin del desempeo, tiene por objeto ponderar el desarrollo
y rendimiento profesional de los Policas de Carrera, tomando en cuenta la
profesionalizacin y promociones obtenidas, siendo aquella de carcter obligatorio y
aplicacin anual.

Artculo 162.- La evaluacin del desempeo permite valorar tanto en forma
individual como colectiva, los aspectos cualitativos y cuantitativos de la actuacin del
Polica de Carrera, considerando su conocimiento, cumplimiento de las funciones y
metas, en funcin de las habilidades, aptitudes, actitudes, capacidades, formacin
recibida e impartida, rendimiento profesional y su adecuacin al puesto, mediante

50

evaluaciones de desempeo, las cuales sern obligatorias y peridicas como
requisito de permanencia en el Servicio.

Artculo 163.- Como parte del Plan Individual de Carrera, todos los Policas debern
asistir de manera obligatoria y peridica a la Evaluacin del Desempeo, en los
trminos y condiciones que este Reglamento establece, para lo cual se debern de
disear los instrumentos necesarios para su aplicacin, siendo validados y
aprobados stos por la Comisin Municipal.

Artculo 164.- La evaluacin del desempeo sirve como criterio durante la ejecucin
de los procesos de promocin y para el otorgamiento de estmulos.

Artculo 165.- Los policas de Carrera sern citados a la prctica de los exmenes
que integran esta evaluacin en cualquier tiempo. En caso de no presentarse sin
mediar causa justificada en el lugar y hora que determine la Comisin Municipal, se
les tendr por no aptos.

Artculo 166.- La evaluacin de desempeo, es aplicada por la Academia Municipal
y los resultados son validados y aprobados por la Comisin Municipal.

De las Evaluaciones de Control de Confianza

Artculo 167.- Los procesos de evaluacin de control de confianza tienen por objeto
comprobar que los mandos operativos y los elementos de la corporacin, cumplen
con el perfil y la probidad de Ingreso, permanencia y promocin establecidos para las
Instituciones de Seguridad Publica, de conformidad con la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Publica, Ley de Seguridad Pblica del Estado de Quintana
Roo y el presente reglamento.

Artculo 168.- Las Evaluaciones de Control de Confianza para la permanencia, son
las pruebas obligatorias a cubrir como parte de los planes individuales de carrera y
con el fin de cumplir con los requisitos de permanencia de los Policas de Carrera, las
cuales consisten en:

a) Mdico-Toxicolgico,
b) Polgrafo,
c) Psicolgico, y
d) Socioeconmico

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Artculo 169.- Las Evaluaciones de Control de Confianza son aplicadas por el
Estatal de Control de Confianza; cada que se requiera; durante la etapa de Ingreso,
en el proceso de seleccin, para la obtencin de la certificacin de los aspirantes a
ingresar al servicio profesional de carrera policial; durante la etapa de permanencia,
cada 2.5 aos, seis meses antes de que termine la vigencia de los certificados nicos
policiales; el mdico-toxicolgico cada dos aos en razn de la revalidacin de la
licencia colectiva de armas; y cada que se requiera durante el desarrollo de los
concursos de oposicin como parte del proceso de promocin.

Artculo 170.- Los resultados de las evaluaciones de control de confianza, debern
ser remitidos a la Direccin General con carcter de Apto, Apto con
recomendacin y no apto, por el centro estatal de control de confianza, mismos
que sern revisados por la Comisin Municipal para la toma de decisiones en
relacin con la verificacin del cumplimiento de los requisitos de Ingreso y
permanencia.

Artculo 171.- Los resultados de las evaluaciones de control de confianza, si son con
carcter de No Apto, la Comisin Municipal, una vez revisados, deber de levantar
una acta administrativa la cual deber turnar de inmediato al Consejo de Honor y
Justicia para el inicio y resolucin del proceso de separacin de los Policas de
Carrera que incumplieron con los requisitos de permanencia, y para el caso de los
aspirantes a ingresar al servicio profesional de carrera policial, determinar la
conclusin del proceso de Ingreso.

Artculo 172.- Las Evaluaciones de Control de Confianza se aplicarn con criterios
uniformes, Procesos estandarizados y homologados, conforme al protocolo de
control de confianza emitido por el Sistema Nacional de Seguridad Pblica, que
garanticen su objetividad, validez, confiabilidad, comparabilidad y transparencia.

Para su aplicacin, el Municipio deber de celebrar un convenio con el Consejo
Estatal de Seguridad Pblica.

Artculo 173.- Los Policas de Carrera sern citados a la prctica de las
evaluaciones de control de confianza que integran este apartado en cualquier tiempo.
En caso de no presentarse sin mediar causa justificada en el lugar y hora que se
determine, se les tendr por no aptos, turnando los resultados de inmediato al
Consejo de Honor y Justicia para su revisin correspondiente.

De la Evaluacin de las Habilidades, Destrezas y Conocimientos

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Artculo 174.- Las Evaluaciones de las habilidades, destrezas y conocimientos, son
parte de los planes individuales de carrera, se realizan cada dos aos y de manera
obligatoria, con el fin de cumplir con los requisitos de permanencia de los Policas de
Carrera.

Artculo 175.- Las evaluaciones se aplican con el fin de determinar que las
habilidades, destrezas y conocimientos, en las capacidades fsicas, aptitudes en el
manejo de armas de fuego y tcnicas de tiro policial, defensa personal, detencin y
conduccin de presuntos responsables, conduccin de vehculos policiales,
operacin de equipos de radiocomunicacin y manejo de bastn PR-24, del Polica
de Carrera son las apropiadas para enfrentar situaciones conforme a su funcin.

Artculo 176.- La evaluacin de destrezas, habilidades y conocimientos se aplicar
con base al Manual de Conocimientos Bsicos de la Funcin Policial y, en su caso,
a sus ajustes y adecuaciones as como mediante la aplicacin de cuestionarios
maestros diferenciados, estandarizados, calificacin uniforme y un Proceso de
control, todo ello aplicado por la Academia Estatal.

Artculo 177.- Para los efectos del artculo anterior, el Municipio, se coordinar con
la Academia Estatal de Seguridad Pblica y el Consejo Estatal de Seguridad Pblica.

Artculo 178.- Las Evaluaciones de Destrezas, Habilidades y Conocimientos sern
requisito indispensable para la estabilidad de un Polica de Carrera. En caso de
obtener un resultado reprobatorio, tendr hasta dos oportunidades ms para
aprobarlas y en caso de no hacerlo, se cesar desde luego, de su cargo.

Artculo 179.- Para acceder a las evaluaciones de destrezas, habilidades y
conocimientos, el Polica de Carrera, deber presentar un certificado mdico avalado
por una institucin pblica o privada, por un mdico titulado, con cdula profesional y
debidamente registrado en la Secretara de Salud.

Artculo 180.- Para la aplicacin de las evaluaciones de destrezas, habilidades y
conocimientos, el municipio, en los trminos del convenio que celebre con el Estado,
deber llevarlo a cabo en las instalaciones de las instituciones de formacin policial,
regional, estatal o municipal que cuenten con la infraestructura adecuada, personal y
evaluadores acreditados para tal efecto.

Artculo 181.- Los resultados de las evaluaciones de destrezas, habilidades y
conocimientos sern expedidos por las instituciones de formacin policial, regional,
estatal o municipal, sern pblicos, con excepcin de lo que establezcan las

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disposiciones legales aplicables y sern validados por la Comisin Municipal para los
efectos legales y/o administrativos a que haya lugar.

De la Constancia de Conclusin

Artculo 182.- Una vez concluidas las evaluaciones para la permanencia, el
Municipio podr emitir a favor de los Policas de Carrera la constancia de conclusin
correspondiente al proceso de evaluacin para la permanencia en el Servicio, en
coordinacin con las instituciones de formacin policial, regional, estatal o municipal,
en los trminos del convenio que celebre con el Estado, a travs del Consejo Estatal
de Seguridad.

Artculo 183.- Las constancias de conclusin relacionadas a las evaluaciones para la
permanencia servirn para actualizar el plan individual de carrera, misma que deber
integrarse al Kardex de cada Polica de Carrera.

Seccin III
De los estmulos

Artculo 184.- Los estmulos, constituyen el procedimiento mediante el cual se
otorgan incentivos a las acciones destacadas en el transcurso del ao, o en
ocasiones especficas.

Artculo 185.- Los estmulos, tienen como objeto, fomentar la calidad, efectividad,
lealtad e incrementar las posibilidades de promocin y desarrollo entre los Policas
de Carrera en activo, mediante el reconocimiento de sus mritos y acciones
relevantes que sean reconocidas por la sociedad.

Artculo 186.- La Corporacin Municipal ha de determinar los estmulos, a propuesta
de la Comisin Municipal, de conformidad con el presente Reglamento, con base en
los mritos, los mejores resultados de la Formacin Inicial, Continua y Especializada,
evaluacin para la permanencia, capacidad, y acciones relevantes reconocidas por la
sociedad, en los trminos del convenio que celebre el Municipio con el Estado.

El otorgamiento de los estmulos o compensaciones debe sujetarse estrictamente a
lo siguiente:

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I. Los estmulos o compensaciones deben ser equitativos a las categoras y
niveles existentes en la plantilla de Policas de Carrera de la Direccin
General;
II. Los estmulos o compensaciones que se entreguen a los Policas de Carrera,
en ningn caso pueden ser superiores a la remuneracin mensual que
perciban;
III. La Direccin General debe sujetar la entrega de los estmulos o
compensaciones, exclusivamente como incentivo a la puntualidad, asistencia,
productividad y eficiencia o cualquier otro criterio o condicin de similar
naturaleza establecido por la Comisin Municipal conforme al presente
reglamento y en el Manual de Procedimientos del Servicio Profesional de
Carrera Policial;
IV. La entrega de los estmulos o compensaciones se realiza exclusivamente una
vez por ao sujeto a lo estrictamente establecido en el Presupuesto de
Egresos respectivo.;
V. El pago de estos beneficios debe registrarse en el recibo de nmina del
Polica de Carrera que corresponda; y
VI. La informacin relativa a los criterios y procesos para la asignacin de
estmulos o compensaciones, as como los nombres de los Policas de
Carrera merecedores de ellos, se deben publicar en los medios de divulgacin
correspondientes del Gobierno Municipal.

Los elementos operativos que otorguen o reciban estmulos o compensaciones en
contravencin al presente artculo y dems disposiciones legales y reglamentarias
aplicables incurren en responsabilidad, misma que se sancionar de conformidad
con la legislacin vigente.

Artculo 187.- La Comisin Municipal, debe desarrollar un proyecto de otorgamiento
de estmulos, a favor de los Policas de Carrera.

Del Rgimen de los Estmulos

Artculo 188.- El rgimen de estmulos dentro del Servicio comprende el Premio al
Buen Polica, las recompensas, condecoraciones, menciones honorficas, distintivos
y citaciones, por medio de los cuales la gratifica, reconoce y promueve la actuacin
heroica, ejemplar, sobresaliente, de probado valor, productividad e iniciativa,
discrecionalidad y confidencialidad respecto de sus funciones sustantivas y dems
actos meritorios del Polica de Carrera

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Artculo 189.- Las acciones de los integrantes que se propongan para la entrega de
algn estmulo, han de ser motivo de un solo reconocimiento de los contemplados en
este Procedimiento; pero no impedir el otorgamiento de algn otro u otros
reconocimientos por parte de otras instituciones, asociaciones u organismos
nacionales o internacionales.

Artculo 190.- Todo estmulo otorgado por la Corporacin Municipal ha de ser
acompaado de una constancia escrita que acredite el otorgamiento y, en su caso, la
autorizacin de portacin de la condecoracin o distintivo correspondiente.
Los estmulos econmicos y recompensas que se otorguen a los Policas de Carrera,
se deben inscribir en el Registro Estatal del Personal de Seguridad Pblica al que se
refiere el artculo 248 de la Ley de Seguridad Pblica.

Artculo 191.- La ceremonia de entrega oficial de los estmulos conferidos se ha de
realizar en un evento que coincida con un acontecimiento de la Polica de
importancia relevante y ser presidida por el Comisionado y/o Director de la
Corporacin Municipal.

Artculo 192.- Si un Polica de Carrera pierde la vida al realizar actos que merecieran
el otorgamiento de algn estmulo, el Consejo, resolver sobre el particular, a fin de
conferrselo a ttulo postmortem a sus deudos.

De los Estmulos

Artculo 193.- Los estmulos a que se pueden hacer acreedores los Policas de
Carrera son:

I. Condecoracin;
II. Mencin honorfica;
III. Distintivo;
IV. Citacin, y
V. Recompensa.

De las Condecoraciones

Artculo 194.- Es la presea o joya que galardona un acto o hechos relevantes del
Polica.

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Artculo 195.- Las condecoraciones que se otorgaren al Polica de Carrera en activo
de la Corporacin son las siguientes:

I. Mrito Policial;
II. Mrito Cvico;
III. Mrito Social;
IV. Mrito Ejemplar;
V. Mrito Tecnolgico;
VI. Mrito Facultativo;
VII. Mrito Docente, y
VIII. Mrito Deportivo.

Artculo 196.- La Condecoracin al Mrito Policial se debe otorgar en Primera y
Segunda Clase a los Policas de Carrera que realicen los siguientes actos:

I. Actos de relevancia excepcional en beneficio de la Corporacin;
II. Actos de reconocido valor extraordinario y mrito en el desarrollo de las
acciones siguientes:
a) Por su diligencia en la captura de delincuentes;
b) Por auxiliar con xito a la poblacin en general en accidentes y/o situaciones
de peligro o emergencia, as como en la preservacin de sus bienes;
c) Actos en cumplimiento de comisiones de naturaleza excepcional y en
condiciones difciles;
d) Actos consistentes en operaciones o maniobras de riesgo extraordinario;
e) Actos que comprometan la vida de quien las realice, y
f) Actos heroicos que aseguren conservar los bienes de la Nacin.

Esta Condecoracin se confiere a los Policas de Carrera, en primera clase por
efectuar espontneamente los actos referidos y en segunda clase, cuando su
ejecucin provenga del cumplimiento de una orden superior.

Artculo 197.- La Condecoracin al Mrito Cvico se debe otorgar a los Policas de
Carrera considerados, por la comunidad donde ejerzan funciones, como respetables,
ejemplos de dignidad cvica, diligentes en el cumplimiento de la ley, firmes
defensores de los derechos humanos, respetuosos a las instituciones pblicas y, en
general, por un relevante comportamiento ciudadano.

Artculo 198.- La Condecoracin al Mrito Social se ha de otorgar a los Policas de
Carrera que se distingan por el cumplimiento excepcional en el Servicio, a favor de la

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comunidad, poniendo en alto el prestigio y dignidad de la Corporacin, mediante
acciones que beneficien directamente a grupos de personas determinados.

Artculo 199.- La Condecoracin al Mrito Ejemplar se debe otorgar a los Policas de
Carrera, que se distingan en forma sobresaliente en las disciplinas cientfica, artstica
o cultural y que sea de relevante inters, prestigio y dignidad para la Corporacin.

Artculo 200.- La Condecoracin al Mrito Tecnolgico se ha de otorgar en primera y
segunda clase a los Policas de Carrera que inventen, diseen o mejoren algn
instrumento, aparato, sistema o mtodo, que sea de utilidad y prestigio para la
Corporacin.
Se confiere en primera clase a los Policas de Carrera, que sean autores de un
invento o modificacin de utilidad para la Nacin o para el beneficio institucional y en
segunda clase a los que inicien reformas o mtodos de instruccin o procedimientos
que impliquen un progreso real para la Corporacin.

Artculo 201.- La Condecoracin al Mrito Facultativo se debe otorgar en primera y
segunda clase a los Policas de Carrera, que se hayan distinguido por realizar en
forma brillante su formacin, obteniendo en todos los aos primeros y/o segundos
lugares. Se confiere en primera clase a los que obtengan primer lugar en todos los
aos y en segunda clase a los que obtengan primeros y segundos lugares o segundo
lugar en todos los aos.

Artculo 202.- La Condecoracin al Mrito Docente se ha de otorgar en primera y
segunda clase a los Policas de Carrera, que hayan desempeado actividades
docentes con distincin y eficiencia por un tiempo mnimo de tres aos, pudiendo
computarse en varios perodos.
Se confiere en primera clase al Polica de Carrera, que imparta asignaturas de nivel
superior y en segunda clase al que imparta asignaturas no especificadas en la
clasificacin anterior.

Artculo 203.- La Condecoracin al Mrito Deportivo se debe otorgar en primera y
segunda clase a los Policas de Carrera, que se distingan en cualquiera de las ramas
del deporte. Se confiere en primera clase a quien por su participacin en cualquier
disciplina deportiva a nombre de la Corporacin, ya sea en justas de nivel nacional o
internacional, obtenga alguna presea y en segunda clase, a quien impulse o participe
en cualquiera de las ramas del deporte, en beneficio de la Corporacin, tanto en
justas de nivel nacional como internacional.

Artculo 204.- La Mencin Honorfica se ha de otorgar al Polica de Carrera, por
acciones sobresalientes o de relevancia no consideradas para el otorgamiento de

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condecoraciones. La propuesta slo puede efectuarla el superior jerrquico
correspondiente, a juicio del Consejo.

Artculo 205.- El Distintivo se otorga por actuacin sobresaliente en el cumplimiento
del Servicio o desempeo acadmico en cursos debidos a intercambios
interinstitucionales.

Artculo 206.- La Citacin es el reconocimiento verbal y escrito a favor del Polica de
Carrera, por haber realizado un hecho relevante, que no est considerado para el
otorgamiento de los estmulos antes referidos a juicio del Consejo.

Artculo 207.- Recompensa es la remuneracin de carcter econmico, que se
otorga dependiendo de la disponibilidad presupuestal de la Corporacin, a fin de
incentivar la conducta del Polica de Carrera, creando conciencia de que el esfuerzo
y sacrificio son honrada y reconocida por la Corporacin.

Artculo 208.- Para efectos de otorgamiento de recompensas han de ser evaluadas
las siguientes circunstancias:

I. La relevancia de los actos, que en trminos de proyeccin, favorezcan la
imagen de la Corporacin , y
II. El grado de esfuerzo, sacrificio y si se rebasaron los lmites del deber o si se
consiguieron resultados sobresalientes en las actuaciones del Polica de
Carrera.

Artculo 209.- En el caso de que el Polica de Carrera, que se hubiere hecho
merecedor a la entrega de una recompensa fallezca, sta debe ser entregada a sus
deudos.

SECCIN IV
De la Promocin

Articulo 210.- Para satisfacer las expectativas de desarrollo y promocin dentro del
Servicio, la Comisin Municipal ha de fomentar la vocacin y permanencia de los
Policas de Carrera, mediante la aplicacin de este procedimiento.

Artculo 211.- Para lograr la Promocin, los Policas de Carrera deben acceder por
concurso de Seleccin interna a la siguiente categora, jerarqua o grado que les
corresponda.

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Artculo 212.- Para participar en los concursos de Desarrollo y Promocin, los
Policas de Carrera deben cumplir con los perfiles del grado por competencia, y
aprobar las evaluaciones a que se refiere este procedimiento.

Artculo 213.- Las promociones slo pueden llevarse a cabo, cuando exista una
plaza vacante o de nueva creacin para la categora, jerarqua o grado superior
inmediato correspondiente.

Artculo 214.- Al personal que sea promovido, le debe ser expedido su nueva
categora, jerarqua o grado mediante la expedicin de la constancia de grado
correspondiente.

Artculo 215.- En el caso de que un Polica de Carrera acumule seis aos de servicio
en el grado tope, tendr derecho a recibir exclusivamente la remuneracin
correspondiente al grado jerrquico inmediato superior. En el caso de que acumule
otros seis aos de servicio en el mismo grado, no tendr derecho a una
remuneracin mayor que la asignada al grado inmediato superior dentro del
tabulador de puestos.

De los Requisitos de Participacin.

Artculo 216.- Los requisitos para que los Policas de Carrera puedan participar en el
Procedimiento de Desarrollo y Promocin, son los siguientes:

I. Haber obtenido las mejores calificaciones derivadas de la Formacin Inicial,
Continua y Especializada y Evaluacin para la Permanencia;
II. Estar en servicio activo y no encontrarse como Comisionado y/o Director de la
Corporacin o gozando de licencia;
III. Conservar los requisitos de permanencia del Procedimiento de Reclutamiento;
IV. Presentar la documentacin requerida para ello, conforme al procedimiento y
plazo establecidos en la convocatoria;
V. Contar con la antigedad necesaria dentro el Servicio;
VI. Acumular el nmero de crditos acadmicos requeridos para cada grado en la
escala jerrquica;
VII. Haber observado buena conducta;
VIII. Aprobar los exmenes que se sealen en la convocatoria;
IX. Haber observado los deberes y obligaciones previstos en el procedimiento
relativo al Sistema de Ingreso, y

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X. Los dems que se sealen en la convocatoria respectiva.

Artculo 217.- Cuando un Polica de Carrera, est imposibilitado temporalmente por
enfermedad comprobada, para participar total o parcialmente en las evaluaciones de
promocin, tendr derecho de presentarse una vez desaparecida esa causa, siempre
que ese plazo se encuentre dentro del periodo sealado, desde el inicio hasta la
conclusin de las evaluaciones relativas a la promocin.

Del Procedimiento de la Promocin

Artculo 218.- Cuando existan plazas vacantes o de nueva creacin, la Comisin
Municipal, expedir la convocatoria respectiva, en la que se ha de sealar el
procedimiento para la promocin, aplicando en lo conducente, los trminos y
condiciones de la convocatoria para el reclutamiento.

Artculo 219.- Los mritos de los Policas de Carrera deben ser evaluados por la
Comisin Municipal, encargada de determinar las promociones y verificar que se
cumplen los requisitos de permanencia en el Servicio.

Artculo 220.- Para la aplicacin del Procedimiento de Desarrollo y Promocin, la
Comisin Municipal debe elaborar los instructivos operacionales en los que se han
de establecer, adems de la convocatoria, lo siguiente:

a) Las plazas vacantes por categora, jerarqua o grado y escalafn;
b) Descripcin del sistema selectivo;
c) Calendario de actividades, de publicacin de convocatoria, de trmite de
documentos, de evaluaciones y de entrega de resultados;
d) Duracin del procedimiento, indicando plazos mximos y mnimos para las
diferentes evaluaciones;
e) Temario de los exmenes acadmicos y bibliografa para cada categora,
jerarqua o grado.
f) Para cada procedimiento de promocin, la Comisin Municipal en coordinacin
con la Academia Nacional debe elaborar los exmenes acadmicos y
proporcionar los temarios de estudio y bibliografa correspondientes a cada
jerarqua o grado y escalafn.
g) Los Policas de Carrera deben ser promovidos de acuerdo a la calificacin global
obtenida y a los resultados de los exmenes para ascender a la siguiente
categora, jerarqua o grado.

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Artculo 221.- Los Policas de Carrera, que cumplan los requisitos y que deseen
participar en el procedimiento de Promocin y Desarrollo, deben acreditar todos los
requisitos ante la Comisin Municipal, en los trminos que se sealen en la
convocatoria del caso.

Artculo 222.- En caso de que un integrante desista de su participacin en el
procedimiento de Desarrollo y Promocin, deber hacerlo por escrito ante la
Comisin Municipal.

Artculo 223.- Si fuera el caso de que algn Polica por necesidades del servicio se
viera impedido de participar, el titular de la unidad administrativa a la que se
encuentre adscrito lo har del conocimiento expreso de la Comisin Municipal.

Artculo 224.- En cualquiera de las etapas del procedimiento de Desarrollo y
Promocin, debe ser motivo de exclusin del mismo la conducta indebida del
integrante respecto de las evaluaciones de dicho procedimiento.

Artculo 225.- A las mujeres Policas de Carrera que renan los requisitos para
participar en un procedimiento de promocin y que se encuentren en estado de
gravidez, se les ha de aplicar las evaluaciones que determine la Comisin Municipal.

Artculo 226.- Las mujeres Policas de Carrera han de acreditar su estado de
gravidez, mediante certificado mdico debidamente acreditado.

Artculo 227.- Para el procedimiento de promocin, la antigedad en la jerarqua o
grado es el primer criterio que debe considerarse y debe ser contabilizada en das.

Artculo 228.- Para este efecto, se deben descontar los das consumidos por las
licencias ordinarias mayores de cinco das, licencias extraordinarias y/o
suspensiones.
Para cada procedimiento se ha de decidir preferentemente por el concursante con
mayor antigedad.

Artculo 229.- Los Policas de Carrera que participen en las evaluaciones para la
promocin, pueden ser excluidos del mismo y por ningn motivo se les concedern
promociones, si se encuentran en algunas de las siguientes circunstancias:

a. Inhabilitados por sentencia judicial ejecutoriada;
b. Disfrutando de licencia para asuntos particulares;
c. Sujetos a un proceso penal;
d. Desempeando un cargo de eleccin popular, y

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e. En cualquier otro supuesto previsto aplicable.

Artculo 230.- Una vez que el Polica de Carrera obtenga la promocin le debe ser
expedido el nombramiento por la autoridad competente.

De la Evaluacin para el Desarrollo y Promocin

Artculo 231.- En el caso de la disponibilidad de una plaza vacante o de nueva
creacin, la Comisin Municipal aplicar a travs de las instancias correspondientes
las siguientes evaluaciones:

a. Toxicolgica;
b. Mdica;
c. De conocimientos especficos para la promocin relativa a la siguiente jerarqua a
que aspire;
d. Estudio de personalidad;
e. Patrimonial y de Entorno Social y,
f. Confianza. (polgrafo).

Artculo 232.- El examen de conocimientos especficos para la promocin es el
criterio fundamental, conjuntamente con las otras evaluaciones que, en su caso,
haya aprobado la Comisin Municipal, sobre el cual no puede recaer ninguna
votacin secreta.

De la Antigedad

Artculo 233.- Para participar en el Procedimiento de Desarrollo y Promocin, los
Policas de Carrera deben tener una antigedad mnima en la jerarqua, segn sea el
caso, como se establezca el organigrama y escalafn.

Artculo 234.- La permanencia en la Corporacin ha de concluir si ocurren las
siguientes condiciones:

I. Haber sido convocado a tres evaluaciones consecutivas del Procedimiento de
Desarrollo y Promocin, sin que haya participado en los mismos o que,
habiendo participado, no hubiese obtenido el grado inmediato superior que le
corresponda por causas imputables al Polica de Carrera.

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II. Cuando algn Polica de Carrera decida no participar en una promocin y
prefiera quedarse en la categora, jerarqua o grado en el que se encuentre,
debe hacer la solicitud correspondiente a la Comisin Municipal, la que ha de
decidir en ltima instancia si hay o no lugar a participar en dicha promocin.
III. Haber alcanzado la edad mxima de permanencia correspondiente a su
jerarqua o grado.

Artculo 235.- La antigedad mnima en la jerarqua o grado para participar en el
Procedimiento de Desarrollo y Promocin as como la edad tope para permanecer en
la Corporacin se deben ajustar al siguiente cuadro:

Categora Jerarqua
Nivel de
mando
Edad
de
ingreso
Duracin
en el
grado
Edad
mxima
en el
puesto
Antigedad
en el
servicio
Escala
Bsica
1. Polica Subordinado 19 aos 3 aos 22 aos 3 aos
2. Polica tercero Subordinado 22 aos 3 aos 25 aos 6 aos
3. Polica segundo Subordinado 25 aos 3 aos 28 aos 9 aos
4. Polica primero Subordinado 28 aos 3 aos 31 aos 12 aos
Oficial
5. Suboficial
Mando
medio
31 aos 3 aos 34 aos 15 aos
6. Oficial
Mando
medio
34 aos 3 aos 37 aos 18 aos
Inspector
7. Subinspector Superior 37 aos 4 aos 41 aos 22 aos
8. Inspector Superior 41 aos 4 aos 45 aos 26 aos
Comisario 9. Comisario Alto mando 45 aos 5 aos 50 aos 31 aos

Artculo 236.- Los Policas de Carrera que se encuentren contemplados en la
hiptesis prevista en la del artculo 234 fraccin III, concluirn su relacin jurdica con
la Corporacin al alcanzar las edades contempladas, sin embargo, pueden gozar de
los siguientes beneficios:

a) Los Policas de Carrera, que hayan cumplido las edades de retiro antes
mencionadas, pueden ser reubicados por la Comisin Municipal en otras reas de
los servicios de la propia Institucin, y
b) Los Policas del Servicio Profesional de Carrera, pueden permanecer en la
Institucin diez aos ms despus de cumplir las edades de retiro, de
conformidad con el dictamen favorable que para tal efecto emita el Consejo.

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Artculo 237.- Para acreditar la antigedad en la Corporacin se requiere de un
oficio emitido por el Departamento de Prestaciones Policiales de la Subdireccin del
Sistema Integral de Desarrollo Policial, en donde se describan los datos generales
del Polica de Carrera, as como la fecha de ingreso y el tiempo de servicios en cada
nivel, jerarqua o grado en los cuales se haya desempeado, firmado por el titular de
la citada dependencia.

La antigedad se clasifica y computa de la forma establecida en el artculo 127 de la
Ley de Seguridad Pblica.

De las Obligaciones del Municipio

Artculo 238.- Corresponde al Municipio, a travs de la Comisin Municipal:

I. Contratar, en su caso, a las Instituciones evaluadoras, y
II. Reportar a la Academia Nacional, las acciones emprendidas a partir de las
recomendaciones que sobre las evaluaciones que se deriven de los exmenes
de promocin, a travs del Consejo Estatal.

Artculo 239.- Un ejemplar del acta debe quedar en poder del aplicador del examen,
otro ejemplar ha de quedar en poder del coordinador local designado, y el tercer
ejemplar debe ser enviado por la Institucin evaluadora al Consejo Estatal.

Artculo 240.- La Comisin Municipal una vez que reciba los resultados de las
evaluaciones del presente procedimiento por parte de la instancia evaluadora, debe
hacer oficialmente del conocimiento del Polica de Carrera su procedencia o
improcedencia segn sea el caso, y llevar a cabo las acciones procedentes.

Artculo 241.- Las ponderaciones de los exmenes, se han de realizar de acuerdo
con el cuadro referencial de puntaje a que se refieren las disposiciones generales de
este Reglamento.

SECCIN V
De la Renovacin de la Certificacin

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Artculo 242.- La renovacin de la certificacin es el proceso mediante el cual los
Policas de Carrera se someten a las evaluaciones necesarias para la de
permanencia, establecidas de manera peridica por el Centro Estatal de Evaluacin
y Control de Confianza, la cual tendr una vigencia de tres aos.

Artculo 243.- El Certificado, para su validez, deber otorgarse en un plazo no mayor
a sesenta das naturales contados a partir de la conclusin del proceso de
certificacin, a fin de que sea ingresado en el Registro Nacional que para tal efecto
se establezca.

Artculo 244.- Los Policas de Carrera, debern someterse a los procesos de
evaluacin en los trminos de la normatividad correspondiente, con seis meses de
anticipacin a la expiracin de la validez de su certificado y registro, a fin de obtener
la revalidacin de los mismos, en los trminos que determinen las autoridades
competentes. La revalidacin del certificado ser requisito indispensable para su
permanencia en las Instituciones policiales y deber registrarse para los efectos a
que se refiere el artculo anterior.

Artculo 245.- El Centro de Control del Estado expedir y revalidar los Certificados
nicos Policiales y stos tendrn una vigencia de 3 aos la cuales despus de este
tiempo se tendrn que actualizar

SECCIN VI
De las Licencias, Permisos y Comisiones

Artculo 246.- Licencia es la autorizacin de un periodo de tiempo determinado de
separacin del Servicio, para el arreglo de problemas, contingencias e imprevistos
especficos, que requieran necesariamente la presencia del Polica de Carrera.

Artculo 247.- Por cada siete das de trabajo han de disfrutar de un da de descanso,
cuando menos, con goce de su remuneracin ntegra.

Las mujeres deben disfrutar de un mes de descanso antes de la fecha que
aproximadamente se fije para el parto, y de otros dos despus del mismo. Durante la
lactancia han de tener dos descansos extraordinarios por da, de una hora cada uno
para amamantar a sus hijos, a partir del trmino de su licencia y hasta cubrir seis
meses.

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Las mujeres embarazadas, estarn exceptuadas del servicio operativo, a partir de
que lo hagan del conocimiento por escrito al superior jerrquico, debiendo exhibir el
certificado mdico correspondiente.

Artculo 248.- Las licencias que se concedan al Polica de Carrera son las
siguientes:

a) Ordinaria;
b) Extraordinaria, y
c) Por enfermedad.

Artculo 249.- La licencia ordinaria slo podr ser concedida por los superiores, con
la aprobacin del Director General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, a
solicitud del Polica de Carrera, de acuerdo con las necesidades del servicio y por un
lapso de un da a seis meses, sin goce de sueldo

Artculo 250.- Licencia extraordinaria es la que se concede a solicitud del Polica de
Carrera y a juicio del Director General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal,
para desempear exclusivamente cargos de eleccin popular, no teniendo durante el
tiempo que dura la misma, derecho a recibir percepciones de ninguna ndole ni a ser
promovido.

Para cubrir el cargo del Polica de Carrera que obtenga licencia, se debe nombrar a
otro, que actuar de manera provisional. La designacin del Polica de Carrera que
ocupar dicho cargo se ha de realizar conforme a las disposiciones reglamentarias
Municipales.

Artculo 251.- La licencia por enfermedad se ha de regir por las disposiciones
legales aplicables

Artculo 252.- El Permiso es la autorizacin que el Director General, podr otorgar a
un Polica de Carrera para ausentarse de sus funciones, con goce de sueldo, por un
lapso de uno a tres das, previa solicitud, por escrito en la cual justifique la necesidad
del ausentarse de su servicio y la cual le ser concedida si las necesidades del
servicio as lo permitieran.

Artculo 253.- La Comisin es la instruccin por escrito o verbal que el superior
jerrquico da a un Polica de Carrera, para que cumpla un servicio especfico, por
tiempo determinado, en un lugar diverso al de su adscripcin o de su centro de
trabajo.

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Artculo 254.- Los Policas de Carrera comisionados a unidades especiales sern
considerados servidores de carrera, una vez concluida su comisin se reintegrarn al
Servicio sin haber perdido los derechos correspondientes.

Del Rgimen de Remuneraciones y Prestaciones

Artculo 255.- La Corporacin Municipal, a travs de la Subdireccin del Sistema
Integral de Desarrollo Policial, se ha de coordinar con la Federacin y el Estado a fin
de establecer en sus legislaciones un sistema nico de emolumentos y prestaciones
para los miembros de las Instituciones Policiales, que garanticen un sistema de
remuneracin y prestaciones adecuado a las funciones que desempean.

El sistema nico de remuneraciones y prestaciones para los integrantes de la
Corporacin se debe realizar conforme a las bases establecidas en el presente

Del Rgimen de Remuneraciones

Artculo 256.- La Corporacin Municipal debe cubrir a los Policas de Carrera una
remuneracin econmica acorde con la calidad y riesgo de las funciones en sus
rasgos y puestos respectivos, as como en las misiones que cumplan, las cuales
pueden ser disminuidas durante el ejercicio de su encargo y se debe garantizar un
sistema de retiro digno por los Servicios efectivamente prestados.

Artculo 257.- La contraprestacin que se asigne en los tabuladores para cada
puesto, debe constituir el total que debe pagarse al Polica de Carrera por los
servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas o que se
establezcan.

Artculo 258.- Los niveles de ingreso equivalentes a la remuneracin mnima deben
incrementarse en el mismo porcentaje en que se aumente ste, independientemente
de otros aumentos en sus percepciones.

Artculo 259.- La remuneracin debe ser uniforme para cada uno de los puestos
consignados y se ha de fijar en los tabuladores, quedando comprendidos en el
Presupuesto de Egresos Municipal.

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Artculo 260.- La cuanta de la remuneracin uniforme fijada en los trminos del
artculo anterior no puede ser disminuida durante la vigencia del Presupuesto de
Egresos referidos, pero puede incrementarse en los trminos que fije el Municipio.

Artculo 261.- Los pagos se han de efectuar cada quince das en el lugar en que los
integrantes de la Corporacin presten sus servicios y se deben hacer precisamente
en moneda del curso legal, ya sea en cheque o en depsito bancario

De las Retenciones y Descuentos

Artculo 262.- Slo pueden hacerse retenciones, descuentos o deducciones a la
remuneracin de los Policas de Carrera cuando se trate:

a. De los descuentos que se deriven del Sistema de Seguridad Social que el
Municipio adopte;
b. De los descuentos ordenados por autoridad judicial, al Polica de Carrera;
c. Del pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Sistema de
Seguridad Social que se hubiere adoptado;
d. De aportaciones a seguros que se contraten y consienta expresamente el
Polica de Carrera, y
e. De las faltas de asistencia al Servicio se perder independientemente del
descuento por el da, el estimo por desempeo.

Artculo 263.- Los descuentos sealados en los incisos c y d deben haber sido
aceptados libremente por el Polica de Carrera y no pueden exceder del veinte por
ciento de la remuneracin.

El monto total de los descuentos no puede exceder del treinta por ciento del importe
de la remuneracin total.

Artculo 264.- En los das de descanso obligatorio, cuando disfruten de permisos o
vacaciones, o les sea asignada alguna comisin, los integrantes de la Corporacin
deben recibir el monto ntegro de su remuneracin. Estos permisos se han de ajustar
a lo establecido por los ordenamientos Municipales.

En el caso de lesiones sufridas en el desempeo de sus funciones, el pago de la
remuneracin se ha de hacer de acuerdo a las disposiciones legales del Sistema de
Seguridad Social que se hubiere adoptado.

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De las Vacaciones

Artculo 265.- Los Policas de Carrera que tengan ms de un ao de Servicio
disfrutarn de dos periodos anuales de vacaciones, de diez das hbiles cada uno,
en las fechas que se sealen al efecto; pero en todo caso se deben dejar guardias
para el ejercicio de la funcin Policial.

Artculo 266.- Los Policas de Carrera que disfruten de sus periodos vacacionales,
han de percibir una prima adicional que acuerde la corporacin, en los trminos de la
disponibilidad presupuestal.

Artculo 267.- Cuando un Polica de Carrera no pudiere disfrutar de las vacaciones
en los periodos sealados, por necesidades del servicio, ha de disfrutar de ellas
durante los diez das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que
impidiere el disfrute de ese derecho. Pero en ningn caso los Policas de Carrera que
presten sus servicios en periodos de vacaciones tienen derecho a doble pago por
ese concepto.

Las vacaciones no son acumulables entre periodos ni con licencias. El personal que
no las disfrute perder el derecho a stas, cuando haya transcurrido un ao a partir
del da en que adquiri el derecho de disfrutar de las vacaciones.
Artculo 146.- Cuando los Policas de Carrera se encuentren disfrutando de
vacaciones y sea necesaria su presencia, las suspendern y las retomarn cuando
desaparezca la causa que motivo la suspensin

Artculo 268.- Las jornadas de trabajo deben ser de acuerdo a las necesidades de la
Corporacin, del Estado de Fuerza y del Servicio.

CAPTULO IV
DEL PROCESO DE SEPARACIN

SECCIN I
Del Rgimen Disciplinario

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Artculo 269.- La disciplina es la base de la integracin, funcionamiento y
organizacin de los elementos del Servicio Profesional de Carrera Policial, mismos
que debern sujetar su conducta a la observancia de este reglamento, las leyes,
rdenes de sus superiores jerrquicos, as como a la obediencia y al alto concepto
del honor, de la justicia y de la tica, tanto dentro como fuera de su servicio.

Artculo 270.- La disciplina comprende el aprecio de s mismo, la pulcritud, los
buenos modales, la carencia de vicios, entendidos stos como la falta de rectitud o la
falta de moral en las acciones, la puntualidad en el servicio, la exactitud en la
obediencia, el escrupuloso respeto a las leyes, reglamentos y disposiciones
administrativas, as como lo relativo al ceremonial y el protocolo que demanda
respeto y consideracin mutua entre quien detente una jerarqua y sus subordinados.

Artculo 271.- La disciplina es la norma de conducta fundamental que observa todo
el personal que labore en la Direccin General, ya que tiene como base la obediencia
y un alto concepto de honor, justicia, moral, honradez, valor y lealtad en los cuales
descansa la fuerza de esta corporacin.

De las Correcciones Disciplinarias

Artculo 272.- Las correcciones disciplinarias a que se refiere este captulo se
impondrn por actos u omisiones que solo constituyan faltas menores en el
cumplimiento de la disciplina u obligaciones contenidas en el presente reglamento.

Estas correcciones sern aplicadas de forma inmediata, sin perjuicio del servicio
activo, realizando normalmente sus funciones dentro o fuera de las instalaciones,
debiendo cumplir previamente con los horarios establecidos, al trmino de los cuales
cumplir las correcciones correspondientes.

Artculo 273.- Los elementos de la Direccin General se sujetarn al sistema
disciplinario establecido en el presente captulo.

Artculo 274.- Son correcciones disciplinarias: el apercibimiento, amonestacin,
privacin de permisos de salida y arresto.

Del Apercibimiento

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Artculo 275.- El apercibimiento es el acto verbal y pblico en el cual se previene al
elemento a fin de no reiterar la conducta sobre la comisin de faltas a la disciplina y
se le conmina a su correccin.

El apercibimiento se har frente a los elementos de la unidad administrativa a la que
se encuentre adscrito, quienes debern ostentar el mismo o mayor grado que el
sancionado.

Nunca se apercibir al elemento en presencia de subordinados en categora,
jerarqua o funciones.

De la privacin de permisos de salida

Artculo 276.- La privacin de permisos de salida es el impedimento hasta por
quince das naturales para que el elemento abandone el lugar de su adscripcin
durante todo su servicio; sta ser decretada por el superior jerrquico, del cual para
el desempeo de sus labores se encuentre bajo su conduccin y mando.

Del arresto

Artculo 277.- Los arrestos administrativos que se imponen a los elementos de la
Direccin General de conformidad con el artculo 21 Constitucional, proceden por
actos u omisiones que solo constituyan faltas menores en el cumplimiento a la
disciplina.

Artculo 278.- Los arrestos sern aplicados de conformidad con el presente
reglamento, de acuerdo a la gravedad de la falta y podrn ser hasta por treinta y seis
horas, debiendo cubrir el servicio que se le ordene dentro o fuera de las
instalaciones. Los arrestos pueden ser impuestos a los Policas de Carrera por su
superior jerrquico, ya sea con motivo de su grado o de su cargo, pero la duracin
del arresto ser determinada por el Director Operativo y/o el Director General.

Artculo 279.- Todo arresto deber necesariamente contar con la anuencia del titular
de asuntos internos y deber notificarse por escrito, tanto a quien deba cumplirlo
como a quien deba vigilar su cumplimiento, salvo cuando el superior jerrquico se
vea precisado a comunicar el arresto verbalmente, en cuyo caso lo ratificar por

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escrito, anotando el motivo de la orden emitida. El arresto deber ejecutarse de
manera inmediata.

De las Sanciones

Artculo 280.- Las sanciones son las consecuencias jurdicas por acciones u
omisiones de los elementos a las disposiciones de la Ley General del Sistema
Nacional de Seguridad Pblica, la Ley de Seguridad Pblica para el Estado de
Quintana Roo, del presente Reglamento y dems disposiciones aplicables; sern
impuestas mediante resolucin formal del Consejo de Honor y Justicia y debern
integrarse al expediente del infractor, as como en el registro que al respecto se
establezca.

Artculo 281.- La aplicacin de sanciones por el Consejo de Honor y Justicia en
razn de las responsabilidades administrativas, se realizar sin perjuicio de las que
corresponda aplicar, en su caso, por otra autoridad por la responsabilidad penal y
civil que proceda.

Artculo 282.- El cambio de adscripcin, funciones, cargo y la rotacin de los
elementos de donde se encuentren asignados, no se considerar como una sancin,
por lo que no proceder la interposicin de ningn recurso o juicio ordinario contra
esta medida.

Artculo 283.- Sern faltas graves y causales de sancin las siguientes:

I. No prestar auxilio a las personas amenazadas por algn peligro o que hayan
sido vctimas de algn delito, as como no brindar proteccin a sus bienes y
derechos, de conformidad con el mbito de su competencia;
II. Infligir, tolerar y permitir actos de tortura, sanciones crueles, inhumanas y
degradantes, aun cuando se trate de una orden superior o se argumenten
circunstancias especiales, tales como amenaza a la seguridad pblica,
urgencia de las investigaciones o cualquier otra;
III. Desempear sus funciones, solicitando o aceptando compensaciones, pagos
o gratificaciones distintas a las previstas legalmente;
IV. No preservar las pruebas e indicios de probables hechos delictivos del lugar
de los hechos, o de faltas administrativas de forma de que se pierda su
calidad probatoria y se dificulte la correcta tramitacin del procedimiento
correspondiente;
V. Disponer de los bienes asegurados para beneficio propio o de terceros;

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VI. No informar a su superior jerrquico a la brevedad posible, las omisiones,
actos indebidos o constitutivos de delito de sus subordinados o iguales en
categora jerrquica. Tratndose de actos u omisiones de un superior
jerrquico, deber informarlo al superior jerrquico de ste;
VII. Permitir que personas ajenas a la corporacin realicen actos inherentes a las
atribuciones que tenga encomendadas. As mismo no podr hacerse
acompaar de dichas personas a realizar actos de servicio;
VIII. Asistir uniformado a bares, cantinas, discos, centros de apuesta y juegos, o
prostbulos u otros centros de este tipo, si no media orden para el desempeo
de funciones, servicio, operativo o en casos de flagrancia;
IX. Acumular tres o ms faltas a su servicio, dentro de un periodo de treinta das
naturales, sin causa justificada;
X. Asistir a su servicio en estado de embriaguez, bajo el efecto de sustancias
narcticas, psicotrpicas o estupefacientes, o consumir bebidas embriagantes
durante su servicio;
XI. Consumir durante su servicio o fuera de ste sustancias narcticas,
psicotrpicas o estupefacientes, salvo prescripcin mdica;
XII. Abandonar, sin causa justificada y sin el consentimiento de un superior, el
rea de servicio asignada;
XIII. Negarse a cumplir el correctivo disciplinario impuesto, sin causa justificada;
XIV. Cometer actos inmorales o de corrupcin durante su servicio;
XV. Incurrir en faltas de probidad u honradez, o en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratos en contra de cualquier persona o elemento, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio;
XVI. Desobedecer, sin causa justificada, una orden recibida de un superior
jerrquico;
XVII. Hacer anotaciones falsas o impropias en documentos de carcter oficial,
instalaciones, as como en los documentos de control de asistencia, firmar o
registrarse por otro elemento en los documentos de control de asistencia o
permitir a otra persona suplantar su firma o registro en las mismas;
XVIII. Revelar, sin justificacin alguna, informacin reservada y confidencial relativa
a la Direccin General, y en general todo aquello que afecte la seguridad de la
misma o la integridad de cualquier persona;
XIX. Transportacin, introduccin, posesin o comercializacin de bebidas
alcohlicas, estupefacientes, psicotrpicos, enervantes, narcticos, o
instrumentos cuyo uso pueda afectar la seguridad de la corporacin;
XX. Destruir, sustraer, ocultar o traspapelar intencionalmente documentos o
expedientes de la institucin de seguridad pblica, as como retenerlos o no
proporcionar informacin relacionada con su funcin cuando se le solicite por
quien est facultado legalmente para tal efecto;

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XXI. Sustraer u ocultar intencionalmente material, vestuario, equipo y en general
todo aquello propiedad de la corporacin, de sus compaeros y dems
personal de la corporacin;
XXII. Causar intencionalmente dao o destruccin de material, herramientas,
vestuario, equipo y en general todo aquello propiedad de la corporacin, de
sus compaeros y dems personal de la misma;
XXIII. Negarse a cumplir con las funciones encomendadas por sus superiores o
incitar a sus compaeros a hacerlo;
XXIV. Hacer acusaciones de hechos que no pudiera comprobar en contra de sus
superiores jerrquicos, de sus compaeros y dems personal de la
corporacin;
XXV. Manifestar pblicamente su inconformidad contra las polticas de las
instituciones de seguridad pblica en horario de servicio o con los
implementos de trabajo;
XXVI. Poner en peligro su vida, la de particulares o la de sus compaeros por
causas de imprudencia, descuido, negligencia o abandono del servicio;
XXVII. No desempear sus labores dentro de los horarios establecidos, con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados.
XXVIII. Portar el armamento y equipo a su cargo fuera del servicio, sin causa
justificada;
XXIX. Aplicar correctivos disciplinarios sin fundar la causa que los motive, en forma
dolosa, reiterada y notoriamente injustificados, a sus subalternos;
XXX. Obligar a sus subalternos a entregarles dinero o cualquier otro tipo de ddivas,
o no denunciar el hecho cuando tenga conocimiento del mismo;
XXXI. No presentarse o negarse a que se le practiquen los exmenes toxicolgicos o
cualquier prueba de control de confianza, sin causa justificada;
XXXII. Participar en actos en los que se denigre a la Corporacin o a las Instituciones
Pblicas, dentro o fuera de servicio;
XXXIII. No elaborar y registrar el informe policial homologado de acuerdo con los
lineamientos legales establecidos;
XXXIV. Acumular dos suspensiones de labores dentro de un periodo de ciento
ochenta das naturales;
XXXV. Liberar indebidamente a las personas detenidas o bajo su custodia, as como
favorecer la evasin de las mismas, ya sea negligencia o deliberadamente;
XXXVI. Acumular ms de tres arrestos dentro de un periodo de noventa das
naturales, contados a partir del primero de ellos;
XXXVII. Ordenar a un subalterno la realizacin de una conducta que pueda constituir
una falta o un delito;
XXXVIII. Encubrir o solapar la conducta de un subalterno o superior a sabiendas que se
trata de una falta o de un delito;

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XXXIX. Apoderarse de un objeto ajeno sin el consentimiento de quien legtimamente
pueda disponer de l;
XL. Hacer uso innecesario de la fuerza o excederse en su aplicacin en el
ejercicio de sus funciones;
XLI. Provocar o participar en rias dentro o fuera de su servicio;
XLII. Maniobrar el armamento sin la debida precaucin, medidas de seguridad o
necesidad;
XLIII. Acosar sexualmente a cualquier persona o elemento, dentro o fuera de
servicio, abusando de su condicin de servidor pblico y/o de su jerarqua;
XLIV. Provocar por negligencia, accidentes viales con vehculos oficiales donde
resulten personas con lesiones que tarden en sanar ms de quince das;
XLV. Imputar falsamente motivos de detencin;
XLVI. Encontrrsele en flagrancia cometiendo algn delito doloso, fuera o dentro del
servicio;
XLVII. Introducirse a un domicilio particular o lugares privados sin autorizacin de
quien legalmente tenga derecho a ello, salvo que se trate de los supuestos a
que se refiere el artculo 21 del presente reglamento;
XLVIII. Faltar a las obligaciones establecidas en la Ley, Ley de Seguridad Publica y
en el presente reglamento; y
XLIX. Cualquier otra conducta contraria a la obligacin de los cuerpos de Seguridad
Pblica de conducirse observando los principios de legalidad, objetividad,
eficiencia, profesionalismo, honradez, as como el respeto a los derechos
humanos, lealtad e imparcialidad en el desempeo de sus funciones, las
afecten la honorabilidad y reputacin de los cuerpos de seguridad pblica.

Artculo 284.- Las sanciones que podrn ser aplicadas por el Consejo de Honor y
Justicia a travs del Procedimiento Administrativo Disciplinario a los elementos que
incurran en alguna de las faltas graves mencionadas en el artculo anterior, sern las
siguientes:

I. Amonestacin;
II. Suspensin temporal;
III. Remocin.

La sancin prevista en la fraccin I ser inatacable, por lo que no proceder recurso
alguno, ya sea administrativo o jurisdiccional.

Artculo 285.- Para graduar con equidad la imposicin de las sanciones se tomarn
en consideracin los factores siguientes:

I. Gravedad de la conducta;

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II. Daos causados a la Direccin General, a la Federacin, Estado o municipio;
III. Daos infligidos a la ciudadana;
IV. Prcticas que vulneren el funcionamiento de la corporacin;
V. La reincidencia del responsable;
VI. La categora o jerarqua, el nivel acadmico y la antigedad en el servicio;
VII. Las circunstancias y medios de ejecucin;
VIII. Las circunstancias socioeconmicas del infractor;
IX. En su caso, el monto del beneficio, dao o perjuicio econmicos derivados del
incumplimiento de obligaciones;
X. Los antecedentes laborales del infractor;
XI. Intencionalidad o culpa;
XII. Perjuicios originados al servicio; y

XIII. Los daos materiales y las lesiones producidos a otros elementos o
ciudadanos;

De la Amonestacin

Artculo 286.- La amonestacin es el acto pblico o privado en el cual se le advierte
de manera verbal o escrita, al elemento operativo sobre la accin u omisin indebida
en que incurri en el ejercicio de sus funciones.

Artculo 287.- la amonestacin verbal la efecta el jefe inmediato de forma personal
y reservada; en el caso de la amonestacin escrita la sancin se oficializara a
resolucin del consejo y se integrara copia de esta al expediente del elemento
amonestado.

Artculo 288.- La amonestacin ser pblica cuando el infractor se niegue a recibir
la notificacin de la resolucin que la contenga y se har frente a los elementos de la
unidad a la que se encuentre adscrito, quienes debern ostentar el mismo o mayor
grado que el sancionado.

Nunca se amonestar a un infractor en presencia de subordinados en categora,
jerarqua o funciones.

De la Suspensin Temporal

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Artculo 289.- La suspensin temporal es la interrupcin de la relacin jurdica
administrativa existente entre el infractor y el Municipio, misma que ser de tres a
noventa das naturales, derivada por el incumplimiento de las disposiciones de la Ley
General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, de la Ley de Seguridad Pblica
para el Estado de Quintana Roo, del presente Reglamento y de las dems
disposiciones legales y aplicables.

Artculo 290.- La suspensin antes sealada, ser sin obligacin de prestar servicio
por parte del elemento y de la Direccin General y del Municipio, de pagar salario y
dems prestaciones.

Artculo 291.- En caso de que el infractor reincida en alguna causa de sancin que
haya ameritado la suspensin temporal, se le sancionar con mayor severidad,
atendiendo a los factores de graduacin.

Se considerar reincidente el infractor cuando este incurra por segunda ocasin en
alguna de las causas de sancin que seala la Ley de Seguridad Pblica para el
Estado de Quintana Roo y el presente reglamento.

Artculo 292.- La suspensin temporal de carcter preventivo, es la interrupcin de
la relacin jurdica administrativa existente entre el elemento probable infractor y el
Municipio sin responsabilidad para este ltimo.

Artculo 293.- La suspensin temporal de carcter preventivo ha de proceder contra
el elemento que:

I. Se encuentre sujeto a investigacin administrativa o averiguacin previa, por
actos u omisiones de los que puedan derivarse presuntas responsabilidades,
cuya permanencia en el Servicio a juicio del Consejo de Honor y Justicia,
pudiera afectar la imagen de la corporacin o a la comunidad en general. Lo
mismo aplicar en el caso de que est sujeto a un procedimiento
administrativo derivado del presente reglamento;
II. El arresto dictado por autoridad competente;
III. Porque se le dicte por la autoridad competente orden de arraigo en su contra;
IV. Se haya dictado en su contra auto de formal prisin, y se encuentre sujeto a
proceso judicial;
V. Padezca incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo; y
VI. Contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que
trabajan con l.

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La suspensin subsistir hasta que el asunto de que se trate quede totalmente
resuelto o bien por resolucin del Consejo de Honor y Justicia, tomando en
consideracin las circunstancias del caso.

En los supuestos previstos por las fracciones I, II, III y IV, del presente artculo,
concluida la causa de la suspensin, el elemento suspendido comparecer ante el
titular de la unidad de su adscripcin, a quien informar por escrito dicha
circunstancia en un plazo improrrogable diez das naturales, contados a partir de que
tenga conocimiento de que cesaron las causas de la suspensin o de que haya sido
declarado sin responsabilidad. La solicitud de reincorporacin ser turnada al
Presidente del Consejo de Honor y Justicia, para sesionar sobre la peticin realizada.

En los supuestos previstos en las fracciones V y VI, una vez que el elemento acredite
estar apto, mediante certificado mdico correspondiente, se someter a sesin de
consejo su incorporacin a servicio activo.

Habindose acordado su incorporacin al servicio, no proceder el pago de salarios
cados correspondientes por el tiempo que haya durado la suspensin, por las
causas sealadas en las fracciones I, II, III y IV de este artculo, excepto si el
agraviado haya sido el H. Ayuntamiento tratndose de averiguaciones previas o
procesos penales, y haya resultado sin responsabilidad el elemento. Tratndose de
las causales sealadas en las fracciones V y VI, tampoco proceder el pago de
salarios cados.

Artculo 294.- Si despus de concluidas las causas de suspensin preventiva, el
elemento no informa en el plazo sealado a sus superiores, se proceder a
sancionarlo de conformidad con el procedimiento correspondiente.

Artculo 295.- El elemento deber entregar su identificacin, municiones,
armamento, equipo y todo material que se le haya ministrado para el cumplimiento
de sus funciones mientras se resuelve su situacin jurdica.

Artculo 296.- La suspensin preventiva no prejuzga sobre la responsabilidad que se
impute, ya que su finalidad es brindar seguridad a la sociedad y no obstaculizar las
investigaciones que se realicen.

Remocin

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Artculo 297.- La remocin es la terminacin de la relacin administrativa entre el
Municipio y el elemento, sin responsabilidad para el Municipio, por incurrir en faltas
graves en el desempeo de sus funciones o por el incumplimiento en sus deberes,
determinado as por la instancia correspondiente.

Del Procedimiento Administrativo Disciplinario
Iniciacin, Instruccin y Resolucin del Procedimiento

Artculo 298.- El Procedimiento Administrativo Disciplinario se aplicar cuando se
presuma que algn elemento de la Direccin General incurri en alguna de las faltas
graves contenidas en el artculo 283 del presente Reglamento.

Artculo 299.- El procedimiento lo conocer el Departamento de Asuntos Internos y
lo resolver el Consejo de Honor y Justicia.

Artculo 300.- El procedimiento se iniciar de oficio, querella o por denuncia. La
prescripcin para interponer la denuncia o iniciar el procedimiento de oficio a que se
refiere este artculo, ser de un ao a partir de la fecha en que se cometi la
conducta.

El Departamento de Asuntos Internos proceder a recabar la informacin y
documentacin relacionada con los hechos materia del procedimiento, pudiendo citar
a los elementos que hubieren participado en los mismos, solicitar todos los datos que
estime necesarios para la integracin del expediente y realizar dentro y fuera de sus
oficinas, todas las diligencias tendientes a estos fines.

Todo aquel elemento que tenga cadena de mando, est obligado a hacer
comparecer ante el Departamento de Asuntos Internos, a los elementos que ste le
solicite, as como a proporcionarle toda la informacin y documentacin requerida.

Artculo 301.- Si como resultado de la investigacin se desprende que no existen
suficientes elementos para acreditar la existencia de una falta o la responsabilidad
administrativa del elemento, el titular del Departamento de Asuntos Internos acordar
el archivo definitivo de la investigacin. Si resolviera que la conducta no es grave,
enviar su determinacin al Director General, quien previa anuencia del infractor,
podr imponer las medidas disciplinarias contenidas en el presente reglamento.

Artculo 302.- Integrado el expediente administrativo, si el titular del Departamento
de Asuntos Internos considera que existen elementos suficientes para considerar que

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se ha cometido una accin u omisin que amerite una sancin, turnar el expediente
administrativo al Presidente del Consejo de Honor y Justicia para que se inicie la
sujecin a procedimiento administrativo disciplinario al elemento y se le cite para
audiencia.

El Secretario Tcnico del Consejo de Honor y Justicia realizar el acuerdo de
sujecin a procedimiento administrativo disciplinario, mismo que ser firmado
nicamente por el Presidente, el Secretario Tcnico y Secretario Ejecutivo del
Consejo, con la correspondiente notificacin al elemento de que se ha instaurado en
su contra el procedimiento, hacindole de su conocimiento lo siguiente:

I. La conducta que se le atribuye, sealando circunstancias de tiempo, modo y
lugar;
II. Las pruebas que existan en su contra;
III. El plazo que tiene para contestar por escrito la conducta que se le atribuye,
que ser de nueve das hbiles contados a partir de que surta efectos la
notificacin.
IV. El derecho de ofrecer las pruebas que estime pertinentes, mismas que
debern ser ofrecidas en el mismo escrito de contestacin del procedimiento.
V. Deber sealar domicilio en el lugar donde se instaura el procedimiento para
recibir notificaciones, apercibindolo que en caso de no hacerlo, stas le sern
notificadas por estrados, incluyendo la resolucin definitiva.

Artculo 303.- El elemento sujeto al presente procedimiento, actuar personalmente
o por conducto de mandatario judicial quien en todo caso deber ser un licenciado en
derecho con cdula profesional que lo acredite como tal para su legal defensa,
debiendo ser nombrado con los requisitos que establece el Cdigo Civil y el Cdigo
de Procedimientos Civiles del Estado de Quintana Roo.

Artculo 304.- La audiencia de pruebas y alegatos se llevar a cabo en forma oral y
ser conducida por el Secretario Tcnico del Consejo de Honor y Justicia,
debindose levantar constancia de su desarrollo.

En el procedimiento no ser admitida la prueba confesional a cargo de la autoridad
mediante absolucin de posiciones, ni incidente alguno; la valoracin de las pruebas
ser conforme al cdigo supletorio del presente procedimiento.

En el caso de la prueba testimonial, cuando los testigos sean servidores pblicos de
la dependencia sern citados por el Secretario Tcnico del Consejo; en el caso de
que los testigos sean personas ajenas a la institucin, el oferente deber

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presentarlos el da y hora sealados para el desahogo de la diligencia; en caso de no
presentarlos se le tendr por perdido el derecho al desahogo de la prueba.

Ser supletorio para el presente procedimiento el Cdigo de Procedimientos Civiles
del Estado de Quintana Roo en todo lo general, y en cuanto al desarrollo de la
audiencia, ofrecimiento, desahogo y valoracin de pruebas, todo lo relativo al juicio
oral.

Artculo 305.- El elemento en su escrito inicial de contestacin expresar los hechos
en que funde su defensa, debiendo acompaar las pruebas que considere
pertinentes, para sustentarla.

Artculo 306.- El Secretario Tcnico del Consejo, dentro de los quince das hbiles,
contados a partir del momento en que reciba la contestacin y ofrecimiento de
pruebas, dictar acuerdo, en el que admitir o desechar las mismas, y adems
sealar da y hora para la celebracin de la audiencia inicial y para el desahogo de
pruebas, as como para la formulacin de alegatos. Este acuerdo ser firmado por el
Presidente, el Secretario Tcnico y Secretario Ejecutivo del Consejo.

En el mismo acuerdo se ordenar se notifique personalmente al elemento, cuando
menos con cinco das de anticipacin a la audiencia, con el apercibimiento de tener
por cierto los hechos que se le atribuyen y por perdido el derecho del desahogo de
las pruebas admitidas, si no concurre a la audiencia sin causa justificada a juicio del
Consejo de Honor y Justicia.

El Secretario Tcnico ordenar, en su caso, se giren los oficios necesarios para
recabar los informes o copias que deba expedir alguna autoridad o persona ajena al
procedimiento y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos sealados
en el cuerpo de leyes supletorio, y dictar las medidas que sean necesarias, a fin de
que el da de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se hayan
admitido, en caso de que no se reciba la documentacin o informacin solicitada,
antes del desahogo de la audiencia, se diferir hasta en tanto se reciba la
documentacin solicitada, y el Secretario Tcnico girar oficios recordatorios
respecto del requerimiento de la informacin.

El Departamento de Asuntos Internos tendr la facultad de recabar los medios de
prueba que estime necesarios, ya sea antes de iniciar el procedimiento o bien
durante el mismo hasta antes de que se cierre la etapa de desahogo de pruebas,
para mejor proveer. Los miembros del Consejo de Honor y Justicia podrn durante la
etapa de desahogo de pruebas, solicitar la testimonial de cualquier persona que

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consideren pueda aportar elementos que permitan esclarecer los hechos, as como
tambin podrn solicitar la confesional del elemento sujeto a proceso.

El Secretario Tcnico tendr la facultad de realizar la certificacin de las actuaciones
del presente procedimiento, quien podr delegar dicha atribucin a quien se designe
para ese efecto.

Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, el Secretario Tcnico considere
que no es posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo
sealar los das y horas en que debern desahogarse, aunque no guarden el orden
en que fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del elemento y despus
las del Departamento de Asuntos Internos. Este periodo no deber exceder de
sesenta das. Las pruebas solicitadas por los miembros del consejo de honor y
justicia durante la etapa de desahogo de pruebas, se acordarn en la misma
audiencia y se fijar fecha para su desahogo.

Artculo 307.- La sustanciacin del procedimiento administrativo disciplinario,
constar de tres etapas:

I. Audiencia inicial;
II. De desahogo de pruebas; y
III. De alegatos.

Artculo 308.- La sustanciacin del procedimiento administrativo disciplinario se
desarrollar en sesin de Consejo de Honor y Justicia de la siguiente manera:

I. Abierta la audiencia inicial, el Secretario Tcnico del Consejo har del
conocimiento al pleno del consejo y al elemento las causas que originaron el
procedimiento administrativo en una intervencin no mayor de quince minutos,
resumiendo el hecho que motiv la denuncia y la relacin de las pruebas que
existen en el procedimiento;
II. Una vez hecho lo anterior se le dar el uso de la voz al elemento, en un
tiempo no mayor a treinta minutos, para que realice su declaracin de manera
personal y sin asistencia de abogado o mandatario judicial y responda a los
sealamientos de los miembros del Consejo. Si el elemento sujeto a
procedimiento se negare a contestar, se tendr contestando en sentido
afirmativo y se tendrn por ciertas las imputaciones hechas en su contra.
III. Habindose terminado con la declaracin y preguntas al elemento sujeto a
procedimiento, se declarar finalizada la audiencia inicial y se proceder a la
etapa de desahogo de pruebas;

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IV. En el desahogo de la prueba testimonial, todos los miembros del consejo
podrn realizar preguntas a las testigos en una sola intervencin por cada uno
de ellos;
V. Concluida la etapa de desahogo de pruebas, se declarar cerrada la
instruccin, y se proceder a la etapa de alegatos, procediendo las partes
inmediatamente a realizar los alegatos orales correspondientes, o bien, el
Secretario Tcnico podr acordar la presentacin de conclusiones de alegatos
por escrito que debern presentarse dentro de los tres das siguientes a que
surta efectos la notificacin.
VI. Una vez realizados dichos alegatos se tendr por concluida la audiencia de
sustanciacin y se reservarn las actuaciones correspondientes para resolver
lo que a derecho corresponda.

Artculo 309.- Concluida la audiencia de sustanciacin, dentro de los treinta das
siguientes se formular por escrito el proyecto de resolucin, que deber contener:

I. Un extracto del escrito inicial o de contestacin del elemento;
II. El sealamiento de los hechos controvertidos;
III. Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin en
conciencia, sealando los hechos que deban considerarse probados;
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo
alegado y probado; y
V. Los puntos resolutivos.
VI. Una vez formulado el proyecto por el Secretario Tcnico, se convocar a
sesin de Consejo de Honor y Justicia para que ste resuelva sobre la
responsabilidad del elemento e imponga la sancin que estimen procedente.
Emitida la resolucin, el Secretario Tcnico lo notificar personalmente al
elemento, haciendo de su conocimiento que contra la misma procede el
recurso de rectificacin.

Artculo 310.- Las resoluciones definitivas dictadas por el Consejo de Honor y
Justicia en el procedimiento a que se refiere el presente captulo, debern asentarse
en el libro de registro de sanciones del Consejo y debern agregarse adems al
expediente personal del servidor pblico para los efectos de su control.

Artculo 311.- Contra las resoluciones que dicte el Consejo de Honor y Justicia,
proceder el recurso de rectificacin.

Artculo 312.- Los miembros del consejo deben guardar la confidencialidad sobre la
identidad de los quejosos, los hechos investigados, el avance de las investigaciones
y de los procedimientos administrativos de los cuales tuvieran conocimiento.

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Artculo 313.- Solo en los casos en que sea legalmente procedente, se puede
revelar tales datos, previa autorizacin del propio Consejo o del Presidente del
mismo.

De las Causales de Conclusin del Servicio

Artculo 314.- La conclusin del Servicio de un elemento de la Direccin General, es
la terminacin de su nombramiento o la cesacin de sus efectos legales por las
siguientes causas:

I. Separacin;
II. Remocin;
III. Baja, por:
a. Renuncia;
b. Muerte o incapacidad permanente, o
c. Jubilacin o retiro.

Al concluir el Servicio, el elemento deber entregar al funcionario designado para tal
efecto, toda la informacin, documentacin, equipo, materiales, identificaciones,
valores, armamento, y cualquier bien otorgado por la Direccin General.

De la Separacin

Artculo 315.- La separacin del Servicio procede por el incumplimiento de los
requisitos de ingreso o permanencia y promocin de los Policas de Carrera, y traer
como consecuencia la cesacin de los efectos de su nombramiento, sin
responsabilidad para la corporacin o Municipio; tambin proceder la separacin de
los Policas de Carrera, cuando en los procesos de promocin concurran las
siguientes circunstancias:

I. Si hubiere sido convocado a tres procesos consecutivos de promocin sin que
haya participado en los mismos, o que habiendo participado en dichos
procesos, no hubiere obtenido el grado inmediato superior que le
correspondera por causas imputables a l;
II. Que haya alcanzado la edad mxima correspondiente a su jerarqua, de
acuerdo con lo establecido en las disposiciones aplicables, y

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III. Que del expediente del integrante no se desprendan mritos suficientes a
juicio de la Comisin Municipal para conservar su permanencia.

Artculo 316.- Una vez que tenga conocimiento la Comisin Municipal o el
Departamento de Asuntos Internos, de que algn elemento haya incumplido con
cualquiera de los requisitos de ingreso o permanencia sealados por la Ley General
del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, de la Ley de Seguridad Pblica para el
Estado de Quintana Roo o del presente Reglamento, o bien, se encuentre en alguna
de las circunstancias sealadas en las fracciones I, II y III del artculo que antecede,
se levantar el acta administrativa correspondiente donde se sealarn las
circunstancias de modo, tiempo y lugar respecto del incumplimiento, remitindola al
Presidente del Consejo de Honor y Justicia, para que se inicie el procedimiento de
separacin.

Artculo 317.- El presente procedimiento administrativo de separacin, se regir por
todo lo dispuesto en este Reglamento para el Procedimiento Administrativo
Disciplinario, el cual constar de las etapas y se substanciar conforme a lo
establecido en dicho procedimiento.

Artculo 318.- Al concluir el Servicio activo el integrante deber entregar a la
Direccin Administrativa, toda la informacin, documentacin, equipo, materiales,
identificaciones, valores u otros recursos que hayan sido puestos bajo su
responsabilidad o custodia mediante acta de entrega recepcin.

Artculo 319.- Si la autoridad jurisdiccional competente resolviere que la separacin,
remocin, baja, cese o cualquier otra forma de terminacin del Servicio fue
injustificada, el Municipio slo estar obligado a pagar una indemnizacin
correspondiente a tres meses de salario ms las prestaciones que establezca la
legislacin aplicable en la materia, sin que en ningn caso proceda la reincorporacin
al servicio ni el pago de salarios vencidos, cualquiera que sea el resultado del juicio
en los trminos del artculo 123, apartado B, fraccin XIII, de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos.

SECCIN II
Del Recurso de Rectificacin

Artculo 320.- El recurso de rectificacin es el acto Jurdico que se interpone a fin
confirmar, revocar o modificar las sanciones o resoluciones derivadas de los

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procesos administrativos de la Comisin Municipal y del Consejo de Honor y Justicia
a que refiere este Reglamento.

El aspirante o Polica de Carrera podr interponer ante la misma Comisin Municipal
o ante el Consejo de Honor y Justicia, segn sea el caso, el recurso de rectificacin
dentro del trmino de diez das naturales contados a partir de que surta efectos la
notificacin de la resolucin que impugna.

Artculo 321.- La Comisin Municipal del Servicio Profesional de Carrera Policial o el
Consejo de Honor y Justicia, segn sea el caso, acordara si es o no de admitirse el
recurso interpuesto. Si se determina improcedente, se ordenara que se proceda a la
ejecucin de su resolucin y no habr consecuencia jurdica para el probable
infractor.

En caso de ser admitido el recurso, la Comisin Municipal o el Consejo de Honor y
Justicia, segn corresponda, sealara da y hora para la celebracin de la audiencia
en la que el Polica de Carrera podr alegar por s o por conducto de su
representante legal lo que a derecho convenga. Hecho lo anterior se dictara
resolucin respectiva dentro del trmino de diez das hbiles. En contra de dicha
resolucin, ya no proceder otro recurso alguno.

Artculo 322.- La resolucin que se emita con motivo del recurso, deber ser
notificada personalmente al Polica de Carrera por la autoridad competente dentro
del trmino de cinco das hbiles.

Artculo 323.- El aspirante o Polica de Carrera, promover el recurso de
conformidad con el siguiente procedimiento:

I. Se promover el recurso por escrito, expresando el acto que se impugna, los
agravios que fueron causados y las pruebas que considere pertinentes
siempre y cuando estn relacionadas con los puntos controvertidos;
II. Solo se admitirn pruebas documentales que tengan relacin con los agravios.
III. Las pruebas documentales se tendrn por no ofrecidas, si no se acompaan
al escrito en que se interponga el recurso y solo sern recabadas por la
autoridad, en caso de que las documentales obren en el expediente en que se
haya originado la resolucin que se recurre;
IV. La Comisin Municipal o el Consejo, segn sea el caso, podr solicitar que
rindan los informes que estimen pertinentes todas y cada una de las personas
que hayan intervenido en la Seleccin, en el desarrollo y promocin, en la
aplicacin de sanciones, correcciones disciplinarias, remocin y la separacin;

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V. La Comisin Municipal o el Consejo, segn sea el caso, acordara lo que
proceda sobre la admisin del recurso y de las pruebas que hubiere ofrecido
el aspirante o Polica de Carrera ordenando el desahogo de las mismas dentro
del plazo de 10 das hbiles, y
VI. Vencido el plazo para el rendimiento de pruebas, la Comisin Municipal
dictara la resolucin que proceda en un trmino de 10 das hbiles.
VII. Para todo lo no previsto en el presente procedimiento, se aplicar
supletoriamente el Cdigo de Procedimientos Civiles del Estado de Quintana
Roo.

TITULO CUARTO
DE LOS RGANOS COLEGIADOS DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA POLICIAL

CAPTULO NICO
DEL CONSEJO DE HONOR Y JUSTICIA Y DE LA COMISIN DEL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

Artculo 324.- Para el ptimo funcionamiento del Servicio, la coordinacin de
acciones, la homologacin de la funcin policial, y su seguridad jurdica contar con
los rganos colegiados siguientes:

I. Comisin del Servicio Profesional de Carrera Policial, y
II. Consejo de Honor y Justicia.

De la Comisin del Servicio Profesional de Carrera Policial

Artculo 325.- La Comisin Municipal, es el rgano colegiado encargado de ejecutar
las disposiciones administrativas relativas al Servicio de Carrera

De la Integracin de la Comisin Municipal

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Artculo 326.- La Comisin Municipal est integrada de la siguiente forma:

I. Un Presidente, que ser el Director General de Seguridad Pblica y Trnsito
Municipal;
II. Un Secretario Ejecutivo, que ser el Director de la Polica Preventiva
Municipal;
III. Un Secretario Tcnico, que ser el Subdirector del Sistema Integral de
Desarrollo Policial, y
IV. los vocales siguientes:
a. Los Subdirectores y Coordinadores de la Direccin General de
Seguridad Pblica y Trnsito Municipal.

Artculo 327.- Los vocales de la Comisin Municipal deben nombrar un suplente.

De Las Facultades De La Comisin Del Servicio Profesional De Carrera Policial

Artculo 328.- La Comisin Municipal tiene las funciones siguientes:

a. Coordinar y dirigir el Servicio, en el mbito de su competencia;
b. Aprobar y ejecutar todos los procesos y mecanismos del presente
Reglamento, referentes a los procedimientos de planeacin; reclutamiento;
Seleccin de aspirantes; Formacin Inicial, Ingreso; Formacin Continua y
Especializada; evaluacin para la permanencia; desarrollo y promocin;
estmulos; sistema disciplinario; separacin y retiro y recursos e
inconformidad;
c. Evaluar todos los anteriores procedimientos a fin de determinar quines
cumplen con los requisitos que se establecen en todos los casos;
d. Verificar el cumplimiento de los requisitos de Ingreso y permanencia de los
Policas de Carrera, en todo tiempo y expedir los pases de examen para todas
las evaluaciones;
e. Aprobar directamente los mecanismos para el otorgamiento de estmulos a los
Policas de Carrera;
f. Resolver, de acuerdo a las necesidades y disponibilidades presupuestales de
la Corporacin, la reubicacin de los integrantes;
g. Proponer las reformas necesarias al Servicio;
h. Conocer y resolver sobre el otorgamiento de constancias de grado;

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i. Conocer y resolver las controversias que se susciten en materia del Servicio,
de asuntos que no se encuentren dentro del mbito de competencia del
Consejo;
j. Informar al Director General, aquellos aspectos del Servicio, que por su
importancia lo requieran;
k. Establecer los comits del Servicio, que sean necesarios, de acuerdo al tema
o actividad a desarrollar, supervisando su actuacin;
l. Participar en las bajas, la separacin del Servicio por renuncia, muerte o
jubilacin de los integrantes, as como por el incumplimiento de los requisitos
de permanencia y la remocin que seala este Reglamento, con la
participacin que le corresponda al Consejo;
m. Coordinarse con todas las dems autoridades e instituciones, a cuya rea de
atribuciones y actividades correspondan obligaciones relacionadas con el
Servicio, y
n. Las dems que le seale este Reglamento, las disposiciones legales y
administrativas aplicables y todas las que sean necesarias para el ptimo
funcionamiento del Servicio.

De las Obligaciones de la Comisin Municipal

Artculo 329.- La Comisin Municipal tiene las siguientes obligaciones:

a. Elaborar y aplicar el instructivo operacional de todas las fases y dems
caractersticas del procedimiento de reclutamiento;
b. Emitir la convocatoria correspondiente;
c. Determinar las fuentes de reclutamiento internas y externas y hacer el debido
contacto con stas;
d. Publicar y difundir la convocatoria correspondiente, en los trminos que seala
este procedimiento;
e. Inscribir a los candidatos, recibir la documentacin solicitada en la fecha
sealada en la convocatoria y formar el grupo idneo para ser evaluado;
f. Consultar en el Registro Nacional los antecedentes de los aspirantes;
g. Dar a conocer los resultados a quienes cumplan con el perfil del puesto y los
dems requisitos de la convocatoria a fin de, en su caso, proceder a la
aplicacin de las evaluaciones para su seleccin, mediante la aplicacin del
procedimiento de Seleccin de aspirantes;
h. Nombrar al coordinador municipal que supervise la legalidad del
procedimiento, y

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i. Verificar la autenticidad de los documentos presentados por los aspirantes.

De la Intervencin de la Comisin Municipal

Artculo 330.- La Comisin Municipal puede sugerir, proponer y solicitar a las
Instituciones de formacin Municipal, programas y actividades acadmicas que,
como resultado de la aplicacin del procedimiento de Formacin Inicial, Formacin
Continua, Especializada y dems procedimientos relativos al servicio profesional de
carrera que sean pertinentes a su juicio para el ptimo desarrollo de los mismos.

Del Consejo de Honor y Justicia

Artculo 331.- El Consejo es el rgano colegiado de carcter permanente, que tiene
como objeto velar por la honorabilidad y reputacin de la Direccin General de
Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, conociendo y resolviendo sobre las faltas
graves en que incurran los elementos de la corporacin, as como el otorgamiento de
estmulos, recompensas y reconocimientos contemplados en el presente reglamento;
de igual manera recibir y resolver los recursos de rectificacin que se presenten.

Tratndose de conductas probablemente constitutivas de delitos o violaciones a
leyes administrativas, debe hacerlas del conocimiento y sin demora, de la autoridad
competente, independientemente de la sancin o separacin que determine el
Consejo.

Artculo 332.- El Consejo de Honor y Justicia se deber instalar formalmente durante
cada cambio de administracin municipal, presidiendo el Presidente Municipal
entrante en su carcter de Presidente Honorario del Consejo o el Director General de
Seguridad Pblica y Trnsito Municipal.

Artculo 333.- Para el cumplimiento de sus funciones, el Consejo como rgano
colegiado, ha de gozar de las ms amplias facultades para examinar los expedientes
u hojas de servicio del personal operativo de la Corporacin de Seguridad Pblica
Municipal y puede ordenar la prctica de las diligencias que permitan allegarse de los
elementos necesarios para emitir su resolucin.

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Artculo 334.- Lo no previsto en el presente Reglamento ser resuelto por el
Presidente Municipal como titular del mando supremo de la Direccin General de
Seguridad Pblica y Trnsito Municipal, atribucin que ha de ejercer por s o a travs
del Director General de la Institucin.

El procedimiento administrativo disciplinario se debe instaurar, substanciar y resolver
con arreglo a las disposiciones de este ordenamiento, aplicndose supletoriamente el
Cdigo de Procedimientos Civiles, la Ley de Justicia Administrativa y la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Pblicos, aplicables en el Estado de Quintana
Roo, en cuanto no se oponga a lo dispuesto en el presente Reglamento.

De la Integracin y Funcionamiento del Consejo

Artculo 335.- El Consejo se integra por:

I. Un Presidente, cuyo cargo recaer en el Director General de la Direccin
General de Seguridad Pblica y Trnsito Municipal:
II. Un Secretario Ejecutivo, cuyo cargo recaer en el Director de la Polica
Preventiva Municipal.
III. Un Secretario Tcnico, cuyo cargo recaer en el Titular de la Subdireccin
Jurdica de la Polica Preventiva Municipal;
IV. Los vocales siguientes:
a. Los Subdirectores y Coordinadores de la Direccin General de
Seguridad Pblica y Trnsito Municipal;
b. El titular del Departamento de Asuntos Internos; y
c. Un integrante del personal operativo de la Polica Preventiva Municipal,
designado en los trminos del presente Reglamento.

Los integrantes del Consejo de Honor y Justicia debern de nombrar a un suplente
que tendr voz y voto en las sesiones donde ejerzan la representacin. Los cargos
de los miembros del Consejo sern honorficos y se considerar como una actividad
inherente a sus obligaciones. Los miembros del Consejo, con excepcin del personal
operativo que funja como vocal, permanecern en su cargo durante el tiempo que
dure su nombramiento.

Artculo 336.- El Consejo de Honor y Justicia tendr las siguientes facultades:

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I. Conocer, resolver y dictar las sanciones que deban imponerse a los elementos
infractores, por los actos u omisiones que impliquen una falta grave a sus
obligaciones, deberes, prohibiciones y las dems que las normas aplicables
establezcan; as como resolver los asuntos de aquellos elementos que
incumplan con los requisitos de Ingreso y permanencia, aplicando los
procedimientos correspondientes contenidos en el presente Reglamento.
II. Practicar las diligencias necesarias que conlleven a resolver asuntos o
cuestiones respecto a la honorabilidad e imagen de cada corporacin;
III. Aprobar el otorgamiento de reconocimientos y condecoraciones, en los
trminos del presente Reglamento;
IV. Supervisar y vigilar el buen desarrollo de los concursos de ascenso,
promociones y reconocimientos que se lleven a cabo;
V. Aprobar los manuales tcnicos sobre reconocimientos, promociones y
ascensos, as como para establecer el formato de diplomas, placas o fistoles;
VI. Proponer acciones, medidas o proyectos para mejorar el funcionamiento de la
Corporacin;
VII. Recibir y canalizar a la instancia correspondiente, todo tipo de sugerencias,
quejas, opiniones, propuestas o peticiones que se formulen, relativas a la
Corporacin o al servicio, mismas que deben hacerse por escrito de manera
pacfica y respetuosa. Se ha de desechar de plano todo escrito annimo;
VIII. Presentar las denuncias de hechos que pudieren ser constitutivos de delito, en
que incurran los miembros activos de los Cuerpos de Seguridad Pblica
municipal, ante las autoridades competentes, y
IX. Opinar sobre la conveniencia del reingreso de algn aspirante a los Cuerpos
de Seguridad Pblica municipal, a peticin del presidente del Consejo.

Artculo 337.- El Presidente del Consejo tiene las siguientes atribuciones:
I. Nombrar y remover a los elementos de los cuerpos de Seguridad Pblica
Municipal, con independencia de las sanciones que imponga el Consejo;
II. Presidir las sesiones del Consejo;
III. Dirigir los debates y las reuniones del Consejo;
IV. Imponer medidas correctivas a los miembros del Consejo;
V. Proponer sanciones, reconocimientos y condecoraciones;
VI. Proponer los mecanismos que permitan el mejor funcionamiento del Consejo;
VII. Suscribir a nombre del Consejo las resoluciones que emita ste;
VIII. Representar legalmente al Consejo en los litigios en que ste sea parte;
IX. Y Las dems que le confiera el presente Reglamento y los artculos 184 y 186
de Ley de Seguridad Pblica y otras disposiciones legales vigentes.

Artculo 338.- El Secretario Ejecutivo, en el seno del Consejo, tiene las siguientes
atribuciones:

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I. Ejecutar las resoluciones que tome el pleno del Consejo;
II. Vigilar que se anexen al expediente del personal a su cargo, las resoluciones
que emita el pleno del Consejo;
III. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos del Consejo en el mbito de su
competencia;
IV. Vigilar el proceso de eleccin de los vocales operativos de su Corporacin;
V. Proponer sanciones, reconocimientos y condecoraciones;
VI. Nombrar y remover a los elementos de los cuerpos de Seguridad Pblica
Municipal, con independencia de las sanciones que imponga el Consejo;
VII. Imponer a los elementos de los cuerpos de Seguridad Pblica Municipal, las
medidas disciplinarias establecidas en la Ley de Seguridad Pblica del Estado
de Quintana Roo y/o en el Reglamento respectivo, y
VIII. Las dems que le confiera el presente Reglamento y disposiciones legales
vigentes.

Artculo 339.- El Secretario Tcnico, tiene sin perjuicio de las que le sean asignadas
por cualquier otro dispositivo legal, las siguientes atribuciones:

I. Instruir el Procedimiento Administrativo Disciplinario a que se refiere el
presente Reglamento;
II. Intervenir en las sesiones del Consejo con voz informativa pero sin voto;
III. Elaborar el orden del da de las sesiones;
IV. Levantar acta circunstanciada de las Sesiones del Consejo, haciendo constar
los acuerdos que en ella se tomen;
V. Llevar el archivo del Consejo;
VI. Realizar la certificacin de las actuaciones realizadas en los procedimientos
administrativos; y
VII. Autenticar con su firma, los acuerdos y resoluciones del Consejo o de su
Presidente.

Artculo 340.- Son atribuciones de los Subdirectores, Coordinadores e integrante del
personal operativo que funjan como vocal en el Consejo de Honor y Justicia:

I. Denunciar ante el Departamento de Asuntos Internos las faltas graves de las
que tengan conocimiento;
II. Asistir a las reuniones que convoque el Consejo, con voz informativa y voto; y
III. Solicitar y obtener del Secretario Tcnico, informacin de los expedientes
abiertos con motivo de los procedimientos administrativos disciplinarios.

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Artculo 341.- Son atribuciones del titular del Departamento de Asuntos Internos que
funja como vocal en el Consejo de Honor y Justicia:

I. Recibir las quejas ciudadanas en contra de la actuacin de los elementos que
integran la Polica Preventiva Municipal , e investigar los hechos relativos a las
mismas;
II. Recibir las quejas presentadas por elementos de la corporacin en contra de
sus compaeros o sus superiores;
III. Iniciar investigaciones de manera oficiosa respecto de la actuacin de los
cuerpos de Seguridad Pblica Municipal, dentro y fuera de servicio que
pudieran derivar en faltas graves;
IV. Investigar, a peticin del Presidente o Secretario Ejecutivo, los hechos
relacionados con la acreditacin de actuaciones de los elementos de la Polica
Preventiva Municipal para el otorgamiento de reconocimientos y
condecoraciones;
V. Realizar operativos de supervisin dentro y fuera de las Instalaciones de la
Polica Preventiva Municipal , a fin de detectar la comisin de faltas al
presente Reglamento por parte de los elementos de la Polica Preventiva
Municipal;
VI. Presentar durante el Procedimiento Administrativo Disciplinario, las pruebas
que estime pertinentes para la acreditacin de las faltas graves en que
incurran los elementos;
VII. Presentar durante el Procedimiento Administrativo de Separacin, las pruebas
que estime pertinentes para la acreditacin de los supuestos establecidos en
el presente Reglamento;
VIII. Asistir a sesiones del Consejo con voz informativa pero sin voto.
IX. Efectuar la anuencia de los correctivos disciplinarios que se pretendan aplicar
a los elementos del servicio.
X. Las dems que le confiera el presente Reglamento o dems dispositivos
legales aplicables.

De las Formas de Asumir el Cargo y la Eleccin de Vocal del Personal
Operativo

Artculo 342.- El vocal representante del personal operativo, ser cambiado cada
tres aos durante la instalacin formal del Consejo de Honor y Justicia que se realice
con motivo del cambio de administracin municipal.

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Artculo 343.- Como punto del orden del da de la sesin de instalacin, se deber
incluir la seleccin del vocal representante del personal operativo. El Presidente del
Consejo podr proponer hasta tres candidatos y los miembros del Consejo podrn
proponer hasta dos candidatos en total.

Artculo 344.- Para la votacin, se deber realizar una breve resea del desempeo
profesional de los candidatos a cargo de la persona que estuviere promoviendo al
elemento. Habiendo escuchado las reseas, el Presidente del Consejo someter a
votacin del Consejo, misma que se realizar de manera secreta mediante boletas
donde se escribir el nombre del elemento. Al trmino de la votacin, el Secretario
Ejecutivo en presencia de todos los integrantes del Consejo, proceder a realizar el
cmputo de los votos y emitir la declaratoria a favor de la persona que haya
resultado elegida.

Artculo 345.- El elemento que haya quedado en segundo lugar en la votacin, ser
designado como suplente titular para cubrir las ausencias temporales del titular, y en
caso de ausencia definitiva, concluir el periodo del titular.

Artculo 346.- El miembro del Consejo que sea el vocal operativo solo puede ser
removido en los casos siguientes:

I. Por actos u omisiones que a juicio del Consejo afecten la imagen de la
Corporacin o del mismo Consejo; y,
II. Por la comisin de delito o falta grave en el ejercicio de sus funciones o fuera
del servicio, determinada por la autoridad competente o a juicio del propio
Consejo.

Una vez que el Consejo acordare lo conducente, se llamar al suplente para que
ocupe el cargo correspondiente.

Artculo 347.- Son causas de sustitucin del cargo:

I. Enfermedad o lesiones que tarden en sanar ms de tres meses;
II. Por renuncia al cargo de Vocal, previa autorizacin del Consejo;
III. Por renunciar o causar baja de la Corporacin, y
IV. Por muerte.

Una vez que el Consejo acordare lo conducente se llamar al suplente para que
ocupe el cargo correspondiente.

96

De las Sesiones del Consejo

Artculo 348.- Las sesiones del Consejo se deben celebrar a convocatoria del
Secretario Tcnico previo acuerdo con el Presidente del mismo. La convocatoria
debe realizarse con por lo menos veinticuatro horas de anticipacin y en la misma se
incluir el orden del da respectivo.

Las sesiones del Consejo son pblicas, excepto cuando al momento del inicio se
determine que deba ser privada, en cuyo caso solo tienen acceso las partes
interesadas y los miembros del propio Consejo.

Artculo 349.- El Consejo se ha de reunir en forma ordinaria por lo menos una vez al
mes, a citacin escrita del presidente del Consejo por conducto del Secretario
Tcnico.

Artculo 350.- El Consejo puede reunirse extraordinariamente a citacin del
Presidente del Consejo cuando la importancia del asunto de que se trate lo amerite,
o bien cuando se trate de conocer sobre alguna conducta de algn elemento que
tenga que ser sancionada, sin necesidad de que la citacin se realice con la
anticipacin requerida. Tambin puede convocarse a sesin extraordinaria, cuando
as lo soliciten la mayora de los integrantes del Consejo.

Artculo 351.- Para poder sesionar vlidamente el Consejo, deben estar presentes
por lo menos el cincuenta por ciento ms uno de sus integrantes.

En caso de que no se encuentre reunido el qurum sealado, se debe hacer una
segunda convocatoria en los mismos trminos que la primera, y sus acuerdos sern
vlidos con el nmero de miembros que asistan.

Artculo 352.- En caso de ausencia a una sesin de algn miembro del Consejo,
ste puede dar vista al superior jerrquico, para que imponga las medidas correctivas
que corresponda, si a juicio del propio Consejo no existiere causa justificada para su
ausencia.

Artculo 353.- Los acuerdos del Pleno del Consejo, se han de tomar por mayora de
votos de los presentes, teniendo el Presidente voto de calidad para el caso de
empate.

Artculo 354.- La votacin se realizar de manera abierta, levantando la mano en
caso de aprobacin, y abstenindose en caso de rechazo; sin embargo, el

97

Presidente cuando as lo considere conveniente, o por peticin de la mayora de los
vocales, podr disponer que la votacin se realice en forma secreta mediante
boletas.

Artculo 355.- Las sesiones del Consejo no pueden darse por terminadas sino hasta
que se traten todos los puntos sealados en el orden del da. En todo caso, el
Consejo puede constituirse en sesin permanente.

Artculo 356.- Los integrantes del Consejo, debern excusarse o podrn recusarse
de conocer de cualquier asunto, cuando exista parentesco consanguneo en lnea
recta sin limitacin de grado, en lnea colateral hasta el cuarto grado, por afinidad en
lnea recta sin lmite de grado, colateral hasta el segundo grado, o por alguna
relacin nacida por actos religiosos, civiles o respetada por la costumbre, o se
encuentren en situacin que afecte la imparcialidad y objetividad de su criterio.

Artculo 357.- Las sesiones del Consejo se han de ajustar a las siguientes reglas:

I. Se debe pasar lista de presentes y, en su caso, se declarar el qurum legal;
II. El Presidente del Consejo ha de designar un secretario de actas, cuando el
Secretario Tcnico no estuviere presente;
III. Los asuntos se deben conocer en el orden en que fueron listados;
IV. El Secretario Tcnico ha de dar lectura a cada una de las propuestas o
dictmenes que existieren;
V. En cada caso, los miembros del Consejo pueden exponer en forma verbal, por
una sola vez, los razonamientos u opiniones que estimen procedentes;
VI. Concluida la deliberacin, se ha de proceder a la votacin. El Secretario
Tcnico ha de hacer el cmputo respectivo y dar a conocer el resultado;
VII. Los acuerdos que dicte el Consejo deben hacerse constar en actas, las cuales
deben ser firmadas por los presentes, y
VIII. Las resoluciones que se notifiquen al interesado deben ser firmadas
exclusivamente por el Presidente, el Secretario Ejecutivo y el Secretario
Tcnico del Consejo.

TRANSITORIOS

Primero.- Publquese el presente Reglamento en el Peridico Oficial del Estado de
Quintana Roo.

98

Segundo.- el presente reglamento entrar en vigor al da siguiente de su publicacin
en el Peridico Oficial del Estado.

Tercero.- Se abroga el Reglamento del Servicio Profesional de Carrera Policial del
Municipio de Othn P. Blanco, publicado en el Peridico Oficial del Estado, el 27 de
diciembre de 2011
Cuarto.- Los servicios de carrera vigentes, a la fecha de entrada en vigor, debern
ajustarse a los requisitos, criterios y procedimientos que establece el presente
Reglamento en un plazo no mayor de un ao a partir del da siguiente de la
publicacin.
Quinto. Para los efectos del personal en activo se dispondr de un periodo migracin
que no exceder de un ao para que los policas cubran con los siguientes criterios:
1. Que tengan las evaluaciones de control de confianza
2. Que tengan la equivalencia a la Formacin Inicial y;
3. Que cubran con el perfil de puesto con relacin a la renivelacin acadmica
Para tal efecto una vez cumplido el plazo, los policas que no cubran con alguno de
estos criterios quedaran fuera de la institucin.
Sexto.- Los procedimientos de responsabilidad administrativa iniciados con
anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, cualquiera que sea su naturaleza, se
continuarn tramitando y se resolvern conforme a las disposiciones aplicables al
momento de su inicio

Reglamento Del Servicio Profesional de Carrera Policial Del Municipio de Othón P Blanco Final

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