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J URISPRUDENCIA POR CONTRADICCION DE TESIS



Novena poca
Registro: 175643
Instancia: Segunda Sala
Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXIII, Marzo de 2006,
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 33/2006
Pgina: 250

CONTRATO-LEY. NO CORRESPONDE AL TRABAJADOR LA CARGA DE PROBAR LA
EXISTENCIA DE PRESTACIONES EXTRALEGALES EN L CONTENIDAS, CUANDO
HA SIDO PUBLICADO EN EL RGANO DE DIFUSIN OFICIAL RESPECTIVO.
Conforme al artculo 414 de la Ley Federal del Trabajo, una vez aprobado un convenio, el
Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado lo publicar en el Diario Oficial de
la Federacin o en el Peridico Oficial de la entidad federativa, declarndolo contrato-ley
en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que
existan o se establezcan en el futuro en una entidad o entidades federativas, en la zona o
zonas que abarque o en todo el territorio nacional. Por su parte, el numeral 2o. de la Ley
del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales establece que el citado
medio de difusin oficial es el rgano de gobierno que tiene como funcin publicar, entre
otros, los decretos expedidos por el Presidente de la Repblica, a fin de que sean
observados debidamente. En congruencia con lo anterior, se concluye que cuando se
demandan prestaciones contenidas en un contrato-ley, no rige el criterio que atribuye al
actor la carga de acreditar la existencia de aqullas cuando son de carcter extralegal,
como sucede en el caso de un contrato colectivo, pues ste slo se registra ante la Junta
correspondiente, por lo que su existencia y contenido normalmente slo son conocidos
por las partes que lo suscriben, mientras que la existencia y contenido del contrato-ley
debe ser conocido tanto por la autoridad como por las partes que dirimen ante ella una
controversia suscitada con motivo de su aplicacin, dada la difusin que se hace a travs
del indicado rgano oficial; de ah que slo sea suficiente que el trabajador especifique el
contrato-ley de que se trate a fin de que la Junta est obligada a traerlo oficiosamente a
su vista para constatar su contenido y resolver la controversia planteada con apego a la
verdad, valorando prudentemente su contenido, en relacin con las dems pruebas
ofrecidas, determinando sobre la procedencia o improcedencia y alcance de las
prestaciones que el actor alega se contienen en aqul.

Contradiccin de tesis 7/2006-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados
Sptimo y Noveno, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 3 de marzo de 2006.
Cinco votos. Ponente: Genaro David Gngora Pimentel. Secretario: Alfredo Aragn
Jimnez Castro.

Tesis de jurisprudencia 33/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en
sesin privada del quince de marzo de dos mil seis.

EJ ECUTORIA


No. de registro: 19546
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9a. poca
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
XXIII, Junio de 2006
Pgina: 373

CONTRADICCIN DE TESIS 7/2006-SS. ENTRE LAS SUSTENTADAS POR LOS
TRIBUNALES COLEGIADOS SPTIMO Y NOVENO, AMBOS EN MATERIA DE
TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

MINISTRO PONENTE: GENARO DAVID GNGORA PIMENTEL.

SECRETARIO: ALFREDO ARAGN JIMNEZ CASTRO.

CONSIDERANDO:

PRIMERO. Esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin es
competente para conocer y resolver la presente denuncia de contradiccin de tesis, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 107, fraccin XIII, de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, 197-A de la Ley de Amparo y 21, fraccin VIII, de la
Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin, en relacin con los puntos primero y
segundo del Acuerdo General 5/2001, dictado por el Tribunal Pleno el veintiuno de junio
de dos mil uno, en virtud de que se trata de la posible contradiccin de tesis que
sustentan dos Tribunales Colegiados en asuntos en materia de trabajo, que es de la
especialidad de esta Sala.

SEGUNDO. La presente denuncia de contradiccin de tesis proviene de parte legtima, en
trminos de lo dispuesto en el artculo 197-A de la Ley de Amparo, en funcin de que fue
formulada por la presidenta de esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin.

TERCERO. El Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, al
resolver el veintisiete de octubre de dos mil cinco el amparo directo DT. 9367/2005,
promovido por Celerina Lpez Avendao, determin, en lo que interesa, lo siguiente:

"CUARTO. ... Por otra parte, cabe precisar que cuando un trabajador demanda
prestaciones de tipo contractual, ste debe demostrar haberse colocado en la hiptesis
normativa que contiene el concepto reclamado. En esas condiciones, si la accionante est
reclamando prestaciones derivadas del contrato ley o de los convenios suscritos a su
amparo, es claro que, contrariamente a lo que pretende, es a ella a quien corresponde la
carga probatoria de los elementos antes referidos y, por ende, este tribunal estima
correcta la determinacin de la autoridad responsable, de imponer a la promovente la
carga de la prueba.

"Tambin es de aclararse que en el caso a estudio, no tiene aplicacin lo dispuesto por el
artculo 784 de la Ley Federal del Trabajo que autoriza a la autoridad laboral a relevar a
los trabajadores de las cargas procesales, toda vez que dicho precepto es especfico en
cuanto a los puntos que debern ser relevados, sin que contemple dicha posibilidad en
tratndose de prestaciones contractuales, de ah que se sostenga la legalidad del laudo.

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"No obsta para llegar a la conclusin anterior, el hecho de que, en la especie, se trate de
un contrato ley, toda vez que el hecho de que rija las relaciones obrero patronales en una
determinada industria en todo el territorio nacional y que sea publicado en el Diario Oficial
de la Federacin, no tiene los alcances de desnaturalizar el acuerdo de voluntades
tomado entre la parte patronal y sus trabajadores, a travs de su representacin sindical,
constituyndose as un contrato de trabajo donde deben respetarse los derechos mnimos
establecidos en la Ley Federal del Trabajo."

De la ejecutoria transcrita, deriv la tesis aislada pendiente de publicacin, que dice:

"CONTRATO LEY. PRESTACIONES DERIVADAS DEL. CARGA DE LA PRUEBA. La
Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha reiterado en diversas jurisprudencias, que
cuando un trabajador demanda prestaciones contractuales, es a ste a quien corresponde
acreditar, tanto la existencia de aquellas, como el haberse colocado en la hiptesis
normativa que las contengan, a fin de acreditar su derecho a percibirlas. No existe razn
para variar dicho criterio en tratndose de prestaciones derivadas de un contrato ley, toda
vez que el hecho de que la citada normatividad rija las relaciones obrero-patronales en
una determinada industria a nivel nacional y que sea publicada en el Diario Oficial de la
Federacin para su debida divulgacin, no tiene el alcance de desnaturalizar el acuerdo
de voluntades tomado entre la parte patronal y sus trabajadores a travs de la
representacin sindical, constituyndose as en un contrato de trabajo, por lo que cuando
se demandan prestaciones derivadas del mismo, corresponde al actor la carga
probatoria."

CUARTO. Por su parte, el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer
Circuito, al resolver el veintinueve de agosto de mil novecientos noventa y seis, el amparo
directo DT. 8579/96, promovido por Jess Luna Emba y otros, sostuvo en lo que al tema
se refiere, lo siguiente:

"TERCERO. ... Por el contrario, en la suplencia de la queja anunciada al principio de este
considerando debe decirse que es equivocada la decisin de la Junta al estimar que es de
buena fe el ofrecimiento porque si bien como lo consider, tanto en el expediente 575/94
como en su acumulado 293/95, las partes no controvirtieron el horario y la demandada
con las pruebas que aport tanto en uno como en otro expediente demostr la categora
de los trabajadores en los casos que la controvirti, no sucede lo mismo respecto al
salario, atento a que en este aspecto en el juicio nmero 575/94, los trabajadores
sealaron que al servicio de la demandada devengaron un salario integrado por cuota
diaria, cinco por ciento de despensa por cuota diaria, trece por ciento de fondo de ahorro
por cuota diaria, cuatro punto nueve por ciento de bono de productividad sobre el salario
diario, veintitrs das de salario por aguinaldo anual, cuota diaria, veintiocho punto ocho
das de salario por concepto de vacaciones cuota diaria, veinticinco por ciento de prima
vacacional sobre veintiocho punto ocho das por cuota diaria, dos por ciento de Fondo del
Sistema de Ahorro para el Retiro cuota diaria y cinco por ciento del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajador (sic), cuota diaria a lo cual se opuso la
empresa, manifestando que los salarios sealados por los trabajadores no se integran en
la forma en como lo expusieron porque no forman parte del nmero (ilegible) despensa,
fondo de ahorro, bonos de productividad, vacaciones, sistema de ahorro para el retiro e
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajador (sic), atendiendo a que la
despensa, el fondo de ahorro y bono de productividad, son prestaciones de previsin
social y esta ltima est determinada por decreto presidencial que no integra el salario, en
lo referente a vacaciones de conformidad con la ley de la materia no integra el salario; y
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finalmente, el sistema de ahorro para el retiro y el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores tampoco integran parte del numerario.

"Y en el expediente nmero 2937/95, el trabajador seal que su salario se integraba con
la cuota diaria, con cinco por ciento de cuota diaria por despensa, trece por ciento de
fondo de ahorro por cuota diaria; cuatro punto nueve por ciento por bono de productividad
sobre el salario diario; veintitrs punto treinta y tres das de salario por concepto de
vacaciones cuota diaria; veinticinco por ciento sobre veintitrs punto treinta y tres das por
cuota diaria; dos por ciento de fondo del sistema de fondo de ahorro para el retiro cuota
diaria y cinco por ciento del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajador (sic) por cuota diaria, mientras que la demandada neg que el numerario del
demandante en ese juicio, se integraba con los conceptos sealados por Jos Socorro
Ziga Lpez, sealando a ese respecto que ni el fondo de ahorro ni los bonos de
productividad integraban el salario porque son prestaciones de previsin social, esta
ltima decretada por decreto presidencial; y por lo que se refiere a las vacaciones
tampoco integran el salario conforme a la ley de la materia, y el sistema de ahorro para el
retiro y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajador (sic) no integran
el numerario.

"Con lo anterior se pone de manifiesto que opuestamente a lo considerado por la Junta, s
hubo controversia respecto al salario que perciban los trabajadores y, por ello, lo
adecuado era que hubiera decidido si en ese aspecto la oferta del trabajo fue hecha de
buena o mala fe, segn lo plantearon las partes.

"Por otro lado, el artculo 2o. de la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas
Gubernamentales, determina que el Diario Oficial de la Federacin es el rgano del
Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, de carcter permanente e
inters pblico, cuya funcin consiste en publicar en el territorio nacional, las leyes,
decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, rdenes y dems actos, expedidos por los
Poderes de la Federacin en sus respectivos mbitos de competencia, a fin de que stos
sean publicados y observados debidamente.

"A su vez, el artculo 414 de la Ley Federal del Trabajo, dispone que una vez aprobado el
contrato-ley, el presidente de la Repblica o el gobernador del Estado o territorio, lo
publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la entidad
federativa, declarndolo contrato ley en la rama de la industria considerada, para todas
las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la entidad o
entidades federativas, en la zona o zonas que abarquen o en todo el territorio nacional.

"Asimismo, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en diversos criterios, ha
establecido que cuando se demandan prestaciones extralegales, queda a cargo del actor
el acreditar la existencia de las mismas; cuando se demandan prestaciones apoyadas en
el contrato ley, no rige el criterio que atribuye al actor la carga de acreditar la existencia de
prestaciones cuando son de carcter extralegal, como sucede en el caso de un contrato
colectivo, pues tratndose de ste slo se registra ante la Junta correspondiente y su
existencia y contenido slo es conocido normalmente por las partes que le suscriben; no
sucede lo mismo con un contrato ley, cuya existencia y contenido debe ser conocido tanto
por la autoridad como por las partes que dirimen ante ella una controversia suscitada con
motivo de su aplicacin, dada la difusin que hace a travs del rgano publicitario oficial.

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"De la misma forma, la Junta al decidir sobre la oferta del trabajo deba analizar si la
continuacin de la relacin laboral se propuso con todas las prestaciones que en forma
normal y comn se les venan cubriendo a los trabajadores a cambio de sus servicios,
porque la oferta del trabajo debe realizarse en esos trminos aunque en un momento
dado las prestaciones de que se trata puedan ser diferentes a las que deben tomarse en
cuenta para la indemnizacin.

"Empero, como la Junta no actu de la manera precisada, con su proceder infringi en
perjuicio de los quejosos los artculos 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo y, por
consiguiente, los artculos 14 y 16 constitucionales.

"En las narradas condiciones, lo que procede es conceder el amparo que se solicita, para
el efecto de que la Junta deje insubsistente el laudo reclamado y dicte otro en el que
reiterando las condenas y absoluciones que no fueron motivo de este amparo, y tomando
en cuenta que el ofrecimiento de trabajo est hecho de buena fe en lo referente al horario
y a la categora de los trabajadores, nicamente determine si el propio ofrecimiento es de
buena o mala fe respecto al salario atendiendo a la litis como le fue planteada a ese
respecto y valorando las pruebas aportadas por las partes, atendiendo a los trminos de
esta ejecutoria."

De la ejecutoria transcrita deriv la tesis I.9o.T.62 L, consultable en el Semanario Judicial
de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo IV, septiembre de mil novecientos
noventa y seis, pgina 695, que dispone:

"PRESTACIONES APOYADAS EN UN CONTRATO-LEY. CARGA DE LA PRUEBA. El
artculo 2o. de la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales,
establece que el Diario Oficial de la Federacin es el rgano del Gobierno Constitucional
de los Estados Unidos Mexicanos, de carcter permanente e inters pblico, cuya funcin
consiste en publicar en el territorio nacional, las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos,
circulares, rdenes y dems actos, expedidos por los Poderes de la Federacin en sus
respectivos mbitos de competencia, a fin de que stos sean publicados y observados
debidamente. A su vez, el artculo 414 de la Ley Federal del Trabajo, dispone que una vez
aprobado un contrato-ley, el presidente de la Repblica o gobernador del Estado o
Territorio, lo publicar en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la
entidad federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria considerada, para
todas las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en una
entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que abarquen en todo el territorio
nacional. Lo expuesto pone de manifiesto que, cuando se demandan prestaciones
apoyadas en el contrato-ley, no rige el criterio que atribuye al actor la carga de acreditar la
existencia de prestaciones cuando son de carcter extralegal, como sucede en el caso de
un contrato colectivo, pues tratndose de ste slo se registra ante la Junta
correspondiente y su existencia y contenido slo es conocido normalmente por las partes
que lo suscriben; no sucede lo mismo con un contrato-ley, cuya existencia y contenido
debe ser conocido tanto por la autoridad como por las partes que dirimen ante ella una
controversia suscitada con motivo de su aplicacin, dada la difusin que se hace a travs
del rgano publicitario oficial."

QUINTO. Corresponde verificar si existe o no la contradiccin de los criterios emitidos en
las ejecutorias que quedaron transcritas en los considerados tercero y cuarto de esta
resolucin por los Tribunales Colegiados Sptimo y Noveno, ambos en Materia de Trabajo
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del Primer Circuito.

Con ese propsito, es necesario establecer que la contradiccin de tesis se suscita
cuando los Tribunales Colegiados contendientes, al resolver los negocios jurdicos
implicados en la denuncia, examinan cuestiones jurdicamente iguales, ante las cuales
adoptan posiciones o criterios jurdicos discrepantes; esa diferencia de criterios se
presenta en las consideraciones, razonamientos o interpretaciones jurdicas de las
sentencias respectivas, siempre que los criterios provengan del examen de los mismos
elementos.

As se ha establecido en la jurisprudencia P./J. 26/2001 del Tribunal Pleno, cuyo
contenido y datos de publicacin son los siguientes:

"CONTRADICCIN DE TESIS DE TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO.
REQUISITOS PARA SU EXISTENCIA. De conformidad con lo que establecen los
artculos 107, fraccin XIII, primer prrafo, de la Constitucin Federal y 197-A de la Ley de
Amparo, cuando los Tribunales Colegiados de Circuito sustenten tesis contradictorias en
los juicios de amparo de su competencia, el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin o la Sala que corresponda deben decidir cul tesis ha de prevalecer. Ahora bien,
se entiende que existen tesis contradictorias cuando concurren los siguientes supuestos:
a) que al resolver los negocios jurdicos se examinen cuestiones jurdicas esencialmente
iguales y se adopten posiciones o criterios jurdicos discrepantes; b) que la diferencia de
criterios se presente en las consideraciones, razonamientos o interpretaciones jurdicas
de las sentencias respectivas; y, c) que los distintos criterios provengan del examen de los
mismos elementos." (Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca,
visible en el Tomo XIII, abril de dos mil uno, pgina 76).

De lo expuesto, se infiere que para la procedencia de la contradiccin de tesis se requiere
la concurrencia de los siguientes supuestos:

a) Que al resolver los negocios jurdicos sometidos a su jurisdiccin, los respectivos
rganos colegiados examinen cuestiones jurdicas esencialmente iguales y adopten
posiciones o criterios discrepantes.

b) Que la discrepancia de criterios, se presente en las consideraciones jurdicas de la
sentencia respectiva.

c) Que la diferencia de posiciones adoptadas, provenga del estudio de los mismos
elementos.

Pues bien, en cuanto al primer supuesto, se cumple, en virtud de que el Sptimo y el
Noveno Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito, al
resolver los asuntos de su competencia examinaron un punto concreto de derecho
esencialmente idntico, relativo a que si cuando un trabajador reclama una prestacin
extralegal o contractual apoyada en un contrato-ley, corresponde o no a ste la carga de
acreditar la existencia de dicha prestacin.

En cuanto al segundo requisito para la existencia de la contradiccin de tesis, es obvio
que tambin se da, puesto que ambos criterios se razonan en la parte considerativa de las
respectivas sentencias; la discrepancia, por tanto, no se limita a los puntos resolutivos.

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En efecto, el Sptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito,
consider que cuando un trabajador demanda prestaciones contractuales, a l le
corresponde acreditar tanto la existencia de aquellas como el haberse colocado en la
hiptesis normativa que las contenga, independientemente de que se trate de un contrato-
ley, pues el hecho de que rija para determinada industria y sea publicado en el Diario
Oficial de la Federacin, no desnaturaliza el acuerdo de voluntades del patrn y sus
trabajadores; en tanto que el otro rgano jurisdiccional, esto es, el Noveno Tribunal
Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, dice que cuando se demandan
prestaciones apoyadas en un contrato-ley, no rige el criterio relativo a que el actor le
corresponde la carga de acreditar la existencia de prestaciones cuando son de carcter
extralegal, como sucede en el caso de un contrato colectivo, pues tratndose de ste slo
se registra ante la Junta correspondiente y su existencia y contenido nicamente es
conocido normalmente por las partes que lo suscriben; en cambio, tratndose de un
contrato-ley, debe ser conocido tanto por la autoridad como por las partes contendientes,
dada su difusin en el Diario Oficial de la Federacin.

Finalmente, ambos criterios se sustentan en los mismos elementos, esto es, los
procedimientos de trabajo derivaron de la reclamacin de diversas prestaciones
contenidas en contratos-ley.

Sin embargo, aun cuando existen los mismos elementos y stos fueron tomados en
cuenta por los Tribunales Colegiados al emitir los fallos respectivos, aqullos resolvieron
en sentido diverso, sustentando su sentencia en razonamientos diferentes entre s.

En este tenor, se actualizan los supuestos mencionados y, en consecuencia, existe la
contradiccin de tesis que se denuncia, por lo que el punto concreto de contradiccin que
debe dilucidar esta Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin consiste
en determinar si cuando un trabajador reclama una prestacin extralegal o contractual
apoyada en un contrato-ley, corresponde o no a ste la carga de acreditar la existencia de
dicha prestacin.

SEXTO. La contradiccin de tesis ha de resolverse declarando que sobre el tema a
debate debe prevalecer el criterio que sustenta esta Segunda Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin, que coincide en lo esencial con el sustentado por el Noveno
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, al tenor de las
consideraciones que a continuacin se exponen.

Previo al estudio de la contradiccin de tesis, es menester hacer acopio de las siguientes
consideraciones:

La Ley Federal del Trabajo en su ttulo sptimo, denominado "Relaciones colectivas de
trabajo", en el cual se encuentra inserto el captulo IV, intitulado "Contrato-ley", define
dicha institucin en su artculo 404, de la siguiente forma:

"Artculo 404. Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en
una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una
o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional."

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Del precepto reproducido se desprende que el contrato-ley es un convenio en el que se
establecen las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una
determinada rama de la actividad industrial, de comercio o de servicios.

Dicho convenio es declarado obligatorio para todas las empresas del mismo sector, las
existentes y las futuras, y su aplicacin territorial puede abarcar un Estado, una regin
econmica determinada o todo el pas; y su mbito de aplicacin comprende, incluso, a
los trabajadores y a los patrones, aunque no hayan intervenido en su celebracin.

Al respecto, tiene aplicacin la tesis histrica sustentada por la entonces Segunda Sala de
la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, consultable en el Apndice dos mil, visible en
el Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia Histrica, Tesis 10 (H), que dice:

"CONTRATO LEY-(TESIS HISTRICA). Segn el artculo 39 de la Ley Reglamentaria del
Artculo 28 Constitucional, todos los contratos de trabajo que hayan sido formalizados por
la mayora de los patronos y de los trabajadores de determinada rama de la industria, y de
determinada regin, son obligatorios para todos los industriales y obreros de la misma
rama de la industria, en la regin indicada, previa la declaracin que al efecto debe hacer
la Secretara de Industria, Comercio y Trabajo, fijando los lmites territoriales, y la fecha
desde la cual son exigibles las obligaciones contradas en el mismo contrato,
determinando la mayora de los patronos el nmero de obreros de cada patrono. La
correcta aplicacin de este artculo, necesariamente supone la divisin de la Repblica,
en zonas o regiones industriales determinadas, para que cuando en una de ellas se hayan
formalizado contratos de trabajo, por la mayora de los patronos y trabajadores, aquellos
se declaren obligatorios para todos los patronos y obreros, precisamente en esa regin,
cuyos lmites territoriales debe fijar la Secretara de Industria, Comercio y Trabajo."

Cabe sealar que las partes en la relacin laboral, trabajadores y patrones, tienen la
libertad de pactar las condiciones en que habr de prestarse el trabajo en el contrato-ley,
siempre y cuando stas no contravengan las disposiciones que, de manera imperativa, se
encuentran establecidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, por
lo que en tales contratos las condiciones generales de trabajo convenidas no podrn ser
inferiores a las previstas en el artculo 123 de la propia Carta Magna, ni contrariar las
garantas individuales consagradas en su captulo I del ttulo primero.

Por otra parte, el contrato-ley posee la misma naturaleza del contrato colectivo de trabajo,
pues ambos son fuentes formales del derecho del trabajo, de las que surgen normas
jurdicas de contenido laboral, empero, existen diferencias entre uno y otro.

En este sentido, Nstor de Buen Lozano, en su libro "Derecho del Trabajo", apunta como
diferencias principales entre el contrato-ley y el contrato colectivo de trabajo, las
siguientes:

Ver diferencias

Sin embargo, la diferencia principal entre ambos, tal como lo seala el autor antes
mencionado, radica en que el contrato colectivo de trabajo nace desde que se produce el
acuerdo entre las partes, esto es, para su validez debe otorgarse por escrito y su eficacia
depender de su depsito ante la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliacin, y surtir efectos desde la fecha y hora de la
presentacin del documento, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 390 de la Ley
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Federal del Trabajo.

En contrapartida, en el contrato-ley, la voluntad de la convencin no es suficiente para
que nazca, pues se precisa, adems, de una declaracin de autoridad a cargo del
presidente de la Repblica o del gobernador del Estado que corresponda, es decir, su
eficacia derivar de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico
oficial de la entidad federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la industria
considerada, tal como lo dispone el numeral 414, prrafo segundo, de la Ley Federal del
Trabajo, cuyo texto dice:

"Artculo 414. El convenio deber ser aprobado por la mayora de los trabajadores a que
se refiere el artculo 406 y por la mayora de los patrones que tengan a su servicio la
misma mayora de trabajadores.

"Aprobado el convenio en los trminos del prrafo anterior, el presidente de la Repblica o
el gobernador del Estado o territorio, lo publicarn en el Diario Oficial de la Federacin o
en el peridico oficial de la entidad federativa, declarndolo contrato-ley en la rama de la
industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que existan o se
establezcan en el futuro en la entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que
abarque o en todo el territorio nacional."

As, al ser distintos el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley, no pueden tener en
sus efectos la misma fecha de aplicabilidad, ya que respecto del primero, es suficiente su
simple depsito ante la Junta, para que entre en vigor, en tanto que el segundo est
supeditado a la satisfaccin de varios requisitos, entre ellos, el acuerdo de voluntades en
las relaciones de trabajo, el tiempo de su duracin y su obligatoriedad por todo ese lapso,
mediante el decreto del Ejecutivo Federal o Local, segn sea el caso.

Al respecto, tiene aplicacin la jurisprudencia sustentada por la entonces Cuarta Sala del
Alto Tribunal, publicada en el Apndice dos mil, visible en el Tomo V, Trabajo,
Jurisprudencia SCJN, tesis 106, pgina 89, que dispone:

"CONTRATO LEY. Los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley tienen de
semejanza la concurrencia de uno o varios sindicatos o de uno o varios patronos para su
otorgamiento; pero el contrato ley se distingue fundamentalmente en cuanto a que en su
elaboracin se requiere que concurran las dos terceras partes de los patronos y
trabajadores sindicalizados y que stos y aqullos pertenezcan a cierta rama industrial
que exista en determinada regin. Por tal motivo, los contratos colectivos y los contratos
ley son distintos; no pueden tener en sus efectos la misma fecha de aplicabilidad, ya que
en los primeros es suficiente su simple depsito ante la Junta, para que entren en vigor,
en tanto que los segundos estn supeditados a la satisfaccin de varios requisitos, entre
ellos, el acuerdo de voluntades en las relaciones de trabajo, el tiempo de su duracin, y su
obligatoriedad por todo ese lapso, mediante el decreto respectivo del Ejecutivo Federal;
de tal manera que, establecida la obligatoriedad de un contrato ley, en tanto no se
prorrogue su vigencia, al fenecer su plazo, o se celebre uno nuevo, con la asistencia de
los patronos y sindicatos de la misma industria, y sea sancionado por el Ejecutivo,
contina teniendo aplicacin el contrato colectivo."

En este sentido, el artculo 416 de la legislacin laboral establece la fecha en la que surte
efectos el contrato-ley, al disponer:

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"Artculo 416. El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la entidad federativa, salvo que
la convencin seale una fecha distinta."

Luego entonces, una vez hecho lo anterior, regir para todas las empresas o
establecimientos que existan y que se establezcan en el futuro, en la rama de la industria
a que se refiere y en las zonas o entidades que comprenda.

Sirve de apoyo a lo anterior, la jurisprudencia sustentada por la entonces Cuarta Sala de
la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, consultable en el Semanario Judicial de la
Federacin, Sptima poca, visible en los Volmenes 151-156, Quinta Parte, pgina 111,
que dice:

"CONTRATO LEY Y CONTRATO COLECTIVO. Si un contrato colectivo celebrado entre
un sindicato y una empresa, fue posteriormente elevado a la categora de contrato ley por
virtud de un decreto del Ejecutivo, es ilgico pretender que el contrato ley sea obligatorio a
partir de la fecha en que fue depositado ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
respectiva el contrato colectivo, puesto que los contratos ley no se rigen por las
disposiciones comunes aplicables a los contratos colectivos de trabajo ordinarios, sino
que tienen vida jurdica desde el momento en que el Ejecutivo Federal promulga el
decreto respectivo, declarando su vigencia y obligatoriedad (artculo 416 de la ley
vigente)."

Una vez entendida la naturaleza de un contrato-ley, resulta indispensable, a fin de
resolver la presente controversia, determinar los alcances de los acuerdos presidenciales
publicados en el Diario Oficial de la Federacin, as como la naturaleza de las
disposiciones que ah se contienen.

En el caso, la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales
establece:

Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales.

"Captulo primero

"Del Diario Oficial de la Federacin

"Artculo 2o. El Diario Oficial de la Federacin es el rgano del Gobierno Constitucional de
los Estados Unidos Mexicanos, de carcter permanente e inters pblico, cuya funcin
consiste en publicar en el territorio nacional, las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos,
circulares, rdenes y dems actos, expedidos por los Poderes de la Federacin en sus
respectivos mbitos de competencia, a fin de que stos sean aplicados y observados
debidamente."

"Artculo 3o. Sern materia de publicacin en el Diario Oficial de la Federacin:

"I. Las leyes y decretos expedidos por el Congreso de la Unin;

"II. Los decretos, reglamentos, acuerdos y rdenes del Ejecutivo Federal que sean de
inters general;

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"III. Los acuerdos, circulares y rdenes de las dependencias del Ejecutivo Federal, que
sean de inters general;

"IV. Los tratados celebrados por el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos;

"V. Los acuerdos de inters general emitidos por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia
de la Nacin;

"VI. Los actos y resoluciones que la Constitucin y las leyes ordenen que se publiquen en
el peridico oficial; y

"VII. Aquellos actos o resoluciones que por propia importancia as lo determine el
presidente de la Repblica."

"Artculo 4o. Es obligacin del Ejecutivo Federal publicar en el Diario Oficial de la
Federacin, los ordenamientos y disposiciones a que se refiere el artculo anterior."

"Artculo 5o. El Diario Oficial de la Federacin se editar en la Ciudad de Mxico, Distrito
Federal, y ser distribuido en todos los Estados de la Repblica mexicana."

El artculo 2o. de la invocada ley, pone de manifiesto que el Diario Oficial de la Federacin
es el rgano del Gobierno Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, de carcter
permanente e inters pblico, cuya funcin consiste en publicar en el territorio nacional las
leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares, rdenes y dems actos expedidos por
los Poderes de la Federacin en sus respectivos mbitos de competencia, a fin de que
stos sean publicados y observados debidamente.

Ahora bien, como qued precisado en el considerando anterior, el punto discrepante que
se sustent en las ejecutorias de amparo directo, es el concerniente a que s corresponde
al trabajador la carga de la prueba respecto de prestaciones contractuales que reclama
contenidas en un contrato-ley.

En lo relativo a las pruebas en el procedimiento laboral, destacan los artculos 776 a 783
de la Ley Federal del Trabajo, que disponen:

"Artculo 776. Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean
contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

"I. Confesional;

"II. Documental;

"III. Testimonial;

"IV. Pericial;

"V. Inspeccin;

"VI. Presuncional;

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"VII. Instrumental de actuaciones; y

VIII. Fotografas y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la
ciencia."

"Artculo 777. Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan
sido confesados por las partes."

"Artculo 778. Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo que se
refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas que se hagan
valer en contra de los testigos."

"Artculo 779. La Junta desechar aquellas pruebas que no tengan relacin con la litis
planteada o resulten intiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello."

"Artculo 780. Las pruebas se ofrecern acompaadas de todos los elementos necesarios
para su desahogo."

"Artculo 781. Las partes podrn interrogar libremente a las personas que intervengan en
el desahogo de las pruebas sobre los hechos controvertidos, hacerse mutuamente las
preguntas que juzguen convenientes, y examinar los documentos y objetos que se
exhiban."

"Artculo 782. La Junta podr ordenar con citacin de las partes, el examen de
documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general,
practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad y
requerir a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se trate."

"Artculo 783. Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos
o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, est
obligada a aportarlos, cuando sea requerida por la Junta de Conciliacin y Arbitraje."

De las disposiciones legales antes transcritas, cabe destacar por su importancia, en
primer lugar, la amplitud que en materia de pruebas existe en el procedimiento laboral, ya
que hace admisibles todos los medios probatorios que permitan llegar a la verdad real,
pues establece los elementos de conviccin especiales y las reglas generales y
especficas que han de aplicarse en cada caso, tanto en su admisin y preparacin, como
en su desahogo; ms todava, la ley establece la posibilidad de que el rgano
jurisdiccional ocurra, de oficio, a la procuracin de cualquier medio probatorio que pueda
conducir al esclarecimiento de los hechos, inclusive obligando a otras autoridades o
personas ajenas al juicio.

Al respecto, tiene aplicacin la jurisprudencia sustentada por la anterior Cuarta Sala de
esta Suprema Corte de Justicia de la Nacin, consultable en el Semanario Judicial de la
Federacin, Sptima poca, visible en los Volmenes 151-156, pgina 197, Quinta Parte,
que dice:

"PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA DE TRABAJO. Las pruebas cuyo
desahogo o recepcin soliciten los miembros de las Juntas para mejor proveer, en uso de
la facultad que la ley les concede, deben ser aquellas que tiendan a hacer luz sobre los
hechos controvertidos que no han llegado a dilucidarse con toda precisin, y no las que
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debieron ser aportadas por las partes, cuyas omisiones y negligencia no pueden ser
subsanadas por los integrantes del tribunal a pretexto de que necesitan mayor
instruccin."

De igual forma, la mencionada legislacin laboral en su numeral 748 establece en qu
casos la Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador.

Tal artculo seala:

"Artculo 784. La Junta eximir de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros
medios est en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto
requerir al patrn para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene
la obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no
presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso,
corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre:

"I. Fecha de ingreso del trabajador;

"II. Antigedad del trabajador;

"III. Faltas de asistencia del trabajador;

"IV. Causa de rescisin de la relacin de trabajo;

"V. Terminacin de la relacin o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en
los trminos del artculo 37 fraccin I y 53 fraccin III de esta ley;

"VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su
despido;

"VII. El contrato de trabajo;

"VIII. Duracin de la jornada de trabajo;

"IX. Pagos de das de descanso y obligatorios;

"X. Disfrute y pago de las vacaciones;

"XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad;

"XII. Monto y pago del salario;

"XIII. Pago de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y

"XIV. Incorporacin y aportacin al Fondo Nacional de la Vivienda."

No obstante lo anterior, en tratndose de prestaciones extralegales o contractuales, esta
Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha establecido el criterio que queda a cargo del
actor trabajador acreditar la existencia de las mismas, cuando stas tienen su origen en
un contrato colectivo de trabajo, pues sera absurdo pretender que quien otorga una
gracia debe, adems, justificar que el beneficiario tiene derecho a recibirla.
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Conjuntamente, tratndose de un contrato colectivo de trabajo, ste slo se registra ante
la Junta correspondiente y su existencia y contenido, slo es conocido normalmente por
las partes que le suscriben.

Al respecto, tiene aplicacin la tesis sustentada por la entonces Cuarta Sala de este Alto
Tribunal, consultable en el Semanario Judicial de la Federacin, Sptima poca, visible
en los Volmenes 217-228, Quinta Parte, pgina 43, que dice:

"PRESTACIONES EXTRALEGALES, CARGA DE LA PRUEBA TRATNDOSE DE. Quien
alega el otorgamiento de una prestacin extralegal, debe acreditar en el juicio su
procedencia, demostrando que su contraparte est obligada a satisfacerle la prestacin
que reclama; y, si no lo hace, el laudo absolutorio que sobre el particular se dicte, no es
violatorio de garantas individuales."

Empero, tratndose de la figura jurdica del contrato-ley, no rige el criterio que atribuye al
actor la carga de acreditar la existencia de prestaciones cuando son de carcter
extralegal, toda vez que su existencia y contenido son del conocimiento tanto de la
autoridad como de las partes que dirimen ante ella una controversia suscitada con motivo
de su aplicacin, dada la difusin que se hace a travs del rgano publicitario oficial.

En efecto, de acuerdo con todo lo considerado precedentemente, cabe establecer que si
bien es cierto corresponde al trabajador la carga de la prueba cuando reclama
prestaciones extralegales contempladas en los contratos colectivos o individuales, dicha
carga procesal no le atae cuando la prestacin emana de un contrato-ley, en tanto que
ste es publicado en el Diario Oficial de la Federacin, cuya funcin consiste, de acuerdo
con el artculo 2o. de la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas
Gubernamentales, difundir, entre otros, los decretos expedidos por el presidente de la
Repblica, a fin de que sean observados debidamente, siendo suficiente en el supuesto
que se menciona, que el trabajador especifique el contrato-ley de que se trate, a fin de
que la Junta est obligada a traerlo oficiosamente a su vista, para constatar su contenido
y resolver la controversia planteada con apego a la verdad, valorando prudentemente su
contenido en relacin con las dems pruebas ofrecidas, determinando sobre la
procedencia o improcedencia y alcance de las prestaciones que el actor alega se
contienen en el mencionado contrato-ley.

Se afirma lo anterior, debido a que, respecto de las leyes, reglamentos, decretos y
acuerdos de inters general, no se necesita probar su existencia en autos, pues es
suficiente que estn publicados en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico
oficial de la entidad federativa, para que la autoridad est obligada a tomarlos en cuenta,
en
virtud de su naturaleza y obligatoriedad, y porque la insercin de tales documentos en el
rgano oficial de difusin tiene por objeto dar publicidad al acto de que se trate, y tal
publicidad determina precisamente que los tribunales, a quienes se les encomienda la
aplicacin del derecho, por la notoriedad de ese acontecimiento, no puedan argir
desconocerlo.

En ese sentido, cuando el accionante reclame prestaciones derivadas de un contrato-ley o
de los convenios suscritos a su amparo, es claro que no le corresponde la carga
probatoria de demostrar la existencia de tales prestaciones, dado que por la caracterstica
de publicidad que como requisito de eficacia debe cumplir ese tipo de normas
contractuales en los trminos del artculo 414 de la Ley Federal del Trabajo, se equipara
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materialmente a una ley y, por tanto, no es necesaria su exhibicin en juicio como
requisito sine qua non de procedencia de la accin que en el mismo se sustenta.

Por tanto, si la reclamacin laboral de la parte actora se apoya en un contrato-ley, las
Juntas no pueden ignorar su existencia y estn obligadas a examinarlo, con
independencia de que se hubiesen o no ofrecido como prueba, pues el artculo 416 de la
Ley Federal del Trabajo dispone que dichos contratos producen efectos a partir de la
fecha de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la
entidad federativa.

Lo anterior es as, ya que se trata de un acto jurdico, en lo esencial, de un acto debido de
finalidad normativa, que por intervencin del poder pblico se convierte en un acto
solemne, de ah que la solemnidad, que constituye un elemento de esencia es, por s
misma, un acto administrativo, ya que consiste en la participacin constitutiva en el acto
de un funcionario pblico.

As, la declaracin de obligatoriedad a cargo del Poder Ejecutivo Federal o Local, es un
acto anlogo a la promulgacin de leyes, pero no se debe confundir con un acto
legislativo, debindose hacer la misma consideracin respecto a su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin o en un peridico oficial de una entidad federativa, pues
estos instrumentos de publicidad son exclusivos de los actos legislativos.

Esto es as, ya que el contrato-ley contempla el proceso general de las distintas ramas de
la industria, y porque el punto final del proceso de elaboracin del contrato-ley consiste en
la declaratoria de obligatoriedad no slo para las empresas existentes, sino para todas las
negociaciones futuras de la rama industrial de que se trate.

Sirven de apoyo a lo anterior, los diversos criterios que sobre el tema emiti la entonces
Cuarta Sala del Alto Tribunal, que dicen:

"CONTRATO LEY, COMO PRUEBA.-No es de tomarse en consideracin un agravio en el
que se alegue que una Junta desech como prueba un contrato ley; porque tal contrato,
por su propia naturaleza, no puede calificarse como prueba documental, pues siendo ley,
las autoridades estn obligadas a tomarlo en cuenta, bastando slo con que el interesado
cite algunas de sus disposiciones." (Quinta poca del Semanario Judicial de la
Federacin, visible en el Tomo XCI, pgina 682).

"CONTRATO LEY.-Es ilgico que la Junta responsable alegue que el obrero no prob su
accin porque no se preocup de demostrar la existencia del contrato ley aplicable,
porque la existencia de la ley no requiere prueba, y si fundndose en dicho contrato ley, el
obrero reclama diferencias de salarios, no estaba obligado a aportar como prueba dicho
contrato ley, sino la Junta obligada a aplicarlo, sin necesidad que se hubiera exhibido
como prueba." (Quinta poca del Semanario Judicial de la Federacin, visible en el Tomo
LXXV, pgina 905).

"CONTRATOS LEY, OBLIGATORIEDAD DE LOS.-El hecho de que la Junta responsable
admita como prueba un contrato ley, sin que la parte actora lo hubiese ofrecido como
prueba, no puede causar violacin alguna, porque desde el momento en que un contrato
colectivo se eleva a la categora de contrato ley, queda incorporado a la legislacin del
trabajo, y es de observancia obligatoria, por lo que las autoridades pueden dar por
probada su existencia, sin necesidad de demostracin alguna." (Quinta poca del
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Semanario Judicial de la Federacin, visible en el Tomo LXXVI, pgina 3142).

"CONTRATOS LEY, NO ESTN SUJETOS A PRUEBA.-Un contrato ley, desde el
momento de ser publicado y de reunir los dems requisitos formales y de fondo, se
convierte en un decreto, como su nombre lo indica, en una ley, que no est sujeta a
formar parte de la litis ni est sujeta a prueba, y por lo mismo, la autoridad debe limitarse
a fijar su existencia y aplicabilidad, aun cuando las partes no indiquen con precisin las
disposiciones especficas de aplicacin completa." (Quinta poca del Semanario Judicial
de la Federacin, visible en el Tomo CXXI, pgina 3039).

Finalmente, tiene aplicacin, a contrario sensu, la tesis sustentada por la mencionada
Cuarta Sala del Mximo Tribunal, consultable en el Semanario Judicial de la Federacin,
Quinta poca, visible en el Tomo LXXVIII, pgina 1832, que reza:

"PRUEBA DOCUMENTAL ANTE LAS JUNTAS.-Si el quejoso en un juicio de trabajo,
ofrece como prueba el convenio respecto a su contrato de trabajo, sin sealar el archivo
en donde se encuentra depositado, ni pide que se tenga a la vista, como no se trata de un
contrato ley, cuyo conocimiento es obligatorio para las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
la responsable no est obligada a mandar traer a la vista el convenio ofrecido como
prueba."

En atencin a lo antes considerado, esta Segunda Sala establece, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 192 de la Ley de Amparo, que debe prevalecer con carcter
obligatorio el criterio que aqu se sustenta, el cual queda redactado con el rubro y texto
que a continuacin se indican:

CONTRATO-LEY. NO CORRESPONDE AL TRABAJADOR LA CARGA DE PROBAR LA
EXISTENCIA DE PRESTACIONES EXTRALEGALES EN L CONTENIDAS, CUANDO
HA SIDO PUBLICADO EN EL RGANO DE DIFUSIN OFICIAL RESPECTIVO.-
Conforme al artculo 414 de la Ley Federal del Trabajo, una vez aprobado un convenio, el
Presidente de la Repblica o el Gobernador del Estado lo publicar en el Diario Oficial de
la Federacin o en el Peridico Oficial de la entidad federativa, declarndolo contrato-ley
en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que
existan o se establezcan en el futuro en una entidad o entidades federativas, en la zona o
zonas que abarque o en todo el territorio nacional. Por su parte, el numeral 2o. de la Ley
del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales establece que el citado
medio de difusin oficial es el rgano de gobierno que tiene como funcin publicar, entre
otros, los decretos expedidos por el Presidente de la Repblica, a fin de que sean
observados debidamente. En congruencia con lo anterior, se concluye que cuando se
demandan prestaciones contenidas en un contrato-ley, no rige el criterio que atribuye al
actor la carga de acreditar la existencia de aqullas cuando son de carcter extralegal,
como sucede en el caso de un contrato colectivo, pues ste slo se registra ante la Junta
correspondiente, por lo que su existencia y contenido normalmente slo son conocidos
por las partes que lo suscriben, mientras que la existencia y contenido del contrato-ley
debe ser conocido tanto por la autoridad como por las partes que dirimen ante ella una
controversia suscitada con motivo de su aplicacin, dada la difusin que se hace a travs
del indicado rgano oficial; de ah que slo sea suficiente que el trabajador especifique el
contrato-ley de que se trate a fin de que la Junta est obligada a traerlo oficiosamente a
su vista para constatar su contenido y resolver la controversia planteada con apego a la
verdad, valorando prudentemente su contenido, en relacin con las dems pruebas
ofrecidas, determinando sobre la procedencia o improcedencia y alcance de las
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prestaciones que el actor alega se contienen en aqul.

Por lo expuesto y fundado, y con apoyo adems en los artculos 197-A de la Ley de
Amparo y 26, fraccin XI, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin, se
resuelve:

PRIMERO.-Existe la contradiccin de tesis denunciada.

SEGUNDO.-En trminos del considerando final de esta resolucin, debe prevalecer con
carcter jurisprudencial, el criterio que sustenta esta Segunda Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nacin.

Notifquese; remtase la tesis jurisprudencial al Pleno, a la Primera Sala y a los Tribunales
Colegiados que intervinieron en la contradiccin, as como al Semanario Judicial de la
Federacin envese copia de esta ejecutoria a los Tribunales Colegiados de los que deriv
la contradiccin y, en su oportunidad, archvese el expediente.

As lo resolvi la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, por
unanimidad de cinco votos de los seores Ministros: Juan Daz Romero, Genaro David
Gngora Pimentel, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y
presidenta Margarita Beatriz Luna Ramos. Fue ponente el seor Ministro Genaro David
Gngora Pimentel.

Nota: La tesis de rubro: "CONTRATO LEY. PRESTACIONES DERIVADAS DEL. CARGA
DE LA PRUEBA." citada en esta ejecutoria, aparece publicada con el nmero I.7o.T.86 L
en el Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Novena poca, Tomo XXIII, enero
de 2006, pgina 2347.