CAPITULO I

DIAGNSTICO SITUACIONAL



La higiene y seguridad industrial se inici en Venezuela, con la formulacin
de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo
aunque la real legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el
ao de 1936 con la formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo
Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O),
la cual estableca para ese momento la proteccin del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento
de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo.
La implementacin de programas de Seguridad e Higiene en los centros de
trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que
puedan causar daos al trabajador, ya que de ninguna manera debe
considerarse humano l querer obtener una mxima produccin a costa de
lesiones o muertes, mientras ms peligrosa es una operacin, mayor debe ser
el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevencin de
accidentes y produccin eficiente van de la mano; La produccin es mayor y
de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un ptimo resultado en
seguridad resultara de la misma administracin efectiva que produce artculos
de calidad, dentro de los lmites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para
que laboren bajo normas de seguridad y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarreara
beneficios. La reduccin de los riesgos laborales automticamente disminuir
los costos de operacin y aumentara las ganancias. Mediante la interaccin o
comunicacin intrnseca, entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno
donde se desempea. Siendo el hombre el que a su vez busca en todo
momento su mayor rendimiento y seguridad.
La ergonoma concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo, en
funcin de sus caractersticas fisiolgicas y psicolgicas, estudia el sistema
ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsin y
motivacin. Con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador, de esta
manera aumenta su productividad y evita lo posible, concebir situaciones o
causas de accidente. La Misin de la Alcalda del Municipio Maneiro es
impulsar el desarrollo sostenible del municipio para garantizar la satisfaccin de
las necesidades de las comunidades y el bienestar integral de cada ciudadano.
La Visin de la Alcalda del Municipio Maneiro es ser del municipio en el
que los ciudadanos disfrutaran de la mejor calidad de vida de Venezuela. La
Alcalda de Maneiro ser reconocida por su pulcritud administrativa y por la
excelencia de su gestin en materia de seguridad, servicios pblicos, turismo,
proteccin del medio ambiente y participacin ciudadana. Pero sin embargo en
lo concerniente al bienestar laboral presenta un dficit en cuanto a seguridad y
bienestar laboral, siendo lo mas relevante el limitado espacio para realizar las
tareas bsicas en las instalaciones, la falta de sealizacin de los elementos
necesarios para prevenir accidentes laborales, la falta de informacin y
conocimiento referente a los deberes y derechos que le brinda la LOPCYMAT
(Ley Orgnica de Proteccin Cuidado y Medio Ambiente de trabajo), en la parte
ergonmica no cumplen con lo netamente necesario para un mejor estado de
trabajo saludable y placentero.
Con la finalidad de subsanar esta situacin se ejecuta este proyecto
comunitario el cual persigue los siguientes objetivos.
OBJETIVO GENERAL
Implementar Jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a
los empleados de la Alcalda del Municipio Maneiro.


OBJETIVOS ESPECFICOS



Diagnosticar la situacin actual que presenta la Alcalda del Municipio
Maneiro en relacin a la higiene y seguridad laboral
Seleccionar informacin sobre la higiene y seguridad laboral a
suministrar a los empleados de la Alcalda de Maneiro.
Elaborar material informativo sobre la higiene y seguridad laboral



JUSTIFICACIN
La jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los
empleados de la Alcalda del Municipio Maneiro se har para informar a los
empleados el riesgo que corren si no se cumple al pie de la letra lo
establecido por la Lopcymat (Ley Orgnica de Proteccin Cuidado y Medio
Ambiente de Trabajo) y a su vez dar a conocer lo que esta ley le brinda como
es: En materia de seguridad laboral promover y mantener el mas alto grado
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prever toda causa que pueda ocasionar dao a la salud fsica y
mental de los trabajadores y trabajadoras por condiciones de trabajo;
procurar al trabajador y trabajadoras un ambiente de trabajo digno, adecuado
a sus aptitudes y capacidades; garantizar y proteger en relacin con la
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,
utilizacin del tiempo libre, recreacin y el turismo social.
Una vez culminada la jornada informativa el personal tendr la oportunidad
de formar un comit de seguridad laboral el cual es el encargado de verificar
las condiciones del medio ambiente en el que se trabaje y las condiciones de
trabajo. Todo esto beneficiaria directamente al empleado que es el que se
encuentra expuesto a estos accidentes laborales e inclusive, el patrono que
es el encargado de velar por el bienestar de sus trabajadores. El beneficio
del patrono consiste en que si se reducen los accidentes laborales por
consecuencia de las mejoras de las condiciones de trabajo el mismo no ser
objeto de multa por los accidentes ocurridos en el medio ambiente de trabajo











CAPITULO II
MARCO TEORICO REFERENCIAL



Bases Legales

En las bases legales tal como la denominacin lo indica, es en el que se
incluyen todas las referencias legales que sirvan como soporte del tema a tratar.
Segn el Art. 17 de la LOPCYMAT La Finalidad de INPSASEL


El instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laborales
tendrn como finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo
de aplicacin del rgimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo, prestaciones establecidas en la Ley Orgnica del Sistema
de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente
Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capitalizacin y
Recreacin de los Trabajadores.



El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laboral), tiene como finalidad asegurar a todos los trabajadores sujetos al
campo de aplicacin del rgimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social y adems regular los derechos y deberes de los
trabajadores y empleadores en relacin con la Seguridad, Salud y Ambiente
de trabajo. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa de
la presente ley. Regular la responsabilidad del empleador y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere negligencia de su parte.


En cuanto a los accidentes que puede sufrir el trabajador durante la
ejecucin de sus actividades laborales el Art. 69 refleja lo siguiente:



Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por hecho o con ocasin del
trabajo.



Los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras son
perjudiciales tanto para la empresa a la que le presta el servicio como para el
accidentado porque pueden causarle una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, o la muerte. Tambin son accidentes de trabajo una
lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, condiciones
meteorolgicas sobrevividas en la misma circunstancia, los accidentes
ocurridos en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo siempre que
ocurra en el recorrido habitual.
Art. 73 Declaracin de los Accidentes de Trabajo



El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del
accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaracin formal de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
deber realizarse dentro de la veinticuatro (24) horas siguiente a la
ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad.



El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades
ocupacionales ser regulado mediante las normas tcnicas de la presente ley, la
declaracin formal de los accidentes de trabajo deber realizarse dentro de las 24
horas siguientes a la ocurrencia al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.



En relacin a los objetivos que pretende presente y hacer cumplir la ley
que rige la higiene y seguridad laboral en el Art. 1 se plasma lo siguiente:


1- Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la
reparacin integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al
desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social.
2- Regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relacin
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo
a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.
3- Desarrollar lo dispuesto en la constitucin de la repblica
bolivariana de Venezuela y el rgimen prestacional de seguridad y
salud en el trabajo establecido en la ley orgnica del sistema de
seguridad social.
4- Establecer las sanciones por el incumplimiento de la
normativa.
5- Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el
sistema de seguridad social de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
6- Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora y
sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.




Uno de los objetivos de la LOPCYMAT es regular los deberes y derechos de
los trabajadores y empleadores en relacin con la Seguridad, Salud y Ambiente de
Trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo sociales de los trabajadores para mejorar su productividad.




Segn lo suscrito en la ley y especficamente en el Art. 47 nos indica
cuales son las Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral
El comit de seguridad laboral tiene las siguientes atribuciones:
1- Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y
evaluacin del programa de seguridad y salud en el trabajo. A tal
efecto, en su seno considerara, antes de su puesta en practica y
en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el
trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del
trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y
desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control,
as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social y dotacin, mantenimiento y proteccin de la
infraestructura de las reas destinadas para esos fines, y del
proyecto y organizacin de la formacin en la materia.
2- Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el
control de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la
mejora de los controles existentes o la correccin de las
deficiencias detectadas.




El comit esta formado por un grupo de personas que estn encargados de
promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de
las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
exigentes o la correccin de las diferencias detectadas.


De igual manera que el comit posee atribuciones tambin tienen
responsabilidades mejor reflejado en el Art. 49 que nos indica lo siguiente:


La constitucin del comit ser responsable de:
1- Los delegados o delegadas de prevencin, las organizaciones
sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en
general.
2- Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar
activamente en su constitucin y funcionamiento.
3- El instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laborales
por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los inspectores o
inspectoras y supervisores o supervisoras del trabajo quienes
podrn convocar a las partes a realizar las actualizaciones
necesarias para su constitucin.




Son responsables de constituir el comit de seguridad y salud laboral los
delegados, las organizaciones sindicales de trabajadores, los trabajadores,
empleadores, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad laborales
mediante sus funciones y los Inspectores y Supervisores del trabajo, estos podrn
convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitucin.



Toda empresa debe capacitar o informar a sus empleados acerca de
las condiciones inseguras que pueden vivir el Art. 58 nos habla sobre la
Capacitacin de los trabajadores o trabajadoras


El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria
segn el caso adoptaran las medidas necesarias para garantizar que,
con carcter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras,
recibirn informacin y capacitacin adecuadas acerca de las
condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos as
como los medios o medidas para prevenirlas.




Los empleadores o la empresa se deben encargar de que el empleado
tenga conocimiento de las condiciones inseguras a las que vayan a estar expuesto
en el rea laboral y de estar manera realizar la adecuada capacitacin para laboral
de manera adecuada .La capacitacin de los trabajadores es responsabilidad del
empleador, la empresa contratante o beneficiaria para garantizar que con carcter
previo el inicio de su labor los trabajadores reciben informacin y capacitacin
adecuada acerca de los riesgos y condiciones de trabajo as como los medios
para prevenirlas.



Todo empleador y empleado debe tener presente cuales son las
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo el Art. 59 indica
lo siguiente:



A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
1- Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado
posible de salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada
a los nios, nias y adolescentes y a las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.
2- Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas,
as como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de
trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonoma.
3- Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra las condiciones peligrosas en el trabajo.
4- Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; as como para la capacitacin tcnica y
profesional.
5- Impida cualquier tipo de discriminacin.
6- Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora,
lesionada o enfermo.
7- Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en reas adyacentes a los mismos.



Para la proteccin de los trabajadores, estos debern desarrollarse en un
ambiente que se les asegure el mas alto grado posible de salud fsica y mental, se
debe facilitar la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas as como para la capacitacin tcnica
y profesional. Impide cualquier tipo de discriminacin adems garantice todos los
elementos del saneamiento bsico en la puesta de trabajo.
















CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO



De esta manera se expone como se va a realizar el estudio, los pasos y
los mtodos a utilizar en la investigacin.



Tipo de Investigacin



En el presente estudio se maneja la investigacin de campo, ya que se tomo
la informacin directamente del sitio, donde se expuso la problemtica del estudio
(Alcalda de Maneiro), obteniendo antecedentes que respaldan objetivamente lo
realizado y escrito anteriormente estableciendo una correlacin entre los objetivos
de estudio y la realidad. Referente a la investigacin de campo expresa Sabino
(1992) que:



Los diseos de campo son los que se refieren a los mtodos a emplear,
cuando los datos de inters se recogen de forma directa de la realidad,
mediante el trabajo concreto del investigador y su equipo; estos datos,
obtenidos directamente de la experiencia emprica, son llamados
primarios, denominacin que alude al hecho de que son datos de
primera mano originales, producto de la investigacin en curso sin
intermediacin de ninguna naturaleza. (p.89)



Nivel De Estudio


Es importante destacar que el estudio a realizar en esta investigacin es de
carcter descriptivo que, segn Tamayo (1995), es aquella en donde: El nfasis
se aplica al anlisis de los datos con los cuales se presenta los fenmenos o
hechos de la realidad, es necesario describir sistemticamente a fin de evitar un
posible error en su manejo. (p60)
Lo anteriormente expuesto se ajusta a la investigacin, debido a que, el nivel
de investigacin descriptivo permite a los investigadores recopilar toda la
informacin referida al tema. De igual manera Mndez (1999) define la
investigacin descriptiva como aquella que es capaz de: Comprender la
descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual, composicin
o proceso de los fenmenos. (p35)
Por otra parte este nivel de investigacin descriptivo permitir describir de
manera detallada y precisa las fallas existentes en la Alcalda de Maneiro en
cuando a la higiene y seguridad laboral.





Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos


Segn Arias (1996), enuncia las tcnicas de recopilacin de datos como las
distintas formas o maneras de obtener informacin. Son ejemplos de tcnicas; la
observacin directa, entrevista no estructurada, revisin documental, etc. (p.35)
Las tcnicas de recopilacin de datos utilizadas a parte de la observacin
directa que fue de gran utilidad, tambin utilizamos otras como la encuesta,
recopilacin de informacin documental, entre otros que fueron de igual
importancia.
La encuesta consiste en una serie de preguntas que hace el investigador con
relacin a la investigacin o tema de estudio, para recaudar la informacin
necesaria y de esta manera obtener respuestas a las inquietudes acerca del tema
a tratar.
La observacin directa es aquella donde se tiene un contacto directo con los
puntos a tratar en los cuales se presenta la problemtica que se desea investigar,
y los resultados obtenidos se consideran datos originales. Con relacin a la
observacin directa Fidias (2006) expresa que:


La observacin directa es una tcnica que consiste en visualizar o
captar mediante la vista, en forma sistemtica, cualquier hecho o
fenmeno, se habla de participantes cuando el investigador forma parte
de la comunidad o medio donde se desarrolla el estudio (p.60)

En este argumento se aplica la observacin directa a los empleados
de la Alcalda del Municipio Maneiro, con la finalidad de lograr conocer las
necesidades que presentan en el medio de trabajo y los riesgos que implica
la falta de conocimiento del tema a tratar.










CAPITULO IV
DESCRIPCION Y ANALISIS DE LA EXPERIENCIA Y APRENDIZAJES
ALCANZADOS
Con la elaboracin del siguiente cuadro de cronograma se puede
visualizar ms de cerca las actividades que se realizaron por los autores
mientras ejecutaban el proyecto comunitario.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y RECURSOS UTILIZADOS
Seman
as
N DE
HOR
AS
ACTIVIDAD
ES
RECURS
OS
RESULTA
DO

1

12
HOR
AS
Presentacin
de integrantes
a realizar el
servicio
comunitario a
los obreros y
al tutor que
laboran en la
alcalda del
Municipio
Maneiro.
Cuaderno,
lpiz,
recurso
humano.
Conocer el
nmero de
personas
que laboran
en la alcalda
de maneiro.

2

10
HOR
AS
Se realiza
encuesta no
estructurada
para tener una
idea del
conocimiento
de los
empleados de
la alcalda
acerca de la
seguridad
laboral.
Lpiz,
cuaderno,
encuesta,
recurso
humano.
Obtener el
nivel de
conocimiento
de los
empleados
de la alcalda
con la
seguridad
laboral y de
all
emprender el
proyecto
comunitario.

3

11
HOR
AS
Informacin
clasificada por
medio de la
encuesta no
estructurada
para constatar
el poco
conocimiento
de los
empleados
acerca de la
seguridad
laboral.
Cuaderno,
lpiz,
cmara
fotogrfica.
Implantar la
informacin
para que los
empleados
de la alcalda
vallan
adquiriendo
el
conocimiento
acerca de
seguridad
laboral.


4


11
HOR
AS
Presentacin
al personal de
trpticos de los
objetivos de la
lopcymat,
atribuciones
del comit, y
responsabilida
d del mismo
en cuanto a
seguridad
laboral.
Trpticos,
cuaderno,
lpiz,
recurso
humano.
Instruir un
poco acerca
de la
lopcymat y el
comit de
seguridad
laboral para
que tengan
conocimiento
a la hora de
poder
realizar uno.


5


12
HOR
AS
Tomar
fotografas de
las distintas
condiciones y
ambiente en la
que se labora
y entregar
folleto sobre
Condiciones y
ambiente en
que debe
desarrollarse
el trabajo.
Cmara
fotogrfica,
cuaderno,
lpiz,
recurso
humano.
Se detectan
las fallas en
cuanto a las
condiciones
en la que se
realizan los
trabajos y se
les informa
de cuales
deberan ser.

6

10
HOR
AS
Dinmica
grupal para
solventar las
dudas
referentes a
los temas
tratado
anteriormente
Cuaderno,
lpiz,
recurso
humano.
Aclarar las
dudas junto a
los
empleados
de la alcalda
de una
manera
dinmica y
comprensiva

7

12
HOR
AS
Charlas sobre
las
condiciones y
ambiente de
trabajo
Cuaderno,
lpiz,
cmara
fotogrfica.
Informar a
los
empleados
acerca de las
condiciones y
ambiente en
las que se
debe realizar
las labores
de trabajo

8

12
HOR
AS
Entrega de
volantes a los
trabajadores
de la alcalda
acerca de los
accidentes y
puntos
Volantes,
cuaderno,
lpiz,
recurso
Instruir a los
trabajadores
sobre temas
necesarios y
detectar
inquietudes
referentes al
relacionados. humano. tema.


9

11
HOR
AS
Dinmica en
grupo para
solventar las
inquietudes de
los
trabajadores
sobre el tema
de seguridad
laboral.
Recurso
humano,
lpiz,
cuaderno.
Se
respondieron
las
inquietudes o
dudas y se
noto el nivel
de
participacin
en los
empleados
de la alcalda
de Maneiro.


10


10
HOR
AS

Se concluye el
cronograma
del proyecto y
se discute con
el equipo de
trabajo acerca
de lo obtenido.
Video venb,
lpiz,
laptop,
material
informativo,
recurso
humano.
Las
conclusiones
se realizaron
en equipo
manteniendo
el inters y
participacin
el cual
perduro en
el desarrollo
del proyecto
comunitario.


Descripcin de la Experiencia
La experiencia durante la investigacin fue muy enriquecedora
permitindole al grupo, aprender y compartir los conocimientos adquiridos
hasta el momento en la institucin del IUTIRLA acerca de la seguridad
laboral y todo lo establecido en la LOPCYMAT (Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral)




Durante la realizacin del estudio se recibi el apoyo y la colaboracin
del tutor y de los empleados de la alcalda de Maneiro mostrando gran
inters acerca de los temas tratados durante el proyecto comunitario, el
estudio comenz el 25 de octubre del 2010 y concluyo el 04 de febrero del
2011 cumpliendo de manera semanal 120 horas, en el cual se establecieron
y cumplieron los objetivos de la investigacin.
Durante las primeras semanas se estudio con el personal que labora en
la alcalda de Maneiro el conocimiento que tenan y que aplicaban de la
seguridad laboral.



Para iniciar con lo que es el proyecto comunitario lo primero que
realizamos fue presentarnos a los empleados que laboran en la alcalda del
Municipio Maneiro para que ellos tuvieran conocimiento de que estudiantes
del IUTIRLA (Instituto Universitario de Tecnologa Industrial Rodolfo Loero
Arismendi) estaran realizando el servicio comunitario en su lugar de
trabajo.
Luego de la presentacin, les suministramos a los empleados de la
alcalda informacin acerca el proyecto comunitario y de esta manera se
pudo notar el poco conocimiento que tenan acerca del tema del proyecto,
reflejndose que no tenan las condiciones apropiadas para laboral ni
cumplan con las normas exigidas por la LOPCYMAT y la INPSASEL. (un
ambiente de trabajo apropiado, como declarar un accidente, atribuciones de
los comits y puntos relacionados)
En las actividades que se realizaron durante el servicio comunitario se
involucro directamente con los empleados de la alcalda de Maneiro
implementando nuestros conocimientos de diversas maneras.

Unos de los recursos utilizados fueron los trpticos con informacin muy
detallada y poco compleja para que los empleados pudieran comprender
fcilmente lo que desebamos exponerles siempre basndonos en las
necesidades que tenan en cuanto a la seguridad laboral.
Los empleados de la alcalda al transcurrir el proyecto tomaban mas
inters ya que los temas le parecan interesan e importantes de aplicar en
las reas laborales, cada vez tenan mas preguntas y mas claridad en
cuando a lo que se refiere la seguridad laboral.

En ese transcurso del proyecto se pudo notar detalladamente cuales
eran las mayores deficiencias que tena la alcalda en la seguridad laboral,
las ms notorias fueron el poco espacio fsico que poseen las instalaciones
de la alcalda, y la poca sealizacin que existe en los pasillos de las
instalaciones.


Para concluir con el servicio comunitario realizamos una exposicin en
forma de debate donde los empleados pudieran intervenir y nosotros poder
aclarar sus ultimas dudas acerca de la seguridad laboral.

Es importante enfatizar la buena comunicacin y el buen trabajo
realizado en grupo, tanto el grupo investigador como todo el personal que
laboran en la alcalda de Municipio Maneiro. As de este modo lograr con
xito los objetivos propuestos.
Desde el primer momento que se inicio el diagnostico, los objetivos del
proyecto comunitario, se obtuvo resultados positivos con facilidad, la
situacin que presentaba en ese momento la alcalda del Municipio Maneiro
con respecto a seguridad laboral, se pudo conocer la falta de conocimiento
en los empleados.
Se selecciono informacin detallada acerca de seguridad laboral para
poder suministrrsela a los empleados de la alcalda y fueran obteniendo el
conocimiento necesario del mismo.
Se ayudo a suministrar esta informacin a travs de diversos materiales
informativos (trpticos, volantes) y la comprensin del tema fuera
comprendida con mayor rapidez.
Aprendizajes Adquiridos
Conocer y manejamos de manera mas profunda el tema de Seguridad y
Salud Laboral, y todo lo referente a los derechos y deberes que tienen los
empleados y empleadores a la hora de ocurrir un accidente laboral, ya que
toda persona debe tener nociones bsicas en cuanto control y prevencin de
un accidente tanto laboral como personal.




















CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En cuanto se comenz a realizar las investigaciones pertinentes en la
alcalda de Maneiro se pudo notar el poco conocimiento que tenan los
empleados acerca de los basamentos legales que determinan la seguridad
laboral. A medida que se fue elaborando el proyecto comunitario los
empleados de la alcalda fueron adquiriendo conocimiento sobre el tema, de
esta manera teniendo conocimiento sobre la seguridad laboral pueden irlos
implementando poco a poco en el rea de trabajo.
La alcalda de Maneiro no cumple con los requisitos necesarios y
exigidos por la LOPCYMAT (Ley Orgnica de Proteccin Cuidado y Medio
Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral) que bsicamente son las encargadas de la
seguridad y salud laboral. As pudiendo causar daos a los empleados que
all laboran, algunos daos podran ser: inamovilidad, accidentes, lesiones, y
hasta la empresa podra sufrir daos econmicos.
A parte de todo, la alcalda no cuenta con un comit de seguridad
laboral, con el cual se puede regir y orientar, y a su vez de esta manera
corregir y optimizar la seguridad laboral a los trabajadores.
El fin de orientar a los empleados de la alcalda de Maneiro acerca del
comit de seguridad laboral y temas relacionados es de garantizar los
alcances que puedan tener en sus reas laborales, y tambin para que
puedan tener seguridad laboral a la hora de ejecutar las actividades
laborales, no solo eso sino tambin que puedan tener espacios seguros y
adecuados en sus reas de trabajo.

Como recomendacin podemos sealar lo siguiente:
Crear un comit de seguridad laboral como lo establece la LOPCYMAT.
Tener mejor distribucin fsica en las reas de trabajo.
Tener sealizacin para que tanto los empleados como los visitantes
puedan distinguir.
Evitar acicalamiento en las reas laborables.