PROFESORA: Lic. Perla Aguilar.

ALUMNA: Yulibeth Gonzlez

Ceballos.
MATRICULA: 232813
MATERIA: Administracin de
Recursos Humanos.
TEMA: 1

FECHA: 16 de Octubre de 2011

1.- Qu es la administracin de R.H.?
Es la Administracin de todos los integrantes de una organizacin, por eso es de
Recursos Humanos, ya que ah es donde se tiene la mayor relacin del empleado
con la empresa porque es donde encontramos toda la informacin de un prestador
de servicios y as mismo es donde los trabajadores obtienen toda la informacin,
normas, beneficios, derechos y obligaciones que tiene la empresa para los ellos.

2.- Qu es el capital intelectual?

Es un capital importante para una empresa, pero no por lo econmico; ms bien
por toda la experiencia, los conocimientos, lo que la hace brillar, sobresalir, por lo
que se distingue, lo que la hace una empresa especial e intelectual. Es algo difcil
de explicar no s si sea correcto pero eso pienso yo.

3.- Cul es el papel que juega la administracin de recursos humanos en la

organizacin?
Juega un papel muy importante ya que Recursos Humanos es un vnculo muy
slido con el empleado, creo que recursos humanos es el hroe de todo empleado
y de toda organizacin o empresa. Ah a todos los empleados nos informan de los
derechos que tenemos como trabajadores pero de igual forma nos comunican
nuestras obligaciones. La Administracin de Recursos Humanos abraca muchas
funciones en una empresa y de suma importancia para el trabajador.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es la utilizacin de las personas como Recursos Humanos para lograr objetivos
organizacionales.
En si podemos decir que es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y
mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con
los factores que le rodean dentro de la organizacin con el objeto de lograr el
beneficio individual, de la organizacin y del pas. Este proceso administrativo va
aplicado al acercamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud,
los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en
beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general.
Funciones de la administracin de RH:

Proceso de empleo.

Desarrollo de recursos humanos.

Compensaciones y prestaciones.

Seguridad social y salud.

Relaciones laborales y con los empleados.

Investigacin de recursos humanos.

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es
el recurso ms importante y bsico ya que son los que desarrollan el trabajo de la

productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y

venderlos en el mercado para obtener una utilidad.
El capital humano es importante pues los medios materiales slo se convierten en
un producto terminado cuando pasan por el proceso de produccin realizado por
la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una
herramienta de alta tecnologa, que d soporte en la produccin ya que una
mquina por muy avanzada que est no puede manejarse sola y se necesita de
los trabajadores para ponerla a funcionar.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIN DE RH SIN IMPORTAR EL TAMAO DE

LA ORGANIZACIN

Compensaciones y prestaciones. Es el total de todas las gratificaciones

proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios. Como lo son
el sueldo, prestaciones y gratificaciones no econmicas.

Seguridad social y salud. Se refiere a la ausencia de enfermedad fsica o

emocional de los empleados e implica proteger a los empleados de lesiones
causadas por accidentes de trabajo.

Relaciones laborales y con los empleados. La relacin con los

empleados es una parte importante de la vida diaria en cualquier negocio
ya que debemos de considerar cmo van a interactuar los directivos con
sus empleados y cmo nos gustara que interactuaran entre ellos para
obtener empleados de alto calibre y todo gracias a la buena relacin para
seguir un mismo objetivo.

Desarrollo de los recursos humanos. Es una funcin importante que

consiste no solo en capacitar, sino en planear tambin el desarrollo organizacional
y la evaluacin del desempeo.

FACTORES DEL AMBIENTE EXTERNO

Son los factores que afectan los Recursos Humanos de una empresa desde fuera
de los lmites de la organizacin.
Fuerza laboral. Es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano
que tiene una empresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas.
Sociedad. Es el conjunto de individuos que interaccionan entre s y comparten
ciertos rasgos culturales esenciales, cooperando para alcanzar metas comunes.
Sindicatos. Es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados
con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa)
o al empleador con el que estn relacionados contractualmente.
Competencia. Es un trmino utilizado en economa para referirse a los mercados
en los que las empresas carecen de poder para manipular el precio en el mercado
(precio-aceptantes), y se da una maximizacin del bienestar, resultando una
situacin ideal de los mercados de bienes y servicios en los que la interaccin de
la oferta y demanda determina el precio.
Clientes. Es quien accede a un producto o servicio por medio de una transaccin
financiera (dinero) u otro medio de pago.
Tecnologa y Economa. Es el conjunto de conocimientos tcnicos, ordenados
cientficamente, que permiten disear y crear bienes y servicios que facilitan la
adaptacin al medio ambiente y satisfacer tanto las necesidades esenciales como
los deseos de las personas.

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