LA REMUNERACIN

La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a

disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una
contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su
capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an cuando efectivamente no se haya
prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a
disposicin del empleador.
La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, das o
meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe por unidad de obra a
comisin, premios, etc).
Se suele hablar de:
Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el trabajador; el
segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de compra de ese dinero.
Salario en dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el empleador no
puede imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de remuneraciones.
Salario bsico y plus: el primero es lo fijado en los convenios; el segundo es un complemento
por antigedad, presentismo, produccin, ttulo, etc.
Mnimo vital y mvil (SMVM): consiste en la mnima retribucin que debe cobrar el trabajador
por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia. Opera como un piso por
debajo del cual nadie podra recibir ninguna remuneracin. Todo convenio por debajo del
SMVM es nulo y corresponde que se pague dicho mnimo. No puede ser modificado por las
partes. el cual es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la doceava parte del salario mensual. Se
abona el 30 de junio y 31 de diciembre.
Las legislaciones tienden a proteger la remuneracin y a evitar abusos travs de distintos
aspectos, as por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los primeros 4 o 5 das del mes,
en el mismo lugar donde se trabaja y en das y horas de trabajo; el recibo laboral debe hacerse
en doble ejemplar con los rubros bien determinados y firmado por ambas partes; el salario es
embargable slo parcialmente; etc.
Las Constituciones suelen proteger la remuneracin del trabajador. As, la Constitucin de la
Nacin Argentina expresa en el art. 14 bis:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, que asegurarn al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea;
participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en
la direccin...

a) Retribucin justa: el salario debe asegurar la subsistencia del trabajador y su familia, con la
satisfaccin de las necesidades elementales que ella implica. La frmula habitual utilizada para
establecer si el salario es justo o no es la canasta familiar (cantidad de productos y servicios
que se suponen indispensables para la manutencin de una familia tipo), si el salario alcanza
para la canasta familiar es justo, de lo contrario, no lo es.
b) Salario Mnimo Vital Mvil: es la mnima retribucin que debe cobrar el trabajador por una
jornada de trabajo. No puede haber salarios por debajo de l.
c) Igual remuneracin por igual tarea: el principio de no discriminacin adopta muchas formas
en la legislacin laboral y surge del enunciado constitucional segn el cual se espera que se
abone el mismo salario para la misma tarea. En realidad, no es la tarea la que debe determinar
el monto de la retribucin sino el valor del trabajo.
d) Participacin en las ganancias de las empresas: el ingreso del trabajador proviene de las
utilidades de la empresa, conforme un sistema de participacin previamente establecido. En
general, es un sistema poco aplicado.