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casustica
laboral
1. QU BENEFICIOS LABORALES TIENEN LOS TRABAJADORES
SUJETOS A UN CONTRATO DE RGIMEN A TIEMPO PARCIAL?
El contrato a jornada parcial puede regular una prestacin de servicios inferior a cuatro horas diarias, as como tambin una de cuatro
o ms horas diarias, pero inferior a la jornada ordinaria de trabajo
establecida en la empresa.
La percepcin de beneficios laborales depender del nmero de
horas diarias que va a laborar el trabajador en la empresa, tal como
se muestra a continuacin:
CTS
Vacaciones
Gratificaciones
Utilidades
Para el caso hipottico, segn lo establecido en el Art. 8 del Reglamento del Dec. Leg. N 713, aprobado por D.S. N 012-92-TR, no
se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el
turno de trabajo se inicia en da laborable y concluye en el feriado
no laborable.
4. PUEDE UN JUBILADO DEL SPP SEGUIR LABORANDO EN LA
MISMA EMPRESA DENTRO DE LA CUAL MATERIALIZ SU
DERECHO DE PENSIN?
El pensionista s puede continuar laborando, ello quiere decir que el
interesado no est obligado a renunciar a su puesto de trabajo al momento en que se acoja al beneficio de la jubilacin, lgicamente si es
que el empleador se aviene a la continuacin del vnculo laboral.
De ocurrir tal situacin, el trabajador-pensionista deber comunicar
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a su empleador su condicin de jubilado del SPP, adjuntando alguno de los siguientes documentos:
La Seccin IV del formato de Solicitud de Pensin de Jubilacin
del SPP.
Pliza de la renta vitalicia elegida.
Comprobante de pago de la pensin.
Cualquier otro documento que acredite su situacin previsional
de jubilado.
Adems, se debe tener en cuenta que de acuerdo a la Resolucin
de Superintendencia de Banca y Seguros N 1408-2003 de 10.
10. 2003, los jubilados del Sistema Privado de Pensiones que continen laborando en calidad de trabajadores dependientes o independientes, no estn obligados a realizar aportes voluntarios ni
obligatorios con fin previsional al Sistema Privado de Pensiones
(SPP), pero mantienen el derecho de realizar aportes voluntarios
sin fin previsional si as lo desearan.
Dec. Leg. N 854 tampoco se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de confianza excluidos del Registro
de Control de Asistencia.
7. CUL ES EL TRATAMIENTO LEGAL DE LA HORA DIARIA POR
PERMISO DE LACTANCIA MATERNA Y CMO DEBE REGISTRARSE EN LA PLANILLA ELECTRNICA?
De conformidad con lo establecido en la Ley N 27240, la madre
trabajadora al trmino del periodo postnatal tiene derecho a una
hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo
tenga un ao de edad. Esta hora diaria de permiso por lactancia
materna (o dos horas en caso de nacimiento mltiple), se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyndose el goce de la remuneracin correspondiente.
La hora diaria de permiso por lactancia debe ser declarada en la
Planilla Electrnica en la plantilla de Detalle de la Declaracin/Ingresos, Tributos y Descuentos (Tabla 22) en la pestaa de "Ingresos" /
Cdigo 0124 (Remuneracin por la hora de permiso por lactancia).
En lo que respecta a los aportes de Essalud, el empleador continuar obligado a efectuar el aporte del 9% de la remuneracin del
afiliado- pensionista.
Mayor informacin sobre el tema en el artculo "Jubilados que siguen trabajando", publicado en Informe Laboral, setiembre 2007.
0124
Remuneracin por la
hora de permiso por
lactancia
Definicin
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Concepto
Cdigo
Para el cobro de remuneraciones, pensiones y otros beneficios derivados de ellas, incluyendo reintegros y devengados, por medio de
apoderado los poderes se extendern bajo las siguientes modalidades, segn el monto:
MONTO
MODALIDAD
Escritura Pblica
Vigencia de los poderes: Tendrn vigencia mxima de un ao, pudiendo ser renovados.