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TEST

16 PF-5
ABG
ABI
AMPE-F
APT
BAC
BARON
BC
BERGER BETA
BETA
BFQ
BO
BPA
BS
BTA
CARVER
CASM3
CAT
CEAL
SIV
CLEAVER
CMT
COOPERSMITH
CPI
CPS
D2
D48
DAT
DECATEST
DISC
EROS
EYSENCK
FIGS
GCT
GMA
GOODEHOUGH
HAB GTE
IC
IG2
IGF
INT MULT
IPV
LIFO
LUSCHER
MACHOVER DAP
MILLON

AREA
TODAS
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
CLINICA/ESCOLAR
CLINICA/ESCOLAR
TODAS
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
ESCOLAR
CLINICA
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL

APLICACIN
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC

EDAD
DESDE 16
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18
12 A 15
DESDE 18

3 A 17

UTILIDAD
PERSONALIDAD
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
INTELIGENCIA
APTITUDES
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD

DESDE 18

PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
MOTIVACION

TODAS
LABORAL
LABORAL
TODAS
LABORAL
LABORAL

INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC

DESDE 13

LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
CLINICA

INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL

DESDE 18

DESDE 18
DESDE 18
3 A 15

PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
APTITUDES
INTELIGENCIA
APTITUDES
APTITUDES
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
APTITUDES
APTITUDES
PERSONALIDAD

LABORAL

INDIV/COLEC

DESDE 18

APTITUDES

LABORAL
LABORAL
LABORAL

INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC

DESDE 18

45

DESDE 18

APTITUDES
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD

LABORAL
CLINICA
CLINICA

INDIVIDUAL
INDIV/COLEC

3 A 10
DESDE 18

PERSONALIDAD
PERSONALIDAD

5
45

DESDE 18
DESDE 14
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18

DESDE 12
DESDE 28
DESDE 18

TIEMPO
60
50
56
26
75
60
60
15
27
20
25
60

20

35
90

25
130
60
20

47
30
15
7

40

MINDS
MIPS
MMPI
MOOS
PAI
PAPI
PMA
RAVEN
REDDIN
ROSCHACH
SET
STAI
TAT
TEI
TIG
TPBLL
TRO
WAIS
WARTEGG
WONDERLIC
ZAVIC
ZULLIGER

LABORAL

INDIV/COLEC

CLINICA
CLINICA/LABORAL

INDIVIDUAL
INDIV/COLEC

LABORAL
LABORAL
TODAS
LABORAL
CLINICA
LABORAL
CLINICA
CLINICA
CLINICA
TODAS
LABORAL
CLINICA
CLINICA/ESCOLAR
CLINICA/LABORAL
LABORAL
LABORAL
CLINICA/LABORAL

INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC

DESDE 5
DESDE 18

INTELIGENCIA
INTERESES
PERSONALIDAD
CLIMA SOCIAL
APTITUDES
PERSONALIDAD
APTITUDES
INTELIGENCIA
APTITUDES
PERSONALIDAD
APTITUDES

HASTA 65
8 A 14
DESDE 14

PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
INTELIGENCIA

60 A 120
20
40

DESDE 11
DESDE 15
DESDE 10
DESDE 18

PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD

90
90 A 120
45
12

DESDE 14
DESDE 10

DESDE 18
DESDE 13

90 A 120
90

40
30
15

TIPO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO

OBSERVACION
Los factores esenciales para describir una personalidad considerada como normal, de los quepueden obten
Apreciacin de factores considerados influyentes en la realizacin de tareas profesionales. Se puede tomar
Evala comprensin verbal, comprensin de problemas y conceptos matemticos, atencin concentrada y
Similar al test PMA factorial de Thurstone, aprecia comprensin verbal, concepcin espacial, razonamiento
Integrada por tres pruebas: razonamiento abstracto, verbal y numrico, que en conjunto aprecian las aptitu
Medida de seis rasgos aptitudinales considerados importantes para el ejercicio profesional de la actividad c
inteligencia emocional
Est constitudo por tres pruebas de aptitudes (ACI o Apreciacin de la capacidad intelectual, direcciones y
evaluar carater
Evaluacin de la inteligencia general en sujetos adultos de escaso nivel cultural. Test no-verbal
Evaluacin de cinco dimensiones y 10 subdimensiones de lapersonalidad y una escala de Distorsin
Contiene tres pruebas: a) Doblado de papel, que aprecia aptitud mecnica; b) ACI o Apreciacin de la capac
Prueba que selecciona candidatos para tareas administrativas. El nivel 1 contiene pruebas de conocimiento
Esta prueba de seleccin de personal subalterno consta de tres pruebas: a) IG-1 para apreciar inteligencia g
Contiene las siguientes pruebas: comprobacin, numrico-razonamiento, trminos mercantiles, retencin d
afrontamiento del estrs
HABITOS DE ESTUDIO
Diversas facetas de la personalidad infantil en su problemtica particular.
LIDERAZGO
VALORES INTERPERSONALES
permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendra hacia las reglas y polticas
CUESTIONARIO DE MOTIVACION PARA EL TRABAJO

PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO

Personalidad normal
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL
TEST DE ATENCIN
inteligencia general, no verbal (factor "g")
Evala razonamiento verbal, razonamiento abstracto, aptitud numrica, rapidez y precisin perceptiva, razo
BATERIA DE TESTS DE OFICIOS. Incluye 10 pruebas: localizacin, doblado de papel, copiado, comprensin m

PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO

Evaluacin de 8 rasgos orientados al servicio

Es la variacin del frases incompletas, una prueba proyectiva de la personalidad


TEST DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS-II Mide aptitudes burocrticas, numricas y verbales.
EVALUACION DE GRADO MEDIO Y ALTO Prueba que se compone de tres tests que evalan la capacidad de
Medida de la madurez intelectual. Posibles indicaciones sobre aspectos de la personalidad. Apreciacin inic

PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO

PROYECTIVO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO

Evala cuatro factores especficos: razonamiento verbal, razonamiento abstracto, aptitud espacial y aptitud
INTELIGENCIAS
ideal para conocer cualidades de personalidad indispensables para desempear exitosamente labores en el

Proyeccin de la personalidad infantil. Fundamentalmente el sentimientode la propia identidad.


Personalidad anormal y peligrosidad social

PSICOMETRICO

INTELIGENCIAS

PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO

Distintas dimensiones de la personalidad patolgica.


Se trata de 4 escalas independientes que evalan las caracter sticas, con 9 10 subescalas, socioambientale

PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO

APTITUDES MENTALES PRIMARIAS Evala cinco factores: Verbal (capacidad para comprender y expresar ide
Capacidad para la comprensin y el manejo mental de las relaciones abstractas y pensamiento l gico.Expre
DIAGNOSTICO DE EFECTIVIDAD GERENCIAL
Distintos aspectos de la personalidad normal y patolgica.
TESTS DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS-I Prueba de seleccin de personal administrativo y subalterno que
ANSIEDAD
La dimensi n profunda y dinmica de la personalidad tanto normal como patol gica.
Apreciacin de la inteligencia general a trav s de elementos formulados verbalmente
Apreciacin del factor "g'. Es una tcnica de los de tipo "domins".

Principales variables dinmicas de la personalidad mediante un procedimiento de tipoaperceptivotemtico


Apreciacin de la inteligencia general a travs de dos grupos de pruebas: verbales y manipulativas. Evala la
Test proyectivo grafico pero a diferencia de otros test articula en si mismo varios campos de lectura interpr
(test de inteligencia, es una prueba de agilidad mental en la cual se pretende que contestes correctamente
MIDE VALORES E INCLINACIONES
PERSONALIDAD Y PROYECTIVO

normal, de los quepueden obtenerse cuatro o cinco factores b sicos


as profesionales. Se puede tomar de dos formas. La prueba ABG-1 evala aptitud intelectual, numrica y conocimientos de ortografa. Ap
mticos, atencin concentrada y resistencia a la monotona, razonamiento lgico, capacidad para clasificar, y capacidad de anlisis y orga
oncepcin espacial, razonamiento, clculo numrico y fluidez verbal.
ue en conjunto aprecian las aptitudes que ms altamente correlacionan con el xito acadmico en enseanzas medias. Se ha aplicado y ti
rcicio profesional de la actividad comercial.

pacidad intelectual, direcciones y semforos) y un cuestionario especfico de personalidad (PSS). Las tres pruebas de aptitudes aprecian ca

ltural. Test no-verbal


y una escala de Distorsin
a; b) ACI o Apreciacin de la capacidad intelectual, que contiene comprensin verbal, razonamieto verbal, aptitudes numricas, etc.; y c) P
ontiene pruebas de conocimiento y comprensin de palabras, rapidez perceptiva, capacidad para clasificar, conocimientos aritmticos y r
a) IG-1 para apreciar inteligencia general, b) Consonantes-C para evaluar aptitud perceptiva y atencin, y c) COE-1, que valora la aptitud pa
trminos mercantiles, retencin de rdenes, codificacin, ortografa, sinnimos y numrico-clculo.

tendra hacia las reglas y polticas de la empresa y de esta forma saber en qu puesto se podra desempear mejor la persona.

apidez y precisin perceptiva, razonamiento mecnico y relaciones espaciales.


de papel, copiado, comprensin mecnica, coordenadas, desarrollo de figuras, figuras ocultas, bloques, razonamiento concreto y puntead

mricas y verbales.
ests que evalan la capacidad de razonamiento numrico, verbal y abstracto con un elevado grado de exigencia.
e la personalidad. Apreciacin inicial y "aproximada" de las aptitudes generales del nio como punto de partida para nuevasexploraciones.

bstracto, aptitud espacial y aptitud numrica. Se presenta en cuatro niveles escolares, desde el bsico hasta el superior.

pear exitosamente labores en el rea de ventas

de la propia identidad.

9 10 subescalas, socioambientalesy las relaciones personales en la familia (FES), en el trabajo (WES), en Instituciones Penitenciarias(CIES)

d para comprender y expresar ideas con palabras), Espacial (capacidad para imaginar y concebir objetos en dos y tres dimensiones), Razo
actas y pensamiento l gico.Expresa los aspectos ms nucleares de la inteligencia en una tcnica con ligera saturacin espacial.

l administrativo y subalterno que vaya a realizar tareas burocrticas rutinarias que requieran precisin y rapidez.

patol gica.
verbalmente

ento de tipoaperceptivotemtico
verbales y manipulativas. Evala la inteligencia general entendida en el amplio sentido como "capacidad global para laresolucin de proble
o varios campos de lectura interpretativa
nde que contestes correctamente el mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn

ca y conocimientos de ortografa. Aplicable a sujetos de nivel cultural bajo. La prueba ABG-2 aprecia aptitud verbal, ortografa y aptitud nu
asificar, y capacidad de anlisis y organizacin de fases lgicas para la resolucin de problemas.

nseanzas medias. Se ha aplicado y tipificado tambin en poblaciones profesionales.

res pruebas de aptitudes aprecian capacidad intelectual, orientacin espacial y rapidez perceptiva, y el cuestionario revela patrones tpico

rbal, aptitudes numricas, etc.; y c) Palancas, que evala aptitud espacial y comprensin mecnica.
sificar, conocimientos aritmticos y rapidez de clculo. El nivel 2 incluye pruebas de atencin, resistencia a la monotona, mtodo y orden
n, y c) COE-1, que valora la aptitud para comprender instrucciones por escrito.

mpear mejor la persona.

es, razonamiento concreto y punteado.

de partida para nuevasexploraciones.

hasta el superior.

en Instituciones Penitenciarias(CIES) y en Centros escolares (CES).

tos en dos y tres dimensiones), Razonamiento (capacidad para resolver problemas lgicos, comprender y planear), Numrico (capacidad
ligera saturacin espacial.

n y rapidez.

ad global para laresolucin de problemas". En la actualidad existe la versin WAIS-III con notables diferencias tanto en el orden deadminis

aptitud verbal, ortografa y aptitud numrica. Aplicable a sujetos de nivel cultural medio

el cuestionario revela patrones tpicos de comportamiento del conductor.

ncia a la monotona, mtodo y orden.

der y planear), Numrico (capacidad para manejar nmeros y conceptos cuantitativos), y Fluidez (capacidad para hablar y escribir sin dific

erencias tanto en el orden deadministracin como en la adaptacin de las pruebas a la poblacin espaola con diferentes ndices diagnst

acidad para hablar y escribir sin dificultad).

aola con diferentes ndices diagnsticos.

INDIVIDUAL CLINICA
COLECTIVA ESCOLAR
INDIV/COLEC LABORAL
TODAS
CLINICA/ESCOLAR
CLINICA/LABORAL

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