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16 PF-5
ABG
ABI
AMPE-F
APT
BAC
BARON
BC
BERGER BETA
BETA
BFQ
BO
BPA
BS
BTA
CARVER
CASM3
CAT
CEAL
SIV
CLEAVER
CMT
COOPERSMITH
CPI
CPS
D2
D48
DAT
DECATEST
DISC
EROS
EYSENCK
FIGS
GCT
GMA
GOODEHOUGH
HAB GTE
IC
IG2
IGF
INT MULT
IPV
LIFO
LUSCHER
MACHOVER DAP
MILLON
AREA
TODAS
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
CLINICA/ESCOLAR
CLINICA/ESCOLAR
TODAS
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
ESCOLAR
CLINICA
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
APLICACIN
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
EDAD
DESDE 16
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18
12 A 15
DESDE 18
3 A 17
UTILIDAD
PERSONALIDAD
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
INTELIGENCIA
APTITUDES
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
APTITUDES
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
DESDE 18
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
MOTIVACION
TODAS
LABORAL
LABORAL
TODAS
LABORAL
LABORAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
DESDE 13
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
CLINICA
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18
3 A 15
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
APTITUDES
INTELIGENCIA
APTITUDES
APTITUDES
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
APTITUDES
APTITUDES
PERSONALIDAD
LABORAL
INDIV/COLEC
DESDE 18
APTITUDES
LABORAL
LABORAL
LABORAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
DESDE 18
45
DESDE 18
APTITUDES
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
LABORAL
CLINICA
CLINICA
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
3 A 10
DESDE 18
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
5
45
DESDE 18
DESDE 14
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 18
DESDE 12
DESDE 28
DESDE 18
TIEMPO
60
50
56
26
75
60
60
15
27
20
25
60
20
35
90
25
130
60
20
47
30
15
7
40
MINDS
MIPS
MMPI
MOOS
PAI
PAPI
PMA
RAVEN
REDDIN
ROSCHACH
SET
STAI
TAT
TEI
TIG
TPBLL
TRO
WAIS
WARTEGG
WONDERLIC
ZAVIC
ZULLIGER
LABORAL
INDIV/COLEC
CLINICA
CLINICA/LABORAL
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
LABORAL
LABORAL
TODAS
LABORAL
CLINICA
LABORAL
CLINICA
CLINICA
CLINICA
TODAS
LABORAL
CLINICA
CLINICA/ESCOLAR
CLINICA/LABORAL
LABORAL
LABORAL
CLINICA/LABORAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIVIDUAL
INDIVIDUAL
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
INDIV/COLEC
DESDE 5
DESDE 18
INTELIGENCIA
INTERESES
PERSONALIDAD
CLIMA SOCIAL
APTITUDES
PERSONALIDAD
APTITUDES
INTELIGENCIA
APTITUDES
PERSONALIDAD
APTITUDES
HASTA 65
8 A 14
DESDE 14
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
INTELIGENCIA
60 A 120
20
40
DESDE 11
DESDE 15
DESDE 10
DESDE 18
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
PERSONALIDAD
90
90 A 120
45
12
DESDE 14
DESDE 10
DESDE 18
DESDE 13
90 A 120
90
40
30
15
TIPO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
OBSERVACION
Los factores esenciales para describir una personalidad considerada como normal, de los quepueden obten
Apreciacin de factores considerados influyentes en la realizacin de tareas profesionales. Se puede tomar
Evala comprensin verbal, comprensin de problemas y conceptos matemticos, atencin concentrada y
Similar al test PMA factorial de Thurstone, aprecia comprensin verbal, concepcin espacial, razonamiento
Integrada por tres pruebas: razonamiento abstracto, verbal y numrico, que en conjunto aprecian las aptitu
Medida de seis rasgos aptitudinales considerados importantes para el ejercicio profesional de la actividad c
inteligencia emocional
Est constitudo por tres pruebas de aptitudes (ACI o Apreciacin de la capacidad intelectual, direcciones y
evaluar carater
Evaluacin de la inteligencia general en sujetos adultos de escaso nivel cultural. Test no-verbal
Evaluacin de cinco dimensiones y 10 subdimensiones de lapersonalidad y una escala de Distorsin
Contiene tres pruebas: a) Doblado de papel, que aprecia aptitud mecnica; b) ACI o Apreciacin de la capac
Prueba que selecciona candidatos para tareas administrativas. El nivel 1 contiene pruebas de conocimiento
Esta prueba de seleccin de personal subalterno consta de tres pruebas: a) IG-1 para apreciar inteligencia g
Contiene las siguientes pruebas: comprobacin, numrico-razonamiento, trminos mercantiles, retencin d
afrontamiento del estrs
HABITOS DE ESTUDIO
Diversas facetas de la personalidad infantil en su problemtica particular.
LIDERAZGO
VALORES INTERPERSONALES
permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendra hacia las reglas y polticas
CUESTIONARIO DE MOTIVACION PARA EL TRABAJO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
Personalidad normal
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL
TEST DE ATENCIN
inteligencia general, no verbal (factor "g")
Evala razonamiento verbal, razonamiento abstracto, aptitud numrica, rapidez y precisin perceptiva, razo
BATERIA DE TESTS DE OFICIOS. Incluye 10 pruebas: localizacin, doblado de papel, copiado, comprensin m
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
Evala cuatro factores especficos: razonamiento verbal, razonamiento abstracto, aptitud espacial y aptitud
INTELIGENCIAS
ideal para conocer cualidades de personalidad indispensables para desempear exitosamente labores en el
PSICOMETRICO
INTELIGENCIAS
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
PSICOMETRICO
PSICOMETRICO
PROYECTIVO
APTITUDES MENTALES PRIMARIAS Evala cinco factores: Verbal (capacidad para comprender y expresar ide
Capacidad para la comprensin y el manejo mental de las relaciones abstractas y pensamiento l gico.Expre
DIAGNOSTICO DE EFECTIVIDAD GERENCIAL
Distintos aspectos de la personalidad normal y patolgica.
TESTS DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS-I Prueba de seleccin de personal administrativo y subalterno que
ANSIEDAD
La dimensi n profunda y dinmica de la personalidad tanto normal como patol gica.
Apreciacin de la inteligencia general a trav s de elementos formulados verbalmente
Apreciacin del factor "g'. Es una tcnica de los de tipo "domins".
pacidad intelectual, direcciones y semforos) y un cuestionario especfico de personalidad (PSS). Las tres pruebas de aptitudes aprecian ca
tendra hacia las reglas y polticas de la empresa y de esta forma saber en qu puesto se podra desempear mejor la persona.
mricas y verbales.
ests que evalan la capacidad de razonamiento numrico, verbal y abstracto con un elevado grado de exigencia.
e la personalidad. Apreciacin inicial y "aproximada" de las aptitudes generales del nio como punto de partida para nuevasexploraciones.
bstracto, aptitud espacial y aptitud numrica. Se presenta en cuatro niveles escolares, desde el bsico hasta el superior.
de la propia identidad.
9 10 subescalas, socioambientalesy las relaciones personales en la familia (FES), en el trabajo (WES), en Instituciones Penitenciarias(CIES)
d para comprender y expresar ideas con palabras), Espacial (capacidad para imaginar y concebir objetos en dos y tres dimensiones), Razo
actas y pensamiento l gico.Expresa los aspectos ms nucleares de la inteligencia en una tcnica con ligera saturacin espacial.
l administrativo y subalterno que vaya a realizar tareas burocrticas rutinarias que requieran precisin y rapidez.
patol gica.
verbalmente
ento de tipoaperceptivotemtico
verbales y manipulativas. Evala la inteligencia general entendida en el amplio sentido como "capacidad global para laresolucin de proble
o varios campos de lectura interpretativa
nde que contestes correctamente el mayor nmero de preguntas, utilizando la lgica y la razn
ca y conocimientos de ortografa. Aplicable a sujetos de nivel cultural bajo. La prueba ABG-2 aprecia aptitud verbal, ortografa y aptitud nu
asificar, y capacidad de anlisis y organizacin de fases lgicas para la resolucin de problemas.
res pruebas de aptitudes aprecian capacidad intelectual, orientacin espacial y rapidez perceptiva, y el cuestionario revela patrones tpico
rbal, aptitudes numricas, etc.; y c) Palancas, que evala aptitud espacial y comprensin mecnica.
sificar, conocimientos aritmticos y rapidez de clculo. El nivel 2 incluye pruebas de atencin, resistencia a la monotona, mtodo y orden
n, y c) COE-1, que valora la aptitud para comprender instrucciones por escrito.
hasta el superior.
tos en dos y tres dimensiones), Razonamiento (capacidad para resolver problemas lgicos, comprender y planear), Numrico (capacidad
ligera saturacin espacial.
n y rapidez.
ad global para laresolucin de problemas". En la actualidad existe la versin WAIS-III con notables diferencias tanto en el orden deadminis
aptitud verbal, ortografa y aptitud numrica. Aplicable a sujetos de nivel cultural medio
der y planear), Numrico (capacidad para manejar nmeros y conceptos cuantitativos), y Fluidez (capacidad para hablar y escribir sin dific
erencias tanto en el orden deadministracin como en la adaptacin de las pruebas a la poblacin espaola con diferentes ndices diagnst
INDIVIDUAL CLINICA
COLECTIVA ESCOLAR
INDIV/COLEC LABORAL
TODAS
CLINICA/ESCOLAR
CLINICA/LABORAL