UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICERRECTORADO ACADMICO
DECANATO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
MAESTRA EN GERENCIA EMPRESARIAL

GESTIN DEL TALENTO HUMANO COMO HERRAMIENTA GERENCIAL

EN EL INSTITUTO AUTNOMO MUNICIPAL FERIA INTERNACIONAL
DE SAN SEBASTIN, TURISMO Y ARTESANA (IAMFISS)
SAN CRISTBAL ESTADO TCHIRA.

Autor: Lady Arias

Tutor: William Rodrguez

SAN CRISTOBAL, NOVIEMBRE DE 2014.

CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
El IAMFISS es un Instituto ubicado en San Cristbal Estado Tchira,
cuyo objetivo principal es planificar, estructurar, dirigir, coordinar y desarrollar
todas aquellas actividades relativas a la promocin, de los eventos tursticos,
friales y artesanales del Municipio San Cristbal.
Dicho ente municipal viene presentado una situacin problemtica
donde se evidencia un limitado aprovechamiento de las potencialidades del
talento humano. Entre las causas que originan la problemtica en este ente
municipal se encuentran: 1.-Deficiencia en el proceso de la administracin de
personal; 2.- El instituto no cuenta con una estructura organizacional; 3.- El
IAMFISS no posee ningn tipo de plan o estrategia para el buen
desenvolvimiento laboral y las responsabilidades recaen sobre pocas
personas, debido a la centralizacin de la toma de decisiones en el rea de
talento humano.
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General: Proponer la aplicacin de la Gestin del Talento
humano como Herramienta Gerencial en el Instituto Autnomo Municipal
Feria Internacional De San Sebastin, Turismo Y Artesana (IAMFISS) San
Cristbal Estado Tchira.
Objetivos

Especficos:

Caracterizar

los

factores

que

afectan

directamente la administracin de personal en el IAMFISS; Identificar

estrategias y polticas para la administracin de personal en el IAMFISS;
Establecer alternativas para la efectividad de la administracin de personal
en el IAMFISS.
Justificacin e Importancia
Esta investigacin se justifica por tener como finalidad la aplicacin de
la Gestin del Talento humano como Herramienta Gerencial, la misma

ubicada en la lnea de investigacin factores Incidentes en la competitividad

del sector productivo nacional, la cual tiene como importancia el estudio de
las Polticas y Estrategias Gerenciales para el desarrollo del Talento Humano
en el IAMFISS.
Se aprecia adems, que la investigacin tiene relevancia social,
porque precisamente son los empleados quienes perciben los cambios
dentro de las organizaciones. En cuanto a la relevancia terica, este estudio
refuerza la temtica existente sobre la necesidad que tienen las
organizaciones de aplicar la Gestin del Talento humano. De igual manera,
la relevancia prctica de este estudio radica en la direccionalidad de los
resultados que se obtengan de los mismos.
Alcances y Limitaciones
Esta investigacin tiene como finalidad la aplicacin de la Gestin del
Talento humano como Herramienta Gerencial, por medio del desarrollo de
conocimientos y capacidades en la Administracin de Personal, para el
desempeo de tareas, tcnica propia de los subsistemas de personal en las
empresas.
La delimitacin del objeto de estudio est enmarcada en los elementos
que la identifica: Accin Social: aplicacin de la Gestin del Talento humano
como Herramienta Gerencial. Sujetos Sociales: personal administrativo y
operativo.

Dimensin

Espacial:

departamento

de

Dimensin Geogrfica: IAMFISS. Tiempo: ao 2014.

CAPITULO II
MARCO TEORICO
Antecedentes de la Investigacin

Talento

Humano.

Estudios Internacionales: CASTRO VARGAS, LUIS OTMARO (2013),

desarrollo una propuesta titulada: Diseo de un modelo de auditora
interna para La Gestin del Talento Humano en la administracin
pblica, de la Esma Eosme Rennella B. Cantn Salinas Provincia de
Santa Elena ao 2013,
Estudios Nacionales: Ortiz Ferrer, Eduardo Andrs (2012)
Trabajo de Grado (Licenciatura), Titulado: El Desarrollo del
Talento

Humano

en

la

empresa

Consorcio

Tarjeta

de

Crdito.
Estudios Nacionales: HERNNDEZ Y HERNNDEZ (20 11)
en

el

Trabajo

de

Grado

(Licenciatura)

Titulada:

Visin

Estratgica en la Administracin del Talento Humano en las

Organizaciones, presentada en la universidad d e Oriente
ncleo de sucre escuela de administracin .
Estudios Nacionales: Acosta (2011) titulada Inteligencia
emocional y su influencia en los gerentes durante la etapa de
transicin de la Compaa Annima Nacional de Telfonos de
Venezuela (CANTV).
Bases Tericas
Los conceptos que forman parte de la presente investigacin son:
Gestin del Talento Humano, Admisin de Personas, Aplicacin de
Personas, Compensacin Laboral, Desarrollo de Personas y Retencin,
Mantenimiento de Personas, Monitoreo de Personas y Perspectiva Terica
de la Gestin Del Talento Humano y la Nueva Gestin Pblica.

Bases legales
La presente investigacin tiene su basamento legal en: la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999); Ley Orgnica del Trabajo
para los trabajadores y trabajadoras (2012); Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y Ley del Estatuto de la

Funcin Pblica .
Sistema de Variables
Modelo de gestin del talento humano: utilizan los lderes para
sacar adelante a un equipo de trabajo, poniendo en prctica conocimientos,
desarrollando habilidades, dando motivos a los trabajadores para crecer y
satisfacer sus necesidades tanto laborales como personales. Capacita y
ayuda a poner mejores objetivos para alcanzarlos.
Desempeo laboral del personal: es la forma en que los empleados
realizan su trabajo. ste se evala durante las revisiones de su rendimiento.

CAPTULO III
MARCO METODOLOGICO
Tipo de Investigacin
En este captulo se desarrollaran los aspectos epistmicos y tericos
que permiten la visualizacin diacrnica y sincrnica del objeto/tema de
investigacin, contribuyendo as a la explicacin, interpretacin y prediccin
de los elementos que coexisten, interactan o emergen entre los factores y
procesos actualmente aplicados en el IAMFISS, para el desempeo y
desenvolvimiento del talento humano en este ente municipal.

Naturaleza de la Investigacin
El presente trabajo investigativo, tendr como finalidad proponer la
aplicacin de la gestin del talento humano, por medio de el desarrollo de
conocimientos y capacidades en la Administracin de Personal, para el
desempeo de tareas, tcnicas propias de los subsistemas de personal en
las empresas, as como para identificar problemas y oportunidades en el
desenvolvimiento actual del talento humano, con el propsito de realizar un
diagnstico del personal de la empresa y plantear estrategias para el

desarrollo de la Administracin de Personal, ejecucin de los procesos de

desarrollo, transformacin y armona en las organizaciones.
Posicionamiento Paradigmtico y Diseo de la Investigacin
La presente investigacin se realizara bajo el paradigma cuantitativo
con un enfoque empirista-inductivo, siendo el diseo de la investigacin, no
experimental, de tipo transeccional, de acuerdo a los objetivos establecidos
en el presente estudio.
Mtodo de Investigacin
A fin de lograr el objetivo de aplicar la Gestin del Talento Humano
como herramienta Gerencial de manera exitosa, en el IAMFISS y determinar
la realidad de las situaciones estudiadas, la presente se considera una
investigacin de campo, la cual permite estudiar las condiciones naturales,
donde se realizan los procesos, basada en una estrategia de recopilacin de
la informacin pertinente, obtenida directamente de los sitios en que se
generan.
As mismo, para el presente estudio se estableci como poblacin la
cantidad de Veinticinco (25) empleados, tomando como muestra para el
estudio la totalidad de la poblacin existente, donde se utilizaran como
tcnicas de recoleccin de datos un cuestionario con escalamiento tipo
lickert.

Validez y confiabilidad del instrumento

Validez: en la presente investigacin, la verificacin de la validez del
instrumento ser a travs del juicio de expertos en el rea, los cuales
revisaron y recomendaron algunos ajustes que consideraron pertinentes para
garantizar la validez de contenido, criterio y constructo.
Confiabilidad: Para el Anlisis Estadsticos de los Datos se utilizaran
mtodos cuantitativos a travs de la estadstica descriptiva por tratarse de un
instrumento aplicado en escalamiento de Likert.

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Estado Lara, Trabajo especial de grado de maestra en Gerencia
Empresarial.
Universidad
Centroccidental
Lisandro
Alvarado.
Barquisimeto.