MINISTRIO DA JUSTIA

SECRETARIA NACIONAL DE SEGURANA PBLICA

Departamento de Pesquisa, Anlise da Informao e Desenvolvimento de Pessoal em Segurana Pblica

ANEXO II DO EDITAL DE CHAMADA PBLICA N 3 SENASP/MJ, DE 26 DE

ABRIL DE 2012 - MODELO DO PR-PROJETO

PR-PROJETO
1. OBJETO (o mesmo especificado na aba Dados do SICONV)
2. RESPONSVEIS PELO PROJETO, E-MAIL E TELEFONE
Nome da Instituio Proponente:
Responsvel pela gesto administrativa de convnios:
N de telefone fixo:

N de telefone celular:

E-mail:
Responsvel tcnico pelo projeto:
N de telefone fixo:

N de telefone celular:

E-mail:
3. CARACTERIZAO/DETALHAMENTO DO PROJETO
3.1. Objetivos Geral e Especficos
3.2 Justificativa (verso completa), contendo os seguintes itens obrigatrios:
3.2.1. Diagnstico e contextualizao do problema a ser resolvido, fundamentado em dados oficiais da instituio (por exemplo,
ndices de adoecimentos, mortalidade, absentesmo, leses) associados natureza da proposta, pesquisas e anlises documentais
correlatas para comprovao das demandas institucionais, justificando a interveno pretendida;
3.2.2. Relao entre a proposta e os objetivos e diretrizes do Programa Nacional de Segurana Pblica com Cidadania PRONASCI, especialmente a valorizao profissional dos profissionais de segurana pblica;
3.2.3. Caracterizao dos interesses recprocos entre o proponente e a Unio;
3.2.4. Pblico-alvo - identificar por instituio o efetivo total e quantificar os beneficirios diretos da interveno;
3.2.5. Resultados esperados com a implementao do projeto e metodologia de aferio dos indicadores de desempenho
(contendo os indicadores e o instrumento que ser utilizado para a referida mensurao, de forma detalhada, a fim de que
possam ser aferidos os resultados).
3.3. Planejamento/Estratgias a serem desenvolvidas, contendo:
3.3.1. Listagem e descrio das metas e respectivas etapas, detalhamento da implementao e da inter-relao entre as mesmas,
bem como identificao da execuo, por meio de Pessoa Fsica ou Jurdica, conforme o caso;
3.4. Integrao das instituies de segurana pblica na execuo do projeto e alcance das metas.
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3.5.
Previso
ou
existncia
de
normatizao/institucionalizao
dos
programas/aes
a
serem
implementados/reestruturados/ampliados, com vistas continuidade das aes implementadas, mencionando o tipo de norma e
seus signatrios.
3.6. Descrio detalhada das estratgias de articulao com a IN GAB/MJ n 01/10 e/ou com a Portaria Interministerial
SDH/MJ n 02/10 e/ou com a Portaria Interministerial SDH/MJ n 4.226/10.
3.7. Previso de integrao servio-pesquisa-capacitao, com nfase na preveno e produo de diagnsticos cientficos
que orientem as intervenes, ou seja, propostas com metas complementares entre si, que contemplem um servio a ser
oferecido ao pblico-alvo, uma pesquisa ou diagnstico que oriente a interveno a ser realizada e por fim, a capacitao das
equipes de sade e valorizao profissional envolvidas.
3.8. Demonstrao do carter multiprofissional e interdisciplinar, ou seja, da incluso de profissionais de diversas reas de
formao e que a atuao destes ocorra de forma complementar e integrada.
3.9. Previso da extenso das aes do projeto aos profissionais de segurana pblica lotados nas unidades do interior
do estado, em regies de fronteira ou de forma desconcentrada no territrio.
3.10. Previso do estabelecimento de parcerias, durante a vigncia do convnio, com Instituies de Ensino Superior visando
a ampliao das aes propostas.
3.11. Demonstrao, nas estratgias de implementao, da sustentabilidade do projeto aps o trmino da vigncia do
convnio, indicando como se dar a continuidade das aes e o compromisso institucional com o objeto.
3.12. Previso de estratgias de auto-avaliao, tais como indicadores de esforo e de resultados.
3.13. Previso da Comisso Integrada de Ateno Sade/Gesto de pessoas, designando sua composio e finalidade;
3.14. Quando da realizao de capacitaes, discorrer sobre os objetivos de cada curso, os critrios de seleo de docentes
e discentes e preencher o formulrio de Plano de Curso para cada capacitao prevista, conforme modelo abaixo:

PLANO DE CURSO
Nome do Curso:
Nmero de alunos a serem capacitados:
Carga Horria Total (em hora/aula h/a)
Disciplina 1:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia Bsica:
Disciplina 2:
Carga Horria:
Objetivo:
Ementa:
Metodologia:
Bibliografia Bsica:
Articulao com a Matriz Curricular Nacional:
Modalidade:

Quantitativo de turmas:

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Avaliao:
4. CARACTERIZAO DA INSTITUIO PROPONENTE:
4.1. Percentual de vitimizao profissional (percentual de profissionais com leses incapacitantes permanentes, devido s suas
atividades, em relao ao efetivo existente e ativo no ano de 2011, considerando-se todas as instituies envolvidas no projeto)
4.2. Percentual de mortalidade profissional (percentual de profissionais mortos em servio em relao ao efetivo existente e
ativo no ano de 2011, considerando-se todas as instituies envolvidas no projeto)
4.3. Comprovao da existncia de equipe multidisciplinar de profissionais de sade/gesto de pessoas para desenvolvimento do
projeto, por meio de Declarao do Setor responsvel da Instituio, a ser anexada na aba Anexos, constando o nome, formao
profissional, tipo de vnculo e o nmero dos respectivos registros de classe da equipe.
5. QUADRO DE DISTRIBUIO DE RECURSOS
O SICONV dispe deste quadro, mas ainda no discrimina os valores de custeio e capital por convenente e concedente,
portanto, ser necessrio apresentar o Plano de Aplicao, conforme exemplo a seguir:
NATUREZA DA DESPESA
CDIGO

ESPECIFICAO

VALOR (R$)
CONCEDENTE

PROPONENTE

TOTAL

3390.39

Prestao de Servio de Pessoa Jurdica

58.800,00

2.000,00

60.800,00

4490.52

Equipamentos e Material Permanente

39.200,00

39.200,00

98.000,00

2.000,00

100.000,00

TOTAL

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