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Elments du droit social

J.NASSOUR

2me

partie lment du droit social :

I. Gnralits :
A. Dfinition :
Le droit social est lensemble des rgles juridiques applicables aux relations entre employeurs et salaris privs.
B. Objet du droit du travail
Historiquement les conditions du travail des salaris taient dfinies dune faon rigide, elles taient soumises la loi de
loffre et de la demande. Cest pour garantir les intrts moraux et matriels des travailleurs que lEtat est intervenu pour
dfinir de nouvelles conditions de travail en laborant un droit du travail.
Son domaine dapplication est trs large : il concerne toute relation ne dun contrat de travail.
C. Historique du droit du travail Marocain
1913 marque la premire intervention de lEtat dans les rapports entres employs et employeurs.
1927 1940, des textes importants relatifs aux accidents du travail, au repos hebdomadaires, cong pay,
salaire minimum, dure du travailont vu le jour.
Depuis lindpendance, promulgation des dahirs essentiels pour la vie sociale : syndicats professionnels, services
mdicaux, scurit sociale, reprsentation du personnel au sein de lentreprise, lindemnit de licenciement,
rglementation du travail dans le secteur agricole
En fin, Bulletin Officiel n 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n 1-03-194 du 14 Rejeb 1424 (11 septembre 2003)
portant promulgation de la loi n 65-99 relative au Code du travail.
II. Les conditions lgales de travail
A. La dure lgale du travail
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est fixe 2288 heures par anne ou 44
heures par semaine. La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon les besoins de l'entreprise
condition que la dure normale du travail n'excde pas dix heures par jour
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures dans l'anne. Elle est rpartie par
priodes selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire dtermine par l'autorit gouvernementale
comptente, aprs consultation des organisations professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives.
Synthse :
Dure/ activit

Dure annuelle

Dure hebdomadaire

Rpartition

Activit non agricole

2288 heures

44 heures

Activit agricole

2496 heures

Ne dpassant pas 10 heures par jour


sauf drogations lgales.
Dtermine par l'autorit
gouvernementale comptente.

Variable selon les ncessits


des cultures.

Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties d'une manire ingale sur l'anne, sont considres
comme heures supplmentaires les heures de travail accomplies quotidiennement partir de la dixime heure incluse.
Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les heures effectues annuellement partir de
la 2289me heure incluse. (Article 199):
B. La rmunration du travail
Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, mais il ne peut tre
infrieur au salaire minimum lgal.

Elments du droit social

J.NASSOUR

Le salaire sera pay des intervalles rguliers dpendant du grade et des qualifications du salari, salaire lheure,
la journe, la semaine, la quinzaine, au mois, la tcheetc
Le salaire doit tre pay au moins deux fois par mois, seize jours au plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une
fois par mois aux employs.
1. Congs pays - Congs annuels pays :
Le cong pay est la priode annuelle de repos accord au salari avec maintien de la rmunration
Bnficiaires
Conditions
Dure du cong
Salaris gs de moins de - Travail dans la mme entreprise ou chez 2 jours par mois de travail effectif *.
18 ans
le mme employeur.
Salaris gs de plus de
- Pendant 6 mois de service continu.
18 ans
*un mois de travail correspond 26 jours de travail effectif.

Un jour et demi par mois de travail


effectif *.

La dure du cong annuel lgal est augmente raison d'un jour et demi ouvrable par priode entire, continue ou
non, de 5 annes de service. Sans que cette augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de 30 jours de
travail effectif
Exemples : Calcul de la dure du cong annuel pay
Dure du travail
6 mois de travail effectif
12 mois de travail effectif

Dure du cong pay


Salaris gs de moins de 18 ans
12 jours ouvrables
24 jours ouvrables

Salaris gs de plus de 18 ans


9 jours ouvrables
18 jours ouvrables

NB : Le salari peut bnficier d'une dure conventionnelle plus favorable en vertu du contrat de travail, de convention
collective, du rglement intrieur ou de l'usage
2. Rmunrations des heures supplmentaires : Article 201
Priode :
Activit
Jour ouvrable
heures supplmentaires effectues
Agricole
entre 5 H et 20 H
25%
entre 20 H et 5 H
50%
Non agricole
entre 6 H et 21 H
25%
entre 21 H et 6 H
50%

Jour de repos ou fri


50%
100%
50%
100%

3. prime d'anciennet
Tous les travailleurs doivent percevoir, en en plus de leur salaire, une prime d'anciennet de:
- 5 % du salaire aprs 2 ans de service continus ou non dans le mme tablissement ou chez le mme employeur ;
- 10 % aprs 5 ans de service ;
- 15 % aprs 12 ans de service ;
- 20 % aprs 20 ans de service.
4. Jours fris : les jours fries sont rmunrs.
Fte
Commmoration du manifeste de l'indpendance
1er Moharram (1)
Ad Al Mawlide (1)

date
11 janvier
1er Moharram
12 Rabii 1
2

Elments du droit social

Fte du travail
Fte du Trne
Journe de Oued Eddahab
Commmoration de la rvolution du Roi et du Peuple
Fte de la Jeunesse
Ad Al Fitr (1)
Fte de la Marche Verte
Fte de l'indpendance
Aid Al Adha (1)

J.NASSOUR

1er mai
30 juillet
14 aot
20 aot
21 aot
1 Chawal
06 novembre
18 novembre
10 Dilhija

Une journe supplmentaire est accorde leur personnel par le secteur public, les banques et institutions
financires et certaines entreprises.
(1)

5. Salaire minimum : Le salaire minimum assure aux salaris dont les rmunrations sont les plus faibles la
garantie de leur pouvoir d'achat
Secteur d'activit
Salaire minimum ( partir du1er juillet 2004)
Non agricole
Taux horaire : 9.66 dirhams
. Agricole
Taux journalier : 50 dirhams
C. Les autres conditions de travail
1. Rapport employeur-employ.
La lgislation marocaine reconnat aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la dfense de leurs intrts
professionnels
2. Lhygine et la scurit des salaris
L'employeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon tat de propret et prsenter les
conditions d'hygine et de salubrit ncessaires la sant des salaris, notamment en ce qui concerne le dispositif de
prvention de l'incendie, l'clairage, le chauffage, l'aration, l'eau potable, l'vacuation des eaux rsiduaires et de
lavage, les vestiaires, la toilette
3. Mdecine du travail
Les tablissements industriels et commerciaux occupant plus de 50 salaris, sont tenus d'organiser des services
mdicaux du travail. Ce service mdical du travail est galement impos tous les tablissements occupant moins de
50 travailleurs lorsque leur activit peut tre l'origine d'une maladie professionnelle. Les frais de ce service mdical
sont la charge de l'employeur.
4. Linspection du travail
La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les
tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de travail des salaris. En outre ils
renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales qui les concernent.
En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrents qui peuvent opposer travailleurs et
employeurs.