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LOPCYMAT

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su


Reglamento se encarga de garantizar a los trabajadores condiciones, prevencin, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil
mercantil o de cualquier otra naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido
en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin
de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe
destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a negociar con el Estado
(ente gubernamental), deber cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes
relativas a las condiciones y medioambiente del trabajo, por esta razn la Cmara
Venezolana de la Construccin ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Su Objeto es garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la
salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.
Las empresas que estn obligadas a cumplir con la LOPCYMAT Son todas aquellas que
laboren dentro de la Republica Bolivariana de Venezuela, sean de carcter pblico o
privado.
El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales), Instituto
autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e independiente del fisco nacional,
es el encargado de velar que la LOPCYMAT se cumpla.
mbito de aplicacin de la LOPCYMAT

A los trabajadores efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un


empleador y el lugar donde se ejecute.
Trabajo a domicilio, domestico y de conserjera.
Quienes desempean labores en cooperativas u otras formas de asociaciones.
En materia de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo
Programas de recreacin y utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Del registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional


Todo patrono est en la obligacin de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social. Los
empleadores que contraten a uno o ms trabajadores estn obligados a afiliarlos, dentro de
los 3 primeros das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el sistema de
seguridad social y hacer las respectivas cotizaciones. Los patronos debern cotizar un
porcentaje comprendido entre 0,75 Y el 10% del salario de cada trabajador del ingreso o
renta de cada asociado.

Condiciones de trabajo
Se define como las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecucin
de las tareas: los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centros de trabajo.
Igualmente el legislador incluye en la definicin de condiciones de trabajo el aseguramiento
de la proteccin y seguridad la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social (se incluye factores externos al
medio ambiente del trabajo que tenga influencia sobre el trabajador).
Responsabilidad y sanciones
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las cuales son identificadas por el
legislador de la manera siguiente:
1.-Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violacin de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora de acuerdo a la gravedad de la
falta y de la lesin.
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
d) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
e) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.