PERIODO DE PRUEBA.

ARTICULO 76. DEFINICION. Perodo de prueba es la etapa inicial del

contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones
del trabajo.
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El perodo de prueba debe ser

estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados

por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presume como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio.

ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. Modificado por

el art. 7, Ley 50 de 1990.

En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao
el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para
el primer contrato.

ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO.

1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones,
excepto auxilio de cesanta.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTICULO 81. DEFINICION. Contrato de aprendizaje es aquel por

el cual un empleado se obliga a prestar

servicio a un empleador, a cambio de
que ste le proporcione los medios para
adquirir

formacin

profesional

metdica y completa del arte u oficio

para cuyo desempeo ha sido contratado,
por un tiempo determinado, y le pague el salario convenido.
ARTICULO

82. CAPACIDAD.

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las

personas mayores de 14 aos que han
completado

sus

estudios

primarios,

demuestren poseer conocimientos equivalentes

a ellos, en los mismos trminos, y con las
restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo.

SALARIOS.
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo

que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN

SALARIOS.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad

recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y
lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio,
sino

para

desempear

cabalidad sus funciones, como

gastos de representacin, medios
de transporte, elementos de
trabajo

otros

semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria

y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del
servicio, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario que el
empleador suministra al trabajador
o a su familia, salvo la estipulacin
prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse
expresamente en todo contrato de
trabajo. A falta de estipulacin o de
acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor
por el concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento
(30%).

ARTICULO 130. VIATICOS.

1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a

proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo
tenga por finalidad proporcionar los medios
de transporte o los gastos de representacin.
2. Siempre que se paguen debe especificarse
el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen
salario en ningn caso. Son viticos
accidentales aqullos que slo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.
ARTICULO 131. PROPINAS.

1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.

2. No puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo
que ste reciba por propinas.

ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE

ESTIPULACION.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos
legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de
retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las
que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
3. Ver Nota de Vigencia en relacin con el factor porcentual Este salario no
estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA,
ICBF y cajas de compensacin familiar, pero en el caso de estas tres ltimas
entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin

definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.