Alumno: Alberto Medina Gutirrez

Matricula: al02725994
Nombre del Curso: Fundamentos de Administracin
Mdulo 1: Tema 2
Fecha: 16 de Enero de 2014.
Profesor: Armando Lpez Snchez.
Caso. Ttulo: Gabriela y la Mentalidad Japonesa?
Pregunta 1: Analizando la situacin, el proceso administrativo y las decisiones que se
tomaron, justifica si fue o no el ms adecuado; posteriormente, compralo desde un punto
de vista econmico con los efectos positivos y negativos tendr esta decisin.
El caso de Gabriela presenta dos vertientes que son necesarias analizar para poder justificar las
decisiones tomadas. La primera es el aspecto de negocio es decir, observar el caso desde el punto
de vista de la empresa situndonos en el momento cronolgico de los hechos 1990. La Cultura
Organizacional de Distribuidora Autojal estaba basaba en descripciones de puestos, manuales de
procedimientos delegacin de tareas y sistematizacin de operaciones, segn lo detalla el texto del
propio caso, pero no exista un cdigo de tica o declaraciones de valores y principios a seguir. En
cuanto a Negocio la empresa se encontraba en un punto ptimo dado su crecimiento, ventas y las
buenas relaciones que mantena con su casa matriz en Japn. La segunda vertiente es observar el
caso desde el punto de vista de Gabriela, para quien es claro la situacin reflejaba un acto
discriminatorio por su gnero situando a ella en un dilema pues senta lealtad hacia la empresa.
Dado lo anterior y considerando los factores econmicos y las repercusiones que pude generar ir
en contra de la casa matriz, la decisin fue correcta mas no satisfactoria. Seguramente la empresa
continuar con sus buenas relaciones y negocios con Japn pero localmente se ver mermada la
productividad de Gabriela lo que se reflejar hacia su gente en la red de Distribuidores.
Chartuni (2013) En su artculo Una buena cultura organizacional se nota, indica:
Cuando hablamos de cultura organizacional, nos referimos a los valores que tiene cada
una de las compaas. Unos principios que ejecutan los colaboradores y que forman su
comportamiento diario, convirtindose en hbitos, en conductas esperadas de los perfiles
contratados.
Pregunta 2: Teniendo en cuenta los conceptos de tica y responsabilidad social, cmo
hubieras procedido? Justifica tu respuesta.
Entiendo a la tica como un fundamento en la toma de decisiones que afectan a las personas y
sus entornos, por ello considero que yo en el lugar del Director de Autojal Alejandro Aguirre,
definitivamente no hubiera permitido un comportamiento discriminatorio hacia ningn empleado
adems, la decisin de negarle un reconocimiento a quien en realidad se lo merece, generar un
desanimo que se ver reflejado en su productividad. Por lo anterior buscara por todos los medios
a mi alcance demostrando con hechos, nmeros y xitos de mi empleado que definitivamente
merece el viaje muy independientemente de su gnero. Una empresa y sus directivos que buscan
ser socialmente responsables, no solo deben velar por los aspectos u efectos que daan el entorno
exterior, sino que debe buscar el respeto por la dignidad y calidad de vida de los que forman la
empresa desde los dueos, accionistas, clientes, empleados y sociedad en general.
Daz (2013) En su artculo denominado tica y responsabilidad social de las empresas, nos explica
la tica desde el punto de vista de las organizaciones como:
La tica tiene que ver con la axiologa, o sea con los valores que son reflejados en la cultura
empresarial como normas y principios, y que tienen como fin alcanzar una mayor armona con la
sociedad para permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en pro de respetar los
derechos de la sociedad y los valores que sta comparte
Daz (2013) en su mismo artculo entrelaza el concepto de tica y responsabilidad social como:

 La responsabilidad social es una forma de hacer negocios que toma en cuenta efectos
sociales, ambientales y econmicos de la accin empresarial, integrando en ella el respeto
por los valores ticos que inciden en las personas, las comunidades y el medio ambiente.<
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Bibliografa

&;Chartuni, L. (2013). Una buena cultura organizacional se nota. CNN Expansin.

Recuperado el 16 de enero de 2014,
de http://www.cnnexpansion.com/especiales/2013/06/06/una-buena-cultura-organizacional-

se-nota

Daz, L. (2013). tica y responsabilidad social de las empresas. Pymempresario.

Recuperado el 16 de enero de 2014, de http://www.pymempresario.com/2013/08/etica-yresponsabilidad-social-de-las-empresas/
Ordoez, B. (2013). Sntesis de Administracin de Robbins (Hecho para iBooks).
Argentina: Universidad Tecnolgica. Ingeniera en Sistemas.