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UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN

ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


FACILITADOR: DR. NERIO VILLASMIL

CINE FORO COMO ESTRATEGIA PARA EL


REFORZAMIENTO DEL APRENDIZAJE
Tema: Captacin de Personal
Largometraje Analizado: El Mtodo
Realizado por: Simn Bermdez y Wendy Baarios

Preguntas de Anlisis
1. Examinando el Mtodo Gronholm (Tcnica de Seleccin utilizada
en la Pelcula): Con cul de las Tcnicas de Seleccin de
Personal provistas por la literatura consultada relacionara usted
esta prctica?
Se relaciona con las Pruebas Psico-Mtricas.
2. La pelcula el Mtodo es una obra asociada con el Proceso de
Reclutamiento o con el de Seleccin de Personal? Explique.
Se asocia con el proceso de Seleccin de Personal. Debido a que en la
pelcula se est obteniendo informacin de los candidatos entrevistados
acerca de su apariencia personal, modales, fluidez verbal, control
emocional, capacidad de razonamiento y conducta durante la entrevista;
adems se dan a conocer detalles de su historia laboral causa de recisin
del contrato y conflictos laborales.
3. Con qu Sub-proceso de Gestin del Talento Humano est ms
directamente relacionada la pelcula el Mtodo? Explique.
4. Le parece apropiada la utilizacin de las video grabaciones a las
que estaban siendo sometidos los candidatos sin su
conocimiento y consentimiento? Explique.
No me parece apropiada, ya que se iban a evaluar prcticamente los
candidatos entre ellos mismos, considero que Ricardo, si en realidad
deseaba ver detalles, pudo hacerlo desde la posicin de infiltrado que
tuvo.
5. Mencione por lo menos un comportamiento observado en uno de
los aspirantes que en caso de ser usted el seleccionador lo
hubieran llevado a desistir de su contratacin. Explique.
El comportamiento de Julio (el que trabajaba en Roche), demand a la
compaa donde trabajaba por evitar un desastre ecolgico, eso a mi
parecer es un comportamiento traicionero y debido a la competitividad
de las empresas hoy en da considero que a veces hay que trabajar
ciertas situaciones de mejor manera, como por ejemplo, proponiendo
una manera de sanear el ro o de evitar la catstrofe simplemente.

6. Con qu tcnica especfica de seleccin de personal relacionara


usted la dinmica El Bunker llevada a cabo en la Pelcula El
Mtodo?
La relacionamos con la tcnica de Simulacin.
7. Consider usted prematura la salida
competencia? Por qu si o por qu no?

de

Julio

de

la

No la considero prematura porque a pesar que Julio tena muy buenas


cualidades, el hecho de haber traicionado a su anterior empresa nos
hace ver que no es una persona de fiar.
8. Con qu tcnica especfica de seleccin de personal relacionara
usted la dinmica La Pelota llevada a cabo en la Pelcula El
Mtodo?
La relacionamos con la Prueba de Conocimiento o Capacidad de
clasificacin oral.
9. Qu otro mtodo de seleccin de personal pudiera resultar
adecuado a su criterio en una situacin similar? Explique por qu
precisamente propondra ese (No es vlida como respuesta las
pruebas psico-tcnicas puesto los candidatos ya haban pasado
por ellas?
Propondra usar Pruebas de Capacidades, para poder observar hasta qu
punto se pueden desempear en los varios aspectos de un puesto (que
en la pelcula no fue especificado), as se sabran sus capacidades de
razonamiento verbal, numrico o lo que haga falta para el cargo. Creo
que al final lo que ms importa es el potencial del personal para
desempear una tarea.

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