Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
AUDITORIA FINANCIERA.
PRESENTADO A:
ARLEX GERMAN
SAS
suministra
una
amplia
gama
de
equipos
que
Valores corporativos
sinceridad.
13. Respecto a mercado donde lleva a cabo sus actividades, Cul es el nivel
de Competitividad de la entidad?
Somos
un
Grupo
Empresarial con
capital
mayormente
privado,
que
ROCESO
CDI
DESCRIPCIN DEL CARGO
GO
AMIENTO
CO
DE
Definir las polticas, lineamientos y directrices de la Entidad encaminadas a orientar la gestin institucional hacia el cumplimiento de la misin
encomendada, de la visin proyectada en el largo, mediano y corto plazo y realizar el seguimiento orientado hacia hacia la optimizacin de los
recursos, el mejoramiento continuo y el desarrollo integral.
DE
AS
DE
CIN
GTI
Gestionar, suministrar y mejorar continuamente los servicios de tecnologas de la informacin alineados con las estrategias de la Entidad para
apoyar el cumplimiento de la misin Institucional.
TALENTO
GTH
POR
CIAS
LAS
IONES
DE
AL
GCC
Gestionar integralmente el talento humano y su familia, mediante el establecimiento de polticas, planes, programas orientados al
fortalecimiento de sus competencias, el mejoramiento del clima laboral, de la calidad de vida, seguridad y salud ocupacional, con el fin de
incrementar su productividad y as contribuir al desarrollo social y tcnico de los trabajadores .
DE
GAR
DE
IENTO Y
SMO
GEE
DE
LA
N Y LA
IDAD
GIC
Tale
Coo
Garantizar que las polticas, objetivos, estrategias, planes, programas, normas y procedimientos adoptados por la Entidad se ejecuten con el
fin de dar cumplimiento a la misin , articulada segn la necesidad y el contexto regional
Sub
Fomentar la cultura del emprendimiento y el SERVICIO productivo del pas por medio PARA UN MERCADO ENERGETICO sostenibles en el
mercado.
Em
Emp
Promover la investigacin, el desarrollo tecnolgico, la innovacin y la formacin especializada en el sector energtico con el fin de mejorar la
productividad y competitividad del pas, as como la generacin y apropiacin social del conocimiento.
MIENTO
AL
Y
Establecer las necesidades y el relacionamiento de los diferentes grupos de inters que atiende , y de gestionar aquellos requerimientos que
REGC
DEL
les corresponde
Sub
Rela
Emp
del c
DE
N
AL
DAD
GEOO
E
Contribuir con la disminucin del desempleo en Colombia mediante la prestacin de servicios de intermediacin laboral y de orientacin
Y
ocupacional a travs del Servicio Pblico de Empleo, as como la atencin a Poblaciones Vulnerables y el suministro de informacin que
contribuya al anlisis del comportamiento de las ocupaciones en el mercado laboral.
IN
Infor
com
Nor
Estructurar las cualificaciones requeridas por el Sector Productivo a travs de la identificacin y estandarizacin de las competencias laborales Cert
como base para el desarrollo de la evaluacin y certificacin de las mismas, la elaboracin de programas de formacin, as como para la
Com
gestin del talento humano en las organizaciones.
Disear, administrar y orientar, la formacin profesional integral, accesible e incluyente, para dar respuesta a las necesidades actuales y
GFPI futuras de formacin del sector productivo y social, a travs del desarrollo de competencias que le permitan a las personas desempearse
profesionalmente, y a las empresas el mejoramiento de su gestin y competitividad.
Sub
GE
Evaluar la gestin de la Entidad generando recomendaciones y alertas determinantes para la toma de decisiones estratgicas con el nimo de
contribuir al mejoramiento contino de los procesos y al establecimiento de la cultura del autocontrol, la autoevaluacin y la autorregulacin
DE
GCCO
Y
N
Garantizar la adquisicin de bienes, obras o servicios y apoyar la ejecucin de proyectos a travs del desarrollo de Manuales de , especiales
de operacin y Mantenimientos de forma transparente y en cumplimiento de la normatividad vigente.
Serv
cont
Ges
Con
RDICA
GJ
Jurid
DE
GRF
OS
Rec
Garantizar el recaudo, uso, manejo y registro adecuado de los recursos econmicos conforme al direccionamiento estratgico de la Entidad.
DE
GC
CIONES
AL
Brindar soporte jurdico en las actividades de la entidad, acorde con la misin y polticas institucionales en forma oportuna, eficiente y eficaz
con privilegio de la defensa preventiva del dao antijurdico en coordinacin con los clientes internos y externos para el logro de los objetivos.
GD
DE
UCTURA GIL
A
Gestionar la comunicacin institucional al interior y exterior de la entidad con un enfoque editorial comunicativo, acorde con el manual de
imagen corporativa y naturaleza de la Entidad que permitan la efectiva visibilidad de su labor misional.
Com
Insti
Planear e implementar las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica con el fin de controlar y preservar la memoria
institucional del SENA.
Ges
Garantizar el buen uso y conservacin de los bienes muebles e inmuebles y maquinaria de la entidad y gestionar la adecuada prestacin de
servicios generales para el cumplimiento de los objetivos definidos en el plan estratgico.
Adm
edifi
S.
Operativos:
1. Reglamento de Operacin y mantenimiento.
2. Normas de Emergencias.
3. Reglas del mercado mayorista del mercado de electricidad
Administrativos.
1. Manual de Funciones.
2. Normas para el intercambio de informacin.
consecuencia,
sin
perjuicio
de
la
responsabilidad
atribuible
los
con el fin de
mejorar los procesos, esta la debe realizar profesionales capacitados para tal fin.
El auditor
riesgos de error del negocio que son relevantes para el logro de los objetivos de la
informacin financiera; estimar la importancia de los riesgos; evaluar la probabilidad
de su ocurrencia, y decidir sobre las acciones a seguir para hacer frente a esos
riesgos.
Esto se logra mediante en entendimiento o conocimiento del entorno
en que se
desenvuelve la empresa, los tipos de inversin que est realizando y que planea
hacer, las relaciones entre socios y compaas debe lograr un conocimiento de la
seleccin y aplicacin de Polticas contables por la entidad y
evaluar si
son
(Firmada)
_____________
ARELIS RUIZ GRANADOS
Gerente Administrativo y Financiero
ASESORES INTEGRALES GRANRUIZ SAS