Aula 01 01 Introduo ...............................................................................................................................

1
Aula 02 Empregado e Empregador ........................................................................................................... 1
Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo.......................................................................................... 2
Aula 04 Documentao Necessria para a Admisso de Empregados ..................................................... 4
Aula 05 Exame Mdico.............................................................................................................................. 5
Aula 06 Registro na Empresa.................................................................................................................... 6
Aula 07 Clculo da Resciso..................................................................................................................... 8
Aula 08 Preenchimento da TRCT ............................................................................................................ 11
Aula 09 Seguro Desemprego .................................................................................................................. 13

Aula 01 01 Introduo
As empresas tm necessidade de funcionrios para desenvolver suas
atividades. Esses funcionrios apresentam grande importncia para que a
empresa possa atingir seus objetivos, assim, a empresa ser mais eficaz o
quanto mais eficazes so as pessoas que a compem. De nada adianta a
empresa dispor de timos recursos materiais como mquinas, equipamentos,
dinheiro, etc., se no possuir recursos humanos capacitados e motivados para
utiliz-los.
Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um departamento de pessoal:

Admisso
Carteira de Trabalho
Principais clculos e descontos da folha de pagamento
Frias e 13 Salrio
INSS e FGTS
Imposto de Renda
Resciso de Contrato, etc.

Aula 02 Empregado e Empregador

O Direito do Trabalho que fornece as normas que regem as relaes de
trabalho entre empregador e empregado.
As Leis Trabalhistas so hierarquicamente superiores a qualquer outra fonte
do direito do trabalho e sempre devero prevalecer.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) foi criada pelo ento presidente
Getlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoo permitiu a
garantia de muitos dos direitos trabalhistas, mas a legislao ainda hoje
causa muita polmica.

Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. Marque V para verdadeiro e F para falso:
(
(
(
(
(

) As empresas no precisam de funcionrios para desenvolver suas atividades.

) As empresas dependem de seus funcionrios para atingir seus objetivos.
) A CLT que rege as normas dos direitos dos empregados.
) CLT significa Consolidao das Leis Trabalhistas.
) conhecido como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.

2. Responda as frases:
Quem criou a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT)?
R: ______________________________________________________________________

Como so conhecidas as normas que regem as relaes de trabalho entre empregador e empregado?
R: ______________________________________________________________________
1

Aula 03 Processo de Recrutamento e Seleo

Como j se sabe, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa
no um processo dos mais simples. Entretanto, existem formas de torn-lo
mais "leve" para o gerente ou proprietrio. Uma das maneiras seria selecionar
e recrutar bem os funcionrios, j que quanto melhor for o sistema de seleo,
menores so as chances de futuros problemas com os novos funcionrios.

Como selecionar
Para uma seleo eficiente de funcionrios necessrio primeiramente que se saiba de forma clara: qual o
tipo de profissional que se est procurando e o que significa traar o perfil desse futuro funcionrio. Para
isso, basta listar todas as caractersticas desejveis e/ou no desejveis desse perfil.
Nesse sentido, quando se procura um profissional, devem ser analisados alguns pontos, como:

Sexo (homem ou mulher);

Grau de escolaridade;
Nvel de experincia;
Distncia entre a residncia e a empresa;
Faixa salarial;
Nmero de dependentes.

Visto isso, necessrio lembrar que todo o processo de seleo e recrutamento envolve etapas que
tambm merecem uma ateno especial:
1) Anncio: o anncio que se refere vaga disponvel na empresa deve ser realizado nos
veculos de divulgao mais utilizados em sua regio (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil"
de colaborador que interessa empresa.
2) Avaliao: preciso tambm fazer uma avaliao prvia dos currculos enviados e, a partir
deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido. Ento, deve-se partir para a
etapa de entrevistas.
3) Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, com objetivo de conseguir determinado
relaxamento do entrevistado e, dessa forma, conhec-lo melhor. preciso questionar as
informaes listadas no currculo e pedir que algumas delas sejam detalhadas, como
experincia profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos.
4) Teste: sempre interessante fazer um exame escrito com o candidato vaga a fim de
conhecer sua agilidade, inteligncia e raciocnio. Mesmo que provas especficas no sejam
feitas para o candidato, possvel que, pelo menos, seja solicitado que se produza um texto no
estilo dissertao sobre assuntos diversos, sobre o prprio candidato (seu interesse na vaga em
aberto, suas experincias anteriores, seus planos, metas e aspiraes) ou sobre um tema atual
qualquer (Ex.: guerra, crise do petrleo e eleies).
5) Faa sua parte: necessrio avaliar com cuidado os currculos, as entrevistas e os testes,
traando as caractersticas do funcionrio que so mais adequadas ao perfil da vaga. Assim,
ser possvel melhor conhecer os candidatos e selecionar com maior preciso e segurana o
colaborador ideal.

Exerccios:
Responda as questes e apresente ao professor.
1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torn-lo mais simples para o gerente ou
proprietrio?
R: ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Por que importante selecionar e recrutar bem os funcionrios?
R: ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Para selecionar eficientemente os funcionrios necessrio:
( ) Procurar uma agncia de empregos.
( ) Divulgar em sites ou jornais.
( ) Em primeiro lugar, saber com clareza, que tipo de profissional se est procurando.
4. O que devemos fazer para definir o tipo de profissional que se est procurando?
R: ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Cite trs pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionrio:
R: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Quais so as cinco etapas para seleo e recrutamento de funcionrios?
R: ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. Marque V para verdadeiro e F para falso:
( ) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponvel na empresa.
( ) preciso tambm fazer uma prvia avaliao dos currculos enviados.
( ) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do
entrevistado e, assim, conhec-lo melhor.
( ) No sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato vaga.
( ) preciso avaliar cuidadosamente os currculos.

Aula 04 Documentao Necessria para a Admisso de Empregados

A admisso de novos empregados depende do cumprimento de determinadas
formalidades legais. Dentre elas, pode-se destacar a obrigatoriedade da
apresentao de documentos destinados a identificar o empregado. Deve-se
tambm propiciar subsdios ao empregado para o correto desempenho das
obrigaes trabalhistas a que o funcionrio se subordina. So obrigaes em
relao ao prprio empregado, mas tambm nas relaes dele com o Estado.

Documentos necessrios para admisso do funcionrio:

a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Atestado de Sade Ocupacional - ASO;
c) Ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;
e) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;
f) Carto de Identificao do Contribuinte CIC/CPF;
g) Documento de Inscrio no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotao correspondente na CTPS;
h) Cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de
salrio-famlia;
i) Carto da Criana, que substitui a carteira de vacinao;
j) Endereo;
k) 2 fotos 3x4.

Reteno dos Documentos Proibio

A reteno de qualquer documento de identificao pessoal no
permitida, mesmo que seja apresentado por xerocpia autenticada. Esto
includos: comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor,
CTPS, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de
naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro.
Portanto, recomendvel que seja feito com contra-recibo a entrega, pelo
empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo.

Preenchimento de Documentos
Em posse dos documentos deve-se:
a) Efetuar as anotaes e devolv-los no prazo mximo de 48 horas;
b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;
c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso existam, clusulas especficas que rejam o vnculo
empregatcio e registr-la na CTPS;
d) Preencher a ficha de salrio famlia;
g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;
h) Preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda;
k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade;
l) Efetuar o cadastramento no PIS;
m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados CAGED.

Significado de alguns documentos

RG: Registro Geral, Cdula de Identidade;
CPF: Cadastro de Pessoa Fsica;
CTPS: Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
PIS: Programa de Integrao Social;
PASEP: Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.

Exerccios:
1. Marque um X para documentos necessrios para admisso do funcionrio:
(
(
(
(
(
(
(

) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS.

) Declarao do emprego anterior emitido pela firma.
) Ttulo de eleitor, para os maiores de 18 de anos.
) Recibo dos salrios at o ltimo salrio.
) Certificado de reservista ou de alistamento militar.
) Carto Cidado da Caixa Econmica Federal.
) Certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso.

2. Marque V para verdadeiro e F para falso:

( ) permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal.
( ) recomendvel que a entrega - pelo empregado, dos documentos necessrios, bem como a
respectiva devoluo - sejam feitas com contra-recibo.
( ) O prazo para efetuar as anotaes e devolv-la de no mximo 48 horas.
( ) No necessrio incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados
CAGED.
( ) obrigatrio o cadastramento do funcionrio no PIS.
3. Quais os significados das siglas:
RG: _______________________________________________________________
CTPS: _____________________________________________________________
PASEP: ____________________________________________________________

Aula 05 Exame Mdico

O empregado deve passar por exames mdicos antes de ser admitido. O mdico ser
indicado pela empresa e ir emitir um documento chamado Atestado de Sade
Ocupacional de acordo com o PCMSO.
PCMSO Significa (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional)
Artigo 168 da CLT: Ser Obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas
condies estabelecidas neste artigo.
Os exames mdicos devem ser realizados na Admisso, Demisso e Periodicamente.

Exerccios:
1. O empregado no deve passar por exames mdicos antes de ser admitido.
( ) A afirmao est correta.
( ) A afirmao est incorreta.
2. O que significa PCMSO?
R: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Quando devem ser feitos os exames mdicos?
R: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Aula 06 Registro na Empresa

O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, mesmo
sendo estagirio por tempo determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades obrigatrio ao empregador efetuar o registro dos
respectivos funcionrios. Podem ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo ministrio do
trabalho.

Dados necessrios para o registro:

Dados de identificao do funcionrio;

Dados da Carteira de Trabalho (CTPS);

Cargo;

Data de Admisso e Demisso;

Salrio e forma de pagamento;

Local e horrio de trabalho;

Sobre frias;

Banco para depsito do FGTS e nmero de cadastramento no PIS/PASEP.

Dados para exerccios:

Dados do empregado:
Nome: Vlber Oliveira
Admitido em: 01/04/1996
Funo/Tarefa: Atendente
Registro n: 01 Folha: 05
Salrio: 500,00
Forma de Pagamento: Mensal
Funo/Cargo: Atendente
Horrio: 08:00 s 18:00
Intervalo de: 2 horas
Pai: Valter Oliveira
Me: Paula Santos Oliveira
Altura: 1,75 m
Cor: Moreno
Cabelo: Preto
Olhos: Preto
Peso: 76 Kg
Sinais: No h
Nacionalidade: Brasileira
Natural de: Tangar da Serra MT
Estado Civil: Solteiro

Data de Nascimento: 06/07/1974

Endereo: Av. So Paulo. 458 S
Bairro: Centro
CEP: 78.300-000
Cidade/Estado: Tangar da Serra MT
RG: 958.654 4 rgo Expedidor: SSP/MT
CPF: 321.852.951.00
Ttulo Eleitoral: 6543219876
CTPS n.: 025154 Srie/Estado: 225411-SP
Cart. Nac. de Habilitao: 5487459635 Cat.: AB
Reservista Militar.: 854.6532.854 Srie: A
Categ.: 119
Pis Cadastrado em 01/03/1996

N. do PIS: 48754215965

Domicilio Bancrio: Caixa Econmica

Pasep n Banco: Caixa Econmica

Cdigo Banco: 02

Agncia: 101

Endereo da Agncia: Av. Neves, 145

Dados da Empresa:
Empregador: Dinmika Informtica
CNPJ (CGC/MF): 65.335.753/0001 - 84
Rua: Av. Brasil, 1169 S
Municpio: Tangar da Serra MT
Espcie do estabelecimento: Comercial

Exerccios:
1. Quando o empregado deve ser registrado?
R: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Em algumas atividades no ser necessrio o registro do empregado:
( ) A afirmao est correta. ( ) A afirmao est incorreta.
3. Quando o empregado est em perodo de experincia no necessrio registr-lo:
( ) A afirmao est correta. ( ) A afirmao est incorreta.
4. Precisa ser registrado o empregado que:
( ) Estiver em prazo de experincia.
( ) For menor de idade.
( ) For trabalhador rural.
( ) Todas esto corretas.

Aula 07 Clculo da Resciso

Para no se ter problemas futuros com a resciso de contrato com
funcionrios, de vital importncia que todos os documentos sejam
devidamente preenchidos, pois so as provas que podem ser exigidas em
uma possvel ao trabalhista.
So trs tipos de resciso:
Pedido de Demisso
Demisso sem Justa Causa
Demisso por Justa Causa
Resciso sem Justa Causa
a resciso mais comum e a que gera maior remunerao.
Exemplo:
Nome: Paulo Csar Barros
Salrio: 720,00
Admitido: 04/09/2003
Demitido: 30/10/2004
Inicio do aviso: 01/11/2004
Aviso Prvio:
Trabalhado: ........................................... R$ 720,00
Inicio:
01/11/2004
Trmino:
30/11/2004
Frias
Vencidas: No h
Proporcionais: 05.08.2004 30.11.2004

4/12 avos = R$ 240,00

Salrio 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados)

720 12 x 4 = R$ 240,00
1/3 sobre as frias:

(vencidas + proporcionais)

(0 + 240) 3 = R$ 80,00
Total: 240 + 80 = R$ 320,00
13 Salrio:
Proporcional (11/12 avos).....: R$ 660,00

salrio 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano)

(720 12) x 11 = R$ 660,00
Valor do acerto at aqui:
Aviso prvio R$ 720,00
Frias
R$ 320,00
13 Salrio
R$ 660,00
Total bruto
R$ 1700,00
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: R$ 970,00
Quitao do ms................................................: R$ 110,40

(720 + 660) x 8%

Multa: 40% sobre o fundo de garantia

(saldo do ms + quitao do ms)

(970,00 + 110,40) x 40% = R$ 432,16
Total do FGTS = R$ 1512,00
Na verdade a multa de 50%, sendo 40% para o funcionrio e 10% para a previdncia.
Importante: Quem for demitido sem justa causa, no receber diretamente da empresa, o valor
correspondente a 40% do valor do FGTS. Agora a empresa deve depositar esses 40% na conta do FGTS
do empregado, at a data da resciso e o demitido s poder fazer o saque posteriormente, junto com os
depsitos anteriores atualizados.
Descontos:
INSS SALRIO ................................:

(salrio x 7,65%)

720 x 7,65% .....: R$ 55,08
INSS - 13 SALRIO: ...........................:

(13 salrio x 7,65%)

660 x 7,65% .....: R$ 50,49
Total de descontos INSS R$ 105,57

R$ 55,08

R$ 50,49

Total a ser pago ao funcionrio:

Salrio bruto Descontos de 1.700-105,57 = ...R$ 1594,43 (salrio lquido)
Saldo a ser sacado do FGTS .......................R$ 1521,56
Valor total


1594,43 + 1521,56 = R$ 3.106,99

Exerccios:
1. Faa os clculos da resciso:
Nome: Alexandre Souza
Salrio Mensal: 750,00
Admitido em: 01/03/2004
Demitido em: 31/07/2005
Inicio do aviso: 01/08/2005
Endereo: Rua 13 de Maio, 251
Bairro: Centro
Cidade: Tangar da Serra MT
CEP: 78.000-000

DO EMPREGADOR

IDENTIFICAO

01 CNPJ / CEI

12.345.987/0001-65

Carteira de Trabalho: 548754 Srie: 54845 MT

CPF: 444.444.666.88
Data de Nasc.: 14/10/1974
Demisso sem justa causa

PIS: 659.65987.95.2
Data de Nascimento:06/07/1975
Nome da Me: Paula Arajo

02 Razo Social / Nome

Juracy Martins ME

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)

04 Bairro

Av. Brasil 1169-S

05 Municpio

Tangar da Serra

Centro
06 UF

MT

07 CEP

78300-000

08 CNAE

09 CNPJ / CEI Tomador/Obra

0000-000

Aviso Prvio:
Trabalhado: ...........................................: _______________________
Inicio: .............. :_______________________
Trmino:........... :_______________________
Frias
Vencidas: _____________
Proporcionais: _________________ ____________________

____________/12 avos = ________________
1/3 sobre frias: ..................: ______________________
Total bruto: ____________________________
13 Salrio:
Proporcional (_________/12 avos) .....: ______________________
FGTS:
Saldo da conta com depsito em outubro............: 800,00
Quitao do ms..................................................: _________________
Multa 40%............................................................: __________________

Total do FGTS = ____________________

Descontos:
INSS
INSS SALRIO ................................: __________________
INSS - 13 SALRIO: ..........................: __________________
Total de descontos INSS...................: __________________
Total a ser pago ao funcionrio:
Total de Salrio - Descontos: __________________+ ________________ = __________________
Saldo a ser sacado do FGTS: ________________________
Valor total da Resciso: _____________________________

10

Aula 08 Preenchimento da TRCT

Em virtude das alteraes legais ocorridas, houve a necessidade de adequao do modelo do
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Este que instrumento de quitao das verbas
rescisrias e tambm utilizado para o saque do FGTS que teve aprovado o novo modelo.

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DO EMPREGADOR

IDENTIFICAO

01 CNPJ / CEI

02 Razo Social / Nome

12.345.987/0001-65

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)

DO TRABALHADOR

IDENTIFICAO

Centro

05 Municpio

06 UF

Tangar da Serra

07 CEP

MT

78300-000

09 CNPJ / CEI Tomador/Obra

0000-000

659.65987.95.2

Robson Arajo

12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)

13 - Bairro

Av. Tancredo Neves, 584 S

Centro

14 Municpio

15 UF

Tangar da Serra

16 CEP

MT

18 CPF

600,00

Paula Arajo

22 Data de Admisso

23 Data do Aviso Prvio

01/10/2004

25 Causa do Afastamento

548745 00008 MT

20 Nome da Me

06/07/1975

21 Remunerao p/Fins Rescisrios

17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)

78300-000

19 Data de Nascimento

24 Data do Afastamento

01/06/2005

26 Cd. Afastamento

30/06/2005

27 Penso Alimentcia (%)

28 Categoria do Trabalhador

Sem justa causa

Valor

Valor

29 Aviso Prvio

DEDUES

38 Comisses

47 - Previdncia

39 Gratificaes

48 - Previdncia

40 Horas Extras

49 - Adiantamento

R$ 600,00

Indenizado
30 Saldo de Salrio
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

08 CNAE

11 Nome

987.665.363-00
CONTRATO

04 Bairro

Av. Brasil 1169-S

10 PIS PASEP

DADOS DO

Juracy Martins ME

R$ 40,50

dias
6/12 avos

R$ 20,25

13 Salrio

31 13 Salrio

R$ 300,00

32 13 Sal. Indenizado

Horas
41 Adicional

/12 avos

50 - IRRF

Insalub./Periculosidade

33 Frias Vencidas

42 -

51 -

34 Frias Proporcionais

43 -

52 -

44 -

53 -

45 -

54 Total das Dedues

46 Total Bruto

55 Lquido a Receber

/12 avos

R$ 300,00

35 1/3 Salrio S/Frias

R$ 100,00
36 Salrio Famlia

R$ 60,75

/dias
37 Adicional Noturno

FORMALIZAO DA RESCISO

R$ 1300,00

R$ 1239,25

56 Local e Data do Recebimento

57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto

58 Assinatura do Trabalhador

- CPF
59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador

60 HOMOLOGAO
Foi prestada gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1
da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o
efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.

61 Digital do Trabalhador

62 Digital do Responsvel Legal

Local e Data

11

64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

Carimbo e Assinatura do Assistente
63 Identificao do rgo Homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

Exerccios:
1. Preencha o termo abaixo com base no exerccio anterior:

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DO EMPREGADOR

IDENTIFICAO

01 CNPJ / CEI

02 Razo Social / Nome

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)

05 Municpio

06 UF

DO TRABALHADOR
CONTRATO

IDENTIFICAO

10 PIS PASEP

DADOS DO

04 Bairro

07 CEP

08 CNAE

09 CNPJ / CEI Tomador/Obra

11 Nome

12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)

13 - Bairro

14 Municpio

15 UF

18 CPF

16 CEP

19 Data de Nascimento

21 Remunerao p/Fins Rescisrios

20 Nome da Me

22 Data de Admisso

25 Causa do Afastamento

17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)

23 Data do Aviso Prvio

26 Cd. Afastamento

Valor
29 Aviso Prvio

24 Data do Afastamento

27 Penso Alimentcia (%)

Valor

28 Categoria do Trabalhador

DEDUES

38 Comisses

47 - Previdncia

39 Gratificaes

48 - Previdncia

40 Horas Extras

49 - Adiantamento

Indenizado
DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

30 Saldo de Salrio

dias
31 13 Salrio

13 Salrio

6/12 avos
32 13 Sal. Indenizado

/12 avos

Horas
41 Adicional

50 - IRRF

Insalub./Periculosidade

33 Frias Vencidas

42 -

51 -

34 Frias Proporcionais

43 -

52 -

35 1/3 Salrio S/ Frias

44 -

53 -

36 Salrio Famlia

45 -

54 Total das Dedues

46 Total Bruto

55 Lquido a Receber

/12 avos

/dias

FORMALIZAO DA
RESCISO

37 Adicional Noturno

56 Local e Data do Recebimento

57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto

58 Assinatura do Trabalhador

59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador

60 HOMOLOGAO
Foi prestada gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1
da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o
efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.

61 Digital do Trabalhador

- CPF

62 Digital do Responsvel Legal

12

efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.

Local e Data

64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

Carimbo e Assinatura do Assistente
63 Identificao do rgo Homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

Aula 09 Seguro Desemprego

O que Seguro Desemprego?
Benefcio temporrio concedido a todo trabalhador desempregado que foi dispensado sem justa causa.
A QUEM SE DESTINA?
A todo trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:

Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses;

Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses;

No estar recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto
auxlio acidente ou penso por morte;

No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
Como Requerer?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio "Requerimento
do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos
locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
Para requerer o benefcio o trabalhador ter um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a
partir da data de sua dispensa.
Tabela das parcelas do seguro desemprego:

Meses trabalhados Parcelas

De 06 a 11 meses
03
De 12 a 23 meses
04
De 24 ou mais
05

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