FIEO - CENTRO UNIVERSITRIO UNIFIEO

CURSO DE TECNOLOGIA E GESTO DE RECURSOS HUMANOS

REGULAMENTO DO RELATRIO DE
ESTGIO SUPERVISIONADO

OSASCO
2014

SUMRIO

Sumrio
1.

APRESENTAO ............................................................................................................. 3

2.

INTRODUO .................................................................................................................. 4

3.

OBJETIVOS ....................................................................................................................... 5

3.1. RESPONSABILIDADES.................................................................................................................................. 5
3.1.1 ATRIBUIES DO PROFESSOR ORIENTADOR DE ESTGIO................................................ 5
3.1.2 ATRIBUIES DO PROFESSOR COORDENADOR DO CURSO .............................................. 5
3.1.3 RESPONSABILIDADE DO ALUNO.......................................................................... 5
4. CATEGORIAS DE ESTGIO ............................................................................................... 7
4.1. ESTGIO SUPERVISIONADO....................................................................................................................... 7
4.2 PLANO DE EQUIVALNCIA PROFISSIONAL ............................................................................................... 7
4.3 FUNCIONRIOS PBLICOS.......................................................................................................................... 7
4.4 EMPRESRIOS .............................................................................................................................................. 8
4.5 ORGANIZAO DO TERCEIRO SETOR ONG/OSCIPE ....................................................................... 8
4.6 ALUNO AUTNOMO ..................................................................................................................................... 8
5. DOCUMENTOS OBRIGATRIOS ...................................................................................... 9
5.1 FICHA DE INSCRIO PARA FORMALIZAR O INCIO DO ESTGIO (ANEXO I) .. 9
5.2 COMPROVANTE PARA FORMALIZAR A ENTREGA DO RELATRIO DE
ESTGIO (ANEXO II) ........................................................................................................................... 9
5.3 TERMO DE COMPROMISSO (ANEXO III) ............................................................................... 9
5.4 RELATRIO DE AVALIAO DE ESTAGIRIO (ANEXO IV) .......................................... 9
5.5 TERMO DE AVALIAO DO ESTGIO - (ANEXO V) ............................................................................. 9
5.6 TERMO DE CONCLUSO (ANEXO VI) ................................................................................................ 9
5.7 MODELO DA ENCADERNAO DA VERSO FINAL - (ANEXO VII) .......................... 10
6. CRITRIO DE AVALIAO ........................................................................................... 11
7. FORMATAO FINAL DO TRABALHO ..................................................................... 13
7.1 SEQUENCIA DA APRESENTAO FINAL ................................................................................ 14
8. MODELOS DE FORMULRIOS .................................................................................... 15

1.

APRESENTAO

O estgio supervisionado faz parte da formao acadmica, tomando por base a noo entre o
pensar e o agir, capaz de conduzir ao entendimento desta atividade como momento
privilegiado do processo ensino-aprendizagem, considerado portanto, como um importante
instrumento de integrao entre teoria, prtica e formao profissional.
Atravs deste manual, so apresentados os conjuntos de normas e princpios para a realizao
do estgio supervisionado.
O Estgio Supervisionado do Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos
tem o propsito de contribuir para melhoria da qualidade do ensino ministrado pelo corpo
docente do UNIFIEO Centro Universitrio Fieo.

Profa. M.Bernadete Pupo

Coordenadora do Curso

2. INTRODUO

O Estgio Curricular Supervisionado um procedimento didtico-pedaggico que

deve oferecer ao aluno condies que permita coloc-lo frente a frente com aspectos prticos
de sua futura profisso. um momento de confronto diante de circunstncias reais exigidas
para a formao profissional e ao mesmo tempo uma ocasio para que se conhea de perto,
pelo menos em parte, a realidade profissional escolhida, observando detalhes ou fatos
relevantes que o ensino formal no consegue demonstrar. O estgio supervisionado representa
componente curricular obrigatrio do Curso de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos,
direcionado consolidao do desempenho profissional desejado ao perfil do formando. Sua
regulamentao, aprovada pelo CONSEPE Conselho de Ensino, Pesquisa e Extenso do
UNIFIEO, apresenta os seguintes pontos: objetivos, atribuies do professor orientador de
estgio, atribuies do coordenador do curso, requisitos para a realizao e formas de
avaliao, campos e reas de atuao do estgio, procedimentos dos alunos e, documentos
necessrios. O estgio requisito obrigatrio para obteno do ttulo de Tecnlogo em Gesto
de Recursos Humanos; os alunos devero iniciar o estgio curricular a partir do 3 Semestre
do Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos; a carga horria mnima
curricular de 200 horas. A critrio do aluno, o estgio curricular poder ser realizado em
organizaes pblicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, desde que apresentem
condies mnimas avaliadas pelo professor orientador. O aluno dever apresentar relatrio
final contendo o perfil da empresa, as atividades realizadas durante o perodo de estgio,
descrio da situao atual do setor da empresa em que atuou, sugesto de melhorias e,
comentrios finais sobre o que representou a unio da teoria com a prtica. Todas essas
recomendaes devem ser embasadas em literatura tcnica e acadmica especfica, estudadas
durante todo o curso, de forma a garantir a interdisciplinaridade, bem como seguir as regras
de normalizao definidas pela ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas),
propiciando maior aprofundamento nos conceitos vistos em sala de aula. O relatrio final
elaborado permite ao aluno analisar e refletir sobre as prticas realizadas naquela organizao,
assegurando que o Estgio Curricular represente importante instrumento para a formao
profissional do aluno.

3.

OBJETIVOS
O estgio curricular obrigatrio objetiva a complementao do aprendizado obtido

durante o curso, colocando o aluno em contato com as prticas em diversas reas

administrativas existentes nas organizaes, condizentes com a grade curricular do Curso
Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos.
3.1. RESPONSABILIDADES
3.1.1 ATRIBUIES DO PROFESSOR ORIENTADOR DE ESTGIO
a. Estabelecer, em comum acordo com o estagirio, prazos e metas a serem cumpridos
no programa especfico do estgio.
b. Orientar os alunos em trabalhos de pesquisa, projetos ou estudos no mbito do
programa de estgio.
c. Orientar os alunos na elaborao do relatrio de estgio, concluindo com a avaliao
final.
d. Avaliar o desenvolvimento do estgio quanto ao mrito, assim como, avaliar e dar
parecer sobre o relatrio final do mesmo.
3.1.2 ATRIBUIES DO PROFESSOR COORDENADOR DO CURSO
a. Organizar, sistematizar e monitorar o desenvolvimento do programa de estgio do
Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos,
b. Avaliar antecipadamente, em conjunto com o professor orientador, o enquadramento
da empresa e a rea em que ser desenvolvido o estgio, sempre que necessrio;
c. Interagir com o CAEF - Centro de Apoio ao Estudante Fieo, a fim de alinhar diretrizes
no que se refere aos procedimentos e trmites legais.
d. Analisar situaes que estejam dificultando ou impedindo a realizao do estgio,
sempre que necessrio.
3.1.3 RESPONSABILIDADE DO ALUNO
Fica a critrio do aluno a escolha de um dos subsistemas das reas de formao profissional,
em conformidade com a grade do Curso Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos
Humanos.
Gesto de Recursos Humanos;
Projetos e Consultoria em RH;
Atividades de Responsabilidade Social.

 Administrao Geral;
reas que envolvam constante relacionamento com pessoas
Outras reas podero ser aceitas a juzo do professor orientador, desde que
relacionadas com a formao profissional propiciada pelo curso.

4. CATEGORIAS DE ESTGIO
A critrio do aluno, o estgio curricular poder ser realizado em organizaes pblicas
ou privadas, com ou sem fins lucrativos, desde que apresentem condies mnimas, avaliadas
pelo professor orientador, seguindo os padres definidos abaixo:
4.1. ESTGIO SUPERVISIONADO
Ocorre quando h a celebrao formal de termo de compromisso entre o educando, a
parte concedente do estgio e a Instituio de Ensino.
4.2 PLANO DE EQUIVALNCIA PROFISSIONAL
Ocorre quando o acadmico trabalha na rea de Recursos Humanos ou em cargo ou
funo que envolva a rea de estudo. Nesse caso, o estgio poder ser convalidado pela
prtica profissional continuada do acadmico, denominando-se equivalncia profissional, sem
isent-lo do cumprimento da carga horria, entrega dos relatrios e demais atividades
designadas pela coordenao e observncia desse manual de estgio.
Nessas modalidades o aluno dever apresentar cpia dos seguintes itens da CTPS:
a) Pgina de identificao;
b) Pgina da fotografia;
c) Pgina do registro (contratao);
d) Pgina de alteraes de cargos (quando houver).
Qualquer que seja o documento dever ser autenticado.
A equivalncia profissional poder ocorrer tambm nas seguintes situaes:
4.3 FUNCIONRIOS PBLICOS
Nesse caso, o acadmico dever anexar publicao em Dirio Oficial de
nomeao/posse ou qualquer outro documento que comprove a ocupao do cargo ou funo
pblica relacionada rea de estudo.
O aluno dever apresentar uma das cpias a seguir:
a) Dirio Oficial em que conste seu nome;
b) Termo de Posse ou Portaria;

c) Declarao de exerccio.
Qualquer que seja o documento dever ser autenticado.
4.4 EMPRESRIOS
Apresentar uma das cpias a seguir:
a) Contrato Social Scio ou Proprietrio de empresa individual ou sociedade empresria,
que seja relacionada a rea de estudo do acadmico.
b) Carto do CNPJ
Qualquer que seja o documento dever ser autenticado.
4.5 ORGANIZAO DO TERCEIRO SETOR ONG/OSCIPE
Apresentar documentos que comprovem a constituio da organizao. A indicao de
comparecimento do aluno dever ser feita atravs de ficha diria, indicando a atividade
realizada e colhendo o visto do responsvel ou supervisor da organizao.
4.6 ALUNO AUTNOMO
Apresentar inscrio nos rgos competentes - INSS, Prefeitura Municipal, comprovando
atividades relacionadas rea de estudo.

5. DOCUMENTOS OBRIGATRIOS

Os documentos aqui relacionados devero ser apresentados em qualquer modalidade de

estgio, ao professor orientador do estgio e, posteriormente, anexados ao relatrio final.
5.1 FICHA DE INSCRIO PARA FORMALIZAR O INCIO DO ESTGIO
(ANEXO I)
No incio do estgio, o aluno dever preencher e entregar essa ficha ao professor orientador.
5.2 COMPROVANTE PARA FORMALIZAR A ENTREGA DO RELATRIO DE
ESTGIO (ANEXO II)
Na concluso do estgio, o aluno dever preencher a ficha e entregar juntamente com o
estgio devidamente encadernado.
5.3 TERMO DE COMPROMISSO (ANEXO III)
Quando da aceitao do aluno como estagirio, a empresa dever emitir em papel timbrado
o Termo de Compromisso . As empresas que j possuem formulrio prprio ficam
desobrigadas de emitir o modelo padronizado no regulamento, se assim o desejarem.
5.4 RELATRIO DE AVALIAO DE ESTAGIRIO (ANEXO IV)
Trata-se de um relatrio simples, onde o aluno descreve as atividades realizadas e o
supervisor de estgio na empresa valida os trabalhos.
5.5 TERMO DE AVALIAO DO ESTGIO - (ANEXO V)
Trata-se da avaliao final do aluno pelo gestor, com relao s competncias demonstradas
durante a realizao do estgio.
5.6 TERMO DE CONCLUSO (ANEXO VI)
Refere-se comunicao oficial da empresa concedente para o Unifieo, participando
formalmente o cumprimento do estgio por parte do aluno. Deve ser emitida tambm em
papel timbrado da organizao, contendo assinatura do supervisor e carimbo do CNPJ.

5.7 MODELO DA ENCADERNAO DA VERSO FINAL - (ANEXO VII)

Encadernao em Capa Dura, na cor Azul (administrao) com a letra em cor dourada, fonte
Arial, tamanho 14 para a Capa e 12 para a Lombada.
lombada

capa

UNIFIEO CENTRO UNIVERSITRIO FIEO

CURSO TECNOLOGO EM GESTO DE RECURSOS
HUMANOS

NOME DO ALUNO

UFJF

RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO

OSASCO
2014

6. CRITRIO DE AVALIAO
a. Os alunos devero iniciar o estgio curricular a partir do 3 Semestre do Curso
Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos.
b. A carga horria mnima curricular de 200 horas.
c. A superviso dos estgios, quanto ao mrito e forma, ser exercida pelo professor
orientador do estgio que se responsabilizar pela avaliao e parecer final sobre o
relatrio apresentado;
d) A avaliao do trabalho realizado ser apurada pelo Professor Orientador, com a
superviso geral do Coordenador de Curso.
e) As notas parciais atribudas na evoluo do trabalho, s sero validadas aps a
entrega oficial do relatrio de estgio encadernado em capa dura e no prazo
previamente estipulado.
f) No incio do 3 semestre o professor orientador apresentar o cronograma das
entregas parciais do relatrio de estgio, o qual dever contemplar o captulo I e o
captulo II conforme abaixo:
O Captulo I dividido em sees e subsees, e no item Cultura Organizacional deve ser
inseridas citaes de autores estudados durante a realizao do curso.
1.1.Caracterizao Descrever o nome da empresa, endereo, telefone,
CNPJ, Inscrio Estadual quando houver, rea de
da empresa
atuao, quantidade de funcionrios.
1.2. Histrico da
empresa

Informar a data da fundao, o nome dos seus

fundadores, rea de atuao, principais produtos ou
servios.

1.3. Misso, viso

e valores

Descrever em tpicos separados qual a misso, viso

e valores da empresa. A misso tida como o
detalhamento da razo de ser da empresa, ou seja, o
porque da sua existncia. A viso pode ser definida
como o caminho que organizao pretende percorrer.
Os valores organizacionais podem ser definidos como
princpios que guiam a vida da organizao.

1.4 Organograma
do setor

Apresentar o organograma do setor onde atua,

destacando a sua posio no referido setor.

1.5 Cultura
organizacional

Descrever a cultura da empresa, utilizando referencial

terico para traar um paralelo entre a teoria e a
prtica.

CAPTULO I

O estagirio poder ser classificado em duas situaes:

CAPTULO II

2.1. Descrio das A) O aluno que atua na rea de Recursos Humanos

atividades
deve escolher no mnimo trs subsistemas que
envolve a rea, descrevendo as atividades do seu dia a
dia e apresentando o seu diagnstico de forma
comparativa s teorias estudadas durante a realizao
do curso.
B) Aluno que desenvolve suas atividades no setor
administrativo, servios. atendimento de modo
geral ou queles que realizam o estgio numa
ONG. O estgio, nesse caso, ter o foco em gesto de
pessoas. Assim sendo, o aluno dever escolher de dois
a trs temas que possam ser explorados, e definir o
seu diagnstico, de forma comparativa s teorias
estudadas durante a realizao do curso. Como
exemplo: trabalho em equipe, liderana, cultura e
clima organizacional, tica e relaes interpessoais,
dentre outros.
2.2 Importncia Relatar a importncia da realizao do estgio
da realizao do curricular supervisionado e o significado dessa
estgio
experincia na sua vida pessoal e profissional

No incio do 4 semestre o professor orientador apresentar o cronograma das entregas

parciais do relatrio de estgio, o qual dever contemplar o captulo III, bem como a
realizao do resumo, do sumrio, da Introduo, comentrios finais e bibliografias utilizadas,
conforme abaixo:
Resumo

Sumrio

Introduo

No resumo deve-se ressaltar de forma clara e sinttica

o objetivo do trabalho, o mtodo e resultados obtidos.
necessrio que se esclarea de que maneira foram
obtidos esses resultados. O resumo deve conter,
obrigatoriamente, de 150 a 500 palavras. Veja a NBR
6028
Enumerao das divises, sees e outras partes do
trabalho, na mesma ordem e grafia em que a matria
nele se sucede. Veja a NBR 6027.
um elemento obrigatrio nos trabalhos acadmicos.
o primeiro captulo e deve constar a delimitao do
problema tratado, o porqu importante realizar o
tema que escolheu(justificativa do trabalho) e o
objetivo que pretende alcanar com o estudo do tema.
Apresentar o trabalho relatando o que consta em cada
captulo. A Introduo deve conter no mnimo 10 a 15
linhas.

Este tpico considerado muito importante, pois,

proporciona aos estudantes condies de desenvolver
suas habilidades, analisar criticamente situaes e
propor mudanas no ambiente organizacional.
Basicamente valida o aprendizado que o aluno obteve
durante a realizao do curso. Assim sendo, aps o
relato das atividades desenvolvidas no captulo II,
subentende-se que o estagirio j se encontra apto a
sugerir mudanas ou ajustes nas rotinas. Nesse
sentido, o estagirio tambm dever utilizar-se das
referncias bibliogrficas de autores estudados
durante o curso, para fundamentar a anlise realizada.
Como forma de apresentao o estagirio poder
contrapor a situao atual com suas sugestes de
melhorias, utilizando formulrios, grficos ou demais
ferramentas.
um elemento obrigatrio. Parte final do trabalho, no qual se apresentam
as consideraes referentes aos objetivos proposto no incio.Neste tpico
o estagirio deve comentar as experincias obtidas durante a realizao
do estgio e o que essa atividade contribuiu para a sua vida pessoal e
profissional.
3.1 Sugesto de
melhorias

CAPTULO III

4. Comentrios
Finais

Referncias

Mencionar as bibliografias utilizadas para a realizao do trabalho. Veja

NBR 6023

Anexos

Anexar os formulrios preenchidos (Anexos I, II, III e IV) e demais

documentos exigidos como CTPS, contrato e assim sucessivamente. (veja
manual do estagirio). Para elaborao de anexo veja a NBR 14724.

7. FORMATAO FINAL DO TRABALHO

Papel / Fonte (tipo e tamanho)
Papel: Tamanho: A4 (210 x 297 mm) Cor: Branco
Alinhamento: Justificado
Fonte:
Texto: Tamanho: 12, Tipo: Times New Roman ou Arial, Estilo: Normal
Ttulos: Tamanho: 14 em Negrito
Espaamento:
1,5 (um e meio) para o texto geral.
Simples - deve ser usado apenas em tabelas longas, notas de rodap, notas de fim
de texto, ttulos com mais de uma linha, nas referncias bibliogrficas e divises
secundrias do sumrio, segundo as normas da ABNT (Associao Brasileira de
Normas Tcnicas).
Pargrafo: todo pargrafo deve ser iniciado com 1,25 cm de espao a partir da
margem esquerda.

Margens / Numerao das pginas

As margens devem ter as seguintes dimenses:
- Superior: 3 cm
- Inferior : 2 cm
- Esquerda : 3 cm
- Direita : 2 cm
Numerao das pginas : Obs: as pginas devem ser numeradas a partir da Introduo (a
numerao deve contar as pginas anteriores, ou seja, se a pgina da introduo for a sexta
pgina do trabalho, ento inicia-se com o nmero de pgina 6 na Introduo A numerao
deve ser colocada no canto inferior direito da pgina)
A encadernao da CAPA do relatrio final dever ser em capa dura na cor azul
(administrao) com gravaes douradas, conforme modelo (anexo VI)
7.1 SEQUENCIA DA APRESENTAO FINAL
Capa
Folha de rosto
Dedicatria (opcional)
Agradecimentos (opcional)
Resumo
Sumrio
Introduo
Captulo I
Captulo II
Captulo III
Comentrios Finais
Referncias
Anexos

8. MODELOS DE FORMULRIOS

A) INSCRIO PARA FORMALIZAR O INCIO DO ESTGIO (ANEXO I)

FICHA PARA INSCRIO DE

ESTGIO
Nome do Aluno :
R.A.:
Turma:
Nome da Empresa :
rea onde realizar o Estgio :

Curso: Tecnologia em Gesto de Recursos

Humanos

Natureza do Estgio:
( ) com vnculo empregatcio ( ) autnomo
( ) sem vnculo empregatcio

Estgio com Incio em ____/____/ ____ Trmino Previsto ____/____/ _____ Total de Horas:
B) COMPROVANTE PARA FORMALIZAR A ENTREGA DO RELATRIO DE
ESTGIO (ANEXO II)

COMPROVANTE DE ENTREGA DO
RELATRIO DE ESTGIO
Nome do aluno:

Curso: Tecnologia em Gesto de Recursos

Humanos
RA

Turma
Professor Orientador no UNIFIEO

Relatrio entregue em
____/____/____
a

Professor que o recebeu

1 via : Instituio 2 via : protocolo de entrega do aluno(a)

C) TERMO E COMPROMISSO DE ESTGIO (ANEXO III)

Quando da aceitao do aluno como estagirio, a empresa dever emitir o Termo de
Compromisso em papel timbrado, conforme abaixo:
Termo de Compromisso

Em cumprimento da determinao do Regulamento de estgio do curso Superior em

Tecnologia de Gesto de Recursos Humanos do Centro Universitrio FIEO, confirmamos que
o aluno (a), abaixo identificado (a) realizar o seu estgio curricular em nossa empresa.
Nome:

Srie: 4 semestre

Pronturio:

rea de Atuao:

Data do inicio do estgio: ___/___/____

Data prevista do trmino: ___/___/____

Nmero de horas programadas: 200 horas

Nome do supervisor:

Telefone do supervisor:

Cargo:

Cel.:

Assinatura do supervisor:

Data: ___/___/____.

Professor Coordenador:

Data: ___/___/____.

D)

RELATRIO DE ACOMPANHAMENTO DO ESTGIO ANEXO IV

Trata-se de um relatrio simples, em que o aluno descreve as atividades realizadas e o
Supervisor de estgio na empresa valida os trabalhos.
Relatrio de acompanhamento do Estgio

Aluno/a:

Curso: Tec. em Gesto de Recursos Humanos

Empresa:

Data

Supervisor:

Atividades Desempenhadas

Fone:

Visto do
Supervisor

Assinatura do supervisor:

Data: ___/___/____.

Professor Coordenador:

Data: ___/___/____.

E) TERMO DE AVALIAO DE ESTAGIRIO ANEXO V

Trata-se da avaliao final do aluno pelo gestor, com relao s competncias
demonstradas durante a realizao do estgio.
Termo de avaliao de estagirio
Centro Universitrio Fieo
Nome do Estagirio:
rea em que realizou o Estgio:
Nome do Supervisor:

Pronturio:

Srie:

Data: ___/___/____
O

Requisitos Gerais

B R

01. Conhecimento terico demonstrado no desenvolvimento de suas

atividades
02. Conhecimento prtico demonstrado no desempenho de suas
atividades.
03. Demonstrou interesse propondo mudanas em rotinas e
procedimentos exigentes.
04. Demonstrou iniciativa propondo mudanas em rotinas e
procedimentos existentes.
05. Foi racional na organizao,elaborao e apresentao das propostas
de alteraes.
06. Realiza as tarefas nos prazos determinados.
07. Reage de forma pr ativa.
08. sensvel s necessidades dos clientes internos e externos.
09. Observncia das normas e regulamentos internos da empresa.
10. Assiduidade.
11. Pontualidade.
12. Descrio demonstrada quanto a sigilo sobre atividades e
informaes a si confiadas.
13. Cuidado no uso de instalaes, materiais, equipamentos e no
cumprimento de tarefas.
14. Esprito de equipe.
15. Grau de maturidade demonstrada no exerccio de suas funes.
16. Cuidado com a apresentao pessoal.
17.Facilidade de integrao com colegas de trabalho.
8. Grau de maturidade e segurana no exerccio de funes.
19. Grau de autocontrole frente a situaes problemticas.
20. Grau de higiene e cuidado com o vesturio.
Obs: (O) timo
(B) Bom
(R) Regular
Assinatura do supervisor:

(F) Fraco

(I) Insuficiente
Data:
/ /

E) TERMO DE CONCLUSO ANEXO VI

Refere-se comunicao oficial da empresa concedente para o Unifieo, participando
formalmente o cumprimento do estgio por parte do aluno. Deve ser emitida tambm em
papel timbrado da organizao, contendo assinatura do supervisor e carimbo do CNPJ.
Modelo de Declarao de Concluso de Estgio
(Fornecida pela Empresa em papel timbrado)
DECLARAO

Declaramos para os devidos fins, a pedido da parte interessada,

que...........................................................(nome
do
estagirio)....................................................,CPF.....................................................................,
aluno do Centro Universitrio Fieo, na rea de ............................................................(nome do
curso) ....................., realizou estgio curricular nesta Empresa ................................(nome da
Empresa)..........................., no perodo de ....................................a ......................................,
cumprindo carga horria semanal de .............................horas, totalizando assim.200 horas em
atividade tcnica.
Quanto qualidade de trabalho e o conhecimento tcnico, o estagirio foi
considerado ....................................................................... .

...................................., ................................................. de .............

__________________________________________________
Assinatura do representante da Empresa
Carimbo do Supervisor e CNPJ

UNIFIEO CENTRO UNIVERSITRIO FIEO

CURSO TECNOLOGO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS

NOME DO ALUNO

RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO

OSASCO
2014

NOME DO ALUNO

RELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO

Trabalho de Concluso do Estgio Supervisionado,

apresentado ao Centro Universitrio Fieo, como
requisito parcial para a concluso do Curso Superior
em Tecnologia de Gesto de Recursos Humanos.
Prof. Orientador:

OSASCO
2014