Sistema General de Riesgos Laborales

SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
LABORALES
Angela Mara Osorio L

Asesora en prevencin
La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
QUE VAMOS A
APRENDER HOY?
Explicar la evolucin histrica de la
seguridad social y la prevencin de los
riesgos en el trabajo.
Conocer el propsito fundamental del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Conocer las funciones de la ARL, la
EPS y AFP en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
Conocer
las
obligaciones
del
empleador y del trabajador frente al
Sistema General de Riesgos Laborales.
1
4
6
QUE ES UNA
ARL?
ESTAS
PRXIMO
A
JUBILARTE Y NECESITAS
SABER LAS SEMANAS
COTIZADAS
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL ___
EPS___
AFP___
IPS____
QUE
ES
LA
SEGURIDAD SOCIAL?
QU
ES
EL
COMITE PARITARIO
Y CULES SON SUS
FUNCIONES?
AFP?
QUE ES UNA
IPS?
EN EL TRABAJO HABA
UN HUECO. TE CAES Y
SUFRES
UNA
FRACTURA
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL ___
EPS___
AFP___
IPS___
DEBES
TRAMITAR
UNA ORDEN PARA UNA
CIRUGA
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL ___
EPS___
AFP___
IPS___
QUE ES UNA
10
QUE ES UNA
EPS?
NECESITAS
PAGAR
LA UNIVERSIDAD DE
TU
HIJO
A
QUE
ENTIDAD RECURES?
ARL___ EPS___ AFP__
IPS____
OTRA____
Recuento legal histrico

Ley 57 de 1915, primera ley SO. Trata sobre accidente de
trabajo y enfermedad profesional
Ley 6 de 1945, (Ley General del Trabajo) disposiciones

sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales
Ley 90 de 1946 se crea el ICSS, se establece el seguro

social obligatorio para los trabajadores del sector privado
y se definen los tipos de incapacidades y los beneficios
en caso de AT o EP
Cdigo Sustantivo del Trabajo de 1950, establecen normas

relativas a la Salud Ocupacional (jornada laboral,
descanso obligatorio, prestaciones por AT y EP)

LEY 9 de 1979 Cdigo Sanitario Nacional, base de la
Salud Ocupacional. Establece normas de seguridad
industrial, medicina preventiva y saneamiento bsico en
el trabajo
Decreto 614 de 1984, bases para la organizacin y

administracin de Salud Ocupacional en el pas
Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de

los Comits Paritarios de Seguridad y Salud Ocupacional. Hoy Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolucin 1016 de 1989, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los

Programas de Salud Ocupacional (subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial)

Constitucin de 1.991, la seguridad social tiene el
rango de derecho social
El artculo 48 le otorg a este Sistema las siguientes
caractersticas:
Servicio pblico de carcter obligatorio
Dirigido, coordinado y controlado por el Estado
Derecho de carcter irrenunciable

1.993
LEY 100
Estructura de la Seguridad Social en el pas
(constituido por tres subsistemas)
Protegido por causa de:

Invalidez
Enfermedad
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad laboral
Muerte
Que es la Seguridad Social?

Es un sistema de proteccin que busca evitar las
consecuencias de algunos riesgos que el Estado mismo ha
identificado como amparables
En Colombia, de acuerdo con el marco normativo que regula

la materia, se opt por proteger los riesgos de:
ENFERMEDAD
VEJEZ
INVALIDEZ
MUERTE
ENTIDADES QUE CONFORMAN EL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
SGSS en SALUD
SG de PENSIONES
SG de RIESGOS
LABORALES
ENTIDAD
Entidad Promotora
de Salud
Administradora de
Fondo de
Pensiones
Administradora de
Riesgos Laborales
SIGLA
EPS
AFP
ARL
QUE CUBRE
Enfermedad general
y maternidad
Invalidez, vejez y
muerte
Accidente de trabajo y
enfermedad de origen
laboral
COTIZACIN
12.5%
16%
Cotizacin segn
clasificacin grado de
riesgo de la empresa
QUIEN PAGA
8.5% el empleador y
4% el trabajador
12% el empleador y
4% el trabajador
100% el empleador
DECISIN DE
AFILIACIN
El trabajador
El trabajador
La empresa
DEFINICIONES
Administradora de Fondo de Pensiones (AFP):
Entidades que administran los aportes que realizan los trabajadores y las
empresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar al
trabajador un retiro laboral digno.
Entidad Promotora de Salud (EPS):

Entidades encargada de promover la afiliacin al sistema de seguridad social
en salud. Aqu no hay servicio mdico, solo administrativo y comercial.
Instituciones prestadoras de servicios (IPS):

Son todos los centros, clnicas y hospitales donde se prestan los servicios de
salud de atencin mdica de consulta o urgencias.
Administradora de Riesgos Laborales (ARL):

Entidades que tienen como objetivo prevenir, protegen y atienden a los
trabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen
profesional.
DECRETO LEY 1295 DE 1994 Determina la organizacin y

administracin del Sistema General de Riesgos Laborales
ACTORES DEL SISTEMA

ESTADO
ARL
Director,
coordinador y
vigilante de su
funcionamiento
Dos funciones:
A travs de
Ministerio de
trabajo
Asesor tcnico
Reconocimiento
de prestaciones
EMPLEADOR
Principal.
Responsable de
prevencin de
riesgos
EMPLEADO
Protegido.
Obligacin del
cuidado,
Partcipe en
prevencin
Que es el Sistema General de

Riesgos Laborales
ENTIDADES
TRABAJADORES
Pblicas
Privadas
NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
Prevenir
Proteger
Atender
Accidente trabajo
Enfermedad
laboral
Objetivos del Sistema General

de Riesgos Laborales
Establecer actividades de promocin y

prevencin de los riesgos laborales
Fijar y reconocer las prestaciones por
ATEL
Fortalecer actividades para establecer
origen y control de ATEL
CARACTERSTICAS
Sistema Riesgos Laborales

(Art.4 D. 1295/94)
Dirigido, orientado, y
vigilado por el Estado
La afiliacin de los
trabajadores es
obligatoria para los
empleadores
La cotizacin al SGRL
est a cargo del
empleador
Las ARL tienen a su

cargo la
administracin y
afiliacin al sistema
La cobertura inicia
desde el da
calendario siguiente al
de la afiliacin
La no afiliacin:
Sanciones legales y
pago de las
prestaciones previstas
La seleccin de la
ARL voluntaria por
parte del empleador
Cubre los riesgos con

relacin laboral causal
de ATEL
LEY 1562 de julio 2012

Modifica el SGRL y otras disposiciones de SO
Salud Ocupacional
entender
Seguridad y Salud en el Trabajo
Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores.
Objetivo: Mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo,
que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones
Programa de Salud Ocupacional
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST
Consiste en el dsllo. de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, planeacin, aplicacin, evaluacin, auditoria
y acciones de mejora (PHVA) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
DECRETO 1443 de julio 2014

Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
COPASO
entender
Viga en SO
COPASST
entender
Viga en SST
entender
Panoramas de FR
Identificacin de
peligros, evaluacin y valoracin de los
riesgos. Documentada y actualizada mnimo c/ao o cuando ocurra un
AT mortal, evento catastrfico en la empresa o cambios en los procesos,

instalaciones, maquinas o equipos.
Los empleadores debern sustituir el PSO por el SG-SST as:
18 meses empresas con menos de 10 trabajadores.
24 meses empresas con 10 a 200 trabajadores.
30 meses empresas de 201 o ms trabajadores.
QU DEBERES Y OBLIGACIONES
TIENEN LOS TRABAJADORES
AFILIADOS AL S.G.R.L.?
Procurar el cuidado
integral de su salud
Suministrar
informacin clara,
veraz y completa
sobre su estado de
salud
Informar oportunamente al
empleador o contratante
acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio
de trabajo
Cumplir las normas,

reglamentos e
instrucciones del SGSST de la empresa
Participar en las
actividades de
capacitacin y en los
objetivos definido en el
plan del SG- SST
Afiliar a sus
trabajadores al SGRL y
efectuar el pago de las
cotizaciones
Programar, ejecutar ,
controlar y financiar el
SGSST (Comit,
reglamento H y S,
brigada)
Procurar el cuidado
integral de la salud de
los trabajadores y de
los ambientes de
trabajo
QU DEBERES Y OBLIGACIONES
TIENEN LOS EMPLEADORES FRENTE
AL S.G.R.L?
Facilitar capacitacin a
los trabajadores
Notificar a la ARL los

AT y EL
Facilitar los programas

de promocin y
prevencin a cargo de
la ARL
Informar a la ARL las

novedades laborales
de sus trabajadores
(vinculaciones y
retiros)
Documentacin bsica:
1. La poltica y los objetivos, firmados por el empleador
2. Las responsabilidades asignadas para la implementacin SG-SST
3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos
4. El informe de las condiciones de salud, perfil sociodemogrfico
5. El plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador
6. El programa de capacitacin anual en SST y los soportes de induccin
7. Los procedimientos e instructivos de SST
8. Registros de entrega de equipos y EPP
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas
10. Los soportes conformacin del COPASST, actas y soportes de actuaciones
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, AT y EL
12. Planes de emergencias
13. Los programas de vigilancia epidemiolgica
14. Formatos de registros de las inspecciones
15. La matriz legal actualizada
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios
Deben ser conservados por un perodo mnimo de 20 aos
FUNCIONES DE LAS ARL

Afiliacin, registro y recaudo de las
cotizaciones
Garantizar y reconocer la prestaciones

econmicas y asistenciales por ATEL
Realizar actividades de prevencin,

asesora y evaluacin de riesgos laborales
Promover y divulgar programas de

medicina laboral, higiene industrial,
seguridad y salud en el trabajo
CUALES SON LOS SERVICIOS DE

PREVENCIN QUE PRESTA UNA ARL?
Asesora tcnica bsica para el diseo del

SG-SST y el plan de trabajo.
Programas y campaas de educacin y
prevencin
Fomento de estilos de trabajo y vida

saludables de acuerdo con los perfiles
epidemiolgicos de la empresas.
Capacitacin de los miembros del COPASST o

Viga SST en los aspectos relativos al SG-.SST
Capacitacin bsica para la brigada de

emergencias, primeros auxilios y sistemas de
calidad en SST.
RIESGOS LABORALES
El accidente de
trabajo que se
produce como
consecuencia
directa del trabajo
o labor
desempeada.
La enfermedad
que haya sido
catalogada como
laborales por el
Gobierno
Nacional.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
LEY 1562 de 2012
ENFERMEDAD LABORAL
La contrada como resultado de la exposicin a los
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar
Si la enfermedad no figura en la tabla de EL

(D. 778 de 1987, D. 1832 de 1994 y 2566 de 2009)
Se debe demostrar
Relacin de
causalidad
Existencia del
factor de riesgo
Exposicin en tiempo
e intensidad
ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 de 2012
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
(relacin directa) o con ocasin del trabajo
(relacin indirecta)
Y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica,
una
perturbacin
funcional
o
psiquitrica, una invalidez o la muerte
Tambin el que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o contratante durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo
Igualmente el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador
QUE MAS ES ACCIDENTE

DE TRABAJO?
El ocurrido durante el ejercicio de la
funcin sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha funcin
El que se produzca por la ejecucin de

actividades
recreativas,
deportivas
o
culturales, cuando se actu por cuenta o en
representacin del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misin
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Resolucin 1401 de 2007, reglamenta la
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
Objetivo: Identificar las causas e implementar las
medidas correctivas
Elaborar, analizar y mantener actualizadas las
estadsticas.
Equipo investigador
Si AT es grave o fatal, participar un profesional
con licencia en SST
AT. mortal o grave remitir a la ARL la investigacin
dentro de los 15 das siguientes a la ocurrencia del
evento
El empleador que no sea diligente o cuidadoso en la prevencin de

riesgos profesionales y que por su actuar antijurdico desencadene en
sus trabajadores un riesgo laboral-dao, deber indemnizarlo.
CUALES SON LOS SERVICIOS

QUE PRESTA UNA ARL?
ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD
LABORAL
INCAPACIDAD, INVALIDEZ O MUERTE

PRESTACIONES
ASISTENCIALES
ECONMICAS
Prestaciones asistenciales
del SGRL
Acciones orientadas a la recuperacin del trabajador:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica
y farmacutica
Servicios de hospitalizacin
Servicios odontolgicos
Servicios de diagnstico y tratamiento
Suministro de Medicamentos
Prtesis
Gastos de traslado en condiciones normales
Servicios de rehabilitacin Fsica y profesional
Prestaciones econmicas
del SGRL
Se refiere al pago econmico si sufre ATEL:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin incapacidad permanente parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario
del SGRL
Incapacidad
temporal
Incapacidad
permanente
parcial
Es la perdida de capacidad laboral

que impide trabajar por un tiempo
determinado
El trabajador presenta una disminucin

parcial pero definitiva de su capacidad
laboral del 5% al 49%
Monto del subsidio
Monto de la indemnizacin
100% SBC por c/da de

incapacidad
Proporcional al dao sufrido

mnimo 1SBL mximo 24SBL
del SGRL
Pensin de
invalidez
Pensin de
sobrevivientes
Mensualidad que recibe el afiliado calificado como

invalido por perdida de capacidad laboral mayor
del 50%
La que se reconoce a los beneficiarios por Ley,

por la muerte del afiliado o pensionado por RL
Monto de la pensin
Monto de la pensin
Invalidez del 50% al 65% = 60% SBL

Invalidez mayor del 66% = 75% SBL
Si requiere ayuda 15% ms
Muerte del afiliado = 75% SBL

Muerte del pensionado = 100% pensin
Si reciba auxilio -15%
Auxilio
funerario
Pago a la persona que compruebe haber sufragado los gastos de

entierro del afiliado o pensionado por RL.
Auxilio = ltimo SBC o de la ltima mesada pensional.
Cotizacin a la ARL
Cotizacin: Aporte mensual que realiza el empleador por la
cobertura del ATEL de todos sus trabajadores
Porcentaje de cotizacin: Es la tarifa correspondiente a la

clasificacin de riesgo de la actividad econmica de la
empresa; Se utiliza para el clculo de los aportes mensuales
que debe efectuar la empresa
Actividad econmica: Es la actividad, razn de ser de la
empresa. (transporte, panadera, confeccin)
Clase de riesgo: Es el nivel en el que se ubica la empresa de

acuerdo con los riesgos que en ella se presentan, por la
actividad econmica a la que se dedica. (oficina de contadores
(nivel I), obra de construccin (nivel V). decreto 1607/2002
Cotizacin a la ARL
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguiente
tabla de cotizaciones mnimas y mximas:
CLASE
RIESGO
DE VALOR
MNIMO
VALOR
INICIAL
VALOR
MXIMO
0.348%
0.522%
0.696%
II
0.435%
1.044%
1.653%
III
0.783%
2.436%
4.089%
IV
1.740%
4.350%
6.960%
3.219%
6.960%
8.700%
Actualmente, se cotiza por el valor inicial.

CLASES DE RIESGO POR

ACTIVIDAD ECONMICA
CLASE I
CLASE II
CLASE III
CLASE IV
CLASE V
Riesgo mnimo
Riesgo bajo
fabricacin de
tapetes,
tejidos,
confecciones...
Riesgo medio
fabricacin de
alcoholes,
alimentos,
Cultivos de
flores, ind.del
cuero...
Riesgo alto
fabricacin de
aceites, vidrio,
transporte,
galvanizado...
Riesgo mximo
areneras, asbesto,
bomberos,
explosivos,
construccin,
explotacin
petrolera...
actividades
financieras
trabajos de
oficina, centros
educativos,...
CLASIFICACIN DEL RIESGO

Dec 1607/2002
Comit Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo COPASST
Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos del SG-SST
dentro de la empresa
Se denomina paritario por estar compuesto por un nmero igual de

representantes del empleador y de los trabajadores con su propio suplente
teniendo en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa as:
De 10 a 49
1
De 50 a 499
2
De 500 a 999
3
1000 o ms
4
Menos de 10 un viga
El perodo de
trabajo 2 aos.
Comit Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo COPASST
FUNCIONES DEL COMIT
Investigar: AT, incidentes, ndices de ausentismo y otras estadsticas
Capacitar: Participar en actividades de capacitacin y retroalimentar a los dems trabajadores
Coordinar: Entre empleadores, trabajadores y/o asociados temas de SST
Inspeccionar: Instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, etc.
Vigilar: El cumplimiento del SG-SST, el Reglamento de Higiene y Seguridad y normas legales vigentes
REUNIONES DEL COMIT

Asisten los principales, los suplentes lo harn en caso de ausencia
de los primeros
Estas reuniones se harn por lo menos 1 vez al mes o realizar una
reunin extraordinaria cuando se presenten incidentes, accidentes
o situaciones de emergencia
Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas en
donde se registran las actividades realizadas y las tareas
pendientes
RESOLUCIN 652 Y
RESOLUCIN 1356
de 2012
Establecen la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en
entidades pblicas y empresas privadas que contribuya a proteger a los trabajadores contra
los riesgos psicosociales como una medida preventiva del acoso laboral
Funciones
Recibir y dar tramite a las quejas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral
Formular planes para mejorar las relaciones entre las partes
afectadas y hacer seguimiento a los compromisos
Presentar recomendaciones para el desarrollo de las
medidas preventivas y correctivas del acoso laboral
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit
Composicin:
2 empleador/ 2 trabajadores o mas de acuerdo a
la organizacin
Menos de 20 trabajadores: 1/1
Todos con sus respectivos suplentes
Se podrn establecer un CCL principal y
voluntariamente otro para cada sede adicional
Duracin: 2 aos
Reuniones: cada 3 meses y extraordinariamente
si se requiere de su inmediata intervencin
DECRETO 723
15 ABRIL 2.013
Reglamenta la afiliacin al SGRL de los trabajadores

independientes
Obligaciones del
contratante
Obligaciones del
contratista
Pagar la cotizacin si el contratista realiza

actividades de las clases IV y V
Verificar el pago de las cotizaciones que haga el
contratista
Incluir al contratista
en actividades SG-SST
(capacitaciones)
Asumir el costo de los exmenes peridicos
ocupacionales
Reportar a la ARL los AT y EL. e investigarlos
Solo puede afiliarse a una sola ARL

Debe existir una cotizacin por cada contrato
Pagar la cotizacin si ejecuta actividades clase I, II y III
Asumir el costo de los EPP
Informar al contratante accidente o incidente de trabajo
Participar en actividades de promocin y prevencin
que programe la empresa o la ARL
Realizarse y asumir el costo de los exmenes
preocupacional
BRIGADA DE EMERGENCIAS
Grupo de personas organizadas, formadas, entrenadas y dotadas
para atender antes, durante y despus en un evento de emergencia
Objetivo
Prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de peligro.
Reducir prdidas humanas y materiales
Brigada Contra Incendios

Brigada de Primeros Auxilios
Brigada de Evacuaciones
TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOS

DAOS EN ATEL
CIVIL
ADMINISTRATIVA
LABORAL
PENAL
TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOS

DAOS EN ATEL
RESPONSABILIDAD
LABORAL
RESPONSABILIDAD
CIVIL
RESPONSABILIDAD
PENAL
Surge del contrato de

trabajo
La delega el empleador a
la ARL (pago cotizacin
mensual)
El
monto
de
indemnizacin es tarifado.
Esta representada con el
pago las prestaciones
econmicas
y
asistenciales
El origen de la invalidez lo
determinan
la IPS, la
Juntas de Calificacin de
Invalidez
La
indemnizacin
es
automtica
No importar que el vinculo
laboral termine
Surge de la relacin contractual

Nace de la culpa comprobada
del empleador art. 216 del CST
y es asumida por l (pago)
El monto no tarifado (depende
de los perjuicios causados al
trabajador
o
a
sus
beneficiarios)
Los
perjuicios
o
daos
causados al trabajador pueden
ser materiales, morales o
fisiolgicos
El dao o perjuicio causado se
pretende remediar mediante
el pago en dinero (Salarios
mnimos: moral)
El proceso de demanda y
apelacin en su orden se
realiza ante la Justicia Laboral
Ordinaria
No puede descontar lo que le
da la ARL
Responsabilidad asumida
por el causante del Hecho
Punible
(DELITO)
(empleador,
supervisor
encargado
SG-SST
o
compaero)
En el caso que sea el
empleador que por culpa o
por dolo causa el ATEL
puede ser procesado por
homicidio
o
lesiones
personales y se paga en
muchos casos con crcel
El hecho
puede ser
realizado por accin u
omisin.
El hecho a de ser realizado
con
dolo,
culpa
o
preterintencin
El proceso penal se realiza
ante la Fiscala y Juez
Penal
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
Surge de la funcin
legal de vigilancia y
control en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Se impone multa para
el
empleador
(no
afiliacin, no cumplir
normas)
Las multas a favor del
fondo de Riesgos
Laborales
Existen multas para el
empleador, trabajador
y ARL
CULPABILIDAD EN RESPONSABILIDAD
PENAL
DOLO : Intensin Cuando conoce el hecho y quiere que se realice
CULPA: Cuando por falta de previsin del resultado previsible o cuando habindolo previsto,
confi en poder evitarlo.
1. NEGLIGENCIA. Cuando por pereza no se cumplen las normas SST, no se toman las
medidas preventivas. Ej. no se realizan mantenimientos preventivos o correctivos a las
mquinas, no se proporcionan EPP adecuados, no se capacita
2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever las consecuencias de una
accin. Ej. el empleador que suministra EPP sin verificar que cumplan con las normas o
especificaciones tcnicas que garanticen la seguridad del trabajador
3. IMPERICIA. Es la incapacidad tcnica para ejercer una labor ya sea por ignorancia,
error, inhabilidad
4. INCUMPLIMIENTOS DE NORMAS O REGLAMENTOS
PRETERINTENCIONAL: Cuando existe el deseo que el trabajador se accidente. Ej. Bromas
entre compaeros que generan accidentes
Sanciones legales
E
M
P
L
E
A
D
O
R
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
El incumplimiento de los programas y las normas de salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del
empleador, previstas en el SGRL
Multa hasta 500 SMLV
La no presentacin o extemporaneidad del informe del AT

o EL
Multa hasta 200 SMLV
En caso de muerte del trabajador por AT donde se

demuestre el incumplimiento de las normas de salud
ocupacional
suspensin de actividades
hasta por 120 das o cierre
definitivo de la empresa.
En reincidencia o incumplimiento de los correctivos que

deban adoptarse, formulados por la ARL o el Ministerio de
Trabajo
Multa no inferior a 20 SMLV

hasta 1.000 SMLV
Incumplimiento de instrucciones, normas y reglamentos de

prevencin de riesgos y que se encuentren dentro del SGSST de la empresa
Terminacin del contrato por

justa causa
Caso:
Trabajador de la construccin de 30 aos con salario mnimo ($ 461.500), por
el cual el empleador debe cotizar $ 32.120 mes. Sufre un accidente al caer del
andamio que se encontraba a nivel del cuarto piso de un edificio y se establece
que el empleador no lo tena afiliado al sistema y no le provea de elementos
de seguridad y proteccin (lnea de vida, arns, casco, etc..).
Como consecuencia de la cada sufre lesin de columna y queda invlido.
RESPONSABILIDAD
LABORAL
FACTOR QUE GENERA PAGO
VALOR
Prestaciones Asistenciales
(Hospital, Medicamentos, etc.)
$ 50.000.000
Prestaciones Econmicas
(Reserva Para Pago Pensin)
$ 120.000.000
ADMINISTRATIVA
Multa por evadir al SGRL
$ 204.000.000
CIVIL
Daos Morales
$ 332.000.000
Dao Emergente
$ 50.000.000
Lucro Cesante
$ 100.000.000
Caso:
Trabajador con funciones de conductor de vehculo de transporte de carga, que
fallece al volcarse su vehculo debido a fallas mecnicas por falta de
mantenimiento, existiendo antecedentes de su mal funcionamiento.
Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos casado, deja viuda de 35
aos y 2 hijos de 8 y de 6 aos.
Su salario bsico de $461.500.oo.
RESPONSABILIDADES
LABORAL
CIVIL
CLASES DE
DAOS
Pensin
Dao emergente
Lucro cesante
Daos morales
PENAL
Tipo de Culpa:
Culposa
Dolosa
ADMINISTRATIVA Multa
Total
con
afiliacin ARP
Total sin afiliacin
ARP
VALOR A PAGAR Y
CONSECUENCIAS
$103452.519,oo
$10000.000,oo
$160360.000,oo
$381500.000,oo
Lo
determina
la
Justicia Penal.
$ 76300.000,oo
$630160.000,oo
$733612.519,oo
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
CASO REAL
Una empresa del sector Metalmecnico fue condenada a pagar la suma de 80
millones de pesos como multa al Ministerio de Trabajo por no reportar e
investigar un accidente de trabajo; cuando el Ministerio fue a verificar el
cumplimiento de las Obligaciones en SST a la empresa, encontr que la
misma no haba dado capacitaciones y no se encontraba conformado el
COPASO ni las brigadas de emergencia desde haca 2 aos.
CASO REAL
Una empresa del sector construccin fue condenada a pagar la suma de 750
millones de pesos en el ao 2005 por la muerte de un trabajador en la
construccin de los tneles de la va Bogot - Villavicencio. El accidente de
trabajo fue provocado por el incumplimiento de la empresa de los protocolos,
procedimientos y estndares al momento de realizar la labor. El Juez estableci
que no solo es necesario dar entrenamiento y elementos de proteccin personal
a los trabajadores sino garantizar en todo momento que el trabajo se va a
desarrollar de una manera segura.
CASO REAL
Una empresa del sector construccin en el mantenimiento de una va de
la ciudad por permitir el paso de una retroexcavadora de 40 toneladas sin
que fuera escoltada ni en una cama-baja , la mquina se apag,
perdiendo el control cayendo sobre un bus escolar de 33 nios de un
colegio producindole la muerte a 21 nios y dos adultos. Hace un mes el
representante del consorcio, el operador de la mquina, el jefe de patios,
el coordinador de salud ocupacional y 3 personas ms fueron
condenadas a 6 aos de prisin por homicidio culposo.
Dudas
Preguntas
GRACIAS
POR LA
ATENCIN

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