Wilma Salazar Garca

Abogada
IPSA No. 77.517

CONTRATO DE TRABAJO POR PERIODO DE PRUEBA

Entre, RPG SOLUCIONES 2021 , C.A., sociedad mercantil inscrita ante el Registro Mercantil Quint
de la Circunscripcin Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha 16 de junio de 2011 ,
bajo el N 3, tomo 175-A, representada en este acto por su Director Gerente, ciudadano LUIS
FERNANDO PEREZ, titular de la Cdula de Identidad No. V5.580.447, de estado civil soltero,
de nacionalidad venezolano, mayor de edad; debidamente autorizado por los Estatutos Sociales de la
Empresa; domiciliada en Av. Rmulo Gallegos con Av. Las Palmas, Edif. Josali, piso 3, Ofc. 01, Urb.
Boleta Sur, Municipio Sucre - Estado Miranda, quien en lo adelante y a los efectos del presente
contrato se denominar EL PATRONO, por una parte; y por una parte; y por la otra el ciudadano
JHOAN EDEMIR VELEIRO MENDOZA, venezolano, mayor de edad, titular de la cdula de identidad
N V 17.306.854, domiciliado en: Urb. Las Sbilas Manzana D2 Nro 7 sector Norte Barquisimeto Edo
Lara, quien en lo adelante y a los efectos del presente contrato, se denominar EL TRABAJADOR, se
ha convenido en celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO POR PERODO DE PRUEBA, el cual
se regir por las siguientes clusulas, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras ( LOTTT), artculos 58, 59 y 87 .---------------------------------------------

PRIMERA: EL TRABAJADOR, a partir de la fecha de su contratacin (12 de Septiembre de

2013), prestar exclusivamente a EL PATRONO sus servicios, desempeando el cargo de
TCNICO DE CAMPO. En la prestacin de sus servicios y en las labores incidentales y
complementarias de los mismos, EL TRABAJADOR pondr toda su capacidad de trabajo,
razn por la cual se obliga a no prestar ni directa, ni indirectamente servicios laborales o
profesionales de ninguna naturaleza a otras personas, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo o en otro oficio. Igualmente, EL TRABAJADOR se obliga a desempear las funciones
propias de su cargo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta
la Empresa o sus representantes.-----------------------------------------------------------------SEGUNDA: EL TRABAJADOR

prestar sus servicios laborales a EL PATRONO en las

instalaciones de la empresa, y por la naturaleza de su cargo deber permanecer mayor

tiempo de su horario de trabajo fuera de las Instalaciones de la misma, en virtud que
prestar soporte tcnico a los clientes que le asigne EL PATRONO, durante todos los das
hbiles para el trabajo, segn lo establecido en el artculo 184 de la LOTTT.------------------TERCERA: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario de trabajo:
De 8:00 a 12:00 m y De 1:00 p.m. a 5:00 p.m., de Lunes a Viernes; no obstante a conveniencia

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de ambas partes podr prolongarse el horario pactado segn lo establecido en los artculos
179, 180 y 181 de la LOTTT. ---------------------------------------------------------------------CUARTA: Las partes convienen que EL TRABAJADOR prestar sus servicios por un lapso de
veintisis (26) das, contados a partir del 06 de Septiembre de 2013 hasta el 07 de Octubre
de 2013, ambas fechas inclusive, durante este lapso estar sometido a perodo de prueba.
Terminado el perodo de prueba EL PATRONO evaluar y decidir si lo super o no, en caso
de resultar aprobado se le extender un nuevo contrato de trabajo, en caso contrario, se
dar por terminado el presente contrato de trabajo por perodo de prueba.------------------QUINTA: EL PATRONO cancelar a EL TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios, un
sueldo mensual, de DOS MIL SETECIENTOS DOS CON 72/100 CNTIMOS (Bs. 2.702,72), es
decir noventa bolvares con 09/100 y un cntimos (Bs.90.09) diarios, pagaderos en forma
quincenal, mediante transferencia a la cuenta Bancaria. En la remuneracin indicada, se
encuentra incluido el pago de los das de descanso legal y convencional y de los das
feriados. Todos los pagos sern hechos en moneda de curso legal y en las instalaciones de La
Empresa. ------------------------------------------------------------------------------------------Adicionalmente, EL PATRONO en cumplimiento con la Ley Programa Alimentacin
cancelar a EL TRABAJADOR, en dinero en efectivo, por da efectivamente trabajado, el
equivalente al veinticinco (25%) por ciento de la unidad tributaria que est vigente para la
fecha de la prestacin del servicio, durante los primeros cinco (5) das del mes siguiente.---SEXTA: Queda convenido, que en caso de fijacin y/o aumento de salarios decretados por el
Ejecutivo Nacional, EL PATRONO lo homologar solamente hasta la concurrencia que
resulte establecida por la diferencia en los salarios, siempre y cuando sea aplicable.--------SEPTIMA: La empresa cancela por concepto de beneficios legales, segn lo establecido en la
LOTTT, lo siguiente: ------------------------------------------------------------------------------Utilidades: Pago de treinta (30) das, proporcional al tiempo trabajado, calculados con base
al promedio devengado durante el ao.------------------------------------------------------Vacaciones: Quince (15) das hbiles, ms Un (1) da adicional remunerado, a partir del
segundo ao, hasta un mximo de quince (15) das adicionales, segn lo previsto a los
artculos 190 y 191 de la LOTTT. ---------------------------------------------------------------

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Bono Vacacional: Quince (15) das de Bonificacin especial, ms Un (1) da por cada ao de
servicios, hasta un total de treinta (30) das, aplicable a partir de la entrada en vigencia de la
LOTTT (07 de mayo de 2012). Segn lo previsto en el artculo 192 de la LOTTT.-------------Prestaciones Sociales: Se calculara segn lo previsto en los artculos 142 y 143 de la LOTTT.OCTAVA: EL TRABAJADOR se obliga a asistir y cumplir puntualmente con el horario de
trabajo convenido entre las partes y a permanecer en su lugar de trabajo, durante su jornada
a la disposicin de EL PATRONO. Y si por la naturaleza de su cargo se encuentra fuera de las
instalaciones de su centro de trabajo o de la zona de clientes asignados y es solicitado para
atender a un requerimiento, siempre y cuando est en su jornada laboral deber cumplir con
el mismo .---------------------------------------------------------------------------------------NOVENA: EL TRABAJADOR se obliga adems de cumplir con las responsabilidades y
obligaciones propias de su funcin como TCNICO DE CAMPO, segn la Descripcin de
Cargo anexa, identificada como Anexo 1 y que forma parte del presente contrato ; deber
cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo y con la utilizacin de los
implementos de seguridad necesarios para el desempeo de sus labores; as mismo se
obliga a no utilizar el celular en horas laborables, a menos que por razones de trabajo deba
hacerlo como parte de su equipo de trabajo, as como a no utilizar audfonos, no fumar,
deber adems cumplir con las normas y procedimientos internos de la Entidad de Trabajo
as como respetar las normas, reglamentos, polticas y procedimientos del cliente donde
est asignado.------------------------------------------------------------------------------------DECIMA: EL TRABAJADOR se obliga a notificar de forma inmediata a su Jefe Inmediato,
Gerente de rea o Gerente de Recursos Humanos, Representante del Patrono o
directamente a su Patrono, segn el caso, de alguna irregularidad o falta de respeto por
parte de sus compaeros de trabajo, sin distincin de la Jerarqua. La no notificacin de
cualquier hecho irregular, ajeno a la moral, el respeto y las buenas costumbres, por parte de
EL TRABAJADOR se entender como una manifestacin expresa de estar de acuerdo con tal
comportamiento y eximir a EL PATRONO de toda responsabilidad por acoso laboral o
sexual, entendindose como tal: Acoso Laboral: Hostigamiento o conducta abusiva ejercida
en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes a un trabajador. Acoso
Sexual: Hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida

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en forma aislada o mediante una serie de incidentes por el patrono, sus representantes o
compaeros de trabajo. ------------------------------------------------------------------------DECIMA PRIMERA: Es convenio expreso entre las partes, someter a las Autoridades
Administrativas del Trabajo, cualquier controversia que eventualmente surgiere con ocasin
de la aplicacin o incumplimiento de este contrato. --------------------------------------------DECIMA SEGUNDA: Para todo lo no previsto en este contrato, las partes declaran que se
acogen a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
su Reglamento y dems Leyes Especiales, y escogen como domicilio especial a la Ciudad de
Caracas a cuya jurisdiccin declaran expresamente someterse.--------------------------------

EL PATRONO

EL TRABAJADOR

RPG SOLUCIONES, C.A.

LUIS FERNANDO PREZ

C.I. V- 5.580.447

C.I. V-