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Titulo
Docente:
Escuela: Ing.Comercial
Integrantes :
Nombre 1
2014-106006
Nombre 2
2014-106048
Nombre 3
2014-106002
Nombre 4
2014-106003
2014-106013
TACNA PER
2014
A DIOS:
Por la oportunidad que nos brinda cada da
A Nuestros Profesores:
Quienes nos guan en el aprendizaje, complementado nuestra
formacin profesional para ser partcipes de la sociedad
Usuario
DEDICATORIA
INTRODUCCIN
disposicin.
El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por doce partes
que se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa en casos de los beneficios
de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado.
Lo ms importante es que el contenido temtico est debidamente actualizado con
las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS. Estamos seguros que
esta herramienta
variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre
2. MBITO DE APLICACIN
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de
actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de cuatro horas diarias. Se
considera cumplido este requisito si la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o
cinco das, segn corresponda, da como resultado un promedio no menor de cuatro horas
diarias: y si la jornada semanal es inferior de cinco das , se cumple el requisito si el
trabajador labore como mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen por sus
propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin computable se efectuara
atendiendo dicho rgimen especial.
No estn comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el
30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda el
empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas como la comisin
y el destajo.
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Pensiones.
semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada que a continuacin indicamos:
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada que a continuacin indicamos:
Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.
En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de una jornada
mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore ms de cuatro horas en
unos das y menos de cuatro en otros, se considera cumplido el requisito de las cuatro horas
diarias si la jornada semanal dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje
en la semana, resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Textiles.
3. REMUNERACIN COMPUTABLE
Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador.
La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornadas que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ao, respectivamente.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la
remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el
monto mensual correspondiente.
3.2. ALIMENTACIN
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
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particular, hasta por un mximo de 60 das al ao, la misma que deber calcularse en
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4. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,
a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
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5.2. DEPSITO
5.2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos:
El empleador, dentro de los 5 das hbiles de efectuado el depsito, est obligado a
entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga
por lo menos la siguiente informacin:
a) Fecha y numero otorgado por el depositario, que indique que se ha realizado el
depsito.
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
5.2.2. Incumplimiento
El empleador debe efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar
los depsitos que le corresponda, quedara automticamente obligado al pago de los
intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su
caso, a asumir la diferencia de cambios.
5.2.3. Depsito Diminutivo
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos deber hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y asumir la
diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
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DEPSITOS
ANUALES;
los
empleadores
debieron
entregar
al
depositario
correspondiente, dentro del primer semestre de cada ao, a partir de 1991 y con efecto
cancelatorio, la CTS acumulada al 31 de diciembre acumulada al 31 de diciembre la cual se
depositara en un monto no menor al que corresponda al pago de un ao, del ms remoto al
ms prximo.
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Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
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que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de
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1. Infracciones leves
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las hojas de liquidacin
de
CTS.
2. Infracciones graves
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas:
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50%
las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima prevista
para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta
Antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer,
preferentemente a los micros y pequeas empresas, un plan de formalizacin que
incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la
multa.
Retiros
El trabajador puede efectuar retiros de libre disposicin de su cuenta individual de
capitalizacin contra los aportes que hubiera o estuviera haciendo respecto de su CTS:
Si haba optado por el incremento, actualmente derogado, del 9,72%, el monto de este
Reincorporacin al SNP
La AFP, en un plazo que no puede exceder de diez das de comunicada la
reincorporacin, debe transferir los aportes que poda hacer el trabajador antes de la
derogacin del incremento del 9.72%: el incremento del 9.72%de la remuneracin y los
aportes voluntario que no podan exceder el 2%mensual del fondo de CTS que mantena
en el sistema financiero, as como los aportes de la reserva acumulada a la depositaria
que conforme, elija el trabajador o directamente al mismo si se trata de un trabajador
cesante.
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incremento, as como del aporte voluntario que hubiera hecho de hasta el 2% mensual
11. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN PAGO DE CTS
Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina perjuicio
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mayora de edad en cuyo caso se abrir una cuenta separada a nombre del menor
CONCLUSIONES
La CTS son compensaciones que solo se le otorgan a aquellos trabajadores que estn
en planilla y gozan de todos los beneficios.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una
relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su
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familia.
3 MAYO 2010
debe tener en cuenta: el tipo de empresa, si los trabajadores son nuevos o antiguos,
si la empresa est o no inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequea
Empresa (Remype), y si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de
abril del 2010.
La CCL detall que en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta
ocho casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de
determinar si estn obligados a depositar la CTS, cuyo plazo vence el 17 de mayo.
Caso de empresas medianas o grandes
Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito no han
variado y los empleadores deben tomar en cuenta la remuneracin del trabajador al
30 de abril, a la que debe agregarse la sexta parte de la gratificacin que percibi el
trabajador en diciembre.
El depsito ser equivalente a la doceava parte del sueldo, ms el promedio de
gratificacin por cada mes laborado entre noviembre del 2009 y abril del 2010.
Pequea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 1.700 UIT, es decir, S/. 6120.000) pueden presentarse tres situaciones:
si la pequea empresa no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores
inclusive los contratados a partir del 1 de octubre de 2008, tendrn derecho a CTS
conforme a las reglas generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, la CCL sostiene que los
trabajadores contratados hasta antes del registro tendrn derecho a CTS segn las
normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro
de la pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada
conforme al rgimen general.
Microempresa
En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 150 UIT, es decir, S/. 540.000), en caso no estn inscritas en el
Remype, todos sus trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro
tienen derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos
trabajadores contratados con posterioridad a su inscripcin en el Remype, estos no
tienen derecho a CTS.
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Mediana/gran empresa:
(No cuenta con definicin
legal, pero debe tener ms
de 100 trabajadores e
ingresos superiores a
1,700 UIT anuales)
Pequea empresa:
No inscrita en el REMYPE
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El plazo para el
depsito vencer el
17.05.2010
Igual que el caso
anterior, se aplican
las normas generales
de CTS.
Tienen derecho a
CTS bajo las reglas
generales.
Se depositar el 50%
de CTS.
Inscrita en el REMYPE
(Hasta 100 trabajadores e
ingresos anuales de hasta
1,700 UIT = S/.6120,000)
Tienen derecho a
CTS?
S. Se aplica el
rgimen general de
CTS (D.S. 001-97-TR
del 01.03.97)
Por ejemplo, si la
liquidacin de CTS es
S/.2,000, se
depositar la mitad
(S/.1,000).
Tipo de empresa
BIBLIOGRAFA
CASTILLO GUZMN, Jorge, Compendio de Derecho Individual del Trabajo, Edit. Caballero
Bustamante, Lima. Per 2008.
Staff Laboral De La Revista Actualidad Empresarial, gua prctica laboral .Edit. Pacfico,
OBREGN SEVILLANO, Tulio, Asesora Laboral. Edit. Los Andes, Lima. Per 1996.
CARRASCO BULEJE, Luciano. Aplicacin Prctica de los Derechos Laborales.
Enlaces de Internet:
http://www.cmactacna.com.pe/transparencia/calculodeinteresescts.pdf
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